• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : ACDP-Grille rémunération 1-Sans diplôme
• Famille de métier : Prévention et sécurité
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1501
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Jouant un rôle crucial dans la détection des risques et la prévention des incidents, l’agent de gardiennage et de surveillance, rattaché au secrétariat général de la province Sud, et au sein de la brigade de surveillance provinciale, est chargé de la vigilance et de la protection des espaces publics ou des installations notamment celles provinciales ou des zones d’activités. Il effectue sa mission principalement par des observations systématiques et des interventions proactives. Ses tâches relèvent de la surveillance, du contrôle d’accès, de la vérification de la bonne tenue des équipements notamment provinciaux en matière de sécurité active et passive et de l’assistance aux usagers en cas de besoin.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Brigade de surveillance provinciale

Supérieur hiérarchique direct : Chargé de mission auprès du secrétariat général

Place dans l’organigramme : Non spécifié

🎯 Missions et activités

• La surveillance des zones définies (prévention des intrusions, dégradations et vols)
• La détection des comportements suspects
• L’intervention lors d’incidents et l’alerte subséquente aux autorités et/ou services compétents si nécessaire
• La rédaction de rapports d’intervention et la tenue des registres de suivi
• Effectuer des rondes régulières ou des stations fixes pour garantir la sécurité des lieux

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Certificat de formation en sécurité ou qualification similaire recommandé

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation aux gestes de premiers secours et aux techniques de prévention des risques souhaitée
• Notions en self-défense

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des procédures de sécurité
• Capacité de gestion de situations d’urgence et d’incidents, pouvant engendrer une pression importante
• Capacité à rendre compte
• Savoir analyser rapidement une situation, donner les bonnes indications et intervenir en sécurité
• Rigueur
• Sens de l’observation
• Réactivité et sens du contact
• Qualités relationnelles
• Qualités rédactionnelles
• Sens du travail en équipe
• Sens de la communication
• Disponibilité
• Leadership
• Discrétion et devoir de réserve

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B exigé

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Horaires flexibles : possibilité de travailler à différents moments de la journée et de la nuit. Travail en extérieur : évoluer dans un environnement varié, loin d’un bureau traditionnel. Bonne condition physique et capacité à travailler en horaires décalés.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : william.brevi@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.31.90

• Employeur : Ville de Dumbéa
• Direction : DIRECTION DE LA POLICE MUNICIPALE
• Lieu de travail : Dumbéa
• Corps ou grade : Gardien de la police municipale
• Famille de métier : Prévention et sécurité
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1493
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Deuxième commune de Nouvelle Calédonie avec ses 35 000 habitants, DUMBEA s’affiche comme une ville d’avenir, dynamique, vivante et multiculturelle dans laquelle il fait bon vivre. Sa richesse est de réunir à la fois un caractère très urbain au sud et plus rural au nord. Avec cette forte densification des infrastructures et de logements, les actions de tranquillité publique, de sécurité et bon ordre se sont diversifiées et multipliées ces dernières années. Il convient d’assurer également la tranquillité et le respect de l’environnement et des usages dans la partie Nord de la commune qui s’affiche comme le poumon vert de l’agglomération.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Ville de Dumbéa

Supérieur hiérarchique direct : Directeur de la police municipale

Place dans l’organigramme : Placé sous l’autorité du Directeur de la police municipale et des chefs de brigade

Relations fonctionnelles clés :

• Directeur de la police municipale
• Chefs de brigade
• Procureur de la République
• Haut-commissaire

🎯 Missions et activités

• Surveillance et prévention des désordres et incivilités sur la voie publique et le parc de Dumbéa
• Opérateur vidéo
• Recherche et constat des infractions relevant des pouvoirs de police du maire, ou du code de la sécurité intérieure (APJA)
• Rédaction d’écrits de service et comptes rendus d’activité
• Maintien du lien social
• Application de la police funéraire et de l’urbanisme

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Réussite au concours de gardien de police municipale

Savoirs et connaissances théoriques :

