• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koumac
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Action sociale, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1537
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Dans le cadre de la politique publique d’insertion sociale et professionnelle de la province Nord, la DEFIJ recrute un(e) conseiller(e) en insertion socioprofessionnelle. La personne retenue devra accueillir, informer, conseiller, orienter les usagers et les accompagner tout au long de leur parcours. Elle sera basée sur Koumac et devra couvrir les communes de l’Entité territoriale homogène (ETH) Grand Nord : Bwapanu (Kaala-Gomen), Koumac, Pum (Poum) et Dau Ar (Bélep).

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Pôle Formation et Insertion

Supérieur hiérarchique direct : Cheffe de service du Pôle Formation et Insertion

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Conseillers en insertion socioprofessionnelle (CISP) des autres ETH
• Partenaires du secteur privé et public

🎯 Missions et activités

• Accueillir les publics (accueil physique, téléphonique, numérique)
• Informer et orienter les usagers en entretiens individuels et/ou collectifs
• Accompagner, à court ou long terme, les parcours d’insertion sociale et professionnelle des usagers en fonction des situations et des besoins
• Proposer des solutions adaptées en fonction des situations des usagers
• Collaborer avec les partenaires (secteur privé et public) sur son ETH et sur l’ensemble du territoire de la Province Nord
• Proposer et concevoir des dispositifs et des actions en fonction des besoins des publics
• Animer tous type de réunions et d’ateliers à destination des usagers et des partenaires
• Participer à la campagne d’identification des besoins en formation du Pôle
• Participer aux évènementiels de la collectivité, de la direction et/ou des partenaires
• Assurer la gestion technique et administrative des dossiers des usagers
• Participer à la rédaction des bilans et des comptes rendus
• Assurer une veille sur l’activité d’insertion
• Participer à l’élaboration de supports de communication
• L’appui à la cheffe de service du Pôle sur la préparation du budget

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Baccalauréat ou BPJEPS

Savoirs et connaissances théoriques :

• Très bonne connaissance exigée du territoire de la Province Nord et notamment de l’ETH Grand Nord
• Très bonne connaissance des particularités du public en insertion sociale et professionnelle de la Province Nord
• Bonne connaissance du tissu social et économique de la Province Nord
• Bonne connaissance du réseau des partenaires en matière d’information, de formation professionnelle, d’emploi, d’insertion et de réinsertion de la NC et de la Province Nord

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des techniques d’entretien et de communication
• Avoir une bonne capacité d’analyse des problématiques et des situations des usagers
• Faire preuve d’attention et d’écoute active
• Avoir une facilité d’expression et de communication
• Savoir s’adapter à des publics variés
• Savoir gérer ses émotions
• Etre capable de travailler en équipe et en réseau multi partenarial
• Etre capable d’animer des ateliers, des réunions techniques
• Maîtrise de l’outil informatique et du Pack Office
• Maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC)
• Etre capable de créer des supports de communication
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Qualités relationnelles
• Sens du travail en équipe
• Réserve et respect de la confidentialité
• Motivation positive pour les actions et projets au service du public en insertion
• Prise d’initiative et réactivité
• Disponibilité
• Reporting
• Autonomie

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Permanences mensuelles dans les communes et selon les besoins des usagers. Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire de la Province Nord. Travail en week-ends et jours fériés.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : r.kasovimoin@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.72.27

• Employeur : Centre hospitalier du Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Ressources Humaines
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1530
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité du responsable des ressources humaines et des affaires médicales (RHAM), le gestionnaire des RH et de la paie assure la gestion administrative du personnel, l’établissement et le contrôle de la paie, ainsi que le suivi des obligations sociales et réglementaires.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des Ressources Humaines et des Affaires Médicales

Supérieur hiérarchique direct : Responsable des ressources humaines et des affaires médicales (RHAM)

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Responsable des ressources humaines et des affaires médicales (RHAM)
• Agents du Centre Hospitalier du Nord

🎯 Missions et activités

• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel de leur recrutement à leur cessation de fonctions
• Préparer et suivre les actes administratifs relatifs à la carrière : recrutement, nomination, titularisation, avancement, promotion, mutation, détachement, disponibilité et départ à la retraite
• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie : absences, congés, heures supplémentaires, primes et indemnités
• Veiller à l’application de la législation du travail et des dispositions conventionnelles applicables
• Préparer les déclarations sociales et assurer le suivi des cotisations auprès des organismes compétents
• Assurer le suivi des contrats de travail, des entrées et des sorties du personnel
• Gérer les congés, les absences, les arrêts de travail et les dossiers administratifs associés
• Répondre aux demandes des agents relatives à leur situation administrative et à leur rémunération
• Participer à l’élaboration des tableaux de bord et des états de suivi des effectifs et de la masse salariale
• Garantir la confidentialité des données du personnel et des informations relatives à la rémunération
• Assurer le classement, l’archivage des documents liés aux dossiers du personnel
• En cas d’absence d’un collègue du service, gérer son secteur et notamment en période de paie
• Proposer des actions d’amélioration afin de garantir une gestion optimale
• Mettre en place un tableau de bord de suivi permettant d’évaluer régulièrement la performance de gestion

