• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES ACHATS, DU PATRIMOINE ET DES MOYENS
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Technicien
• Famille de métier : Patrimoine bâti, Infrastructures, réseaux, eaux et assainissements
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-65633/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La direction des achats, du patrimoine et des moyens (DAPM) est une direction support au gouvernement de la Nouvelle-Calédonie, de ses directions et de ses établissements publics. Elle définit la politique d’achats et la stratégie immobilière de la collectivité. Elle assure la réalisation des constructions publiques, la gestion et l’entretien du patrimoine bâti et des moyens généraux (parc de véhicules, gestion centralisée du courrier, gestion du mobilier, prestations d’imprimerie). Elle est également compétente en matière de réglementation et d’assistance des marchés publics. Elle est également compétente en matière des normes et assurances de la construction, des travaux publics et du génie civil de Nouvelle-Calédonie.

Le service exploitation, maintenance et moyens est un service support des directions et services du gouvernement de la Nouvelle-Calédonie. Il est composé d’une trentaine de personnes, répartis en 4 bureaux : le bureau exploitation, maintenance et énergie, le bureau des travaux en régie, le bureau de la gestion du parc véhicules et le bureau des vaguemestres.

Le bureau exploitation, maintenance et énergie (BEME) a pour mission de valoriser et d’optimiser le patrimoine bâti et non bâti de la collectivité en lien avec les objectifs du schéma directeur immobilier. Il met en œuvre la stratégie de maîtrise de l’énergie et de développement d’énergies renouvelables en assurant la cohérence entre conception énergétique des équipements, exploitations des installations climatiques et gestion des dépenses d’énergie. Il veille à la conformité réglementaire du patrimoine et assure les audits requis.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service exploitation, maintenance et moyens

Supérieur hiérarchique direct : Chef de bureau

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Services occupants
• Fournisseurs

🎯 Missions et activités

• Sous la responsabilité du chef de bureau, le technicien en bâtiment a pour activités principales d’assurer l’entretien du patrimoine bâti et non bâti, en location ou en propriété.
• Son rôle peut varier, en fonction des situations fixées ou du plan de charge, en qualité de Maître d’ouvrage ou de Maître d’œuvre, est de répondre au programme planifié, dans les délais impartis et pour un montant maîtrisé.
• Il est amené à assurer l’adaptation du bâti aux besoins des services et à en préserver la valeur économique et technique.
• La gestion des logements et des infrastructures sportives est également une partie importante de la mission.
• Il assure notamment les missions suivantes :
• caractériser le patrimoine : inventaires physiques, ERP, ERT, coût d’exploitation
• mettre en œuvre la politique d’exploitation et de maintenance : gestion prévisionnelle de la maintenance, actions préventives et curatives, passation des contrats et marchés (services et travaux de maintenance)
• prendre en compte les besoins : relations avec les services occupants et notamment
• planifier et coordonner les différents travaux d’aménagement, de sécurité et de maintenance
• suivre leur exécution
• communiquer avec les demandeurs à toutes les phases de l’intervention.
• Dans le cadre de ses fonctions, le technicien :
• participe à la préparation du budget en apportant les éléments prévisionnels des dépenses et des besoins, des opérations dont il a la charge
• informe la clientèle de ses interventions et assure une relation privilégiée
• lors de travaux en régie, il s’assure d’effectuer les commandes auprès des fournisseurs et d’en assurer le suivi.
• Activités secondaires :
• Le technicien contribue aux actions mises en œuvre pour structurer le bureau et améliorer la qualité du service.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+2

Savoirs et connaissances théoriques :

• Savoir / Connaissances / Diplôme exigé :
• Être titulaire d’un bac+2 bâtiment ou génie civil
• Avoir de bonnes connaissances des pathologies du bâtiment et notamment
• dans le domaine de l’entretien, de la maintenance (préventif & curatif)
• Connaître les principes de la réglementation en matière de commandes
• publiques (bon de commande, contrats, marchés publics)
• Connaître les techniques de chiffrage (métré, quantitatif, détail estimatif
• ratio)
• Être titulaire du permis B
• Word/Excel/Power point etc …
• Google Suite.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Qualités rédactionnelles (courriers administratifs, notes, analyses,…)
• Analyser et recueillir les besoins des services
• Montage de dossiers de consultation (DCE, Contrats,…)
• Maîtriser l’expression écrite et orale
• Assurer la maintenance et la contrôler
• Gérer les priorités et hiérarchiser les urgences
• Élaborer des tableaux de bord de suivi
• Écouter et coordonner les relations avec les clients et la hiérarchie
• Rendre compte des actions mises en oeuvre
• Connaître les procédures administratives de la collectivité
• Aisance informatique.
• Sens du service public
• Loyauté et respect de la hiérarchie
• Engagement et respect des consignes
• Réactivité et sens de l’initiative
• Méthodes et sens de l’organisation
• Sens de l’écoute
• Bon relationnel et diplomatie
• Goût du travail en équipe
• Discrétion
• Autonomie
• Rigueur, ponctualité.

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B

📋 Compléments d’information

Bureau d’affectation : Bureau exploitation, maintenance et énergie (BEME)

Type de mission : Mission ponctuelle reconductible 1 fois

Service recruteur : Service exploitation, maintenance et moyens

Interlocuteur : Laurent CAMPOT

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : laurent.campot@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 79.06.09

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES ENTREPRISES, DE LA CONSOMMATION, DE L'ATTRACTIVITE ET DES TELECOMMUNICATIONS
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Ingénieur
• Famille de métier : Système d'information, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-66313/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le service de l’économie numérique, des filières d’avenir et de l’attractivité assure notamment:

• le pilotage, l’évolution et la mise en œuvre des stratégies relatives à l’économie numérique, aux filières d’avenir et à l’attractivité du territoire, en lien avec les acteurs institutionnels et économiques;
• la structuration et l’animation de la gouvernance relative à l’économie numérique, aux filières d’avenir et à l’attractivité, ainsi que la coordination des réseaux d’acteurs correspondants;
• l’assistance et/ou la représentation de la Nouvelle-Calédonie au sein des instances en lien avec l’économie numérique, les filières d’avenir et l’attractivité;
• la mise en place et la gestion de tout dispositif d’incitation ou d’accompagnement à la création, au soutien et au développement d’activités en lien avec l’économie numérique et les filières d’avenir, et favorisant l’innovation;
• le soutien de la transformation numérique de l’économie, en favorisant notamment le développement des usages et des compétences numériques, et l’émergence des nouvelles technologies comme l’intelligence artificielle;
• la définition et la mise en œuvre de tout dispositif favorisant l’attractivité du territoire ;
• la promotion des actions économiques de la Nouvelle-Calédonie localement et à l’international, ainsi qu’en matière d’exportation ;
• la participation à l’organisation et à la représentation de la Nouvelle-Calédonie lors d’événements, salons ou missions économiques locaux et internationaux, afin de promouvoir l’attractivité du territoire et soutenir le développement des exportations ;
• la gestion du lieu d’attractivité, la station N ;
• l’élaboration et l’application des réglementations et procédures relatives à l’économie numérique, les télécommunications et les filières d’avenir;
• l’instruction des dossiers liés aux télécommunications et la poste, notamment les demandes de l’Office des Postes et Télécommunications de la Nouvelle-Calédonie, soumis au gouvernement ;
• la gestion du spectre et des réseaux radioélectriques indépendants ;
• le support technique du gouvernement de la Nouvelle-Calédonie dans le pilotage de la commission consultative des télécommunications.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : SERVICE DE L’ÉCONOMIE NUMÉRIQUE, DES FILIÈRES D’AVENIR ET DES

Supérieur hiérarchique direct : Directeur adjoint en charge du pôle entreprises et attractivité

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Cellule attractivité
• Office des Postes et Télécommunications de la Nouvelle-Calédonie
• Commission consultative des télécommunications

🎯 Missions et activités

• Sous l’autorité directe du directeur adjoint en charge du pôle entreprises et attractivité, le chef du service de l’économie numérique, des filières d’avenir et de l’attractivité:
• anime, coordonne et encadre le service et ses deux missions, au regard des objectifs stratégiques fixés
• met en œuvre les actions opérationnelles issues des stratégies établies par le gouvernement de la NC en matière d’économie numérique, de filières d’avenir, de télécommunications et de poste, notamment en assurant le déploiement et le suivi du Plan Stratégique pour l’Economie Numérique (PSEN)
• fédère les acteurs de l’écosystème numérique calédonien, autour d’une gouvernance adaptée
• conduit les études et enquêtes nécessaires à la réalisation des missions du service
• propose, le cas échéant, les évolutions de la réglementation dans son champ de compétences
• contribue à l’élaboration de la politique d’attractivité de la Nouvelle-Calédonie en lien avec la cellule attractivité, et veille à son alignement avec les actions portées par le service
• participe à la modernisation des services publics via l’économie numérique
• assure le reporting et le suivi des activités du service.
• Etre force de propositions
• Participer à des missions transverses et piloter des projets
• Réaliser un travail de veille et proposer des évolutions
• Promouvoir les actions du service
• Animer, encourager, encadrer, mobiliser et développer les compétences au sein du service.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Ingénieur

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtrise des méthodes de gestion de projets
• Maîtrise des outils bureautiques, collaboratifs et décisionnels
• Maîtrise de l’anglais technique
• Techniques de management et de communication
• Qualités rédactionnelles, relationnelles et sens du reporting
• Analyse des dysfonctionnements
• Organisation et planification
• Expérience avérée dans la conduite et le pilotage de projets territoriaux en lien avec les nouvelles technologies.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise de l’écosystème numérique calédonien
• Animation, gestion des ressources humaines, conduite du changement et résolution de conflits
• Pilotage de projets, planification, hiérarchisation des priorités, prise de décision dans son périmètre de délégation
• Allocation de ressources, reporting et suivi des résultats
• Elaboration de documents administratifs et techniques, comptes-rendus
• Mise en place d’outils de suivi et soutien aux démarches d’optimisation.
• Méthode, rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, sens du reporting
• Ecoute, communication, accompagnement et esprit d’équipe
• Agilité, autonomie, réactivité et disponibilité
• Sens de la performance et du service public, respect des valeurs institutionnelles et de la confidentialité
• Esprit d’initiative, créativité et curiosité intellectuelle
• Capacité à convaincre et à transmettre.

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Ingénieur 1er ou 2ème grade du domaine numérique : au moins égale à 10 ans.

Poste à pourvoir : Immédiatement

Service recruteur : SERVICE DE L’ÉCONOMIE NUMÉRIQUE, DES FILIÈRES D’AVENIR ET DES

Interlocuteur : Bruno Ferrandis, directeur adjoint pôle entreprises et attractivité

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : bruno.ferrandis@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 23.22.50

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA FONCTION PUBLIQUE DE NOUVELLE-CALEDONIE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché / rédacteur
• Famille de métier : Ressources Humaines
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-65955/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le conseiller en parcours professionnel accompagne les projets professionnels (mobilité, reconversion, carrière, etc) et valorise les compétences des agents, auprès des directions et des agents, en vue d’optimiser les ressources de la collectivité.

A ce titre, il mobilise différents dispositifs et assure le suivi des accompagnements individuels et collectifs.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service accompagnement à l’innovation et au développement RH

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Référents RH
• Directions
• Agents
• Managers

🎯 Missions et activités

• Elaborer, mettre en œuvre et suivre des parcours professionnels :
• Contribuer à l’optimisation de la mobilité au sein de la collectivité
• Recevoir, conseiller et accompagner les agents, notamment les managers, dans leurs projets professionnels, en lien avec les référents RH et leur hiérarchie
• Concevoir et mettre en œuvre des accompagnements individuels ou collectifs adaptés aux enjeux propres aux managers, notamment en matière de prise de fonction, de mobilité, d’évolution ou de repositionnement professionnel
• Analyser les situations et coconstruire des pistes d’action en mobilisant les outils et dispositifs adaptés (bilan individuel, immersion, formation, etc.)
• Concevoir et améliorer les processus de mobilité et d’accompagnement des parcours professionnels dans leurs dimensions procédurale, méthodologique et communicationnelle
• Formuler des préconisations à l’employeur sur des profils ou des situations particulières.
• Accompagner des évolutions organisationnelles
• Accompagner les agents, les managers et les services lors de restructurations ou d’évolutions ayant un impact sur les situations de travail
• Proposer et mettre en œuvre des interventions adaptées : bilans individuels, formations, ateliers d’intelligence collective, plans d’accompagnement, etc.
• Contribuer à la définition, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des solutions retenues.
• Animer des ateliers d’accompagnement collectif
• Contribuer à la réalisation d’un diagnostic RH de services et directions concernés par des évolutions organisationnelles
• Concevoir et mettre à jour des supports d’information relatifs à son activité (fiches thématiques, guides, intra-RH, etc)
• Alimenter les différents canaux de communication interne / externe: rédaction d’articles, animation de réunion thématiques en matière de mobilité et de parcours professionnel
• Participer aux projets impactant le service et/ou la direction
• Alimenter la veille documentaire du service
• Participer à la diffusion d’une culture de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences
• Au regard d’un projet de recrutement, analyser les profils de candidats et émettre des préconisations en terme de développement des compétences.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Environnement administratif et institutionnel de la Nouvelle-Calédonie
• Fonctionnement, processus et circuits de décision de la collectivité
• Statuts et réglementation de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie
• Ingénierie, dispositifs et outils d’accompagnement des parcours professionnels
• Formation professionnelle et développement des compétences
• Principes de mobilité, de recrutement, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de gestion des talents
• Techniques d’entretien et prévention des risques psychosociaux
• Outils bureautiques et systèmes d’information RH (Google Workspace, TIARHE, MonPortailRH, CICA).