• Textes législatifs, règlements et codes relevant des compétences de l’activité
• Code de la route
• Mode de fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
• Code des communes
• Code de la sécurité intérieure
• Pouvoirs de police du maire
• Méthodes et principes de surveillance des lieux sensibles
• Techniques de résolution de conflits
• Techniques de négociation et médiation
• Acteurs et intervenants de la sécurité et de la précaution
• Caractéristiques géographiques et socio-économiques du territoire de compétences
• Bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels Word et Excel sous Windows
• Réussite au concours de gardien de police municipale
• Avoir déjà suivi la formation initiale des agents de police municipale serait un plus

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Appliquer les missions définies par la hiérarchie
• Tenir des permanences au centre de vidéo protection
• Analyser et gérer les situations
• Réaliser des enquêtes administratives, établir et rédiger des rapports d’activités, des comptes rendus de missions d’îlotage et de prévention
• Porter assistance à des usagers
• Accueil du public
• Sécurité des biens et des personnes
• Probité
• Respect de la hiérarchie
• Sens aigu de la discipline et du service public en général
• Aptitude au travail en équipe
• Disponibilité et forte motivation
• Respect des mesures de sécurité, du cadre juridique et de la déontologie
• Rigueur face à l’application des procédures
• Diplomatie et qualités relationnelles
• Sens de l’adaptation et de réactivité
• Sens de l’observation et de l’écoute
• Respect du devoir de réserve
• Stabilité d’humeur, maîtrise de soi dans les situations d’urgence

🚗 Habilitations et permis requis

Titulaire du permis B, Compétences judiciaires (APJA), Agrément et assermentation délivrés par le procureur de la République, Agrément délivré par le Haut-commissaire, Casier judiciaire vierge

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Travail en régime hebdomadaire ou cyclique selon l’affection; Disponibilité; Titulaire du permis B; Compétences judiciaires (APJA); Bonne condition physique; Aptitude médicale à l’exercice de l’emploi et au port d’armes de catégories B et D; La ville de DUMBÉA demandera l’agrément et l’assermentation délivrés par le procureur de la République ainsi que l’agrément délivré par le Haut-commissaire; Casier judiciaire vierge; Visite médicale d’aptitude conforme aux statuts.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : olivier.lebeulze@ville-dumbea.nc
• 📞 Par téléphone : 41.88.88

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : ACDP-Grille rémunération 1-Sans diplôme
• Famille de métier : Prévention et sécurité
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1500
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La province Sud a connu de violentes exactions qui ont impacté de nombreux bâtiments publics dont plusieurs relèvent de la province Sud. De plus, la province Sud est compétente en matière de développement économique et veille à permettre la reprise économique suite à ces mêmes exactions. Jouant un rôle crucial dans la détection des risques et la prévention des incidents, l’agent de gardiennage et de surveillance, rattaché au secrétariat général de la province Sud, et au sein de la brigade de surveillance provinciale, est chargé de la vigilance et de la protection des espaces publics ou des installations notamment celles provinciales ou des zones d’activités. Il effectue sa mission principalement par des observations systématiques et des interventions proactives. Ses tâches relèvent de la surveillance, du contrôle d’accès, de la vérification de la bonne tenue des équipements notamment provinciaux en matière de sécurité active et passive et de l’assistance aux usagers en cas de besoin.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Brigade de surveillance provinciale

Supérieur hiérarchique direct : Chargé de mission auprès du secrétariat général

Place dans l’organigramme : Rattaché au secrétariat général de la province Sud, au sein de la brigade de surveillance provinciale

Relations fonctionnelles clés :

• Secrétariat général
• Brigade de surveillance provinciale
• Autorités et services compétents

🎯 Missions et activités

• Surveillance des zones définies (prévention des intrusions, dégradations et vols)
• Détection des comportements suspects
• Intervention lors d’incidents et alerte subséquente aux autorités et/ou services compétents si nécessaire
• Rédaction de rapports d’intervention et tenue des registres de suivi
• Réalisation de rondes régulières ou tenue de stations fixes pour garantir la sécurité des lieux

