• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Pouébo
• Corps ou grade : Infirmier en soins généraux
• Famille de métier : Politique de santé publique, Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1540
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé(e) sous l’autorité du chef de service de la Prévention et de Promotion de la Santé et en liaison avec les centres médico-sociaux (CMS), la personne retenue sera chargée de mettre en place des interventions visant à la diffusion des programmes de promotion de la santé définis par la collectivité, d’assister les équipes des centres médico-sociaux (CMS) dans la mise en place des projets de santé publique et de promouvoir des actions collectives et individuelles de valorisation de la santé.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de la Prévention et de Promotion de la Santé (Pôle prévention et promotion de la Santé)

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service de la Prévention et de Promotion de la Santé

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Centres médico-sociaux (CMS)

🎯 Missions et activités

• L’animation du programme d’éducation à la santé en milieu scolaire primaire et secondaire
• L’animation des journées mondiales et des projets de santé communautaire
• L’assistance aux équipes des centres médico-sociaux (CMS) dans les formations individuelles ou collectives des patients chroniques
• L’élaboration des rapports d’activité mensuels et d’évaluation des activités réalisées
• La participation à l’élaboration (outils et procédures), l’application et le suivi des programmes d’éducation à la santé
• La référence d’une ou plusieurs thématiques portées par le service
• La prise en charge de l’activité des secteurs limitrophes en cas d’absence ou de vacance de poste

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme infirmier en soins généraux

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplôme infirmier en soins généraux
• Connaissance approfondie des techniques d’animation
• Connaissances des particularités socio-culturelles locales
• Connaissances générales en psychologie

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise de l’outil bureautique et/ou de gestion (Excel, Word, portail, etc …)
• Avoir le sens de la concertation, du dialogue
• Capacité à travailler en équipe, en réseau et en partenariat
• Goût des relations humaines
• Esprit d’autonomie, rigueur, organisation, initiative et de réactivité
• Respect de la confidentialité
• Grande disponibilité

🚗 Habilitations et permis requis

Être titulaire du permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égale à 5 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : La personne retenue aura de nombreux déplacement sur l’ensemble du territoire et aura des horaires atypiques

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : m.oudare@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.71.00/47.72.30

• Employeur : Agence sanitaire et sociale
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Psychologue
• Famille de métier : Santé publique soins, Politique de santé publique
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1552
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

L’agence sanitaire et sociale de la Nouvelle-Calédonie, établissement public administratif, met en œuvre les programmes prioritaires de prévention et de promotion de la santé décidés par la Nouvelle-Calédonie. Dans le cadre du programme de prévention en addictologie, la consultation DECLIC offre gratuitement et anonymement aux jeunes consommateurs jusqu’à 25 ans et à leur entourage un bilan de leurs consommations, des conseils, une aide à l’arrêt ou une orientation. Le psychologue itinérant aura pour mission la mise en œuvre de ces consultations en province Nord au sein d’une équipe pluridisciplinaire et en transversalité.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Programme de prévention en addictologie

Supérieur hiérarchique direct : Non spécifié

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Professionnels médicaux
• Professionnels paramédicaux
• Professionnels éducatifs
• Établissements scolaires
• Acteurs sanitaires et sociaux du territoire

🎯 Missions et activités

• L’accueil, l’écoute, l’évaluation, l’information, le suivi et l’accompagnement du public en difficulté avec des consommations
• L’accueil et le suivi des personnes sous mains de justice
• L’accueil, l’écoute et l’accompagnement des familles en difficulté
• Le travail partenarial avec les professionnels médicaux, paramédicaux, éducatifs intervenants auprès du public accueilli
• La participation à l’évaluation de l’activité
• La formalisation du réseau et la formation des professionnels
• La communication sur l’activité
• L’évaluation de l’activité, élaboration et communication des bilans annuels
• Contribution à des activités visant à la promotion du dispositif
• Participation à des sensibilisations de professionnels notamment sur la thématique
• Encadrement et tutorat des stagiaires
• Intervention en point écoute au sein de certains établissements scolaires en collège et lycée auprès d’élèves de 6e et de seconde

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Master 2

Savoirs et connaissances théoriques :

• DESS en psychologie ou master 2 mention psychologie
• Formation en addictologie et / ou expérience en addictologie souhaitable
• Formation ou expérience en éducation pour la santé souhaitable
• Formation ou expérience en thérapie systémique familiale souhaitable
• Formation ou expérience des thérapies cognitives comportementales souhaitable

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Organiser et animer des groupes
• Ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de l’environnement familial
• Rédiger des notes cliniques ou des rapports d’activité
• Adapter la pratique professionnelle aux situations, le discours des personnes
• Observer, écouter et analyser la situation, le discours des personnes
• Formaliser et transmettre le savoir professionnel
• Connaissances institutionnelles des champs de la santé, du social et du milieu associatif
• Sens de l’organisation et capacité à prendre des décisions
• Connaissances en éducation pour la santé
• Connaissance des cultures du pacifiques
• Qualité d’empathie propice à créer une relation de confiance auprès des patients et de leur entourage
• Capacité à travailler de façon autonome avec un réseau de partenaires
• Capacités à travailler dans une dynamique d’équipe avec ouverture d’esprit
• Éthique et déontologie
• Sens du service public
• Adaptabilité
• Discrétion
• Rigueur

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B requis

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égale à 5 ans

Programme : Prévention en addictologie

Caractéristiques particulières de l’emploi : Déplacements fréquents sur l’ensemble de la Nouvelle-Calédonie (principalement en province Nord). Véhicule de service mis à disposition.

Dispositif pilote : Intervention en point écoute sur deux demi-journées par semaine en collège et lycée auprès d’élèves de 6e et de seconde (80% agent DECLIC / 20% point écoute)

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : recrutement@ass.nc
• 📞 Par téléphone : 25.52.17

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Emploi fonctionnel
• Famille de métier : Politique de santé publique, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-65753/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

En étroite collaboration avec le directeur, le directeur adjoint assure le suivi de l’ensemble des missions de la direction et la gestion de dossiers stratégiques relevant du champ de compétence d’un médecin. Le directeur lui confie la gestion directe de certains dossiers. Dans ce cadre, il veille à la bonne coordination des secteurs d’intervention et au bon aboutissement des travaux, notamment ceux relevant du domaine de compétence d’un médecin Il assure l’intérim de la direction en cas d’absence ou d’empêchement du directeur.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Directeur

Place dans l’organigramme : Placé sous l’autorité d’un directeur, assisté d’un directeur adjoint qui le supplée en cas d’absence

Relations fonctionnelles clés :

• Directeur
• Médecins inspecteurs
• Pharmaciens inspecteurs
• Réseaux de professionnels de santé

🎯 Missions et activités

• 1. Appui au pilotage et stratégie de Santé
• contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de l’offre sanitaire, sociale et médico-sociale du territoire
• piloter les missions d’autorisations sanitaires (autorisations, renouvellement, visites,…) et assurer le suivi des projets structurants (réorganisation de l’offre, filières prioritaires…)
• appuyer la Direction dans la préparation des arbitrages stratégiques dans leur volet médical.
• 2. Santé publique, épidémiologie et prévention
• superviser la veille et la surveillance sanitaire, l’observatoire de la santé et le suivi des maladies à déclaration obligatoire
• contribuer à la définition de la stratégie de prévention de la Nouvelle-Calédonie
• superviser la bonne gestion des alertes sanitaires et des plans d’urgence, en lien avec le contrôle sanitaire aux frontières (RSI).
• 3. Qualité et sécurité des soins
• veiller à l’amélioration continue de la qualité des soins et à la régulation des acteurs de santé
• superviser avec les médecins et pharmaciens inspecteurs, le suivi des inspections et enquêtes relevant de leurs compétences.
• 4. Performance du système de protection sociale
• contribuer à la performance et à la modernisation du système de protection sociale dans ses dimensions médicales
• contribuer au pilotage par la donnée au travers de la mise en place de référentiels et de codification médico-administrative.
• 5. Management et représentation
• appuyer le Directeur dans l’animation des réseaux de professionnels de santé
• favoriser la transversalité, le partage d’information et la montée en compétence des équipes.
• Participation aux astreintes médicales de la direction.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Docteur en médecine

Savoirs et connaissances théoriques :

• diplôme de docteur en médecine: une spécialisation en santé publique ou information médicale serait appréciée
• expérience professionnelle confirmée dans le domaine sanitaire et social
• connaissance confirmée de l’organisation du domaine sanitaire et social, idéalement du contexte calédonien ou d’un territoire ultramarin/insulaire
• bonne compréhension de l’environnement territorial et des principes de management public.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Sens des relations humaines et de la diplomatie
• Grande capacité d’adaptation face à la multiplicité des tâches et au travail en réseau
• Qualité rédactionnelle et esprit de synthèse.
• rigueur et sens de la communication
• capacité d’investissement personnel important.

📋 Compléments d’information

Astreintes : Participation aux astreintes médicales de la direction.

Interlocuteur : MESTRE Marie-Laure

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : marie-laure.mestre@gouv.nc

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Île des Pins
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Politique de santé publique, Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1483
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne, la direction de l’action sanitaire et sociale de la province Sud (DPASS) exerce son action sur l’ensemble du territoire provincial, au sein des services centraux, des unités provinciales (UPASS), des centres médico-sociaux (CMS) et des autres sites excentrés. Au sein du pôle santé et territoires de la DPASS, notamment au sein de l’UPASS de l’île des Pins, le médecin généraliste retenu travaillera au sein d’une équipe pluridisciplinaire attachée à la synergie médico-sociale et aux démarches continues d’amélioration de la qualité et de l’évaluation des pratiques professionnelles.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : UPASS de l’Ile des Pins

Supérieur hiérarchique direct : Responsable de l’UPASS de l’Ile des Pins

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Médecin
• Infirmières
• Assistantes sociales
• Diététicienne
• Orthophoniste
• Spécialistes vacataires

🎯 Missions et activités

• Assurer la médecine curative, y compris les urgences avec des périodes d’astreintes
• Assurer la médecine préventive, notamment l’activité de protection maternelle et infantile, la médecine scolaire et la contraception
• Participer, et le cas échéant, mener des programmes de santé publique et des projets impliquant plusieurs partenaires
• Proposer des actions de prévention en lien avec les pathologies prédominantes et les problématiques de santé publique rencontrées
• Formuler des propositions d’actions visant à améliorer la prise en charge des patients

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme de médecin

Savoirs et connaissances théoriques :

• Titulaire d’un diplôme de médecin ou de spécialiste en médecine générale ou en médecine d’urgence
• Titulaire d’un diplôme d’epidemiologie et/ou de santé publique apprécié
• Connaissances de la charte d’Ottawa

