Service de la jeunesse et de la cohesion sociale sur avps.nc — Emploi public en Nouvelle-Calédonie

Coordonnateur Veille éducative

Fri, 23 Oct 2026 00:00:00 +1100

Employeur : Ville de Païta
Direction : SERVICE DE LA JEUNESSE ET DE LA COHESION SOCIALE
Lieu de travail : Païta
Corps ou grade : Assistant socio-éducatif
Famille de métier : Action sociale, Education
Candidatures jusqu'au : 13/11/2026
Référence : 26-1581
Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Sous la responsabilité de la cheffe de service et de son responsable de bureau, la mission du coordonnateur porte essentiellement sur l’identification des jeunes en fragilités (scolaires, sociales, familiales, culturelles), la mobilisation des familles et des professionnels concernés dans le cadre d’une prise en charge partenariale pour une résolution collective des situations.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Bureau de la jeunesse

Supérieur hiérarchique direct : Cheffe de service et son responsable de bureau

Place dans l’organigramme : Sous la responsabilité de la cheffe de service et de son responsable de bureau

Relations fonctionnelles clés :

Etablissements scolaires publics et privés
Groupes d’observation et de prévention des ruptures (GOPR)
Comités d’éducation à la santé et à la citoyenneté (CESC)
Instances du CLSPD
Gendarmerie
Justice
DPJEJ
Services éducatifs et médicaux (SPE CMS)

🎯 Missions et activités

Participer aux équipes éducatives en primaire, et aux commissions éducatives en secondaire concernant des problématiques de comportement et de décrochage scolaire
Participer aux groupes d’observation et de prévention des ruptures (GOPR) et aux comités d’éducation à la santé et à la citoyenneté (CESC) lorsque ceux-ci ont été créés
Recueillir et analyser tous les autres cas susceptibles de rentrer dans la démarche de veille éducative (problèmes comportementaux sur les temps périscolaires et/ou extrascolaires, incivilités dans les transports etc.) en lien avec les partenaires concernés
Centraliser les informations concernant chaque enfant, dans le respect des principes de la charte déontologique des instances du CLSPD
Organiser les échanges avec les partenaires afin de vérifier la pertinence de l’orientation et identifier le professionnel le mieux placé pour obtenir l’adhésion de la famille
Disposer d’une palette la plus complète possible de moyens de réponses adaptées, individuelles et collectives
Etre en capacité de proposer des réponses adaptées aux besoins identifiés
Animer les réunions périodiques de l’équipe pluridisciplinaire et en assurer les comptes rendus
Préparer les réunions de coordination et de suivis des cellules de veille éducative (composition qui dépend des situations) en lien étroit avec les référents identifiés pour effectuer le suivi de chaque parcours, rédiger les comptes rendus
Assurer le relais entre les observations et propositions de la cellule et les instances concernées (Groupes d’observation et de prévention des ruptures, commissions éducatives, etc.)
Accompagner les mineurs sous-main de justice vers un suivi veille éducative à l’issue d’une mesure judiciaire afin de permettre une continuité éducative dans leur parcours
Faire le lien avec les acteurs de l’insertion par l’économie afin de faciliter l’accès à des chantiers d’insertion, des stages, des formations pour les plus de 16 ans
Informer les acteurs du territoire sur la démarche et maintenir une dynamique de réseau en organisant deux regroupements interprofessionnels par an
Repérer les personnes pouvant être des ressources pour intervenir auprès des familles et des enfants
Favoriser les actions de soutien à la responsabilité parentale

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé -DEES

Savoirs et connaissances théoriques :

Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé -DEES exigé pour le recrutement sur titre
Expérience professionnelle ayant apporté une connaissance des problématiques de prévention de la délinquance
Bonne connaissance du fonctionnement d’un CLSPD
Connaissance du contexte social et politique et des publics néo-calédoniens
Connaissance des institutions scolaires, sociales et judiciaires
Connaissance des politiques de l’éducation à l’échelle pays, province et commune
Connaissance du réseau local (acteurs, territoire communal et ses habitants)

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

Savoir-faire éprouvé en matière de coordination et de conduite de projet (méthodologie de projet et travail en réseau)
Savoir mobiliser les circuits judiciaires (Gendarmerie/Justice/DPJEJ) et les institutions scolaires ainsi que les services éducatifs et médicaux (SPE CMS,…)
Savoir-faire dans la mobilisation des familles comme actrices et partenaires à part entière dans la résolution de leur situation
Engagement professionnel dans un projet collectif à construire
Forte capacité d’écoute et de communication, empathie
Respect du secret professionnel
Sens du travail en réseau et en équipe pluridisciplinaire

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B indispensable

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égale à 5 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Grande disponibilité, Déplacements fréquents, Public difficile, Gestion des urgences, Dynamisme, disponibilité, autonomie, esprit d’initiative, Gestion du stress

