• Employeur : Institut de la statistique et des études économiques
• Direction : INSTITUT DE LA STATISTIQUE ET DES ETUDES ECONOMIQUES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Ingénieur / attaché
• Famille de métier : Finances et budget, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1531
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

L’Isee est un établissement public de la Nouvelle-Calédonie employant 42 agents permanents ainsi qu’au besoin des enquêtes à mener, des agents contractuels à caractère saisonnier, chargés de collecter et traiter toutes les informations statistiques relatives à la Nouvelle-Calédonie. En outre, l’institut valorise l’information statistique qu’il produit, ou déjà existante, sous la forme d’études visant à éclairer la situation économique et sociale de la Nouvelle-Calédonie. Le rôle de l’Isee est également d’assurer la diffusion la plus large des statistiques disponibles.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Institut de la statistique et des études économiques

Supérieur hiérarchique direct : Directrice

Place dans l’organigramme : Non spécifié

🎯 Missions et activités

• Exploiter les données administratives et les compléter le cas échéant en menant des enquêtes (auprès des entreprises essentiellement) et en effectuant des estimations statistiques
• Participer à l’élaboration des comptes économiques de la Nouvelle-Calédonie
• Rédiger des études valorisant la réalisation des comptes économiques et réaliser des analyses quantitatives sur les grands phénomènes socio-économiques de la Nouvelle-Calédonie
• Produire des statistiques économiques à la demande
• Participer à la mise en place de modèles d’impact
• Assurer une veille économique

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+5

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation de niveau 7 (anciennement I) minimum en sciences économiques, statistiques ou méthodes quantitatives appliquées
• Bonnes connaissances en comptabilité nationale
• Maîtrise des concepts d’analyse financière et comptable des entreprises et/ou des administrations

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Expérience avérée en analyse de données
• Maîtrise du langage de programmation R
• Maîtrise d’Excel, Word, Powerpoint
• Maîtrise de l’outil d’élaboration des comptes nationaux Eretes
• Des connaissances en économétrie seraient appréciées
• Qualités rédactionnelles
• Capacité d’analyse
• Engagement au respect de la confidentialité et du secret statistique
• Rigueur et organisation
• Gestion de projet
• Goût de la communication et du travail en équipe

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égale à 5 ans pour ingénieur 1er grade

Environnement de travail : L’institut de la statistique fait bénéficier ses agents d’un système d’horaires variables visant à améliorer leur équilibre organisationnel au quotidien. Il est engagé dans une démarche d’amélioration continue au service de la qualité de vie au travail.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : elise.desmazures@isee.nc

• Employeur : Institut de la statistique et des études économiques
• Direction : INSTITUT DE LA STATISTIQUE ET DES ETUDES ECONOMIQUES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Emploi fonctionnel
• Famille de métier : Pilotage, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1555
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

L’Institut de la statistique et des études économiques (Isee) est un établissement public de la Nouvelle-Calédonie chargé de collecter, produire, analyser et diffuser les informations statistiques relatives à la Nouvelle-Calédonie. Établissement à taille humaine, l’Isee compte environ 42 agents permanents et mobilise également, en fonction des enquêtes conduites, des agents contractuels chargés notamment de la collecte des données. L’Institut produit et valorise des statistiques, études et analyses permettant d’éclairer la situation économique, sociale et démographique de la Nouvelle-Calédonie. Il assure leur diffusion auprès des institutions, des acteurs économiques et sociaux et du public.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Institut de la statistique et des études économiques

Supérieur hiérarchique direct : Conseil d’administration

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Conseil d’administration
• Insee
• Communauté du Pacifique (CPS)
• Institutions de la Nouvelle-Calédonie
• Organismes statistiques et économiques partenaires
• Médias

