• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Ingénierie juridique
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1524
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le service des affaires juridiques et de la réglementation de la direction des affaires juridiques et institutionnelles de la province Sud a pour principales missions d’apporter un conseil juridique auprès de l’Exécutif, du secrétariat général et des directions de la province, de représenter et défendre les intérêts de la province devant les juridictions, d’accompagner et conseiller sur un plan juridique les directions instructrices, et d’inventorier, consolider et diffuser la réglementation provinciale.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des affaires juridiques et de la réglementation

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Exécutif
• Secrétariat général
• Directions de la province

🎯 Missions et activités

• Participer au pilotage et au suivi de l’activité juridique du service (répartition au sein de l’équipe de juristes des différentes demandes juridiques en fonction de la charge de travail de celle-ci, des délais à tenir et des spécificités de chacun, suivi et re-priorisation éventuelle des dossiers, garantie de l’adéquation de la qualité administrative et technique des dossiers élaborés par le service en fonction des enjeux et des ressources, assurance que le service apporte un conseil pertinent, adapté et personnalisé aux besoins de chacun, renseignement et vérification de la mise à jour des outils de pilotage du service, compte-rendu régulier de l’activité du service)
• Assurer le suivi des différentes demandes juridiques et s’assurer de la qualité des productions (encadrement et accompagnement des agents dans le cadre du traitement de leurs dossiers, correction et validation des productions, réalisation d’études juridiques, rédaction de notes, de courriers, requêtes et mémoires contentieux)
• Participer, en lien avec le chef de service, à l’animation des différentes entités du service et agents associés et de coordonner leurs actions
• Concourir à l’amélioration continue du service
• Réaliser des études juridiques, rédiger ou analyser des projets de textes réglementaires sur des dossiers ou des problématiques complexes
• Valider, rédiger ou analyser juridiquement projets de textes réglementaires, requêtes ou mémoires et autres productions contentieuses
• Remplacer en cas d’absence le chef de service dans ses missions d’organisation, d’animation et de coordination du service

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Parfaite connaissance de l’organisation administrative et institutionnelle de la Nouvelle-Calédonie
• Maîtrise des différents domaines du droit, notamment en droit administratif et en droit du contentieux administratif
• Pratique des contentieux administratifs
• Maîtrise des règles et du contentieux de la commande publique
• Notions de comptabilité

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Encadrer et animer une équipe
• Savoir gérer les priorités et planifier le travail de l’équipe
• Maîtriser l’analyse et la rédaction juridiques
• Réaliser une analyse de risques juridiques et proposer des solutions adaptées
• Prendre des décisions et anticiper
• Savoir rendre compte
• Maîtriser les outils informatiques
• Bon relationnel
• Esprit d’équipe
• Esprit d’analyse
• Rigueur
• Pragmatisme
• Sens de l’anticipation
• Prise d’initiatives
• Sens de l’organisation
• Force de proposition

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : vaitiare.brizard@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.30.63

• Employeur : Institut de la statistique et des études économiques
• Direction : INSTITUT DE LA STATISTIQUE ET DES ETUDES ECONOMIQUES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Ingénieur / technicien
• Famille de métier : Système d'information
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1532
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

L’ISEE, établissement public créé par la délibération n° 121 du 25 juillet 1985, a pour principale mission de collecter et de traiter toutes les informations statistiques nécessaires à la Nouvelle-Calédonie (recensements, enquêtes, mise en place et gestion de répertoires administratifs). En outre, l’institut valorise l’information statistique qu’il produit ou déjà existante sous la forme d’études visant à éclairer la situation économique et sociale de la Nouvelle-Calédonie. Le rôle de l’ISEE est également d’assurer la diffusion la plus large de la statistique de Nouvelle-Calédonie. Le département informatique de l’ISEE est chargé de la mise en œuvre des systèmes d’informations et de la conduite des orientations technologiques et informatiques définies par l’institut. A ce titre le département conseille et met à disposition des services les moyens technologiques et informatiques nécessaires à l’exercice de leurs missions, veille à leur maintien en condition opérationnelle, à leur cohérence, à leur interopérabilité et à leur sécurité. Il assure par ailleurs le développement d’applications métiers définies avec les utilisateurs ainsi que des moyens de publication d’informations statistiques à destination des clients de l’institut. L’administrateur système et réseau assure la gestion des serveurs et des équipements des réseaux. Il applique les procédures de gestion et administre les infrastructures physiques, virtualisées et de communication (externe et interne) des systèmes d’information de l’institut pour en assurer la disponibilité, la cohérence, la qualité et la sécurité.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Département informatique

Supérieur hiérarchique direct : Non spécifié

Place dans l’organigramme : Non spécifié

🎯 Missions et activités

• Mettre en œuvre, administrer et maintenir les composants, matériels et logiciels d’infrastructure et de réseaux (systèmes et outils d’exploitation, serveurs d’applications, réseaux de stockage, messagerie, sauvegardes, PRA)
• Définir et gérer, avec l’appui des métiers quand nécessaire, les autorisations d’accès aux systèmes, aux réseaux et à leurs équipements actifs
• Mettre en œuvre, administrer et maintenir les systèmes de protection (routeurs, firewall, outils de sécurité)
• Gérer les incidents, les problèmes et les configurations
• Gérer les performances et optimiser l’usage des composants
• Assister techniquement les exploitants, les développeurs
• Documenter les processus de mise en œuvre, d’administration, de maintenance, de mise à jour et d’exploitation des composants
• Participer aux réunions techniques et être force de propositions sur la définition et la mise en œuvre de nouveaux projets informatiques

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+2 à bac+5

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation informatique
• Méthodes de définition des standards et leur description
• Systèmes, systèmes d’exploitation, serveurs d’applications
• Architecture technique et fonctionnelle des systèmes d’information
• Réseaux, télécommunications, protocoles de communication et d’infrastructures
• Architecture technique des réseaux et de la sécurité
• Méthodes, outils, logiciels techniques, normes d’exploitation et de qualité (référentiel ITIL)
• Maîtrise des techniques et normes utilisées dans les systèmes de communication et les réseaux
• Solides compétences sur les systèmes d’exploitation Microsoft 2016, 2022, rôles et fonctionnalités, dont hyper-V, IIS, AD DS, WSUS, RDS, autorités de certificats
• Solides compétences sur les systèmes d’exploitation Docker, mise en œuvre, gestion / exploitation et supervision (DEBIAN)
• Solides compétences dans l’exploitation des équipements de réseaux Fortinet, mise en œuvre des flux internes inter V-LAN, cryptage des connexions, sécurisation de firewall (antivirus de flux, ips, contrôle d’applications, etc.)
• Connaissance en Scripting (MS powershell, Linux Bash)
• Maîtrise de l’anglais technique écrit et des outils bureautiques
• Sensibilité à la cyber-sécurité

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Sensibilisation aux méthodes d’analyse, de conception et de modélisation
• Anticiper et écouter les attentes des utilisateurs et de l’équipe IT
• Assurer la veille technologique
• Rédiger de la documentation de procédures, modes opératoires
• Ethique
• Loyauté
• Réactivité
• Sens du service et du travail en équipe
• Sens de la communication
• Autonomie
• Disponibilité

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Ingénieur 1er grade : au moins égale à 5 ans ; Technicien 2ème grade : au moins égale à 10 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Un investissement important est attendu. Le candidat retenu devra être rapidement autonome et force de proposition. Une expérience significative dans un poste équivalent est vivement souhaitée.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : isee@isee.nc
• 📞 Par téléphone : 28.31.56

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : ACDP-Grille rémunération 1-Sans diplôme
• Famille de métier : Prévention et sécurité
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1501
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Jouant un rôle crucial dans la détection des risques et la prévention des incidents, l’agent de gardiennage et de surveillance, rattaché au secrétariat général de la province Sud, et au sein de la brigade de surveillance provinciale, est chargé de la vigilance et de la protection des espaces publics ou des installations notamment celles provinciales ou des zones d’activités. Il effectue sa mission principalement par des observations systématiques et des interventions proactives. Ses tâches relèvent de la surveillance, du contrôle d’accès, de la vérification de la bonne tenue des équipements notamment provinciaux en matière de sécurité active et passive et de l’assistance aux usagers en cas de besoin.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Brigade de surveillance provinciale

Supérieur hiérarchique direct : Chargé de mission auprès du secrétariat général

Place dans l’organigramme : Non spécifié

🎯 Missions et activités

• La surveillance des zones définies (prévention des intrusions, dégradations et vols)
• La détection des comportements suspects
• L’intervention lors d’incidents et l’alerte subséquente aux autorités et/ou services compétents si nécessaire
• La rédaction de rapports d’intervention et la tenue des registres de suivi
• Effectuer des rondes régulières ou des stations fixes pour garantir la sécurité des lieux

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Certificat de formation en sécurité ou qualification similaire recommandé

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation aux gestes de premiers secours et aux techniques de prévention des risques souhaitée
• Notions en self-défense

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des procédures de sécurité
• Capacité de gestion de situations d’urgence et d’incidents, pouvant engendrer une pression importante
• Capacité à rendre compte
• Savoir analyser rapidement une situation, donner les bonnes indications et intervenir en sécurité
• Rigueur
• Sens de l’observation
• Réactivité et sens du contact
• Qualités relationnelles
• Qualités rédactionnelles
• Sens du travail en équipe
• Sens de la communication
• Disponibilité
• Leadership
• Discrétion et devoir de réserve

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B exigé

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Horaires flexibles : possibilité de travailler à différents moments de la journée et de la nuit. Travail en extérieur : évoluer dans un environnement varié, loin d’un bureau traditionnel. Bonne condition physique et capacité à travailler en horaires décalés.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : william.brevi@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.31.90

• Employeur : Institut de la statistique et des études économiques
• Direction : INSTITUT DE LA STATISTIQUE ET DES ETUDES ECONOMIQUES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Ingénieur / attaché
• Famille de métier : Finances et budget, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1531
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

L’Isee est un établissement public de la Nouvelle-Calédonie employant 42 agents permanents ainsi qu’au besoin des enquêtes à mener, des agents contractuels à caractère saisonnier, chargés de collecter et traiter toutes les informations statistiques relatives à la Nouvelle-Calédonie. En outre, l’institut valorise l’information statistique qu’il produit, ou déjà existante, sous la forme d’études visant à éclairer la situation économique et sociale de la Nouvelle-Calédonie. Le rôle de l’Isee est également d’assurer la diffusion la plus large des statistiques disponibles.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Institut de la statistique et des études économiques

Supérieur hiérarchique direct : Directrice

Place dans l’organigramme : Non spécifié

🎯 Missions et activités

• Exploiter les données administratives et les compléter le cas échéant en menant des enquêtes (auprès des entreprises essentiellement) et en effectuant des estimations statistiques
• Participer à l’élaboration des comptes économiques de la Nouvelle-Calédonie
• Rédiger des études valorisant la réalisation des comptes économiques et réaliser des analyses quantitatives sur les grands phénomènes socio-économiques de la Nouvelle-Calédonie
• Produire des statistiques économiques à la demande
• Participer à la mise en place de modèles d’impact
• Assurer une veille économique

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+5

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation de niveau 7 (anciennement I) minimum en sciences économiques, statistiques ou méthodes quantitatives appliquées
• Bonnes connaissances en comptabilité nationale
• Maîtrise des concepts d’analyse financière et comptable des entreprises et/ou des administrations

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Expérience avérée en analyse de données
• Maîtrise du langage de programmation R
• Maîtrise d’Excel, Word, Powerpoint
• Maîtrise de l’outil d’élaboration des comptes nationaux Eretes
• Des connaissances en économétrie seraient appréciées
• Qualités rédactionnelles
• Capacité d’analyse
• Engagement au respect de la confidentialité et du secret statistique
• Rigueur et organisation
• Gestion de projet
• Goût de la communication et du travail en équipe

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égale à 5 ans pour ingénieur 1er grade

Environnement de travail : L’institut de la statistique fait bénéficier ses agents d’un système d’horaires variables visant à améliorer leur équilibre organisationnel au quotidien. Il est engagé dans une démarche d’amélioration continue au service de la qualité de vie au travail.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : elise.desmazures@isee.nc

• Employeur : Mairie de Nouméa
• Direction : DES SYSTEMES D'INFORMATION
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Ingénieur
• Famille de métier : Système d'information
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1553
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La Direction des Systèmes d’Information (DSI) est chargée de la gestion et de l’optimisation du système d’information de la Mairie et de ses établissements publics. Elle fixe et valide les grandes évolutions de l’informatique et de la collectivité, et anticipe les évolutions technologiques nécessaires. Enfin, elle évalue, préconise les investissements et contrôle l’efficacité et la maîtrise des risques liés au système d’information. Pour mener à bien ses missions, la DSI est organisée autour de cinq entités principales : le centre de services, le service ingénierie maintenance et production, le service études et projets, la cellule de la stratégie et le pôle administratif et budgétaire.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service : études et projets

Supérieur hiérarchique direct : Directeur des systèmes d’information

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• DSI
• Directions métiers

🎯 Missions et activités

• Planifier, encadrer et coordonner l’activité de l’équipe du service études et projets
• Suivre l’activité du service, gérer les moyens attribués et assurer le reporting auprès de la direction
• Assurer un rôle de facilitateur dans les échanges à la DSI et auprès des métiers
• Arbitrer et superviser l’ensemble du portefeuille de projets informatiques
• Gérer les arbitrages, contrôler le respect des engagements (qualité, coûts, délais) et la maîtrise des risques sur les projets
• Accompagner les chefs de projets dans la passation des marchés publics informatiques et le suivi des contrats de maintenance associés
• Apporter un appui conseil aux directions métiers (analyse des besoins, optimisation des processus et étude d’impact)
• Piloter ou accompagner les démarches de conduite du changement liées aux nouveaux outils
• Définir, diffuser et faire évoluer les référentiels méthodologiques de gestion de projet au sein de la collectivité

