• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Ressources Humaines
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1538
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Au sein d’une équipe de 3 agents, le chef du service des ressources humaines (SRH) est placé sous l’autorité du directeur des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité. Il assure la mise en œuvre des actions définies par les orientations des politiques publiques en lien avec les ressources humaines.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des ressources humaines (SRH)

Supérieur hiérarchique direct : Directeur des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité

Place dans l’organigramme : Placé sous l’autorité du directeur, au sein du pôle administration

Relations fonctionnelles clés :

• DRH
• CMS (Centres médico-sociaux)
• DAJAP
• DAF
• DEFIJ
• IFAP
• IFPSS-NC
• DASSNC
• DACASS
• DPASS Sud

🎯 Missions et activités

• L’organisation de la prospection et le recrutement des ressources humaines nécessaires à la direction
• Le management du service des ressources humaines
• L’organisation du remplacement des agents lors de leurs absences (planifiées ou non), en lien avec les managers, la DRH afin d’assurer la continuité du service public
• Le contrôle de la gestion administrative du personnel
• La coordination et le suivi des stages de formation des agents de la direction
• Le conseil et l’assistance à la direction et aux chefs de service dans le règlement des conflits individuels et pour les entretiens de recrutement
• La participation à la gestion logistique des agents (accueil, logements, etc.)
• La centralisation et la diffusion des informations relatives aux ressources humaines (AVP, comptes-rendus, notes de service, etc.), et assurer l’interface avec la DRH
• Le lien et la coordination avec les services décentralisés (tournées annuelles dans les CMS), les autres directions (DAJAP, DAF, DEFIJ, etc.), les partenaires externes (IFAP, IFPSS-NC) ou les institutions (DASSNC, DACASS, DPASS Sud)
• La définition puis la mise en œuvre d’un projet de service
• La restitution de l’évaluation des actions du service, les propositions d’évolution du service et des ressources humaines, ainsi que le bilan social de la direction
• La préparation et la participation aux différentes commissions et instances
• La veille juridique et réglementaire de son périmètre d’intervention
• La gestion et la promotion des stages et formations externes
• La création et l’actualisation des outils RH (communication, procédures, réglementation, organisation du temps de travail et des plannings, etc.)
• La validation des activités liées à l’astreinte dans les CMS, en lien avec les services compétents
• La représentation de la collectivité dans les instances relevant du domaine

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance des enjeux et du fonctionnement notamment en matière d’orientation politique et des réglementations des collectivités (analyse, élaboration et application)
• Connaissance de la réglementation locale en termes de gestion des ressources humaines (code du travail pays et statuts de la fonction publique de la Nouvelle-Calédonie)
• Maîtrise des circuits administratifs
• Parfaite connaissance des techniques de médiation et de négociation

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Aptitude au management d’équipe
• Bonne connaissance dans la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des carrières, formation, etc.)
• Bonne connaissance en gestion budgétaire, gestion administrative et réglementaire
• Capacité à travailler en partenariat et en réseau pour chaque filière de recrutement
• Capacité d’écoute, de réactivité et de prise de décision rapide, et de gestion des urgences
• Capacité à communiquer, à transmettre et à restituer
• Capacités rédactionnelles
• Compétences en gestion de projet
• Maîtrise des logiciels de bureautique (Outlook, Excel, Word et Powerpoint)
• Sens du service public
• Être dans une démarche de recherche du progrès
• Sens de l’organisation, de la rigueur, de l’autonomie et de l’initiative
• Strict respect de la confidentialité
• Assiduité et disponibilité
• Adaptabilité

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Poste soumis à déplacements.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : l.rousseau@provicne-nord.nc

• Employeur : Centre hospitalier du Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Ressources Humaines
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1530
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité du responsable des ressources humaines et des affaires médicales (RHAM), le gestionnaire des RH et de la paie assure la gestion administrative du personnel, l’établissement et le contrôle de la paie, ainsi que le suivi des obligations sociales et réglementaires.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des Ressources Humaines et des Affaires Médicales

Supérieur hiérarchique direct : Responsable des ressources humaines et des affaires médicales (RHAM)

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Responsable des ressources humaines et des affaires médicales (RHAM)
• Agents du Centre Hospitalier du Nord

