• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Ressources Humaines
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1538
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Au sein d’une équipe de 3 agents, le chef du service des ressources humaines (SRH) est placé sous l’autorité du directeur des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité. Il assure la mise en œuvre des actions définies par les orientations des politiques publiques en lien avec les ressources humaines.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des ressources humaines (SRH)

Supérieur hiérarchique direct : Directeur des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité

Place dans l’organigramme : Placé sous l’autorité du directeur, au sein du pôle administration

Relations fonctionnelles clés :

• DRH
• CMS (Centres médico-sociaux)
• DAJAP
• DAF
• DEFIJ
• IFAP
• IFPSS-NC
• DASSNC
• DACASS
• DPASS Sud

🎯 Missions et activités

• L’organisation de la prospection et le recrutement des ressources humaines nécessaires à la direction
• Le management du service des ressources humaines
• L’organisation du remplacement des agents lors de leurs absences (planifiées ou non), en lien avec les managers, la DRH afin d’assurer la continuité du service public
• Le contrôle de la gestion administrative du personnel
• La coordination et le suivi des stages de formation des agents de la direction
• Le conseil et l’assistance à la direction et aux chefs de service dans le règlement des conflits individuels et pour les entretiens de recrutement
• La participation à la gestion logistique des agents (accueil, logements, etc.)
• La centralisation et la diffusion des informations relatives aux ressources humaines (AVP, comptes-rendus, notes de service, etc.), et assurer l’interface avec la DRH
• Le lien et la coordination avec les services décentralisés (tournées annuelles dans les CMS), les autres directions (DAJAP, DAF, DEFIJ, etc.), les partenaires externes (IFAP, IFPSS-NC) ou les institutions (DASSNC, DACASS, DPASS Sud)
• La définition puis la mise en œuvre d’un projet de service
• La restitution de l’évaluation des actions du service, les propositions d’évolution du service et des ressources humaines, ainsi que le bilan social de la direction
• La préparation et la participation aux différentes commissions et instances
• La veille juridique et réglementaire de son périmètre d’intervention
• La gestion et la promotion des stages et formations externes
• La création et l’actualisation des outils RH (communication, procédures, réglementation, organisation du temps de travail et des plannings, etc.)
• La validation des activités liées à l’astreinte dans les CMS, en lien avec les services compétents
• La représentation de la collectivité dans les instances relevant du domaine

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance des enjeux et du fonctionnement notamment en matière d’orientation politique et des réglementations des collectivités (analyse, élaboration et application)
• Connaissance de la réglementation locale en termes de gestion des ressources humaines (code du travail pays et statuts de la fonction publique de la Nouvelle-Calédonie)
• Maîtrise des circuits administratifs
• Parfaite connaissance des techniques de médiation et de négociation

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Aptitude au management d’équipe
• Bonne connaissance dans la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des carrières, formation, etc.)
• Bonne connaissance en gestion budgétaire, gestion administrative et réglementaire
• Capacité à travailler en partenariat et en réseau pour chaque filière de recrutement
• Capacité d’écoute, de réactivité et de prise de décision rapide, et de gestion des urgences
• Capacité à communiquer, à transmettre et à restituer
• Capacités rédactionnelles
• Compétences en gestion de projet
• Maîtrise des logiciels de bureautique (Outlook, Excel, Word et Powerpoint)
• Sens du service public
• Être dans une démarche de recherche du progrès
• Sens de l’organisation, de la rigueur, de l’autonomie et de l’initiative
• Strict respect de la confidentialité
• Assiduité et disponibilité
• Adaptabilité

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Poste soumis à déplacements.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : l.rousseau@provicne-nord.nc

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koumac
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Action sociale, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1537
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Dans le cadre de la politique publique d’insertion sociale et professionnelle de la province Nord, la DEFIJ recrute un(e) conseiller(e) en insertion socioprofessionnelle. La personne retenue devra accueillir, informer, conseiller, orienter les usagers et les accompagner tout au long de leur parcours. Elle sera basée sur Koumac et devra couvrir les communes de l’Entité territoriale homogène (ETH) Grand Nord : Bwapanu (Kaala-Gomen), Koumac, Pum (Poum) et Dau Ar (Bélep).

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Pôle Formation et Insertion

Supérieur hiérarchique direct : Cheffe de service du Pôle Formation et Insertion

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Conseillers en insertion socioprofessionnelle (CISP) des autres ETH
• Partenaires du secteur privé et public

🎯 Missions et activités

• Accueillir les publics (accueil physique, téléphonique, numérique)
• Informer et orienter les usagers en entretiens individuels et/ou collectifs
• Accompagner, à court ou long terme, les parcours d’insertion sociale et professionnelle des usagers en fonction des situations et des besoins
• Proposer des solutions adaptées en fonction des situations des usagers
• Collaborer avec les partenaires (secteur privé et public) sur son ETH et sur l’ensemble du territoire de la Province Nord
• Proposer et concevoir des dispositifs et des actions en fonction des besoins des publics
• Animer tous type de réunions et d’ateliers à destination des usagers et des partenaires
• Participer à la campagne d’identification des besoins en formation du Pôle
• Participer aux évènementiels de la collectivité, de la direction et/ou des partenaires
• Assurer la gestion technique et administrative des dossiers des usagers
• Participer à la rédaction des bilans et des comptes rendus
• Assurer une veille sur l’activité d’insertion
• Participer à l’élaboration de supports de communication
• L’appui à la cheffe de service du Pôle sur la préparation du budget

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Baccalauréat ou BPJEPS

Savoirs et connaissances théoriques :

• Très bonne connaissance exigée du territoire de la Province Nord et notamment de l’ETH Grand Nord
• Très bonne connaissance des particularités du public en insertion sociale et professionnelle de la Province Nord
• Bonne connaissance du tissu social et économique de la Province Nord
• Bonne connaissance du réseau des partenaires en matière d’information, de formation professionnelle, d’emploi, d’insertion et de réinsertion de la NC et de la Province Nord

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des techniques d’entretien et de communication
• Avoir une bonne capacité d’analyse des problématiques et des situations des usagers
• Faire preuve d’attention et d’écoute active
• Avoir une facilité d’expression et de communication
• Savoir s’adapter à des publics variés
• Savoir gérer ses émotions
• Etre capable de travailler en équipe et en réseau multi partenarial
• Etre capable d’animer des ateliers, des réunions techniques
• Maîtrise de l’outil informatique et du Pack Office
• Maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC)
• Etre capable de créer des supports de communication
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Qualités relationnelles
• Sens du travail en équipe
• Réserve et respect de la confidentialité
• Motivation positive pour les actions et projets au service du public en insertion
• Prise d’initiative et réactivité
• Disponibilité
• Reporting
• Autonomie

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Permanences mensuelles dans les communes et selon les besoins des usagers. Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire de la Province Nord. Travail en week-ends et jours fériés.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : r.kasovimoin@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.72.27

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Cadre de santé
• Famille de métier : Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1539
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Sous l’autorité du directeur adjoint du pôle soins de la direction des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité (DASSPS) avec pour missions de coordonner et organiser l’activité de la case médicale sud (CMS), accompagner les bénéficiaires de l’aide médicale nord dans les démarches administratives et assurer la gestion et le suivi logistique de la case médicale.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Case médicale sud (CMS)

Supérieur hiérarchique direct : Directeur adjoint du pôle soins de la direction des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité (DASSPS)

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Contrôleur des recours contre tiers
• Bénéficiaires de l’aide médicale Nord (AMN) résidant au SUD

🎯 Missions et activités

• Élaboration, réalisation et communication du projet de l’unité en liaison avec l’équipe médicale
• Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou de l’unité
• Encadrement des bénéficiaires de l’aide médical nord (nécessitant un suivi rapproché ou non)
• Suivi et bilan des activités du service
• Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivis d’indicateurs
• Contrôle des ententes préalables (dérogation)
• Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique (signalétiques, commandes de pharmacie, bureaux, DPI)
• Gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales
• Identification/recueil des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats
• Accueil et organisation de l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants (stagiaires)
• Conseil, information et éducation clinique ou technique des familles, des patients et du personnel
• Veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel
• Travail en transversalité avec le contrôleur des recours contre tiers et les bénéficiaires de l’aide médicale Nord (AMN) résidant au SUD

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Cadre de santé

Savoirs et connaissances théoriques :

• Cadre de santé
• Bonne connaissance en droit social et droit syndical
• Connaissance du statut de la fonction publique
• Connaissance des procédures administratives
• Connaissance approfondie et transversale des différents volets de la gestion des ressources humaines

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Excellente prise de note
• Capacité à rédiger des comptes-rendus et des procès-verbaux
• Excellentes qualités rédactionnelles
• Capacité d’adaptation face à la multiplicité des tâches et au travail en réseau
• Capacité à réagir efficacement face à l’urgence
• Capacité d’organisation
• Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
• Être source de proposition
• Conduite du changement
• Capacité d’écoute
• Goût pour le contact et le conseil
• Sens de la diplomatie / médiation
• Travail en équipe
• Résistance au stress et la pression
• Strict respect de la confidentialité
• Sens de l’écoute et du dialogue
• Réactivité
• Maîtrise de soi

🚗 Habilitations et permis requis

Être titulaire du permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Poste à pourvoir : Immédiatement

Contexte de recrutement : Réorganisation interne

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : dassps-srh@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.71.00

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Pouébo
• Corps ou grade : Infirmier en soins généraux
• Famille de métier : Politique de santé publique, Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1540
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé(e) sous l’autorité du chef de service de la Prévention et de Promotion de la Santé et en liaison avec les centres médico-sociaux (CMS), la personne retenue sera chargée de mettre en place des interventions visant à la diffusion des programmes de promotion de la santé définis par la collectivité, d’assister les équipes des centres médico-sociaux (CMS) dans la mise en place des projets de santé publique et de promouvoir des actions collectives et individuelles de valorisation de la santé.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de la Prévention et de Promotion de la Santé (Pôle prévention et promotion de la Santé)

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service de la Prévention et de Promotion de la Santé

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Centres médico-sociaux (CMS)

🎯 Missions et activités

• L’animation du programme d’éducation à la santé en milieu scolaire primaire et secondaire
• L’animation des journées mondiales et des projets de santé communautaire
• L’assistance aux équipes des centres médico-sociaux (CMS) dans les formations individuelles ou collectives des patients chroniques
• L’élaboration des rapports d’activité mensuels et d’évaluation des activités réalisées
• La participation à l’élaboration (outils et procédures), l’application et le suivi des programmes d’éducation à la santé
• La référence d’une ou plusieurs thématiques portées par le service
• La prise en charge de l’activité des secteurs limitrophes en cas d’absence ou de vacance de poste

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme infirmier en soins généraux

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplôme infirmier en soins généraux
• Connaissance approfondie des techniques d’animation
• Connaissances des particularités socio-culturelles locales
• Connaissances générales en psychologie

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise de l’outil bureautique et/ou de gestion (Excel, Word, portail, etc …)
• Avoir le sens de la concertation, du dialogue
• Capacité à travailler en équipe, en réseau et en partenariat
• Goût des relations humaines
• Esprit d’autonomie, rigueur, organisation, initiative et de réactivité
• Respect de la confidentialité
• Grande disponibilité

🚗 Habilitations et permis requis

Être titulaire du permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égale à 5 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : La personne retenue aura de nombreux déplacement sur l’ensemble du territoire et aura des horaires atypiques

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : m.oudare@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.71.00/47.72.30

• Employeur : Centre hospitalier du Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Ressources Humaines
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1530
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité du responsable des ressources humaines et des affaires médicales (RHAM), le gestionnaire des RH et de la paie assure la gestion administrative du personnel, l’établissement et le contrôle de la paie, ainsi que le suivi des obligations sociales et réglementaires.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des Ressources Humaines et des Affaires Médicales

Supérieur hiérarchique direct : Responsable des ressources humaines et des affaires médicales (RHAM)

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Responsable des ressources humaines et des affaires médicales (RHAM)
• Agents du Centre Hospitalier du Nord

🎯 Missions et activités

• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel de leur recrutement à leur cessation de fonctions
• Préparer et suivre les actes administratifs relatifs à la carrière : recrutement, nomination, titularisation, avancement, promotion, mutation, détachement, disponibilité et départ à la retraite
• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie : absences, congés, heures supplémentaires, primes et indemnités
• Veiller à l’application de la législation du travail et des dispositions conventionnelles applicables
• Préparer les déclarations sociales et assurer le suivi des cotisations auprès des organismes compétents
• Assurer le suivi des contrats de travail, des entrées et des sorties du personnel
• Gérer les congés, les absences, les arrêts de travail et les dossiers administratifs associés
• Répondre aux demandes des agents relatives à leur situation administrative et à leur rémunération
• Participer à l’élaboration des tableaux de bord et des états de suivi des effectifs et de la masse salariale
• Garantir la confidentialité des données du personnel et des informations relatives à la rémunération
• Assurer le classement, l’archivage des documents liés aux dossiers du personnel
• En cas d’absence d’un collègue du service, gérer son secteur et notamment en période de paie
• Proposer des actions d’amélioration afin de garantir une gestion optimale
• Mettre en place un tableau de bord de suivi permettant d’évaluer régulièrement la performance de gestion