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+2 à Bac+3

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance du droit du travail, des statuts et de la réglementation de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie et notamment ceux applicables dans le domaine hospitalier
• Maîtrise des procédures de gestion administrative des carrières
• Connaissance des règles de rémunération et des mécanismes de calcul de la paie
• Diplôme Bac+2 à Bac+3 dans le domaine RH, droit ou administration publique

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des techniques de paie
• Aptitude à élaborer des tableaux de bord, analyser des données et produire des reportings
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
• Bonne connaissance du logiciel de paie et de gestion RH (Tiarhé)
• Capacité à contrôler la fiabilité des données et à respecter les échéances administratives
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
• Bonnes capacités d’analyse et de synthèse
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
• Sens de l’écoute, diplomatie et discrétion
• Réactivité et capacité à gérer plusieurs activités simultanément
• Esprit d’équipe et sens du service public
• Respect des échéances et capacité à gérer les priorités
• Force de proposition et capacité à accompagner le changement

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Ce poste nécessite le respect des échéances de paie. Charge de travail soutenue en période de paie.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : milene.sautron@chn.nc
• 📞 Par téléphone : 42.11.10

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1477
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Au sein du pôle support, évaluation et accompagnement de la direction de l’action sanitaire et sociale (DPASS) de la province Sud, le service des affaires financières (SAF) a pour missions l’élaboration du budget en dépenses et recettes et le suivi de son exécution, le suivi des subventions, ainsi que la régulation et la gestion de l’ensemble des régies.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des affaires financières

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service des affaires financières

Place dans l’organigramme : Sous l’autorité du chef de service des affaires financières

Relations fonctionnelles clés :

• Services opérationnels
• Centres médico-sociaux

🎯 Missions et activités

• Assister et seconder le chef de service dans ses missions managériales et de pilotage
• Contribuer au pilotage des activités et assurer l’animation de l’équipe
• Contribuer à la préparation budgétaire (dépenses/recettes) et au suivi de l’exécution du budget
• Assurer le contrôle quotidien de l’exécution budgétaire (dépenses/recettes), ainsi que le suivi et le respect des délais de traitement
• Superviser les régies de recettes des centres médico-sociaux
• Assurer le respect des procédures de la commande publique
• Contribuer à l’amélioration du contrôle interne
• Contribuer au contrôle qualité des dossiers transmis à la direction
• Contribuer à l’élaboration des rapports d’activité du service
• Apporter appui et accompagnement aux services opérationnels

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Rédacteur

Savoirs et connaissances théoriques :

• Expérience en management
• Bonnes connaissances en comptabilité publique
• Maîtrise des règles de la commande publique
• Maîtrise du cadre réglementaire des régies d’avances et de recettes
• Connaissance de l’organisation administrative et institutionnelle et des circuits administratifs

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Aptitude à coordonner, à encadrer et à animer l’activité d’une équipe
• Gérer et hiérarchiser des urgences et des échéances
• Utiliser les outils d’amélioration continue (indicateurs, tableaux de bord…)
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, excel, powerpoint)
• Maîtrise des applications métiers (Astre, Salsa, Asclepios)
• Capacité d’écoute et d’accompagnement
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Rigueur
• Réactivité
• Fiabilité
• Esprit d’équipe
• Respect de la confidentialité des données
• Disponibilité
• Sens du service public

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Forte activité en période de préparation budgétaire et de clôture budgétaire.