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+5

Savoirs et connaissances théoriques :

• Titulaire d’un diplôme de niveau 7 (Bac+5) dans le domaine de l’informatique
• Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales et le cadre réglementaire de la commande publique
• Maîtriser l’architecture, l’urbanisme et la sécurité des systèmes d’information
• Maîtriser les méthodologies de gestion de projets (Agile/Scrum, cycle en V) et démarches qualité
• Connaître le marché de l’offre informatique et des règles légales appliquées aux SI

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Savoir encadrer, animer et coordonner l’activité d’une équipe
• Piloter un portefeuille de projets et suivre les indicateurs de performance (qualité, coûts, délais)
• Accompagner la maîtrise d’ouvrage (analyse des besoins métiers, optimisation des processus, conduite du changement)
• Rédiger et piloter des marchés publics informatiques et des contrats de maintenance
• Leadership
• Sens de l’écoute
• Capacité à fédérer et à développer les compétences
• Pédagogie
• Diplomatie
• Aisance dans le dialogue avec des interlocuteurs non-techniciens
• Rigueur
• Sens de l’anticipation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Force de proposition

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : au moins égale à 5 ans

Cadre d’emploi / Domaine : Ingénieur 2ème grade domaine informatique

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : philippe.wagner@ville-noumea.nc
• 📞 Par téléphone : 27.07.33

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Cadre de santé
• Famille de métier : Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1539
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Sous l’autorité du directeur adjoint du pôle soins de la direction des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité (DASSPS) avec pour missions de coordonner et organiser l’activité de la case médicale sud (CMS), accompagner les bénéficiaires de l’aide médicale nord dans les démarches administratives et assurer la gestion et le suivi logistique de la case médicale.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Case médicale sud (CMS)

Supérieur hiérarchique direct : Directeur adjoint du pôle soins de la direction des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité (DASSPS)

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Contrôleur des recours contre tiers
• Bénéficiaires de l’aide médicale Nord (AMN) résidant au SUD

🎯 Missions et activités

• Élaboration, réalisation et communication du projet de l’unité en liaison avec l’équipe médicale
• Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou de l’unité
• Encadrement des bénéficiaires de l’aide médical nord (nécessitant un suivi rapproché ou non)
• Suivi et bilan des activités du service
• Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivis d’indicateurs
• Contrôle des ententes préalables (dérogation)
• Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique (signalétiques, commandes de pharmacie, bureaux, DPI)
• Gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales
• Identification/recueil des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats
• Accueil et organisation de l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants (stagiaires)
• Conseil, information et éducation clinique ou technique des familles, des patients et du personnel
• Veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel
• Travail en transversalité avec le contrôleur des recours contre tiers et les bénéficiaires de l’aide médicale Nord (AMN) résidant au SUD

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Cadre de santé

Savoirs et connaissances théoriques :

• Cadre de santé
• Bonne connaissance en droit social et droit syndical
• Connaissance du statut de la fonction publique
• Connaissance des procédures administratives
• Connaissance approfondie et transversale des différents volets de la gestion des ressources humaines

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Excellente prise de note
• Capacité à rédiger des comptes-rendus et des procès-verbaux
• Excellentes qualités rédactionnelles
• Capacité d’adaptation face à la multiplicité des tâches et au travail en réseau
• Capacité à réagir efficacement face à l’urgence
• Capacité d’organisation
• Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
• Être source de proposition
• Conduite du changement
• Capacité d’écoute
• Goût pour le contact et le conseil
• Sens de la diplomatie / médiation
• Travail en équipe
• Résistance au stress et la pression
• Strict respect de la confidentialité
• Sens de l’écoute et du dialogue
• Réactivité
• Maîtrise de soi

🚗 Habilitations et permis requis

Être titulaire du permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Poste à pourvoir : Immédiatement

Contexte de recrutement : Réorganisation interne

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : dassps-srh@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.71.00

• Employeur : Syndicat Mixte des Transports Urbains du Grand Nouméa - SMTU
• Direction : SMTU
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Ingénieur
• Famille de métier : Système d'information, Transports terrestres et maritimes
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1529
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le SMTU a pour objet l’organisation, la gestion et l’exploitation des services publics réguliers de transports en commun routiers, ferrés et maritimes et de transport scolaire du secondaire sur le territoire du Grand Nouméa.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Syndicat Mixte des Transports Urbains du Grand Nouméa - SMTU

Supérieur hiérarchique direct : Responsable du service systèmes

Place dans l’organigramme : Placée sous l’autorité du responsable du service systèmes

Relations fonctionnelles clés :

• Prestataires
• Éditeurs de solutions

🎯 Missions et activités

• Assurer l’administration fonctionnelle des logiciels métiers du réseau
• Superviser le bon fonctionnement des applications d’exploitation comme la Billettique et le SAEIV
• Assurer le suivi des incidents et coordonner les actions correctives avec les prestataires
• Participer aux évolutions des logiciels et aux opérations de recette
• Rédiger et maintenir la documentation technique et fonctionnelle
• Participer au paramétrage des titres de transport et tarifs
• Contrôler la qualité et la cohérence des données
• Contribuer à l’expression des besoins fonctionnels d’infrastructure système et réseau
• Assurer l’exploitation et la maintenance des bases de données liées à l’activité du réseau
• Réaliser des extractions de données pour les différents services
• Produire des indicateurs et tableaux de bord de suivi d’activité
• Participer à l’amélioration de la qualité et de la structuration des données
• Contribuer au développement de solutions décisionnelles et d’outils de reporting
• Assister les utilisateurs dans l’exploitation des outils métiers
• Organiser et animer des actions de formation
• Participer à la veille technologique et réglementaire
• Etre force de proposition dans l’amélioration des outils et processus

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+3 à Bac+5

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance des outils ETL
• Notions de Python ou d’autres langages de traitement de données
• Connaissance des systèmes billettiques ou SAEIV
• Connaissances SIG et données géographiques
• Formation supérieure en informatique, systèmes d’information, ingénierie ou domaine équivalent
• Connaissances des architectures de bases de données
• Connaissances en cybersécurité et protection des données
• Connaissances des environnements Microsoft et des outils décisionnels
• Maîtrise des outils bureautiques
• Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales appréciées
• Connaissances du secteur des transports publics appréciées

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Administration de logiciels métiers et applicatifs
• Maîtrise des bases de données relationnelles
• Bonne connaissance du langage SQL
• Conception de requêtes et exploitation de données
• Utilisation d’outils de reporting et de visualisation de données (Power BI ou équivalent)
• Gestion de projets informatiques
• Capacité à travailler avec des prestataires et éditeurs
• Élaboration de procédures et documentation technique
• Rigueur et sens de l’organisation
• Autonomie et capacité d’initiative
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Qualités relationnelles et pédagogiques
• Sens du travail en équipe
• Réactivité et sens du service public
• Capacité à vulgariser des sujets techniques
• Force de proposition et implication dans les projets

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égale à 5 ans

Cadre d’emploi : Ingénieur 1er grade domaine de l’équipement

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : recrutement@smtu.nc

• Employeur : Institut de la statistique et des études économiques
• Direction : INSTITUT DE LA STATISTIQUE ET DES ETUDES ECONOMIQUES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Emploi fonctionnel
• Famille de métier : Pilotage, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1555
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

L’Institut de la statistique et des études économiques (Isee) est un établissement public de la Nouvelle-Calédonie chargé de collecter, produire, analyser et diffuser les informations statistiques relatives à la Nouvelle-Calédonie. Établissement à taille humaine, l’Isee compte environ 42 agents permanents et mobilise également, en fonction des enquêtes conduites, des agents contractuels chargés notamment de la collecte des données. L’Institut produit et valorise des statistiques, études et analyses permettant d’éclairer la situation économique, sociale et démographique de la Nouvelle-Calédonie. Il assure leur diffusion auprès des institutions, des acteurs économiques et sociaux et du public.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Institut de la statistique et des études économiques

Supérieur hiérarchique direct : Conseil d’administration

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Conseil d’administration
• Insee
• Communauté du Pacifique (CPS)
• Institutions de la Nouvelle-Calédonie
• Organismes statistiques et économiques partenaires
• Médias

🎯 Missions et activités

• Assurer la direction générale de l’Isee et garantir l’accomplissement de ses missions de service public sous l’autorité du conseil d’administration
• Définir les orientations, les priorités et le programme de travail de l’Isee
• Assurer le pilotage global de l’établissement et l’allocation de ses moyens humains, budgétaires et techniques
• Préparer et mettre en œuvre les orientations et décisions du conseil d’administration
• Exercer les responsabilités d’ordonnateur du budget de l’établissement
• Assurer le suivi de la performance, des risques et de la continuité des activités de l’Institut
• Veiller à l’adéquation entre les missions de l’établissement, les priorités statistiques et les ressources disponibles
• Garantir la qualité, la cohérence, la fiabilité et la pertinence des statistiques produites et diffusées par l’Isee
• Veiller au respect des principes professionnels et déontologiques propres à la statistique publique
• Adapter les productions statistiques à l’évolution des besoins des utilisateurs, des méthodes et des sources de données
• Favoriser l’innovation et l’efficience dans les méthodes de collecte, de traitement, d’analyse et de diffusion
• Développer la valorisation et l’accessibilité des données et études produites par l’Institut
• Encadrer l’équipe de direction et animer le collectif de travail
• Définir et conduire les évolutions organisationnelles nécessaires à l’accomplissement des missions de l’Institut
• Développer les compétences, l’expertise et la transversalité des équipes
• Accompagner les transformations des métiers et des méthodes de travail
• Veiller à la continuité, à la sécurisation et à l’efficience des activités de l’établissement
• Représenter l’Institut auprès des institutions de la Nouvelle-Calédonie et de ses principaux partenaires
• Développer les relations avec les producteurs et utilisateurs de données
• Entretenir les coopérations avec l’Insee ainsi qu’avec les organismes statistiques et économiques partenaires
• Renforcer l’insertion de l’Isee dans les réseaux statistiques du Pacifique, notamment avec la Communauté du Pacifique (CPS), ainsi que dans les coopérations régionales et internationales
• Assurer la communication institutionnelle de l’Institut et représenter, le cas échéant, l’établissement auprès des médias
• Identifier et anticiper les nouveaux besoins d’information liés aux évolutions économiques, sociales et démographiques de la Nouvelle-Calédonie
• Développer l’utilisation des données administratives et rechercher des modes de production statistique plus efficients
• Organiser la réponse de l’Institut aux demandes d’expertise et d’études et d’éclairage statistique, dans le respect des principes de la statistique publique
• Assurer la coordination nécessaire avec l’Insee pour la préparation et la réalisation du recensement de la population

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation supérieure en statistique, économie, économétrie ou domaine équivalent

Savoirs et connaissances théoriques :

• Statistique publique, études économiques ou production et analyse de données
• Management, pilotage stratégique ou direction d’une organisation
• Enjeux, principes, méthodes et règles déontologiques de la statistique publique
• Organisation et fonctionnement d’un organisme statistique public
• Organisation institutionnelle de la Nouvelle-Calédonie et des établissements publics
• Enjeux de pilotage stratégique, d’organisation et de conduite du changement
• Méthodes et outils de production, d’analyse, de valorisation et de diffusion statistiques
• Anglais professionnel

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Définir une stratégie, des orientations et des priorités et en assurer la déclinaison opérationnelle
• Piloter une organisation, accompagner ses transformations et conduire le changement
• Arbitrer entre objectifs, contraintes, risques et ressources disponibles
• Organiser et animer un travail collectif associant des partenaires internes et externes
• Construire et entretenir des partenariats institutionnels, scientifiques et techniques
• Analyser, synthétiser et restituer une information complexe auprès de publics variés
• Représenter l’établissement dans des instances locales, nationales, régionales et internationales
• Autonomie, sens des responsabilités et capacité de décision
• Capacité à fédérer et à mobiliser les équipes
• Initiative, réactivité et capacité d’adaptation
• Rigueur, discernement et capacité d’arbitrage
• Discrétion professionnelle et respect des exigences de confidentialité
• Qualités d’expression écrite et orale
• Aptitude au travail collaboratif et en réseau
• Aptitude à représenter l’établissement et à intervenir auprès des institutions, partenaires et médias

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égale à 10 ans

Poste à pourvoir : 24 janvier 2027

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : isee@isee.nc
• 📞 Par téléphone : 28.31.56

• Employeur : Office des postes et télécommunications
• Direction : OFFICE DES POSTES ET TELECOMMUNICATIONS
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Cadre technique / technicien
• Famille de métier : Postes et télécommunications, Système d'information
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1533
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Planifier/organiser l’activité, rendre compte de l’exploitation, la supervision et la maintenance des équipements et systèmes des réseaux sous sa responsabilité. Développer les niveaux de maîtrise des différentes fonctions au sein de son unité, inspirer, imposer et accompagner les comportements adéquats (prise d’initiative, veille technique, productivité, qualité des rendus, entraide mutuelle, tutorat pour formation/transmission …).