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Analyser une situation, un besoin et les risques associés
• Conduire des entretiens et accompagner une personne ou un collectif, notamment des managers
• Concilier les aspirations de l’agent avec les besoins de l’organisation
• Concevoir et mettre en œuvre un dispositif, une démarche ou un plan d’action
• Animer des ateliers et faciliter l’intelligence collective
• Conseiller, argumenter et formuler des préconisations
• Conduire un projet et coopérer avec des acteurs multiples
• Évaluer une action et exploiter des données de suivi
• Rédiger, synthétiser et rendre compte
• Concevoir des supports et communiquer à l’oral comme à l’écrit
• Organiser, planifier et fiabiliser son activité
• Mener une veille et proposer des améliorations.
• Écoute et aisance relationnelle
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse
• Pédagogie et communication adaptée aux différents publics
• Posture de conseil, diplomatie et maîtrise de soi
• Autonomie, initiative et sens de l’organisation
• Adaptabilité et réactivité
• Esprit d’équipe et sens de la coopération
• Sens du service public.

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Oui

Service recruteur : Service accompagnement à l’innovation et au développement RH

Interlocuteur : Rodolphe Ponsard-Goiran, Chef de service

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : rodolphe.ponsard-goiran@gouv.nc

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES ENTREPRISES, DE LA CONSOMMATION, DE L'ATTRACTIVITE ET DES TELECOMMUNICATIONS
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Administration générale, Communication, Système d'information
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-65113
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Inaugurée en 2022, la Station N constitue aujourd’hui un lieu fédérateur de 700 m² au cœur de l’écosystème numérique, entrepreneurial et innovant calédonien. Conçue à l’origine comme la vitrine de la Tech et de l’innovation en Nouvelle-Calédonie, elle a permis de structurer une communauté d’acteurs, de faire émerger des projets et de donner de la visibilité aux savoir-faire calédoniens en matière de numérique.

Les enjeux économiques de la Nouvelle-Calédonie (diversification économique, structuration des filières d’avenir, urgence de l’attractivité du territoire) ont naturellement conduit à élargir le positionnement de la Station N vers un outil collectif au service de la stratégie d’attractivité et de diversification économique de la Nouvelle-Calédonie, sans remettre en cause son ancrage numérique fondateur. Ses objectifs sont désormais les suivants :

• Réunir les forces vives du territoire sur un site partagé, pour favoriser les synergies et soutenir le développement des filières d’avenir. À terme, l’objectif est d’y regrouper les clusters, la French Tech NC, le Centre Cyber NC, le Campus N et la future agence d’attractivité, sur un site plus grand ;
• Animer l’écosystème entrepreneurial, numérique et des filières d’avenir, via des ateliers, formations, événements et partenariats ;
• Faire émerger des projets et des champions calédoniens, en orientant les porteurs de projets vers les bons experts, dispositifs, financements et réseaux (RDV en ligne avec un acteur, futur annuaire d’experts et de dispositifs transverses aux filières) ;
• Valoriser les savoir-faire, talents et compétences calédoniens, et ainsi porter l’expertise calédonienne à l’extérieur du territoire.

Missions : rattaché(e) au service de l’économie numérique, des filières d’avenir et de l’attractivité de la DECAT, le coordinateur de la Station N a pour principales missions la gestion logistique et technique du tiers-lieu, ainsi que son animation. Garant du bon fonctionnement quotidien et de la qualité de vie du lieu, il contribue également à l’élaboration de nouveaux services.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de l’économie numérique, des filières d’avenir et de l’attractivité

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service de l’économie numérique, des filières d’avenir et de l’attractivité

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• French Tech NC
• Centre Cyber NC
• Campus N
• Agence de développement et d’attractivité

🎯 Missions et activités

• Placé sous l’autorité du chef du service de l’économie numérique, des filières d’avenir et de l’attractivité, le coordinateur de la station N a pour activités principales :
• L’intendance du lieu (ouverture, fermeture, accueil, gestion des prestataires, maintenance, réservation des espaces, etc)
• L’animation du lieu, en lien avec les résidents du tiers-lieu (comité de suivi, actions de cohésion, afterwork, networking, qualité de vie au travail, etc)
• L’amélioration de l’offre de la station N en s’appuyant sur les retours de sa communauté et les évolutions de l’écosystème
• La mise en place d’ indicateurs de suivi et la réalisation d’un reporting régulier de ses activités auprès de sa hiérarchie.
• Activités secondaires :
• Préparer le budget du site pour l’intégrer dans la nomenclature budgétaire de la DECAT
• Participer activement au développement de nouveaux partenariats
• Effectuer un travail de veille et proposer des évolutions.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Savoir :
• Connaissance de l’environnement socio-culturel calédonien, de ses enjeux sociétaux et économiques
• Connaissance approfondie du rôle de la Station N.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Savoir Faire:
• Expérience avérée dans l’animation d’un tiers-lieu
• Maîtrise des règles budgétaires et comptables publiques.
• Comportements professionnels :
• Esprit d’équipe, qualité d’écoute, de communication et de pédagogie
• Méthode, rigueur et organisation
• Sens du relationnel
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Autonomie, capacité d’adaptation et réactivité
• Dynamisme, esprit d’initiative et curiosité intellectuelle
• Sens de la performance et du service public
• Conduite de réunions multi partenariales.
• Disponibilité.

📋 Compléments d’information

Durée du contrat : 1 an renouvelable

Interlocuteur : Bruno FERRANDIS, directeur adjoint en charge du pôle entreprises et attractivité

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : bruno.ferrandis@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 23.22.50

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DE LA SECURITE CIVILE ET DE LA GESTION DES RISQUES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Capitaine / lieutenant
• Famille de métier : Incendie et secours, Système d'information, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-66279/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le coordinateur des salles opérationnelles du COGC, placé sous l’autorité du chef du groupement des opérations, garantit la disponibilité, la fiabilité et la résilience du Centre Opérationnel Gouvernemental de Crise et des plateformes qui y sont rattachées (CIP, CURTA). Il assure le bon fonctionnement des infrastructures techniques (informatique, téléphonie, liaisons satellitaires, alimentation électrique de secours) et veille à la continuité d’activité en toutes circonstances. Référent technique de la sécurité civile auprès des directions supports (DINUM, DAPM), il formalise les besoins du COGC, suit les évolutions des systèmes et contribue à la modernisation des outils opérationnels. Il participe à la formation des opérateurs, à l’amélioration des procédures, au développement d’outils de partage d’information avec les centres de secours communaux (cartographie, logiciels métiers, main courante, bulletins opérationnels) et au pilotage de la performance à travers l’analyse des données et la production de bilans d’activité. À ce titre, il est le garant du bon fonctionnement global du COGC, de la performance des outils et de la robustesse des installations techniques au service de la gestion de crise en Nouvelle-Calédonie.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Centre Opérationnel Gouvernemental de Crise

Supérieur hiérarchique direct : Chef du groupement des opérations

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• DINUM
• DAPM
• Centres de secours communaux

🎯 Missions et activités

• Assurer le bon fonctionnement technique et opérationnel du COGC et des plateformes associées (CIP, CURTA).
• Garantir la disponibilité et la résilience des infrastructures informatiques, téléphoniques, satellitaires et électriques.
• Être le référent technique auprès des directions supports (DINUM, DAPM) et suivre les évolutions des systèmes.
• Participer à la rédaction de procédures, fiches réflexes, plans.
• Gérer le bon fonctionnement du drive du COGC
• Participer à la formation des opérateurs et à l’amélioration continue des procédures.
• Développer les outils de partage d’information et de gestion de crise avec les centres de secours communaux.
• Développer la culture de gestion de crise au sein des services communaux
• Produire les bilans d’activité et analyser les données opérationnelles pour optimiser la performance du centre.
• Participer à la gestion de crise
• Participation aux astreintes opérationnelles selon organisation interne.
• Participer aux projets structurant de la direction

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Bonne connaissance de l’organisation des services d’incendie et de secours en Nouvelle-Calédonie (organisation communale, coordination gouvernementale, ORSEC, fonctionnement du COGC).
• Compréhension des mécanismes de gestion de crise et de la chaîne opérationnelle (alerte, remontée d’information, coordination, décision).
• Connaissances techniques en informatique, réseaux et télécommunications (environnement postes opérateurs, téléphonie IP, outils collaboratifs).
• Maîtrise des outils bureautiques avancés (tableurs, traitement de données, tableaux de bord, reporting).
• Connaissances en analyse de données et production d’indicateurs de performance.
• Sensibilité aux enjeux de sécurité des systèmes d’information et de continuité d’activité.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Capacité à analyser des données opérationnelles et produire des bilans synthétiques d’aide à la décision.
• Aptitude à diagnostiquer des dysfonctionnements techniques et proposer des solutions adaptées.
• Capacité à formaliser des procédures et des besoins techniques.
• Expérience en environnement opérationnel et en gestion de crise ou plateforme d’appel d’urgence.
• Conduite de projets techniques en lien avec plusieurs partenaires institutionnels.
• Avoir une expérience en réseaux de téléphonies et gestion de postes informatiques
• Savoir structurer et planifier le travail
• Disposer d’une bonne expression écrite et orale
• Savoir diagnostiquer les incidents de premier niveau et les escalader
• Appliquer les règles de sécurité informatique et les consignes d’exploitation
• Suivre une documentation technique, y compris en anglais
• S’adapter aux nouvelles technologies.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Esprit analytique et capacité de synthèse.
• Bon relationnel et capacité à travailler en réseau.
• Réactivité et sang-froid en contexte opérationnel.
• Sens du service public et de l’engagement.

📋 Compléments d’information

Corps ou Cadre d’emploi : capitaine /Officiers ou lieutenant /Officiers

Caractéristiques particulières de l’emploi : Horaires variables

Interlocuteur : Thomas DEPARDON

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : thomas.depardon@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 20.77.02

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Emploi fonctionnel
• Famille de métier : Politique de santé publique, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-65753/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

En étroite collaboration avec le directeur, le directeur adjoint assure le suivi de l’ensemble des missions de la direction et la gestion de dossiers stratégiques relevant du champ de compétence d’un médecin. Le directeur lui confie la gestion directe de certains dossiers. Dans ce cadre, il veille à la bonne coordination des secteurs d’intervention et au bon aboutissement des travaux, notamment ceux relevant du domaine de compétence d’un médecin Il assure l’intérim de la direction en cas d’absence ou d’empêchement du directeur.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Directeur

Place dans l’organigramme : Placé sous l’autorité d’un directeur, assisté d’un directeur adjoint qui le supplée en cas d’absence

Relations fonctionnelles clés :

• Directeur
• Médecins inspecteurs
• Pharmaciens inspecteurs
• Réseaux de professionnels de santé

🎯 Missions et activités

• 1. Appui au pilotage et stratégie de Santé
• contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de l’offre sanitaire, sociale et médico-sociale du territoire
• piloter les missions d’autorisations sanitaires (autorisations, renouvellement, visites,…) et assurer le suivi des projets structurants (réorganisation de l’offre, filières prioritaires…)
• appuyer la Direction dans la préparation des arbitrages stratégiques dans leur volet médical.
• 2. Santé publique, épidémiologie et prévention
• superviser la veille et la surveillance sanitaire, l’observatoire de la santé et le suivi des maladies à déclaration obligatoire
• contribuer à la définition de la stratégie de prévention de la Nouvelle-Calédonie
• superviser la bonne gestion des alertes sanitaires et des plans d’urgence, en lien avec le contrôle sanitaire aux frontières (RSI).
• 3. Qualité et sécurité des soins
• veiller à l’amélioration continue de la qualité des soins et à la régulation des acteurs de santé
• superviser avec les médecins et pharmaciens inspecteurs, le suivi des inspections et enquêtes relevant de leurs compétences.
• 4. Performance du système de protection sociale
• contribuer à la performance et à la modernisation du système de protection sociale dans ses dimensions médicales
• contribuer au pilotage par la donnée au travers de la mise en place de référentiels et de codification médico-administrative.
• 5. Management et représentation
• appuyer le Directeur dans l’animation des réseaux de professionnels de santé
• favoriser la transversalité, le partage d’information et la montée en compétence des équipes.
• Participation aux astreintes médicales de la direction.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Docteur en médecine

Savoirs et connaissances théoriques :

• diplôme de docteur en médecine: une spécialisation en santé publique ou information médicale serait appréciée
• expérience professionnelle confirmée dans le domaine sanitaire et social
• connaissance confirmée de l’organisation du domaine sanitaire et social, idéalement du contexte calédonien ou d’un territoire ultramarin/insulaire
• bonne compréhension de l’environnement territorial et des principes de management public.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Sens des relations humaines et de la diplomatie
• Grande capacité d’adaptation face à la multiplicité des tâches et au travail en réseau
• Qualité rédactionnelle et esprit de synthèse.
• rigueur et sens de la communication
• capacité d’investissement personnel important.