🎯 Missions et activités

• Assurer la direction générale de l’Isee et garantir l’accomplissement de ses missions de service public sous l’autorité du conseil d’administration
• Définir les orientations, les priorités et le programme de travail de l’Isee
• Assurer le pilotage global de l’établissement et l’allocation de ses moyens humains, budgétaires et techniques
• Préparer et mettre en œuvre les orientations et décisions du conseil d’administration
• Exercer les responsabilités d’ordonnateur du budget de l’établissement
• Assurer le suivi de la performance, des risques et de la continuité des activités de l’Institut
• Veiller à l’adéquation entre les missions de l’établissement, les priorités statistiques et les ressources disponibles
• Garantir la qualité, la cohérence, la fiabilité et la pertinence des statistiques produites et diffusées par l’Isee
• Veiller au respect des principes professionnels et déontologiques propres à la statistique publique
• Adapter les productions statistiques à l’évolution des besoins des utilisateurs, des méthodes et des sources de données
• Favoriser l’innovation et l’efficience dans les méthodes de collecte, de traitement, d’analyse et de diffusion
• Développer la valorisation et l’accessibilité des données et études produites par l’Institut
• Encadrer l’équipe de direction et animer le collectif de travail
• Définir et conduire les évolutions organisationnelles nécessaires à l’accomplissement des missions de l’Institut
• Développer les compétences, l’expertise et la transversalité des équipes
• Accompagner les transformations des métiers et des méthodes de travail
• Veiller à la continuité, à la sécurisation et à l’efficience des activités de l’établissement
• Représenter l’Institut auprès des institutions de la Nouvelle-Calédonie et de ses principaux partenaires
• Développer les relations avec les producteurs et utilisateurs de données
• Entretenir les coopérations avec l’Insee ainsi qu’avec les organismes statistiques et économiques partenaires
• Renforcer l’insertion de l’Isee dans les réseaux statistiques du Pacifique, notamment avec la Communauté du Pacifique (CPS), ainsi que dans les coopérations régionales et internationales
• Assurer la communication institutionnelle de l’Institut et représenter, le cas échéant, l’établissement auprès des médias
• Identifier et anticiper les nouveaux besoins d’information liés aux évolutions économiques, sociales et démographiques de la Nouvelle-Calédonie
• Développer l’utilisation des données administratives et rechercher des modes de production statistique plus efficients
• Organiser la réponse de l’Institut aux demandes d’expertise et d’études et d’éclairage statistique, dans le respect des principes de la statistique publique
• Assurer la coordination nécessaire avec l’Insee pour la préparation et la réalisation du recensement de la population

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation supérieure en statistique, économie, économétrie ou domaine équivalent

Savoirs et connaissances théoriques :

• Statistique publique, études économiques ou production et analyse de données
• Management, pilotage stratégique ou direction d’une organisation
• Enjeux, principes, méthodes et règles déontologiques de la statistique publique
• Organisation et fonctionnement d’un organisme statistique public
• Organisation institutionnelle de la Nouvelle-Calédonie et des établissements publics
• Enjeux de pilotage stratégique, d’organisation et de conduite du changement
• Méthodes et outils de production, d’analyse, de valorisation et de diffusion statistiques
• Anglais professionnel

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Définir une stratégie, des orientations et des priorités et en assurer la déclinaison opérationnelle
• Piloter une organisation, accompagner ses transformations et conduire le changement
• Arbitrer entre objectifs, contraintes, risques et ressources disponibles
• Organiser et animer un travail collectif associant des partenaires internes et externes
• Construire et entretenir des partenariats institutionnels, scientifiques et techniques
• Analyser, synthétiser et restituer une information complexe auprès de publics variés
• Représenter l’établissement dans des instances locales, nationales, régionales et internationales
• Autonomie, sens des responsabilités et capacité de décision
• Capacité à fédérer et à mobiliser les équipes
• Initiative, réactivité et capacité d’adaptation
• Rigueur, discernement et capacité d’arbitrage
• Discrétion professionnelle et respect des exigences de confidentialité
• Qualités d’expression écrite et orale
• Aptitude au travail collaboratif et en réseau
• Aptitude à représenter l’établissement et à intervenir auprès des institutions, partenaires et médias

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égale à 10 ans

Poste à pourvoir : 24 janvier 2027

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : isee@isee.nc
• 📞 Par téléphone : 28.31.56

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES ENTREPRISES, DE LA CONSOMMATION, DE L'ATTRACTIVITE ET DES TELECOMMUNICATIONS
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Ingénieur
• Famille de métier : Système d'information, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-66313/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le service de l’économie numérique, des filières d’avenir et de l’attractivité assure notamment:

• le pilotage, l’évolution et la mise en œuvre des stratégies relatives à l’économie numérique, aux filières d’avenir et à l’attractivité du territoire, en lien avec les acteurs institutionnels et économiques;
• la structuration et l’animation de la gouvernance relative à l’économie numérique, aux filières d’avenir et à l’attractivité, ainsi que la coordination des réseaux d’acteurs correspondants;
• l’assistance et/ou la représentation de la Nouvelle-Calédonie au sein des instances en lien avec l’économie numérique, les filières d’avenir et l’attractivité;
• la mise en place et la gestion de tout dispositif d’incitation ou d’accompagnement à la création, au soutien et au développement d’activités en lien avec l’économie numérique et les filières d’avenir, et favorisant l’innovation;
• le soutien de la transformation numérique de l’économie, en favorisant notamment le développement des usages et des compétences numériques, et l’émergence des nouvelles technologies comme l’intelligence artificielle;
• la définition et la mise en œuvre de tout dispositif favorisant l’attractivité du territoire ;
• la promotion des actions économiques de la Nouvelle-Calédonie localement et à l’international, ainsi qu’en matière d’exportation ;
• la participation à l’organisation et à la représentation de la Nouvelle-Calédonie lors d’événements, salons ou missions économiques locaux et internationaux, afin de promouvoir l’attractivité du territoire et soutenir le développement des exportations ;
• la gestion du lieu d’attractivité, la station N ;
• l’élaboration et l’application des réglementations et procédures relatives à l’économie numérique, les télécommunications et les filières d’avenir;
• l’instruction des dossiers liés aux télécommunications et la poste, notamment les demandes de l’Office des Postes et Télécommunications de la Nouvelle-Calédonie, soumis au gouvernement ;
• la gestion du spectre et des réseaux radioélectriques indépendants ;
• le support technique du gouvernement de la Nouvelle-Calédonie dans le pilotage de la commission consultative des télécommunications.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : SERVICE DE L’ÉCONOMIE NUMÉRIQUE, DES FILIÈRES D’AVENIR ET DES

