• Employeur : Ville du Mont-Dore
• Lieu de travail : Mont-Dore
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Animation, Culture, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1514
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La direction des services d’animation et de prévention comprend quatre services (le service administratif, le service de la culture, le service des sports et le service des actions socio-éducatives de prévention) et la Maison des Associations. Placé(e) sous l’autorité des secrétaires généraux, le(la) directeur(trice) retenu(e) exercera les fonctions de directeur(trice) des services d’animation et de prévention et sera notamment chargé des missions afférentes.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Secrétaires généraux

Place dans l’organigramme : Sous l’autorité des secrétaires généraux

Relations fonctionnelles clés :

• Service administratif
• Service de la culture
• Service des sports
• Service des actions socio-éducatives de prévention
• Maison des Associations
• Centre Communal d’Action Sociale
• Caisse des Ecoles

🎯 Missions et activités

• Participer à la définition du projet municipal dans le secteur d’intervention de la direction (culture, sports, et prévention)
• Elaborer et mettre en œuvre le programme d’actions de la direction
• Rédiger l’ensemble des procédures de travail lié à la direction
• Préparer le budget de la direction
• Proposer et mettre en œuvre les opérations contractualisées avec les partenaires
• Participer à la communication de la Mairie
• Coordonner et superviser l’action des services et les ressources humaines de la direction
• Coordonner ces actions avec celles des établissements publics de la Ville (Centre Communal d’Action Sociale et Caisse des Ecoles)
• Collaborer en transversalité avec les autres directions autour d’opérations ou de projets communs organisés ou conduits par la Ville

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+3 ou Bac+4 (Diplôme de niveau 6)

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplôme de niveau 6 (anciennement II) dans le secteur d’activité
• Connaissance de l’environnement institutionnel de la Nouvelle-Calédonie ainsi que des compétences réglementaires afférentes, en particulier dans les secteurs de la direction
• Aptitude à l’encadrement
• Connaissances avérées du milieu associatif et scolaire
• Connaissances des outils managériaux (EAE, projet de service…)
• Cadre réglementaire de l’organisation de manifestations culturelles et sportives (sécurité, ERP, fiscalité…)
• Notions de comptabilité publique
• Techniques rédactionnelles et de communication
• Maîtrise de l’outil informatique

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Rigueur dans le respect des procédures et de la réglementation
• Management, animation et pilotage d’équipe
• Maîtriser la conduite de projets
• Maîtriser la gestion d’un budget
• Sens de l’anticipation et méthode d’organisation
• Sens du service public, esprit d’initiative et du travail en équipe
• Autonomie, disponibilité et sens des responsabilités
• Sens de la communication et de l’écoute
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Respect de la hiérarchie, rigueur et discrétion

🚗 Habilitations et permis requis

Titulaire du permis VL

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Travail en partenariat et en réseau, Grande disponibilité (l’agent peut être amené à travailler en soirée, certains week-ends ou jours fériés chômés lors de manifestations ou d’évènements particuliers), Permanences administratives.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : christine.aita@ville-montdore.nc
• 📞 Par téléphone : 43.70.00

• Employeur : Ville du Mont-Dore
• Lieu de travail : Mont-Dore
• Corps ou grade : Emploi fonctionnel
• Famille de métier : Administration générale, Finances et budget, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1513
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

En charge de seconder le secrétaire général dans ses missions, il concourt à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité, arrêtées par l’exécutif. Plus spécifiquement en charge des finances de la Ville et de la modernisation de l’administration, il assure le pilotage et le management des directions dans un contexte d’amélioration continue des performances de l’administration et d’évolution régulière de ces missions. Il supplée le secrétaire général en cas d’absence.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Secrétaire général

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Exécutif municipal
• Élus
• Directions de la collectivité

🎯 Missions et activités

• Assister l’exécutif pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité et des politiques publiques sectorielles
• Piloter la mise en œuvre des objectifs et orientations définis par l’exécutif municipal
• Manager opérationnellement les directions en coordonnant les moyens et les actions
• Accompagner, structurer et sécuriser les processus décisionnels
• Superviser ou procéder aux analyses de dossiers spécifiques
• Assister et conseiller les élus
• Assurer la suppléance du Secrétaire Général en cas d’absence
• Piloter la stratégie et l’analyse financières, au-delà de l’exécution budgétaire
• Moderniser l’administration

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+3 ou équivalent (Diplôme de niveau 6 minimum)

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplôme de niveau 6 minimum souhaité dans le domaine administratif ou technique
• Connaissances des instances, processus et circuit de décision de la collectivité
• Connaissances approfondies de la comptabilité publique, du code des marchés publics, des statuts de la fonction publique et du droit administratif
• Environnement territorial (connaissance de la situation géographique, économique, sociale et culturelle de la commune)
• Connaissances de l’organisation institutionnelle de la Nouvelle-Calédonie

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Définir les modalités de mise en œuvre opérationnelle des orientations politiques
• Expérience confirmée en management et pilotage de directions (méthode projet)
• Clarifier et garantir le rôle des différents intervenants de la collectivité
• Savoir gérer l’urgence et les situations conflictuelles
• Assurer un contrôle régulier de tous actes, projets, procédures internes et externes à la collectivité
• Capacité à fédérer
• Rigueur, méthode et organisation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Qualités relationnelles et rédactionnelles, sens de la communication
• Grande capacité d’adaptation face à la multiplicité des tâches et au travail en réseau
• Savoir gérer la pression et le stress
• Grande autonomie, flexibilité, disponibilité et discrétion