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+2 à Bac+3

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance du droit du travail, des statuts et de la réglementation de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie et notamment ceux applicables dans le domaine hospitalier
• Maîtrise des procédures de gestion administrative des carrières
• Connaissance des règles de rémunération et des mécanismes de calcul de la paie
• Diplôme Bac+2 à Bac+3 dans le domaine RH, droit ou administration publique

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des techniques de paie
• Aptitude à élaborer des tableaux de bord, analyser des données et produire des reportings
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
• Bonne connaissance du logiciel de paie et de gestion RH (Tiarhé)
• Capacité à contrôler la fiabilité des données et à respecter les échéances administratives
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
• Bonnes capacités d’analyse et de synthèse
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
• Sens de l’écoute, diplomatie et discrétion
• Réactivité et capacité à gérer plusieurs activités simultanément
• Esprit d’équipe et sens du service public
• Respect des échéances et capacité à gérer les priorités
• Force de proposition et capacité à accompagner le changement

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Ce poste nécessite le respect des échéances de paie. Charge de travail soutenue en période de paie.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : milene.sautron@chn.nc
• 📞 Par téléphone : 42.11.10

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Poindimié
• Corps ou grade : Infirmier en soins généraux
• Famille de métier : Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1536
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité de la cheffe de service, dans le cadre d’une polyvalence de secteur, ce au sein d’un réseau de soins et de prise en charge sociale, l’infirmier référent en gérontologie devra assurer l’évaluation, l’adaptation et le suivi de la file active des personnes âgées de la côte Est de la Province Nord (de Hienghène à Houailou).

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service Accompagnement Médico-Social

Supérieur hiérarchique direct : Cheffe de service

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Gériatres
• Médecins libéraux et publics
• Travailleurs sociaux
• Associations œuvrant dans la prise en charge de la dépendance
• Infirmiers
• Kinésithérapeutes
• Orthophonistes
• Médecins des centres médico-sociaux (CMS)
• Pôle Sanitaire Nord Koné (PSN)

🎯 Missions et activités

• Le recensement des personnes âgées en prévention primaire et secondaire de la dépendance
• Le suivi des patients : traitements, soins palliatifs
• La liaison entre les différents partenaires médicaux, sociaux et paramédicaux pour construire, évaluer le dossier gérontologique individuel
• L’alerte, l’orientation et/ou les réponses aux demandes d’avis gérontologiques des médecins des centres médico-sociaux (CMS) ou du Pôle Sanitaire Nord Koné (PSN)
• La coordination et l’aide à l’élaboration du projet de sortie de la personne âgée hospitalisée
• Les vacations décentralisées dans les CMS et les visites à domicile
• Élaborer un planning de fréquence mensuelle des CMS de la zone d’affectation (prise de rdv avec les AVS et secrétaires-organisation des VAD)
• Organiser une fois/an une visite à domicile avec le médecin et l’auxiliaire de santé pour évaluation des conditions de vie, d’hygiène, de besoin en matériel médicalisé
• Accompagnement, collaboration avec les familles de patients
• La mise en place d’un fichier actif
• La création d’outils de liaison au sein des CMS (cahier de liaison, dossier gérontologique), la formation des référents et des soignants
• L’information, l’évaluation et la restitution de l’activité et du schéma gérontologique de la province Nord
• Proposer des formations aux CMS à destination des médecins, IDE, AVS sur la reconnaissance de la dépendance et la mise en place d’outils dans les CMS
• La mise en place d’actions de promotion de la santé
• Insérer le dossier gérontologique au sein du dossier du patient (courriers médicaux, grille AGGIR, synthèse des évaluations, suivis divers)
• Relayer des dysfonctionnements éventuels auprès du SAMS, du SAS, du SAAS, des différentes associations mettant en œuvre les accompagnements de vie du patient
• Dossiers gérontologiques complets à constituer : savoir effectuer les tests d’évaluation
• Commande de matériel adapté en relation avec les équipes
• Conseils aux aidants pour la prise en charge du bénéficiaire

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’état infirmier exigé

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation et expériences en gérontologie
• Expérience du travail en poste isolé
• Expérience des urgences
• Connaissances des réalités locales et associatives
• Connaissances des réglementations et des compétences institutionnelles
• Connaissance de la méthodologie de projet

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
• Travailler en équipe
• Faire preuve d’empathie
• Être organisé
• Être disponible
• Être rigoureux
• Avoir le sens de l’anticipation et des responsabilités
• Avoir un esprit d’initiative et de synthèse
• Respecter la confidentialité des informations et le secret médical
• Faire preuve d’autonomie
• Avoir le sens des relations avec le public
• Bonne collaboration avec les différents acteurs professionnels
• Savoir intégrer et animer un réseau
• Savoir inclure les spécificités culturelles de la population dans sa pratique professionnelle

🚗 Habilitations et permis requis

Être titulaire du permis de conduire B.

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Ce poste est soumis à astreinte de nuit et de week-end selon le planning établi par roulement et l’effectif médical. Pour des raisons de service ce poste peut être sollicité pour une mobilité de secteur.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : a.sansonetti@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.71.00

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Psychologue
• Famille de métier : Santé publique soins, Action sociale
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1541
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le Service de l’Aide Sociale à l’Enfance (SASE) du Pôle Solidarité compte 09 agents. Le/La psychologue joue un rôle crucial dans la protection et le soutien des enfants en difficulté. Ce professionnel intervient principalement auprès des enfants et des adolescents qui font face à des situations de maltraitance, de négligence ou d’abandon. En collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, Le/La psychologue évalue les besoins psychologiques des jeunes, apporte un soutien thérapeutique et contribue à la mise en place de mesures de protection.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de l’aide sociale à l’enfance (SASE)

Supérieur hiérarchique direct : Cheffe de service de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE)

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Pôle Solidarité
• Services sociaux
• Tribunaux
• Secteurs de la psychologie ou de la psychiatrie

🎯 Missions et activités

• Participer à la mise en œuvre de la politique provinciale d’action sociale dans le champ de la protection de l’enfance
• Evaluer les besoins psychologiques des jeunes, apporter un soutien thérapeutique et contribuer à la mise en place de mesures de protection
• Veiller à ce que les mécanismes psychiques conscients et inconscients agissant dans les dysfonctionnements familiaux soient pris en compte et analysés au sein de l’équipe
• Effectuer un bilan psychologique du mineur lors de son admission en structure ou chez l’assistante familiale et assurer un suivi psychologique
• Collaborer à l’évaluation des liens familiaux, à l’accompagnement de l’enfant et de sa famille au soutien de l’exercice de la parentalité
• Participer à l’élaboration du projet éducatif personnalisé du mineur
• Participer à l’évaluation de la nécessité d’une prise en charge psychologique de l’enfant et de sa famille, et assurer l’orientation et l’accès vers les soins
• Proposer et mettre en œuvre des interventions thérapeutiques individuelles ou de groupe
• Participer aux réunions éducatives nécessaires à l’évaluation du projet éducatif personnalisé de chaque mineur
• Contribuer à la compréhension de la situation et à la prise de décision, à travers ses écrits professionnels
• Rédiger des rapports d’évaluation et des comptes rendus pour les services sociaux et les tribunaux
• Apporter sa contribution dans l’évaluation du choix de l’assistante familiale dans le cadre d’un placement
• Assurer le suivi psychologique des jeunes en collaboration avec d’autres professionnels médico-sociaux
• Participer aux équipes éducatives ou réunions techniques organisées par les partenaires au profit des mineurs confiés ou le public mineur
• Participer aux réunions éducatives concernant les mineurs relevant de l’aide sociale à l’enfance et accueillis en structure spécialisée
• Participer à la mise en place de liaisons avec l’ensemble des secteurs de la psychologie ou de la psychiatrie pour les situations individuelles afin de faciliter l’articulation avec le service
• Assurer des missions transversales ponctuelles avec les services du Pôle Solidarité
• Contribuer aux travaux de réflexions et aux actions nouvelles, notamment par la mise en place d’actions de prévention
• Participer à la commission de traitements des informations signalantes et préoccupantes
• Participer aux réunions institutionnelles : réunion de service, réunion Suivis Éducatifs, temps de cohésion avec les assistantes familiales
• Participer aux commissions de l’aide sociale à l’enfance
• Participer le cas échéant aux formations des assistants familiaux
• Contribuer à l’accompagnement professionnel des familles d’accueil
• Procéder à l’évaluation psychologique des candidatures à l’agrément provincial des assistantes familiales et des parents adoptants
• Concourir à la mise en œuvre des astreintes du service (Lundi au lundi) suivant le planning prévisionnel établi à l’année
• Rédiger le bilan annuel de son activité

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Master 2

Savoirs et connaissances théoriques :

• Master 2 en psychologie clinique et cognitive
• Connaissance du contexte culturel local et du droit coutumier ainsi que des pratiques coutumières exercées par les populations

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Capacité à effectuer le choix des modes d’interventions pour adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrées
• Respecter les règles déontologiques et le secret professionnel
• Faire preuve de discernement, d’analyse et de synthèse
• Travailler en équipe pluridisciplinaire notamment dans une démarche d’accompagnement prenant en compte à la fois les dimensions psychiques, affectives et culturelles du sujet
• Maîtriser les règles d’expression écrite (langue française) et s’approprier les procédures et protocoles de travail en vigueur
• Maîtriser les outils bureautiques pour rédiger tous écrits professionnels (comptes rendus de bilans, rapports)
• Avoir le sens de l’initiative, de l’organisation et de la rigueur
• Autonomie
• Savoir travailler en équipe et en réseau
• Etre disponible et savoir être réactif face à l’urgence

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égale à 5 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Cet emploi nécessite une grande disponibilité de l’agent avec des horaires atypiques. La personne retenue exercera sur l’ensemble du territoire de la Nouvelle-Calédonie.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : a.philippon@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.72.30

• Employeur : Agence sanitaire et sociale
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Psychologue
• Famille de métier : Santé publique soins, Politique de santé publique
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1552
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

L’agence sanitaire et sociale de la Nouvelle-Calédonie, établissement public administratif, met en œuvre les programmes prioritaires de prévention et de promotion de la santé décidés par la Nouvelle-Calédonie. Dans le cadre du programme de prévention en addictologie, la consultation DECLIC offre gratuitement et anonymement aux jeunes consommateurs jusqu’à 25 ans et à leur entourage un bilan de leurs consommations, des conseils, une aide à l’arrêt ou une orientation. Le psychologue itinérant aura pour mission la mise en œuvre de ces consultations en province Nord au sein d’une équipe pluridisciplinaire et en transversalité.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Programme de prévention en addictologie

Supérieur hiérarchique direct : Non spécifié

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Professionnels médicaux
• Professionnels paramédicaux
• Professionnels éducatifs
• Établissements scolaires
• Acteurs sanitaires et sociaux du territoire

🎯 Missions et activités

• L’accueil, l’écoute, l’évaluation, l’information, le suivi et l’accompagnement du public en difficulté avec des consommations
• L’accueil et le suivi des personnes sous mains de justice
• L’accueil, l’écoute et l’accompagnement des familles en difficulté
• Le travail partenarial avec les professionnels médicaux, paramédicaux, éducatifs intervenants auprès du public accueilli
• La participation à l’évaluation de l’activité
• La formalisation du réseau et la formation des professionnels
• La communication sur l’activité
• L’évaluation de l’activité, élaboration et communication des bilans annuels
• Contribution à des activités visant à la promotion du dispositif
• Participation à des sensibilisations de professionnels notamment sur la thématique
• Encadrement et tutorat des stagiaires
• Intervention en point écoute au sein de certains établissements scolaires en collège et lycée auprès d’élèves de 6e et de seconde

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Master 2

Savoirs et connaissances théoriques :

• DESS en psychologie ou master 2 mention psychologie
• Formation en addictologie et / ou expérience en addictologie souhaitable
• Formation ou expérience en éducation pour la santé souhaitable
• Formation ou expérience en thérapie systémique familiale souhaitable
• Formation ou expérience des thérapies cognitives comportementales souhaitable

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Organiser et animer des groupes
• Ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de l’environnement familial
• Rédiger des notes cliniques ou des rapports d’activité
• Adapter la pratique professionnelle aux situations, le discours des personnes
• Observer, écouter et analyser la situation, le discours des personnes
• Formaliser et transmettre le savoir professionnel
• Connaissances institutionnelles des champs de la santé, du social et du milieu associatif
• Sens de l’organisation et capacité à prendre des décisions
• Connaissances en éducation pour la santé
• Connaissance des cultures du pacifiques
• Qualité d’empathie propice à créer une relation de confiance auprès des patients et de leur entourage
• Capacité à travailler de façon autonome avec un réseau de partenaires
• Capacités à travailler dans une dynamique d’équipe avec ouverture d’esprit
• Éthique et déontologie
• Sens du service public
• Adaptabilité
• Discrétion
• Rigueur

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B requis

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égale à 5 ans

Programme : Prévention en addictologie

Caractéristiques particulières de l’emploi : Déplacements fréquents sur l’ensemble de la Nouvelle-Calédonie (principalement en province Nord). Véhicule de service mis à disposition.