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Capacité à gérer les urgences
• Capacité à mener des projets de santé communautaire et de prévention
• Connaissances en obstétrique
• Connaissances en pédiatrie
• Connaissances en gériatrie
• Connaissances en psychiatrie
• Connaissances en santé publique
• Notions du logiciel de gestion de données médicales ASCLEPIOS
• Capacité à faire preuve d’ouverture culturelle et d’intérêt pour la culture océanienne
• Posséder de réelles capacités relationnelles et d’accueil
• Posséder une grande motivation professionnelle
• Posséder l’envie d’entreprendre et d’innover
• Faire preuve d’adaptabilité
• Être disponible
• Être force de propositions
• Être ouvert d’esprit
• Travailler en équipe et en synergie médico-sociale

🚗 Habilitations et permis requis

Titulaire du permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieure à 3 ans

Poste à pourvoir : 1er avril 2027

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : valerie.annel@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 74.32.21

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Yaté
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Politique de santé publique, Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1486
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La direction de l’action sanitaire et sociale de la province Sud (DPASS) est rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne et exerce son action sur l’ensemble du territoire provincial, au sein des services centraux, des unités provinciales d’actions sanitaire et sociale (UPASS) et des centres médico-sociaux (CMS) et des autres sites excentrés. Grâce à ce maillage territorial, les services de la DPASS répartis en 4 pôles fonctionnels, contribuent dans une dynamique de synergie médico-sociale à offrir des prestations de santé publique, à mener des actions de prévention et de promotion de la santé, à permettre l’accès aux soins et à répondre aux difficultés sociales, à soutenir et à accompagner les établissements médico-sociaux, et à prendre en charge les difficultés intrafamiliales. Le médecin généraliste retenu travaillera au sein d’une équipe pluridisciplinaire attachée à la synergie médico-sociale et aux démarches continues d’amélioration de la qualité et de l’évaluation des pratiques professionnelles.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : UPASS de Yaté

Supérieur hiérarchique direct : Directrice adjointe de l’action sanitaire et sociale de la province Sud

Place dans l’organigramme : Sous l’autorité de la directrice adjointe de l’action sanitaire et sociale de la province Sud et en lien direct avec le responsable de l’UPASS de Yaté

Relations fonctionnelles clés :

• Responsable de l’UPASS de Yaté
• Équipe pluridisciplinaire de l’UPASS

🎯 Missions et activités

• assurer la médecine curative, y compris les urgences avec des périodes d’astreintes
• assurer la médecine préventive, notamment l’activité de protection maternelle et infantile, la médecine scolaire et la contraception
• participer et, le cas échéant, de mener des programmes de santé publique et des projets impliquant plusieurs partenaires
• proposer des actions de prévention en lien avec les pathologies prédominantes et les problématiques de santé publique rencontrées
• formuler des propositions d’actions visant à améliorer la prise en charge des patients

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme de médecine

Savoirs et connaissances théoriques :

• Titulaire d’un diplôme de médecine, de spécialiste en médecine générale ou en médecine d’urgence
• Titulaire d’un diplôme d’épidémiologie et/ou de santé publique
• Connaissances de la charte d’Ottawa

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Gestion des urgences
• Gestion des programmes de prévention et de promotion de la santé au sens de la charte d’Ottawa
• Capacité à mener des projets de santé communautaire
• Connaissances en obstétrique
• Connaissances en pédiatrie
• Connaissances en santé publique
• Notions du logiciel de gestion des données médicales ASCLEPIOS
• Capacités d’adaptation et de souplesse
• Réelles capacités relationnelles et d’accueil
• Grande motivation
• Envie d’entreprendre et d’innover
• Disponibilité
• Ouverture d’esprit
• Bonne écoute

🚗 Habilitations et permis requis

Titulaire du permis de conduire B et d’un véhicule

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieure à 3 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Le poste nécessite une autonomie et une capacité d’adaptation. L’attention des candidats est attirée sur le fait que ce poste nécessite un bon niveau en termes d’urgences médicales. Il est spécifié également que les horaires pour permettre la continuité des soins sont de semaine, de nuit et de week-end. Une attention particulière est portée à la prévention, à la promotion de la santé ainsi qu’aux différentes priorités de santé publique (PMI, contraception, etc.).

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : daniel.adjouhgniope@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.53.70

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Politique de santé publique, Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1485
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne de la province Sud, la direction de l’action sanitaire et sociale (DPASS) exerce son action sur l’ensemble du territoire provincial, au sein de ses services centraux, de ses unités provinciales d’action sanitaire et sociale (UPASS) et de ses centres médico-sociaux (CMS) et de ses autres sites excentrés. Grâce à ce maillage territorial, les services de la DPASS, répartis en 4 pôles fonctionnels, contribuent dans une dynamique de synergie médico-sociale à offrir des prestations de santé publique, à mener des actions de prévention et de promotion de la santé, à permettre l’accès aux soins et à répondre aux difficultés sociales, à soutenir et à accompagner les établissements médico-sociaux, et à prendre en charge les difficultés intrafamiliales. Au sein du pôle santé et territoires, l’unité provinciale d’action sanitaire et sociale (UPASS) de Nouméa comprend l’espace Santé situé au centre-ville, et, sur le site de Montravel, le centre de protection maternelle et infantile (PMI), le centre médico-social de Montravel, et le centre de médecine scolaire dont le champ d’action s’étend à l’ensemble de la province Sud.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Centre médico-scolaire

Supérieur hiérarchique direct : Responsable de l’UPASS de Nouméa

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Service de protection de l’enfance (SPE)
• Commissions de reconnaissance du handicap pour les enfants de 0 à 6 ans (CEJH)
• CSF
• DPASS

🎯 Missions et activités

• Assurer le suivi médico-social des enfants relevant de l’enseignement du premier degré public et privé et sur les élèves de 6e
• Repérer et dépister les problématiques de santé, notamment celles spécifiques à la Nouvelle-Calédonie (obésité, hygiène bucco-dentaire, rhumatisme articulaire aigu) pouvant impacter l’apprentissage
• Accompagner les familles pour la prise en charge des problématiques de santé repérées, dépistées
• Participer à la connaissance et à l’évaluation de l’état de santé des jeunes calédoniens
• Assurer la vaccination des enfants de l’enseignement du premier degré public et privé dans le cadre de la médecine préventive et curative
• Participer au dépistage et à la surveillance des mineurs en danger, et effectuer des signalements en relation avec le service de protection de l’enfance (SPE)
• Siéger aux commissions de reconnaissance du handicap pour les enfants de 0 à 6 ans (CEJH), participer aux équipes éducatives et valider les PAI (projet d’accueil individuel de l’enfant)
• Participer aux différentes actions et projets de santé communautaire en lien avec le CSF et la DPASS

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Titulaire d’un diplôme de médecin

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissances de la population néo-calédonienne
• Connaissances sur les troubles du développement au sens large type DYS - TDAH
• Concepts de la promotion de la santé au sens de la Charte d’Ottawa
• Capacités à prendre en charge avec efficacité et bienveillance un public en situation de vulnérabilité
• Capacités à travailler dans le cadre du réseau en Nouvelle-Calédonie, CMP, ISA, UMJP et des services sociaux et des services de la protection de l’enfance

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Sens de l’écoute
• Communication bienveillante
• Empathie
• Patience
• Maîtrise de soi
• Capacités à animer et à communiquer avec un public varié
• Capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Capacités à répondre aux demandes institutionnelles et aux demandes du responsable de service
• Disponibilité

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire exigé

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieure à 3 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Le poste est à mi-temps et nécessite une autonomie, une capacité d’adaptation et une prise d’initiatives en concertation avec l’équipe. De nombreux déplacements sur l’ensemble de la province Sud pour la réalisation des missions de santé scolaire sont à prévoir, notamment dans le grand Nouméa, ainsi qu’à Yaté et à l’île des Pins. Hors calendrier scolaire, l’agent retenu pourra être amené à contribuer à d’autres missions de santé publique (CMS).

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : florence.branchu@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.44.71

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Politique de santé publique, Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1487
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne de la province Sud, la direction de l’action sanitaire et sociale (DPASS) exerce son action sur l’ensemble du territoire provincial, au sein de ses services centraux, de ses unités provinciales d’action sanitaire et sociale (UPASS) et de ses centres médico-sociaux (CMS) et de ses autres sites excentrés. Grâce à ce maillage territorial, les services de la DPASS, répartis en 4 pôles fonctionnels, contribuent dans une dynamique de synergie médico-sociale à offrir des prestations de santé publique, à mener des actions de prévention et de promotion de la santé, à permettre l’accès aux soins et à répondre aux difficultés sociales, à soutenir et à accompagner les établissements médico-sociaux, et à prendre en charge les difficultés intrafamiliales. Au sein du pôle santé et territoires, l’unité provinciale d’action sanitaire et sociale (UPASS) de Nouméa comprend l’espace Santé situé au centre-ville, et, sur le site de Montravel, le centre de protection maternelle et infantile (PMI), le centre médico-social de Montravel, et le centre de médecine scolaire dont le champ d’action s’étend à l’ensemble de la province Sud.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Unité provinciale d’action sanitaire et sociale (UPASS) de Nouméa - Centre de médecine scolaire

Supérieur hiérarchique direct : Responsable de l’UPASS de Nouméa

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Service de protection de l’enfance (SPE)
• Commissions de reconnaissance du handicap pour les enfants de 0 à 6 ans (CEJH)
• CSF
• DPASS

🎯 Missions et activités

• Assurer le suivi médico-social des enfants relevant de l’enseignement du premier degré public et privé et sur les élèves de 6e
• Repérer et dépister les problématiques de santé, notamment celles spécifiques à la Nouvelle-Calédonie (obésité, hygiène bucco-dentaire, rhumatisme articulaire aigu) pouvant impacter l’apprentissage
• Accompagner les familles pour la prise en charge des problématiques de santé repérées, dépistées
• Participer à la connaissance et à l’évaluation de l’état de santé des jeunes calédoniens
• Assurer la vaccination des enfants de l’enseignement du premier degré public et privé dans le cadre de la médecine préventive et curative
• Participer au dépistage et à la surveillance des mineurs en danger, et en relation avec le service de protection de l’enfance (SPE), faire des signalements pouvant mener soit à une enquête d’évaluation sociale, soit à une mesure d’accompagnement administrative ou judiciaire, soit à un placement
• Siéger aux commissions de reconnaissance du handicap pour les enfants de 0 à 6 ans (CEJH), participer aux équipes éducatives et valider les PAI (projet d’accueil individualisé de l’enfant)
• Participer aux différentes actions et projets de santé communautaire en lien avec le CSF, et la DPASS

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme de médecin

Savoirs et connaissances théoriques :

• Titulaire d’un diplôme de médecin
• Connaissances de la population néo-calédonienne
• Connaissances sur les troubles du développement au sens large type DYS - TDAH
• Concepts de la promotion de la santé au sens de la Charte d’Ottawa
• Capacités à prendre en charge avec efficacité et bienveillance un public en situation de vulnérabilité
• Capacités à travailler dans le cadre du réseau en Nouvelle-Calédonie, CMP, ISA, UMJP et des services sociaux et des services de la protection de l’enfance

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Expérience en protection maternelle et infantile
• Expérience dans le domaine de la protection de l’enfance
• Sens de l’écoute
• Empathie
• Patience
• Maîtrise de soi
• Capacités à animer et à communiquer avec un public varié
• Capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Capacités à répondre aux demandes institutionnelles et aux demandes du responsable de service
• Disponibilité

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire exigé

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieure à 3 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Le poste nécessite autonomie, capacité d’adaptation et prise d’initiatives en concertation avec l’équipe. De nombreux déplacements sur l’ensemble de la province Sud pour la réalisation des missions de santé scolaire sont à prévoir, notamment dans le grand Nouméa, ainsi qu’à Yaté et à l’île des Pins. Hors calendrier scolaire, l’agent pourra être amené à contribuer à d’autres missions de santé publique (CMS).