Supérieur hiérarchique direct : Directeur adjoint en charge du pôle entreprises et attractivité

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Cellule attractivité
• Office des Postes et Télécommunications de la Nouvelle-Calédonie
• Commission consultative des télécommunications

🎯 Missions et activités

• Sous l’autorité directe du directeur adjoint en charge du pôle entreprises et attractivité, le chef du service de l’économie numérique, des filières d’avenir et de l’attractivité:
• anime, coordonne et encadre le service et ses deux missions, au regard des objectifs stratégiques fixés
• met en œuvre les actions opérationnelles issues des stratégies établies par le gouvernement de la NC en matière d’économie numérique, de filières d’avenir, de télécommunications et de poste, notamment en assurant le déploiement et le suivi du Plan Stratégique pour l’Economie Numérique (PSEN)
• fédère les acteurs de l’écosystème numérique calédonien, autour d’une gouvernance adaptée
• conduit les études et enquêtes nécessaires à la réalisation des missions du service
• propose, le cas échéant, les évolutions de la réglementation dans son champ de compétences
• contribue à l’élaboration de la politique d’attractivité de la Nouvelle-Calédonie en lien avec la cellule attractivité, et veille à son alignement avec les actions portées par le service
• participe à la modernisation des services publics via l’économie numérique
• assure le reporting et le suivi des activités du service.
• Etre force de propositions
• Participer à des missions transverses et piloter des projets
• Réaliser un travail de veille et proposer des évolutions
• Promouvoir les actions du service
• Animer, encourager, encadrer, mobiliser et développer les compétences au sein du service.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Ingénieur

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtrise des méthodes de gestion de projets
• Maîtrise des outils bureautiques, collaboratifs et décisionnels
• Maîtrise de l’anglais technique
• Techniques de management et de communication
• Qualités rédactionnelles, relationnelles et sens du reporting
• Analyse des dysfonctionnements
• Organisation et planification
• Expérience avérée dans la conduite et le pilotage de projets territoriaux en lien avec les nouvelles technologies.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise de l’écosystème numérique calédonien
• Animation, gestion des ressources humaines, conduite du changement et résolution de conflits
• Pilotage de projets, planification, hiérarchisation des priorités, prise de décision dans son périmètre de délégation
• Allocation de ressources, reporting et suivi des résultats
• Elaboration de documents administratifs et techniques, comptes-rendus
• Mise en place d’outils de suivi et soutien aux démarches d’optimisation.
• Méthode, rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, sens du reporting
• Ecoute, communication, accompagnement et esprit d’équipe
• Agilité, autonomie, réactivité et disponibilité
• Sens de la performance et du service public, respect des valeurs institutionnelles et de la confidentialité
• Esprit d’initiative, créativité et curiosité intellectuelle
• Capacité à convaincre et à transmettre.

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Ingénieur 1er ou 2ème grade du domaine numérique : au moins égale à 10 ans.

Poste à pourvoir : Immédiatement

Service recruteur : SERVICE DE L’ÉCONOMIE NUMÉRIQUE, DES FILIÈRES D’AVENIR ET DES

Interlocuteur : Bruno Ferrandis, directeur adjoint pôle entreprises et attractivité

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : bruno.ferrandis@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 23.22.50