Dispositif pilote : Intervention en point écoute sur deux demi-journées par semaine en collège et lycée auprès d’élèves de 6e et de seconde (80% agent DECLIC / 20% point écoute)

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : recrutement@ass.nc
• 📞 Par téléphone : 25.52.17

• Employeur : MAIRIE DE VOH
• Direction : SERVICES ADMINISTRATIFS
• Lieu de travail : Voh
• Corps ou grade : Animateur socio-éducatif
• Famille de métier : Animation, Culture, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1528
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le chef du service sera chargé de la mise en œuvre et du pilotage de la politique communale en matière de culture, de sport et d’éducation, ainsi que de l’animation et du développement du tissu socio-économique local. À ce titre, il contribue à la définition des orientations communales et en assure la déclinaison opérationnelle dans son champ de compétences.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des animations et des actions communales

Supérieur hiérarchique direct : Maire et Secrétaire générale adjointe

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Maire
• Secrétaire générale adjointe
• Services municipaux
• Associations
• Établissements scolaires
• Acteurs culturels et sportifs
• Partenaires institutionnels
• Partenaires locaux

🎯 Missions et activités

• Participer à la définition, à la formalisation et à la mise en œuvre des orientations et de la politique communale dans les domaines de la culture, du sport, de l’éducation, du social et de l’animation locale
• Piloter et coordonner les actions communales relevant du service des actions et animations culturelles
• Définir et piloter le projet d’animation du service, en cohérence avec les orientations de la collectivité
• Assurer le pilotage et la mise en œuvre de la politique communale en matière de sport, en lien avec les associations, les établissements, les partenaires institutionnels et les acteurs locaux
• Mettre en œuvre le Projet Éducatif Local (PEL) de la commune et animer le réseau des acteurs œuvrant dans le cadre du projet
• Animer les instances du Projet Éducatif Local communal, notamment le COTECH et le COPIL
• Assurer la gestion et le suivi des subventions attribuées dans le cadre du PEL
• Organiser et coordonner les activités du service et veiller à leur articulation avec les autres services municipaux
• Encadrer et animer l’équipe du service, organiser le travail et accompagner les agents dans l’exercice de leurs missions
• Gérer les moyens humains, matériels et budgétaires mis à disposition du service
• Développer et entretenir les partenariats avec les associations, institutions, établissements scolaires, acteurs culturels et sportifs et autres partenaires locaux
• Veiller à la sécurité des activités et au respect des réglementations applicables
• Évaluer les actions mises en œuvre et produire les bilans nécessaires au suivi et à l’aide à la décision
• Assurer la communication et la valorisation des actions du service, en lien avec les orientations de la collectivité
• Participer à la vie de la collectivité et être présent sur le terrain notamment lors des manifestations, événements et actions portés ou soutenus par la commune
• Participer à la préparation budgétaire du service, assurer le suivi de l’exécution des crédits et proposer les arbitrages nécessaires à la réalisation des projets
• Participer à la communication interne de la structure en collaboration avec le Secrétariat général
• En situation de crise ou d’événement exceptionnel, l’agent peut être amené, à la demande du Maire et/ou du Secrétariat général, à assurer toute mission nécessaire à la continuité et au bon fonctionnement du service public communal, dans la limite de ses compétences

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Licence

Savoirs et connaissances théoriques :

• Bonne connaissance du tissu socio-économique, culturel et environnemental de la Commune
• Bonne connaissance des spécificités linguistiques et culturelles de la Commune

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Capacité à préparer, mener et animer des réunions
• Maîtrise du pilotage et du management de projets
• Capacité à assurer la gestion et le suivi des dossiers de subvention
• Capacité à élaborer et exploiter des tableaux de bord et des indicateurs de suivi
• Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse
• Capacité à préparer, suivre et maîtriser le budget du service
• Capacité à coordonner et mobiliser différents acteurs et partenaires
• Force de proposition auprès de la hiérarchie
• Capacité à travailler en transversalité avec les différents services de la collectivité
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Sens des responsabilités
• Qualités relationnelles et capacité d’écoute
• Aptitude à fédérer et à travailler en équipe
• Rigueur, organisation et méthode
• Autonomie et capacité d’adaptation
• Esprit d’initiative et force de proposition
• Diplomatie et discrétion professionnelle
• Réactivité et disponibilité
• Capacité à gérer les situations imprévues ou sensibles
• Grande disponibilité

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B exigé

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Pour le recrutement sur titre : au moins égale à 10 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Déplacements fréquents, Horaires atypiques et travail possible en week-end, Permis B exigé

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : sga@mairie-voh.nc
• 📞 Par téléphone : 47.84.00

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Infirmier en soins généraux
• Famille de métier : Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1495
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

L’infirmier itinérant, rattaché à la direction, est amené à intervenir dans tous les centres médico-sociaux de la Province Nord au sein d’une équipe pluridisciplinaire pour remplacer au pied levé tous types d’absences du personnel permanent.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Bureau de Proximité de Soins (BPS)

Supérieur hiérarchique direct : Chef du Bureau de Proximité de Soins (BPS)

Place dans l’organigramme : Rattaché à la direction, sous l’autorité du chef de bureau de proximité de secteur

Relations fonctionnelles clés :

• Médecins
• Sage-femmes
• Assistantes sociales
• Spécialistes vacataires
• Psychothérapeutes

🎯 Missions et activités

• Assurer sa fonction en conformité avec les textes régissant la profession et les protocoles organisationnels spécifiques définis institutionnellement et en équipe
• Remplacer au pied levé tous types d’absences (les congés, les astreintes et les maladies) du personnel permanent
• Prendre en charge les actes curatifs : consultations, urgences (accueillir, relevage des victimes, conditionnement, évacuations), soins (biométrie, prélèvements, pansements)
• Prendre en charge les actes préventifs : vaccinations, dépistages, PMI, santé scolaire, médecine du travail, suivi des maladies chroniques
• Prendre en charge les actes éducatifs : visites en tribu

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’Etat

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplôme d’état infirmier exigé
• Connaissance en prévention et en promotion de la santé (charte d’Ottawa)

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Expérience du travail en poste isolé et en dispensaire
• Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
• Expérience des urgences
• Disponibilité et rigueur
• Volontaire
• Dynamique
• Capacité d’organisation
• Respect de la confidentialité des informations et du secret médical
• Sens des responsabilités
• Goût des relations humaines
• Esprit d’initiative
• Capacité d’écoute
• Goût du travail en équipe

🚗 Habilitations et permis requis

Être titulaire du permis B et véhicule indispensable

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Pour les infirmier(e) en soins généraux : au moins égale à 5 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Une attention particulière est portée à la santé communautaire, à la prévention et la promotion de la santé, étant rappelé que le poste nécessite un bon niveau en termes d’urgences médicales. Les structures de la province nord orientent principalement leurs activités vers les bénéficiaires de l’Aide Médicale. Ce poste demande des déplacements fréquents en Province Nord. Les agents sont soumis aux astreintes de nuit et de week-end selon les plannings établis par roulement.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : dassps-srh@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.71.00

• Employeur : Commune de POUM
• Direction : SERVICES TECHNIQUES
• Lieu de travail : Poum
• Corps ou grade : Technicien adjoint
• Famille de métier : Infrastructures, réseaux, eaux et assainissements, Transports terrestres et maritimes
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1490
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Sous l’autorité du responsable des services techniques, l’agent assure prioritairement la conduite des véhicules poids lourds affectés au service de l’alimentation en eau potable (AEP), notamment pour la livraison d’eau aux administrés et l’appui aux interventions sur le réseau communal. Polyvalent, il peut également être mobilisé pour renforcer les autres services municipaux selon les besoins, dans le respect de ses habilitations, de ses compétences et des consignes de sécurité.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service AEP

Supérieur hiérarchique direct : Responsable des services techniques

Place dans l’organigramme : Sous l’autorité du responsable des services techniques

Relations fonctionnelles clés :

• Services municipaux

🎯 Missions et activités

• Conduire le camion-citerne et les autres véhicules poids lourds communaux dans le respect du code de la route et des règles de sécurité
• Assurer les tournées de livraison d’eau potable auprès des administrés, des sites communaux et des secteurs identifiés par la hiérarchie
• Effectuer le remplissage, le transport et la distribution de l’eau en appliquant les procédures d’hygiène et de prévention des contaminations
• Renseigner les fiches de tournée : volumes livrés, lieux desservis, horaires, kilométrage et anomalies constatées
• Participer aux interventions du service AEP : signalement de fuites, appui logistique, manutention, balisage et sécurisation des chantiers
• Contrôler quotidiennement l’état du véhicule et de ses équipements ; réaliser l’entretien courant et signaler toute panne ou anomalie
• Maintenir propres le véhicule, la citerne, les flexibles et les équipements utilisés
• Renforcer ponctuellement les autres services municipaux : transport de matériels, travaux de voirie, propreté, espaces verts, logistique et interventions diverses, selon les nécessités de service

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Permis poids lourds

Savoirs et connaissances théoriques :

• Permis poids lourds en cours de validité exigé
• Expérience dans la conduite de poids lourds souhaitée, idéalement avec camion-citerne
• Connaissance des règles de sécurité routière, de chargement, de manutention et d’entretien courant des véhicules
• Connaissance des règles d’hygiène applicables au transport et à la distribution d’eau potable
• Connaissance du territoire communal appréciée

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Conduire et manœuvrer un poids lourd en sécurité, y compris sur des voies étroites ou non revêtues
• Organiser une tournée et respecter les consignes, les priorités et les délais
• Réaliser les contrôles de premier niveau et détecter les anomalies mécaniques ou matérielles
• Appliquer les procédures de distribution d’eau potable et renseigner les documents de suivi
• Travailler en équipe et s’adapter à des missions techniques variées
• Sens du service public et bon relationnel avec les administrés
• Rigueur, ponctualité, prudence et respect des consignes
• Autonomie, réactivité et capacité à rendre compte
• Disponibilité et capacité d’adaptation aux urgences et aux nécessités de service
• Esprit d’équipe, polyvalence et respect du matériel communal

🚗 Habilitations et permis requis

Permis poids lourds en cours de validité exigé.

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire communal, y compris sur routes ou pistes difficiles. Travail en extérieur, manutention et exposition aux conditions climatiques. Horaires pouvant être adaptés aux contraintes de livraison, aux urgences AEP et aux nécessités de service. Port des équipements de protection individuelle obligatoire.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : sg@mairie-poum.nc

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Assistant socio-éducatif
• Famille de métier : Action sociale
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1496
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placée sous l’autorité du chef du service de l’action sociale, (DASSPS-Nord), la personne retenue intervient en soutien au chef de service auprès des assistants de service social de secteur. Il secondera ce dernier dans tous les dossiers qui lui seront confiés.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de l’Action Sociale (SAS)

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service de l’action sociale

Place dans l’organigramme : Placée sous l’autorité du chef du service de l’action sociale, (DASSPS-Nord)

Relations fonctionnelles clés :

• Assistants de service social de secteur
• Institutions sanitaires, sociales et médico-sociales
• Stagiaires
• Référents
• Instituts de formation

🎯 Missions et activités

• Participer à la mise en œuvre des orientations provinciales en matière médico-sociale
• Apporter un soutien technique, conseiller les assistants de service social et proposer des rencontres avec les usagers en cas de nécessité
• Accompagner les actions sociales collectives du service de l’action sociale
• Identifier les besoins des professionnels, les difficultés rencontrées et proposer des plans d’interventions à sa hiérarchie
• Assurer une veille juridique et élaborer une documentation spécifique au service social (textes, réglementation, projet de service, etc) et les diffuser en interne
• Participer au développement d’actions de communication en interne et en externe après validation de sa hiérarchie
• Assurer la collaboration avec les institutions sanitaires, sociales et médico-sociales en lien avec le chef de service
• Co animer et/ou animer des groupes de travail visant la recherche d’adéquation entre les besoins du public, la qualité des prestations proposées et les missions du service public
• Participer à la construction d’indicateurs pertinents concernant les besoins des publics fragilisés
• Représenter le service dans différentes instances en faveur de la population en lien avec la cheffe de service
• Accompagner les stagiaires, les référents, les instituts de formation dans la mise en œuvre des compétences attendues
• Animer si nécessaire des groupes d’analyses de pratiques en faveur des assistants de service social / travailleurs sociaux du service
• Participer à impulser et consolider l’élaboration d’un projet de service en concertation avec sa hiérarchie