🎯 Missions et activités

• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel de leur recrutement à leur cessation de fonctions
• Préparer et suivre les actes administratifs relatifs à la carrière : recrutement, nomination, titularisation, avancement, promotion, mutation, détachement, disponibilité et départ à la retraite
• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie : absences, congés, heures supplémentaires, primes et indemnités
• Veiller à l’application de la législation du travail et des dispositions conventionnelles applicables
• Préparer les déclarations sociales et assurer le suivi des cotisations auprès des organismes compétents
• Assurer le suivi des contrats de travail, des entrées et des sorties du personnel
• Gérer les congés, les absences, les arrêts de travail et les dossiers administratifs associés
• Répondre aux demandes des agents relatives à leur situation administrative et à leur rémunération
• Participer à l’élaboration des tableaux de bord et des états de suivi des effectifs et de la masse salariale
• Garantir la confidentialité des données du personnel et des informations relatives à la rémunération
• Assurer le classement, l’archivage des documents liés aux dossiers du personnel
• En cas d’absence d’un collègue du service, gérer son secteur et notamment en période de paie
• Proposer des actions d’amélioration afin de garantir une gestion optimale
• Mettre en place un tableau de bord de suivi permettant d’évaluer régulièrement la performance de gestion

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+2 à Bac+3

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance du droit du travail, des statuts et de la réglementation de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie et notamment ceux applicables dans le domaine hospitalier
• Maîtrise des procédures de gestion administrative des carrières
• Connaissance des règles de rémunération et des mécanismes de calcul de la paie
• Diplôme Bac+2 à Bac+3 dans le domaine RH, droit ou administration publique

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des techniques de paie
• Aptitude à élaborer des tableaux de bord, analyser des données et produire des reportings
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
• Bonne connaissance du logiciel de paie et de gestion RH (Tiarhé)
• Capacité à contrôler la fiabilité des données et à respecter les échéances administratives
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
• Bonnes capacités d’analyse et de synthèse
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
• Sens de l’écoute, diplomatie et discrétion
• Réactivité et capacité à gérer plusieurs activités simultanément
• Esprit d’équipe et sens du service public
• Respect des échéances et capacité à gérer les priorités
• Force de proposition et capacité à accompagner le changement

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Ce poste nécessite le respect des échéances de paie. Charge de travail soutenue en période de paie.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : milene.sautron@chn.nc
• 📞 Par téléphone : 42.11.10

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA FONCTION PUBLIQUE DE NOUVELLE-CALEDONIE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché / rédacteur
• Famille de métier : Ressources Humaines
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-65955/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le conseiller en parcours professionnel accompagne les projets professionnels (mobilité, reconversion, carrière, etc) et valorise les compétences des agents, auprès des directions et des agents, en vue d’optimiser les ressources de la collectivité.

A ce titre, il mobilise différents dispositifs et assure le suivi des accompagnements individuels et collectifs.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service accompagnement à l’innovation et au développement RH

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Référents RH
• Directions
• Agents
• Managers

🎯 Missions et activités

• Elaborer, mettre en œuvre et suivre des parcours professionnels :
• Contribuer à l’optimisation de la mobilité au sein de la collectivité
• Recevoir, conseiller et accompagner les agents, notamment les managers, dans leurs projets professionnels, en lien avec les référents RH et leur hiérarchie
• Concevoir et mettre en œuvre des accompagnements individuels ou collectifs adaptés aux enjeux propres aux managers, notamment en matière de prise de fonction, de mobilité, d’évolution ou de repositionnement professionnel
• Analyser les situations et coconstruire des pistes d’action en mobilisant les outils et dispositifs adaptés (bilan individuel, immersion, formation, etc.)
• Concevoir et améliorer les processus de mobilité et d’accompagnement des parcours professionnels dans leurs dimensions procédurale, méthodologique et communicationnelle
• Formuler des préconisations à l’employeur sur des profils ou des situations particulières.
• Accompagner des évolutions organisationnelles
• Accompagner les agents, les managers et les services lors de restructurations ou d’évolutions ayant un impact sur les situations de travail
• Proposer et mettre en œuvre des interventions adaptées : bilans individuels, formations, ateliers d’intelligence collective, plans d’accompagnement, etc.
• Contribuer à la définition, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des solutions retenues.
• Animer des ateliers d’accompagnement collectif
• Contribuer à la réalisation d’un diagnostic RH de services et directions concernés par des évolutions organisationnelles
• Concevoir et mettre à jour des supports d’information relatifs à son activité (fiches thématiques, guides, intra-RH, etc)
• Alimenter les différents canaux de communication interne / externe: rédaction d’articles, animation de réunion thématiques en matière de mobilité et de parcours professionnel
• Participer aux projets impactant le service et/ou la direction
• Alimenter la veille documentaire du service
• Participer à la diffusion d’une culture de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences
• Au regard d’un projet de recrutement, analyser les profils de candidats et émettre des préconisations en terme de développement des compétences.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Environnement administratif et institutionnel de la Nouvelle-Calédonie
• Fonctionnement, processus et circuits de décision de la collectivité
• Statuts et réglementation de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie
• Ingénierie, dispositifs et outils d’accompagnement des parcours professionnels
• Formation professionnelle et développement des compétences
• Principes de mobilité, de recrutement, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de gestion des talents
• Techniques d’entretien et prévention des risques psychosociaux
• Outils bureautiques et systèmes d’information RH (Google Workspace, TIARHE, MonPortailRH, CICA).