Intérim : L’agent retenu sera amené à assurer l’intérim du chef de service en cas d’absence.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : sandrine.colombet@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.44.13

• Employeur : Centre hospitalier territorial "Gaston Bourret"
• Lieu de travail : Dumbéa
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Administration générale, Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1517
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le Département d’Information Médicale (DIM) assure la gestion, la conservation, la dématérialisation et la mise à disposition des dossiers médicaux, tout en garantissant : la confidentialité ; l’intégrité des informations ; le respect de la réglementation ; l’identitovigilance de ces derniers.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Département d’Information Médicale (DIM)

Supérieur hiérarchique direct : Le cadre ou le chef de service

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Comité d’Identitovigilance (CIV)

🎯 Missions et activités

• Gérer les demandes de dossiers en lien avec un séjour du patient : sortir les dossiers physiquement et informatiquement. Les numériser
• Gérer le retour des documents médicaux (enveloppes) : trier les documents en fonction de leur traitement (création de dossier, numérisation et/ou classement dans le dossier existant)
• Traiter les demandes de consultations sur place de dossiers médicaux après validation des listes de demandes par le cadre ou le chef de service
• Organiser la mise à disposition de ces dossiers sous forme informatique ou sous forme papier en accord avec le cadre
• Réaliser la numérisation des dossiers médicaux des patients conformément aux procédures internes de l’établissement
• Gérer les doublons d’identité selon la procédure en vigueur dans le service
• Préparer et participer aux réunions du Comité d’Identitovigilance (CIV)
• Gérer les demandes d’accès au dossier faites par un patient, un ayant-droit, ou autres organismes autorisés
• Réaliser des contrôles qualité sur les dossiers médicaux
• Participer à l’élaboration et à la réactualisation des différents modes opératoires et procédures du service
• Formation des nouvelles AMA à l’utilisation des logiciels spécifiques du SCAM, à l’identitovigilance, aux différents modes opératoires internes
• Assurer l’accueil téléphonique et physique ainsi que la logistique du service
• S’impliquer dans les projets de service et participer à l’évolution et/ou à l’élaboration de nouveaux modes opératoires et procédures du service
• Répondre aux missions ponctuelles demandées par le cadre ou le chef de service

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Baccalauréat

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’établissement
• Connaissance de la législation relative au dossier médical
• Connaissance des logiciels spécifiques au service et au dossier

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Rigueur
• Sens de l’organisation
• Travail en équipe pluridisciplinaire
• Bon relationnel
• Discrétion professionnelle
• Forte adaptabilité
• Grande polyvalence
• Gestion du stress
• Maîtrise de ses émotions

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B exigé du fait de l’externalisation de l’archivage

📋 Compléments d’information

Zone de travail : Zone de travail multiples et port de charge

Service RH de la collectivité : Direction des Ressources Humaines / Cellule recrutement

Adresse de dépôt du dossier : Direction des Ressources Humaines - Cellule recrutement - Médipôle Koutio

Adresse postale : BP J5-98849 - Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : kelly.miloud@cht.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : shirley.gervolino@cht.nc
• 📞 Par téléphone : 20.80.00

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Education, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1469
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne, la direction de l’éducation et de la réussite scolaire de la province Sud (DERES) a pour mission de garantir l’épanouissement de la jeunesse plurielle dans un environnement éducatif propice à la réussite quel que soit le niveau du système scolaire et de favoriser le bien-être de ses personnels. Au sein du service de l’action éducative et de la proximité (SAEP), le bureau de la vie scolaire et de l’action éducative (BVSAE) est chargé principalement du pilotage des actions éducatives, de garantir un lien de proximité entre les services administratifs de la DERES et les directeurs des écoles primaires publiques de la province sud, de la scolarisation des élèves avec une attention particulière envers les élèves à besoin éducatifs particuliers, en situation de handicap ou de situation sociale difficile, des inscriptions scolaires et de la gestion prévisionnelle des effectifs des élèves dans le cadre de la préparation de la carte scolaire, de mener des réflexions et d’élaborer des solutions concrètes aux problématiques rencontrées au sein des établissements scolaires.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Bureau de la vie scolaire et de l’action éducative (BVSAE)

Supérieur hiérarchique direct : Responsable du BVSAE

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Service de l’action éducative et de la proximité (SAEP)
• Service administratif et financier (SAF)
• Directeurs des écoles primaires publiques de la province Sud

🎯 Missions et activités

• Traiter et assurer un suivi des demandes de sorties scolaires
• Participer à l’élaboration et au suivi des conventions de partenariat établies dans le cadre des prestations proposées dans le Guide de l’offre éducative
• Organiser des modalités de gestion administrative et financière de l’ensemble des dossiers (subventions, budgets participatifs) en lien avec le service administratif et financier (SAF)
• Organiser et suivre administrativement les commissions d’attribution des subventions (s’assurer du respect des procédures, de la rédaction du procès-verbal, de la communication des résultats)
• Être force de proposition pour faire évoluer les process administratifs en place au bénéfice d’un meilleur service public rendu
• Participer à la gestion courante du bureau, notamment pendant les pics d’activité : d’accueillir les parents, les partenaires, les enseignants et les directeurs, et de les informer
• Rédiger et diffuser des courriers, des comptes-rendus et des supports d’information
• Assister les équipes-écoles in situ dans leurs démarches administratives