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : DEASS

Savoirs et connaissances théoriques :

• Être titulaire du diplôme DEASS
• Formation en systémie ou médiation souhaitée
• Connaissance des dispositifs et politiques sociales au niveau territorial et provincial
• Connaissance des réalités locales, des us, coutumes, et pratiques

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise de l’outil informatique
• Maîtrise des écrits professionnels
• Maîtrise de l’élaboration et de la mise en œuvre d’actions de groupe
• Capacité à travailler en partenariat et en réseau
• Capacité de coordination, d’animation
• Capacité à rendre compte
• Compétences en communication et capacité à s’adapter aux différents publics
• Esprit d’initiative
• Disponibilité
• Sens de l’organisation
• Sens du service public
• Rigueur et discrétion
• Adaptabilité
• Capacité à travailler en équipe et en réseau
• Déontologie et éthique

🚗 Habilitations et permis requis

Être titulaire du permis B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : au moins égale à 5 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Déplacements fréquents sur l’ensemble de la province Nord et missions possibles les week-ends et jours fériés. Horaires variables selon les besoins de l’activité.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : p.carliez@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.72.30

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Hienghène
• Corps ou grade : Infirmier en soins généraux
• Famille de métier : Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1497
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La Direction des Affaires sanitaires, sociales, de la Prévention et de la Solidarité est organisée en 4 pôles (administration générale, Solidarité, Prévention et promotion de la santé, Soins), 8 services et 14 bureaux. La DASSPS comprend 249 agents. Les centres médico-sociaux sont gérés par le Chef du Bureau de Proximité de Soins (BPS) du Pôle Soins.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : CMS HIENGHENE

Supérieur hiérarchique direct : Chef(fe) de bureau de proximité des soins

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Bureau de proximité de soins
• Pôle Soins
• Direction des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité

🎯 Missions et activités

• Assurer sa fonction en conformité avec les textes régissant la profession et les protocoles organisationnels spécifiques définis institutionnellement et en équipe
• Prendre en charge les actes curatifs (consultations, urgences, soins)
• Prendre en charge les actes préventifs (vaccinations, dépistages, PMI, santé scolaire, médecine du travail, suivi des maladies chroniques…)
• Prendre en charge les actes éducatifs (hygiène de vie, éducation thérapeutique des patients chroniques, santé scolaire…)
• Assurer la téléconsultation (en l’absence de médecin en présentiel)
• Assurer l’encadrement des stagiaires, notamment les étudiants infirmiers

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’état infirmier

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplôme d’état infirmier exigé
• Expérience du travail en poste isolé
• Expérience des urgences

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
• Disponibilité et rigueur
• Respect de la confidentialité des informations et du secret médical
• Sens des responsabilités
• Goût des relations humaines
• Esprit d’initiative
• Capacité d’écoute
• Goût du travail en équipe

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : au moins égale 5 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Ce poste est soumis à astreinte de nuit.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : j.wadrenges@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.71.00

• Employeur : Commune de Pouembout
• Lieu de travail : Pouembout
• Corps ou grade : ACDP-Grille rémunération 2-Diplôme niveau V
• Famille de métier : Infrastructures, réseaux, eaux et assainissements, Ateliers et véhicules, Espaces verts
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1489
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité du responsable du Service Technique, l’agent assure la conduite des véhicules et des engins de chantier de la commune. Il participe aux travaux de création, d’entretien et d’amélioration des infrastructures communales, ainsi qu’aux interventions techniques nécessaires au bon fonctionnement des services. Par sa polyvalence, il contribue également aux opérations d’entretien des espaces verts, de maçonnerie, de manutention, de transport, d’entretien du patrimoine communal et aux interventions d’urgence.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service Technique

Supérieur hiérarchique direct : Responsable du Service Technique

Place dans l’organigramme : Placé sous l’autorité du responsable du Service Technique

🎯 Missions et activités

• Conduite d’engins de chantier (niveleuse, chargeuse, tractopelle, pelle hydraulique) : réalisation des opérations de terrassement, nivellement, décaissement, remblaiement et chargement, effectuer les travaux dans le respect des règles de sécurité
• Conduite de véhicules (véhicules légers et utilitaires, poids lourds) : assurer le transport de matériaux, matériels et équipements, vérifier l’état des véhicules avant utilisation, signaler toute anomalie mécanique
• Travaux de voirie : participer à la création et à l’entretien des voiries communales, réaliser des travaux de reprofilage des pistes, réparer les chaussées et accotements, entretenir les fossés, caniveaux et ouvrages hydrauliques, participer aux travaux de signalisation routière
• Entretien courant et nettoyage des engins et véhicules utilisés : contrôler les niveaux et effectuer les vérifications de premier niveau, renseigner les fiches de suivi du matériel, signaler toute panne ou dysfonctionnement
• Travaux de maçonnerie
• Entretien des espaces verts
• Entretien des bâtiments et du patrimoine communal
• Participation au montage et à l’organisation des manifestations communales
• Chargement, déchargement et manutention de matériels
• Participer aux interventions d’urgence (intempéries, catastrophes naturelles, accidents)
• Assurer la mise en sécurité de voies publiques
• Participer aux astreintes ou interventions exceptionnelles lorsque le service le nécessite

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation ou expérience significative

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation ou expérience significative dans les travaux publics ou la voirie, la conduite d’engins
• Expérience confirmée dans la conduite de poids lourds et d’engins de chantier
• Expérience avérée dans la conduite de chargeuse, tractopelle, pelle hydraulique, niveleuse (souhaitée) et camions poids lourds
• Connaissance de la réglementation routière applicable aux poids lourds et des Règles de signalisation temporaire de chantier
• Maîtrise des techniques de conduite d’engins de chantier et des techniques de terrassement et de voirie
• Notions de mécaniques de premier niveau
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Conduire en sécurité différents types de véhicules et engins
• Réaliser des travaux de terrassement et de nivellement
• Lire et appliquer des consignes techniques
• Organiser un chantier
• Charger et transporter des matériaux
• Utiliser les équipements en respectant les consignes de sécurité
• Travailler en autonomie tout en rendant compte à la hiérarchie
• Sens du service public
• Rigueur
• Esprit d’équipe
• Sens des responsabilités
• Polyvalence
• Réactivité
• Prudence
• Respect des règles de sécurité
• Disponibilité

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B, C et E exigés

📋 Compléments d’information

Conditions d’exercice : Travail principalement en extérieur, Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire communal, Travail sur chantier, Port de charges, Utilisation quotidienne de véhicules et d’engins, Horaires pouvant être adaptés en fonction des besoins de service, Interventions possibles en dehors des horaires habituels lors d’évènements exceptionnels.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : secretaire-generale@ville-pouembout.nc
• 📞 Par téléphone : 47 70 00 / 76 01 08

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koumac
• Corps ou grade : Psychomotricien
• Famille de métier : Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1494
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La DASSPS compte 249 agents. Elle comprend une direction, des services centraux et décentralisés regroupés en quatre (4) pôles (Administration Générale, Solidarité, Prévention et Promotion de la Santé, Soins), 8 services et 14 bureaux.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Centre Mère Enfant

Supérieur hiérarchique direct : Chef de bureau du centre mère-enfant

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• CMS
• Écoles maternelles et primaires
• Antenne sectorielle psychiatrique
• Partenaires de la petite enfance

🎯 Missions et activités

• Le dépistage en psychomotricité
• Le bilan et l’élaboration du projet thérapeutique et du suivi psychomoteur
• La rééducation des troubles du développement psychomoteur (enfants de 0 à 10 ans)
• La prévention du développement psychomoteur chez les enfants de moins de 18 mois dans le cadre de la PMI
• L’information, la formation et la sensibilisation des personnels soignants des CMS et des équipes enseignantes des écoles maternelles et primaires au développement psychomoteur et au dépistage de l’enfant
• La prise en charge spécifique de l’enfant handicapé (déficience intellectuelle et/ou motrice)
• Le développement du travail en réseau avec les partenaires de la petite enfance, notamment les enseignants, les CMS et l’antenne sectorielle psychiatrique
• La restitution d’un bilan d’activités et la participation à l’évaluation et à l’évolution du schéma de prise en charge de l’enfant

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’Etat de psychomotricien

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplôme d’Etat de psychomotricien exigé
• Connaissance des réalités locales et culturelles

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
• Capacité à travailler en autonomie, en équipe pluridisciplinaire, en lien avec le réseau des partenaires concernés
• Rigueur
• Esprit d’initiative et disponibilité
• Respect de la confidentialité
• Empathie

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égale à 10 ans

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : dassps-srh@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.71.00

• Employeur : Commune de POUEMBOUT
• Lieu de travail : Pouembout
• Corps ou grade : Technicien
• Famille de métier : Infrastructures, réseaux, eaux et assainissements, Patrimoine bâti, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1488
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité du Maire et du Secrétaire Général, l’agent aura en charge la coordination et la gestion du Service Technique. Il assurera également la maîtrise d’ouvrage et la maîtrise d’œuvre dans les domaines des bâtiments publics et des voiries communales, ainsi que le suivi des opérations d’investissement.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service Technique

Supérieur hiérarchique direct : Maire et Secrétaire Général

Place dans l’organigramme : Placé sous l’autorité du Maire et du Secrétaire Général

Relations fonctionnelles clés :

• Maire
• Secrétaire Général
• Exécutif communal

🎯 Missions et activités

• Coordination du Service Technique et mise en place de dispositif de contrôle et de gestion de l’activité
• Pilotage des opérations d’investissement de la commune (au niveau administratif, financier, contractuel et technique)
• Préparation des dossiers de consultations, des contrats et des marchés publics pour les opérations d’investissement
• Analyse des fiches journalières de travail et rendu hebdomadaire à l’exécutif
• Mise en place et gestion de la comptabilité de régie pour tous les chantiers communaux (routes, bâtiments)
• Suivi du parc automobile administratif et technique et gestion des opérations de contrôle des véhicules
• Programmation pluriannuelle des projets d’investissement et préparation des budgets correspondants
• Programmation et suivi des travaux sur les bâtiments publics
• Instruction des demandes en matière d’urbanisme et de droits des sols, participation à la mise à jour du Plan d’Urbanisme Directeur
• Reporting régulier au Secrétaire Général et à l’exécutif communal
• Remplacement du chef d’équipe en cas d’absence (gestion du planning des équipes)
• Travaux de petit entretien sur les bâtiments publics

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : BAC à BAC+2

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des services d’une Commune
• Connaissance du territoire de la Commune de Pouembout
• Connaissances techniques (constructions publiques, voirie et réseaux divers, AEP, ouvrages d’art…)
• Connaissance des procédures et de la réglementation des marchés publics
• Connaissance des règles en matière d’hygiène et de sécurité
• Connaissance de la réglementation en matière d’urbanisme
• Très bonne maîtrise de l’outil informatique : logiciels de bureautique, Autocad, Dessin Assisté par Ordinateur (DAO)
• Qualités rédactionnelles
• Connaissance des procédures de comptabilité publique

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Gérer et hiérarchiser les urgences
• Qualités rédactionnelles et de synthèse
• Rendre compte à sa hiérarchie
• Etablir et rédiger des rapports d’activité, des comptes-rendus de mission, des documents et des actes administratifs courants
• Discrétion professionnelle
• Méthode, rigueur et sens de l’organisation
• Bon relationnel et esprit d’équipe
• Autonomie, réactivité et disponibilité
• Sens de l’initiative et du service public

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B exigé

📋 Compléments d’information

Logement : Logement non fourni

Type de recrutement : ACDP temps complet d’un an évolutif

Grade : Technicien 2ème grade

Domaine : Domaine de l’équipement

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : secretaire-generale@ville-pouembout.nc
• 📞 Par téléphone : 47.70.00

• Employeur : MAIRIE DE HIENGHÈNE
• Direction : SERVICE TECHNIQUE
• Lieu de travail : Hienghène
• Corps ou grade : Technicien
• Famille de métier : Infrastructures, réseaux, eaux et assainissements, Patrimoine bâti
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1491
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le/la responsable du service technique aura en charge de diriger, coordonner et animer le service technique de la collectivité selon les projets établis par l’exécutif et les élus. Il/elle conseille et accompagner ces derniers. Il/elle assure le pilotage des projets techniques de la collectivité tant d’un point de vue administratif, financier que organisationnel et technique.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service technique

Supérieur hiérarchique direct : Non spécifié

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• RSF
• TP
• Chef de travaux
• Service ressources humaines