📋 Compléments d’information

Astreintes : Participation aux astreintes médicales de la direction.

Interlocuteur : MESTRE Marie-Laure

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : marie-laure.mestre@gouv.nc

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES INFRASTRUCTURES, DE LA TOPOGRAPHIE ET DES TRANSPORTS TERRESTRES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : ACDP-Grille rémunération 3-Diplôme niveau IV
• Famille de métier : Transports terrestres et maritimes
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-66404/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La direction des infrastructures, de la topographie et des transports terrestres est une direction du gouvernement de la Nouvelle Calédonie traitant, sous l’autorité du secrétariat général, de missions principalement techniques. Composée de 136 agents et organisée autour de 7 services fonctionnels, elle agit sous l’animation et le contrôle de plusieurs membres du gouvernement.

Les politiques publiques qui y sont mises en œuvre concernent les domaines suivants : aménagement, gestion et entretien du réseau routier territorial, balisage maritime, cadastre, cartographie, topographie, éducation et sécurité routière, autorisation de circuler et de conduire, contrôle technique des véhicules, réglementation du transport routier.

Au sein de la DITTT, le service des phares et balises assure l’entretien et la construction des nouveaux établissements de signalisation maritime.

Le navire baliseur « Louis HENIN » a en charge l’entretien du balisage flottant ainsi que la réalisation des missions hydrographiques dans les eaux territoriales de la Nouvelle-Calédonie. Il dispose d’un rôle d’équipage constitué de huit (8) marins.

Placé sous l’autorité du Capitaine du baliseur, le Chef mécanicien est le garant du maintien en condition opérationnelle et de la sécurité de l’ensemble des installations techniques et propulsives du bord

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des phares et balises

Supérieur hiérarchique direct : Capitaine du baliseur

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Service des phares et balises
• Equipage du navire baliseur Louis HENIN

🎯 Missions et activités

• Assurer le bon fonctionnement et la supervision des moteurs principaux, des groupes électrogènes, des systèmes hydrauliques du navire baliseur
• Diriger et organiser le service machine
• Planifier, superviser et exécuter les travaux d’entretien, le diagnostic de pannes et les réparations mécaniques ou électriques.
• Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité, gérer les opérations de soute, le traitement des déchets et la prévention de la pollution.
• Gérer la logistique du service machine : approvisionnement en pièces détachées, suivi des consommables, gestion des stocks
• Rédiger les comptes rendus techniques liés aux opérations de maintenance et d’exploitation du service machine
• Organiser et suivre les arrêts techniques du navire
• Tenir à jour les inventaires des pièces détachées et l’historique technique des machines.
• Aide aux travaux de balisage et hydrographique
• Conditions particulières de l’emploi :
• Horaires atypiques et travail en mer

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Brevet de la marine marchande

Savoirs et connaissances théoriques :

• Brevet mécanicien 750 KW de la marine marchande
• Certificat d’Aptitude à l’Exploitation des Embarcations et radeaux de Sauvetage
• Certificat de Formation de Base à la Sécurité
• Certificat de Qualification Avancée à la Lutte contre l’Incendie
• Enseignement Médical de Niveau II
• Permis B

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Solide expertise en mécanique diesel navale, électrotechnique.
• Maîtrise des outils informatiques de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO).
• Capacité d’adaptation aux évolutions techniques et règlementaires
• Rigueur, sens prononcé de l’organisation et réactivité en situation d’urgence ou d’incident technique
• Aptitude au travail en équipe restreinte à la mer, leadership et autorité naturelle.
• Disposer de bonnes qualités relationnelles
• Ponctualité
• Disponibilité

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B

📋 Compléments d’information

Conditions particulières de l’emploi : Horaires atypiques et travail en mer

Contexte opérationnel : Navire baliseur Louis HENIN disposant d’un rôle d’équipage constitué de huit marins

Service recruteur : Service des phares et balises

Interlocuteur : M. Erwan GUIVARCH, chef de service des Phares et Balises

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : erwan.guivarch@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 23.21.02

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DE L'ENSEIGNEMENT DE LA NOUVELLE-CALEDONIE
• Lieu de travail : Païta
• Corps ou grade : Professeur des écoles / instituteur
• Famille de métier : Education
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-66192/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité de l’inspectrice de l’enseignement primaire au sein de la 6ème circonscription, le ou la conseillère pédagogique est titulaire d’un CAFIPEMF (Certificat d’aptitude aux fonctions d’instituteur ou de professeur des écoles maître formateur), et détenteur de compétences avérées dans l’usage des technologies de l’information et de la communication pour l’enseignement (TICE). Il est souhaité qu’il porte un intérêt pour la formation ouverte à distance (FOAD). Il inscrit son action dans le cadre du projet de service de la DENC et du programme de travail de la circonscription, validé par la directrice de l’enseignement de la Nouvelle-Calédonie.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : 6ème circonscription

Supérieur hiérarchique direct : Inspectrice de l’enseignement primaire

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Direction de l’enseignement de la Nouvelle-Calédonie
• Équipes enseignantes

🎯 Missions et activités

• Former les enseignants dans leurs pratiques professionnelles quotidiennes, en accompagnant en priorité les nouveaux nommés :
• concevoir et organiser des animations pédagogiques
• assister les équipes enseignantes dans l’organisation et le fonctionnement des cycles pédagogiques, contribuer à la réalisation et au suivi des projets d’école
• favoriser le développement des usages du numérique dans la mise en œuvre des programmes et du socle commun des connaissances et des compétences et promouvoir l’utilisation des nouvelles technologies en favorisant l’émergence de projets pédagogiques intégrant leur utilisation.
• Expertise pédagogique :
• participer à l’élaboration des documents et outils d’accompagnement des nouveaux programmes
• participer à la mise en œuvre des projets pédagogiques d’envergure
• aider à l’intégration harmonieuse du numérique dans les stratégies d’apprentissage et d’enseignement
• participer de manière secondaire à l’élaboration de sujets de concours et à certains jurys.
• Activités secondaires : missions et/ou affectation ponctuelle sur une autre circonscription en fonction des besoins de la direction de l’enseignement.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : CAFIPEMF

Savoirs et connaissances théoriques :

• Titulaire d’un CAFIPEMF (Certificat d’aptitude aux fonctions d’instituteur ou de professeur des écoles maître formateur) ou vivement souhaité
• Parfaite connaissance des programmes scolaires et culture pédagogique actualisée pour les 3 cycles de l’école primaire
• Bonne connaissance du système éducatif et de la répartition des compétences de l’enseignement en Nouvelle-Calédonie
• Bonne culture générale
• Disposer de bonnes connaissances des approches pédagogiques et didactiques
• Maîtriser les technologies de l’information et de la communication
• Bonne connaissance du numérique et de la formation à distance.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Assister les équipes d’enseignants
• Organiser et mener des sessions de formation initiale et continue
• Concevoir des outils pédagogiques.
• Rigueur
• Sens de l’organisation
• Curiosité intellectuelle
• Qualités relationnelles
• Esprit d’équipe
• Sens de l’écoute
• Professionnalisme
• Capacité à rendre compte.

🚗 Habilitations et permis requis

CAFIPEMF (Certificat d’aptitude aux fonctions d’instituteur ou de professeur des écoles maître formateur)

📋 Compléments d’information

Poste à pourvoir : Susceptible d’être vacant le 01/02/2027

Lien vers la grille salariale : https://drhfpnc.gouv.nc/sites/default/files/atoms/files/filiere_enseignement.pdf

Service recruteur : 6ème circonscription

Interlocuteur : Marie-Hélène WAMO

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : marie-helene.wamo@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 77.69.64

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES SERVICES FISCAUX
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Fiscalité et Trésor / douanes / affaires économiques
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-64875/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Au sein du service de la fiscalité des professionnels à l’impôt sur le revenu, le contrôleur assure la gestion, le contrôle et le contentieux des impôts, droits et taxes dus par les entreprises individuelles, les gérants majoritaires de sociétés et les autres personnes morales relevant de l’impôt sur le revenu. A ce titre, il gère environ 3000 dossiers professionnels et personnels.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de la fiscalité des professionnels à l’impôt sur le revenu

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service de la fiscalité des professionnels IR

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Service de la fiscalité des professionnels à l’impôt sur les sociétés
• Service de la recette
• Service des particuliers
• Service de contrôle et d’expertise

🎯 Missions et activités

• Gérer les dossiers : création et mise à jour des dossiers des entrepreneurs individuels relevant du réel et/ou du forfait, des gérants de sociétés et des sociétés soumises à l’impôt sur le revenu ; suivi des déclarations et mise en recouvrement des impositions (TGC, IR, CCS, patente, licence, etc.)
• Informer le contribuable : réception et renseignement des contribuables ou de leurs conseils
• Assurer le contrôle des dossiers : examen des déclarations fiscales de son portefeuille de contribuables en contrôle formel, information, relances, régularisations amiables, notifications de redressement (taxations d’office et contradictoires), contrôle sur pièces, propositions de dossiers de vérifications (VASFE et/ou VG)
• Composer les dossiers contentieux : instruction des réclamations ou des recours gracieux des patentés de son portefeuille (analyse, justification des demandes…), rédaction des projets de décisions, des avis de dégrèvement, de restitution ou de remboursement.
• Participer aux tâches collectives, notamment la campagne impôt sur le revenu
• Contribuer au développement des actions transversales initiées par le service ou la direction
• Assurer des missions de renfort ponctuel (agents d’accueil, échéances fiscales, etc.)
• Assurer des permanences physiques et téléphoniques
• Collaborer avec les collègues des autres services de la DSF dont les services de la fiscalité des professionnels à l’impôt sur les sociétés, de la recette, des particuliers et de contrôle et d’expertise.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Notion dans le domaine juridique et/ou comptable serait un plus
• Techniques de rédaction administrative.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Accueillir et renseigner les contribuables
• Maîtriser les outils bureautiques (suite Google)
• Maîtriser les délais et anticiper les échéances
• S’adapter aux évolutions (réglementation applicable, outils informatiques utilisés et organisation du service)
• Acquérir rapidement des connaissances techniques nouvelles (des actions de formation existent en interne).
• Respect légal du secret professionnel
• Discrétion professionnelle
• Sens du service public
• Communication aisée avec un public de professionnels
• Diplomatie
• Sens du travail en équipe et de la solidarité
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Méthode et sens de l’organisation
• Curiosité intellectuelle
• Autonomie
• Disponibilité.

📋 Compléments d’information

Poste à pourvoir : Vacant à partir du 01/09/2026

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Oui

Service recruteur : Service de la fiscalité des professionnels à l’impôt sur le revenu

Interlocuteur : Mme Kristèle CHARTIER, chef du service de la fiscalité des professionnels IR

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : kristele.chartier@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 25.76.86

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DE LA CULTURE, DE LA CONDITION FEMININE ET DE LA CITOYENNETE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché de conservation - conservateur
• Famille de métier : Culture, Animation
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-66172
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité du directeur de la culture de la condition féminine et de la citoyenneté de la Nouvelle-Calédonie, le directeur artistique est chargé d’élaborer la proposition artistique du festival.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Directeur de la culture de la condition féminine et de la citoyenneté de la Nouvelle-Calédonie

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Services de la douane
• Services de la Nouvelle-Calédonie
• Responsable logistique

🎯 Missions et activités

• Placé sous l’autorité du directeur de la culture de la condition féminine et de la citoyenneté de la Nouvelle-Calédonie, le directeur artistique est chargé de :
• Elaborer le programme artistique du festival : dans le cadre de la thématique choisie et en tenant compte de la composition des délégations annoncées, élaborer la programmation générale du festival.
• Elaborer l’offre calédonienne : en accord avec le thème et en lien étroit avec les forces vives identifiées sur l’ensemble du territoire, lancer dès 2027 un programme de création et de préparation en vue du festival
• Programmation opérationnelle : réaliser la programmation artistique du festival, contribuer au recensement des besoins pour chaque discipline artistique en lien avec le responsable logistique

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Non spécifié

Savoirs et connaissances théoriques :

• Savoir / Connaissances / Diplôme éxigé :
• Maîtrise du contexte et du tissu culturel local
• Expérience dans des organisations culturelle d’envergure
• Aptitude à travailler en équipe et à encadrer
• Aptitude à élaborer et gérer un budget dans un cadre de la comptabilité publique
• Aptitude à anticiper les flux d’importation de matériels et matériaux (en coordination avec les services de la douane et de la Nouvelle-Calédonie)
• Aptitude à structurer et documenter son action et son reporting pour une parfaite transparence
• Maîtrise de l’anglais
• Connaissance du contexte institutionnel de la Nouvelle-Calédonie et du fonctionnement des aires coutumières
• Titulaire du permis B.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Savoir-faire:
• Compétences rédactionnelles, organisationnelles et managériales ainsi que des capacités de négociation et de propositions
• Aptitude à proposer, à conduire et à préparer une délégation lors d’événements culturels importants (Festival des arts)
• Comportement professionnel:
• Gestion rigoureuse des dossiers
• Discrétion
• Bon relationnel
• Capacité d’adaptation face à la multiplicité des tâches et au travail en réseau
• Rigueur et investissement personnel
• Grande disponibilité

🚗 Habilitations et permis requis

Titulaire du permis B

📋 Compléments d’information

Durée de la mission : 1 an

Événement : 14ème festival des arts et de la culture du Pacifique

Interlocuteur : Christophe AUGIAS

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : christophe.augias@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 26.04.21

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DE LA PROTECTION JUDICIAIRE DE L'ENFANCE ET DE LA JEUNESSE
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Assistant socio-éducatif
• Famille de métier : Action sociale
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-66112/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La DPJEJ est chargée de mettre en œuvre les orientations de la Nouvelle-Calédonie en matière de protection judiciaire de l’enfance et de la jeunesse. À ce titre, elle veille à répondre aux besoins liés à l’instruction et à l’exécution des décisions judiciaires concernant les mineurs.