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : florence.branchu@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.44.71

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Politique de santé publique, Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1484
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le poste de médecin itinérant permet de garantir la continuité de l’activité médicale sur toutes les structures de la province Sud et présente l’intérêt de la diversité. Le médecin ayant vocation à intervenir dans les équipes pluridisciplinaires aura pour missions des activités de médecine curative et préventive.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Directrice adjointe de la DPASS

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Médecins
• Sages-femmes
• Assistantes sociales
• Orthophonistes
• Spécialistes vacataires
• Psychothérapeutes

🎯 Missions et activités

• assurer les remplacements des médecins dans les CMS de la province Sud, en particulier ceux situés en brousse et qui assurent les urgences médicales 24h/24 (La Foa, Bourail, Thio, Yaté, Île des Pins)
• assurer la médecine curative, y compris les urgences avec des périodes d’astreintes
• assurer la médecine préventive, notamment l’activité de protection maternelle et infantile, la médecine scolaire et la contraception
• participer et, le cas échéant, de mener des programmes de santé publique et des projets impliquant plusieurs partenaires
• proposer des actions de prévention en lien avec les pathologies prédominantes et les problématiques de santé publique rencontrées
• formuler des propositions d’actions visant à améliorer la prise en charge des patients

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme de médecin

Savoirs et connaissances théoriques :

• Titulaire d’un diplôme de médecin ou de spécialiste en médecine générale ou d’urgence
• Titulaire d’un diplôme d’épidémiologie et/ou de santé publique
• Connaissances de la charte d’Ottawa

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Connaissance dans la gestion des urgences
• Connaissance dans la gestion de programmes de prévention et de promotion de la santé au sens de la charte d’Ottawa
• Capacité à mener des projets de santé communautaire
• Connaissances en obstétrique
• Connaissances en pédiatrie
• Connaissances en santé publique (PMI, médecine scolaire, contraception-IVG dépistage et traitement des IST, etc.)
• Notions du logiciel de gestion de données médicales (ASCLEPIOS)
• Capacités relationnelles et d’accueil
• Motivation professionnelle
• Capacités d’entreprendre et d’innover
• Adaptabilité
• Disponibilité
• Force de propositions
• Ouvert d’esprit
• Sens du travail en équipe et en synergie médico-sociale

🚗 Habilitations et permis requis

Titulaire du permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieure à 3 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Une attention particulière est portée à la santé communautaire, à la prévention et à la promotion de la santé, étant rappelé que le poste nécessite un bon niveau en termes d’urgences médicales. Ce poste demande des déplacements fréquents en province Sud. Les agents sont soumis à des astreintes de nuit et de week-end selon les plannings établis par roulements. Lors des remplacements en brousse, un logement provincial sera mis à disposition.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : patricia.pedre@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 75.26.97

• Employeur : Province des îles Loyauté
• Direction : PROVINCE DES ILES LOYAUTE
• Lieu de travail : Lifou
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Politique de santé publique, Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1449
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité du chef de service de l’action sanitaire, la personne retenue aura de la continuité de service de l’offre de soins sur l’ensemble des centres médicaux de la Province des Îles ainsi que le cabinet des Îles de Nouméa

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de l’action sanitaire

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service de l’action sanitaire

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Centres médicaux de la Province des Îles
• Cabinet des Îles de Nouméa

🎯 Missions et activités

• Mettre en œuvre les orientations provinciales en matière de santé publique
• Médecine curative : consultations, urgences, suivi à domicile
• La médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique
• La veille sanitaire et sociale
• L’établissement de partenariats extérieurs
• La gestion de la pharmacie de la structure
• La participation aux actions de formation
• Le renfort aux CMS essentiellement en cas de nécessité

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme de médecine

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtrise de la médecine
• Bonne connaissance en santé publique
• Connaissance en gynécologie obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie
• Bonne connaissance de la gestion des urgences

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Veiller à la gestion de la pharmacie interne
• Capacité à la gestion des moyens en personnel et matériel du centre médical
• Garantir l’application de la prescription médicale
• Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) et médical (Asclépios)
• Aptitude au management d’équipe
• Sens des responsabilités, motivation et engagement personnel
• Sens du contact et du travail en équipe
• Capacité d’écoute et proposition
• Goût des relations humaines
• Générale et de l’urgence

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieure à 3 ans

Service RH de la collectivité : la direction de l’administration générale de la province des îles Loyauté, service des RH

Adresse de dépôt du dossier : Hôtel de la province des îles Loyauté à Wé - Lifou

Adresse postale : BP 50 - 98820 WE LIFOU

Courriel de la collectivité : dag-recrutement@loyalty.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : r-utramadra@loyalty.nc
• 📞 Par téléphone : 45.12.12

• Employeur : Province des îles Loyauté
• Direction : PROVINCE DES ILES LOYAUTE
• Lieu de travail : Ouvéa
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Politique de santé publique, Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1454
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité de l’adjoint au chef de service de l’action sanitaire, responsable du centre médico-social d’Hulup, la personne retenue aura la charge de la continuité de l’offre de soin sur le centre médico-social.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : CMS Hulup

Supérieur hiérarchique direct : Adjoint au chef de service de l’action sanitaire, responsable du centre médico-social d’Hulup

Place dans l’organigramme : Placé sous l’autorité de l’adjoint au chef de service de l’action sanitaire, responsable du centre médico-social d’Hulup

Relations fonctionnelles clés :

• Service de l’action sanitaire
• CMS

🎯 Missions et activités

• Mettre en œuvre les orientations provinciales en matière de santé publique
• Médecine curative : consultations, urgences, suivi à domicile
• La médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique
• La veille sanitaire et sociale
• L’établissement de partenariats extérieurs
• La gestion de la pharmacie de la structure
• La participation aux actions de formation
• Le renfort aux CMS essentiellement en cas de nécessité

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme de médecine

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtrise de la médecine
• Bonne connaissance en santé publique
• Connaissance en gynécologie obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie
• Bonne connaissance de la gestion des urgences

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Veiller à la gestion de la pharmacie interne
• Capacité à la gestion des moyens en personnel et matériel du centre médical
• Garantir l’application de la prescription médicale
• Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) et médical (Asclépios)
• Aptitude au management d’équipe

🚗 Habilitations et permis requis

Titulaire du permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieure à 3 ans

Comportement professionnel : Sens des responsabilités, motivation et engagement personnel, Sens du contact et du travail en équipe, Capacité d’écoute et proposition, Goût des relations humaines, Générale et de l’urgence (CAMU Souhaité)

Service RH de la collectivité : la direction de l’administration générale de la province des îles Loyauté, service des RH

Adresse de dépôt du dossier : Hôtel de la province des îles Loyauté à Wé - Lifou

Adresse postale : BP 50 - 98820 WE LIFOU

Courriel de la collectivité : dag-recrutement@loyalty.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : drh-recrutement@loyalty.nc
• 📞 Par téléphone : 45.71.07

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Politique de santé publique, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 25-65752/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Sous l’autorité du directeur et du directeur adjoint, le chef de service de la protection sociale encadre l’ensemble des agents intervenant dans les domaines suivants :

• l’inspection et le contrôle du respect de la réglementation sociale et médico-sociale ;
• la planification et l’organisation de l’offre sociale et médico-sociale ;
• le suivi du fonctionnement et de l’activité des établissements sociaux et médico-sociaux, en lien avec les établissements de santé et les provinces ;
• la gestion des financements alloués aux établissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux relevant de la compétence de la Nouvelle-Calédonie, ainsi que le suivi des comptes sociaux ;
• la gestion de diverses commissions médico-administratives réglementaires (conseil du handicap et de la dépendance, commission médicale des permis de conduire).

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de la protection sociale

Supérieur hiérarchique direct : Directeur et directeur adjoint

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Etablissements de santé
• Provinces
• Etablissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux
• Organismes de protection sociale

🎯 Missions et activités

• Le chef de service a en charge la mise en œuvre de la politique en matière de protection sociale. A ce titre, il propose des mesures dont il instruit et évalue la faisabilité et la pertinence, contribue à l’élaboration des textes juridiques et veille à leurs conditions de mise en œuvre et leurs effets.
• Le chef de service a en charge plus particulièrement:
• le pilotage du service
• l’organisation des missions d’inspection- contrôle, (proposition de la stratégie inspection-contrôle du service en lien avec les autres services de la DASS, organisation et le pilotage de missions sur la base de référentiels, rédaction de rapports de synthèse)
• l’animation ou la participation à la tutelle des organismes de protection sociale, des établissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux relevant de la compétence de la Nouvelle-Calédonie notamment
• Les travaux relatifs aux dépenses de protection sociale
• l’animation de l’élaboration de la réglementation et du suivi des actions entrant dans le champ de compétences du service
• l’organisation de l’évaluation des politiques publiques entrant dans le champs du service
• Participer aux commissions médico-administratives suivies par le service
• Participer aux astreintes
• Participer aux inspections, contrôles et évaluations
• Participer aux missions transversales confiées par le directeur.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance de l’environnement institutionnel et administratif de la Nouvelle-Calédonie
• Connaissances budgétaires et financières et sanitaires et sociale (maîtrise)
• Connaissances juridiques des systèmes d’aides sociales et de sécurité sociale
• expérience en méthodologie de projet
• grande capacité de travail, esprit d’analyse et de synthèse
• aptitude au management
• connaissance confirmée de l’organisation du domaine sanitaire et social, idéalement du contexte calédonien ou d’un territoire ultramarin/insulaire.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Animation d’équipe et aptitude au management
• Capacité de synthèse et d’analyse
• Disposer d’un bon relationnel nécessaire au travail en réseau
• Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables dont l’impact a été mesuré ainsi que les préalables à leur mise en oeuvre.
• Faire preuve de rigueur, d’objectivité et de sens critique
• Savoir travailler dans l’urgence et assurer la conduite de plusieurs dossiers simultanément
• Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
• Savoir travailler en équipe et partager l’information
• Bon relationnel.