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Débutant accepté

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance des procédures administratives et comptables
• Compréhension des enjeux des politiques d’éducation
• Connaissance de l’organisation de la province Sud et des circuits de validation
• Maîtrise de la méthodologie de projet et de ses outils
• Maîtrise des outils informatiques et bureautique
• Maîtrise des techniques de communication et d’animation de groupe
• Capacité à travailler en équipe, à mobiliser et à consolider des partenariats

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Forte appétence à l’usage de nouveaux outils informatiques
• Capacité à travailler en équipe, à mobiliser et à consolider un collectif
• Qualité rédactionnelle (notes de synthèse, rapports…)
• Aptitude à collecter et à analyser des données
• Capacité à rendre compte
• Capacité à mobiliser des ressources et des compétences extérieures pour enrichir les projets
• Capacité à valoriser et à promouvoir des actions en interne et en externe
• Grande qualité relationnelle
• Sens des responsabilités et de l’initiative
• Excellent esprit d’analyse et de synthèse
• Force de proposition et créativité
• Esprit d’équipe et polyvalence
• Etat d’esprit positif
• Dynamisme

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Les évolutions des activités du service impliquent que l’ensemble des agents du SAEP adapte ses missions aux besoins prioritaires du service ou de la DERES.

Évolution de carrière : Possibilité d’évolution des missions en fonction de l’aptitude du candidat.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : devi.minatchy@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.49.74

• Employeur : MAIRIE DE VOH
• Direction : SERVICES ADMINISTRATIFS
• Lieu de travail : Voh
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1492
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placés sous l’autorité du Secrétaire général, le responsable financier sera chargé de la préparation, de l’élaboration, du suivi et de l’exécution du budget principal et de ses annexes, ainsi que de la gestion comptable et financière de la Mairie de Voh.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Secrétaire général

Place dans l’organigramme : Placés sous l’autorité du Secrétaire général

🎯 Missions et activités

• Préparer, élaborer, suivre et exécuter le budget principal et ses annexes
• Assurer la responsabilité du service
• Assurer, superviser la gestion comptable et financière des marchés publics, la gestion de la trésorerie, la gestion de la dette
• Régler les opérations d’ordre administratif relatives à la clôture budgétaire
• Préparer le compte administratif
• Contrôler les régies de recettes
• Manager son personnel
• Etablir les tableaux de bord financiers
• Proposer et mettre en place des outils afin d’améliorer le fonctionnement du service

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac + 2

Savoirs et connaissances théoriques :

• Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Technique d’élaboration du budget d’une collectivité locale
• Bac + 2 en comptabilité
• Maîtrise des outils informatiques et bureautique

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Rigueur et sens de l’organisation
• Aptitude au travail en équipe
• Discrétion
• Grande disponibilité

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : secgen@mairie-voh.nc
• 📞 Par téléphone : 47.28.48

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1464
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La DAJAP est une direction support transversale, chargée notamment de la sécurisation juridique, de l’accompagnement administratif des services et de la gestion des moyens et du patrimoine de la Province Nord. Dans un contexte de forte contrainte sur les effectifs, elle doit renforcer son organisation, la coordination de ses activités et le suivi de ses dossiers. Le recrutement d’un(e) assistant(e) de direction vise à sécuriser le fonctionnement quotidien de la direction et à faciliter la coordination et la circulation de l’information entre ses différents services et interlocuteurs. Cette fonction permet également de préserver la disponibilité de la Directrice et des encadrants pour leurs missions de pilotage, d’anticipation et d’accompagnement des services.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : DAJAP

Supérieur hiérarchique direct : Directrice des affaires juridiques, administratives et du patrimoine

Place dans l’organigramme : Fonction d’assistance directe auprès de la Directrice

Relations fonctionnelles clés :

• Directrice
• Services de la DAJAP
• Interlocuteurs internes et externes de la collectivité

🎯 Missions et activités

• Assister la direction dans la gestion administrative et organisationnelle de la DAJAP
• Gérer et optimiser l’agenda de la Directrice et organiser ses rendez-vous et réunions
• Préparer, mettre en forme et suivre les dossiers et documents nécessaires à l’activité de la direction
• Rédiger et suivre les courriers, notes et documents administratifs
• Suivre les circuits de signature et des parapheurs
• Recevoir, traiter et orienter les sollicitations adressées à la direction
• Organiser matériellement et suivre les réunions de direction
• Coordonner et faire circuler l’information entre la Directrice, les services de la DAJAP et les interlocuteurs internes et externes
• Suivre les demandes, dossiers et échéances nécessitant une relance ou une coordination entre plusieurs interlocuteurs
• Classer et archiver les dossiers de la direction
• Assurer l’accueil physique et téléphonique et orienter les demandes vers les interlocuteurs compétents
• Apporter un appui ponctuel aux services de la direction en fonction des besoins et des priorités
• Contribuer à l’amélioration des outils et supports administratifs de la direction