Sous l’autorité du chef de service éducatif (PEAD-UPAD), l’éducateur spécialisé en famille d’accueil intervient auprès de mineurs âgés de 13 à 18 ans dans le cadre d’un mandat judiciaire. Il assure l’accompagnement socio-éducatif et le suivi des mineurs confiés en famille d’accueil au titre des mesures judiciaires ordonnées. Le poste est basé à Koné.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service éducatif de milieu ouvert et d’insertion

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service éducatif (PEAD-UPAD)

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Familles d’accueil
• Magistrats
• Partenaires d’insertion scolaire ou professionnelle
• Services extérieurs

🎯 Missions et activités

• Assurer l’accompagnement éducatif individualisé des mineurs de 13 à 18 ans
• Assurer le suivi et le soutien des familles d’accueil
• Rédiger les écrits éducatifs destinés aux magistrats
• Maintenir le lien du jeune avec son environnement familial d’origine
• Rechercher de nouvelles familles d’accueil
• Rechercher des partenaires dans le cadre de l’insertion scolaire ou professionnelle des mineurs suivis
• Organiser des rencontres entre les familles d’accueil
• Élaborer et mettre en œuvre des projets éducatifs
• Participer à la réflexion d’équipe sur les différentes formes de prise en charge
• Assurer le remplacement des collègues éducateurs en cas d’absence (congés, maladie, formation, etc.).

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État d’éducateur spécialisé

Savoirs et connaissances théoriques :

• Titulaire du diplôme d’État d’éducateur spécialisé ou attestation de validation de la formation d’éducation de la protection judiciaire de la jeunesse délivrée par l’École nationale de la protection judiciaire de la jeunesse du ministère de la Justice.
• Compétences requises :
• Maîtriser les compétences liées au diplôme d’État d’éducateur spécialisé
• Évaluer et analyser les situations éducatives et sociales
• Élaborer et mettre en œuvre des projets éducatifs individualisés dans le respect des personnes, de leur culture et du cadre institutionnel
• Conduire des entretiens individuels et familiaux
• Maîtriser les écrits professionnels destinés aux magistrats
• Connaître les textes relatifs à l’enfance en danger et à l’enfance délinquante, ainsi que le Code de la justice pénale des mineurs (CJPM)
• Connaître le milieu socio-culturel et les institutions de la Nouvelle-Calédonie
• Justifier d’une expérience professionnelle dans la prise en charge de mineurs en difficulté.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Savoir-Faire :
• Capacité à construire et conduire un accompagnement éducatif individualisé
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en coopération avec les services extérieurs
• Capacité à adapter son emploi du temps au projet des mineurs pris en charge
• Capacité rédactionnelle (notes et rapports éducatifs).
• Comportements professionnels :
• Comportements professionnels :
• Disponibilité, autonomie et capacité d’organisation
• Capacité d’adaptation
• Capacité à prendre de la distance face aux situations complexes
• Discrétion professionnelle.
• Conditions particulières d’exercice :
• Être titulaire du permis de conduire B.

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Conditions particulières d’exercice : Être titulaire du permis de conduire B.

Service recruteur : Service éducatif de milieu ouvert et d’insertion

Interlocuteur : Monsieur Dick-Samuel UKEIWE, chef de service éducatif par intérim PEAD

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : dick-samuel.ukeiwe@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 23.19.31

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES ACHATS, DU PATRIMOINE ET DES MOYENS
• Lieu de travail : Nouméa - VDT
• Corps ou grade : Adjoint administratif
• Famille de métier : Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-66082/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Sous la responsabilité du chef du bureau, le gestionnaire comptable assure le traitement comptable des dépenses et des recettes courantes. Il assure la relation avec les usagers, fournisseurs ou services utilisateurs.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service du budget, des achats et des marchés

Supérieur hiérarchique direct : Chef du bureau

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Usagers
• Fournisseurs
• Services utilisateurs

🎯 Missions et activités

• Réceptionner, traiter, vérifier et classer des pièces comptables :
• Réaliser les engagements et le suivi des crédits
• Contrôler les factures des services
• Apprécier la validité des pièces justificatives
• Réaliser les liquidations de dépenses et recettes
• Tenir à jour des tableaux de bords
• Identifier un problème sur une opération comptable
• Traiter les rejets
• Classer, archiver les pièces et documents comptables ou financiers.
• Assurer l’accueil téléphonique des fournisseurs :
• Recevoir et orienter les demandes
• Répondre aux appels téléphoniques et prendre des messages
• Rechercher et diffuser des informations
• Hiérarchiser des demandes ou informations selon leur caractère d’urgence ou priorité
• Orienter, conseiller les fournisseurs vers l’interlocuteur ou le service compétent
• Conseiller les fournisseurs et agents sur les procédures.
• Participer à la préparation budgétaire.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Fonctionnement administratif de la collectivité
• Comptabilité publique et nomenclature M52 appréciées
• Comptabilité privée - Notions de réglementation des marchés publics appréciées
• Connaissance des principes de la commande publique appréciée
• Techniques d’analyse financière
• Techniques de réception et d’accueil
• Maîtrise des procédures comptables
• Techniques de communication orale et écrite.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Gérer et hiérarchiser des urgences et des échéances
• Avoir une aisance dans le suivi des tableaux de bord et dans la manipulation des chiffres
• Maîtriser le logiciel de gestion financière SURFI serait un plus
• Maîtriser les outils informatiques et bureautiques
• Rédiger des documents administratifs (courriers ou notes)
• Expérience (1 an minimum) en qualité de comptable dans les services publics avec la M52 appréciée.
• Environnement de travail en open-space, nécessitant de travailler en équipe au quotidien
• Sens du service public
• Bienveillance
• Sens de la communication
• Sens de l’organisation
• Loyauté et engagement
• Goût du travail en équipe
• Assiduité
• Reporting
• Disponibilité
• Réactivité et adaptabilité
• Polyvalence
• Respect des procédures en vigueur
• Discrétion et strict respect de la confidentialité.

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Pour le recrutement d’un adjoint administratif : au moins égale à 10 ans.

Poste à pourvoir : Vacant à partir du 04/09/2026

Comportement professionnel : Environnement de travail en open-space, nécessitant de travailler en équipe au quotidien ; Sens du service public ; Bienveillance ; Sens de la communication ; Sens de l’organisation ; Loyauté et engagement ; Goût du travail en équipe ; Assiduité ; Reporting ; Disponibilité ; Réactivité et adaptabilité ; Polyvalence ; Respect des procédures en vigueur ; Discrétion et strict respect de la confidentialité.

Service recruteur : Service du budget, des achats et des marchés

Interlocuteur : Olivia TAMIN

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : olivia.tamin@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 29.61.35

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DU NUMERIQUE ET DE LA MODERNISATION
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Ingénieur
• Famille de métier : Système d'information
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-65293/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous la responsabilité du chef du service, le chef de section centre relation usagers a pour missions de :

• Animer, encadrer et faire monter en compétence les équipes actuelles d’assistance utilisateurs et de hotline
• Piloter et faire évoluer le dispositif de gestion des incidents et des demandes de service standards (processus ITIL Incident Management / Request Fulfillment)
• Élargir le périmètre du N1 au-delà du poste de travail : intégration progressive de la supervision technique (infrastructure, réseau, applicatif) dans le rôle de première ligne.
• Définir et ajuster les règles de tri et de qualification des alertes de supervision (seuils, priorisation, escalade vers N2/N3)
• Exprimer les besoins de supervision auprès des équipes techniques et infogérants concernés
• Contribuer à la démarche qualité ITIL portée par le SANL (indicateurs, SLA, amélioration continue)
• Produire le reporting d’activité du périmètre (volumétrie, délais de traitement, taux de résolution N1, satisfaction utilisateurs)
• Assurer la communication des incidents auprès des usagers
• Assurer une assistance de proximité auprès des V.I.P afin de répondre à leurs besoins spécifiques

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service assistance numérique et logistique

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Service assistance numérique et logistique (SANL)
• Équipes techniques et infogérants
• Équipes infrastructure/cybersécurité (SOC/CERT-NC)

🎯 Missions et activités

• Organiser des plannings et de la couverture horaire des équipes hotline/assistance
• Suivre des SLA et OLA avec les autres pôles du SANL et les équipes techniques
• Animer des rituels ITIL (revues d’incidents majeurs, post-mortems, comités de pilotage run)
• Interfacer avec les équipes infrastructure/cybersécurité (dont SOC/CERT-NC) pour la remontée d’alertes qualifiées
• Participer à l’outillage du support (ITSM, supervision) en lien avec les équipes techniques
• Participer à la réalisation des objectifs du service
• Définir les indicateurs de performance en fonction des objectifs opérationnels définis
• Participer à l’élaboration des normes, des procédures et des recommandations liées à son domaine de compétence
• Participer, en tant que personne ressource, à des projets d’optimisation de l’organisation des activités (process, outils, systèmes d’information…) ou à des missions transverses
• Identifier les risques et être force de propositions sur les solutions à mettre en œuvre.
• Piloter ou participer, mener à bien un projet/ produit en lien avec les autres services/missions, directions internes ou partenaires de la collectivité
• Participer aux activités de la section
• Accompagner les agents en contact avec les usagers et faciliter leur appropriation des nouveautés règlementaires, techniques mais aussi aux nouveaux produits et services de la collectivité
• Participer aux actions de communication de l’organisme
• Participer à l’amélioration continue de la relation aux usagers
• Réaliser une veille concernant la gestion de la relation client

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+3 à Bac+5

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maitrise des méthodes de gestion de projet
• Maitrise des outils bureautiques, collaboratifs et décisionnels
• Maitrise de l’anglais technique
• Technique de management et de communication
• Qualités rédactionnelles, relationnelles et sens du reporting
• Analyse des dysfonctionnements
• Organisation et planification
• Bonne connaissance du référentiel ITIL (Foundation a minima ; certification appréciée)
• Bonne connaissance des systèmes informatiques et systèmes d’exploitation
• Connaissance des bases de gestion usagers
• Capacité à faire évoluer un périmètre existant (conduite du changement) plutôt qu’à créer ex nihilo
• Compétences managériales : encadrement d’équipes techniques et de proximité
• Notions de supervision technique (infrastructure, réseau, applicatif) suffisantes pour dialoguer avec les équipes techniques et qualifier les besoins
• Aisance avec les outils ITSM et de reporting

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Expérience souhaitée en pilotage de centre de services / support N1-N2, idéalement dans un contexte multi-sites ou territorial isolé
• Conduire des réunions
• Piloter ou participer à des projets
• Reporting et soutien à la démarche performance
• Mettre en place des modalités de suivi des résultats
• Conduite du changement et gestion de conflit
• Rédiger des documents administratifs et techniques
• Prise de décisions dans son périmètre
• Gestion et hiérarchisation des urgences et des échéances
• Manager par objectif et par projets.
• Méthode, rigueur et organisation
• Esprit d’analyse et de synthèse, rendre compte
• Qualités d’accompagnement, d’écoute et de communication
• Prise en compte de la satisfaction usagers
• Gestion du stress et des conflits
• Esprit d’équipe, disponibilité et diplomatie
• Dynamisme, curiosité intellectuelle
• Autonomie, capacité d’adaptation et de réactivité
• Sens de la performance et du service usager
• Esprit d’initiative, d’innovation et de créativité
• Respect des valeurs de la direction
• Respect de la confidentialité des données.

🚗 Habilitations et permis requis

Formation Bac+3 à Bac+5 en informatique / systèmes d’information, ou expérience équivalente

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Pour le recrutement sur titre : Ingénieur 2ème grade dans le domaine de l’informatique : au moins égale à 5 ans.