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Analyser une situation, un besoin et les risques associés
• Conduire des entretiens et accompagner une personne ou un collectif, notamment des managers
• Concilier les aspirations de l’agent avec les besoins de l’organisation
• Concevoir et mettre en œuvre un dispositif, une démarche ou un plan d’action
• Animer des ateliers et faciliter l’intelligence collective
• Conseiller, argumenter et formuler des préconisations
• Conduire un projet et coopérer avec des acteurs multiples
• Évaluer une action et exploiter des données de suivi
• Rédiger, synthétiser et rendre compte
• Concevoir des supports et communiquer à l’oral comme à l’écrit
• Organiser, planifier et fiabiliser son activité
• Mener une veille et proposer des améliorations.
• Écoute et aisance relationnelle
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse
• Pédagogie et communication adaptée aux différents publics
• Posture de conseil, diplomatie et maîtrise de soi
• Autonomie, initiative et sens de l’organisation
• Adaptabilité et réactivité
• Esprit d’équipe et sens de la coopération
• Sens du service public.

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Oui

Service recruteur : Service accompagnement à l’innovation et au développement RH

Interlocuteur : Rodolphe Ponsard-Goiran, Chef de service

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : rodolphe.ponsard-goiran@gouv.nc

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Adjoint administratif
• Famille de métier : Ressources Humaines
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1479
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne, la direction de l’action sanitaire et sociale de la province Sud (DPASS) exerce son action sur l’ensemble du territoire provincial. Au sein du pôle support, évaluation, accompagnement, le service des ressources humaines et des moyens (SRHM) assure la gestion individuelle et collective de près de 400 agents permanents et non permanents. Le ou la gestionnaire des ressources humaines aura en charge la gestion administrative polyvalente des ressources humaines de son secteur d’attribution au sein d’une équipe de 4 gestionnaires RH fonctionnant en binômes.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des ressources humaines et des moyens

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service des ressources humaines et des moyens

Place dans l’organigramme : Sous l’autorité du chef du service des ressources humaines et des moyens (SRHM) et du chef de service adjoint

Relations fonctionnelles clés :

• Direction des ressources humaines de la province Sud

🎯 Missions et activités

• Gestion et suivi des carrières des agents de la direction
• Gestion et suivi des diverses situations et positions administratives des agents, notamment des absences
• Constitution et gestion du fichier du personnel et tenue à jour de l’organigramme
• Gestion et suivi des recrutements sur postes permanents, remplacements et PPIC
• Planning des itinérants
• Contrôle et transmission des états d’indemnités d’astreintes et de permanences des personnels de la DPASS
• Émission d’ordres de service, de réquisitions de passage en NC
• Gestion des billets d’avions et des actes afférents pour les recrutements hors NC
• Rédaction d’actes, de courriers, de notes, de fiches de procédure
• Contribution à la mise à jour des ressources dans l’intranet - wiki
• Gestion des conventions des médecins internes avec la DASS NC
• Élaboration et tenue à jour de tableaux de suivi, d’indicateurs
• Suivi des postes budgétaires
• Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation continue
• Gestion et suivi des campagnes annuelles d’évaluation
• Classement et archivage
• Instruction et suivi des demandes de stages (non rémunérés et gratifiés)
• Interlocuteur privilégié des agents gérés et de leurs responsables, pour leur apporter informations et conseils