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

📧 Par email : recrutement@ville-paita.nc
📞 Par téléphone : 35.21.14

Responsable du bureau des actions sociales

Fri, 23 Oct 2026 00:00:00 +1100

Employeur : Ville de Païta
Direction : SERVICE DE LA JEUNESSE ET DE LA COHESION SOCIALE
Lieu de travail : Païta
Corps ou grade : Assistant socio-éducatif
Famille de métier : Action sociale
Candidatures jusqu'au : 13/11/2026
Référence : 26-1583
Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Dans le cadre de la réorganisation du service de la jeunesse et de la cohésion sociale et la création d’un bureau des actions sociales, le responsable du bureau participe à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique communale de cohésion et d’inclusion sociale. Il assure le pilotage et la coordination des actions sociales menées par la commune, veille à la qualité de l’accompagnement des publics en situation de vulnérabilité et garantit la cohérence des interventions réalisées par les agents du bureau.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Bureau des actions sociales

Supérieur hiérarchique direct : Cheffe de service de la jeunesse et de la cohésion sociale

Place dans l’organigramme : Placé sous l’autorité de la cheffe de service

Relations fonctionnelles clés :

Partenaires institutionnels
Partenaires associatifs
Acteurs locaux

🎯 Missions et activités

Participer à la définition des orientations et des priorités d’intervention en matière d’action sociale, en lien avec la cheffe de service
Décliner les orientations communales en programmes et actions opérationnelles
Organiser, coordonner et suivre la mise en œuvre des actions sociales relevant du bureau
Identifier les besoins sociaux du territoire et contribuer à l’analyse des situations de vulnérabilité rencontrées par les administrés
Proposer des actions adaptées aux besoins identifiés et aux priorités définies par la commune
Assurer le suivi des dispositifs et des projets relevant du bureau
Organiser et superviser l’accompagnement social des publics
Coordonner le dispositif d’accompagnement au logement
Élaborer des bilans d’activité, des tableaux de suivi et des éléments d’aide à la décision à destination de la cheffe de service
Proposer des pistes d’amélioration des dispositifs et des modalités d’intervention
Organiser et répartir les activités entre les agents du bureau en fonction des priorités et des besoins du service
Assurer la coordination quotidienne des interventions et veiller à la continuité de l’activité
Accompagner les agents dans la conduite de leurs missions et favoriser le partage des pratiques professionnelles
Identifier les besoins en formation et contribuer au développement des compétences de l’équipe
Veiller au respect des procédures, des échéances et des règles de fonctionnement
Organiser des temps de coordination et assurer la circulation de l’information au sein du bureau
Rendre compte à la cheffe de service de l’activité du bureau, des difficultés rencontrées et des propositions d’amélioration
Développer et entretenir les relations avec les institutions, les associations et les professionnels intervenant dans le champ social
Favoriser la complémentarité des interventions et la coordination des dispositifs d’accompagnement
Participer aux réunions de concertation et aux instances partenariales relevant du domaine d’activité
Représenter le bureau, sur délégation du chef de service, auprès des partenaires concernés
Faciliter la circulation des informations nécessaires à la mise en œuvre des actions, dans le respect des obligations de confidentialité et du cadre réglementaire applicable
Veiller à la tenue et à l’actualisation des dossiers et des outils de suivi du bureau
Assurer la collecte et la consolidation des données relatives aux actions menées et aux publics accompagnés
Préparer les bilans, rapports d’activité et documents de synthèse nécessaires au pilotage du service
Contribuer à l’élaboration et au suivi des objectifs opérationnels du bureau
Participer à l’amélioration des procédures et des outils de gestion
Veiller à la traçabilité des interventions et au respect des règles applicables à la gestion des données à caractère personnel

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme de conseiller en économie sociale et familiale

Savoirs et connaissances théoriques :

Diplôme de conseiller en économie sociale et familiale
Expérience significative dans le domaine du travail social, de l’intervention sociale, du développement social ou de la gestion des politiques sociales
Expérience significative dans l’accompagnement des publics en situation de vulnérabilité
Expérience en coordination d’activités, conduite de projets sociaux ou encadrement d’équipe souhaitée
Une connaissance du fonctionnement des collectivités publiques et des dispositifs d’action sociale constitue un atout

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

Bonne connaissance des politiques sociales et des dispositifs d’accompagnement des personnes et des familles
Connaissance des problématiques liées à la petite enfance, au vieillissement, au handicap, à la précarité financière et au logement
Maîtrise des méthodes d’analyse des besoins sociaux et d’évaluation des situations individuelles
Capacité à concevoir, conduire et évaluer des projets et des actions sociales
Compétences en organisation, coordination d’équipe et gestion des priorités
Aptitude à développer et à animer des partenariats institutionnels et associatifs
Capacité à rédiger des notes, rapports, bilans d’activité et documents d’aide à la décision
Maîtrise des outils bureautiques et des outils de suivi de l’activité
Connaissance des règles de confidentialité, du secret professionnel lorsqu’il s’applique et de la protection des données personnelles
Sens du service public et engagement en faveur de la cohésion sociale
Qualités relationnelles, d’écoute et de communication
Capacité à fédérer une équipe et à mobiliser des partenaires
Aptitude à la prise de recul, à l’analyse et à la gestion de situations complexes
Rigueur, organisation, autonomie et esprit d’initiative
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Capacité d’adaptation et disponibilité face aux besoins des publics accompagnés

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B indispensable

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égale à 5 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Déplacements fréquents, Gestion des situations sociales urgentes et sensibles, Capacité d’organisation, de coordination avec les partenaires sociaux

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

📧 Par email : recrutement@ville-paita.nc
📞 Par téléphone : 35.21.14