Poste à pourvoir : Immédiatement

Service recruteur : Service assistance numérique et logistique

Interlocuteur : Estelle MICHAUX

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : estelle.michaux@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 27.58.88

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES INFRASTRUCTURES, DE LA TOPOGRAPHIE ET DES TRANSPORTS TERRESTRES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Administration générale, Finances et budget, Système d'information
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-65975/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé(e) sous l’autorité du directeur et de son adjoint, le/la chef du service assure le pilotage et la coordination des fonctions support de la DITTT. Véritable partenaire de la direction et des services opérationnels, il/elle contribue activement à faire évoluer le fonctionnement en recherchant la simplification, la performance et la qualité du service rendu.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des affaires administratives et financières, de l’informatique et de la réglementation

Supérieur hiérarchique direct : Directeur et son adjoint

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Direction des infrastructures, de la topographie et des transports terrestres
• Secrétariat général
• Membres du gouvernement
• Partenaires sociaux

🎯 Missions et activités

• Il/Elle est notamment chargé(e) de :
• 1. Piloter la stratégie administrative et financière de la direction budgétaire et proposer les arbitrages nécessaires
• Accompagner les services dans la priorisation de leurs besoins et rechercher l’optimisation des moyens.
• 2. Moderniser et sécuriser les fonctions support
• Faire évoluer les outils, procédures et moyens logistiques et informatiques pour améliorer l’efficacité des services
• Veiller à la continuité et à la fiabilité des fonctions support.
• 3. Moderniser et sécuriser les fonctions support
• Faire évoluer les outils, procédures et moyens logistiques et informatiques pour améliorer l’efficacité des services
• Animer et coordonner les trois bureaux du service
• Donner du sens, fixer les priorités, favoriser l’autonomie et développer la coopération au sein de la direction
• 5. Accompagner la direction dans ses décisions et la transformation de la DITTT
• Apporter une expertise et une capacité d’aide à la décision sur les sujets relevant du service
• Ancitiper les difficultés, proposer des solutions et contribuer à la mise en œuvre de la feuille de route de la direction.
• Participer au suivi et à la mise en œuvre de la feuille de la route de la direction
• Participer aux réunions internes et échanges avec les partenaires sociaux
• Assurer le rôle de référent sécurité de la direction
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et organisationnelles.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Attaché

Savoirs et connaissances théoriques :

• Solide maîtrise des finances publiques, de la comptabilité publique et des règles de gestion administrative
• Bonne connaissance du cadre juridique et réglementaire applicable en Nouvelle-Calédonie
• Maîtrise des règles de la commande publique
• Bonne compréhension des enjeux liés aux systèmes d’information et à la transformation numérique
• Connaissance des enjeux liés aux ressources humaines, à la santé et à la sécurité au travail
• Expérience confirmée en management d’équipes et en conduite de projets transversaux
• Une expérience dans un environnement technique ou opérationnel constitue un atout.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Piloter une équipe pluridisciplinaire et crée une dynamique collective
• Transformer des orientations stratégiques en plans d’actions concerts
• Conduire des projets transversaux et mobiliser différents acteurs autour d’un objectif commun:
• Analyser une situation complexe, identifier les priorités et proposer des solutions opérationnelles
• Anticiper les risques, gérer les urgences et sécuriser les échéances
• Simplifier le processus et rechercher en permanence des gains d’efficacité
• Communiquer avec des interlocuteurs de niveaux et de métiers différents
• Leadership et capacité à fédérer
• Sens du collectif et goût du travail transversal
• Vision stratégique et capacité à prendre de la hauteur
• Esprit d’initiative et capacité à décider
• Réactivité, anticipation et sens des priorités
• Rigueur et fiabilité
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute
• Capacité à accompagner le changement
• Esprit d’analyse, de synthèse et de décision
• Loyauté, discrétion et sens du service pubilc.

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Oui

Service recruteur : Service des affaires administratives et financières, de l’informatique et de la réglementation

Interlocuteur : Sabrina ARGIRIOU, Directrice

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : sabrina.argiriou@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 28.03.23

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DU BUDGET ET DES AFFAIRES FINANCIERES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-65288/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité du chef de service adjoint, le contrôleur des recettes de la collectivité a principalement en charge la gestion et le contrôle comptable des recettes et d’avances, la gestion et le contrôle des régies de recettes et d’avances et le visa financier des actes liés aux recettes et aux régies. Il assure des fonctions de contrôle, d’assistance et de conseil auprès des comptables des directions dans son domaine.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de l’exécution budgétaire

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service adjoint

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Directions de la collectivité
• Comptables des directions

🎯 Missions et activités

• Le contrôleur chargé(e) des recettes et des régies de la collectivité a pour activités principales :
• le contrôle des dossiers de liquidation de recettes
• l’émission des titres de recettes
• la gestion des P503
• la gestion et le contrôle des régies
• le contrôle et le suivi des opérations spécifiques (Contrat de développement Etat-NC-provinces, opérations pour compte de tiers) en lien étroit avec les directions concernées
• le visa financier des actes liés aux recettes et régies
• l’appui et le soutien aux directions en matière d’exécution des recettes de la collectivité, au travers de réunions de proximité et de supports
• l’analyse des rejets ordonnateur et payeur et la mise en place d’actions correctives.
• Participer à l’élaboration de la communication financière
• Participer à l’organisation des clubs comptables
• Régisseur suppléant des régies des douanes (Nouméa-port et Tontouta-frêt)
• Participer aux opérations de fin d’exercice
• Renforcer au besoin les gestionnaires des autres sections
• Assurer le tutorat des gestionnaires nouveaux

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation initiale en comptabilité / gestion

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation initiale en comptabilité / gestion
• Pratique de l’organisation administrative et institutionnelle de la Nouvelle-Calédonie et des circuits administratifs
• Maîtrise de la réglementation relative à la gestion budgétaire et à la comptabilité publique, notamment l’instruction M52
• Maîtrise du contrôle de l’exécution d’un budget d’une collectivité
• Expérience souhaitée dans un service financier ou direction opérationnelle ayant eu des recettes à exécuter.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Gsuite)
• Maîtrise (ou aptitude à acquérir rapidement) de l’utilisation d’application métiers (Astre-GF, Régies.Net)
• Analyser, synthétiser et rendre compte des données
• Rédiger des procédures et modes opératoires et fiches pratiques
• Animer une réunion
• Rigueur et sens de l’organisation
• Méthodologie, autonomie
• Capacité d’écoute
• Travail en équipe.

🚗 Habilitations et permis requis

Etre titulaire du permis B

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Disponibilité en période de clôture budgétaire qui est une période de forte activité (de novembre à février).

Service recruteur : Service de l’exécution budgétaire

Interlocuteur : Jessica KONON - Cheffe de service adjointe

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : jessica.konon@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 25.60.82

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DE LA PROTECTION JUDICIAIRE DE L'ENFANCE ET DE LA JEUNESSE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Assistant socio-éducatif
• Famille de métier : Action sociale
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-65918/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Par son implication dans une relation socio-éducative de proximité inscrite dans la durée, l’éducateur accompagne les mineurs et jeunes majeurs en difficulté dans la mise en œuvre des mesures éducatives ordonnées par les magistrats, dans le cadre de l’enfance délinquante (CJPM) ou de la protection de l’enfance (articles 375 et suivants du Code civil), confiées au STEMOI.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service éducatif de milieu ouvert et d’insertion

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service STEMOI

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• STEMOI
• Magistrats
• Tribunal (PEAT)
• Réseau partenarial social de la Nouvelle-Calédonie

🎯 Missions et activités

• Mission spécifique ou contextuelle :
• Mettre en œuvre les mesures éducatives ordonnées par les magistrats dans le cadre de l’enfance délinquante (CJPM) ou de la protection de l’enfance (articles 375 et suivants du Code civil) confiées au STEMOI.
• À partir d’une relation de confiance, l’éducateur :
• favorise des mises en situation dans un milieu protégé (l’institution)
• aide le mineur à devenir acteur de son projet de vie.
• Sur le plan institutionnel, l’éducateur :
• participe à l’évaluation et au diagnostic des situations des mineurs et de leur famille
• s’inscrit dans une démarche permanente de recherche et de réflexion sur la pratique éducative (formation continue, lecture, analyse de pratique, etc.)
• assure les fonctions de référent de projet
• participe aux réunions institutionnelles
• rédige les rapports nécessaires aux différents dossiers.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État d’éducateur spécialisé

Savoirs et connaissances théoriques :

• Être titulaire du diplôme d’État d’éducateur spécialisé et/ou de l’attestation de validation de la formation d’éducateur de la protection judiciaire de la jeunesse, délivrée par l’École nationale de la protection judiciaire de la jeunesse du ministère de la Justice
• Connaître la société néo-calédonienne,
• Connaître le réseau partenarial social de la Nouvelle-Calédonie.
• Expérience professionnelle souhaitée en Nouvelle-Calédonie dans le domaine suivant :
• Protection judiciaire des mineurs et des différentes mesures éducatives du Code de justice des mineurs (CJPM).

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Esprit d’équipe et aisance relationnelle
• Capacité à créer du lien et ouverture d’esprit
• Sensibilité aux questions d’interculturalité
• Dynamisme et proactivité.
• Engagement professionnel dans un projet collectif à construire et sens quotidien de la responsabilité collective
• Respect des échéances
• Sens de l’écoute
• Empathie
• Déontologie
• Disponibilité.

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Au moins égale à 5 ans pour le recrutement sur titre

Caractéristiques particulières de l’emploi : Être titulaire du permis de conduire B ; Pouvoir adapter son emploi du temps individuel au projet des mineurs pris en charge ; Participer aux permanences éducatives auprès du tribunal (PEAT)

Service recruteur : Service éducatif de milieu ouvert et d’insertion

Interlocuteur : Marie-Gabrielle TOLIKOLI-MOTUTOA , chef de service STEMOI

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : marie-gabrielle.tolikoli-motutoa@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 23.20.10

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DE LA PROTECTION JUDICIAIRE DE L'ENFANCE ET DE LA JEUNESSE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Assistant socio-éducatif
• Famille de métier : Action sociale
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-65800/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Sous la responsabilité du chef de service et des chefs de service éducatif du STEMOI, l’éducateur en milieu ouvert intervient auprès de mineurs âgés de 13 à 18 ans dans le cadre d’un mandat judiciaire. Il assure l’accompagnement socio-éducatif et le suivi des jeunes concernés par des mesures judiciaires, qu’il s’agisse d’assistance éducative (articles 375 et suivants du Code civil) ou de mesures relevant de la protection judiciaire de la jeunesse au titre de l’enfance délinquante (CJPM).

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service éducatif de milieu ouvert et d’insertion

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service et chefs de service éducatif du STEMOI

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Éducation Nationale
• ASE
• APEJ
• Casado
• DASS

🎯 Missions et activités

• Suivi et accompagnement des mineurs dans le cadre judiciaire (pénal et civil) en milieu ouvert :
• Visites à domicile
• Accompagnement des jeunes dans leurs démarches
• Rédaction régulière de rapports (cf. référentiel mesures et projet de service) en direction des magistrats pour rendre compte de l’évolution du jeune et/ou des difficultés rencontrées
• Présence aux audiences
• Travail en équipe pluridisciplinaire (éducateurs, directrice, chef de service éducatif, assistante sociale, psychologue)
• Travail en concertation avec les autres services DPJEJ et en partenariat : Éducation Nationale, ASE, APEJ, Casado…
• Permanence éducative auprès du tribunal (permanence téléphonique, dépôt des rapports et courriers DASS)
• Suivi des mineurs détenus en collaboration avec les éducateurs du Quartier Mineurs
• Participation à la vie institutionnelle par le biais d’une part des réunions de service hebdomadaire et d’autre part des différents projets en cours de réflexion.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État d’éducateur Spécialisé ou Attestation de validation de la formation d’éducation de la protection judiciaire de la jeunesse

Savoirs et connaissances théoriques :

• Être titulaire du diplôme d’État d’éducateur Spécialisé ou de l’Attestation de validation de la formation d’éducation de la protection judiciaire de la jeunesse délivrée par l’école nationale de la protection judiciaire
• de la jeunesse
• Évaluer et analyser les situations
• Élaborer un projet éducatif individualisé dans le respect des personnes, de leur culture et du cadre institutionnel
• Conduite d’entretien individuel et familial
• Maitrise des écrits à destination des magistrats
• Connaissance des textes relatifs à l’enfance en danger et délinquante
• Connaissance du référentiel mesures de la PJJ
• Expérience professionnelle dans la prise en charge de mineurs en difficultés
• Connaissance du milieu socio-culturel et des institutions de la Nouvelle-Calédonie.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Sens du travail en équipe pluridisciplinaire et en coopération avec les services extérieurs
• Savoir prendre de la distance par rapport aux situations complexes.
• Sens du travail en équipe éducative et pluri-professionnelle
• Sens de l’écoute
• Engagement professionnel dans un projet collectif à construire et sens au quotidien de la responsabilité collective
• Empathie
• Déontologie
• Disponibilité.

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : au moins égale à 5 ans pour le recrutement sur titre

Caractéristiques particulières de l’emploi : possibilité d’adaptation de l’emploi du temps individuel au projet des mineurs pris en charge

Service recruteur : Service éducatif de milieu ouvert et d’insertion

Interlocuteur : Marie-Gabrielle TOLIKOLI-MOTUTOA , chef de service

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : marie-gabrielle.tolikoli-motutoa@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 23.20.10

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DE LA PROTECTION JUDICIAIRE DE L'ENFANCE ET DE LA JEUNESSE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Assistant socio-éducatif
• Famille de métier : Action sociale
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-65913/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Sous la responsabilité du chef de service et des chefs de service éducatif du STEMOI, l’éducateur en milieu ouvert intervient auprès de mineurs âgés de 13 à 18 ans dans le cadre d’un mandat judiciaire.