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Non spécifié

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissances des statuts de la fonction publique (général et particuliers)
• Connaissances en droit du travail
• Connaissances en gestion administrative des ressources humaines
• Connaissances de l’organisation politique et administrative de la Nouvelle-Calédonie et notamment de la province Sud
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, etc.)
• Maîtrise des logiciels métiers (Tiarhe, Salsa, AVP)

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise de la rédaction administrative
• Sens de l’organisation et des priorités
• Sens du travail en équipe
• Sens du service public
• Sens des responsabilités
• Rigueur
• Discrétion, respect de la confidentialité
• Réactivité et disponibilité
• Capacités d’adaptation
• Qualités relationnelles
• Autonomie
• Force de proposition
• Prise d’initiatives

📋 Compléments d’information

Cadre d’emploi : Adjoint administratif du CAG

Durée de résidence exigée : Au moins égale à 10 ans pour le recrutement sans concours des adjoints administratifs

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : mathilde.panayotou@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 74.48.42

• Employeur : Agence sanitaire et sociale
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Ressources Humaines
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1466
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

L’agence sanitaire et sociale de la Nouvelle-Calédonie, établissement public administratif, a pour objet de faciliter la garantie du droit à la santé pour tous. Elle met en œuvre les programmes prioritaires de prévention et de promotion de la santé décidés par la Nouvelle-Calédonie. Placé sous l’autorité et la responsabilité de la directrice adjointe des finances et de la modernisation, le gestionnaire des ressources humaines aura pour missions la gestion et le suivi administratif des agents de l’agence.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Agence sanitaire et sociale de la Nouvelle-Calédonie

Supérieur hiérarchique direct : Directrice adjointe des finances et de la modernisation

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Direction des finances et de la modernisation
• Personnel de l’agence
• Encadrants

🎯 Missions et activités

• La constitution et la gestion du fichier personnel
• La gestion individuelle du personnel de l’agence
• La rémunération du personnel (préparer et suivre le calcul de l’exécution de la paie, des charges sociales et accessoires de paie, frais de déplacements de missions)
• L’information et le conseil au personnel et aux encadrants
• La gestion administrative des recrutements
• La rédaction des actes administratifs liés à la carrière
• La participation au suivi de l’exécution budgétaire de la masse salariale
• Le suivi des effectifs dans un objectif de garantie de fiabilité
• La collecte des données pour le plan social
• Le suivi de la mise en œuvre du plan de formation
• Travail en binôme pour la continuité du service
• Ponctuellement en cas d’absence du secrétariat : l’accueil et l’information du public, l’accueil téléphonique, l’enregistrement des courriers

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Législation du travail
• Statut général des fonctionnaires et statuts particuliers
• Instances, processus et circuits de décision

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Gestion des salaires et des charges sociales
• Effectuer des recherches statutaires
• Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel)
• Connaissance requise du logiciel de paie et de gestion (Tiarhé) et de comptabilité (SURFI)
• Mettre en œuvre la législation statutaire et juridique
• Appliquer des statuts et des règles internes de fonctionnement
• Élaborer les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
• Contribuer à la mise en œuvre des procédures collectives (notations, évaluations)
• Aptitude au travail en équipe
• Disponibilité
• Discrétion
• Qualités relationnelles
• Sens de l’organisation
• Rigueur et réactivité
• Prise d’initiative

📋 Compléments d’information

Statut du poste : Susceptible d’être vacant

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Sans objet

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : recrutement@ass.nc
• 📞 Par téléphone : 25.04.44

• Employeur : Congrès de la Nouvelle-Calédonie
• Direction : CONGRES DE LA NOUVELLE-CALEDONIE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Emploi fonctionnel / attaché
• Famille de métier : Ressources Humaines, Administration générale, Ingénierie juridique
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1339
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité hiérarchique du directeur des ressources humaines, le directeur adjoint sera amené à l’assister dans la gestion des personnels administratifs et des collaborateurs politiques de l’Institution, afin de contribuer à la mise en œuvre de la politique du Congrès de la Nouvelle-Calédonie en la matière et à la coordination de l’activité des services de la direction. Il a ainsi pour objectif général de garantir la sécurisation de la décision RH, la continuité, la qualité et l’efficacité du service des ressources humaines au quotidien.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Direction des ressources humaines

Supérieur hiérarchique direct : Directeur des ressources humaines

Place dans l’organigramme : Placé sous l’autorité hiérarchique du directeur des ressources humaines, le directeur adjoint sera amené à l’assister dans la gestion des personnels administratifs et des collaborateurs politiques de l’Institution