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : CERT / Section Accès

Supérieur hiérarchique direct : Chef de Section Accès

Place dans l’organigramme : N-4 (par rapport au Directeur général)

🎯 Missions et activités

• Piloter, exploiter et maintenir les réseaux du domaine radio et en être le référent
• Analyser l’activité et les besoins, proposer un dispositif permettant d’atteindre les objectifs d’exploitation, de supervision et de maintenance des équipements et systèmes des réseaux sous sa responsabilité
• Organiser le travail, suivre les charges et les conditions de réalisation
• Contrôler et piloter la bonne compréhension et application par les équipes de toutes les directives et instructions de travail, guides et procédures ayant attrait soit au métier confié soit aux politiques internes d’amélioration continue (qualité - santé / sécurité / hygiène - RSE…) et de maîtrise des risques (réglementation, risques…)
• Exploiter, maintenir les équipements et garantir les meilleurs efforts en vue de réduire les durées d’indisponibilité
• Proposer toute amélioration de méthode ou de moyens pouvant être utile à l’optimisation de son activité et au service client
• Aider les équipes terrain à qualifier et à analyser les causes de dysfonctionnement et mettre en œuvre les opérations nécessaires au rétablissement du service
• Accompagner les équipes sur le terrain
• Contrôler les travaux internes ou sous-traités
• Rendre compte de l’activité sur tous les volets, l’analyser et en proposer à sa hiérarchie les enseignements / recommandations
• Apporter une contribution personnelle sur les sujets d’évolution, transformation et amélioration
• Assurer une entraide avec les autres équipes en cas de nécessité ou de situation de crise
• Assurer l’intérim du chef de section en cas de nécessité
• Assurer périodiquement l’astreinte pour les services relevant des domaines du Centre
• Veiller au respect des attendus décrits dans les référentiels de fonction de l’OPT (Agents et managers)

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Cadre technique ou technicien principal

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtriser les techniques et les équipements de commutation numérique et du réseau radio
• Avoir de bonnes connaissances des réseaux de télécommunication et IP
• Exploiter les systèmes d’exploitation Windows, Unix, Linux et les outils bureautiques
• Parler la langue anglaise
• Connaître et utiliser les systèmes d’information de l’OPT-NC

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Manager
• Transmettre un savoir, une technique, une compétence
• Synthétiser des informations, des données, un document
• Prioriser
• Organiser une activité, une réunion, un événement
• Piloter un prestataire
• Être rigoureux
• Esprit d’initiative
• Être autonome
• Faire preuve de leadership
• Aisance relationnelle
• Avoir l’esprit d’équipe
• Faculté d’adaptation
• Sens des responsabilités
• Sens du service public

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B, Habilitation électrique br

📋 Compléments d’information

Habilitations requises : Permis B, Habilitation électrique br

Conditions de travail : Astreintes hors heures ouvrées, Travaux insalubres ou dangereux, Horaires spéciaux (travail hors heures ouvrées), Déplacement principalement sur Nouméa et périphérie, Travaux en hauteur

Fourniture ou mise à disposition de matériels : Equipements de protection individuels (epi), Habillement, Téléphone mobile d’exploitation

Régimes indemnitaires rattachés au poste : Indemnité pour travaux insalubres ou dangereux (6 points INM), Indemnité ponctuelle pour travaux sur pylône de plus de 10 mètres, Indemnité hiérarchique de chef de cellule

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : DRH-candidature@opt.nc
• 📞 Par téléphone : 41.35.50

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Assistant socio-éducatif
• Famille de métier : Action sociale
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1527
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne, la direction de l’éducation et de la réussite scolaire de la province Sud (DERES) a pour mission de garantir l’épanouissement de la jeunesse plurielle dans un environnement éducatif propice à la réussite quel que soit le niveau du système scolaire et de favoriser le bien-être de ses personnels. Au sein du service de l’action éducative et de la proximité, le bureau de la vie scolaire et de l’action éducative est chargé principalement du pilotage des actions éducatives, de garantir un lien de proximité entre les services administratifs de la DERES et les directeurs des écoles primaires publiques de la province sud, de la scolarisation des élèves avec une attention particulière envers les élèves à besoins éducatifs particuliers, situation de handicap ou de situation sociale difficile, des inscriptions scolaires et de la gestion prévisionnelle des effectifs des élèves dans le cadre de la préparation de la carte scolaire, et de mener des réflexions et d’élaborer des solutions concrètes aux problématiques rencontrées au sein des établissements scolaires.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Bureau de la vie scolaire et de l’action éducative

Supérieur hiérarchique direct : Responsable du bureau de la vie scolaire et de l’action éducative

Place dans l’organigramme : Rattaché au pôle besoins éducatifs particuliers (BEP)

Relations fonctionnelles clés :

• Directeurs d’écoles
• Partenaires médicaux-sociaux
• Partenaires institutionnels
• Enseignants spécialisés référents de circonscription
• CCEP
• CEJH
• CDS-ASH
• VE des communes

🎯 Missions et activités

• Accompagner en proximité les équipes enseignantes dans les écoles : prévention des situations de rupture (absentéisme, décrochage, danger), collecte des situations auprès des équipes éducatives via les fiches de liaison notamment, observation des indicateurs d’alerte (retards, absentéisme, comportement), activation des dispositifs de protection le cas échéant (informations signalantes notamment), suivi des situations signalées in situ en collaboration avec les enseignants spécialisés référents de circonscription
• Assurer la cohérence, la qualité et la continuité des dispositifs d’accompagnement des élèves à BEP (troubles des apprentissages, difficultés sociales, comportements, médicales)
• Veiller à la cohérence et à la continuité des accompagnements en lien avec les directeurs d’écoles, les partenaires médicaux-sociaux, les partenaires institutionnels afin de favoriser l’inclusion scolaire et la réussite des élèves
• Participer aux équipes éducatives et au suivi
• Représenter la DERES dans les instances partenaires (CCEP, CEJH, CDS-ASH, VE des communes)
• Assurer l’évaluation des objectifs et des actions mises en place
• Rédiger les bilans périodiques sur les actions (nombre de situations repérées par écoles, délais de prise en charge, nombre de situations sécurisées, nombre de réunions de coordination, évolution de la situation des élèves)

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissances de l’institution scolaire et des réglementations en vigueur
• Connaissances du réseau partenarial institutionnel et associatif dans le champ médico-social éducatif
• Connaissances du contexte socio-culturel calédonien

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Comprendre et gérer le débordement d’émotions et de violences
• Réagir avec pertinence aux situations rencontrées
• Savoir s’adapter aux problématiques individuelles et collectives
• Communiquer clairement en adaptant son langage au public concerné
• Savoir prendre du recul
• Connaître les logiciels informatiques
• Sens de l’organisation
• Solidarité et travail d’équipe
• Sens de l’écoute
• Patience
• Calme

🚗 Habilitations et permis requis

Titulaire du permis B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Au moins égale à 5 ans pour le recrutement sur titre

Caractéristiques particulières de l’emploi : Le poste est soumis au rythme administratif des congés annuels et devra s’adapter à la saisonnalité des pics d’activité du service, notamment en juillet/août et en janvier/février. En fonction des nécessités de service, l’agent sera amené à venir en soutien sur l’ensemble des missions de la DERES.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : devi.minatchy@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.49.74

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Ingénieur
• Famille de métier : Système d'information, Topographie et foncier
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1507
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattachée au pôle transition écologique, la direction de l’aménagement, de l’équipement et des moyens (DAEM) de la province Sud met en œuvre l’ensemble des politiques provinciales sur les champs de l’aménagement du territoire et de l’urbanisme, de la protection et de la mise en valeur du foncier provincial, tant public que privé, du développement et de l’entretien des infrastructures de transport, routières, maritimes et aéronautiques. Pour le compte de l’ensemble des directions provinciales, elle construit et assure le gros entretien des bâtiments accueillant les différents services publics provinciaux, et apporte un soutien logistique au travers d’une gestion des moyens centralisée.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Bureau de la donnée géographique

Supérieur hiérarchique direct : Responsable du bureau de la donnée géographique

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Direction du système d’information et du numérique (DSIN)
• Communes
• GIE SERAIL

🎯 Missions et activités

• Concevoir et mettre en place les développements informatiques permettant l’export des données du STF vers les outils communs de la direction et de la collectivité
• Analyser et corriger les processus de structuration et de mise à jour des bases de données numériques et géographiques
• Développer les outils automatisés pour les traitements numériques et géomatiques utiles à la direction
• Créer et mettre à jour les bases de données numériques spatialisées pour les besoins de la direction
• Structurer et cataloguer les données numériques
• Participer et développer des échanges en matière de SIG et de données et traitements numériques avec la direction du système d’information et du numérique (DSIN), les communes, le GIE SERAIL et les autres partenaires
• Être acteur des projets transversaux de la direction dans son secteur d’activité
• Acquérir, contrôler, intégrer et diffuser de la donnée géographique utile aux services provinciaux (1/500 et 1/2000)
• Contrôler et réceptionner des travaux cartographiques et topographiques réalisés par le secteur privé pour la province Sud ou le GIE SERAIL
• Assurer la veille technologique en matière de données géographiques de référence fond de plan (lidar, satellite, …) et des outils liés (SIG, traitement d’image, …) et des librairies de programmation utiles aux développements d’outils intégrables dans les logiciels du service
• Garantir le perfectionnement des outils métiers développés sur les logiciels du service : TopStation, QGIS

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+3

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplôme Bac+3 dans le domaine de l’informatique ou de la géomatique
• Connaissances en gestion de base de données
• Connaissances en programmation permettant d’automatiser les traitements des données numérique au travers de langage de programmation
• Connaissances SIG, techniques de numérisation, d’acquisition, d’intégration et de reproduction de données
• Connaissances des logiciels SIG / CAD : QGIS, Autocad, BrisCAD
• Connaissances en techniques de gestion des métadonnées numériques, en catalogage de données, en sémiologie graphique et en analyse statistique et spatiale

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise du langage de programmation Python et du langage SQL
• Maîtrise des bases de données et notamment spatial
• Maîtrise des bases de la cartographie numérique, des référentiels géodésiques et des systèmes de projection associés
• Gestion de projet
• Qualités rédactionnelles
• Disponibilité et implication
• Rigueur et méthode
• Sens du contrôle indispensable
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Qualités relationnelles permettant d’établir et de gérer les relations fonctionnelles liées au poste
• Capacité à rendre-compte à l’aide de tout outil de suivi mis à sa disposition
• Sens du service public
• Sens du travail en équipe
• Respect de la hiérarchie
• Expression et communication aisées
• Dynamisme, réactivité et intérêt pour les métiers du service
• Autonomie dans l’organisation de son travail

🚗 Habilitations et permis requis

Titulaire du brevet de télépilote drone serait un avantage, Permis B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égale à 5 ans

Poste à pourvoir : Susceptible d’être vacant

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : styvens.bastien@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.42.78

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Adjoint administratif
• Famille de métier : Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1502
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La direction de l’action sanitaire et sociale (DPASS) est rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne de la province Sud et exerce son action sur l’ensemble du territoire provincial, au sein des services centraux, de ses unités provinciales d’action sanitaire et sociale (UPASS) et centre médico-sociaux (CMS) et de ses autres sites excentrés. Au sein du pôle support, évaluation et accompagnement, le service des affaires financières (SAF) a pour missions l’élaboration du budget en dépenses et recettes et le suivi de son exécution, le suivi des subventions, ainsi que la régulation et la gestion de l’ensemble des régies. L’agent retenu sera chargé d’assurer le traitement comptable des dépenses courantes et éventuellement des recettes.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des affaires financières

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service des affaires financières

Place dans l’organigramme : Placé sous l’autorité du chef du service des affaires financières, et du chef adjoint du service des affaires financières

Relations fonctionnelles clés :

• Service des affaires financières
• Pôle support, évaluation et accompagnement
• Unités provinciales d’action sanitaire et sociale
• Centre médico-sociaux

🎯 Missions et activités

• Effectuer la réception, le traitement, la vérification et le classement des pièces comptables
• Éditer des engagements financiers et/ou des bons de commandes
• Vérifier, liquider et pré-mandater les dépenses
• Préparer mensuellement le paiement des indemnités aux familles d’accueil
• Assurer un suivi financier des dossiers qui lui seront donnés à traiter
• Effectuer des demandes de création de lignes de crédits et de virement de crédits
• Informer le fournisseur du paiement de sa facture quand nécessaire
• Mettre en place ou mettre à jour des procédures sur le poste occupé
• Être un renfort dans l’équipe lors de l’absence d’un collègue tant sur la partie dépenses que sur la partie recettes
• Participer à l’évaluation annuelle des dépenses dans son domaine d’activité

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Adjoint administratif

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtrise de la comptabilité publique (M52)
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Excel, Outlook, Word, etc.)
• Maîtrise du logiciel Astre GFI (SURFI)
• Connaissances des logiciels métier CASH et SALSA
• Connaissances de l’organisation administrative de la collectivité et des circuits administratifs

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à s’adapter aux différentes situations et interlocuteurs
• Capacité à expliciter de manière factuelle le traitement d’un dossier, des procédures et des démarches administratives
• Capacité à respecter les procédures générales, à combiner les tâches, à organiser son travail et à exercer un autocontrôle
• Capacité à être autonome sur certaines tâches
• Capacité à être force de propositions dans l’amélioration de l’exécution quotidienne
• Rigueur
• Réactivité
• Sens du service public
• Organisation
• Esprit d’équipe
• Polyvalence
• Confidentialité
• Discrétion professionnelle