Il assure l’accompagnement socio-éducatif et le suivi des jeunes concernés par des mesures judiciaires, qu’il s’agisse de mesures d’assistance éducative (articles 375 et suivants du Code civil) ou de mesures relevant de la protection judiciaire de la jeunesse au titre de l’enfance délinquante (CJPM).

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service éducatif de milieu ouvert et d’insertion

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service et chefs de service éducatif du STEMOI

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Éducation nationale
• ASE
• APEJ
• Casado

🎯 Missions et activités

• Suivi et accompagnement des mineurs dans le cadre judiciaire (pénal et civil) en milieu ouvert :
• Visites à domicile
• Accompagnement des jeunes dans leurs démarches
• Rédaction régulière de rapports (cf. référentiel mesures et projet de service) à destination des magistrats pour rendre compte de l’évolution du jeune et/ou des difficultés rencontrées
• Présence aux audiences
• Travail en équipe pluridisciplinaire (éducateurs, directrice, chef de service éducatif, assistante sociale, psychologue)
• Travail en concertation avec les autres services de la DPJEJ et en partenariat avec l’Éducation nationale, l’ASE, l’APEJ, Casado, etc.
• Permanence éducative auprès du tribunal
• Suivi des mineurs détenus en collaboration avec les éducateurs du Quartier des mineurs
• Participation à la vie institutionnelle, d’une part par les réunions de service hebdomadaires, et d’autre part par les différents projets en cours de réflexion.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État d’éducateur spécialisé

Savoirs et connaissances théoriques :

• Être titulaire du diplôme d’État d’éducateur spécialisé ou de l’attestation de validation de la formation d’éducateur de la protection judiciaire de la jeunesse, délivrée par l’École nationale de la protection judiciaire de la jeunesse
• Évaluer et analyser les situations
• Élaborer un projet éducatif individualisé dans le respect des personnes, de leur culture et du cadre institutionnel
• Conduire des entretiens individuels et familiaux
• Maîtriser les écrits à destination des magistrats
• Connaître les textes relatifs à l’enfance en danger et à l’enfance délinquante
• Connaître le référentiel mesures de la PJJ
• Justifier d’une expérience professionnelle dans la prise en charge de mineurs en difficulté
• Connaître le milieu socio-culturel et les institutions de la Nouvelle-Calédonie.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Faire preuve du sens du travail en équipe pluridisciplinaire et de coopération avec les services extérieurs
• Savoir prendre de la distance par rapport aux situations complexes.
• Sens du travail en équipe éducative et pluriprofessionnelle
• Sens de l’écoute
• Engagement professionnel dans un projet collectif à construire et sens quotidien de la responsabilité collective
• Empathie
• Déontologie
• Disponibilité.

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égale à 5 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Être titulaire du permis de conduire B ; Pouvoir adapter son emploi du temps individuel au projet des mineurs pris en charge.

Service recruteur : Service éducatif de milieu ouvert et d’insertion

Interlocuteur : Marie-Gabrielle TOLIKOLI-MOTUTOA , chef de service STEMOI

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : marie-gabrielle.tolikoli-motutoa@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 23.20.10

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES INFRASTRUCTURES, DE LA TOPOGRAPHIE ET DES TRANSPORTS TERRESTRES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Technicien adjoint
• Famille de métier : Système d'information
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-65974/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé(e) sous l’autorité du chef de service, le/la technicien(ne) assure le support informatique de proximité et le suivi des moyens logistiques de la DITTT. Il/Elle accompagne les utilisateurs, assure le maintien en condition opérationnelle des équipements et contribue à la disponibilité des moyens nécessaires au fonctionnement des différents services et sites de la direction, dans le respect des procédures de la DINUM

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des affaires administratives et financières, de l’informatique et de la réglementation

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• DINUM
• Prestataires
• Différents services de la DITTT

🎯 Missions et activités

• 1. Assurer le support informatique de proximité :
• Installer, configurer et suivre les postes de travail, équipements mobiles, téléphone et logiciels
• Assister les utilisateurs, diagnostiques les incidents et assurer leur résolution ou leur transmission à la DINUM
• Gérer les profils, droits d’accès et équipements, dans le respect des règles de sécurité informatique.
• 2. Maintenir les équipements et accompagner les utilisateurs :
• Assurer la maintenance de premier niveau et le suivi des interventions techniques
• Accompagner les agents dans l’utilisation des outils et sensibiliser aux bonnes pratiques numériques
• 3. Assurer le suivi des interventions et le suivi des demandes.
• Recenser les besoins, organiser la mise à disposition et assurer le suivi des équipements et petits matériels nécessaires aux services
• Assurer le suivi des contrats, interventions de maintenance, commandes et prestations
• Veiller au bon fonctionnement des moyens matériels sur les différents sites de la direction.
• 4. Contribuer à l’amélioration du fonctionnement des services :
• Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions pratiques
• Elaborer les outils de suivi et tableaux de bord nécessaires à l’activité
• Participer aux projets d’évolution des équipements, des outils et des conditions de travail.
• Assurer la gestion des accès physiques et des badges des différents sites de la DITTT
• Contribuer à la mise à jour des outils de communication et du site internet de la DITTT
• Participer à toute mission ponctuelle relevant des fonctions support de la direction.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Technicien adjoint du domaine informatique

Savoirs et connaissances théoriques :

• Bonne maîtrise de l’environnement informatique et des outils bureautiques
• Connaissances des postes de travail, réseaux, systèmes d’exploitation et messagerie
• Sensibilisation aux enjeux de cybersécurité et de protection des données
• Connaissance des outils de gestion des incidents et demandes informatiques
• Connaissances en maintenance des équipements et en gestion logistiques seraient appréciées.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Diagnostiquer et résoudre les incidents de premier niveau
• Accompagner des utilisateurs aux profils et besoins variés
• Organiser et suivre des interventions, commandes et prestations
• Gérer les priorités et intervenir avec réactivité
• Travailler en coordination avec la DINUM, les prestataires et les différents services de la DITTT
• Être capable de travailler de manière autonome sur plusieurs sites.
• Sens du service et de la proximité avec les utilisateurs
• Réactivité et capacité à trouver des solutions
• Polyvalence et capacité d’adaptation
• Autonomie et esprit d’initiative
• Rigueur et méthode
• Qualités relationnelles et pédagogie
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Goût du travail en équipe.

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Au moins égale à 10 ans pour le recrutement sur titre de Technicien adjoint du domaine informatique.

Service recruteur : Service des affaires administratives et financières, de l’informatique et de la réglementation

Interlocuteur : Sabrina ARGIRIOU, Directrice

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : sabrina.argiriou@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 28.03.23

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Politique de santé publique, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 25-65752/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Sous l’autorité du directeur et du directeur adjoint, le chef de service de la protection sociale encadre l’ensemble des agents intervenant dans les domaines suivants :

• l’inspection et le contrôle du respect de la réglementation sociale et médico-sociale ;
• la planification et l’organisation de l’offre sociale et médico-sociale ;
• le suivi du fonctionnement et de l’activité des établissements sociaux et médico-sociaux, en lien avec les établissements de santé et les provinces ;
• la gestion des financements alloués aux établissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux relevant de la compétence de la Nouvelle-Calédonie, ainsi que le suivi des comptes sociaux ;
• la gestion de diverses commissions médico-administratives réglementaires (conseil du handicap et de la dépendance, commission médicale des permis de conduire).

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de la protection sociale

Supérieur hiérarchique direct : Directeur et directeur adjoint

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Etablissements de santé
• Provinces
• Etablissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux
• Organismes de protection sociale

🎯 Missions et activités

• Le chef de service a en charge la mise en œuvre de la politique en matière de protection sociale. A ce titre, il propose des mesures dont il instruit et évalue la faisabilité et la pertinence, contribue à l’élaboration des textes juridiques et veille à leurs conditions de mise en œuvre et leurs effets.
• Le chef de service a en charge plus particulièrement:
• le pilotage du service
• l’organisation des missions d’inspection- contrôle, (proposition de la stratégie inspection-contrôle du service en lien avec les autres services de la DASS, organisation et le pilotage de missions sur la base de référentiels, rédaction de rapports de synthèse)
• l’animation ou la participation à la tutelle des organismes de protection sociale, des établissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux relevant de la compétence de la Nouvelle-Calédonie notamment
• Les travaux relatifs aux dépenses de protection sociale
• l’animation de l’élaboration de la réglementation et du suivi des actions entrant dans le champ de compétences du service
• l’organisation de l’évaluation des politiques publiques entrant dans le champs du service
• Participer aux commissions médico-administratives suivies par le service
• Participer aux astreintes
• Participer aux inspections, contrôles et évaluations
• Participer aux missions transversales confiées par le directeur.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance de l’environnement institutionnel et administratif de la Nouvelle-Calédonie
• Connaissances budgétaires et financières et sanitaires et sociale (maîtrise)
• Connaissances juridiques des systèmes d’aides sociales et de sécurité sociale
• expérience en méthodologie de projet
• grande capacité de travail, esprit d’analyse et de synthèse
• aptitude au management
• connaissance confirmée de l’organisation du domaine sanitaire et social, idéalement du contexte calédonien ou d’un territoire ultramarin/insulaire.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Animation d’équipe et aptitude au management
• Capacité de synthèse et d’analyse
• Disposer d’un bon relationnel nécessaire au travail en réseau
• Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables dont l’impact a été mesuré ainsi que les préalables à leur mise en oeuvre.
• Faire preuve de rigueur, d’objectivité et de sens critique
• Savoir travailler dans l’urgence et assurer la conduite de plusieurs dossiers simultanément
• Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
• Savoir travailler en équipe et partager l’information
• Bon relationnel.

📋 Compléments d’information

Modification de la date de clôture : Initialement prévue le 09/10/2026

Service recruteur : Service de la protection sociale

Interlocuteur : MESTRE Marie-Laure

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : direction.dass@gouv.nc

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Politique de santé publique, Finances et budget, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-65812/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé(e) sous l’autorité directe du chef du service de la protection sociale, l’agent a pour missions principales d’organiser, de gérer, d’animer et de piloter le bureau. Le poste s’inscrit dans un contexte de réforme structurelle majeure du modèle calédonien de protection sociale. En tant que responsable, vous piloterez des travaux d’analyse et de modélisation stratégique qui nourriront directement les orientations politiques du gouvernement. Votre objectif principal sera d’éclairer les décisions publiques afin d’encadrer, d’optimiser et de maîtriser l’évolution des dépenses des différents régimes sociaux, dans une constante perspective d’efficience et de pérennité du système.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de la protection sociale

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service de la protection sociale

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Agence Sanitaire et Sociale (ASS)
• Organismes de protection sociale (notamment la CAFAT)
• Établissements de santé
• Établissements médico-sociaux
• Conseil du Handicap et de la Dépendance (CHD)
• Commission Médicale des Permis de Conduire (CMPC)

🎯 Missions et activités

• En tant que responsable de bureau, vous aurez pour missions d’organiser, de gérer, d’animer et de piloter l’activité globale de votre équipe. Vos activités opérationnelles s’articuleront autour de cinq axes majeurs :
• 1- Pilotage des relations financières inter-institutionnelles
• Assurer le suivi et la coordination des relations financières entre la Nouvelle-Calédonie, l’Agence Sanitaire et Sociale (ASS), les organismes de protection sociale (notamment la CAFAT) et les établissements de santé, médico-sociaux
• 2- Suivi de la trésorerie et pilotage budgétaire
• Assurer le suivi rigoureux de la trésorerie et la trajectoire financière des comptes sociaux du territoire
• 3- Tutelle administrative, financière et technique
• Exercer la tutelle et le contrôle des organismes de protection sociale et assurer la tutelle financière des établissements hospitaliers du territoire
• 4- Régulation et politique tarifaire
• Participer à la définition et à l’application de la politique tarifaire des établissements sanitaires et sociaux, ainsi qu’à celle encadrant les professionnels de santé et les fournisseurs de biens, de prestations et de matériels médicaux
• 5- Animation et représentation institutionnelle
• Préparer et participer activement aux différentes instances de gouvernance et commissions techniques relevant des compétences du bureau.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation supérieure

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation supérieure en comptabilité, finances publiques, contrôle de gestion ou gestion de la protection sociale
• Expérience professionnelle dans le secteur de la protection sociale et/ou de la gestion hospitalière/sanitaire/médico-sociale
• Très bonne connaissance des institutions de la Nouvelle-Calédonie et de son organisation administrative
• Excellente compréhension de l’organisation et du fonctionnement des structures de santé et de protection sociale
• Maîtrise approfondie de la réglementation budgétaire, comptable et financière publique et sociale
• Connaissance des partenaires institutionnels (CAFAT, mutuelles, complémentaires) et fine appréhension des enjeux socio-économiques du territoire.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Analyse et aide à la décision
• Pilotage de la performance
• Gestion de projet
• Compétences rédactionnelles
• Management et animation.
• Rigueur et objectivité
• Aisance relationnelle
• Esprit d’équipe et transversalité
• Disponibilité et réactivité.