Relations fonctionnelles clés :

• Directeur des ressources humaines
• Secrétariat général
• Responsables de service

🎯 Missions et activités

• Participer, aux côtés du directeur des ressources humaines, à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de l’Institution
• Assurer le pilotage et la coordination des activités opérationnelles de la direction des ressources humaines
• Être le référent juridique de la direction des ressources humaines et garantir la sécurisation juridique des actes, décisions, procédures et pratiques RH
• Analyser les situations individuelles et collectives présentant une dimension juridique ou statutaire et proposer au directeur des ressources humaines les modalités de traitement appropriées
• Assurer l’interprétation et l’application des textes statutaires, réglementaires et conventionnels applicables aux personnels de l’Institution
• Assurer une veille juridique et réglementaire structurée, notamment en matière de droit de la fonction publique, droit du travail applicable en Nouvelle-Calédonie et droit des ressources humaines, et en mesurer les impacts pour l’Institution
• Anticiper et prévenir les risques contentieux et proposer les mesures permettant de sécuriser les décisions et procédures de la DRH
• Contribuer à l’élaboration, à l’actualisation et à la sécurisation des règlements, procédures, notes, décisions et autres actes relevant de la politique RH
• Apporter une expertise et un conseil au directeur des ressources humaines, au secrétariat général et aux responsables de service sur les problématiques statutaires, réglementaires et juridiques liées à la gestion des personnels
• Participer à la préparation et au suivi des instances de dialogue social et à la sécurisation juridique des dossiers qui leur sont soumis
• Superviser et contrôler l’activité de la DRH, en lien avec le directeur
• Assurer l’intérim du directeur des ressources humaines en son absence

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation supérieure

Savoirs et connaissances théoriques :

• Droit public
• Droit des ressources humaines
• Droit de la fonction publique ou domaine juridique connexe
• Droit applicable à la fonction publique de Nouvelle-Calédonie
• Règles relatives à la gestion administrative des agents publics
• Droit du travail applicable en Nouvelle-Calédonie
• Principes de sécurité juridique des actes administratifs et des procédures RH
• Mécanismes du contentieux administratif et social
• Enjeux de prévention du risque contentieux
• Contexte institutionnel, politique, juridique et administratif de la Nouvelle-Calédonie
• Enjeux liés au dialogue social et à la gestion des ressources humaines dans le secteur public

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Analyser et interpréter des textes législatifs, réglementaires, statutaires et jurisprudentiels
• Qualifier juridiquement une situation RH et identifier les risques associés
• Sécuriser juridiquement les actes, décisions et procédures RH
• Élaborer des analyses juridiques et formuler des préconisations opérationnelles
• Effectuer une veille juridique et réglementaire et en assurer la traduction opérationnelle pour la DRH
• Rédiger ou superviser la rédaction d’actes administratifs, notes, procédures, règlements et documents RH à portée juridique
• Conseiller et alerter le directeur des ressources humaines et le secrétariat général sur les risques juridiques associés aux décisions envisagées
• Manager des équipes et coordonner des activités RH
• Piloter des projets transversaux et conduire le changement
• Capacité à fédérer et mobiliser
• Rigueur et sens de l’anticipation
• Fiabilité dans l’analyse et la production d’actes ou d’indicateurs
• Grande discrétion et confidentialité absolue
• Capacité d’adaptation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens du service et de l’écoute active
• Réactivité
• Être force de proposition
• Grande disponibilité
• Sens avéré de la communication et de la diplomatie

📋 Compléments d’information

Emploi fonctionnel : Oui

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Non applicable

Date de clôture reportée : La date de clôture initialement prévue le 02/10/2026 a été reportée au 23/10/2026

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : formation-recrutement-drh@congres.nc
• 📞 Par téléphone : 05.20.14