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DE LA SECURITE CIVILE ET DE LA GESTION DES RISQUES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Capitaine / lieutenant
• Famille de métier : Incendie et secours, Système d'information, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-66279/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le coordinateur des salles opérationnelles du COGC, placé sous l’autorité du chef du groupement des opérations, garantit la disponibilité, la fiabilité et la résilience du Centre Opérationnel Gouvernemental de Crise et des plateformes qui y sont rattachées (CIP, CURTA). Il assure le bon fonctionnement des infrastructures techniques (informatique, téléphonie, liaisons satellitaires, alimentation électrique de secours) et veille à la continuité d’activité en toutes circonstances. Référent technique de la sécurité civile auprès des directions supports (DINUM, DAPM), il formalise les besoins du COGC, suit les évolutions des systèmes et contribue à la modernisation des outils opérationnels. Il participe à la formation des opérateurs, à l’amélioration des procédures, au développement d’outils de partage d’information avec les centres de secours communaux (cartographie, logiciels métiers, main courante, bulletins opérationnels) et au pilotage de la performance à travers l’analyse des données et la production de bilans d’activité. À ce titre, il est le garant du bon fonctionnement global du COGC, de la performance des outils et de la robustesse des installations techniques au service de la gestion de crise en Nouvelle-Calédonie.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Centre Opérationnel Gouvernemental de Crise

Supérieur hiérarchique direct : Chef du groupement des opérations

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• DINUM
• DAPM
• Centres de secours communaux

🎯 Missions et activités

• Assurer le bon fonctionnement technique et opérationnel du COGC et des plateformes associées (CIP, CURTA).
• Garantir la disponibilité et la résilience des infrastructures informatiques, téléphoniques, satellitaires et électriques.
• Être le référent technique auprès des directions supports (DINUM, DAPM) et suivre les évolutions des systèmes.
• Participer à la rédaction de procédures, fiches réflexes, plans.
• Gérer le bon fonctionnement du drive du COGC
• Participer à la formation des opérateurs et à l’amélioration continue des procédures.
• Développer les outils de partage d’information et de gestion de crise avec les centres de secours communaux.
• Développer la culture de gestion de crise au sein des services communaux
• Produire les bilans d’activité et analyser les données opérationnelles pour optimiser la performance du centre.
• Participer à la gestion de crise
• Participation aux astreintes opérationnelles selon organisation interne.
• Participer aux projets structurant de la direction

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Bonne connaissance de l’organisation des services d’incendie et de secours en Nouvelle-Calédonie (organisation communale, coordination gouvernementale, ORSEC, fonctionnement du COGC).
• Compréhension des mécanismes de gestion de crise et de la chaîne opérationnelle (alerte, remontée d’information, coordination, décision).
• Connaissances techniques en informatique, réseaux et télécommunications (environnement postes opérateurs, téléphonie IP, outils collaboratifs).
• Maîtrise des outils bureautiques avancés (tableurs, traitement de données, tableaux de bord, reporting).
• Connaissances en analyse de données et production d’indicateurs de performance.
• Sensibilité aux enjeux de sécurité des systèmes d’information et de continuité d’activité.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Capacité à analyser des données opérationnelles et produire des bilans synthétiques d’aide à la décision.
• Aptitude à diagnostiquer des dysfonctionnements techniques et proposer des solutions adaptées.
• Capacité à formaliser des procédures et des besoins techniques.
• Expérience en environnement opérationnel et en gestion de crise ou plateforme d’appel d’urgence.
• Conduite de projets techniques en lien avec plusieurs partenaires institutionnels.
• Avoir une expérience en réseaux de téléphonies et gestion de postes informatiques
• Savoir structurer et planifier le travail
• Disposer d’une bonne expression écrite et orale
• Savoir diagnostiquer les incidents de premier niveau et les escalader
• Appliquer les règles de sécurité informatique et les consignes d’exploitation
• Suivre une documentation technique, y compris en anglais
• S’adapter aux nouvelles technologies.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Esprit analytique et capacité de synthèse.
• Bon relationnel et capacité à travailler en réseau.
• Réactivité et sang-froid en contexte opérationnel.
• Sens du service public et de l’engagement.

📋 Compléments d’information

Corps ou Cadre d’emploi : capitaine /Officiers ou lieutenant /Officiers

Caractéristiques particulières de l’emploi : Horaires variables

Interlocuteur : Thomas DEPARDON

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : thomas.depardon@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 20.77.02

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Emploi fonctionnel
• Famille de métier : Politique de santé publique, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-65753/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

En étroite collaboration avec le directeur, le directeur adjoint assure le suivi de l’ensemble des missions de la direction et la gestion de dossiers stratégiques relevant du champ de compétence d’un médecin. Le directeur lui confie la gestion directe de certains dossiers. Dans ce cadre, il veille à la bonne coordination des secteurs d’intervention et au bon aboutissement des travaux, notamment ceux relevant du domaine de compétence d’un médecin Il assure l’intérim de la direction en cas d’absence ou d’empêchement du directeur.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Directeur

Place dans l’organigramme : Placé sous l’autorité d’un directeur, assisté d’un directeur adjoint qui le supplée en cas d’absence

Relations fonctionnelles clés :

• Directeur
• Médecins inspecteurs
• Pharmaciens inspecteurs
• Réseaux de professionnels de santé