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Au moins égale à 10 ans pour le recrutement sans concours des adjoints administratifs

Caractéristiques particulières de l’emploi : Forte activité en période de clôture budgétaire (novembre/décembre)

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : sandrine.colombet@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.44.13

• Employeur : Syndicat Mixte des Transports Urbains du Grand Nouméa - SMTU
• Direction : SMTU
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché / rédacteur
• Famille de métier : Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1534
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le SMTU a pour objet l’organisation, la gestion et l’exploitation des services publics réguliers de transports en commun routiers, ferrés et maritimes et de transport scolaire du secondaire sur le territoire du Grand Nouméa.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Syndicat Mixte des Transports Urbains du Grand Nouméa - SMTU

Supérieur hiérarchique direct : Régisseur principal

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Régisseur principal
• Mandataires
• Magasins dépositaires
• Trésorerie

🎯 Missions et activités

• Contrôle permanent des flux de recettes afin de vérifier leur régularité
• Vérification du respect des règles de vente par les mandataires sous son autorité
• Animation et contrôle du réseau des magasins dépositaires
• Opérations de contrôle des encaissements des recettes
• Contrôles des ventes effectuées par les mandataires
• Tenue des comptes bancaires de la régie
• Rapprochement des ventes et encaissements
• Transfert des fonds vers la trésorerie
• Etablissement des comptes d’emploi / états des recettes
• Rédaction des modes opératoires nécessaires
• Gestion et suivi des équipements de paiement (TPE)

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance de la comptabilité publique exigée
• Connaissance du cadre réglementaire d’une régie
• Connaissances des procédures comptables et financières publiques
• Capacité à élaborer et exploiter des rapports de synthèse
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment des tableurs (tableaux de bord, tableaux croisés dynamiques)

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Sens des relations humaines
• Capacité à travailler en partenariat
• Qualités d’analyse et de synthèse
• Capacité d’organisation et d’anticipation
• Qualités d’écoute
• Capacité à gérer des situations conflictuelles
• Rigueur, autonomie et esprit d’initiative
• Veille du respect des procédures
• Sens aigu du service public
• Sens des relations publiques
• Devoir de réserve
• Réactivité
• Probité

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : recrutement@smtu.nc

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Ingénieur
• Famille de métier : Topographie et foncier, Système d'information
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1506
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattachée au pôle transition écologique, la direction de l’aménagement, de l’équipement et des moyens (DAEM) de la province Sud met en œuvre l’ensemble des politiques provinciales sur les champs de l’aménagement du territoire et de l’urbanisme, de la protection et de la mise en valeur du foncier provincial, tant public que privé, du développement et de l’entretien des infrastructures de transport, routières, maritimes et aéronautiques. Pour le compte de l’ensemble des directions provinciales, elle construit et assure le gros entretien des bâtiments accueillant les différents services publics provinciaux, et apporte un soutien logistique au travers d’une gestion des moyens centralisée.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Bureau de la donnée géographique

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service topographique et foncier

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Direction du système d’information et du numérique (DSIN)
• Communes
• GIE SERAIL

🎯 Missions et activités

• Animer, piloter techniquement et opérationnellement tout projet relatif à la donnée numérique et géographique, ainsi que gérer quotidiennement son équipe
• Veiller à l’optimisation du système d’information numérique et géographique du service
• Garantir la qualité des données cartographiques du service et des productions de son bureau ainsi que des bases de données du service
• Assurer la veille technologique informatique et géomatique nécessaire au maintien opérationnel des bases de données numériques du service et des techniques d’acquisition des données spatialisées
• Organiser et répartir les moyens disponibles pour atteindre le niveau de performance attendu et les objectifs fixés
• Superviser et/ou participer à la conception, à la mise en place des développements informatiques permettant l’export des données du STF vers les outils communs de la direction et de la collectivité
• Veiller à la correcte structuration et à la mise à jour des bases de données numériques et spatialisées du service
• Superviser et/ou participer au développement d’outils automatisés pour les traitements numériques et géomatiques utiles à la direction
• Coordonner la partie informatique du service pour assurer la cohérence numérique avec la direction
• Coordonner et développer des échanges en matière de système d’information et de donnée et traitement numérique, notamment spatialisées, avec la direction du système d’information et du numérique (DSIN), les communes, le GIE SERAIL et les autres partenaires
• Préparer et superviser l’acquisition, le contrôle et l’intégration des données géographiques utiles aux services provinciaux (Labels de précision P3-A3 et P5-A5)
• Contrôler des travaux topographiques réalisés par le secteur privé pour la province ou le GIE Serail
• Coordonner des actions et organiser le travail de son équipe (4 personnes)
• Contrôler la qualité de la production de ses équipes et rendre compte de l’activité du bureau directement et via les outils de pilotages (RAM, TDB, indicateurs)
• Fixer les objectifs opérationnels de l’équipe placée sous sa responsabilité et d’en assurer le suivi
• Veiller à la bonne compréhension des enjeux et des orientations collectifs
• Garantir la bonne circulation de l’information auprès de ses collaborateurs
• Veiller à la cohésion et à la motivation de son équipe
• S’assurer de la bonne transmission de l’information entre le chef de service et ses collaborateurs
• Être force de proposition technique pour le chef de service
• Instruire les dossiers avec diligence et neutralité dans le respect des délais fixés
• Gérer les moyens et/ou les ressources du bureau
• Proposer des actions de formation et de développement des compétences humaines
• Transmettre les données techniques nécessaires à la rédaction des documents de communication
• Établir et garantir les bonnes relations avec les administrés et les professionnels du secteur
• Représenter la direction dans son domaine d’intervention
• Assurer le rôle de référent pour le compte du service sur la veille technologique en matière d’acquisition de données géographiques de référence (lidar, satellite, …) et des outils liés (SIG, traitement d’image, …) et des librairies de programmation utiles aux développements d’outils intégrables dans les logiciels du service

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+3

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissances en gestion de base de données
• Connaissances en programmation permettant d’automatiser les traitements des données numériques au travers de langage de développement informatique
• Connaissances SIG, techniques de numérisation, d’acquisition, d’intégration et de reproduction de données numériques
• Maîtrise en SIG et télédétection
• Maîtrise de la stéréopréparation et de la photogrammétrie
• Maîtrise en techniques de gestion des métadonnées numériques, en catalogage de données, en sémiologie graphique et en analyse statistique et spatiale
• Solides bases en topographie, en géodésie et en foncier

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise du langage de programmation Python
• Maîtrise du langage SQL
• Maîtrise des bases de données et notamment spatial
• Maîtrise du langage Topstation
• Expérience en commande publique
• Pilotage de projet
• Management par objectif
• Animation de réunions
• Très bonne connaissance des outils informatiques, de la gestion et de la diffusion des données numériques, de la bureautique et des logiciels métier (topstation, Autocad, QGIS)
• Sens du service public
• Aptitude au management
• Force de propositions
• Sens de l’organisation
• Rigueur
• Autonomie
• Aptitude au travail en équipe
• Réactivité
• Disponibilité
• Esprit de synthèse

🚗 Habilitations et permis requis

Titulaire du brevet de télépilote drone serait un avantage, Titulaire du permis (maîtrise de la conduite de véhicule tout terrain souhaitée)

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : au moins égale à 5 ans

Statut du poste : Susceptible d’être vacant

Caractéristiques particulières de l’emploi : Le candidat retenu sera ponctuellement amené à travailler sur le terrain. Il devra avoir une bonne condition physique, l’absence de problèmes majeurs d’acuité visuelle et l’absence de problèmes physiques, être capable de porter des charges et avoir une faculté d’adaptation aux contextes de travail en extérieur.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : styvens.bastien@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.42.78

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES ACHATS, DU PATRIMOINE ET DES MOYENS
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Technicien
• Famille de métier : Patrimoine bâti, Infrastructures, réseaux, eaux et assainissements
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-65633/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La direction des achats, du patrimoine et des moyens (DAPM) est une direction support au gouvernement de la Nouvelle-Calédonie, de ses directions et de ses établissements publics. Elle définit la politique d’achats et la stratégie immobilière de la collectivité. Elle assure la réalisation des constructions publiques, la gestion et l’entretien du patrimoine bâti et des moyens généraux (parc de véhicules, gestion centralisée du courrier, gestion du mobilier, prestations d’imprimerie). Elle est également compétente en matière de réglementation et d’assistance des marchés publics. Elle est également compétente en matière des normes et assurances de la construction, des travaux publics et du génie civil de Nouvelle-Calédonie.

Le service exploitation, maintenance et moyens est un service support des directions et services du gouvernement de la Nouvelle-Calédonie. Il est composé d’une trentaine de personnes, répartis en 4 bureaux : le bureau exploitation, maintenance et énergie, le bureau des travaux en régie, le bureau de la gestion du parc véhicules et le bureau des vaguemestres.

Le bureau exploitation, maintenance et énergie (BEME) a pour mission de valoriser et d’optimiser le patrimoine bâti et non bâti de la collectivité en lien avec les objectifs du schéma directeur immobilier. Il met en œuvre la stratégie de maîtrise de l’énergie et de développement d’énergies renouvelables en assurant la cohérence entre conception énergétique des équipements, exploitations des installations climatiques et gestion des dépenses d’énergie. Il veille à la conformité réglementaire du patrimoine et assure les audits requis.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service exploitation, maintenance et moyens

Supérieur hiérarchique direct : Chef de bureau

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Services occupants
• Fournisseurs

🎯 Missions et activités

• Sous la responsabilité du chef de bureau, le technicien en bâtiment a pour activités principales d’assurer l’entretien du patrimoine bâti et non bâti, en location ou en propriété.
• Son rôle peut varier, en fonction des situations fixées ou du plan de charge, en qualité de Maître d’ouvrage ou de Maître d’œuvre, est de répondre au programme planifié, dans les délais impartis et pour un montant maîtrisé.
• Il est amené à assurer l’adaptation du bâti aux besoins des services et à en préserver la valeur économique et technique.
• La gestion des logements et des infrastructures sportives est également une partie importante de la mission.
• Il assure notamment les missions suivantes :
• caractériser le patrimoine : inventaires physiques, ERP, ERT, coût d’exploitation
• mettre en œuvre la politique d’exploitation et de maintenance : gestion prévisionnelle de la maintenance, actions préventives et curatives, passation des contrats et marchés (services et travaux de maintenance)
• prendre en compte les besoins : relations avec les services occupants et notamment
• planifier et coordonner les différents travaux d’aménagement, de sécurité et de maintenance
• suivre leur exécution
• communiquer avec les demandeurs à toutes les phases de l’intervention.
• Dans le cadre de ses fonctions, le technicien :
• participe à la préparation du budget en apportant les éléments prévisionnels des dépenses et des besoins, des opérations dont il a la charge
• informe la clientèle de ses interventions et assure une relation privilégiée
• lors de travaux en régie, il s’assure d’effectuer les commandes auprès des fournisseurs et d’en assurer le suivi.
• Activités secondaires :
• Le technicien contribue aux actions mises en œuvre pour structurer le bureau et améliorer la qualité du service.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+2

Savoirs et connaissances théoriques :

• Savoir / Connaissances / Diplôme exigé :
• Être titulaire d’un bac+2 bâtiment ou génie civil
• Avoir de bonnes connaissances des pathologies du bâtiment et notamment
• dans le domaine de l’entretien, de la maintenance (préventif & curatif)
• Connaître les principes de la réglementation en matière de commandes
• publiques (bon de commande, contrats, marchés publics)
• Connaître les techniques de chiffrage (métré, quantitatif, détail estimatif
• ratio)
• Être titulaire du permis B
• Word/Excel/Power point etc …
• Google Suite.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Qualités rédactionnelles (courriers administratifs, notes, analyses,…)
• Analyser et recueillir les besoins des services
• Montage de dossiers de consultation (DCE, Contrats,…)
• Maîtriser l’expression écrite et orale
• Assurer la maintenance et la contrôler
• Gérer les priorités et hiérarchiser les urgences
• Élaborer des tableaux de bord de suivi
• Écouter et coordonner les relations avec les clients et la hiérarchie
• Rendre compte des actions mises en oeuvre
• Connaître les procédures administratives de la collectivité
• Aisance informatique.
• Sens du service public
• Loyauté et respect de la hiérarchie
• Engagement et respect des consignes
• Réactivité et sens de l’initiative
• Méthodes et sens de l’organisation
• Sens de l’écoute
• Bon relationnel et diplomatie
• Goût du travail en équipe
• Discrétion
• Autonomie
• Rigueur, ponctualité.