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché / cadre socio-éducatif
• Famille de métier : Ressources Humaines
• Candidatures jusqu'au : 18/09/2026
• Référence : 26-1304
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattachée au pôle fonctionnel, la direction des ressources humaines (DRH) de la province Sud est chargée d’assurer la mise en œuvre de la politique de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines et de proposer une politique de valorisation des ressources humaines au sein de la collectivité. À ce titre, elle mène, en lien avec les autres directions provinciales, des activités de pilotage stratégique, notamment la préparation et la diffusion du bilan social, les relations sociales, la gestion du comité technique paritaire, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le suivi et la maîtrise de la masse salariale, etc. Elle réalise également la gestion opérationnelle des 2400 agents permanents de la collectivité : recrutement, évaluation, formation, carrière, conseil, etc. Elle met en œuvre et assure le suivi des actions de prévention des risques professionnels (suivi des accidents du travail, évaluation des risques professionnels, etc.) et organise des actions de soutien au profit des agents provinciaux (médecin du travail, psychologue, médiation, etc.). Rattaché à la direction, le/la candidat(e) retenu(e) participera à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique RH en matière de qualité de vie au travail et de prévention, en intégrant une dimension d’ingénierie sociale.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Direction des Ressources Humaines

Supérieur hiérarchique direct : Directrice des ressources humaines

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Médecin de prévention
• Préventeurs
• Cellule de prévention
• Cadres de la DRH

🎯 Missions et activités

• Développer des politiques RH innovantes : concevoir et piloter des actions en matière de prévention, de santé et de conditions de travail en intégrant des approches innovantes qui répondent aux besoins des agents tout en favorisant leur bien-être et leur engagement
• Soutenir les agents en situation de vulnérabilité : élaborer et mettre en œuvre des dispositifs pour le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ou rencontrant des difficultés personnelles ou professionnelles, en tenant compte de leur bien-être global
• Coordonner les actions de la Cellule de Prévention : renforcer la fonction de la cellule de prévention en proposant des outils et des méthodes pour en faire une instance décisionnelle efficace dans la mise en œuvre d’actions d’accompagnements individuels autant que de plans de résilience et de solidarité collective
• Promouvoir la cohésion et l’engagement collectif : concevoir et développer des événements et faire support technique de toute proposition ambitionnant de renforcer la cohésion sociale au sein de la collectivité
• Contribuer aux réflexions organisationnelles : participer aux réflexions sur l’organisation des ressources humaines, notamment sur le redéploiement, la mutualisation des ressources et l’optimisation des chaînes managériales, en apportant une expertise en ingénierie sociale en capacité de proposer des solutions innovantes pour l’adaptation des agents, la cohésion des équipes et l’efficacité organisationnelle
• Réaliser des études et analyses stratégiques : conduire des études sur l’impact des politiques RH, rédiger des rapports d’activité et développer des indicateurs pour évaluer les actions entreprises
• Collaborer à l’émergence de nouveaux indicateurs de performance et d’optimiser la gestion des ressources : concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de performance innovants, moins centrés sur les aspects comptables et davantage sur des critères qualitatifs afin d’apprécier plus finement l’efficacité des actions RH et leur impact sur le bien-être des agents et l’efficacité organisationnelle

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Attaché d’administration ou cadre socio-éducatif

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissances de la fonction publique et des statuts, procédures administratives et fonctionnement des collectivités de Nouvelle-Calédonie
• Connaissances des enjeux territoriaux de santé et de qualité de vie au travail ainsi que des thématiques animant le secteur médico-social en Nouvelle-Calédonie
• Expertise en ingénierie sociale et compréhension des dynamiques organisationnelles institutionnelles
• Compétences en gestion de projets complexes, en particulier dans l’ingénierie sociale et l’innovation

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Capacité à impulser, à concevoir, à mettre en œuvre et évaluer des dynamiques innovantes pour améliorer la politique de prévention, de conditions de travail et de qualité de vie des agents
• Maîtrise de la gestion, du pilotage et de l’évaluation de projets multidisciplinaires
• Aptitude à travailler en réseau, à animer des partenariats et à fédérer autour de projets communs
• Capacité à rédiger des écrits clairs, à conduire des analyses stratégiques pertinentes, notamment en termes de gestion du risque, et à communiquer intelligiblement
• Proactivité, esprit stratégique d’analyse diagnostique et de synthèse
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Capacité à prendre des initiatives et des décisions éclairées
• Capacité à rendre compte de manière précise
• Sens du dialogue social, écoute et empathie
• Sens du travail en équipe, réactivité et discrétion professionnelle

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Au moins égale à 10 ans

Statut du poste : Susceptible d’être vacant

Cadre d’emploi : Attaché d’administration ou cadre socio-éducatif

📬 Contact et modalités de candidature

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• 📞 Par téléphone : 20.33.99