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation ou expérience en gestion administrative / assistanat de direction

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement administratif
• Connaissance des circuits administratifs et décisionnels
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Organiser et prioriser son activité en fonction des urgences et des échéances
• Gérer un agenda et des réunions dans un environnement complexe
• Rédiger et mettre en forme des documents administratifs avec rigueur
• Assurer le suivi des courriers, dossiers, circuits de validation et échéances
• Coordonner et relancer différents interlocuteurs
• Utiliser efficacement les outils bureautiques et collaboratifs
• Rigueur et sens de l’organisation
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Fiabilité, réactivité et constance dans le suivi des dossiers
• Capacité à travailler en autonomie dans un cadre hiérarchique défini
• Diplomatie et aisance relationnelle
• Sens du service et posture facilitatrice
• Capacité d’adaptation et esprit d’initiative

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Activité nécessitant discrétion, confidentialité et réactivité. Diversité des interlocuteurs et des sujets traités. Nécessité de gérer simultanément des sollicitations et des priorités de nature différente. Rôle d’interface entre la direction, ses services et les interlocuteurs internes et externes de la collectivité.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : e.dhures@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.71.67

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Action sociale, Administration générale, Animation
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1460
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La Direction du Développement de l’Humain et des Identités (DDHI) est une direction opérationnelle de la province Nord qui met en œuvre la politique provinciale en faveur du développement humain dans les secteurs de la condition féminine, des activités culturelles, physiques, sportives et socio-éducatives participant à l’émancipation des individus et l’animation du lien social. Cette direction privilégiera une approche holistique dans la tenue de ses actions afin de prendre en compte l’homme, son histoire, son identité, ses pratiques, ses valeurs et son bien-être.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service Développement de la Condition Féminine

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service

Place dans l’organigramme : Placée sous l’autorité hiérarchique du chef de service

Relations fonctionnelles clés :

• Communes
• Provinces
• Gouvernement
• Fédérations communales
• Associations de femmes

🎯 Missions et activités

• Proposer et mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de promotion des droits des femmes et de l’égalité hommes-femmes
• Accompagner le public reçu et consolider les actions menées au bénéfice des femmes de la province nord et du pays
• Coordonner les activités organisées par le service et en transversalité avec les différents partenaires
• Gestion et organisation de projets initiés par le service notamment les évènementiels en partenariat de valorisation de la condition féminine
• Participation aux rencontres et réunions de travail avec les différents partenaires institutionnels
• Rédaction de projet de délibération, ainsi que des notes et des rapports
• Concours à l’animation des Maisons de la Femme de Paiamboué et de Pum
• Mise en œuvre des outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs d’aide de la collectivité et aide à l’animation de l’observatoire de la condition féminine
• Mise en œuvre d’un travail en transversalité en interne à la DDHI, en interne à la province et en externe
• Participation aux actions de sensibilisation à l’égalité des genres
• Accompagnement et animation du réseau partenarial
• Suivi et l’appui technique des fédérations communales et associations de femmes, dans le montage de leurs projets
• Accompagnement des associations à rédiger un bilan moral, financier, BP, aide au montage d’un projet
• Participation à l’élaboration et l’évaluation d’outils visant à renforcer l’efficacité des actions du service

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Rédacteur

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance en matière de condition féminine et en termes d’égalité hommes-femmes
• Très bonne connaissance du contexte institutionnel, humain et du réseau associatif des femmes en Province Nord

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise de la gestion de projets
• Qualités rédactionnelles
• Sens de l’organisation
• Maîtrise de l’outil informatique Word Excel Power point Outlook
• Maîtrise des techniques de communication
• Capacité à animer une réunion
• Capacité à travailler en équipe et en réseau
• Rigueur et diplomatie
• Sens de l’initiative
• Être force de proposition
• Goût des relations humaines
• Autonomie et grande disponibilité
• Discrétion professionnelle

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Poste soumis à des horaires atypiques. Déplacements à prévoir sur l’ensemble de la Province Nord.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : d.rokuad@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.72.16