📋 Compléments d’information

Poste à pourvoir : Vacant à partir du 04/01/2027

Modification de la date de clôture : Initialement prévue le 09/10/2026

Service recruteur : Service de la protection sociale

Interlocuteur : MESTRE Marie-Laure

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : direction.dass@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 24.37.00

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DU BUDGET ET DES AFFAIRES FINANCIERES
• Lieu de travail : 17 avenue Paul Doumer - Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-65832/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le service du pilotage budgétaire et de la stratégie financière est chargé :

• de la préparation du débat d’orientation budgétaire et des documents budgétaires ;
• de l’élaboration et du pilotage des budgets ;
• de la définition de la stratégie financière et de l’analyse des risques ;
• du suivi de la dette, de la trésorerie et des garanties d’emprunt ;

Il comprend deux sections :

1. La section Stratégie financière et analyse des risques, chargée de :

• l’élaboration du rapport sur le débat budgétaire
• des études financières prospectives et rétrospectives ;
• de la gestion de la dette, de la trésorerie et des garanties d’emprunt.

2. La section du Pilotage budgétaire, chargée de :

• l’élaboration des rapports associés aux étapes budgétaire ;
• du pilotage des crédits budgétaires en lien avec les directions ;
• la gestion du cadre comptable, de l’élaboration et l’analyse des écarts des situations d’exécution.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service du pilotage budgétaire et de la stratégie financière

Supérieur hiérarchique direct : Directeur de la DBAF et de son adjointe

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Directions de la collectivité
• Partenaires bancaires et financiers
• Établissements publics
• Collectivités locales

🎯 Missions et activités

• Sous l’autorité du directeur de la DBAF et de son adjointe, le chef du service encadre une équipe composée de 8 agents et est principalement chargé de :
• Coordonner la préparation budgétaire :
• Organiser et planifier les étapes de préparation sur l’année
• Conseiller et assister les directions dans le pilotage de leurs ressources budgétaires, analyser les propositions budgétaires des directions et préparer les éléments d’arbitrage du budget
• Rédiger le rapport de présentation et être force de proposition pour le rendre toujours plus pertinent en fonction du contexte
• Superviser les dialogues de gestion.
• Coordonner la pluralité des crédits (en Autorisation de Programme (AP), en Autorisation d’Engagement (AE), en PPI) :
• Participer à la mise en place des tableaux de bord et de leur suivi, ainsi que de statistiques
• Mettre en oeuvre et superviser le plan de programmation pluriannuelle des investissements (PPI)
• Suivre la préparation et l’exécution budgétaire (recettes et dépenses) (AP et hors AP) analyse de l’exécution et mesure des écarts
• Animer le réseau AP / AE : gestionnaire d’AP / AE regroupées en réseau (organisation de réunion, formation).
• Piloter l’analyse financière rétrospective et prospective :
• Élaborer et suivre le plan de trésorerie de la Nouvelle-Calédonie ainsi que les avances en trésorerie consenties
• Communiquer sur la situation financière de la collectivité
• Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique d’endettement
• Piloter le suivi et la préparation des garanties d’emprunt accordées par la Nouvelle-Calédonie.
• Évaluer régulièrement les organismes bénéficiaires et proposer, le cas échéant, la couverture des risques idoines
• Piloter l’analyse des risques financiers de la Nouvelle Calédonie et en tirer les prospectives (notamment au niveau des restes à recouvrer)
• Piloter l’analyse financière de la collectivité et proposer des stratégies dans le cadre du débat d’orientation et de la préparation budgétaire
• Participer au séminaire Amédée et à la rédaction du Débat d’Orientation Budgétaire (DOB)
• Gérer la trésorerie et la dette de la collectivité. A ce titre, le chef de service doit pouvoir négocier les meilleures conditions avec les partenaires bancaires et financiers.
• Manager une équipe :
• Organiser le travail entre les agents et savoir les mobiliser dans les périodes de surcharges
• Accompagner autant que de besoin les agents dans les réunions de dialogue de gestion
• Gérer les priorités en tenant compte du calendrier budgétaire et financier
• Faire monter l’équipe en compétence par une formation continue in situ.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+5

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation supérieure en finances et/ou comptabilité (BAC + 5 minimum souhaitée)
• Comptabilité générale et/ou nomenclatures publiques
• Maîtrise des outils de gestion financière
• Maîtrise des procédures, méthodes et techniques budgétaires
• Technique d’analyse financière
• Une expérience souhaitée dans un poste similaire en collectivité ou d’analyste économique et/ou financier est souhaitée.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Leadership et capacité à fédérer les équipes.
• Esprit d’analyse, de synthèse et sens de l’anticipation.
• Sens stratégique et aptitude à éclairer la décision publique.
• Aptitude à travailler en transversalité.
• Capacité d’adaptation et d’innovation dans un contexte de transformation.
• Réactivité et capacité à gérer les priorités.
• Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités
• Qualités relationnelles, diplomatie
• Grande disponibilité en période budgétaire
• Gestion du stress.

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Pics d’activité lors des étapes budgétaires.

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Oui

Service recruteur : Service du pilotage budgétaire et de la stratégie financière

Interlocuteur : Ronan LABBÉ - Directeur

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : ronan.labbe@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 25.60.82

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DU BUDGET ET DES AFFAIRES FINANCIERES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-65052/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Sous l’autorité du chef de service et de son adjoint(e), le contrôleur financier effectue le contrôle administratif et financier des établissements publics de la Nouvelle-Calédonie et contribue à l’identification des risques financiers inhérents à leur fonctionnement.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des collectivités locales et des établissements publics

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service et son adjoint(e)

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Membres du gouvernement
• Directeurs et équipes des établissements publics
• Gestionnaire des établissements publics

🎯 Missions et activités

• Assurer un rôle de conseil auprès des directeurs et des équipes des établissements publics dans la gestion administrative, juridique et financière des dossiers
• Contrôler sur pièces des décisions financières et administratives des établissements publics de la Nouvelle-Calédonie
• Identifier et analyser les risques financiers
• Participer, à titre consultatif, aux conseils d’administration des établissements publics
• Alerter et conseiller les membres du gouvernement
• Présenter à la validation du gouvernement des décisions budgétaires des établissements publics (rédaction de rapports, arrêtés)
• Rédiger diverses études et analyses
• Travailler en collaboration avec un gestionnaire des établissements publics.
• Réaliser des audits éventuels sur les établissements publics
• Participer à la mise en place d’un contrôle de gestion au sein du service et au sein des établissements.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Master 2

Savoirs et connaissances théoriques :

• Les compétences suivies de (*) pourront être acquises à la suite de la prise de poste via un accompagnement et des formations dispensées au sein de la collectivité.
• Master 2 exigé pour le recrutement sur titre s’agissant d’un métier identifié comme pénurique
• Formation supérieure en finance / contrôle de gestion souhaitée
• Maitrise des techniques d’analyse financière
• Comptabilité générale et nomenclatures comptables
• Connaissance juridique dans les domaines RH, finances (*).

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Contrôler et analyser
• Conseiller
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
• Communiquer avec diplomatie et fermeté
• Rédiger des documents administratifs.
• Autonomie
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Qualités relationnelles, sens du dialogue et de l’écoute
• Rigueur
• Curiosité intellectuelle
• Sens du service public
• Discrétion professionnelle.

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égale à 10 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Déplacements fréquents pour assister aux conseils d’administration des établissements.

Service recruteur : Service des collectivités locales et des établissements publics

Interlocuteur : Romain DAMESIN - chef de service

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : romain.damesin@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 25.60.82

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DE LA PROTECTION JUDICIAIRE DE L'ENFANCE ET DE LA JEUNESSE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Assistant socio-éducatif
• Famille de métier : Action sociale
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-65395/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Par son implication dans une relation socio-éducative de proximité, inscrite dans la durée, l’éducateur spécialisé accompagne les mineurs et les jeunes majeurs en difficulté dans la mise en œuvre des mesures éducatives ordonnées par les magistrats. Ces interventions s’inscrivent dans le cadre de la justice pénale des mineurs (Code de la justice pénale des mineurs - CJPM) ou de la protection de l’enfance (articles 375 et suivants du Code civil), lorsque ces mesures sont confiées au Service Territorial Éducatif de Milieu Ouvert et d’Insertion (STEMOI).

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Unité Éducative de Milieu Ouvert (UEMO) Sud/Îles

Supérieur hiérarchique direct : Marie-Gabrielle Tolikoli-Motutoa, chef de service

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Service Territorial Éducatif de Milieu Ouvert et d’Insertion (STEMOI)
• Acteurs des champs judiciaire, éducatif, sanitaire, social et scolaire
• Tribunal (PEAT)

🎯 Missions et activités

• Mettre en œuvre les mesures éducatives ordonnées par les magistrats dans le cadre de la justice pénale des mineurs (Code de la justice pénale des mineurs - CJPM) ou de la protection de l’enfance (articles 375 et suivants du Code civil), confiées au service.
• Dans le cadre d’une relation éducative fondée sur la confiance, l’éducateur spécialisé :
• accompagne le mineur dans la mise en œuvre de son projet éducatif et favorise son développement personnel, son autonomie et son insertion sociale
• met en place des actions et des mises en situation éducatives adaptées, dans un cadre sécurisant et contenant
• aide le mineur à devenir acteur de son parcours et à mobiliser ses ressources ainsi que celles de son environnement.
• Au sein de l’institution, l’éducateur spécialisé :
• participe à l’évaluation des situations des mineurs et de leur famille ainsi qu’à l’élaboration du diagnostic éducatif
• assure le suivi des mesures éducatives en qualité de référent de parcours et coordonne les interventions des différents partenaires
• entretient un travail partenarial avec les acteurs des champs judiciaire, éducatif, sanitaire, social et scolaire
• participe aux réunions institutionnelles, aux synthèses et aux audiences lorsque sa présence est requise
• rédige les écrits professionnels nécessaires au suivi des situations et aux procédures judiciaires
• inscrit sa pratique dans une démarche de réflexion et d’amélioration continue, notamment par la formation, l’analyse des pratiques et la veille professionnelle.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État d’éducateur spécialisé (DEES)

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation et qualifications :
• Être titulaire du diplôme d’État d’éducateur spécialisé (DEES) et/ou de l’attestation de validation de la formation des éducateurs de la Protection judiciaire de la jeunesse, délivrée par l’École nationale de la protection judiciaire de la jeunesse (ENPJJ) du ministère de la Justice.
• Connaissances attendues :
• Connaissance de la société néo-calédonienne, et plus particulièrement des réalités culturelles, sociales et coutumières kanak
• Connaissance du réseau partenarial social, médico-social, éducatif et judiciaire de la Nouvelle-Calédonie
• Connaissance du cadre juridique de la protection de l’enfance et de la justice pénale des mineurs.
• Expérience professionnelle souhaitée
• Une expérience en Nouvelle-Calédonie est souhaitée, notamment dans les domaines suivants :
• l’accompagnement de mineurs confiés en famille d’accueil ou accueillis en structure d’hébergement collectif
• la mise en œuvre des mesures éducatives relevant de la protection judiciaire de l’enfance, notamment dans le cadre du Code de la justice pénale des mineurs (CJPM).

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Esprit d’équipe et aptitude à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire
• Excellentes qualités relationnelles et capacité à instaurer une relation éducative de confiance
• Capacité à créer du lien avec les mineurs, les familles et les partenaires
• Ouverture d’esprit, capacité d’écoute et sens de l’adaptation
• Sensibilité aux enjeux de l’interculturalité et aptitude à intervenir dans un contexte multiculturel
• Dynamisme, autonomie, sens de l’initiative et force de proposition
• Rigueur, discrétion professionnelle et sens des responsabilités.
• Engagement dans un projet de service et sens des responsabilités
• Respect des échéances et des procédures
• Qualités d’écoute et d’empathie
• Respect de la déontologie, de la confidentialité et du secret professionnel
• Disponibilité, adaptabilité et esprit d’équipe.