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B

📋 Compléments d’information

Bureau d’affectation : Bureau exploitation, maintenance et énergie (BEME)

Type de mission : Mission ponctuelle reconductible 1 fois

Service recruteur : Service exploitation, maintenance et moyens

Interlocuteur : Laurent CAMPOT

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : laurent.campot@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 79.06.09

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES ENTREPRISES, DE LA CONSOMMATION, DE L'ATTRACTIVITE ET DES TELECOMMUNICATIONS
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Ingénieur
• Famille de métier : Système d'information, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-66313/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le service de l’économie numérique, des filières d’avenir et de l’attractivité assure notamment:

• le pilotage, l’évolution et la mise en œuvre des stratégies relatives à l’économie numérique, aux filières d’avenir et à l’attractivité du territoire, en lien avec les acteurs institutionnels et économiques;
• la structuration et l’animation de la gouvernance relative à l’économie numérique, aux filières d’avenir et à l’attractivité, ainsi que la coordination des réseaux d’acteurs correspondants;
• l’assistance et/ou la représentation de la Nouvelle-Calédonie au sein des instances en lien avec l’économie numérique, les filières d’avenir et l’attractivité;
• la mise en place et la gestion de tout dispositif d’incitation ou d’accompagnement à la création, au soutien et au développement d’activités en lien avec l’économie numérique et les filières d’avenir, et favorisant l’innovation;
• le soutien de la transformation numérique de l’économie, en favorisant notamment le développement des usages et des compétences numériques, et l’émergence des nouvelles technologies comme l’intelligence artificielle;
• la définition et la mise en œuvre de tout dispositif favorisant l’attractivité du territoire ;
• la promotion des actions économiques de la Nouvelle-Calédonie localement et à l’international, ainsi qu’en matière d’exportation ;
• la participation à l’organisation et à la représentation de la Nouvelle-Calédonie lors d’événements, salons ou missions économiques locaux et internationaux, afin de promouvoir l’attractivité du territoire et soutenir le développement des exportations ;
• la gestion du lieu d’attractivité, la station N ;
• l’élaboration et l’application des réglementations et procédures relatives à l’économie numérique, les télécommunications et les filières d’avenir;
• l’instruction des dossiers liés aux télécommunications et la poste, notamment les demandes de l’Office des Postes et Télécommunications de la Nouvelle-Calédonie, soumis au gouvernement ;
• la gestion du spectre et des réseaux radioélectriques indépendants ;
• le support technique du gouvernement de la Nouvelle-Calédonie dans le pilotage de la commission consultative des télécommunications.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : SERVICE DE L’ÉCONOMIE NUMÉRIQUE, DES FILIÈRES D’AVENIR ET DES

Supérieur hiérarchique direct : Directeur adjoint en charge du pôle entreprises et attractivité

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Cellule attractivité
• Office des Postes et Télécommunications de la Nouvelle-Calédonie
• Commission consultative des télécommunications

🎯 Missions et activités

• Sous l’autorité directe du directeur adjoint en charge du pôle entreprises et attractivité, le chef du service de l’économie numérique, des filières d’avenir et de l’attractivité:
• anime, coordonne et encadre le service et ses deux missions, au regard des objectifs stratégiques fixés
• met en œuvre les actions opérationnelles issues des stratégies établies par le gouvernement de la NC en matière d’économie numérique, de filières d’avenir, de télécommunications et de poste, notamment en assurant le déploiement et le suivi du Plan Stratégique pour l’Economie Numérique (PSEN)
• fédère les acteurs de l’écosystème numérique calédonien, autour d’une gouvernance adaptée
• conduit les études et enquêtes nécessaires à la réalisation des missions du service
• propose, le cas échéant, les évolutions de la réglementation dans son champ de compétences
• contribue à l’élaboration de la politique d’attractivité de la Nouvelle-Calédonie en lien avec la cellule attractivité, et veille à son alignement avec les actions portées par le service
• participe à la modernisation des services publics via l’économie numérique
• assure le reporting et le suivi des activités du service.
• Etre force de propositions
• Participer à des missions transverses et piloter des projets
• Réaliser un travail de veille et proposer des évolutions
• Promouvoir les actions du service
• Animer, encourager, encadrer, mobiliser et développer les compétences au sein du service.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Ingénieur

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtrise des méthodes de gestion de projets
• Maîtrise des outils bureautiques, collaboratifs et décisionnels
• Maîtrise de l’anglais technique
• Techniques de management et de communication
• Qualités rédactionnelles, relationnelles et sens du reporting
• Analyse des dysfonctionnements
• Organisation et planification
• Expérience avérée dans la conduite et le pilotage de projets territoriaux en lien avec les nouvelles technologies.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise de l’écosystème numérique calédonien
• Animation, gestion des ressources humaines, conduite du changement et résolution de conflits
• Pilotage de projets, planification, hiérarchisation des priorités, prise de décision dans son périmètre de délégation
• Allocation de ressources, reporting et suivi des résultats
• Elaboration de documents administratifs et techniques, comptes-rendus
• Mise en place d’outils de suivi et soutien aux démarches d’optimisation.
• Méthode, rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, sens du reporting
• Ecoute, communication, accompagnement et esprit d’équipe
• Agilité, autonomie, réactivité et disponibilité
• Sens de la performance et du service public, respect des valeurs institutionnelles et de la confidentialité
• Esprit d’initiative, créativité et curiosité intellectuelle
• Capacité à convaincre et à transmettre.

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Ingénieur 1er ou 2ème grade du domaine numérique : au moins égale à 10 ans.

Poste à pourvoir : Immédiatement

Service recruteur : SERVICE DE L’ÉCONOMIE NUMÉRIQUE, DES FILIÈRES D’AVENIR ET DES

Interlocuteur : Bruno Ferrandis, directeur adjoint pôle entreprises et attractivité

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : bruno.ferrandis@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 23.22.50

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA FONCTION PUBLIQUE DE NOUVELLE-CALEDONIE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché / rédacteur
• Famille de métier : Ressources Humaines
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-65955/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le conseiller en parcours professionnel accompagne les projets professionnels (mobilité, reconversion, carrière, etc) et valorise les compétences des agents, auprès des directions et des agents, en vue d’optimiser les ressources de la collectivité.

A ce titre, il mobilise différents dispositifs et assure le suivi des accompagnements individuels et collectifs.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service accompagnement à l’innovation et au développement RH

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Référents RH
• Directions
• Agents
• Managers

🎯 Missions et activités

• Elaborer, mettre en œuvre et suivre des parcours professionnels :
• Contribuer à l’optimisation de la mobilité au sein de la collectivité
• Recevoir, conseiller et accompagner les agents, notamment les managers, dans leurs projets professionnels, en lien avec les référents RH et leur hiérarchie
• Concevoir et mettre en œuvre des accompagnements individuels ou collectifs adaptés aux enjeux propres aux managers, notamment en matière de prise de fonction, de mobilité, d’évolution ou de repositionnement professionnel
• Analyser les situations et coconstruire des pistes d’action en mobilisant les outils et dispositifs adaptés (bilan individuel, immersion, formation, etc.)
• Concevoir et améliorer les processus de mobilité et d’accompagnement des parcours professionnels dans leurs dimensions procédurale, méthodologique et communicationnelle
• Formuler des préconisations à l’employeur sur des profils ou des situations particulières.
• Accompagner des évolutions organisationnelles
• Accompagner les agents, les managers et les services lors de restructurations ou d’évolutions ayant un impact sur les situations de travail
• Proposer et mettre en œuvre des interventions adaptées : bilans individuels, formations, ateliers d’intelligence collective, plans d’accompagnement, etc.
• Contribuer à la définition, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des solutions retenues.
• Animer des ateliers d’accompagnement collectif
• Contribuer à la réalisation d’un diagnostic RH de services et directions concernés par des évolutions organisationnelles
• Concevoir et mettre à jour des supports d’information relatifs à son activité (fiches thématiques, guides, intra-RH, etc)
• Alimenter les différents canaux de communication interne / externe: rédaction d’articles, animation de réunion thématiques en matière de mobilité et de parcours professionnel
• Participer aux projets impactant le service et/ou la direction
• Alimenter la veille documentaire du service
• Participer à la diffusion d’une culture de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences
• Au regard d’un projet de recrutement, analyser les profils de candidats et émettre des préconisations en terme de développement des compétences.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Environnement administratif et institutionnel de la Nouvelle-Calédonie
• Fonctionnement, processus et circuits de décision de la collectivité
• Statuts et réglementation de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie
• Ingénierie, dispositifs et outils d’accompagnement des parcours professionnels
• Formation professionnelle et développement des compétences
• Principes de mobilité, de recrutement, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de gestion des talents
• Techniques d’entretien et prévention des risques psychosociaux
• Outils bureautiques et systèmes d’information RH (Google Workspace, TIARHE, MonPortailRH, CICA).

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Analyser une situation, un besoin et les risques associés
• Conduire des entretiens et accompagner une personne ou un collectif, notamment des managers
• Concilier les aspirations de l’agent avec les besoins de l’organisation
• Concevoir et mettre en œuvre un dispositif, une démarche ou un plan d’action
• Animer des ateliers et faciliter l’intelligence collective
• Conseiller, argumenter et formuler des préconisations
• Conduire un projet et coopérer avec des acteurs multiples
• Évaluer une action et exploiter des données de suivi
• Rédiger, synthétiser et rendre compte
• Concevoir des supports et communiquer à l’oral comme à l’écrit
• Organiser, planifier et fiabiliser son activité
• Mener une veille et proposer des améliorations.
• Écoute et aisance relationnelle
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse
• Pédagogie et communication adaptée aux différents publics
• Posture de conseil, diplomatie et maîtrise de soi
• Autonomie, initiative et sens de l’organisation
• Adaptabilité et réactivité
• Esprit d’équipe et sens de la coopération
• Sens du service public.

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Oui

Service recruteur : Service accompagnement à l’innovation et au développement RH

Interlocuteur : Rodolphe Ponsard-Goiran, Chef de service

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : rodolphe.ponsard-goiran@gouv.nc

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1477
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Au sein du pôle support, évaluation et accompagnement de la direction de l’action sanitaire et sociale (DPASS) de la province Sud, le service des affaires financières (SAF) a pour missions l’élaboration du budget en dépenses et recettes et le suivi de son exécution, le suivi des subventions, ainsi que la régulation et la gestion de l’ensemble des régies.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des affaires financières

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service des affaires financières

Place dans l’organigramme : Sous l’autorité du chef de service des affaires financières

Relations fonctionnelles clés :

• Services opérationnels
• Centres médico-sociaux

🎯 Missions et activités

• Assister et seconder le chef de service dans ses missions managériales et de pilotage
• Contribuer au pilotage des activités et assurer l’animation de l’équipe
• Contribuer à la préparation budgétaire (dépenses/recettes) et au suivi de l’exécution du budget
• Assurer le contrôle quotidien de l’exécution budgétaire (dépenses/recettes), ainsi que le suivi et le respect des délais de traitement
• Superviser les régies de recettes des centres médico-sociaux
• Assurer le respect des procédures de la commande publique
• Contribuer à l’amélioration du contrôle interne
• Contribuer au contrôle qualité des dossiers transmis à la direction
• Contribuer à l’élaboration des rapports d’activité du service
• Apporter appui et accompagnement aux services opérationnels

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Rédacteur

Savoirs et connaissances théoriques :

• Expérience en management
• Bonnes connaissances en comptabilité publique
• Maîtrise des règles de la commande publique
• Maîtrise du cadre réglementaire des régies d’avances et de recettes
• Connaissance de l’organisation administrative et institutionnelle et des circuits administratifs

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Aptitude à coordonner, à encadrer et à animer l’activité d’une équipe
• Gérer et hiérarchiser des urgences et des échéances
• Utiliser les outils d’amélioration continue (indicateurs, tableaux de bord…)
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, excel, powerpoint)
• Maîtrise des applications métiers (Astre, Salsa, Asclepios)
• Capacité d’écoute et d’accompagnement
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Rigueur
• Réactivité
• Fiabilité
• Esprit d’équipe
• Respect de la confidentialité des données
• Disponibilité
• Sens du service public

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Forte activité en période de préparation budgétaire et de clôture budgétaire.

Intérim : L’agent retenu sera amené à assurer l’intérim du chef de service en cas d’absence.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : sandrine.colombet@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.44.13

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : ACDP-Grille rémunération 1-Sans diplôme
• Famille de métier : Prévention et sécurité
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1500
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La province Sud a connu de violentes exactions qui ont impacté de nombreux bâtiments publics dont plusieurs relèvent de la province Sud. De plus, la province Sud est compétente en matière de développement économique et veille à permettre la reprise économique suite à ces mêmes exactions. Jouant un rôle crucial dans la détection des risques et la prévention des incidents, l’agent de gardiennage et de surveillance, rattaché au secrétariat général de la province Sud, et au sein de la brigade de surveillance provinciale, est chargé de la vigilance et de la protection des espaces publics ou des installations notamment celles provinciales ou des zones d’activités. Il effectue sa mission principalement par des observations systématiques et des interventions proactives. Ses tâches relèvent de la surveillance, du contrôle d’accès, de la vérification de la bonne tenue des équipements notamment provinciaux en matière de sécurité active et passive et de l’assistance aux usagers en cas de besoin.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Brigade de surveillance provinciale

Supérieur hiérarchique direct : Chargé de mission auprès du secrétariat général

Place dans l’organigramme : Rattaché au secrétariat général de la province Sud, au sein de la brigade de surveillance provinciale

Relations fonctionnelles clés :

• Secrétariat général
• Brigade de surveillance provinciale
• Autorités et services compétents

🎯 Missions et activités

• Surveillance des zones définies (prévention des intrusions, dégradations et vols)
• Détection des comportements suspects
• Intervention lors d’incidents et alerte subséquente aux autorités et/ou services compétents si nécessaire
• Rédaction de rapports d’intervention et tenue des registres de suivi
• Réalisation de rondes régulières ou tenue de stations fixes pour garantir la sécurité des lieux

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Certificat de formation en sécurité ou qualification similaire recommandé

Savoirs et connaissances théoriques :

• Certificat de formation en sécurité ou qualification similaire recommandé
• Formation aux gestes de premiers secours et aux techniques de prévention des risques souhaitée
• Notions en self-défense

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des procédures de sécurité
• Capacité de gestion de situations d’urgence et d’incidents, pouvant engendrer une pression importante
• Capacité à rendre compte
• Savoir analyser rapidement une situation, donner les bonnes indications et intervenir en sécurité
• Rigueur
• Sens de l’observation
• Réactivité et sens du contact
• Qualités relationnelles
• Qualités rédactionnelles
• Sens du travail en équipe
• Sens de la communication
• Disponibilité
• Leadership
• Discrétion et devoir de réserve

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B exigé

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Horaires flexibles : possibilité de travailler à différents moments de la journée et de la nuit. Travail en extérieur : évoluer dans un environnement varié, loin d’un bureau traditionnel. Bonne condition physique et capacité à travailler en horaires décalés.