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1462
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La DAJAP est une direction fonctionnelle qui intervient dans les domaines suivants : activité juridique, coordination administrative, activité institutionnelle, gestion des moyens, gestion du domaine, gestion du patrimoine et gestion des archives. Elle compte 38 postes répartis notamment dans 4 services et 4 bureaux. Dans un contexte budgétaire contraint et face aux enjeux des services de la DAJAP, le BAF est un véritable appui au management stratégique. Il contribue à la fiabilité de la gestion budgétaire, à l’optimisation des ressources et à la mise en œuvre des procédures internes, dans un esprit de transversalité et de pédagogie auprès des services.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Bureau d’appui fonctionnel

Supérieur hiérarchique direct : Responsable du bureau

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Usagers
• Fournisseurs
• Services

🎯 Missions et activités

• Assurer le traitement comptable et le contrôle de l’exécution des dépenses et des recettes de la direction
• Assurer la relation avec les usagers, les fournisseurs et les services
• Réception, vérification et classement des pièces comptables
• Gestion des engagements, des mandatements et des titres de recettes
• Gestion des relations avec les tiers et mise à jour des bases de données
• Préparation et suivi des lignes de crédits et des différents états
• Gestion des facturiers
• Gestion des relations avec les fournisseurs et les agents des services

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Catégorie B

Savoirs et connaissances théoriques :

• Comptabilité publique
• Réglementation des marchés publics
• Outils bureautiques notamment tableurs et bases de données
• Notions de droit civil, administratif et public

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtriser les procédures comptables
• Maîtriser les applications informatiques métiers (Surfi…)
• Rigueur
• Discrétion
• Méthode et sens de l’organisation
• Bon relationnel

📋 Compléments d’information

Cadre d’emploi : Rédacteur du CAG - catégorie B

Caractéristiques particulières de l’emploi : Charge de travail importante en période de clôture budgétaire (disponibilité notamment en décembre et janvier)

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : e.dhures@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.71.67

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES SERVICES FISCAUX
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Fiscalité et Trésor / douanes / affaires économiques
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-64875/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Au sein du service de la fiscalité des professionnels à l’impôt sur le revenu, le contrôleur assure la gestion, le contrôle et le contentieux des impôts, droits et taxes dus par les entreprises individuelles, les gérants majoritaires de sociétés et les autres personnes morales relevant de l’impôt sur le revenu. A ce titre, il gère environ 3000 dossiers professionnels et personnels.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de la fiscalité des professionnels à l’impôt sur le revenu

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service de la fiscalité des professionnels IR

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Service de la fiscalité des professionnels à l’impôt sur les sociétés
• Service de la recette
• Service des particuliers
• Service de contrôle et d’expertise

🎯 Missions et activités

• Gérer les dossiers : création et mise à jour des dossiers des entrepreneurs individuels relevant du réel et/ou du forfait, des gérants de sociétés et des sociétés soumises à l’impôt sur le revenu ; suivi des déclarations et mise en recouvrement des impositions (TGC, IR, CCS, patente, licence, etc.)
• Informer le contribuable : réception et renseignement des contribuables ou de leurs conseils
• Assurer le contrôle des dossiers : examen des déclarations fiscales de son portefeuille de contribuables en contrôle formel, information, relances, régularisations amiables, notifications de redressement (taxations d’office et contradictoires), contrôle sur pièces, propositions de dossiers de vérifications (VASFE et/ou VG)
• Composer les dossiers contentieux : instruction des réclamations ou des recours gracieux des patentés de son portefeuille (analyse, justification des demandes…), rédaction des projets de décisions, des avis de dégrèvement, de restitution ou de remboursement.
• Participer aux tâches collectives, notamment la campagne impôt sur le revenu
• Contribuer au développement des actions transversales initiées par le service ou la direction
• Assurer des missions de renfort ponctuel (agents d’accueil, échéances fiscales, etc.)
• Assurer des permanences physiques et téléphoniques
• Collaborer avec les collègues des autres services de la DSF dont les services de la fiscalité des professionnels à l’impôt sur les sociétés, de la recette, des particuliers et de contrôle et d’expertise.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Notion dans le domaine juridique et/ou comptable serait un plus
• Techniques de rédaction administrative.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Accueillir et renseigner les contribuables
• Maîtriser les outils bureautiques (suite Google)
• Maîtriser les délais et anticiper les échéances
• S’adapter aux évolutions (réglementation applicable, outils informatiques utilisés et organisation du service)
• Acquérir rapidement des connaissances techniques nouvelles (des actions de formation existent en interne).
• Respect légal du secret professionnel
• Discrétion professionnelle
• Sens du service public
• Communication aisée avec un public de professionnels
• Diplomatie
• Sens du travail en équipe et de la solidarité
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Méthode et sens de l’organisation
• Curiosité intellectuelle
• Autonomie
• Disponibilité.