🚗 Habilitations et permis requis

Être titulaire du permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : au moins égale à 5 ans pour le recrutement sur titre

Caractéristiques particulières de l’emploi : Faire preuve de souplesse dans l’organisation du temps de travail afin de répondre aux besoins des mineurs accompagnés ; Participer aux permanences éducatives auprès du tribunal (PEAT)

Service recruteur : Service éducatif de milieu ouvert et d’insertion

Interlocuteur : Marie-Gabrielle Tolikoli-Motutoa, chef de service

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : marie-gabrielle.tolikoli-motutoa@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 23.20.10

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES ENTREPRISES, DE LA CONSOMMATION, DE L'ATTRACTIVITE ET DES TELECOMMUNICATIONS
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Ingénieur / attaché
• Famille de métier : Système d'information, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 18/09/2026
• Référence : 26-65538/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Au sein du service de l’économie numérique, des filières d’avenir et des télécommunications, le(a) chargé(e) de projets est responsable de la mise en œuvre et du suivi des projets qui lui sont confiés, et ce, en fonction des orientations de la Nouvelle-Calédonie en matière d’économie numérique, de filière d’avenir, d’attractivité et d’export.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de l’économie numérique, des filières d’avenir et des télécommunications

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Institutions
• Clusters
• Associations
• Partenaires économiques

🎯 Missions et activités

• Sous l’autorité du chef de service, le(a) chargé(e) de projets a pour activités principales :
• Contribuer aux feuilles de route pilotées par le service (Plan Stratégique pour l’Economie Numérique, feuille de route attractivité, export, etc.), et en garantir la pertinence au regard des enjeux territoriaux
• Piloter et coordonner la mise en œuvre des projets ou dispositifs, issus de ces feuilles de route et sous sa responsabilité, en collaboration avec les institutions et les acteurs économiques concernés
• Recueillir et analyser les besoins des acteurs dans le périmètre des actions conduites, afin de les ajuster en conséquence
• Animer et fédérer les réseaux d’acteurs (institutions, clusters, associations, partenaires économiques) et développer des partenariats
• Définir des indicateurs de suivi, assurer le reporting des actions et conseiller la hiérarchie sur les orientations à privilégier.
• Participer à l’évolution des dispositifs et des projets
• Contribuer, en tant que de besoin, à d’autres projets du pôle
• Assurer une veille active dans son domaine d’intervention et proposer les évolutions qui en découlent.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+5

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplôme d’une école de commerce ou d’ingénieur souhaité (Bac +5)
• Compréhension des enjeux liés à l’économie numérique, à l’innovation et à l’attractivité des territoires
• Connaissance en conduite de projet et en méthodologies innovantes
• Connaissance de l’environnement socioéconomique calédonien
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des institutions de la Nouvelle-Calédonie
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs
• Qualités rédactionnelles et sens du reporting.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Avoir une expérience avérée dans la conduite et le pilotage de projets territoriaux
• Conduire des réunions multi-partenariales
• Rédiger des documents
• Mettre en place des modalités de suivi des résultats
• Gérer et hiérarchiser des urgences et des échéances.
• Esprit d’équipe, qualités d’écoute et de communication
• Méthode, rigueur, organisation et planification
• Esprit d’analyse et de synthèse, sens du reporting et respect de la hiérarchie
• Autonomie, capacité d’adaptation et réactivité
• Dynamisme, esprit d’initiative et curiosité intellectuelle
• Force de proposition
• Sens de la performance et du service public
• Respect de la confidentialité des données
• Disponibilité et mobilité.

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Au moins égale à 5 ans pour le recrutement sur titre d’ingénieur 1er et 2e grade du domaine numérique.

Informations salaire : https://drhfpnc.gouv.nc/sites/default/files/atoms/files/techniquenc.pdf

Service recruteur : SERVICE DE L’ÉCONOMIE NUMÉRIQUE, DES FILIÈRES D’AVENIR ET DES

Interlocuteur : Bruno FERRANDIS

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : bruno.ferrandis@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 23.22.50

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Politique de santé publique, Santé publique inspection et contrôle
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-63595/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le médecin de santé publique, en qualité de conseiller technique, intervient en expertise sur l’ensemble des thématiques du service de santé publique. A ce titre, il a pour missions: au titre de la prévention et de la promotion de la santé : définition et participation à la rédaction des plans de santé; de cahiers des charges d’AAP, d’avis dans le cadre de l’instruction de projets, d’animation ou de co-animation des conférences de santé dans le champs propre des conseillers médicaux : participation aux processus de gestion formalisés et validés en matière de réglementation, d’EIG, d’EIAS, d’EIGS, inspections, contrôles, gestion de crise, astreintes

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de la santé publique

Supérieur hiérarchique direct : Non spécifié

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• IDE du service de santé publique
• Autres médecins de la direction
• Chargé de communication de la direction

🎯 Missions et activités

• Le conseiller médical prévention, promotion de la santé est en charge de missions nécessitant une bonne polyvalence technique car il est amené à intervenir sur des thèmes :
• Analyser et diagnostiquer des enjeux de santé, propositions et stratégies, d’orientations ou d’actions
• Contribuer aux aspects médicaux des schémas et programmes d’actions et à leur évaluation
• Animer des réseaux de professionnels de santé dans la domaine sanitaire ou médico-social
• Collaborer à des travaux, études médicales
• Rédiger des rapports de synthèse, d’inspection ou d’expertise.
• Missions spécifiques
• Assurer l’analyse, les investigations, et la gestion des signaux infectieux en collaboration avec les IDE du service de santé publique, et les autres médecins de la direction
• Participer à la mise en place et l’actualisation des outils d’investigation et de gestion des signaux et alertes sanitaires, harmonisés pour toute la région en particulier concernant les pathologies suivantes rougeole, oreillons, rubéole, coqueluche, poliomyélite varicelle, diphtérie, variole, tuberculose, méningites
• Participer à la préparation des points de suivi des alertes et des messages de communication (CP, site internet
• messages aux professionnels…) avec le chargé de communication de la direction
• Participer au point de situation hebdomadaire sur les dossiers en cours de gestion par l’équipe en charge des alertes
• infectieuses
• Participer au « point astreinte » dans le cadre de l’astreinte médicale
• Contribuer à la gestion médicale des évènements indésirables associés aux soins et au traitement des réclamations
• Contribuer au dispositif d’inspection/contrôle
• Politiques et dispositifs de prévention
• Assurer la mission de référent médical prévention et santé envirronnement.
• Contribuer à l’évaluation des dispositifs de prévention
• En lien avec les professionnels médicaux de la direction:
• Émettre des avis dans le champs médico-social, dont les demandes d’admission provisoire au séjour, si nécessaire
• Ponctuellement, participation à diverses commissions médico-administratives de la direction ( commission des hospitalisations sans consentement en psychiatrie, comité médical des praticiens hospitaliers, commission d’appel des évacuations sanitaires, conseil de santé des fonctionnaires…).
• Participer au « point astreinte » dans le cadre de l’astreinte médicale
• Participe à la formation des étudiants en santé
• Apporter son concours aux situation de gestion de crise

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme de médecine

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplôme de médecine
• Santé publique et système de santé
• Contexte de l’exercice médical et des bonnes pratiques
• Cadre légal et réglementaire de la santé publique/du système de santé
• Politiques sanitaires et médico-sociales
• Expérience de travail en outre-mer appréciée
• Connaissance de l’environnement professionnel de la Nouvelle-Calédonie appréciée.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Discerner les enjeux spécifiques, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l’urgence
• Mémoriser, synthétiser et exploiter des dossiers complexes
• Conduire un projet
• Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables
• Maîtriser et être autonome pour l’utilisation des outils bureautiques courants
• Animer des réunions
• Sens de la pédagogie
• Aptitude à la polyvalence des missions
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Qualités rédactionnelles
• Intégrité et déontologie
• Appétence pour le travail en équipe

🚗 Habilitations et permis requis

Diplôme de médecine

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieure à 3 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Les compétences de la Nouvelle-Calédonie en matière de réglementation de la santé amènent l’agent à exercer des missions relevant, en Hexagone, d’administration centrale, régionale et territoriale.

Service recruteur : Service de la santé publique

Interlocuteur : MESTRE Marie-Laure

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : direction.dass@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 24.37.00

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Politique de santé publique, Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-63594/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le conseiller technique est le référent médical pour le secteur performance de la direction. Dans un contexte de modernisation du système de santé calédonien et de déploiement de l’analyse de l’activité au niveau territorial, il joue un rôle pivot dans l’amélioration de la performance médicale et le déploiement des outils d’information médicale. A ce titre, il a pour missions de:

• Piloter et copiloter des plans d’actions visant à la progression de dossiers prioritaires de la Nouvelle-Calédonie ou certains indicateurs des CPOM pour lesquels la valeur ajoutée médicale est nécessaire ;
• Etre l’interlocuteur privilégié des professionnels de santé de ville du territoire, des acteurs et des partenaires en termes de E santé ;
• Participer aux travaux de mise en place de l’Observatoire de la santé, et du déploiement de la feuille de route E santé en Nouvelle-Calédonie.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Non spécifié

Place dans l’organigramme : Interface entre le niveau stratégique (direction) et opérationnel (établissements de santé)

Relations fonctionnelles clés :

• Professionnels de santé de ville du territoire
• Acteurs et partenaires en termes de E santé
• Observatoire de la santé
• DIM des établissements
• Professionnels médicaux de la direction

🎯 Missions et activités

• Le conseiller technique médical est en charge de missions nécessitant une bonne polyvalence technique car il est amené à intervenir sur des thèmes très divers relevant de différents métiers, en tant que pilote ou contributeur :
• Pilotage de la performance médicale :
• Piloter et copiloter des plans d’actions visant à la progression de dossiers prioritaires de la Nouvelle-Calédonie ou certains indicateurs des CPOM pour lesquels la valeur ajoutée médicale est nécessaire
• Promouvoir et accompagner les politiques de la Nouvelle-Calédonie sur la performance médicale, notamment :
• Déploiement du numérique en santé
• Développement de la télémédecine
• Développement de l’ambulatoire.
• Coordination de l’information médicale territoriale :
• Coordonner le recueil de l’information médicale de l’ensemble des établissements de Nouvelle-Calédonie
• Piloter l’évaluation de la qualité des données médicales des établissements
• Apporter un conseil méthodologique et une expertise auprès des établissements de Nouvelle-Calédonie.
• Mise en place et déploiement de la CCAM:
• Piloter le déploiement de la CCAM sur le territoire en tant que référent médical
• Assurer la formation et l’accompagnement des professionnels de santé à l’utilisation de la CCAM
• Superviser la qualité du codage des actes médicaux dans les établissements de santé
• Élaborer les procédures et guides méthodologiques d’utilisation de la CCAM adaptés au contexte calédonien
• Assurer la veille réglementaire sur les évolutions de la nomenclature CCAM
• Coordonner avec les DIM des établissements pour garantir l’exhaustivité et la fiabilité du codage des actes
• Participer à la priorisation et au suivi des nouveaux actes médicaux en lien avec la CCAM.
• Analyse des données de santé :
• Apporter un soutien méthodologique à l’Observatoire de la santé sur l’analyse des données médicales du système d’information
• Réaliser des analyses des parcours de soins et travaux de recherche
• Contribuer à l’analyse d’impact (PMSI/EPRD) en lien avec les DIM des établissements.
• Contribution au déploiement de la feuille de route e santé :
• Contribuer au déploiement de la feuille de route e-santé, notamment dans son volet référentiel (G+NGAP, CCAM, CIM-10)
• Piloter les dossiers relatifs aux nouveaux actes médicaux (gestion des demandes, priorisation, suivi) en lien avec les acteurs internes et externes
• Être l’interlocuteur privilégié des professionnels de santé de ville du territoire, des acteurs et des partenaires en termes de e-santé.
• En lien avec les professionnels médicaux de la direction:
• Participation aux astreintes médicales selon les modalités prévues en interne de la direction
• Ponctuellement, participation à diverses commissions médico-administratives ( commission des hospitalisations sans consentement en psychiatrie, comité médical des praticiens hospitaliers).

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Doctorat

Savoirs et connaissances théoriques :

• Doctorat en médecine
• Formation complémentaire en santé publique, gestion ou information médicale souhaitée (DU/DIU Information médicale, Économie de la santé, Management de la santé)
• Expérience indispensable dans le domaine de l’information médicale
• Santé publique et système de santé
• Déontologie et éthique des professions de santé
• Expérience dans une institution de santé ( assurance maladie, ministère, hôpital) et/ou pratique clinique appréciée
• Expérience de travail en outre-mer appréciée
• Connaissance de l’environnement professionnel de la Nouvelle-Calédonie appréciée.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Bonne connaissance des nomenclatures de santé en Hexagone .
• Expérience en gestion de projets et en santé publique.
• Compréhension des enjeux techniques et politiques de protection sociale
• Piloter par projet
• Discerner les enjeux spécifiques, anticiper et prendre des initiatives
• Animer des groupes de travail, des réunions
• Maîtriser et être autonome pour l’utilisation des outils bureautiques et le cas échéant applications informatiques spécifiques internes
• Excellentes qualités relationnelles pour travailler en équipe pluridisciplinaire (médecins, statisticiens, informaticiens, administratifs).
• Aptitude à la polyvalence des missions
• Rigueur méthodologique, sens de l’organisation et autonomie
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Intégrité et déontologie
• Qualité d’écoute et de dialogue, diplomatie
• Forte disponibilité et réactivité
• Intérêt marqué pour l’innovation médicale et les nouvelles techniques

🚗 Habilitations et permis requis

Doctorat en médecine

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieur à 3 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Les compétences de la Nouvelle-Calédonie en matière de réglementation de la santé amènent l’agent à exercer des missions relevant, en Hexagone, d’administration centrale, régionale et territoriale. Polyvalence des missions nécessitant une expertise médicale transversale. Rôle de conseil et d’expertise auprès des professionnels de santé. Contribution à la modernisation du système d’information de santé.

Interlocuteur : MESTRE Marie-Laure

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : direction.dass@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 24.37.00