🎯 Missions et activités

• Informer l’exécutif puis les élus et prendre en compte les orientations et priorités (commission des finances)
• Conseiller l’exécutif puis les élus et alerter sur les risques techniques et financiers pour la collectivité
• Préparer les commissions, expliquer les solutions proposées, rédiger le compte-rendu
• Concevoir les projets et préparer le programme de réalisation
• Prépare le programme de réalisation et détermine les périodes d’intervention
• Suivre l’avancée des travaux et apporter les modifications nécessaires
• Piloter et suivre les projets
• Lancement de consultation et suivi des dossiers
• Préparer des scénarios d’élaboration et de réalisation budgétaire
• Déterminer une organisation, des étapes et un calendrier budgétaire cohérent
• Garant du suivi des conformités des factures
• Echanger régulièrement avec RSF et si nécessaire le TP pour un bon suivi budgétaire
• Organiser le service afin de répondre aux objectifs en tenant compte des moyens humains, des moyens matériels et des moyens organisationnels
• Définir les objectifs et des indicateurs de performance du service et des 3 agents en management directe
• Evaluer les contributions collectives et individuelles de son équipe
• Contrôler le travail réalisé par les agents sous sa responsabilité
• Assurer un suivi disciplinaire avec le Chef de travaux et le service ressources humaines lorsque nécessaire
• Accompagner le développement de son service et de son équipe
• Garantir la communication ascendante et descendante entre son équipe et la hiérarchie
• Organiser des réunions d’équipe
• S’assurer du port des EPI et du travail réalisé en toute sécurité
• Optimiser les niveaux de productivité
• S’assurer du bon suivi des directives et du management du chef de travaux (le cas échéant les chefs de cellule)
• Veiller à la bonne application du cahier des charges
• Vérification du respect des normes applicables et des règles de constructions
• Faire vérifier par le chef de travaux (le cas échéant les chefs de cellule) les prestations à son niveau
• Rédaction de rapport et de notes
• Rendre compte à sa hiérarchie

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac

Savoirs et connaissances théoriques :

• Marché public (mode de passation et suivi de contrats)
• Technique dans le domaine des infrastructures (normes, réglementation…)
• Techniques de gestion de projet (planification, allocation de ressources…)
• Règles administratives et comptables

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Manager
• Conduire et piloter un projet
• Lancer les commandes en tant que Maitre d’ouvrage
• Gérer et hiérarchiser des urgences et des échéances
• Rédiger des rapports et des notes
• Élaborer et mettre en œuvre des tableaux de bord par opération
• Utiliser des outils d’amélioration continue (indicateurs, tableaux de bord…)
• Construire un budget pluriannuel
• Être en veille juridique et adapter son organisation aux évolutions législatives
• Sens du relationnel et sens du dialogue, tout en restant dans l’intérêt global de la collectivité
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Rigueur, méthode et organisation
• Polyvalence et autonomie
• Sens de l’organisation et capacité d’encadrement
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Familiarité avec les données chiffrées
• Réactivité
• Qualité rédactionnelle
• Exemplarité
• Grande disponibilité
• Sens du service public
• Sens de l’initiative

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égal à 10 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Poste au sein des locaux administratifs de la mairie avec des déplacements réguliers sur chantier.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : drh@mairie-hienghene.nc

• Employeur : MAIRIE DE VOH
• Direction : SERVICES ADMINISTRATIFS
• Lieu de travail : Voh
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1492
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placés sous l’autorité du Secrétaire général, le responsable financier sera chargé de la préparation, de l’élaboration, du suivi et de l’exécution du budget principal et de ses annexes, ainsi que de la gestion comptable et financière de la Mairie de Voh.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Secrétaire général

Place dans l’organigramme : Placés sous l’autorité du Secrétaire général

🎯 Missions et activités

• Préparer, élaborer, suivre et exécuter le budget principal et ses annexes
• Assurer la responsabilité du service
• Assurer, superviser la gestion comptable et financière des marchés publics, la gestion de la trésorerie, la gestion de la dette
• Régler les opérations d’ordre administratif relatives à la clôture budgétaire
• Préparer le compte administratif
• Contrôler les régies de recettes
• Manager son personnel
• Etablir les tableaux de bord financiers
• Proposer et mettre en place des outils afin d’améliorer le fonctionnement du service

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac + 2

Savoirs et connaissances théoriques :

• Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Technique d’élaboration du budget d’une collectivité locale
• Bac + 2 en comptabilité
• Maîtrise des outils informatiques et bureautique

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Rigueur et sens de l’organisation
• Aptitude au travail en équipe
• Discrétion
• Grande disponibilité

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : secgen@mairie-voh.nc
• 📞 Par téléphone : 47.28.48

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1464
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La DAJAP est une direction support transversale, chargée notamment de la sécurisation juridique, de l’accompagnement administratif des services et de la gestion des moyens et du patrimoine de la Province Nord. Dans un contexte de forte contrainte sur les effectifs, elle doit renforcer son organisation, la coordination de ses activités et le suivi de ses dossiers. Le recrutement d’un(e) assistant(e) de direction vise à sécuriser le fonctionnement quotidien de la direction et à faciliter la coordination et la circulation de l’information entre ses différents services et interlocuteurs. Cette fonction permet également de préserver la disponibilité de la Directrice et des encadrants pour leurs missions de pilotage, d’anticipation et d’accompagnement des services.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : DAJAP

Supérieur hiérarchique direct : Directrice des affaires juridiques, administratives et du patrimoine

Place dans l’organigramme : Fonction d’assistance directe auprès de la Directrice

Relations fonctionnelles clés :

• Directrice
• Services de la DAJAP
• Interlocuteurs internes et externes de la collectivité

🎯 Missions et activités

• Assister la direction dans la gestion administrative et organisationnelle de la DAJAP
• Gérer et optimiser l’agenda de la Directrice et organiser ses rendez-vous et réunions
• Préparer, mettre en forme et suivre les dossiers et documents nécessaires à l’activité de la direction
• Rédiger et suivre les courriers, notes et documents administratifs
• Suivre les circuits de signature et des parapheurs
• Recevoir, traiter et orienter les sollicitations adressées à la direction
• Organiser matériellement et suivre les réunions de direction
• Coordonner et faire circuler l’information entre la Directrice, les services de la DAJAP et les interlocuteurs internes et externes
• Suivre les demandes, dossiers et échéances nécessitant une relance ou une coordination entre plusieurs interlocuteurs
• Classer et archiver les dossiers de la direction
• Assurer l’accueil physique et téléphonique et orienter les demandes vers les interlocuteurs compétents
• Apporter un appui ponctuel aux services de la direction en fonction des besoins et des priorités
• Contribuer à l’amélioration des outils et supports administratifs de la direction

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation ou expérience en gestion administrative / assistanat de direction

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement administratif
• Connaissance des circuits administratifs et décisionnels
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Organiser et prioriser son activité en fonction des urgences et des échéances
• Gérer un agenda et des réunions dans un environnement complexe
• Rédiger et mettre en forme des documents administratifs avec rigueur
• Assurer le suivi des courriers, dossiers, circuits de validation et échéances
• Coordonner et relancer différents interlocuteurs
• Utiliser efficacement les outils bureautiques et collaboratifs
• Rigueur et sens de l’organisation
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Fiabilité, réactivité et constance dans le suivi des dossiers
• Capacité à travailler en autonomie dans un cadre hiérarchique défini
• Diplomatie et aisance relationnelle
• Sens du service et posture facilitatrice
• Capacité d’adaptation et esprit d’initiative

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Activité nécessitant discrétion, confidentialité et réactivité. Diversité des interlocuteurs et des sujets traités. Nécessité de gérer simultanément des sollicitations et des priorités de nature différente. Rôle d’interface entre la direction, ses services et les interlocuteurs internes et externes de la collectivité.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : e.dhures@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.71.67

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Action sociale, Administration générale, Animation
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1460
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La Direction du Développement de l’Humain et des Identités (DDHI) est une direction opérationnelle de la province Nord qui met en œuvre la politique provinciale en faveur du développement humain dans les secteurs de la condition féminine, des activités culturelles, physiques, sportives et socio-éducatives participant à l’émancipation des individus et l’animation du lien social. Cette direction privilégiera une approche holistique dans la tenue de ses actions afin de prendre en compte l’homme, son histoire, son identité, ses pratiques, ses valeurs et son bien-être.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service Développement de la Condition Féminine

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service

Place dans l’organigramme : Placée sous l’autorité hiérarchique du chef de service

Relations fonctionnelles clés :

• Communes
• Provinces
• Gouvernement
• Fédérations communales
• Associations de femmes

🎯 Missions et activités

• Proposer et mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de promotion des droits des femmes et de l’égalité hommes-femmes
• Accompagner le public reçu et consolider les actions menées au bénéfice des femmes de la province nord et du pays
• Coordonner les activités organisées par le service et en transversalité avec les différents partenaires
• Gestion et organisation de projets initiés par le service notamment les évènementiels en partenariat de valorisation de la condition féminine
• Participation aux rencontres et réunions de travail avec les différents partenaires institutionnels
• Rédaction de projet de délibération, ainsi que des notes et des rapports
• Concours à l’animation des Maisons de la Femme de Paiamboué et de Pum
• Mise en œuvre des outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs d’aide de la collectivité et aide à l’animation de l’observatoire de la condition féminine
• Mise en œuvre d’un travail en transversalité en interne à la DDHI, en interne à la province et en externe
• Participation aux actions de sensibilisation à l’égalité des genres
• Accompagnement et animation du réseau partenarial
• Suivi et l’appui technique des fédérations communales et associations de femmes, dans le montage de leurs projets
• Accompagnement des associations à rédiger un bilan moral, financier, BP, aide au montage d’un projet
• Participation à l’élaboration et l’évaluation d’outils visant à renforcer l’efficacité des actions du service

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Rédacteur

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance en matière de condition féminine et en termes d’égalité hommes-femmes
• Très bonne connaissance du contexte institutionnel, humain et du réseau associatif des femmes en Province Nord

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise de la gestion de projets
• Qualités rédactionnelles
• Sens de l’organisation
• Maîtrise de l’outil informatique Word Excel Power point Outlook
• Maîtrise des techniques de communication
• Capacité à animer une réunion
• Capacité à travailler en équipe et en réseau
• Rigueur et diplomatie
• Sens de l’initiative
• Être force de proposition
• Goût des relations humaines
• Autonomie et grande disponibilité
• Discrétion professionnelle

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Poste soumis à des horaires atypiques. Déplacements à prévoir sur l’ensemble de la Province Nord.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : d.rokuad@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.72.16

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1462
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La DAJAP est une direction fonctionnelle qui intervient dans les domaines suivants : activité juridique, coordination administrative, activité institutionnelle, gestion des moyens, gestion du domaine, gestion du patrimoine et gestion des archives. Elle compte 38 postes répartis notamment dans 4 services et 4 bureaux. Dans un contexte budgétaire contraint et face aux enjeux des services de la DAJAP, le BAF est un véritable appui au management stratégique. Il contribue à la fiabilité de la gestion budgétaire, à l’optimisation des ressources et à la mise en œuvre des procédures internes, dans un esprit de transversalité et de pédagogie auprès des services.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Bureau d’appui fonctionnel

Supérieur hiérarchique direct : Responsable du bureau

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Usagers
• Fournisseurs
• Services

🎯 Missions et activités

• Assurer le traitement comptable et le contrôle de l’exécution des dépenses et des recettes de la direction
• Assurer la relation avec les usagers, les fournisseurs et les services
• Réception, vérification et classement des pièces comptables
• Gestion des engagements, des mandatements et des titres de recettes
• Gestion des relations avec les tiers et mise à jour des bases de données
• Préparation et suivi des lignes de crédits et des différents états
• Gestion des facturiers
• Gestion des relations avec les fournisseurs et les agents des services

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Catégorie B

Savoirs et connaissances théoriques :

• Comptabilité publique
• Réglementation des marchés publics
• Outils bureautiques notamment tableurs et bases de données
• Notions de droit civil, administratif et public

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtriser les procédures comptables
• Maîtriser les applications informatiques métiers (Surfi…)
• Rigueur
• Discrétion
• Méthode et sens de l’organisation
• Bon relationnel

📋 Compléments d’information

Cadre d’emploi : Rédacteur du CAG - catégorie B

Caractéristiques particulières de l’emploi : Charge de travail importante en période de clôture budgétaire (disponibilité notamment en décembre et janvier)

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : e.dhures@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.71.67

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DE LA PROTECTION JUDICIAIRE DE L'ENFANCE ET DE LA JEUNESSE
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Assistant socio-éducatif
• Famille de métier : Action sociale
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-66112/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La DPJEJ est chargée de mettre en œuvre les orientations de la Nouvelle-Calédonie en matière de protection judiciaire de l’enfance et de la jeunesse. À ce titre, elle veille à répondre aux besoins liés à l’instruction et à l’exécution des décisions judiciaires concernant les mineurs.