📋 Compléments d’information

Modification de la date de clôture : Initialement prévue le 09/10/2026

Service recruteur : Service de la protection sociale

Interlocuteur : MESTRE Marie-Laure

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : direction.dass@gouv.nc

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Canala
• Corps ou grade : Psychologue
• Famille de métier : Education, Politique de santé publique
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1423
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La direction de l’enseignement, de la formation, de l’insertion et de la jeunesse de la province Nord compte environ 550 agents. Elle emploie notamment l’ensemble des enseignants du premier degré public, l’ensemble des personnels d’internats provinciaux et environ 49 agents chargés de l’administration basés à l’hôtel de la province Nord et au centre de formation de Touho. La DEFIJ est chargée d’appliquer les orientations politiques de la province Nord en matière d’enseignement, de formation et d’insertion.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Secteur de Canala

Supérieur hiérarchique direct : Directeur de la DEFIJ et inspecteur de l’enseignement primaire de la 4ème circonscription

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• SEAE
• Inspecteur de l’enseignement primaire de la 4ème circonscription
• Directeur de la DEFIJ
• Équipes éducatives et pédagogiques
• Vice-rectorat
• Santé scolaire
• Autorités coutumières

🎯 Missions et activités

• Placé sous l’autorité administrative du directeur de la DEFIJ et sous l’autorité pédagogique de l’inspecteur de l’enseignement primaire de la 4ème circonscription, le psychologue scolaire contribue, en lien avec le SEAE, à la prévention des difficultés scolaires et à l’accompagnement des équipes éducatives et pédagogiques, de la maternelle au secondaire, spécifiquement et exclusivement en internat
• Co-intervenir dans les dispositifs d’aide spécialisée, participer à l’élaboration des projets pédagogique et éducatif, au suivi des mesures d’aide individuelle/collective et à l’intégration des jeunes en situation de handicap, et siéger aux équipes éducatives et commissions éducatives en internat
• Garantir l’instruction des dossiers relevant des commissions spécialisées (CCEP, CEJH-NC, CSD-ASH)
• Conduire des entretiens individuels d’évaluation et de suivi auprès des élèves signalés
• Proposer des stratégies adaptées aux équipes enseignantes pour la résolution des difficultés d’apprentissage
• Rédiger des documents de synthèse à destination des équipes et, le cas échéant, des familles
• Participer aux réunions avec les équipes d’enseignants et les parents
• Écouter et accompagner les équipes éducatives et les familles face aux difficultés rencontrées
• Assurer le lien avec les professionnels extérieurs et, si nécessaire, l’orientation de l’élève vers une prise en charge externe
• Prévenir et accompagner le bien-être des équipes éducatives et enseignantes de son secteur
• Assurer une veille professionnelle et réglementaire sur les dispositifs ASH, le handicap et les pratiques d’évaluation psychologique
• Participer aux conseils d’école et aux instances partenariales de son secteur
• Contribuer au bilan d’activité annuel du Service de l’Enseignement et des Actions Éducatives
• Participer à des actions ponctuelles de sensibilisation ou de formation des équipes sur le bien-être et la prévention des difficultés scolaires
• Apporter un appui ponctuel à d’autres missions du service selon les nécessités de service

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+5

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance des textes en vigueur dans le domaine de l’ASH et de la gestion de la grande difficulté
• Connaissance des principales théories de la psychologie de l’enfant et des courants de la psychologie des apprentissages
• Connaissance des grands courants de la pédagogie liée à la psychologie
• Connaissance des principaux concepts liés à la didactique du savoir et à la gestion de l’hétérogénéité
• Connaissance du système scolaire de la maternelle au collège et des programmes en vigueur
• Connaissance des outils d’évaluation psychologique

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Aider les enseignants dans la gestion de la difficulté
• Maîtriser les outils d’évaluation de l’appareil cognitif et/ou affectif
• Savoir concevoir des outils d’évaluation pédagogique
• Maîtriser les techniques d’entretien individuel ou de groupe
• Conduire une classe et comprendre les différentes phases de la démarche d’apprentissage
• Tenir le rôle de médiateur dans certaines situations particulières
• Suivre et accueillir l’enfant en situation de handicap dès la mise en place des équipes éducatives
• Organiser des situations d’écoute et d’échanges pour aider à la gestion de la difficulté ou du conflit
• Grand sens de la coopération
• Grande capacité pour le travail en équipe
• Grande capacité de travail en autonomie
• Grande capacité de reporting
• Bon relationnel
• Sens de l’écoute
• Empathie
• Neutralité et objectivité
• Sens de l’anticipation

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égale à 5 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Déplacements fréquents sur l’ensemble de la province Nord

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : c.taana@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.72.27

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Politique de santé publique, Finances et budget, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-65812/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé(e) sous l’autorité directe du chef du service de la protection sociale, l’agent a pour missions principales d’organiser, de gérer, d’animer et de piloter le bureau. Le poste s’inscrit dans un contexte de réforme structurelle majeure du modèle calédonien de protection sociale. En tant que responsable, vous piloterez des travaux d’analyse et de modélisation stratégique qui nourriront directement les orientations politiques du gouvernement. Votre objectif principal sera d’éclairer les décisions publiques afin d’encadrer, d’optimiser et de maîtriser l’évolution des dépenses des différents régimes sociaux, dans une constante perspective d’efficience et de pérennité du système.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de la protection sociale

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service de la protection sociale

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Agence Sanitaire et Sociale (ASS)
• Organismes de protection sociale (notamment la CAFAT)
• Établissements de santé
• Établissements médico-sociaux
• Conseil du Handicap et de la Dépendance (CHD)
• Commission Médicale des Permis de Conduire (CMPC)

🎯 Missions et activités

• En tant que responsable de bureau, vous aurez pour missions d’organiser, de gérer, d’animer et de piloter l’activité globale de votre équipe. Vos activités opérationnelles s’articuleront autour de cinq axes majeurs :
• 1- Pilotage des relations financières inter-institutionnelles
• Assurer le suivi et la coordination des relations financières entre la Nouvelle-Calédonie, l’Agence Sanitaire et Sociale (ASS), les organismes de protection sociale (notamment la CAFAT) et les établissements de santé, médico-sociaux
• 2- Suivi de la trésorerie et pilotage budgétaire
• Assurer le suivi rigoureux de la trésorerie et la trajectoire financière des comptes sociaux du territoire
• 3- Tutelle administrative, financière et technique
• Exercer la tutelle et le contrôle des organismes de protection sociale et assurer la tutelle financière des établissements hospitaliers du territoire
• 4- Régulation et politique tarifaire
• Participer à la définition et à l’application de la politique tarifaire des établissements sanitaires et sociaux, ainsi qu’à celle encadrant les professionnels de santé et les fournisseurs de biens, de prestations et de matériels médicaux
• 5- Animation et représentation institutionnelle
• Préparer et participer activement aux différentes instances de gouvernance et commissions techniques relevant des compétences du bureau.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation supérieure

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation supérieure en comptabilité, finances publiques, contrôle de gestion ou gestion de la protection sociale
• Expérience professionnelle dans le secteur de la protection sociale et/ou de la gestion hospitalière/sanitaire/médico-sociale
• Très bonne connaissance des institutions de la Nouvelle-Calédonie et de son organisation administrative
• Excellente compréhension de l’organisation et du fonctionnement des structures de santé et de protection sociale
• Maîtrise approfondie de la réglementation budgétaire, comptable et financière publique et sociale
• Connaissance des partenaires institutionnels (CAFAT, mutuelles, complémentaires) et fine appréhension des enjeux socio-économiques du territoire.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Analyse et aide à la décision
• Pilotage de la performance
• Gestion de projet
• Compétences rédactionnelles
• Management et animation.
• Rigueur et objectivité
• Aisance relationnelle
• Esprit d’équipe et transversalité
• Disponibilité et réactivité.

📋 Compléments d’information

Poste à pourvoir : Vacant à partir du 04/01/2027

Modification de la date de clôture : Initialement prévue le 09/10/2026

Service recruteur : Service de la protection sociale

Interlocuteur : MESTRE Marie-Laure

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : direction.dass@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 24.37.00

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Canala
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Politique de santé publique, Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1217
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La Direction des Affaires sanitaires, sociales, de la Prévention et de la Solidarité est organisée en 4 pôles (administration générale, Solidarité, Prévention et promotion de la santé, Soins), 8 services et 14 bureaux. La DASSPS comprend 249 agents. Les centres médico-sociaux sont gérés par le Chef du Bureau de Proximité de Soins (BPS) du Pôle Soins.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : CMS de CANALA

Supérieur hiérarchique direct : Directeur(trice) adjoint(e) des Affaires Sanitaires et Sociales, de la Prévention et de la Solidarité

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Chef du Bureau de Proximité de Soins (BPS) du Pôle Soins
• CMS limitrophes

🎯 Missions et activités

• Assurer la continuité de l’offre de soin au sein du centre médico-social
• La médecine curative : consultations, urgences, visites en tribu
• La médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique
• Les activités administratives : gestion des moyens en personnel et matériel, rapports, etc.
• La veille sanitaire et sociale
• L’établissement de partenariats extérieurs
• La gestion de la pharmacie de la structure
• La participation aux actions de formation et d’animation de sécurité civile
• Le renfort aux CMS limitrophes essentiellement en cas de nécessité
• Etablir un bilan d’activité annuel

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État de docteur en médecine

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtrise de la médecine générale et de l’urgence (CAMU souhaité)
• Connaissance en santé publique
• Connaissances en gynécologie-obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
• Goût des relations humaines
• Esprit d’initiative
• Capacité d’écoute
• Goût du travail en équipe

🚗 Habilitations et permis requis

Être titulaire du permis de conduire B.