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Sans objet

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : william.brevi@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.31.90

• Employeur : Conservatoire des arts
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Adjoint administratif
• Famille de métier : Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1515
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Sous l’autorité du Directeur Adjoint du Conservatoire des Arts de la Nouvelle-Calédonie et du Chef du Service Administratif et Financier, le ou la gestionnaire comptable assure l’exécution et le suivi des opérations comptables de l’établissement. Il ou elle pourra être amené(e) à intervenir ponctuellement sur des opérations de paie en fonction des besoins du service.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Conservatoire des Arts de la Nouvelle-Calédonie

Supérieur hiérarchique direct : Directeur Adjoint du Conservatoire des Arts de la Nouvelle-Calédonie et Chef du Service Administratif et Financier

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Fournisseurs
• Agents du service

🎯 Missions et activités

• Gestion des dépenses et des recettes de l’établissement (engagements, bons de commande, factures, mandats, titres)
• Gestion et suivi des différents tableaux de bords (balance comptable, tableau analytique, tableau des subventions, plans de trésorerie, amortissements…)
• Suivi des contrats de prestations de service et de location
• De manière ponctuelle, éventuellement travaux de paie en lien avec le Chef de Service

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance avérée de la réglementation et des pratiques de la comptabilité publique
• Connaissance de la comptabilité analytique
• Connaissance de la nomenclature M52
• Connaissance des circuits administratifs
• Notions des procédures de marché public et fonctionnement des régies
• Concepts fondamentaux de paie

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des procédures comptables et analytiques
• Maîtrise des applications métiers ASTRE et Immonet
• Connaissance du logiciel RH (TIARHE)
• Maîtrise indispensable de l’outil informatique : Excel (tableaux croisés dynamiques), Word, Messagerie, Recherche Internet
• Grande polyvalence
• Réactivité et sens de l’initiative
• Discrétion
• Rigueur, fiabilité et ponctualité
• Méthode et sens de l’organisation
• Bon relationnel, travail en équipe
• Sens du service public

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sans concours des adjoints administratifs : au moins égale à 10 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Gestion des fournitures diverses et administratives ; Suivi de l’inventaire comptable ; Suivi des relations avec les fournisseurs et les agents du service.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : daf@cdanc.nc
• 📞 Par téléphone : 24.63.19

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES ENTREPRISES, DE LA CONSOMMATION, DE L'ATTRACTIVITE ET DES TELECOMMUNICATIONS
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Administration générale, Communication, Système d'information
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-65113
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Inaugurée en 2022, la Station N constitue aujourd’hui un lieu fédérateur de 700 m² au cœur de l’écosystème numérique, entrepreneurial et innovant calédonien. Conçue à l’origine comme la vitrine de la Tech et de l’innovation en Nouvelle-Calédonie, elle a permis de structurer une communauté d’acteurs, de faire émerger des projets et de donner de la visibilité aux savoir-faire calédoniens en matière de numérique.

Les enjeux économiques de la Nouvelle-Calédonie (diversification économique, structuration des filières d’avenir, urgence de l’attractivité du territoire) ont naturellement conduit à élargir le positionnement de la Station N vers un outil collectif au service de la stratégie d’attractivité et de diversification économique de la Nouvelle-Calédonie, sans remettre en cause son ancrage numérique fondateur. Ses objectifs sont désormais les suivants :

• Réunir les forces vives du territoire sur un site partagé, pour favoriser les synergies et soutenir le développement des filières d’avenir. À terme, l’objectif est d’y regrouper les clusters, la French Tech NC, le Centre Cyber NC, le Campus N et la future agence d’attractivité, sur un site plus grand ;
• Animer l’écosystème entrepreneurial, numérique et des filières d’avenir, via des ateliers, formations, événements et partenariats ;
• Faire émerger des projets et des champions calédoniens, en orientant les porteurs de projets vers les bons experts, dispositifs, financements et réseaux (RDV en ligne avec un acteur, futur annuaire d’experts et de dispositifs transverses aux filières) ;
• Valoriser les savoir-faire, talents et compétences calédoniens, et ainsi porter l’expertise calédonienne à l’extérieur du territoire.

Missions : rattaché(e) au service de l’économie numérique, des filières d’avenir et de l’attractivité de la DECAT, le coordinateur de la Station N a pour principales missions la gestion logistique et technique du tiers-lieu, ainsi que son animation. Garant du bon fonctionnement quotidien et de la qualité de vie du lieu, il contribue également à l’élaboration de nouveaux services.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de l’économie numérique, des filières d’avenir et de l’attractivité

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service de l’économie numérique, des filières d’avenir et de l’attractivité

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• French Tech NC
• Centre Cyber NC
• Campus N
• Agence de développement et d’attractivité

🎯 Missions et activités

• Placé sous l’autorité du chef du service de l’économie numérique, des filières d’avenir et de l’attractivité, le coordinateur de la station N a pour activités principales :
• L’intendance du lieu (ouverture, fermeture, accueil, gestion des prestataires, maintenance, réservation des espaces, etc)
• L’animation du lieu, en lien avec les résidents du tiers-lieu (comité de suivi, actions de cohésion, afterwork, networking, qualité de vie au travail, etc)
• L’amélioration de l’offre de la station N en s’appuyant sur les retours de sa communauté et les évolutions de l’écosystème
• La mise en place d’ indicateurs de suivi et la réalisation d’un reporting régulier de ses activités auprès de sa hiérarchie.
• Activités secondaires :
• Préparer le budget du site pour l’intégrer dans la nomenclature budgétaire de la DECAT
• Participer activement au développement de nouveaux partenariats
• Effectuer un travail de veille et proposer des évolutions.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Savoir :
• Connaissance de l’environnement socio-culturel calédonien, de ses enjeux sociétaux et économiques
• Connaissance approfondie du rôle de la Station N.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Savoir Faire:
• Expérience avérée dans l’animation d’un tiers-lieu
• Maîtrise des règles budgétaires et comptables publiques.
• Comportements professionnels :
• Esprit d’équipe, qualité d’écoute, de communication et de pédagogie
• Méthode, rigueur et organisation
• Sens du relationnel
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Autonomie, capacité d’adaptation et réactivité
• Dynamisme, esprit d’initiative et curiosité intellectuelle
• Sens de la performance et du service public
• Conduite de réunions multi partenariales.
• Disponibilité.

📋 Compléments d’information

Durée du contrat : 1 an renouvelable

Interlocuteur : Bruno FERRANDIS, directeur adjoint en charge du pôle entreprises et attractivité

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : bruno.ferrandis@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 23.22.50

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DE LA SECURITE CIVILE ET DE LA GESTION DES RISQUES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Capitaine / lieutenant
• Famille de métier : Incendie et secours, Système d'information, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-66279/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le coordinateur des salles opérationnelles du COGC, placé sous l’autorité du chef du groupement des opérations, garantit la disponibilité, la fiabilité et la résilience du Centre Opérationnel Gouvernemental de Crise et des plateformes qui y sont rattachées (CIP, CURTA). Il assure le bon fonctionnement des infrastructures techniques (informatique, téléphonie, liaisons satellitaires, alimentation électrique de secours) et veille à la continuité d’activité en toutes circonstances. Référent technique de la sécurité civile auprès des directions supports (DINUM, DAPM), il formalise les besoins du COGC, suit les évolutions des systèmes et contribue à la modernisation des outils opérationnels. Il participe à la formation des opérateurs, à l’amélioration des procédures, au développement d’outils de partage d’information avec les centres de secours communaux (cartographie, logiciels métiers, main courante, bulletins opérationnels) et au pilotage de la performance à travers l’analyse des données et la production de bilans d’activité. À ce titre, il est le garant du bon fonctionnement global du COGC, de la performance des outils et de la robustesse des installations techniques au service de la gestion de crise en Nouvelle-Calédonie.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Centre Opérationnel Gouvernemental de Crise

Supérieur hiérarchique direct : Chef du groupement des opérations

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• DINUM
• DAPM
• Centres de secours communaux

🎯 Missions et activités

• Assurer le bon fonctionnement technique et opérationnel du COGC et des plateformes associées (CIP, CURTA).
• Garantir la disponibilité et la résilience des infrastructures informatiques, téléphoniques, satellitaires et électriques.
• Être le référent technique auprès des directions supports (DINUM, DAPM) et suivre les évolutions des systèmes.
• Participer à la rédaction de procédures, fiches réflexes, plans.
• Gérer le bon fonctionnement du drive du COGC
• Participer à la formation des opérateurs et à l’amélioration continue des procédures.
• Développer les outils de partage d’information et de gestion de crise avec les centres de secours communaux.
• Développer la culture de gestion de crise au sein des services communaux
• Produire les bilans d’activité et analyser les données opérationnelles pour optimiser la performance du centre.
• Participer à la gestion de crise
• Participation aux astreintes opérationnelles selon organisation interne.
• Participer aux projets structurant de la direction

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Bonne connaissance de l’organisation des services d’incendie et de secours en Nouvelle-Calédonie (organisation communale, coordination gouvernementale, ORSEC, fonctionnement du COGC).
• Compréhension des mécanismes de gestion de crise et de la chaîne opérationnelle (alerte, remontée d’information, coordination, décision).
• Connaissances techniques en informatique, réseaux et télécommunications (environnement postes opérateurs, téléphonie IP, outils collaboratifs).
• Maîtrise des outils bureautiques avancés (tableurs, traitement de données, tableaux de bord, reporting).
• Connaissances en analyse de données et production d’indicateurs de performance.
• Sensibilité aux enjeux de sécurité des systèmes d’information et de continuité d’activité.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Capacité à analyser des données opérationnelles et produire des bilans synthétiques d’aide à la décision.
• Aptitude à diagnostiquer des dysfonctionnements techniques et proposer des solutions adaptées.
• Capacité à formaliser des procédures et des besoins techniques.
• Expérience en environnement opérationnel et en gestion de crise ou plateforme d’appel d’urgence.
• Conduite de projets techniques en lien avec plusieurs partenaires institutionnels.
• Avoir une expérience en réseaux de téléphonies et gestion de postes informatiques
• Savoir structurer et planifier le travail
• Disposer d’une bonne expression écrite et orale
• Savoir diagnostiquer les incidents de premier niveau et les escalader
• Appliquer les règles de sécurité informatique et les consignes d’exploitation
• Suivre une documentation technique, y compris en anglais
• S’adapter aux nouvelles technologies.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Esprit analytique et capacité de synthèse.
• Bon relationnel et capacité à travailler en réseau.
• Réactivité et sang-froid en contexte opérationnel.
• Sens du service public et de l’engagement.

📋 Compléments d’information

Corps ou Cadre d’emploi : capitaine /Officiers ou lieutenant /Officiers

Caractéristiques particulières de l’emploi : Horaires variables

Interlocuteur : Thomas DEPARDON

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : thomas.depardon@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 20.77.02

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Emploi fonctionnel
• Famille de métier : Politique de santé publique, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-65753/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

En étroite collaboration avec le directeur, le directeur adjoint assure le suivi de l’ensemble des missions de la direction et la gestion de dossiers stratégiques relevant du champ de compétence d’un médecin. Le directeur lui confie la gestion directe de certains dossiers. Dans ce cadre, il veille à la bonne coordination des secteurs d’intervention et au bon aboutissement des travaux, notamment ceux relevant du domaine de compétence d’un médecin Il assure l’intérim de la direction en cas d’absence ou d’empêchement du directeur.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Directeur

Place dans l’organigramme : Placé sous l’autorité d’un directeur, assisté d’un directeur adjoint qui le supplée en cas d’absence

Relations fonctionnelles clés :

• Directeur
• Médecins inspecteurs
• Pharmaciens inspecteurs
• Réseaux de professionnels de santé

🎯 Missions et activités

• 1. Appui au pilotage et stratégie de Santé
• contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de l’offre sanitaire, sociale et médico-sociale du territoire
• piloter les missions d’autorisations sanitaires (autorisations, renouvellement, visites,…) et assurer le suivi des projets structurants (réorganisation de l’offre, filières prioritaires…)
• appuyer la Direction dans la préparation des arbitrages stratégiques dans leur volet médical.
• 2. Santé publique, épidémiologie et prévention
• superviser la veille et la surveillance sanitaire, l’observatoire de la santé et le suivi des maladies à déclaration obligatoire
• contribuer à la définition de la stratégie de prévention de la Nouvelle-Calédonie
• superviser la bonne gestion des alertes sanitaires et des plans d’urgence, en lien avec le contrôle sanitaire aux frontières (RSI).
• 3. Qualité et sécurité des soins
• veiller à l’amélioration continue de la qualité des soins et à la régulation des acteurs de santé
• superviser avec les médecins et pharmaciens inspecteurs, le suivi des inspections et enquêtes relevant de leurs compétences.
• 4. Performance du système de protection sociale
• contribuer à la performance et à la modernisation du système de protection sociale dans ses dimensions médicales
• contribuer au pilotage par la donnée au travers de la mise en place de référentiels et de codification médico-administrative.
• 5. Management et représentation
• appuyer le Directeur dans l’animation des réseaux de professionnels de santé
• favoriser la transversalité, le partage d’information et la montée en compétence des équipes.
• Participation aux astreintes médicales de la direction.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Docteur en médecine

Savoirs et connaissances théoriques :

• diplôme de docteur en médecine: une spécialisation en santé publique ou information médicale serait appréciée
• expérience professionnelle confirmée dans le domaine sanitaire et social
• connaissance confirmée de l’organisation du domaine sanitaire et social, idéalement du contexte calédonien ou d’un territoire ultramarin/insulaire
• bonne compréhension de l’environnement territorial et des principes de management public.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Sens des relations humaines et de la diplomatie
• Grande capacité d’adaptation face à la multiplicité des tâches et au travail en réseau
• Qualité rédactionnelle et esprit de synthèse.
• rigueur et sens de la communication
• capacité d’investissement personnel important.