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Certificat de formation en sécurité ou qualification similaire recommandé

Savoirs et connaissances théoriques :

• Certificat de formation en sécurité ou qualification similaire recommandé
• Formation aux gestes de premiers secours et aux techniques de prévention des risques souhaitée
• Notions en self-défense

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des procédures de sécurité
• Capacité de gestion de situations d’urgence et d’incidents, pouvant engendrer une pression importante
• Capacité à rendre compte
• Savoir analyser rapidement une situation, donner les bonnes indications et intervenir en sécurité
• Rigueur
• Sens de l’observation
• Réactivité et sens du contact
• Qualités relationnelles
• Qualités rédactionnelles
• Sens du travail en équipe
• Sens de la communication
• Disponibilité
• Leadership
• Discrétion et devoir de réserve

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B exigé

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Horaires flexibles : possibilité de travailler à différents moments de la journée et de la nuit. Travail en extérieur : évoluer dans un environnement varié, loin d’un bureau traditionnel. Bonne condition physique et capacité à travailler en horaires décalés.

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Sans objet

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : william.brevi@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.31.90

• Employeur : Syndicat Intercommunal du Grand Nouméa (SIGN)
• Direction : FOURRIERE INTERCOMMUNALE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : ACDP-Grille rémunération 2-Diplôme niveau V
• Famille de métier : Prévention et sécurité
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1456
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le garde-champêtre est chargé de garantir le bon ordre, la tranquillité et la salubrité publique sur les communes du Grand Nouméa notamment en assurant les missions dévolues à cette fonction pour la fourrière pour animaux et la fourrière pour véhicules. Ces missions sont celles prévues par le code des communes dans le cadre des pouvoirs de police du Maire et par le code de procédure pénale.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Fourrière Intercommunale

Supérieur hiérarchique direct : Chef de voie publique

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Maires du Grand Nouméa
• Officiers de police judiciaire

🎯 Missions et activités

• Réalise sur le terrain, sur le périmètre des quatre communes du Grand Nouméa, les interventions entrant dans les prérogatives des gardes champêtres en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité et de la salubrité publique
• Assure l’exécution des arrêtés de police des maires du Grand Nouméa et dresse le constat par procès-verbal des infractions auxdits arrêtés ou à la réglementation en vigueur
• Rédige les écrits professionnels relatifs à son activité
• Participe aux admissions et aux sorties des animaux et des véhicules en fourrière
• Peut participer à des escortes au cours de cérémonies officielles
• Peut participer à l’entretien des infrastructures, des espaces verts et du matériel de la fourrière intercommunale
• S’acquitte de toute activité contribuant à la réalisation des missions du SIGN confiées par sa hiérarchie
• Rend compte à sa hiérarchie de tous crimes, délits ou contraventions

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Baccalauréat

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissances souhaitées des prérogatives des gardes champêtres
• Connaissances souhaitées du cadre réglementaire encadrant l’intervention des gardes champêtres
• Connaissances souhaitées des principes du bien-être animal
• Connaissance de la réglementation sur la protection des données à caractère personnel

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Mise en œuvre des procédures de mise en fourrière de véhicules et d’animaux
• Comportement adapté avec les chiens y compris agressifs
• Aisance relationnelle
• Utilisation des logiciels de bureautique et en particulier les tableurs
• Gestion des bases de données
• Bonne capacité rédactionnelle
• Sens du service public
• Disponibilité
• Rigueur, fiabilité et sens des responsabilité
• Sens de l’écoute et maîtrise de soi
• Gestion du stress et prise de recul
• Autonomie et réactivité
• Respect des procédures administratives
• Respect de la hiérarchie et loyauté
• Discrétion et respect de la confidentialité

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B exigé, Casier judiciaire vierge

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Est assermenté. En qualité d’agent de police judiciaire adjoint, il seconde dans leur fonctions les officiers de police judiciaire. Doit jouir de ses droits civils, civiques et familiaux et avoir un casier judiciaire vierge. Travaille en portant l’uniforme. Travaille selon des horaires flexibles avec des modifications hebdomadaires. Peut être amené à travailler en soirée, le week-end et les jours fériés. Participe au dispositif d’astreinte permanent (24h/24, 7j/7) pour la mise en fourrière des véhicules et des animaux, pouvant inclure les week-ends durant lequel il assure également l’entretien du chenil, le nourrissage et les soins aux animaux de la fourrière.