📋 Compléments d’information

Poste à pourvoir : Vacant à partir du 01/09/2026

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Oui

Service recruteur : Service de la fiscalité des professionnels à l’impôt sur le revenu

Interlocuteur : Mme Kristèle CHARTIER, chef du service de la fiscalité des professionnels IR

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : kristele.chartier@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 25.76.86

• Employeur : Agence sanitaire et sociale
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Ressources Humaines
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1466
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

L’agence sanitaire et sociale de la Nouvelle-Calédonie, établissement public administratif, a pour objet de faciliter la garantie du droit à la santé pour tous. Elle met en œuvre les programmes prioritaires de prévention et de promotion de la santé décidés par la Nouvelle-Calédonie. Placé sous l’autorité et la responsabilité de la directrice adjointe des finances et de la modernisation, le gestionnaire des ressources humaines aura pour missions la gestion et le suivi administratif des agents de l’agence.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Agence sanitaire et sociale de la Nouvelle-Calédonie

Supérieur hiérarchique direct : Directrice adjointe des finances et de la modernisation

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Direction des finances et de la modernisation
• Personnel de l’agence
• Encadrants

🎯 Missions et activités

• La constitution et la gestion du fichier personnel
• La gestion individuelle du personnel de l’agence
• La rémunération du personnel (préparer et suivre le calcul de l’exécution de la paie, des charges sociales et accessoires de paie, frais de déplacements de missions)
• L’information et le conseil au personnel et aux encadrants
• La gestion administrative des recrutements
• La rédaction des actes administratifs liés à la carrière
• La participation au suivi de l’exécution budgétaire de la masse salariale
• Le suivi des effectifs dans un objectif de garantie de fiabilité
• La collecte des données pour le plan social
• Le suivi de la mise en œuvre du plan de formation
• Travail en binôme pour la continuité du service
• Ponctuellement en cas d’absence du secrétariat : l’accueil et l’information du public, l’accueil téléphonique, l’enregistrement des courriers

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Législation du travail
• Statut général des fonctionnaires et statuts particuliers
• Instances, processus et circuits de décision

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Gestion des salaires et des charges sociales
• Effectuer des recherches statutaires
• Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel)
• Connaissance requise du logiciel de paie et de gestion (Tiarhé) et de comptabilité (SURFI)
• Mettre en œuvre la législation statutaire et juridique
• Appliquer des statuts et des règles internes de fonctionnement
• Élaborer les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
• Contribuer à la mise en œuvre des procédures collectives (notations, évaluations)
• Aptitude au travail en équipe
• Disponibilité
• Discrétion
• Qualités relationnelles
• Sens de l’organisation
• Rigueur et réactivité
• Prise d’initiative

📋 Compléments d’information

Statut du poste : Susceptible d’être vacant

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Sans objet

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : recrutement@ass.nc
• 📞 Par téléphone : 25.04.44

• Employeur : Caisse des Écoles de Maré
• Lieu de travail : Maré
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Administration générale, Finances et budget, Restauration collective / hôtellerie
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1459
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Sous l’autorité du secrétaire général, l’agent retenu contribue à la recherche de financements et à définir les orientations stratégiques communales. Il/elle assure l’instruction des dossiers et la gestion des projets qui lui sont confiés et collabore aux projets transversaux. Il conseille ses supérieurs hiérarchiques et les élus sur les dossiers traités.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service administratif

Supérieur hiérarchique direct : Secrétaire général

Place dans l’organigramme : Sous l’autorité du secrétaire général

Relations fonctionnelles clés :

• Commune de Maré
• Trésorier payeur des îles loyautés
• Régisseur
• Directeurs et directrices d’établissements scolaires
• Familles et associations de parents d’élèves
• Assistantes sociales

🎯 Missions et activités

• Diriger et assurer le bon fonctionnement de l’établissement public communal
• Gestion administrative et budgétaire du service
• Préparation suivie du budget primitif et modificatif
• Organiser et direction administrative et opérationnelle
• Gestion des ressources humaines, notamment manager une équipe de 10 personnes
• Respect de la réglementation en matière de commande publique
• Suivi des procédures d’hygiène et de sécurité d’un service de restauration scolaire
• Suivi travaux maintenance bâtiment et flotte mobile
• Garant d’un dialogue social nourri et constructif
• Suivi des dossiers en relation avec les partenaires notamment avec la commune de Maré, le trésorier payeur des îles loyautés, le régisseur, les directeurs et directrices d’établissements scolaires et les familles et les associations de parents d’élèves, les assistantes sociales
• Organisation et préparation des séances des comités de gestion et les assemblées générales
• Rédaction des délibérations et les comptes rendus des AG et des comités de gestion