📋 Compléments d’information

Astreintes : Participation aux astreintes médicales de la direction.

Interlocuteur : MESTRE Marie-Laure

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : marie-laure.mestre@gouv.nc

• Employeur : Centre hospitalier spécialisé "Albert Bousquet"
• Direction : CENTRE HOSPITALIER SPECIALISE "ALBERT BOUSQUET"
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Assistant socio-éducatif
• Famille de métier : Action sociale, Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1472
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

L’éducateur spécialisé œuvre au sein d’une équipe pluridisciplinaire au sein du Centre Hospitalier Spécialisé Albert Bousquet. Il exerce sous l’autorité du directeur du C.H.S. Albert Bousquet et sous la responsabilité directe du cadre de santé de l’unité.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : CATTP Grands

Supérieur hiérarchique direct : Cadre de santé de l’unité

Place dans l’organigramme : Sous l’autorité du directeur du C.H.S. Albert Bousquet et sous la responsabilité directe du cadre de santé de l’unité

Relations fonctionnelles clés :

• Médecin
• Psychologue
• Psychomotricien
• Orthophoniste
• Infirmiers diplômés d’Etat
• Éducateurs spécialisés
• Assistante sociale
• ASH
• Secrétaire médicale
• Cadre de santé
• Écoles
• ASE
• APEJ
• Aides sociales et familiales
• Psychiatre

🎯 Missions et activités

• Accueillir les enfants et leur famille
• Participer à la prise en charge des enfants accueillis en collaboration avec le médecin et l’équipe pluridisciplinaire
• Etablir un partenariat auprès des professionnels du réseau dans une fonction de travail en collaboration, d’aide et de conseil
• Animer et participer à des groupes à médiation thérapeutique
• Participer à l’encadrement des étudiants en stage
• Participer aux entretiens avec les enfants et/ou leur famille en collaboration avec le médecin de la structure
• Evaluer la problématique des enfants et proposer en équipe une orientation pour la prise en charge thérapeutique
• Organiser et animer des activités à médiation thérapeutiques
• Participer à des PEC individuelles spécifiques
• Réaliser le nursing pour les tout petits (change des couches, lavage des mains)
• Réaliser les visites à domicile sur indication médicale et en faire les comptes rendus
• Encadrer et participer aux séjours thérapeutiques organisés pour les enfants pris en charge à l’hôpital de jour
• Participer au recueil des données et la tenue des dossiers patients
• Participer aux régulations après chaque activité d’activité et à leur traçabilité
• Participer aux réunions de synthèses cliniques, organisationnelles, institutionnelles et de service
• Participer à l’encadrement des stagiaires
• Etablir un partenariat de complémentarité avec les professionnels du réseau (écoles, ASE, APEJ, aides sociales et familiales, etc.) dans une fonction de collaboration d’aide et de conseil
• Assurer un relais auprès du psychiatre
• Participer aux différentes réunions concernant les enfants dont il est référent (écoles, services sociaux, etc.)
• Rendre compte à sa hiérarchie

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé

Savoirs et connaissances théoriques :

• Solides bases théoriques en pédopsychiatrie
• Expérience souhaitée en pédopsychiatrie
• Connaissance du travail en réseau et des partenaires qui collaborent dans la prise en charge des enfants en Nouvelle-Calédonie
• Connaissance des particularités culturelles du territoire
• Expérience en milieu socioculturel traditionnel océanien souhaitée

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Capacités d’analyse et de synthèse dans la relation avec l’enfant
• Bonnes capacités relationnelles et de relations thérapeutiques dans une distance ajustée
• Capacité à maintenir des liens avec l’ensemble des partenaires du soin
• Capacité à gérer sa propre affectivité, ses émotions et à analyser sa pratique dans les situations de soins
• Aptitude à coordonner et gérer des actions de soins dans des lieux différents
• Autonomie
• Créativité
• Travail en équipe
• Capacités à se former et esprit de recherche
• Discrétion

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Au moins égale à 5 ans pour le recrutement sur titre

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : avp@chs.nc
• 📞 Par téléphone : 24.25.29

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Education, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1469
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne, la direction de l’éducation et de la réussite scolaire de la province Sud (DERES) a pour mission de garantir l’épanouissement de la jeunesse plurielle dans un environnement éducatif propice à la réussite quel que soit le niveau du système scolaire et de favoriser le bien-être de ses personnels. Au sein du service de l’action éducative et de la proximité (SAEP), le bureau de la vie scolaire et de l’action éducative (BVSAE) est chargé principalement du pilotage des actions éducatives, de garantir un lien de proximité entre les services administratifs de la DERES et les directeurs des écoles primaires publiques de la province sud, de la scolarisation des élèves avec une attention particulière envers les élèves à besoin éducatifs particuliers, en situation de handicap ou de situation sociale difficile, des inscriptions scolaires et de la gestion prévisionnelle des effectifs des élèves dans le cadre de la préparation de la carte scolaire, de mener des réflexions et d’élaborer des solutions concrètes aux problématiques rencontrées au sein des établissements scolaires.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Bureau de la vie scolaire et de l’action éducative (BVSAE)

Supérieur hiérarchique direct : Responsable du BVSAE

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Service de l’action éducative et de la proximité (SAEP)
• Service administratif et financier (SAF)
• Directeurs des écoles primaires publiques de la province Sud

🎯 Missions et activités

• Traiter et assurer un suivi des demandes de sorties scolaires
• Participer à l’élaboration et au suivi des conventions de partenariat établies dans le cadre des prestations proposées dans le Guide de l’offre éducative
• Organiser des modalités de gestion administrative et financière de l’ensemble des dossiers (subventions, budgets participatifs) en lien avec le service administratif et financier (SAF)
• Organiser et suivre administrativement les commissions d’attribution des subventions (s’assurer du respect des procédures, de la rédaction du procès-verbal, de la communication des résultats)
• Être force de proposition pour faire évoluer les process administratifs en place au bénéfice d’un meilleur service public rendu
• Participer à la gestion courante du bureau, notamment pendant les pics d’activité : d’accueillir les parents, les partenaires, les enseignants et les directeurs, et de les informer
• Rédiger et diffuser des courriers, des comptes-rendus et des supports d’information
• Assister les équipes-écoles in situ dans leurs démarches administratives

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Débutant accepté

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance des procédures administratives et comptables
• Compréhension des enjeux des politiques d’éducation
• Connaissance de l’organisation de la province Sud et des circuits de validation
• Maîtrise de la méthodologie de projet et de ses outils
• Maîtrise des outils informatiques et bureautique
• Maîtrise des techniques de communication et d’animation de groupe
• Capacité à travailler en équipe, à mobiliser et à consolider des partenariats

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Forte appétence à l’usage de nouveaux outils informatiques
• Capacité à travailler en équipe, à mobiliser et à consolider un collectif
• Qualité rédactionnelle (notes de synthèse, rapports…)
• Aptitude à collecter et à analyser des données
• Capacité à rendre compte
• Capacité à mobiliser des ressources et des compétences extérieures pour enrichir les projets
• Capacité à valoriser et à promouvoir des actions en interne et en externe
• Grande qualité relationnelle
• Sens des responsabilités et de l’initiative
• Excellent esprit d’analyse et de synthèse
• Force de proposition et créativité
• Esprit d’équipe et polyvalence
• Etat d’esprit positif
• Dynamisme

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Les évolutions des activités du service impliquent que l’ensemble des agents du SAEP adapte ses missions aux besoins prioritaires du service ou de la DERES.

Évolution de carrière : Possibilité d’évolution des missions en fonction de l’aptitude du candidat.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : devi.minatchy@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.49.74

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Adjoint administratif
• Famille de métier : Ressources Humaines
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1479
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne, la direction de l’action sanitaire et sociale de la province Sud (DPASS) exerce son action sur l’ensemble du territoire provincial. Au sein du pôle support, évaluation, accompagnement, le service des ressources humaines et des moyens (SRHM) assure la gestion individuelle et collective de près de 400 agents permanents et non permanents. Le ou la gestionnaire des ressources humaines aura en charge la gestion administrative polyvalente des ressources humaines de son secteur d’attribution au sein d’une équipe de 4 gestionnaires RH fonctionnant en binômes.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des ressources humaines et des moyens

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service des ressources humaines et des moyens

Place dans l’organigramme : Sous l’autorité du chef du service des ressources humaines et des moyens (SRHM) et du chef de service adjoint

Relations fonctionnelles clés :

• Direction des ressources humaines de la province Sud

🎯 Missions et activités

• Gestion et suivi des carrières des agents de la direction
• Gestion et suivi des diverses situations et positions administratives des agents, notamment des absences
• Constitution et gestion du fichier du personnel et tenue à jour de l’organigramme
• Gestion et suivi des recrutements sur postes permanents, remplacements et PPIC
• Planning des itinérants
• Contrôle et transmission des états d’indemnités d’astreintes et de permanences des personnels de la DPASS
• Émission d’ordres de service, de réquisitions de passage en NC
• Gestion des billets d’avions et des actes afférents pour les recrutements hors NC
• Rédaction d’actes, de courriers, de notes, de fiches de procédure
• Contribution à la mise à jour des ressources dans l’intranet - wiki
• Gestion des conventions des médecins internes avec la DASS NC
• Élaboration et tenue à jour de tableaux de suivi, d’indicateurs
• Suivi des postes budgétaires
• Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation continue
• Gestion et suivi des campagnes annuelles d’évaluation
• Classement et archivage
• Instruction et suivi des demandes de stages (non rémunérés et gratifiés)
• Interlocuteur privilégié des agents gérés et de leurs responsables, pour leur apporter informations et conseils

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Non spécifié

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissances des statuts de la fonction publique (général et particuliers)
• Connaissances en droit du travail
• Connaissances en gestion administrative des ressources humaines
• Connaissances de l’organisation politique et administrative de la Nouvelle-Calédonie et notamment de la province Sud
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, etc.)
• Maîtrise des logiciels métiers (Tiarhe, Salsa, AVP)

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise de la rédaction administrative
• Sens de l’organisation et des priorités
• Sens du travail en équipe
• Sens du service public
• Sens des responsabilités
• Rigueur
• Discrétion, respect de la confidentialité
• Réactivité et disponibilité
• Capacités d’adaptation
• Qualités relationnelles
• Autonomie
• Force de proposition
• Prise d’initiatives

📋 Compléments d’information

Cadre d’emploi : Adjoint administratif du CAG

Durée de résidence exigée : Au moins égale à 10 ans pour le recrutement sans concours des adjoints administratifs

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : mathilde.panayotou@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 74.48.42

• Employeur : Centre hospitalier spécialisé "Albert Bousquet"
• Direction : CENTRE HOSPITALIER SPECIALISE "ALBERT BOUSQUET"
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Infirmier en soins généraux
• Famille de métier : Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1473
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

L’infirmier réalise des soins infirmiers afin de maintenir ou restaurer la santé de la personne et l’accompagner, qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Le poste est basé au centre pénitentiaire de Nouméa au sein du Centre Hospitalier Spécialisé Albert Bousquet.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Psychiatrie générale

Supérieur hiérarchique direct : Non spécifié

Place dans l’organigramme : Non spécifié

🎯 Missions et activités

• Prendre en charge les urgences, les soins aigües et chroniques
• Réaliser des soins dans les quartiers des femmes et adolescents si besoin
• Effectuer la visite d’entrée des nouveaux arrivants, vérifier le statut vaccinal et effectuer un ECG si nécessaire
• Réaliser les entretiens infirmiers sur prescription médicale
• Distribuer les traitements et les préparations diverses dans les différents quartiers en fonction de leurs contraintes respectives
• Participer aux préparations complémentaires des piluliers
• Participer aux actions de prévention et d’éducation
• Réaliser les commandes relatives à la pharmacie : médicaments, dispositifs médicaux, petit matériel, etc.
• Recueil des données cliniques, des besoins et des attentes de la personne et de son entourage
• Établissement du projet de soins et de la planification des activités infirmières pour le patient
• Réalisation, contrôle des soins infirmiers et accompagnement de la personne et de son entourage
• Surveillance de l’évolution de l’état de santé des patients
• Assistance technique lors de soins réalisés par le médecin
• Rédaction et mise à jour du dossier du patient
• Accueil et encadrement pédagogique des étudiants, des stagiaires et des personnels placés sous sa responsabilité
• Coordination et organisation des activités et des soins concernant un patient ou un groupe de patients pendant l’hospitalisation et lors de sa sortie
• Réalisation d’études et de travaux de recherche et veille professionnelle
• Gestion et contrôle des produits, des matériels et des dispositifs médicaux
• Mise en œuvre des procédures d’élimination des déchets