Processus de sélection : Parmi les candidatures reçues, dix (10) au maximum seront sélectionnées et recevront une convocation pour participer à un examen professionnel comportant une épreuve physique (natation et course à pied), une épreuve de rédaction en français et un entretien.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : sonia.paturel@sign.nc
• 📞 Par téléphone : 23.86.66

• Employeur : Ville de Nouméa
• Direction : DE LA POLICE MUNICIPALE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché d'administration générale
• Famille de métier : Prévention et sécurité, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-1366
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La ville de Nouméa et ses 1 500 collaborateurs sont engagés quotidiennement au service des 86 000 Nouméens. Ils œuvrent au développement de la Ville avec plus de 200 équipements et services en lien avec les nombreux domaines de compétence dévolus à la Commune. Placée sous l’autorité directe du Secrétaire général chargé du pôle sécurité, la direction de la police municipale a pour mission générale d’assurer, en tout temps et sur l’ensemble du territoire communal, le bon ordre, la sûreté, la sécurité et la salubrité publique. Elle agit également dans le cadre de ses compétences judiciaires, sous le contrôle du procureur de la République, dans la lutte contre la délinquance et l’insécurité routière. La direction de la police municipale comprend le pôle opérationnel qui est composé de cinq unités, une de coordination, quatre de voie publique et le service coordination administrative et financière.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Ville de Nouméa

Supérieur hiérarchique direct : Secrétaire général chargé du pôle sécurité

Place dans l’organigramme : Sous la responsabilité directe du Secrétaire général

Relations fonctionnelles clés :

• Secrétariat général
• Élus
• Procureur de la République
• Partenaires institutionnels

🎯 Missions et activités

• Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la direction de la police municipale
• Assister et conseiller les élus et le secrétariat général en matière de prévention et de sécurité
• Conduire les projets stratégiques de la direction
• Organiser et mettre en œuvre la politique communale de sécurité et de lutte contre la délinquance
• Commander et coordonner les interventions de police municipale
• Assurer la responsabilité de la gestion budgétaire et administrative de la direction
• Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles et des cadres juridiques et déontologiques
• Assurer la veille réglementaire relative au cadre d’emploi de la police municipale
• Développer et suivre les partenariats institutionnels

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+3

Savoirs et connaissances théoriques :

• Fonctionnaire de catégorie A et/ou titulaire d’un diplôme de niveau 6 (Bac+3) minimum exigé
• Connaissance de l’environnement territorial, les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques de sécurité
• Connaissance du cadre règlementaire en vigueur dans le domaine (droit pénal et administratif, cadre réglementaire de la vidéoprotection, droits et obligations des fonctionnaires dépositaires de l’autorité publique, doctrine d’emploi de la police municipale, etc.)

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Qualités relationnelles et managériales éprouvées permettant de s’adapter dans un environnement multiculturel
• Leadership affirmé : justifier d’une très bonne aptitude au commandement et à la communication
• Pilotage et conduite de projets transversaux et/ou participatifs en maîtrisant les méthodes d’analyses et de diagnostics
• Bonnes capacités rédactionnelles
• Sens de la communication, concertation et négociation
• Organisation, rigueur et discrétion
• Capacité d’analyse, d’anticipation et de réactivité notamment dans des situations difficiles et d’urgence
• Très grande disponibilité

📋 Compléments d’information

Date de clôture initiale : 02/10/2026

Dépôt physique des candidatures : 16, rue du général Mangin Nouméa

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : christine.bahari@ville-noumea.nc
• 📞 Par téléphone : 27.28.26