🎯 Missions et activités

• 1. Appui au pilotage et stratégie de Santé
• contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de l’offre sanitaire, sociale et médico-sociale du territoire
• piloter les missions d’autorisations sanitaires (autorisations, renouvellement, visites,…) et assurer le suivi des projets structurants (réorganisation de l’offre, filières prioritaires…)
• appuyer la Direction dans la préparation des arbitrages stratégiques dans leur volet médical.
• 2. Santé publique, épidémiologie et prévention
• superviser la veille et la surveillance sanitaire, l’observatoire de la santé et le suivi des maladies à déclaration obligatoire
• contribuer à la définition de la stratégie de prévention de la Nouvelle-Calédonie
• superviser la bonne gestion des alertes sanitaires et des plans d’urgence, en lien avec le contrôle sanitaire aux frontières (RSI).
• 3. Qualité et sécurité des soins
• veiller à l’amélioration continue de la qualité des soins et à la régulation des acteurs de santé
• superviser avec les médecins et pharmaciens inspecteurs, le suivi des inspections et enquêtes relevant de leurs compétences.
• 4. Performance du système de protection sociale
• contribuer à la performance et à la modernisation du système de protection sociale dans ses dimensions médicales
• contribuer au pilotage par la donnée au travers de la mise en place de référentiels et de codification médico-administrative.
• 5. Management et représentation
• appuyer le Directeur dans l’animation des réseaux de professionnels de santé
• favoriser la transversalité, le partage d’information et la montée en compétence des équipes.
• Participation aux astreintes médicales de la direction.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Docteur en médecine

Savoirs et connaissances théoriques :

• diplôme de docteur en médecine: une spécialisation en santé publique ou information médicale serait appréciée
• expérience professionnelle confirmée dans le domaine sanitaire et social
• connaissance confirmée de l’organisation du domaine sanitaire et social, idéalement du contexte calédonien ou d’un territoire ultramarin/insulaire
• bonne compréhension de l’environnement territorial et des principes de management public.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Sens des relations humaines et de la diplomatie
• Grande capacité d’adaptation face à la multiplicité des tâches et au travail en réseau
• Qualité rédactionnelle et esprit de synthèse.
• rigueur et sens de la communication
• capacité d’investissement personnel important.

📋 Compléments d’information

Astreintes : Participation aux astreintes médicales de la direction.

Interlocuteur : MESTRE Marie-Laure

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : marie-laure.mestre@gouv.nc

• Employeur : Commune de POUEMBOUT
• Lieu de travail : Pouembout
• Corps ou grade : Technicien
• Famille de métier : Infrastructures, réseaux, eaux et assainissements, Patrimoine bâti, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1488
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité du Maire et du Secrétaire Général, l’agent aura en charge la coordination et la gestion du Service Technique. Il assurera également la maîtrise d’ouvrage et la maîtrise d’œuvre dans les domaines des bâtiments publics et des voiries communales, ainsi que le suivi des opérations d’investissement.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service Technique

Supérieur hiérarchique direct : Maire et Secrétaire Général

Place dans l’organigramme : Placé sous l’autorité du Maire et du Secrétaire Général

Relations fonctionnelles clés :

• Maire
• Secrétaire Général
• Exécutif communal

🎯 Missions et activités

• Coordination du Service Technique et mise en place de dispositif de contrôle et de gestion de l’activité
• Pilotage des opérations d’investissement de la commune (au niveau administratif, financier, contractuel et technique)
• Préparation des dossiers de consultations, des contrats et des marchés publics pour les opérations d’investissement
• Analyse des fiches journalières de travail et rendu hebdomadaire à l’exécutif
• Mise en place et gestion de la comptabilité de régie pour tous les chantiers communaux (routes, bâtiments)
• Suivi du parc automobile administratif et technique et gestion des opérations de contrôle des véhicules
• Programmation pluriannuelle des projets d’investissement et préparation des budgets correspondants
• Programmation et suivi des travaux sur les bâtiments publics
• Instruction des demandes en matière d’urbanisme et de droits des sols, participation à la mise à jour du Plan d’Urbanisme Directeur
• Reporting régulier au Secrétaire Général et à l’exécutif communal
• Remplacement du chef d’équipe en cas d’absence (gestion du planning des équipes)
• Travaux de petit entretien sur les bâtiments publics

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : BAC à BAC+2

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des services d’une Commune
• Connaissance du territoire de la Commune de Pouembout
• Connaissances techniques (constructions publiques, voirie et réseaux divers, AEP, ouvrages d’art…)
• Connaissance des procédures et de la réglementation des marchés publics
• Connaissance des règles en matière d’hygiène et de sécurité
• Connaissance de la réglementation en matière d’urbanisme
• Très bonne maîtrise de l’outil informatique : logiciels de bureautique, Autocad, Dessin Assisté par Ordinateur (DAO)
• Qualités rédactionnelles
• Connaissance des procédures de comptabilité publique