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieure à 3 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Poste soumis à astreintes.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : drh-emplois@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.71.00

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Kouaoua
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Santé publique soins, Politique de santé publique
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1221
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La Direction des Affaires sanitaires, sociales, de la Prévention et de la Solidarité est organisée en 4 pôles (administration générale, Solidarité, Prévention et promotion de la santé, Soins), 8 services et 14 bureaux. La DASSPS comprend 249 agents. Les centres médico-sociaux sont gérés par le Chef du Bureau de Proximité de Soins (BPS) du Pôle Soins.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : CMS de KOUAOUA

Supérieur hiérarchique direct : Directeur(trice) adjoint(e) des Affaires Sanitaires et Sociales, de la Prévention et de la Solidarité

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Chef du Bureau de Proximité de Soins (BPS) du Pôle Soins
• CMS limitrophes

🎯 Missions et activités

• Assurer la continuité de l’offre de soin au sein du centre médico-social
• La médecine curative : consultations, urgences, visites en tribu
• La médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique
• Les activités administratives : gestion des moyens en personnel et matériel, rapports, etc.
• La veille sanitaire et sociale
• L’établissement de partenariats extérieurs
• La gestion de la pharmacie de la structure
• La participation aux actions de formation et d’animation de sécurité civile
• Le renfort aux CMS limitrophes essentiellement en cas de nécessité
• Etablir un bilan d’activité annuel

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Médecin

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtrise de la médecine générale et de l’urgence (CAMU souhaité)
• Connaissance en santé publique
• Connaissances en gynécologie-obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
• Goût des relations humaines
• Esprit d’initiative
• Capacité d’écoute
• Goût du travail en équipe

🚗 Habilitations et permis requis

Être titulaire du permis de conduire B.

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Poste soumis à astreintes.

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieure à 3 ans

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : m.oudare@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.71.00

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Touho
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Politique de santé publique, Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1212
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La Direction des Affaires sanitaires, sociales, de la Prévention et de la Solidarité est organisée en 4 pôles (administration générale, Solidarité, Prévention et promotion de la santé, Soins), 8 services et 14 bureaux. La DASSPS comprend 249 agents. Les centres médico-sociaux sont gérés par le Chef du Bureau de Proximité de Soins (BPS) du Pôle Soins.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : CMS de TOUHO

Supérieur hiérarchique direct : Directeur(trice) adjoint(e) des Affaires Sanitaires et Sociales, de la Prévention et de la Solidarité

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Chef du Bureau de Proximité de Soins (BPS) du Pôle Soins
• CMS limitrophes

🎯 Missions et activités

• Assurer la continuité de l’offre de soin au sein du centre médico-social
• Médecine curative : consultations, urgences, visites en tribu
• Médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique
• Activités administratives : gestion des moyens en personnel et matériel, rapports
• Veille sanitaire et sociale
• Établissement de partenariats extérieurs
• Gestion de la pharmacie de la structure
• Participation aux actions de formation et d’animation de sécurité civile
• Renfort aux CMS limitrophes essentiellement en cas de nécessité
• Établir un bilan d’activité annuel

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État de docteur en médecine

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtrise de la médecine générale et de l’urgence (CAMU souhaité)
• Connaissance en santé publique
• Connaissances en gynécologie-obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
• Goût des relations humaines
• Esprit d’initiative
• Capacité d’écoute
• Goût du travail en équipe

🚗 Habilitations et permis requis

Être titulaire du permis de conduire B.

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieure à 3 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Poste soumis à astreintes.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : drh-emplois@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.71.00

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Thio
• Corps ou grade : Cadre de santé / infirmier en soins généraux
• Famille de métier : Santé publique soins, Politique de santé publique
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-1152
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Au sein du pôle santé et territoires, le ou la responsable de l’UPASS de Thio se verra confier l’organisation de l’offre de santé au sein de cette structure ainsi que l’encadrement des personnels de santé qui y exercent. Il ou Elle sera également chargé(e) de coordonner l’action de l’ensemble des agents (directement rattachés ou non) et des acteurs intervenant au sein du CMS, afin de permettre un fonctionnement optimal de celui-ci. Il ou Elle animera cette équipe pluridisciplinaire de manière à favoriser une cohérence de l’action sanitaire et sociale sur ce territoire.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : UPASS de Thio

Supérieur hiérarchique direct : Directrice adjointe en charge du pôle santé et territoires

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Médecins
• Infirmiers
• Sage-femme
• Spécialistes vacataires
• Psychothérapeute
• Assistante sociale
• Agent de l’aide médicale
• Éducateur spécialisé

🎯 Missions et activités

• Gérer la programmation hebdomadaire et journalière des activités de soins
• Garantir et de contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivis d’indicateurs
• Favoriser la synergie professionnelle au profit des usagers, dans le respect des compétences et des obligations de chacun
• Encadrer les professionnels de santé intervenant au sein de la structure
• Repartir et de gérer les ressources et les moyens de l’unité
• Coordonner les professionnels médicaux, paramédicaux, sociaux, éducatifs, administratifs et techniques, en développant la qualité des prises en charge dans une dynamique territoriale de proximité
• Garantir une gestion optimale du fonctionnement de la structure, en assurant le respect de la réglementation en vigueur, notamment en matière de sécurité
• Proposer des actions nouvelles et de participer à l’évolution de celles existantes
• Mettre en place en collaboration avec tous les acteurs de la zone géographique des actions de prévention
• Suivre et de réaliser un bilan mensuel et annuel des activités du CMS

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme de Cadre de santé ou d’infirmier diplômé d’Etat

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplôme de Cadre de santé ou d’infirmier diplômé d’Etat
• Connaissance de la DPASS et de ses différentes structures
• Notion d’informatique et du logiciel ASCLEPIOS
• Expérience en structure de soin isolée
• Expérience en management et/ou projet professionnel en lien avec le management

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Capacité au management transversal et à l’animation d’équipes projets
• Capacité à faire le lien entre les équipes, les acteurs partenariaux et la population
• Capacité à anticiper et gérer les besoins en prenant en compte l’isolement du CMS
• Capacité à conduire le changement
• Capacité à valoriser les actions de la province sur son territoire
• Capacité à impulser des actions de groupe
• Capacité à conduire des réunions
• Capacité à animer, mobiliser, organiser et entraîner une équipe
• Capacité à traiter et résoudre les situations conflictuelles
• Prises d’initiatives
• Organisation
• Diplomatie
• Motivation
• Disponibilité
• Adaptabilité
• Ethique et déontologie
• Sens du service public

🚗 Habilitations et permis requis

Diplôme de Cadre de santé ou d’infirmier diplômé d’Etat

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : au moins égale à 5 ans pour le recrutement sur titre

Caractéristiques particulières de l’emploi : Le poste est basé à Thio où le ou la candidat(e) retenu(e) exercera principalement ses fonctions, pour autant il nécessite de nombreux déplacements sur le territoire de la province Sud.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : patricia.pedre@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.44.71

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Orthophoniste
• Famille de métier : Santé publique soins, Politique de santé publique
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-0965
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

L’orthophoniste recruté interviendra principalement sur 2 CMS de Nouméa et du grand Nouméa dans le cadre d’un exercice alliant suivi clinique et actions collectives de prévention. Le champ d’activité concerne la rééducation des troubles du langage des enfants, des écoles maternelles et primaires, à l’exclusion du handicap dont la prise en charge relève d’une autre institution.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de prévention et de promotion de la santé

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service de prévention et de promotion de la santé

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Pôle Enfance-Famille
• Centres médico-sociaux
• Équipes pluridisciplinaires des centres de soins provinciaux
• Écoles maternelles et primaires
• Crèches-garderies

🎯 Missions et activités

• Réaliser des bilans orthophoniques et rédiger les rapports qui en découlent
• Réaliser le suivi orthophonique des enfants dépistés
• Conseiller les parents et les enseignants
• Orienter les enfants dépistés vers les structures de soins appropriées
• Travailler en lien avec les équipes pluridisciplinaires des centres de soins provinciaux et les divers spécialistes
• Réaliser des actions de prévention
• Intervenir en crèches-garderies et écoles maternelles et primaires pour animer des ateliers de prévention auprès des familles sur des thématiques clés
• Conseiller et accompagner le personnel enseignant dans leur compréhension des étapes du développement langagier et les signaux d’alerte
• Co-animer des formations adressées aux professionnels du champ médico-social, de la petite enfance et de l’enseignement
• Intervenir en binôme puéricultrice/orthophoniste lors d’actions de prévention journée sans écran dans les CMS
• Concevoir des outils pédagogiques et des supports de prévention destinés aux professionnels de terrain et aux familles

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Certificat de capacité en orthophonie

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissances de la politique de santé publique de la province Sud
• Connaissances des outils et des pratiques de santé publique
• Connaissances en prévention et en promotion de la santé (charte d’Ottawa)

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise complète de la discipline orthophonique
• Mise en œuvre des protocoles du métier
• Travail en partenariat avec les équipes des centres médico-sociaux et avec les divers spécialistes
• Bonne organisation
• Disponibilité
• Mobilité
• Goût pour le contact humain
• Sens de la communication

🚗 Habilitations et permis requis

Titulaire du permis B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Au moins égale à 10 ans pour le recrutement sur titre

Matériel fourni : Outils orthophoniques et supports de prévention disponibles

Véhicule : Véhicule de service mis à disposition pour les interventions extérieures

Compensation : Récupération prévue pour les interventions réalisées en dehors des horaires de travail

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : frederique.yamamoto@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.44.61

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Politique de santé publique, Santé publique inspection et contrôle
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-63595/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le médecin de santé publique, en qualité de conseiller technique, intervient en expertise sur l’ensemble des thématiques du service de santé publique. A ce titre, il a pour missions: au titre de la prévention et de la promotion de la santé : définition et participation à la rédaction des plans de santé; de cahiers des charges d’AAP, d’avis dans le cadre de l’instruction de projets, d’animation ou de co-animation des conférences de santé dans le champs propre des conseillers médicaux : participation aux processus de gestion formalisés et validés en matière de réglementation, d’EIG, d’EIAS, d’EIGS, inspections, contrôles, gestion de crise, astreintes

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de la santé publique

Supérieur hiérarchique direct : Non spécifié

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• IDE du service de santé publique
• Autres médecins de la direction
• Chargé de communication de la direction