• Employeur : Ville de Nouméa
• Direction : DES SERVICES D'INCENDIE ET DE SECOURS
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Capitaine / commandant
• Famille de métier : Incendie et secours, Prévention et sécurité
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1298
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La ville de Nouméa et ses 1 500 collaborateurs sont engagés quotidiennement au service des 86 000 Nouméens. Ils œuvrent au développement de la Ville avec plus de 200 équipements et services en lien avec les nombreux domaines de compétence dévolus à la commune. Placée sous l’autorité directe du secrétaire général en charge du pôle sécurité, la direction des services d’incendie et de secours est composée de plusieurs unités opérationnelles qui permettent la gestion des alertes (appel 18), le traitement des opérations, le secours aux personnes, la surveillance des plages ainsi que la protection des biens et de l’environnement. Son fonctionnement est organisé 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, au service de la population de la ville de Nouméa.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : des centre de secours

Supérieur hiérarchique direct : Directeur des services d’incendie et de secours

Place dans l’organigramme : Sous l’autorité directe du secrétaire général en charge du pôle sécurité, la direction des services d’incendie et de secours est composée de plusieurs unités opérationnelles

Relations fonctionnelles clés :

• Secrétaire général en charge du pôle sécurité
• Directeur des services d’incendie et de secours
• Centre de secours Lucien PARENT
• Centre de secours Normandie
• Centre de traitement de l’alerte
• Centre de surveillance et de sauvetage nautique

🎯 Missions et activités

• Assister et conseiller le directeur des services d’incendie et de secours
• Piloter et coordonner les 4 centres placés sous sa responsabilité
• Organiser et mettre en œuvre la politique communale d’incendie et de secours
• Décliner les politiques publiques en mettant en œuvre des plans d’actions et en pilotant des projets
• Évaluer et optimiser la qualité des services, les procédures, l’organisation du travail, la performance et l’utilisation des ressources (budgétaires, financières, administratives et humaines)
• Coordonner et superviser l’action des agents sous sa responsabilité
• Mobiliser et faire évoluer les compétences professionnelles des agents
• Organiser la mise en œuvre des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
• Partager et mettre en œuvre la vision stratégique de la collectivité auprès des agents et être le relais de ses valeurs
• Traduire en objectifs opérationnels les missions de service public
• Réaliser toutes les activités contribuant à la réalisation des missions de la direction et confiées à l’agent par la hiérarchie

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Capitaine ou Commandant

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplômes exigés : chef de colonne
• Diplômes souhaités : FDF3 ou FDF4
• Maîtrise des techniques rédactionnelles et des outils informatiques
• Méthodes de pilotage
• Techniques de management
• Techniques de gestion et d’organisation de l’activité (gestion des flux, tableaux de bord)
• Méthodes d’analyse des coûts
• Outils de pilotage budgétaire
• Méthodes et outils du management par projets et objectifs

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Management
• Pilotage de projet
• Gestion budgétaire
• Analyse des coûts
• Techniques rédactionnelles
• Outils informatiques
• Commandement opérationnel
• Gestion des flux
• Tableaux de bord

🚗 Habilitations et permis requis

Diplômes exigés : chef de colonne. Diplômes souhaités : FDF3 ou FDF4.

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Assurer des astreintes de niveau chef de colonne et des astreintes de cadre de permanence de la ville de Nouméa. Assurer le commandement d’une opération de secours, organiser et coordonner la chaîne de commandement en intervention. Assurer des tâches de conception, d’encadrement et de commandement des personnels. Réaliser les interventions et missions conformément au règlement opérationnel de la direction. Assurer des fonctions techniques, administratives et de formation. Participer aux cérémonies officielles. Assurer la suppléance du directeur.

Statut du poste : Susceptible d’être vacant

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : geraldine.bourgoin@ville-noumea.nc
• 📞 Par téléphone : 73.12.66