Sous l’autorité du chef de service éducatif (PEAD-UPAD), l’éducateur spécialisé en famille d’accueil intervient auprès de mineurs âgés de 13 à 18 ans dans le cadre d’un mandat judiciaire. Il assure l’accompagnement socio-éducatif et le suivi des mineurs confiés en famille d’accueil au titre des mesures judiciaires ordonnées. Le poste est basé à Koné.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service éducatif de milieu ouvert et d’insertion

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service éducatif (PEAD-UPAD)

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Familles d’accueil
• Magistrats
• Partenaires d’insertion scolaire ou professionnelle
• Services extérieurs

🎯 Missions et activités

• Assurer l’accompagnement éducatif individualisé des mineurs de 13 à 18 ans
• Assurer le suivi et le soutien des familles d’accueil
• Rédiger les écrits éducatifs destinés aux magistrats
• Maintenir le lien du jeune avec son environnement familial d’origine
• Rechercher de nouvelles familles d’accueil
• Rechercher des partenaires dans le cadre de l’insertion scolaire ou professionnelle des mineurs suivis
• Organiser des rencontres entre les familles d’accueil
• Élaborer et mettre en œuvre des projets éducatifs
• Participer à la réflexion d’équipe sur les différentes formes de prise en charge
• Assurer le remplacement des collègues éducateurs en cas d’absence (congés, maladie, formation, etc.).

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État d’éducateur spécialisé

Savoirs et connaissances théoriques :

• Titulaire du diplôme d’État d’éducateur spécialisé ou attestation de validation de la formation d’éducation de la protection judiciaire de la jeunesse délivrée par l’École nationale de la protection judiciaire de la jeunesse du ministère de la Justice.
• Compétences requises :
• Maîtriser les compétences liées au diplôme d’État d’éducateur spécialisé
• Évaluer et analyser les situations éducatives et sociales
• Élaborer et mettre en œuvre des projets éducatifs individualisés dans le respect des personnes, de leur culture et du cadre institutionnel
• Conduire des entretiens individuels et familiaux
• Maîtriser les écrits professionnels destinés aux magistrats
• Connaître les textes relatifs à l’enfance en danger et à l’enfance délinquante, ainsi que le Code de la justice pénale des mineurs (CJPM)
• Connaître le milieu socio-culturel et les institutions de la Nouvelle-Calédonie
• Justifier d’une expérience professionnelle dans la prise en charge de mineurs en difficulté.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Savoir-Faire :
• Capacité à construire et conduire un accompagnement éducatif individualisé
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en coopération avec les services extérieurs
• Capacité à adapter son emploi du temps au projet des mineurs pris en charge
• Capacité rédactionnelle (notes et rapports éducatifs).
• Comportements professionnels :
• Comportements professionnels :
• Disponibilité, autonomie et capacité d’organisation
• Capacité d’adaptation
• Capacité à prendre de la distance face aux situations complexes
• Discrétion professionnelle.
• Conditions particulières d’exercice :
• Être titulaire du permis de conduire B.

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Conditions particulières d’exercice : Être titulaire du permis de conduire B.

Service recruteur : Service éducatif de milieu ouvert et d’insertion

Interlocuteur : Monsieur Dick-Samuel UKEIWE, chef de service éducatif par intérim PEAD

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : dick-samuel.ukeiwe@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 23.19.31

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Ingénieur
• Famille de métier : Système d'information
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1425
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le ou la cheffe de projet assure le cadrage, le pilotage et la coordination des projets qui lui sont confiés, depuis l’analyse et la formalisation du besoin jusqu’à leur mise en œuvre. Il ou elle accompagne les directions métiers dans la définition de leurs besoins, évalue l’opportunité et la faisabilité des projets et coordonne les différents acteurs mobilisés. Il ou elle veille à la bonne réalisation des projets dans le respect des objectifs, des coûts, de la qualité, des délais et du périmètre définis, et accompagne les utilisateurs dans les changements induits par leur mise en œuvre.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service Communication et Accompagnement à l’Organisation

Supérieur hiérarchique direct : Chef du Service Communication et Accompagnement à l’Organisation

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Directions métiers
• Équipes techniques
• Prestataires
• Maîtrises d’ouvrage
• Maîtrises d’œuvre

🎯 Missions et activités

• Analyse, qualification et formalisation des besoins des directions métiers
• Réalisation d’études d’opportunité et de faisabilité
• Définition du périmètre, des objectifs, des livrables, des ressources et du planning des projets
• Rédaction des cahiers des charges et des spécifications fonctionnelles
• Organisation, coordination et suivi des différentes phases des projets
• Coordination des acteurs métiers, des équipes techniques et des prestataires
• Pilotage des projets dans le respect des coûts, de la qualité, des délais et du périmètre définis
• Identification et suivi des risques, des contraintes et des points d’arbitrage
• Préparation et animation des instances de pilotage et de suivi des projets
• Reporting sur l’avancement des projets et l’alerte en cas d’écart ou de difficulté
• Accompagnement des maîtrises d’ouvrage et l’interface avec les maîtrises d’œuvre
• Préparation et accompagnement de la conduite du changement auprès des utilisateurs
• Gestion et suivi du portefeuille de projets du service
• Contribution à la définition et à l’amélioration des méthodes, outils et pratiques de gestion de projet
• Participation et animation des réseaux de référents de la collectivité
• Réalisation ponctuelle d’études et d’audits fonctionnels ou organisationnels
• Veille technologique

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+5

Savoirs et connaissances théoriques :

• Domaine de l’informatique et/ou numérique
• Méthodes et outils de conduite de projet
• Réglementation relative aux marchés publics
• Anglais technique

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtriser les méthodes et outils de conduite de projet
• Analyser, comprendre et reformuler les besoins utilisateurs
• Formaliser et modéliser les processus métiers
• Rédiger des cahiers des charges et des spécifications fonctionnelles
• Planifier, organiser et suivre plusieurs projets
• Identifier et suivre les risques, alerter et proposer des mesures correctives
• Coordonner les acteurs métiers, techniques et les prestataires
• Conduire et animer des réunions et des instances de projet
• Communiquer et rendre compte de manière adaptée aux différents interlocuteurs
• Maîtriser les outils collaboratifs et bureautiques Microsoft 365
• Utiliser SharePoint
• Connaître la réglementation relative aux marchés publics
• Comprendre l’anglais technique
• Sens de l’écoute et de la communication
• Sens du service
• Aptitude au travail en équipe et en transversalité
• Autonomie et prise d’initiative
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’adaptation
• Rigueur et sens de l’organisation
• Réactivité
• Capacité à rendre compte et à alerter
• Qualités rédactionnelles
• Discrétion et confidentialité
• Respect de la hiérarchie

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B obligatoire

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Déplacements très fréquents dans toutes les communes du territoire et ponctuellement en dehors.

Astreintes : Astreintes communication

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : drh.emplois@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.76.07

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Hienghène
• Corps ou grade : Assistant socio-éducatif
• Famille de métier : Action sociale, Education
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1420
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La DEFIJ est chargée d’appliquer les orientations politiques de la province Nord en matière d’enseignement, de formation et d’insertion. Placée sous l’autorité du directeur d’internat la personne retenue sera notamment chargée dans une démarche éthique et déontologique, de créer les conditions nécessaires pour que les personnes, familles et groupes qui rencontrent des difficultés aient les moyens d’être acteurs de leur développement et puissent renforcer leurs liens sociaux et les solidarités dans les lieux de vie en général.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Internat provincial de Hienghène

Supérieur hiérarchique direct : Directeur d’internat

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Partenaires et organismes socio-éducatifs
• Parents d’élèves
• Personnel de l’internat

🎯 Missions et activités

• Le suivi individualisé des élèves internes à besoins particuliers : diagnostic et suivi en collaboration avec les partenaires et organismes socio-éducatifs, la rédaction, le suivi et l’évaluation du projet d’accompagnement personnalisé
• La participation à l’amélioration des conditions d’accueil et d’éducation des élèves
• L’accompagnement du personnel de l’internat dans le cadre de projets éducatifs et de développement des compétences
• Le pilotage et l’animation de projets et d’actions de prévention
• L’animation du réseau partenarial au bénéfice des internes, en particulier la relation aux parents d’élèves
• La préparation et le suivi des commissions éducatives, des réunions hebdomadaires de veille éducative
• La participation aux actions provinciales
• L’accueil et l’accompagnement dans le cadre de l’aide à la personne (enfants, adultes, personnes handicapées, etc.) ou dans le cadre de projets collectifs (groupes, familles, communautés, etc.) ou/et individuels
• La réalisation d’enquêtes sociales
• L’organisation d’activités éducatives, culturelles, ludiques afin de mobiliser les ressources de la personne
• L’élaboration et mise en place de projet concernant la personne et/ou le groupe
• La médiation des relations
• La Réalisation du suivi socio-éducatif et d’écrit professionnel
• Le développement et animation de partenariats et réseaux
• La Veille sociale et juridique
• Intervenir ponctuellement sur sollicitation de la DEFIJ au sein d’autres internats dans le cadre d’actions transversales

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé

Savoirs et connaissances théoriques :

• Capacité à réagir avec pertinence aux situations d’urgence
• Capacité à maintenir les actions éducatives
• Capacité à analyser sa propre pratique pour la faire évoluer
• Capacité à communiquer clairement en adaptant son langage au public concerné
• Capacité à s’adapter aux problématiques individuelles et collectives des usagers
• Capacité à comprendre et gérer l’émotion de la personne
• Capacité à favoriser l’autonomie de la personne
• Capacité à faire émerger les valeurs et représentations partagées au sein d’un groupe projet

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Bonne connaissance du fonctionnement des internats et des orientations de la collectivité en faveur de la prise en charge des internes
• Bonne connaissance en techniques d’entretien d’aide à la personne et écoute active
• Capacité en méthodologie de projets
• Bonne connaissance du cadre réglementaire de l’action socio-éducative et de l’animation
• Bonne connaissance des Institutions, dispositifs et acteurs de l’aide sociale en province Nord
• Ethique et déontologie du travail social
• Maîtriser ses émotions et ses limites
• Sens du service public
• Impartialité
• Disponibilité
• Sens de l’écoute et la communication
• Empathie
• Gestion des émotions
• Sens du travail en équipe
• Rigueur et organisation
• Discrétion professionnelle
• Adaptation du vocabulaire en fonction du public
• Adaptabilité
• Autonomie
• Capacité d’observation et d’analyse
• Tolérance

🚗 Habilitations et permis requis

Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé obligatoire, Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Soumis à des horaires atypiques, déplacements réguliers (sur et en dehors de la commune d’affectation), congés pris obligatoirement en période de vacances scolaires, obligation de logement à proximité de l’établissement.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : r.thydjepache@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 42.66.31

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Canala
• Corps ou grade : Psychologue
• Famille de métier : Education, Action sociale
• Candidatures jusqu'au : 09/10/2026
• Référence : 26-1423
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La direction de l’enseignement, de la formation, de l’insertion et de la jeunesse de la province Nord compte environ 550 agents. Elle emploie notamment l’ensemble des enseignants du premier degré public, l’ensemble des personnels d’internats provinciaux et environ 49 agents chargés de l’administration basés à l’hôtel de la province Nord et au centre de formation de Touho. La DEFIJ est chargée d’appliquer les orientations politiques de la province Nord en matière d’enseignement, de formation et d’insertion.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Secteur de Canala

Supérieur hiérarchique direct : Directeur de la DEFIJ

Place dans l’organigramme : Placé sous l’autorité administrative du directeur de la DEFIJ et sous l’autorité pédagogique de l’inspecteur de l’enseignement primaire de la 4ème circonscription

Relations fonctionnelles clés :

• SEAE
• Inspecteur de l’enseignement primaire de la 4ème circonscription
• Équipes éducatives et pédagogiques
• Vice-rectorat
• Santé scolaire
• Autorités coutumières
• Professionnels extérieurs

🎯 Missions et activités

• Placé sous l’autorité administrative du directeur de la DEFIJ et sous l’autorité pédagogique de l’inspecteur de l’enseignement primaire de la 4ème circonscription, le psychologue scolaire contribue, en lien avec le SEAE, à la prévention des difficultés scolaires et à l’accompagnement des équipes éducatives et pédagogiques, de la maternelle au secondaire, spécifiquement et exclusivement en internat
• Co-intervenir dans les dispositifs d’aide spécialisée, participer à l’élaboration des projets pédagogique et éducatif, au suivi des mesures d’aide individuelle/collective et à l’intégration des jeunes en situation de handicap, et siéger aux équipes éducatives et commissions éducatives en internat
• L’instruction des dossiers relevant des commissions spécialisées (CCEP, CEJH-NC, CSD-ASH)
• La conduite d’entretiens individuels d’évaluation et de suivi auprès des élèves signalés
• La proposition de stratégies adaptées aux équipes enseignantes pour la résolution des difficultés d’apprentissage
• La rédaction de documents de synthèse à destination des équipes et, le cas échéant, des familles
• La participation aux réunions avec les équipes d’enseignants et les parents
• L’écoute et l’accompagnement des équipes éducatives et des familles face aux difficultés rencontrées
• Le lien avec les professionnels extérieurs et, si nécessaire, l’orientation de l’élève vers une prise en charge externe
• La prévention et l’accompagnement du bien-être des équipes éducatives et enseignantes de son secteur
• Assurer une veille professionnelle et réglementaire sur les dispositifs ASH, le handicap et les pratiques d’évaluation psychologique
• Participer aux conseils d’école et aux instances partenariales de son secteur (vice-rectorat, santé scolaire, autorités coutumières)
• Contribuer au bilan d’activité annuel du Service de l’Enseignement et des Actions Éducatives (SEAE)
• Participer à des actions ponctuelles de sensibilisation ou de formation des équipes sur le bien-être et la prévention des difficultés scolaires
• Apporter un appui ponctuel à d’autres missions du service selon les nécessités de service