🎯 Missions et activités

• Le conseiller médical prévention, promotion de la santé est en charge de missions nécessitant une bonne polyvalence technique car il est amené à intervenir sur des thèmes :
• Analyser et diagnostiquer des enjeux de santé, propositions et stratégies, d’orientations ou d’actions
• Contribuer aux aspects médicaux des schémas et programmes d’actions et à leur évaluation
• Animer des réseaux de professionnels de santé dans la domaine sanitaire ou médico-social
• Collaborer à des travaux, études médicales
• Rédiger des rapports de synthèse, d’inspection ou d’expertise.
• Missions spécifiques
• Assurer l’analyse, les investigations, et la gestion des signaux infectieux en collaboration avec les IDE du service de santé publique, et les autres médecins de la direction
• Participer à la mise en place et l’actualisation des outils d’investigation et de gestion des signaux et alertes sanitaires, harmonisés pour toute la région en particulier concernant les pathologies suivantes rougeole, oreillons, rubéole, coqueluche, poliomyélite varicelle, diphtérie, variole, tuberculose, méningites
• Participer à la préparation des points de suivi des alertes et des messages de communication (CP, site internet
• messages aux professionnels…) avec le chargé de communication de la direction
• Participer au point de situation hebdomadaire sur les dossiers en cours de gestion par l’équipe en charge des alertes
• infectieuses
• Participer au « point astreinte » dans le cadre de l’astreinte médicale
• Contribuer à la gestion médicale des évènements indésirables associés aux soins et au traitement des réclamations
• Contribuer au dispositif d’inspection/contrôle
• Politiques et dispositifs de prévention
• Assurer la mission de référent médical prévention et santé envirronnement.
• Contribuer à l’évaluation des dispositifs de prévention
• En lien avec les professionnels médicaux de la direction:
• Émettre des avis dans le champs médico-social, dont les demandes d’admission provisoire au séjour, si nécessaire
• Ponctuellement, participation à diverses commissions médico-administratives de la direction ( commission des hospitalisations sans consentement en psychiatrie, comité médical des praticiens hospitaliers, commission d’appel des évacuations sanitaires, conseil de santé des fonctionnaires…).
• Participer au « point astreinte » dans le cadre de l’astreinte médicale
• Participe à la formation des étudiants en santé
• Apporter son concours aux situation de gestion de crise

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme de médecine

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplôme de médecine
• Santé publique et système de santé
• Contexte de l’exercice médical et des bonnes pratiques
• Cadre légal et réglementaire de la santé publique/du système de santé
• Politiques sanitaires et médico-sociales
• Expérience de travail en outre-mer appréciée
• Connaissance de l’environnement professionnel de la Nouvelle-Calédonie appréciée.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Discerner les enjeux spécifiques, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l’urgence
• Mémoriser, synthétiser et exploiter des dossiers complexes
• Conduire un projet
• Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables
• Maîtriser et être autonome pour l’utilisation des outils bureautiques courants
• Animer des réunions
• Sens de la pédagogie
• Aptitude à la polyvalence des missions
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Qualités rédactionnelles
• Intégrité et déontologie
• Appétence pour le travail en équipe

🚗 Habilitations et permis requis

Diplôme de médecine

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieure à 3 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Les compétences de la Nouvelle-Calédonie en matière de réglementation de la santé amènent l’agent à exercer des missions relevant, en Hexagone, d’administration centrale, régionale et territoriale.

Service recruteur : Service de la santé publique

Interlocuteur : MESTRE Marie-Laure

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : direction.dass@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 24.37.00

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Politique de santé publique, Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-63594/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le conseiller technique est le référent médical pour le secteur performance de la direction. Dans un contexte de modernisation du système de santé calédonien et de déploiement de l’analyse de l’activité au niveau territorial, il joue un rôle pivot dans l’amélioration de la performance médicale et le déploiement des outils d’information médicale. A ce titre, il a pour missions de:

• Piloter et copiloter des plans d’actions visant à la progression de dossiers prioritaires de la Nouvelle-Calédonie ou certains indicateurs des CPOM pour lesquels la valeur ajoutée médicale est nécessaire ;
• Etre l’interlocuteur privilégié des professionnels de santé de ville du territoire, des acteurs et des partenaires en termes de E santé ;
• Participer aux travaux de mise en place de l’Observatoire de la santé, et du déploiement de la feuille de route E santé en Nouvelle-Calédonie.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Non spécifié

Place dans l’organigramme : Interface entre le niveau stratégique (direction) et opérationnel (établissements de santé)

Relations fonctionnelles clés :

• Professionnels de santé de ville du territoire
• Acteurs et partenaires en termes de E santé
• Observatoire de la santé
• DIM des établissements
• Professionnels médicaux de la direction

🎯 Missions et activités

• Le conseiller technique médical est en charge de missions nécessitant une bonne polyvalence technique car il est amené à intervenir sur des thèmes très divers relevant de différents métiers, en tant que pilote ou contributeur :
• Pilotage de la performance médicale :
• Piloter et copiloter des plans d’actions visant à la progression de dossiers prioritaires de la Nouvelle-Calédonie ou certains indicateurs des CPOM pour lesquels la valeur ajoutée médicale est nécessaire
• Promouvoir et accompagner les politiques de la Nouvelle-Calédonie sur la performance médicale, notamment :
• Déploiement du numérique en santé
• Développement de la télémédecine
• Développement de l’ambulatoire.
• Coordination de l’information médicale territoriale :
• Coordonner le recueil de l’information médicale de l’ensemble des établissements de Nouvelle-Calédonie
• Piloter l’évaluation de la qualité des données médicales des établissements
• Apporter un conseil méthodologique et une expertise auprès des établissements de Nouvelle-Calédonie.
• Mise en place et déploiement de la CCAM:
• Piloter le déploiement de la CCAM sur le territoire en tant que référent médical
• Assurer la formation et l’accompagnement des professionnels de santé à l’utilisation de la CCAM
• Superviser la qualité du codage des actes médicaux dans les établissements de santé
• Élaborer les procédures et guides méthodologiques d’utilisation de la CCAM adaptés au contexte calédonien
• Assurer la veille réglementaire sur les évolutions de la nomenclature CCAM
• Coordonner avec les DIM des établissements pour garantir l’exhaustivité et la fiabilité du codage des actes
• Participer à la priorisation et au suivi des nouveaux actes médicaux en lien avec la CCAM.
• Analyse des données de santé :
• Apporter un soutien méthodologique à l’Observatoire de la santé sur l’analyse des données médicales du système d’information
• Réaliser des analyses des parcours de soins et travaux de recherche
• Contribuer à l’analyse d’impact (PMSI/EPRD) en lien avec les DIM des établissements.
• Contribution au déploiement de la feuille de route e santé :
• Contribuer au déploiement de la feuille de route e-santé, notamment dans son volet référentiel (G+NGAP, CCAM, CIM-10)
• Piloter les dossiers relatifs aux nouveaux actes médicaux (gestion des demandes, priorisation, suivi) en lien avec les acteurs internes et externes
• Être l’interlocuteur privilégié des professionnels de santé de ville du territoire, des acteurs et des partenaires en termes de e-santé.
• En lien avec les professionnels médicaux de la direction:
• Participation aux astreintes médicales selon les modalités prévues en interne de la direction
• Ponctuellement, participation à diverses commissions médico-administratives ( commission des hospitalisations sans consentement en psychiatrie, comité médical des praticiens hospitaliers).

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Doctorat

Savoirs et connaissances théoriques :

• Doctorat en médecine
• Formation complémentaire en santé publique, gestion ou information médicale souhaitée (DU/DIU Information médicale, Économie de la santé, Management de la santé)
• Expérience indispensable dans le domaine de l’information médicale
• Santé publique et système de santé
• Déontologie et éthique des professions de santé
• Expérience dans une institution de santé ( assurance maladie, ministère, hôpital) et/ou pratique clinique appréciée
• Expérience de travail en outre-mer appréciée
• Connaissance de l’environnement professionnel de la Nouvelle-Calédonie appréciée.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Bonne connaissance des nomenclatures de santé en Hexagone .
• Expérience en gestion de projets et en santé publique.
• Compréhension des enjeux techniques et politiques de protection sociale
• Piloter par projet
• Discerner les enjeux spécifiques, anticiper et prendre des initiatives
• Animer des groupes de travail, des réunions
• Maîtriser et être autonome pour l’utilisation des outils bureautiques et le cas échéant applications informatiques spécifiques internes
• Excellentes qualités relationnelles pour travailler en équipe pluridisciplinaire (médecins, statisticiens, informaticiens, administratifs).
• Aptitude à la polyvalence des missions
• Rigueur méthodologique, sens de l’organisation et autonomie
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Intégrité et déontologie
• Qualité d’écoute et de dialogue, diplomatie
• Forte disponibilité et réactivité
• Intérêt marqué pour l’innovation médicale et les nouvelles techniques

🚗 Habilitations et permis requis

Doctorat en médecine

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieur à 3 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Les compétences de la Nouvelle-Calédonie en matière de réglementation de la santé amènent l’agent à exercer des missions relevant, en Hexagone, d’administration centrale, régionale et territoriale. Polyvalence des missions nécessitant une expertise médicale transversale. Rôle de conseil et d’expertise auprès des professionnels de santé. Contribution à la modernisation du système d’information de santé.

Interlocuteur : MESTRE Marie-Laure

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : direction.dass@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 24.37.00

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Orthophoniste
• Famille de métier : Santé publique soins, Politique de santé publique
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-0791
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

L’orthophoniste recruté interviendra principalement sur 2 CMS de Nouméa et du grand Nouméa dans le cadre d’un exercice alliant suivi clinique et actions collectives de prévention. Le champ d’activité concerne la rééducation des troubles du langage des enfants des écoles maternelles et primaires, à l’exclusion du handicap dont la prise en charge relève d’une autre institution.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de prévention et de promotion de la santé

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service de prévention et de promotion de la santé

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Equipes pluridisciplinaires des centres de soins provinciaux
• Divers spécialistes
• Personnel enseignant
• Professionnels du champ médico-social, de la petite enfance et de l’enseignement

🎯 Missions et activités

• Réaliser des bilans orthophoniques et rédiger les rapports qui en découlent
• Réaliser le suivi orthophonique des enfants dépistés
• Conseiller les parents et les enseignants
• Orienter les enfants dépistés vers les structures de soins appropriées
• Travailler en lien avec les équipes pluridisciplinaires des centres de soins provinciaux et les divers spécialistes
• Réaliser des actions de prévention
• Intervenir en crèches-garderies et écoles maternelles et primaires pour animer des ateliers de prévention auprès des familles sur des thématiques clés : écrans et langage, lecture partagée, repérage précoce des troubles du langage, développement du langage
• Conseiller et accompagner le personnel enseignant dans leur compréhension des étapes du développement langagier, les signaux d’alerte des troubles du langage
• Co-animer des formations adressées aux professionnels du champ médico-social, de la petite enfance et de l’enseignement sur l’impact des écrans sur la santé et les apprentissages scolaires, sur l’alimentation et les troubles de la déglutition
• Intervenir en binôme puéricultrice/orthophoniste lors d’actions de prévention journée sans écran dans les CMS
• Concevoir des outils pédagogiques et des supports de prévention destinés aux professionnels de terrain et aux familles

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Certificat de capacité en orthophonie

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissances de la politique de santé publique de la province Sud
• Connaissances des outils et des pratiques de santé publique

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des outils et des protocoles orthophoniques
• Maîtrise complète de la discipline orthophonique
• Mise en œuvre des protocoles du métier
• Travail en partenariat avec les équipes des centres médico-sociaux et avec les divers spécialistes
• Bonne organisation
• Autonomie
• Disponibilité
• Mobilité
• Goût pour le contact humain
• Sens de la communication

🚗 Habilitations et permis requis

Titulaire du permis B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Au moins égale à 10 ans pour le recrutement sur titre

Caractéristiques particulières de l’emploi : L’activité se déroule sur les différents sites de la province Sud. Déplacements fréquents en province Sud.