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Gérer et hiérarchiser les urgences
• Qualités rédactionnelles et de synthèse
• Rendre compte à sa hiérarchie
• Etablir et rédiger des rapports d’activité, des comptes-rendus de mission, des documents et des actes administratifs courants
• Discrétion professionnelle
• Méthode, rigueur et sens de l’organisation
• Bon relationnel et esprit d’équipe
• Autonomie, réactivité et disponibilité
• Sens de l’initiative et du service public

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B exigé

📋 Compléments d’information

Logement : Logement non fourni

Type de recrutement : ACDP temps complet d’un an évolutif

Grade : Technicien 2ème grade

Domaine : Domaine de l’équipement

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : secretaire-generale@ville-pouembout.nc
• 📞 Par téléphone : 47.70.00

• Employeur : Ville du Mont-Dore
• Lieu de travail : Mont-Dore
• Corps ou grade : Emploi fonctionnel
• Famille de métier : Administration générale, Finances et budget, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1513
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

En charge de seconder le secrétaire général dans ses missions, il concourt à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité, arrêtées par l’exécutif. Plus spécifiquement en charge des finances de la Ville et de la modernisation de l’administration, il assure le pilotage et le management des directions dans un contexte d’amélioration continue des performances de l’administration et d’évolution régulière de ces missions. Il supplée le secrétaire général en cas d’absence.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Secrétaire général

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Exécutif municipal
• Élus
• Directions de la collectivité

🎯 Missions et activités

• Assister l’exécutif pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité et des politiques publiques sectorielles
• Piloter la mise en œuvre des objectifs et orientations définis par l’exécutif municipal
• Manager opérationnellement les directions en coordonnant les moyens et les actions
• Accompagner, structurer et sécuriser les processus décisionnels
• Superviser ou procéder aux analyses de dossiers spécifiques
• Assister et conseiller les élus
• Assurer la suppléance du Secrétaire Général en cas d’absence
• Piloter la stratégie et l’analyse financières, au-delà de l’exécution budgétaire
• Moderniser l’administration

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+3 ou équivalent (Diplôme de niveau 6 minimum)

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplôme de niveau 6 minimum souhaité dans le domaine administratif ou technique
• Connaissances des instances, processus et circuit de décision de la collectivité
• Connaissances approfondies de la comptabilité publique, du code des marchés publics, des statuts de la fonction publique et du droit administratif
• Environnement territorial (connaissance de la situation géographique, économique, sociale et culturelle de la commune)
• Connaissances de l’organisation institutionnelle de la Nouvelle-Calédonie

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Définir les modalités de mise en œuvre opérationnelle des orientations politiques
• Expérience confirmée en management et pilotage de directions (méthode projet)
• Clarifier et garantir le rôle des différents intervenants de la collectivité
• Savoir gérer l’urgence et les situations conflictuelles
• Assurer un contrôle régulier de tous actes, projets, procédures internes et externes à la collectivité
• Capacité à fédérer
• Rigueur, méthode et organisation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Qualités relationnelles et rédactionnelles, sens de la communication
• Grande capacité d’adaptation face à la multiplicité des tâches et au travail en réseau
• Savoir gérer la pression et le stress
• Grande autonomie, flexibilité, disponibilité et discrétion

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Sans objet

Caractéristiques particulières de l’emploi : Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, Respect strict de la confidentialité des informations traitées

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : cabinet@ville-montdore.nc
• 📞 Par téléphone : 43.70.91

• Employeur : Mairie de Bourail
• Direction : DIRECTION DE L'ACCOMPAGNEMENT DE L'ANIMATION ET DE LA CULTURE
• Lieu de travail : Bourail
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Administration générale, Animation, Culture, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1457
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité de la Secrétaire Générale, l’agent retenu exercera les fonctions de Directeur / Directrice de l’Accompagnement, de l’Animation et de la Culture. Il assure le management et l’organisation de la direction ainsi que la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité et des modes de gestion du service public relevant de son périmètre.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Secrétaire Générale

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Secrétaire Générale
• Ensemble des directions de la commune
• Partenaires institutionnels et associatifs
• Réseaux de proximité
• Équipe de direction
• Élus