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Sans objet

Caractéristiques particulières de l’emploi : Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, Respect strict de la confidentialité des informations traitées

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : cabinet@ville-montdore.nc
• 📞 Par téléphone : 43.70.91

• Employeur : Ville du Mont-Dore
• Lieu de travail : Mont-Dore
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Développement du territoire
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1412
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Dans le cadre de la mise en œuvre de sa politique de développement et d’attractivité du territoire, la commune du Mont-Dore souhaite renforcer son action en faveur du développement économique local et de l’accompagnement des acteurs économiques. Rattaché(e) au Secrétariat général, le/la chargé(e) de mission Développement économique contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie économique de la commune. Il/elle constitue un interlocuteur privilégié des entreprises, commerçants, artisans, producteurs, porteurs de projets et partenaires institutionnels et économiques du territoire.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Secrétaire générale

Place dans l’organigramme : Rattaché(e) au Secrétariat général

Relations fonctionnelles clés :

• Entreprises
• Commerçants
• Artisans
• Producteurs
• Porteurs de projets
• Partenaires institutionnels
• Partenaires économiques
• Chambres consulaires
• Services municipaux

🎯 Missions et activités

• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de développement économique et d’attractivité de la commune, en cohérence avec les orientations municipales
• Réaliser des diagnostics économiques et territoriaux, identifier les enjeux, les besoins, les secteurs d’activité à potentiel et les opportunités de développement
• Élaborer et suivre les plans d’actions pluriannuels en matière de développement économique, et en évaluer les résultats à travers des indicateurs et tableaux de bord
• Assurer un rôle d’interlocuteur de proximité auprès des entreprises, commerçants, artisans, producteurs et porteurs de projets, en les informant, orientant et accompagnant dans leurs démarches
• Accompagner les projets d’implantation, de création, de maintien ou de développement d’activités économiques et faciliter leur relation avec les services municipaux et les partenaires institutionnels
• Constituer et animer un réseau des acteurs économiques du Mont-Dore, favoriser les échanges, les mises en relation et l’émergence d’initiatives collectives
• Développer et entretenir les partenariats avec les chambres consulaires, institutions, agences, organismes professionnels et autres acteurs du développement économique
• Contribuer à la dynamisation et à l’attractivité commerciale du territoire, notamment par la revitalisation des pôles commerciaux, la valorisation des entreprises et savoir-faire locaux et l’identification de nouvelles activités ou services
• Proposer et accompagner des actions d’animation, de promotion et de valorisation économique et commerciale, en lien avec les acteurs du territoire
• Assurer une veille économique, réglementaire et territoriale, identifier les appels à projets, dispositifs d’accompagnement et opportunités de financement, et contribuer au montage et au suivi des dossiers
• Assurer le suivi et la coordination de la gestion du marché communal avec le prestataire gestionnaire, veiller au respect des objectifs fixés par la commune et proposer des actions visant à renforcer son attractivité et son développement
• Piloter ou contribuer à des projets transversaux relevant du développement économique et de l’attractivité, en assurant la coordination des partenaires, le suivi des échéances, des moyens mobilisés et des résultats attendus, et produire les analyses et notes d’aide à la décision nécessaires

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+5

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation supérieure correspondant aux missions exercées (diplôme de niveau 7) ou expérience
• Une expérience professionnelle significative dans le domaine du développement économique, territorial ou de l’animation d’un réseau d’acteurs est souhaitée
• Analyser des données physiques, socio-économiques et environnementales du territoire avec identification des axes d’intervention
• Élaborer ou participer à l’élaboration d’un projet d’aménagement en assurant un appui technique aux acteurs locaux
• Communiquer et échanger des informations sur les stratégies de développement lors de rencontres professionnelles
• Connaissance avérée de l’environnement institutionnel, politique, administratif et économique de la Nouvelle-Calédonie
• Maîtriser des outils de gestion, de reporting, des systèmes d’information et de communication
• Méthodes de gestion du projet
• Expérience en conduite de projet
• Sens du travail en équipe et qualité d’organisateur et d’écoute indispensables

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Analyser un territoire et identifier ses potentialités
• conduire un diagnostic économique
• élaborer et suivre un plan d’action
• conduire et coordonner des projets
• construire des partenariats
• animer des réunions et des réseaux professionnels
• rédiger des notes, rapports et documents d’aide à la décision
• élaborer des tableaux de bord et indicateurs
• rechercher des financements
• négocier avec différents interlocuteurs
• assurer le suivi administratif et financier d’une activité
• rendre compte régulièrement de son activité
• Sens du service public
• autonomie et capacité d’initiative
• force de proposition
• excellent relationnel
• sens de l’écoute et du dialogue
• diplomatie et capacité de négociation
• capacité à travailler en transversalité
• rigueur et organisation
• réactivité
• capacité à gérer les situations conflictuelles
• capacité à travailler avec des interlocuteurs de niveaux et d’horizons différents
• disponibilité et sens du terrain

📋 Compléments d’information

Cadre d’emploi : Attaché du CAG

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : christine.aita@ville-montdore.nc
• 📞 Par téléphone : 43.70.89