Matériel : Outils orthophoniques et supports de prévention disponibles

Compensation : Récupération prévue pour les interventions réalisées en dehors des horaires de travail

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : frederique.yamamoto@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.44.61

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Politique de santé publique, Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-0738
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne de la province Sud, la direction de l’action sanitaire et sociale (DPASS) exerce son action sur l’ensemble du territoire provincial, au sein de ses services centraux, de ses unités provinciales d’action sanitaire et sociale (UPASS) et de ses centres médico-sociaux (CMS) et de ses autres sites excentrés. Au sein du pôle santé et territoires, l’unité provinciale d’action sanitaire et sociale (UPASS) de Nouméa comprend l’espace Santé situé au centre-ville, et, sur le site de Montravel, le centre de protection maternelle et infantile (PMI), le centre médico-social de Montravel, et le centre de médecine scolaire dont le champ d’action s’étend à l’ensemble de la province Sud.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Unité provinciale d’action sanitaire et sociale (UPASS) de Nouméa

Supérieur hiérarchique direct : Responsable de l’UPASS de Nouméa

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Service de protection de l’enfance (SPE)
• CSF
• DPASS

🎯 Missions et activités

• Assurer le suivi médico-social des enfants relevant de l’enseignement du premier degré public et privé et sur les élèves de 6e
• Repérer et dépister les problématiques de santé, notamment celles spécifiques à la Nouvelle-Calédonie (obésité, hygiène bucco-dentaire, rhumatisme articulaire aigu) pouvant impacter l’apprentissage
• Accompagner les familles pour la prise en charge des problématiques de santé repérées, dépistées
• Participer à la connaissance et à l’évaluation de l’état de santé des jeunes calédoniens
• Assurer la vaccination des enfants de l’enseignement du premier degré public et privé dans le cadre de la médecine préventive et curative
• Participer au dépistage et à la surveillance des mineurs en danger, en relation avec le service de protection de l’enfance (SPE) pour d’éventuels signalements
• Siéger aux commissions de reconnaissance du handicap pour les enfants de 0 à 6 ans (CEJH), participer aux équipes éducatives et valider les PAI (projet d’accueil individualisé de l’enfant)
• Participer aux différentes actions et projets de santé communautaire en lien avec le CSF, et la DPASS

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme de médecin

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissances de la population néo-calédonienne
• Connaissances sur les troubles du développement au sens large type DYS - TDAH
• Concepts de la promotion de la santé au sens de la Charte d’Ottawa
• Capacités à prendre en charge avec efficacité et bienveillance un public en situation de vulnérabilité
• Capacités à travailler dans le cadre du réseau en Nouvelle-Calédonie, CMP, ISA, UMJP et des services sociaux et des services de la protection de l’enfance

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Sens de l’écoute
• Communication bienveillante
• Empathie
• Patience
• Maîtrise de soi
• Capacités à animer et à communiquer avec un public varié
• Capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Capacités à répondre aux demandes institutionnelles et aux demandes du responsable de service
• Disponibilité

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B exigé

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : inférieure à 3 ans pour le recrutement sur titre

Caractéristiques particulières de l’emploi : Le poste nécessite autonomie, capacité d’adaptation et prise d’initiatives en concertation avec l’équipe. De nombreux déplacements sur l’ensemble de la province Sud pour la réalisation des missions de santé scolaire sont à prévoir, notamment dans le grand Nouméa, ainsi qu’à Yaté et à l’île des Pins. Hors calendrier scolaire, l’agent pourra être amené à contribuer à d’autres missions de santé publique (CMS).

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : florence.branchu@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.44.71

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Politique de santé publique, Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 25/09/2026
• Référence : 26-0738
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne de la province Sud, la direction de l’action sanitaire et sociale (DPASS) exerce son action sur l’ensemble du territoire provincial, au sein de ses services centraux, de ses unités provinciales d’action sanitaire et sociale (UPASS) et de ses centres médico-sociaux (CMS) et de ses autres sites excentrés. Au sein du pôle santé et territoires, l’unité provinciale d’action sanitaire et sociale (UPASS) de Nouméa comprend l’espace Santé situé au centre-ville, et, sur le site de Montravel, le centre de protection maternelle et infantile (PMI), le centre médico-social de Montravel, et le centre de médecine scolaire dont le champ d’action s’étend à l’ensemble de la province Sud.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Unité provinciale d’action sanitaire et sociale (UPASS) de Nouméa

Supérieur hiérarchique direct : Responsable de l’UPASS de Nouméa

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Service de protection de l’enfance (SPE)
• CSF
• DPASS
• CMP
• ISA
• UMJP
• Services sociaux

🎯 Missions et activités

• Assurer le suivi médico-social des enfants relevant de l’enseignement du premier degré public et privé et sur les élèves de 6e
• Repérer et dépister les problématiques de santé, notamment celles spécifiques à la Nouvelle-Calédonie (obésité, hygiène bucco-dentaire, rhumatisme articulaire aigu) pouvant impacter l’apprentissage
• Accompagner les familles pour la prise en charge des problématiques de santé repérées, dépistées
• Participer à la connaissance et à l’évaluation de l’état de santé des jeunes calédoniens
• Assurer la vaccination des enfants de l’enseignement du premier degré public et privé dans le cadre de la médecine préventive et curative
• Participer au dépistage et à la surveillance des mineurs en danger, effectuer des signalements en relation avec le service de protection de l’enfance (SPE)
• Siéger aux commissions de reconnaissance du handicap pour les enfants de 0 à 6 ans (CEJH), participer aux équipes éducatives et valider les PAI (projet d’accueil individualisé de l’enfant)
• Participer aux différentes actions et projets de santé communautaire en lien avec le CSF, et la DPASS

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme de médecin

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissances de la population néo-calédonienne
• Connaissances sur les troubles du développement au sens large type DYS - TDAH
• Concepts de la promotion de la santé au sens de la Charte d’Ottawa
• Capacités à prendre en charge avec efficacité et bienveillance un public en situation de vulnérabilité
• Capacités à travailler dans le cadre du réseau en Nouvelle-Calédonie, CMP, ISA, UMJP et des services sociaux et des services de la protection de l’enfance

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Expérience en protection maternelle et infantile
• Expérience dans le domaine de la protection de l’enfance
• Sens de l’écoute
• Communication bienveillante
• Empathie
• Patience
• Maîtrise de soi
• Capacités à animer et à communiquer avec un public varié
• Capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Capacités à répondre aux demandes institutionnelles et aux demandes du responsable de service
• Disponibilité

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B exigé

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : inférieure à 3 ans pour le recrutement sur titre

Caractéristiques particulières de l’emploi : Le poste nécessite autonomie, capacité d’adaptation et prise d’initiatives en concertation avec l’équipe. De nombreux déplacements sur l’ensemble de la province Sud pour la réalisation des missions de santé scolaire sont à prévoir, notamment dans le grand Nouméa, ainsi qu’à Yaté et à l’île des Pins. Hors calendrier scolaire, l’agent pourra être amené à contribuer à d’autres missions de santé publique (CMS).

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : florence.branchu@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.44.71

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : La Foa
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Politique de santé publique, Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-0290
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La direction de l’action sanitaire et sociale de la province Sud (DPASS) est rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne et exerce son action sur l’ensemble du territoire provincial, au sein des services centraux, des UPASS, des centres médico-sociaux et des autres sites excentrés. Grâce à ce maillage territorial, les services de la DPASS répartis en 4 pôles fonctionnels, contribuent dans une dynamique de synergie médico-sociale à offrir des prestations de santé publique, à mener des actions de prévention et de promotion de la santé, à permettre l’accès aux soins, à répondre aux difficultés sociales, à soutenir et à accompagner les établissements médico-sociaux, et à prendre en charge les difficultés intrafamiliales. Au sein du pôle santé et territoires de la DPASS, notamment au sein de l’unité provinciale d’actions sanitaire et sociale de La Foa (UPASS), le médecin généraliste retenu travaillera au sein d’une équipe pluridisciplinaire (médecin, infirmières, assistantes sociales, diététicienne, orthophoniste, spécialistes vacataires, etc.), attachée à la synergie médico-sociale et aux démarches continues d’amélioration de la qualité et de l’évaluation des pratiques professionnelles. Une attention particulière est portée à la prévention, à la promotion de la santé ainsi qu’aux différentes priorités de santé publique (protection maternelle et infantile (PMI), contraception, etc.).

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Unité provinciale d’actions sanitaire et sociale de La Foa (UPASS)

Supérieur hiérarchique direct : Responsable de l’UPASS de La Foa

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Acteurs du secteur social et éducatif de la zone
• UPASS de Bourail

🎯 Missions et activités

• Assurer la médecine curative et préventive
• Assurer la prise en charge des urgences notamment lors des périodes d’astreintes
• Travailler en équipe avec les acteurs du secteur social et éducatif de la zone
• Participer aux actions de santé publique provinciales et de la Nouvelle-Calédonie (éducation sanitaire, programmes de vaccinations, promotion de la santé, etc.) et travailler en partenariat pour mettre en œuvre les projets
• Émettre des propositions sur la prise en charge efficiente des patients accueillis

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme de médecin ou de spécialiste en médecine générale ou en médecine d’urgence

Savoirs et connaissances théoriques :

• Titulaire d’un diplôme de médecin ou de spécialiste en médecine générale ou en médecine d’urgence
• Titulaire d’un diplôme d’épidémiologie et/ou de santé publique
• Connaissances de la charte d’Ottawa

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Gestion des urgences
• Gestion de programmes de prévention
• Capacité à mener des projets de santé communautaire
• Connaissances en obstétrique
• Connaissances en pédiatrie
• Connaissances en santé publique (protection maternelle et infantile, médecine scolaire, contraception-IVG dépistage et traitement des IST, etc.)
• Notions du logiciel de gestion des données médicales (ASCLEPIOS)
• Réelles capacités relationnelles et d’accueil
• Grande motivation
• Envie d’entreprendre et d’innover
• Disponibilité
• Ouverture d’esprit
• Capacité d’écoute
• Capacité à travailler en équipe et en synergie médico-sociale
• Capacité d’adaptation
• Force de propositions