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+5

Savoirs et connaissances théoriques :

• Être titulaire d’un titre de psychologue ou d’un diplôme de psychologue scolaire (niveau maîtrise)
• Connaissance des textes en vigueur dans le domaine de l’ASH et de la gestion de la grande difficulté (niveau maîtrise)
• Connaissance des principales théories de la psychologie de l’enfant et des courants de la psychologie des apprentissages (niveau maîtrise)
• Connaissance des grands courants de la pédagogie liée à la psychologie (niveau maîtrise)
• Connaissance des principaux concepts liés à la didactique du savoir et à la gestion de l’hétérogénéité (niveau maîtrise)
• Connaissance du système scolaire de la maternelle au collège et des programmes en vigueur (niveau maîtrise)
• Connaissance des outils d’évaluation psychologique (tests de personnalité, tests projectifs…) (niveau maîtrise)

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Aider les enseignants dans la gestion de la difficulté
• Maîtriser les outils d’évaluation de l’appareil cognitif et/ou affectif
• Savoir concevoir des outils d’évaluation pédagogique
• Maîtriser les techniques d’entretien individuel ou de groupe
• Conduire une classe et comprendre les différentes phases de la démarche d’apprentissage
• Tenir le rôle de médiateur dans certaines situations particulières
• Suivre et accueillir l’enfant en situation de handicap dès la mise en place des équipes éducatives
• Organiser des situations d’écoute et d’échanges pour aider à la gestion de la difficulté ou du conflit
• Grand sens de la coopération
• Grande capacité pour le travail en équipe
• Grande capacité de travail en autonomie
• Grande capacité de reporting
• Bon relationnel
• Sens de l’écoute
• Empathie
• Neutralité et objectivité
• Sens de l’anticipation

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : au moins égale à 5 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Déplacements fréquents sur l’ensemble de la province Nord.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : c.taana@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.72.27

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Canala
• Corps ou grade : Psychologue
• Famille de métier : Education, Politique de santé publique
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1423
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La direction de l’enseignement, de la formation, de l’insertion et de la jeunesse de la province Nord compte environ 550 agents. Elle emploie notamment l’ensemble des enseignants du premier degré public, l’ensemble des personnels d’internats provinciaux et environ 49 agents chargés de l’administration basés à l’hôtel de la province Nord et au centre de formation de Touho. La DEFIJ est chargée d’appliquer les orientations politiques de la province Nord en matière d’enseignement, de formation et d’insertion.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Secteur de Canala

Supérieur hiérarchique direct : Directeur de la DEFIJ et inspecteur de l’enseignement primaire de la 4ème circonscription

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• SEAE
• Inspecteur de l’enseignement primaire de la 4ème circonscription
• Directeur de la DEFIJ
• Équipes éducatives et pédagogiques
• Vice-rectorat
• Santé scolaire
• Autorités coutumières

🎯 Missions et activités

• Placé sous l’autorité administrative du directeur de la DEFIJ et sous l’autorité pédagogique de l’inspecteur de l’enseignement primaire de la 4ème circonscription, le psychologue scolaire contribue, en lien avec le SEAE, à la prévention des difficultés scolaires et à l’accompagnement des équipes éducatives et pédagogiques, de la maternelle au secondaire, spécifiquement et exclusivement en internat
• Co-intervenir dans les dispositifs d’aide spécialisée, participer à l’élaboration des projets pédagogique et éducatif, au suivi des mesures d’aide individuelle/collective et à l’intégration des jeunes en situation de handicap, et siéger aux équipes éducatives et commissions éducatives en internat
• Garantir l’instruction des dossiers relevant des commissions spécialisées (CCEP, CEJH-NC, CSD-ASH)
• Conduire des entretiens individuels d’évaluation et de suivi auprès des élèves signalés
• Proposer des stratégies adaptées aux équipes enseignantes pour la résolution des difficultés d’apprentissage
• Rédiger des documents de synthèse à destination des équipes et, le cas échéant, des familles
• Participer aux réunions avec les équipes d’enseignants et les parents
• Écouter et accompagner les équipes éducatives et les familles face aux difficultés rencontrées
• Assurer le lien avec les professionnels extérieurs et, si nécessaire, l’orientation de l’élève vers une prise en charge externe
• Prévenir et accompagner le bien-être des équipes éducatives et enseignantes de son secteur
• Assurer une veille professionnelle et réglementaire sur les dispositifs ASH, le handicap et les pratiques d’évaluation psychologique
• Participer aux conseils d’école et aux instances partenariales de son secteur
• Contribuer au bilan d’activité annuel du Service de l’Enseignement et des Actions Éducatives
• Participer à des actions ponctuelles de sensibilisation ou de formation des équipes sur le bien-être et la prévention des difficultés scolaires
• Apporter un appui ponctuel à d’autres missions du service selon les nécessités de service

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+5

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance des textes en vigueur dans le domaine de l’ASH et de la gestion de la grande difficulté
• Connaissance des principales théories de la psychologie de l’enfant et des courants de la psychologie des apprentissages
• Connaissance des grands courants de la pédagogie liée à la psychologie
• Connaissance des principaux concepts liés à la didactique du savoir et à la gestion de l’hétérogénéité
• Connaissance du système scolaire de la maternelle au collège et des programmes en vigueur
• Connaissance des outils d’évaluation psychologique

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Aider les enseignants dans la gestion de la difficulté
• Maîtriser les outils d’évaluation de l’appareil cognitif et/ou affectif
• Savoir concevoir des outils d’évaluation pédagogique
• Maîtriser les techniques d’entretien individuel ou de groupe
• Conduire une classe et comprendre les différentes phases de la démarche d’apprentissage
• Tenir le rôle de médiateur dans certaines situations particulières
• Suivre et accueillir l’enfant en situation de handicap dès la mise en place des équipes éducatives
• Organiser des situations d’écoute et d’échanges pour aider à la gestion de la difficulté ou du conflit
• Grand sens de la coopération
• Grande capacité pour le travail en équipe
• Grande capacité de travail en autonomie
• Grande capacité de reporting
• Bon relationnel
• Sens de l’écoute
• Empathie
• Neutralité et objectivité
• Sens de l’anticipation

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égale à 5 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Déplacements fréquents sur l’ensemble de la province Nord

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : c.taana@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.72.27

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1215
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La Direction des Affaires sanitaires, sociales, de la Prévention et de la Solidarité est organisée en 4 pôles (administration générale, Solidarité, Prévention et promotion de la santé, Soins), 8 services et 14 bureaux. La DASSPS comprend 249 agents. Les centres médico-sociaux sont gérés par le Chef du Bureau de Proximité de Soins (BPS) du Pôle Soins.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Pôle Soins

Supérieur hiérarchique direct : Directrice adjointe

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Bureau de Proximité de Soins (BPS)
• Centres médico-sociaux de la Province Nord
• CMS limitrophes

🎯 Missions et activités

• Assurer la continuité de l’offre de soin au sein de la collectivité
• Intervenir dans tous les centres médico-sociaux de la Province Nord au sein d’une équipe pluridisciplinaire
• Remplacement des médecins en congés, en maladie ou sur poste vacant
• Médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique
• Médecine curative : consultations, urgences, visites en tribu
• Activités administratives : gestion des moyens en personnel et matériel, rapports
• Veille sanitaire et sociale
• Établissement de partenariats extérieurs
• Gestion de la pharmacie de la structure
• Participation aux actions de formation et d’animation de sécurité civile
• Renfort aux CMS limitrophes essentiellement en cas de nécessité

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État de Docteur en Médecine

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtrise de la médecine générale et de l’urgence (CAMU souhaité)
• Connaissance en santé publique
• Connaissances en gynécologie-obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
• Aptitude au management d’équipe
• Goût des relations humaines
• Esprit d’initiative
• Capacité d’écoute
• Goût du travail en équipe

🚗 Habilitations et permis requis

Être titulaire du permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieur à 3 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Poste soumis à astreinte

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : m.oudare@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.71.00

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Bélep
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1216
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La Direction des Affaires sanitaires, sociales, de la Prévention et de la Solidarité est organisée en 4 pôles (administration générale, Solidarité, Prévention et promotion de la santé, Soins), 8 services et 14 bureaux. La DASSPS comprend 249 agents. Les centres médico-sociaux sont gérés par le Chef du Bureau de Proximité de Soins (BPS) du Pôle Soins.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : CMS de BELEP

Supérieur hiérarchique direct : Directeur(trice) adjoint(e) des Affaires Sanitaires et Sociales, de la Prévention et de la Solidarité

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Chef du Bureau de Proximité de Soins (BPS) du Pôle Soins
• CMS limitrophes

🎯 Missions et activités

• Assurer la médecine curative : consultations, urgences, visites en tribu
• Assurer la médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique
• Gérer les activités administratives : gestion des moyens en personnel et matériel, rapports
• Assurer la veille sanitaire et sociale
• Établir des partenariats extérieurs
• Gérer la pharmacie de la structure
• Participer aux actions de formation et d’animation de sécurité civile
• Assurer le renfort aux CMS limitrophes essentiellement en cas de nécessité
• Établir un bilan d’activité annuel

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Médecin

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtrise de la médecine générale et de l’urgence (CAMU souhaité)
• Connaissance en santé publique
• Connaissances en gynécologie-obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
• Goût des relations humaines
• Esprit d’initiative
• Capacité d’écoute
• Goût du travail en équipe

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieure à 3 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Poste soumis à astreintes

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : m.oudare@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.71.00

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Canala
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Politique de santé publique, Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1217
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La Direction des Affaires sanitaires, sociales, de la Prévention et de la Solidarité est organisée en 4 pôles (administration générale, Solidarité, Prévention et promotion de la santé, Soins), 8 services et 14 bureaux. La DASSPS comprend 249 agents. Les centres médico-sociaux sont gérés par le Chef du Bureau de Proximité de Soins (BPS) du Pôle Soins.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : CMS de CANALA

Supérieur hiérarchique direct : Directeur(trice) adjoint(e) des Affaires Sanitaires et Sociales, de la Prévention et de la Solidarité

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Chef du Bureau de Proximité de Soins (BPS) du Pôle Soins
• CMS limitrophes

🎯 Missions et activités

• Assurer la continuité de l’offre de soin au sein du centre médico-social
• La médecine curative : consultations, urgences, visites en tribu
• La médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique
• Les activités administratives : gestion des moyens en personnel et matériel, rapports, etc.
• La veille sanitaire et sociale
• L’établissement de partenariats extérieurs
• La gestion de la pharmacie de la structure
• La participation aux actions de formation et d’animation de sécurité civile
• Le renfort aux CMS limitrophes essentiellement en cas de nécessité
• Etablir un bilan d’activité annuel

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État de docteur en médecine

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtrise de la médecine générale et de l’urgence (CAMU souhaité)
• Connaissance en santé publique
• Connaissances en gynécologie-obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
• Goût des relations humaines
• Esprit d’initiative
• Capacité d’écoute
• Goût du travail en équipe

🚗 Habilitations et permis requis

Être titulaire du permis de conduire B.