🎯 Missions et activités

• Manager, animer et coordonner les agents et organiser le fonctionnement des services et équipements de la DAAC
• Assurer la gestion administrative, opérationnelle et budgétaire de la direction et contrôler l’application des règles et procédures
• Participer à la définition et mettre en œuvre les orientations de l’exécutif municipal dans les domaines de l’accompagnement social, de l’animation, de la culture et de la jeunesse
• Piloter le service social / Service Solidarité et Accompagnement et la Maison des familles : accueil, information, orientation, partenariats et dispositifs d’accompagnement
• Piloter la Maison des jeunes de Bourail et les actions municipales en direction de la jeunesse
• Piloter les politiques et actions d’animation et de culture : manifestations, lecture publique, patrimoine, cinéma et équipements rattachés
• S’articuler avec l’ensemble des directions afin d’inscrire les actions dans la stratégie communale et conduire les projets transversaux notamment le CLSPD
• Participer à la préparation budgétaire et rechercher des financements extérieurs publics et privés
• Traduire les orientations en projets, organiser les moyens, piloter les opérations et études et rendre compte régulièrement à la hiérarchie
• Coordonner et développer les partenariats institutionnels et associatifs et les réseaux de proximité
• Assurer la gestion et la valorisation des salles, sites, équipements, matériels et véhicules affectés à la direction, notamment le site de Téné
• Contribuer à la programmation pluriannuelle des investissements de la DAAC
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des politiques publiques et valoriser les résultats de la direction
• Participer à la stratégie de communication en collaboration avec la hiérarchie, l’équipe de direction et les élus

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Compétences avérées en management d’équipes et de projets transversaux
• Maîtrise des procédures administratives et connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance des finances publiques, de la gestion budgétaire et de la recherche de financements
• Connaissance des politiques publiques locales dans les domaines social, jeunesse, culture, animation, lecture publique et patrimoine
• Méthodologie de projet, outils de pilotage et évaluation des politiques publiques
• Connaissance du territoire, du milieu associatif, des partenaires institutionnels et de la culture locale
• Expérience au sein d’une collectivité publique souhaitée

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Encadrer, écouter, fédérer et accompagner une équipe pluridisciplinaire
• Formaliser et piloter un projet de direction cohérent avec les orientations de la collectivité
• Élaborer des procédures, tableaux de bord, bilans et outils d’aide à la décision
• Répartir et planifier les activités et optimiser les moyens humains, matériels et budgétaires
• Conduire des projets complexes et coordonner des partenaires multiples
• Rendre compte, alerter et formuler des propositions à la hiérarchie
• Superviser l’application des règles de sécurité lors des manifestations et dans les équipements
• Sens du service public et des responsabilités
• Leadership, qualités relationnelles et capacité à fédérer
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Écoute, disponibilité, rigueur et réactivité
• Force de proposition, autonomie et aptitude au travail transversal

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Grande disponibilité : l’agent peut être amené à travailler en soirée, certains week-ends ou jours fériés lors de manifestations, réunions ou événements particuliers. Déplacements réguliers sur les différents sites et équipements de la commune.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : g.guathoti@mairie-bourail.nc
• 📞 Par téléphone : 44.11.16

• Employeur : Ville de Nouméa
• Direction : DE LA POLICE MUNICIPALE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché d'administration générale
• Famille de métier : Prévention et sécurité, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-1366
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La ville de Nouméa et ses 1 500 collaborateurs sont engagés quotidiennement au service des 86 000 Nouméens. Ils œuvrent au développement de la Ville avec plus de 200 équipements et services en lien avec les nombreux domaines de compétence dévolus à la Commune. Placée sous l’autorité directe du Secrétaire général chargé du pôle sécurité, la direction de la police municipale a pour mission générale d’assurer, en tout temps et sur l’ensemble du territoire communal, le bon ordre, la sûreté, la sécurité et la salubrité publique. Elle agit également dans le cadre de ses compétences judiciaires, sous le contrôle du procureur de la République, dans la lutte contre la délinquance et l’insécurité routière. La direction de la police municipale comprend le pôle opérationnel qui est composé de cinq unités, une de coordination, quatre de voie publique et le service coordination administrative et financière.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Ville de Nouméa

Supérieur hiérarchique direct : Secrétaire général chargé du pôle sécurité

Place dans l’organigramme : Sous la responsabilité directe du Secrétaire général

Relations fonctionnelles clés :

• Secrétariat général
• Élus
• Procureur de la République
• Partenaires institutionnels

🎯 Missions et activités

• Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la direction de la police municipale
• Assister et conseiller les élus et le secrétariat général en matière de prévention et de sécurité
• Conduire les projets stratégiques de la direction
• Organiser et mettre en œuvre la politique communale de sécurité et de lutte contre la délinquance
• Commander et coordonner les interventions de police municipale
• Assurer la responsabilité de la gestion budgétaire et administrative de la direction
• Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles et des cadres juridiques et déontologiques
• Assurer la veille réglementaire relative au cadre d’emploi de la police municipale
• Développer et suivre les partenariats institutionnels

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+3

Savoirs et connaissances théoriques :

• Fonctionnaire de catégorie A et/ou titulaire d’un diplôme de niveau 6 (Bac+3) minimum exigé
• Connaissance de l’environnement territorial, les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques de sécurité
• Connaissance du cadre règlementaire en vigueur dans le domaine (droit pénal et administratif, cadre réglementaire de la vidéoprotection, droits et obligations des fonctionnaires dépositaires de l’autorité publique, doctrine d’emploi de la police municipale, etc.)