🚗 Habilitations et permis requis

Titulaire du permis de conduire B et d’un véhicule

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieure à 3 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Le poste nécessite une autonomie et une capacité d’adaptation. L’attention des candidats est attirée sur le fait que ce poste nécessite un bon niveau en termes d’urgences médicales. Il est spécifié également que les horaires pour permettre la continuité des soins sont de semaine, de nuit et de week-end. Des interventions ponctuelles à l’UPASS de Bourail sont susceptibles d’être demandées dans le cadre de la collaboration entre UPASS de la zone La Foa/Bourail.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : patricia.pedre@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.44.71

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : La Foa
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Santé publique soins, Politique de santé publique
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-0290
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La direction de l’action sanitaire et sociale de la province Sud (DPASS) est rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne et exerce son action sur l’ensemble du territoire provincial, au sein des services centraux, des UPASS, des centres médico-sociaux et des autres sites excentrés. Au sein du pôle santé et territoires de la DPASS, notamment au sein de l’unité provinciale d’actions sanitaire et sociale de La Foa (UPASS), le médecin généraliste retenu travaillera au sein d’une équipe pluridisciplinaire attachée à la synergie médico-sociale et aux démarches continues d’amélioration de la qualité et de l’évaluation des pratiques professionnelles.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Unité provinciale d’actions sanitaire et sociale de La Foa (UPASS)

Supérieur hiérarchique direct : Responsable de l’UPASS de La Foa

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Acteurs du secteur social et éducatif de la zone
• UPASS de Bourail

🎯 Missions et activités

• Assurer la médecine curative et préventive
• Assurer la prise en charge des urgences notamment lors des périodes d’astreintes
• Travailler en équipe avec les acteurs du secteur social et éducatif de la zone
• Participer aux actions de santé publique provinciales et de la Nouvelle-Calédonie (éducation sanitaire, programmes de vaccinations, promotion de la santé, etc.) et travailler en partenariat pour mettre en œuvre les projets
• Émettre des propositions sur la prise en charge efficiente des patients accueillis

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme de médecin

Savoirs et connaissances théoriques :

• Titulaire d’un diplôme de médecin ou de spécialiste en médecine générale ou en médecine d’urgence
• Titulaire d’un diplôme d’épidémiologie et/ou de santé publique
• Connaissances de la charte d’Ottawa

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Gestion des urgences
• Gestion de programmes de prévention
• Capacité à mener des projets de santé communautaire
• Connaissances en obstétrique
• Connaissances en pédiatrie
• Connaissances en santé publique (protection maternelle et infantile, médecine scolaire, contraception-IVG dépistage et traitement des IST, etc.)
• Notions du logiciel de gestion des données médicales (ASCLEPIOS)
• Réelles capacités relationnelles et d’accueil
• Grande motivation
• Envie d’entreprendre et d’innover
• Disponibilité
• Ouverture d’esprit
• Capacité d’écoute
• Capacité à travailler en équipe et en synergie médico-sociale
• Capacité d’adaptation
• Force de propositions

🚗 Habilitations et permis requis

Titulaire du permis de conduire B et d’un véhicule

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieure à 3 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Le poste nécessite une autonomie et une capacité d’adaptation. L’attention des candidats est attirée sur le fait que ce poste nécessite un bon niveau en termes d’urgences médicales. Il est spécifié également que les horaires pour permettre la continuité des soins sont de semaine, de nuit et de week-end. Des interventions ponctuelles à l’UPASS de Bourail sont susceptibles d’être demandées dans le cadre de la collaboration entre UPASS de la zone La Foa/Bourail.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : patricia.pedre@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.44.71

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Bourail
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Politique de santé publique, Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 25-1768
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La direction de l’action sanitaire et sociale de la province Sud (DPASS) est rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne et exerce son action sur l’ensemble du territoire provincial, au sein des services centraux, des UPASS, des centres médico-sociaux et des autres sites excentrés. Grâce à ce maillage territorial, les services de la DPASS répartis en 4 pôles fonctionnels, contribuent dans une dynamique de synergie médico-sociale à offrir des prestations de santé publique, à mener des actions de prévention et de promotion de la santé, à permettre l’accès aux soins et répondre aux difficultés sociales, à soutenir et à accompagner les établissements médico-sociaux, et à prendre en charge les difficultés intrafamiliales. Au sein du pôle santé et territoires de la DPASS, notamment au sein de l’unité provinciale d’actions sanitaire et sociale de Bourail (UPASS), le médecin généraliste retenu travaillera au sein d’une équipe pluridisciplinaire, attachée à la synergie médico-sociale et aux démarches continues d’amélioration de la qualité et de l’évaluation des pratiques professionnelles. Une attention particulière est portée à la prévention, à la promotion de la santé ainsi qu’aux différentes priorités de santé publique (protection maternelle et infantile (PMI), contraception, etc.).

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Unité provinciale d’actions sanitaire et sociale de Bourail (UPASS)

Supérieur hiérarchique direct : Responsable de l’UPASS de Bourail

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Médecin
• Infirmières
• Assistantes sociales
• Diététicienne
• Orthophoniste
• Spécialistes vacataires

🎯 Missions et activités

• Assurer la médecine curative, y compris les urgences avec des périodes d’astreintes
• Assurer la médecine préventive, notamment l’activité de protection maternelle et infantile, la médecine scolaire et la contraception
• Participer et, le cas échéant, mener des programmes de santé publique et des projets impliquant plusieurs partenaires
• Proposer des actions de prévention en lien avec les pathologies prédominantes et les problématiques de santé publique rencontrées
• Formuler des propositions d’actions visant à améliorer la prise en charge des patients

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme de médecin

Savoirs et connaissances théoriques :

• Titulaire d’un diplôme de médecin ou de spécialiste en médecine générale ou en médecine d’urgence
• Titulaire d’un diplôme d’épidémiologie et/ou de santé publique
• Connaissances de la charte d’Ottawa
• Connaissances en obstétrique
• Connaissances en pédiatrie
• Connaissances en santé publique (protection maternelle et infantile, médecine scolaire, contraception-IVG dépistage et traitement des IST, etc.)

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Gestion des urgences
• Gestion de programmes de prévention et de promotion de la santé au sens de la charte d’Ottawa
• Capacité à mener des projets de santé communautaire
• Notions du logiciel de gestion de données médicales (ASCLEPIOS)
• Réelles capacités relationnelles et d’accueil
• Grande motivation professionnelle
• Envie d’entreprendre et d’innover
• Capacité à s’adapter
• Capacité à travailler en équipe et en synergie médico-sociale
• Disponibilité
• Force de propositions
• Ouverture d’esprit

🚗 Habilitations et permis requis

Titulaire du permis de conduire B et d’un véhicule

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieure à 3 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Le poste nécessite une autonomie et une capacité d’adaptation. L’attention des candidats est attirée sur le fait que ce poste nécessite un bon niveau en termes d’urgences médicales. Il est spécifié également que les horaires pour permettre la continuité des soins sont de semaine, de nuit et de weekend.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : drh.candidatures@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.46.59

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Politique de santé publique, Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 25-1769
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La direction de l’action sanitaire et sociale (DPASS) est rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne de la province Sud et exerce son action sur l’ensemble du territoire provincial, au sein de ses services centraux, de ses unités provinciales d’action sanitaire et sociale (UPASS) et de ses centres médico-sociaux et de ses autres sites excentrés. Grâce à ce maillage territorial, les services de la DPASS, répartis en 4 pôles fonctionnels, contribuent dans une dynamique de synergie médico-sociale à offrir des prestations de santé publique, à mener des actions de prévention et de promotion de la santé, à permettre l’accès aux soins et à répondre aux difficultés sociales, à soutenir et à accompagner les établissements médico-sociaux, et à prendre en charge les difficultés intrafamiliales. Au sein du pôle santé et territoires, l’unité provinciale d’action sanitaire et sociale (UPASS) de Nouméa comprend l’espace Santé situé au centre-ville, et, sur le site de Montravel, le centre de protection maternelle et infantile (PMI), le centre médico-social de Montravel, et le centre de médecine scolaire.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Centre de protection maternelle et infantile (PMI) de l’UPASS de Nouméa

Supérieur hiérarchique direct : Médecin responsable du centre de protection maternelle et infantile (PMI)

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Service de protection de l’enfance (SPE)
• Service de prévention et de promotion de la santé (SPPS)
• Médecine scolaire
• Équipe du CMS

🎯 Missions et activités

• Assurer la vaccination des enfants de 0 à 6 ans dans le cadre de la médecine préventive et curative
• Assurer les consultations de suivi des nourrissons et des enfants et réaliser le dépistage de troubles somatiques et du développement psychomoteur ou du lien d’attachement
• Participer au dépistage et à la surveillance des mineurs en danger, avec possibilité de faire des signalements au service de protection de l’enfance (SPE)
• Suppléer le médecin responsable lors des commissions de reconnaissance du handicap pour les enfants de 0 à 6 ans (CEJH)
• Intervenir lors de séances de promotion de la santé dans le domaine de la PMI en lien avec le service de prévention et de promotion de la santé (SPPS)
• Participer à la mise œuvre des référentiels de suivis pédiatriques
• Participer à des ateliers de guidance parentale et éducative à destination du public de la PMI en fonction des projets du service
• Assurer des liens avec la médecine scolaire pour les enfants suivis à la PMI avec des pathologies ou handicaps pouvant avoir un retentissement sur la scolarité
• Collaborer avec l’équipe du CMS

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État de Docteur en Médecine

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissances de la population néo-calédonienne
• Connaissances de l’allaitement
• Connaissances sur les mécanismes et les théories de l’attachement et des principes de la dynamique familiale et de l’accordage parents-enfants
• Concepts de la promotion de la santé au sens de la Charte d’Ottawa
• Capacités à prendre en charge avec efficacité et bienveillance un public en situation de vulnérabilité
• Capacités à travailler dans le cadre du réseau périnatalité en Nouvelle-Calédonie, des services sociaux et des services de la protection de l’enfance

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Expérience en protection maternelle et infantile exigée
• Expérience dans le domaine de la protection de l’enfance
• Maîtrise de la pratique pédiatrique et du domaine de la gynécologie obstétricale
• Sens de l’écoute
• Empathie
• Patience
• Maîtrise de soi
• Capacités à animer et à communiquer avec un public varié
• Capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Capacités à répondre aux demandes institutionnelles et aux demandes du responsable de service
• Disponibilité

🚗 Habilitations et permis requis

Maîtrise de la pratique pédiatrique et du domaine de la gynécologie obstétricale

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieure à 3 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Le poste nécessite autonomie, capacité d’adaptation et prise d’initiatives en concertation avec le médecin responsable. Le poste est rattaché à l’UPASS de Nouméa (centre de Montravel), et nécessite des déplacements sur tous les sites de la province Sud. Il est envisageable d’être recruté à temps partiel sur ce poste.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : florence.branchu@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.44.71