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieure à 3 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Poste soumis à astreintes.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : drh-emplois@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.71.00

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Houaïlou
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1219
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La Direction des Affaires sanitaires, sociales, de la Prévention et de la Solidarité est organisée en 4 pôles (administration générale, Solidarité, Prévention et promotion de la santé, Soins), 8 services et 14 bureaux. La DASSPS comprend 249 agents. Les centres médico-sociaux sont gérés par le Chef du Bureau de Proximité de Soins (BPS) du Pôle Soins.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : CMS de HOUAILOU

Supérieur hiérarchique direct : Directeur(trice) adjoint(e) des Affaires Sanitaires et Sociales, de la Prévention et de la Solidarité

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• CMS limitrophes
• Partenaires extérieurs

🎯 Missions et activités

• La médecine curative : consultations, urgences, visites en tribu
• La médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique
• Les activités administratives : gestion des moyens en personnel et matériel, rapports
• La veille sanitaire et sociale
• L’établissement de partenariats extérieurs
• La gestion de la pharmacie de la structure
• La participation aux actions de formation et d’animation de sécurité civile
• Le renfort aux CMS limitrophes essentiellement en cas de nécessité
• Etablir un bilan d’activité annuel

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’Etat de docteur en médecine

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtrise de la médecine générale et de l’urgence (CAMU souhaité)
• Connaissance en santé publique
• Connaissances en gynécologie-obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
• Goût des relations humaines
• Esprit d’initiative
• Capacité d’écoute
• Goût du travail en équipe

🚗 Habilitations et permis requis

Être titulaire du permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieure à 3 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Poste soumis à astreintes

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : m.oudare@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.71.00

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Kouaoua
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Santé publique soins, Politique de santé publique
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1221
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La Direction des Affaires sanitaires, sociales, de la Prévention et de la Solidarité est organisée en 4 pôles (administration générale, Solidarité, Prévention et promotion de la santé, Soins), 8 services et 14 bureaux. La DASSPS comprend 249 agents. Les centres médico-sociaux sont gérés par le Chef du Bureau de Proximité de Soins (BPS) du Pôle Soins.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : CMS de KOUAOUA

Supérieur hiérarchique direct : Directeur(trice) adjoint(e) des Affaires Sanitaires et Sociales, de la Prévention et de la Solidarité

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Chef du Bureau de Proximité de Soins (BPS) du Pôle Soins
• CMS limitrophes

🎯 Missions et activités

• Assurer la continuité de l’offre de soin au sein du centre médico-social
• La médecine curative : consultations, urgences, visites en tribu
• La médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique
• Les activités administratives : gestion des moyens en personnel et matériel, rapports, etc.
• La veille sanitaire et sociale
• L’établissement de partenariats extérieurs
• La gestion de la pharmacie de la structure
• La participation aux actions de formation et d’animation de sécurité civile
• Le renfort aux CMS limitrophes essentiellement en cas de nécessité
• Etablir un bilan d’activité annuel

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Médecin

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtrise de la médecine générale et de l’urgence (CAMU souhaité)
• Connaissance en santé publique
• Connaissances en gynécologie-obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
• Goût des relations humaines
• Esprit d’initiative
• Capacité d’écoute
• Goût du travail en équipe

🚗 Habilitations et permis requis

Être titulaire du permis de conduire B.

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Poste soumis à astreintes.

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieure à 3 ans

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : m.oudare@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.71.00

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Ouégoa
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1222
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La personne retenue aura la charge de la continuité de l’offre de soin au sein du centre médico-social de Ouegoa, sous l’autorité de la direction des Affaires Sanitaires et Sociales, de la Prévention et de la Solidarité de la Province Nord.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : CMS de OUEGOA

Supérieur hiérarchique direct : Directeur(trice) adjoint(e) des Affaires Sanitaires et Sociales, de la Prévention et de la Solidarité

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Chef du Bureau de Proximité de Soins (BPS) du Pôle Soins
• CMS limitrophes

🎯 Missions et activités

• La médecine curative : consultations, urgences, visites en tribu
• La médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique
• Les activités administratives : gestion des moyens en personnel et matériel, rapports
• La veille sanitaire et sociale
• L’établissement de partenariats extérieurs
• La gestion de la pharmacie de la structure
• La participation aux actions de formation et d’animation de sécurité civile
• Le renfort aux CMS limitrophes essentiellement en cas de nécessité
• Etablir un bilan d’activité annuel

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’Etat de Docteur en Médecine

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtrise de la médecine générale et de l’urgence (CAMU souhaité)
• Connaissance en santé publique
• Connaissances en gynécologie-obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
• Goût des relations humaines
• Esprit d’initiative
• Capacité d’écoute
• Goût du travail en équipe

🚗 Habilitations et permis requis

Être titulaire du permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieure à 3 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Poste soumis à astreintes

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : m.oudare@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.71.00

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Poum
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1213
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La Direction des Affaires sanitaires, sociales, de la Prévention et de la Solidarité est organisée en 4 pôles (administration générale, Solidarité, Prévention et promotion de la santé, Soins), 8 services et 14 bureaux. La DASSPS comprend 249 agents. Les centres médico-sociaux sont gérés par le Chef du Bureau de Proximité de Soins (BPS) du Pôle Soins.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : CMS de POUM

Supérieur hiérarchique direct : Directeur(trice) adjoint(e) des Affaires Sanitaires et Sociales, de la Prévention et de la Solidarité

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Chef du Bureau de Proximité de Soins (BPS) du Pôle Soins
• CMS limitrophes

🎯 Missions et activités

• La médecine curative : consultations, urgences, visites en tribu
• La médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique
• Les activités administratives : gestion des moyens en personnel et matériel, rapports, etc
• La veille sanitaire et sociale
• L’établissement de partenariats extérieurs
• La gestion de la pharmacie de la structure
• La participation aux actions de formation et d’animation de sécurité civile
• Le renfort aux CMS limitrophes essentiellement en cas de nécessité
• Etablir un bilan d’activité annuel

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’Etat de Docteur en Médecine

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtrise de la médecine générale et de l’urgence (CAMU souhaité)
• Connaissance en santé publique
• Connaissances en gynécologie-obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
• Goût des relations humaines
• Esprit d’initiative
• Capacité d’écoute
• Goût du travail en équipe

🚗 Habilitations et permis requis

Être titulaire du permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieure à 3 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Poste soumis à astreintes

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : m.oudare@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.71.00

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Touho
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Politique de santé publique, Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1212
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La Direction des Affaires sanitaires, sociales, de la Prévention et de la Solidarité est organisée en 4 pôles (administration générale, Solidarité, Prévention et promotion de la santé, Soins), 8 services et 14 bureaux. La DASSPS comprend 249 agents. Les centres médico-sociaux sont gérés par le Chef du Bureau de Proximité de Soins (BPS) du Pôle Soins.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : CMS de TOUHO

Supérieur hiérarchique direct : Directeur(trice) adjoint(e) des Affaires Sanitaires et Sociales, de la Prévention et de la Solidarité

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Chef du Bureau de Proximité de Soins (BPS) du Pôle Soins
• CMS limitrophes

🎯 Missions et activités

• Assurer la continuité de l’offre de soin au sein du centre médico-social
• Médecine curative : consultations, urgences, visites en tribu
• Médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique
• Activités administratives : gestion des moyens en personnel et matériel, rapports
• Veille sanitaire et sociale
• Établissement de partenariats extérieurs
• Gestion de la pharmacie de la structure
• Participation aux actions de formation et d’animation de sécurité civile
• Renfort aux CMS limitrophes essentiellement en cas de nécessité
• Établir un bilan d’activité annuel

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État de docteur en médecine

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtrise de la médecine générale et de l’urgence (CAMU souhaité)
• Connaissance en santé publique
• Connaissances en gynécologie-obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
• Goût des relations humaines
• Esprit d’initiative
• Capacité d’écoute
• Goût du travail en équipe

🚗 Habilitations et permis requis

Être titulaire du permis de conduire B.

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieure à 3 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Poste soumis à astreintes.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : drh-emplois@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.71.00

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Pouembout
• Corps ou grade : Éducateur des APS
• Famille de métier : Animation, Education
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-1124
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La Province Nord recrute un Maître-nageur sauveteur pour le centre aquatique provincial de Pouembout. Sous l’autorité du responsable du centre, l’agent participe à la mise en œuvre de la politique d’animation sportive, assure la surveillance des bassins, l’accueil des publics et l’encadrement des activités aquatiques.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Centre aquatique provincial de Pouembout

Supérieur hiérarchique direct : Responsable du centre aquatique provincial de Pouembout

Place dans l’organigramme : Placée sous l’autorité directe du responsable du centre aquatique provincial de Pouembout ou en cas d’absence de ce dernier sous l’autorité du chef du service animation des équipements

Relations fonctionnelles clés :

• Ecoles
• Associations
• Public

🎯 Missions et activités

• Accueil et encadrement des groupes scolaires et associatifs
• Accueil et encadrement du public
• Sécurité des publics et surveillance des bassins
• Application du règlement intérieur et du Plan d’organisation de la surveillance et des secours (POSS)
• Participation au contrôle de la qualité des eaux de baignade
• Mise en œuvre des activités aquatiques et des cours proposés par le centre
• Mise en œuvre d’actions de sensibilisation d’hygiène et de sécurité auprès des écoles et des associations
• Participation aux journées spécifiques d’animation
• Participation à l’élaboration des projets d’établissements
• Participation à des formations directement liées au poste

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Brevet d’Etat d’Educateur Sportif des Activités de la Natation (B.E.E.S.A.N) ou BPJEPS AAN

Savoirs et connaissances théoriques :

• Brevet d’Etat d’Educateur Sportif des Activités de la Natation (B.E.E.S.A.N) ou BPJEPS AAN ou plus
• Certificat d’Aptitude à Exercer la Profession (C.A.E.P) de Maître-Nageur Sauveteur (M.N.S) à jour
• Diplôme nager forme santé est un plus

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Respecter les règles de sécurité
• Capacité de l’analyse de l’urgence
• Adapter les interventions en fonction des publics, des niveaux et des capacités d’apprentissage
• Repérer les comportements à risques, dialoguer et réguler les conflits
• Appliquer et faire appliquer la réglementation en vigueur
• Pratiquer une ou plusieurs disciplines sportives
• Bon contact relationnel avec tous types de publics
• Respect de l’autorité et de la hiérarchie
• Respect des horaires et des plannings
• Sens aigu de la discipline et du service public
• Autonomie, grande disponibilité et polyvalence
• Esprit d’initiative et travail en équipe
• Rigueur, sérieux et discrétion

🚗 Habilitations et permis requis

Carte professionnelle délivrée par la Direction de la Jeunesse et des Sports de la Nouvelle-Calédonie en cours de validité

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Travail en horaires atypiques, week-end, jours fériés, soirées, vacances. Être déclaré comme éducateur sportif et avoir sa carte professionnelle délivrée par la Direction de la Jeunesse et des Sports de la Nouvelle-Calédonie en cours de validité (ou à obtenir avant la prise de poste).

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : drh.emplois@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 42.67.49

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-0407
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La direction des finances et du budget de la province Nord est chargée de la gestion comptable budgétaire et financière. Elle prépare le budget de la province et assure le contrôle de son exécution tant en dépenses qu’en recettes. Elle remplit une mission de conseil et d’aide à la décision au travers des analyses rétrospectives et prospectives qu’elle produit et propose une stratégie soutenable des finances de la collectivité. La direction des finances et du budget présente une ossature composée de 3 pôles : Celui de “support”, “enjeux stratégiques” et “budget”.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Direction des finances et du budget (DFB)

Supérieur hiérarchique direct : Directeur de la direction des finances budgétaires

Place dans l’organigramme : Placée sous l’autorité du directeur

Relations fonctionnelles clés :

• Direction des finances et du budget
• SAEML
• SPL

🎯 Missions et activités

• La participation à la préparation du débat d’orientation budgétaire (DOB) à présenter à l’assemblée de province
• La participation à l’élaboration du rapport annuel d’analyse financière de la collectivité sur l’année écoulée
• La préparation de la séance plénière annuelle dédiée aux SAEML
• L’analyse des comptes des SAEML et SPL dans lesquelles la province Nord détient une participation
• La rédaction d’un rapport annuel sur la situation des SAEML et SPL et des engagements hors bilan
• Le suivi des ratios en lien avec les engagements hors bilan
• La mise en œuvre des outils de gestion de la dette et des garanties d’emprunt
• Le suivi de la trésorerie
• L’assistance aux directions
• Le conseil et l’aide à la décision

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+3

Savoirs et connaissances théoriques :

• Bac +3 minimum dans le domaine de la comptabilité et de la gestion
• Master II dans le domaine de la finance (dans le cadre d’un recrutement sur titre)
• Bonne connaissance des règles financières, budgétaire et comptable de la fonction publique et privée
• Bonne connaissance de l’organisation administrative de la collectivité et des procédures administratives

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des applications informatiques métiers et bureautique (REGINET, ASTRE-SURFI, ISILOG, WORK-FLOW)
• Savoir analyser des comptes sociaux
• Connaître les ratios de la comptabilité privée
• Élaboration de tableaux de bords financiers et comptables
• Méthode, rigueur et sens de l’organisation
• Autonomie et esprit d’initiative
• Capacité d’analyse et de réflexion
• Aptitude à travailler en équipe
• Qualité relationnelle et rédactionnelle
• Polyvalence et disponibilité
• Discrétion et sens du service public

🚗 Habilitations et permis requis

Être titulaire du permis B

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Possibilité d’être sollicité pour des rendus en urgence

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égale à 10 ans

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : y.lechevalier@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.71.00