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Qualités relationnelles et managériales éprouvées permettant de s’adapter dans un environnement multiculturel
• Leadership affirmé : justifier d’une très bonne aptitude au commandement et à la communication
• Pilotage et conduite de projets transversaux et/ou participatifs en maîtrisant les méthodes d’analyses et de diagnostics
• Bonnes capacités rédactionnelles
• Sens de la communication, concertation et négociation
• Organisation, rigueur et discrétion
• Capacité d’analyse, d’anticipation et de réactivité notamment dans des situations difficiles et d’urgence
• Très grande disponibilité

📋 Compléments d’information

Date de clôture initiale : 02/10/2026

Dépôt physique des candidatures : 16, rue du général Mangin Nouméa

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : christine.bahari@ville-noumea.nc
• 📞 Par téléphone : 27.28.26

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES ENTREPRISES, DE LA CONSOMMATION, DE L'ATTRACTIVITE ET DES TELECOMMUNICATIONS
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Ingénieur / attaché
• Famille de métier : Système d'information, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 18/09/2026
• Référence : 26-65538/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Au sein du service de l’économie numérique, des filières d’avenir et des télécommunications, le(a) chargé(e) de projets est responsable de la mise en œuvre et du suivi des projets qui lui sont confiés, et ce, en fonction des orientations de la Nouvelle-Calédonie en matière d’économie numérique, de filière d’avenir, d’attractivité et d’export.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de l’économie numérique, des filières d’avenir et des télécommunications

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Institutions
• Clusters
• Associations
• Partenaires économiques

🎯 Missions et activités

• Sous l’autorité du chef de service, le(a) chargé(e) de projets a pour activités principales :
• Contribuer aux feuilles de route pilotées par le service (Plan Stratégique pour l’Economie Numérique, feuille de route attractivité, export, etc.), et en garantir la pertinence au regard des enjeux territoriaux
• Piloter et coordonner la mise en œuvre des projets ou dispositifs, issus de ces feuilles de route et sous sa responsabilité, en collaboration avec les institutions et les acteurs économiques concernés
• Recueillir et analyser les besoins des acteurs dans le périmètre des actions conduites, afin de les ajuster en conséquence
• Animer et fédérer les réseaux d’acteurs (institutions, clusters, associations, partenaires économiques) et développer des partenariats
• Définir des indicateurs de suivi, assurer le reporting des actions et conseiller la hiérarchie sur les orientations à privilégier.
• Participer à l’évolution des dispositifs et des projets
• Contribuer, en tant que de besoin, à d’autres projets du pôle
• Assurer une veille active dans son domaine d’intervention et proposer les évolutions qui en découlent.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+5

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplôme d’une école de commerce ou d’ingénieur souhaité (Bac +5)
• Compréhension des enjeux liés à l’économie numérique, à l’innovation et à l’attractivité des territoires
• Connaissance en conduite de projet et en méthodologies innovantes
• Connaissance de l’environnement socioéconomique calédonien
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des institutions de la Nouvelle-Calédonie
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs
• Qualités rédactionnelles et sens du reporting.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Avoir une expérience avérée dans la conduite et le pilotage de projets territoriaux
• Conduire des réunions multi-partenariales
• Rédiger des documents
• Mettre en place des modalités de suivi des résultats
• Gérer et hiérarchiser des urgences et des échéances.
• Esprit d’équipe, qualités d’écoute et de communication
• Méthode, rigueur, organisation et planification
• Esprit d’analyse et de synthèse, sens du reporting et respect de la hiérarchie
• Autonomie, capacité d’adaptation et réactivité
• Dynamisme, esprit d’initiative et curiosité intellectuelle
• Force de proposition
• Sens de la performance et du service public
• Respect de la confidentialité des données
• Disponibilité et mobilité.

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Au moins égale à 5 ans pour le recrutement sur titre d’ingénieur 1er et 2e grade du domaine numérique.

Informations salaire : https://drhfpnc.gouv.nc/sites/default/files/atoms/files/techniquenc.pdf

Service recruteur : SERVICE DE L’ÉCONOMIE NUMÉRIQUE, DES FILIÈRES D’AVENIR ET DES

Interlocuteur : Bruno FERRANDIS

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : bruno.ferrandis@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 23.22.50