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+3

Savoirs et connaissances théoriques :

• Gestion administrative et finance publique ou diplômes équivalents
• Procédures administratives et comptables d’une collectivité publique
• Réglementation et procédures d’hygiène et de sécurité d’un service de restauration
• Aspects juridiques, administratifs, financiers des établissements publics et des services publics en général
• Techniques en matière d’inspection et de contrôle
• Logiciels BFC (millésime, paye)
• Langue Nengone

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Autonomie
• Grande disponibilité
• Sens des responsabilités
• Aptitudes rédactionnelles et à la négociation
• Aisance rédactionnelle
• Sens de l’écoute
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Méthodologie de projet
• Piloter un budget
• Capacité à participer et à animer des réunions et des groupes de réflexions
• Capacité d’organisation et de planification
• Capacités managériales éprouvées
• Esprit d’initiative
• Loyauté
• Rigueur
• Disponibilité
• Assiduité
• Dynamisme et réactivité
• Sens de la discrétion et de la confidentialité
• Sens de l’organisation et des responsabilités
• Sens du travail en équipe

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire souhaité

📋 Compléments d’information

Caractéristique particulière de l’emploi : L’agent pourrait se voir confier d’autres missions selon les besoins de la collectivité. Des missions peuvent avoir lieu en dehors des horaires et des lieux habituels. Travail en relation avec d’autres collectivités.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : assistanterh.commpta@mare.nc
• 📞 Par téléphone : 45.41.07

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DU BUDGET ET DES AFFAIRES FINANCIERES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-65288/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité du chef de service adjoint, le contrôleur des recettes de la collectivité a principalement en charge la gestion et le contrôle comptable des recettes et d’avances, la gestion et le contrôle des régies de recettes et d’avances et le visa financier des actes liés aux recettes et aux régies. Il assure des fonctions de contrôle, d’assistance et de conseil auprès des comptables des directions dans son domaine.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de l’exécution budgétaire

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service adjoint

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Directions de la collectivité
• Comptables des directions

🎯 Missions et activités

• Le contrôleur chargé(e) des recettes et des régies de la collectivité a pour activités principales :
• le contrôle des dossiers de liquidation de recettes
• l’émission des titres de recettes
• la gestion des P503
• la gestion et le contrôle des régies
• le contrôle et le suivi des opérations spécifiques (Contrat de développement Etat-NC-provinces, opérations pour compte de tiers) en lien étroit avec les directions concernées
• le visa financier des actes liés aux recettes et régies
• l’appui et le soutien aux directions en matière d’exécution des recettes de la collectivité, au travers de réunions de proximité et de supports
• l’analyse des rejets ordonnateur et payeur et la mise en place d’actions correctives.
• Participer à l’élaboration de la communication financière
• Participer à l’organisation des clubs comptables
• Régisseur suppléant des régies des douanes (Nouméa-port et Tontouta-frêt)
• Participer aux opérations de fin d’exercice
• Renforcer au besoin les gestionnaires des autres sections
• Assurer le tutorat des gestionnaires nouveaux

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation initiale en comptabilité / gestion

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation initiale en comptabilité / gestion
• Pratique de l’organisation administrative et institutionnelle de la Nouvelle-Calédonie et des circuits administratifs
• Maîtrise de la réglementation relative à la gestion budgétaire et à la comptabilité publique, notamment l’instruction M52
• Maîtrise du contrôle de l’exécution d’un budget d’une collectivité
• Expérience souhaitée dans un service financier ou direction opérationnelle ayant eu des recettes à exécuter.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Gsuite)
• Maîtrise (ou aptitude à acquérir rapidement) de l’utilisation d’application métiers (Astre-GF, Régies.Net)
• Analyser, synthétiser et rendre compte des données
• Rédiger des procédures et modes opératoires et fiches pratiques
• Animer une réunion
• Rigueur et sens de l’organisation
• Méthodologie, autonomie
• Capacité d’écoute
• Travail en équipe.

🚗 Habilitations et permis requis

Etre titulaire du permis B

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Disponibilité en période de clôture budgétaire qui est une période de forte activité (de novembre à février).

Service recruteur : Service de l’exécution budgétaire

Interlocuteur : Jessica KONON - Cheffe de service adjointe

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : jessica.konon@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 25.60.82