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’Etat d’infirmier

Savoirs et connaissances théoriques :

• Les savoirs théoriques, procéduraux et pratiques relèvent des 10 compétences composant le référentiel d’aptitude à l’exercice de la profession d’infirmier
• Maîtriser l’outil informatique et connaissance du logiciel Dx Care (DPI)
• Savoir s’initier à l’utilisation du Dossier Patient Informatisé (DPI)
• Savoir rechercher une information et la mettre en application
• Connaître les axes de développement de l’unité spécifiés dans le projet d’établissement

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Évaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne
• Effectuer et formaliser le diagnostic infirmier et décider de la réalisation des soins relevant de son initiative
• Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques
• Identifier les situations d’urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées
• Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage
• Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail d’équipe
• Évaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers
• Élaborer et utiliser des protocoles de soins concernant le rôle infirmier
• Travailler en équipe interprofessionnelle
• Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
• Conduire des entretiens d’aide
• Éduquer, conseiller le patient et l’entourage en vue d’une démarche d’autonomisation
• Capacité d’autonomie et à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Aptitude à s’intégrer dans le projet de service
• Maîtriser la démarche de soins et les outils de travail infirmiers
• Participer à l’amélioration de la qualité des soins du service et de l’établissement
• Capacité à gérer sa propre affectivité et à analyser sa pratique dans les situations de soins
• Posséder de réelles capacités d’adaptation et d’organisation
• Rigueur et professionnalisme
• Esprit d’initiative et de décision

🚗 Habilitations et permis requis

Diplôme d’Etat d’infirmier

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Pour les infirmier(e)s en soins généraux : au moins égale à 5 ans

Conditions de travail : Travail en week-end à prévoir

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : avp@chs.nc
• 📞 Par téléphone : 24.25.29

• Employeur : Centre hospitalier spécialisé "Albert Bousquet"
• Direction : CENTRE HOSPITALIER SPECIALISE "ALBERT BOUSQUET"
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Infirmier en soins généraux
• Famille de métier : Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1471
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

L’Hôpital de jour est une unité de soins visant à la resocialisation psychosociale des patients. Les missions de l’infirmier(ère) font référence à la délibération n° 104 du 15 décembre 2010 du congrès de la Nouvelle-Calédonie relative à l’exercice et aux règles professionnelles de la profession d’infirmier.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Hôpital de jour

Supérieur hiérarchique direct : Non spécifié

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Unités de soins du CHS
• Institutions et associations diverses

🎯 Missions et activités

• Conduire un entretien d’accueil du patient et/ou de son entourage : établir un recueil d’informations relatif à la personne accueillie
• Concourir au recueil de données cliniques et d’informations utiles aux différents professionnels de l’équipe
• Participer à l’élaboration du projet de soins personnalisé
• Mener une réflexion et élaborer des projets relatifs à la mise en place et/ou l’amélioration des différents ateliers à visée psycho socio thérapeutique
• Proposer, organiser et animer des activités à visée psycho socio thérapeutique individuelle et de groupe puis en réaliser l’évaluation
• Restaurer les capacités de relation et revaloriser celles de création
• Aider à maintenir ou à retrouver une identité sociale
• Mener des entretiens individuels (aide, suivi, évaluation)
• Associer les familles au soin : rencontres, entretiens, soutien, et travail du lien
• Participer aux consultations pluridisciplinaires
• Effectuer des visites à domicile, en lien avec le projet de soins
• Surveiller et évaluer les engagements thérapeutiques qui allient le patient, le médecin et l’infirmier
• Vérifier et/ou ponctuellement aider à la prise du traitement. Informer le patient et surveiller l’effet de ce traitement
• Participer à l’éducation relative à la prise du traitement, en matière d’hygiène, d’équilibre alimentaire, de santé individuelle et collective, de sécurité, d’éducation sexuelle
• Mettre en place le dossier de soins pour chaque patient et veiller à la traçabilité des soins et à la mise à jour du dossier patient informatisé
• Concourir au recueil de données pour l’élaboration du rapport d’activité
• Participer aux réunions de l’unité nécessaires au bon déroulement du suivi
• Etablir un travail de partenariat permettant la cohérence et la continuité du soin
• Assurer l’encadrement des stagiaires en formation
• Réaliser des interventions pédagogiques auprès des étudiants
• Participer à la vie institutionnelle de l’établissement

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État d’Infirmier

Savoirs et connaissances théoriques :

• Règles professionnelles de la profession d’infirmier
• Délibération n° 104 du 15 décembre 2010 du congrès de la Nouvelle-Calédonie
• Psychopathologie
• Santé mentale
• Démarche de soins

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Bonne connaissance en psychopathologie
• Expérience de travail en santé mentale
• Qualités relationnelles
• Maîtrise de la démarche de soins
• Sens du travail en équipe
• Logique et rigueur dans l’organisation
• Autonomie et créativité
• Disponibilité
• Goût pour les arts et/ou le sport
• Sens de la communication
• Qualités rédactionnelles

🚗 Habilitations et permis requis

Diplôme d’État d’Infirmier ou infirmier en soins généraux

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Au moins égale à 5 ans pour le recrutement sur titre

Service : Psychiatrie générale

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : avp@chs.nc
• 📞 Par téléphone : 24.25.29

• Employeur : Mairie de Nouméa
• Direction : DES SERVICES D'INCENDIE ET DE SECOURS
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Sapeur pompier
• Famille de métier : Incendie et secours
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1498
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La ville de Nouméa et ses 1 500 collaborateurs sont engagés quotidiennement au service des 86 000 Nouméens. Ils œuvrent au développement de la Ville avec plus de 200 équipements et services en lien avec les nombreux domaines de compétence dévolus à la Commune. Placée sous l’autorité directe du Secrétaire général en charge du pôle sécurité, la direction des services d’incendie et de secours est composée de plusieurs unités opérationnelles qui permettent la gestion des alertes (appel 18), le traitement des opérations, le secours aux personnes, la surveillance des plages ainsi que la protection des biens et de l’environnement. Son fonctionnement est organisé 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, au service de la population de la ville de Nouméa.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : des centres de secours

Supérieur hiérarchique direct : Commandant Anthony GUEPY - Chef du service des centres de secours

Place dans l’organigramme : Placée sous l’autorité directe du Secrétaire général en charge du pôle sécurité

Relations fonctionnelles clés :

• Secrétaire général en charge du pôle sécurité
• Direction des services d’incendie et de secours
• Centres de secours

🎯 Missions et activités

• Porter secours aux victimes
• Lutter contre les incendies
• Effectuer des opérations diverses
• Réceptionner et réguler les appels d’urgence et administratifs du service d’incendie et de secours
• Participer à l’ensemble des missions dévolues aux services d’incendie et de secours de la ville de Nouméa
• Intervenir dans le cadre d’opérations de secours aux personnes, de protection des biens et de l’environnement, de lutte contre les incendies
• Participer aux actions d’entretien du centre de secours

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : C

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtrise des gestes de secours
• Connaissance des modalités opérationnelles
• Connaissance des équipements, matériels de protection individuelle de sauvetage et d’extinction
• Réglementations (guide national de référence, règlement opérationnel)
• Connaissance des attributions et compétences des personnels et des services associés aux secours

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Bon relationnel
• Rigueur
• Bon sens de l’organisation
• Grande maîtrise de soi dans les situations difficiles
• Grande disponibilité
• Sens aigu de la discipline

🚗 Habilitations et permis requis

Détenir les unités de valeur « Formation initiale d’équipier SPP »

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Travail fréquent en extérieur et par tous types de temps ; Environnement à risques majeurs ; Contrainte du lieu de résidence durant le temps de service en travail posté ; Aptitude physique et médicale (définies réglementairement) ; Horaires irréguliers (soirées, congés de fin de semaine, jours fériés) avec amplitude variable en fonction de l’organisation de l’activité opérationnelle ; Détenir les unités de valeur « Formation initiale d’équipier SPP ».

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : mairie.recrutement@ville-noumea.nc
• 📞 Par téléphone : 24.38.13

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Politique de santé publique, Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1485
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne de la province Sud, la direction de l’action sanitaire et sociale (DPASS) exerce son action sur l’ensemble du territoire provincial, au sein de ses services centraux, de ses unités provinciales d’action sanitaire et sociale (UPASS) et de ses centres médico-sociaux (CMS) et de ses autres sites excentrés. Grâce à ce maillage territorial, les services de la DPASS, répartis en 4 pôles fonctionnels, contribuent dans une dynamique de synergie médico-sociale à offrir des prestations de santé publique, à mener des actions de prévention et de promotion de la santé, à permettre l’accès aux soins et à répondre aux difficultés sociales, à soutenir et à accompagner les établissements médico-sociaux, et à prendre en charge les difficultés intrafamiliales. Au sein du pôle santé et territoires, l’unité provinciale d’action sanitaire et sociale (UPASS) de Nouméa comprend l’espace Santé situé au centre-ville, et, sur le site de Montravel, le centre de protection maternelle et infantile (PMI), le centre médico-social de Montravel, et le centre de médecine scolaire dont le champ d’action s’étend à l’ensemble de la province Sud.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Centre médico-scolaire

Supérieur hiérarchique direct : Responsable de l’UPASS de Nouméa

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Service de protection de l’enfance (SPE)
• Commissions de reconnaissance du handicap pour les enfants de 0 à 6 ans (CEJH)
• CSF
• DPASS

🎯 Missions et activités

• Assurer le suivi médico-social des enfants relevant de l’enseignement du premier degré public et privé et sur les élèves de 6e
• Repérer et dépister les problématiques de santé, notamment celles spécifiques à la Nouvelle-Calédonie (obésité, hygiène bucco-dentaire, rhumatisme articulaire aigu) pouvant impacter l’apprentissage
• Accompagner les familles pour la prise en charge des problématiques de santé repérées, dépistées
• Participer à la connaissance et à l’évaluation de l’état de santé des jeunes calédoniens
• Assurer la vaccination des enfants de l’enseignement du premier degré public et privé dans le cadre de la médecine préventive et curative
• Participer au dépistage et à la surveillance des mineurs en danger, et effectuer des signalements en relation avec le service de protection de l’enfance (SPE)
• Siéger aux commissions de reconnaissance du handicap pour les enfants de 0 à 6 ans (CEJH), participer aux équipes éducatives et valider les PAI (projet d’accueil individuel de l’enfant)
• Participer aux différentes actions et projets de santé communautaire en lien avec le CSF et la DPASS

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Titulaire d’un diplôme de médecin

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissances de la population néo-calédonienne
• Connaissances sur les troubles du développement au sens large type DYS - TDAH
• Concepts de la promotion de la santé au sens de la Charte d’Ottawa
• Capacités à prendre en charge avec efficacité et bienveillance un public en situation de vulnérabilité
• Capacités à travailler dans le cadre du réseau en Nouvelle-Calédonie, CMP, ISA, UMJP et des services sociaux et des services de la protection de l’enfance

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Sens de l’écoute
• Communication bienveillante
• Empathie
• Patience
• Maîtrise de soi
• Capacités à animer et à communiquer avec un public varié
• Capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Capacités à répondre aux demandes institutionnelles et aux demandes du responsable de service
• Disponibilité

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire exigé

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieure à 3 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Le poste est à mi-temps et nécessite une autonomie, une capacité d’adaptation et une prise d’initiatives en concertation avec l’équipe. De nombreux déplacements sur l’ensemble de la province Sud pour la réalisation des missions de santé scolaire sont à prévoir, notamment dans le grand Nouméa, ainsi qu’à Yaté et à l’île des Pins. Hors calendrier scolaire, l’agent retenu pourra être amené à contribuer à d’autres missions de santé publique (CMS).

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : florence.branchu@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.44.71

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Politique de santé publique, Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1487
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne de la province Sud, la direction de l’action sanitaire et sociale (DPASS) exerce son action sur l’ensemble du territoire provincial, au sein de ses services centraux, de ses unités provinciales d’action sanitaire et sociale (UPASS) et de ses centres médico-sociaux (CMS) et de ses autres sites excentrés. Grâce à ce maillage territorial, les services de la DPASS, répartis en 4 pôles fonctionnels, contribuent dans une dynamique de synergie médico-sociale à offrir des prestations de santé publique, à mener des actions de prévention et de promotion de la santé, à permettre l’accès aux soins et à répondre aux difficultés sociales, à soutenir et à accompagner les établissements médico-sociaux, et à prendre en charge les difficultés intrafamiliales. Au sein du pôle santé et territoires, l’unité provinciale d’action sanitaire et sociale (UPASS) de Nouméa comprend l’espace Santé situé au centre-ville, et, sur le site de Montravel, le centre de protection maternelle et infantile (PMI), le centre médico-social de Montravel, et le centre de médecine scolaire dont le champ d’action s’étend à l’ensemble de la province Sud.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Unité provinciale d’action sanitaire et sociale (UPASS) de Nouméa - Centre de médecine scolaire

Supérieur hiérarchique direct : Responsable de l’UPASS de Nouméa

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Service de protection de l’enfance (SPE)
• Commissions de reconnaissance du handicap pour les enfants de 0 à 6 ans (CEJH)
• CSF
• DPASS

🎯 Missions et activités

• Assurer le suivi médico-social des enfants relevant de l’enseignement du premier degré public et privé et sur les élèves de 6e
• Repérer et dépister les problématiques de santé, notamment celles spécifiques à la Nouvelle-Calédonie (obésité, hygiène bucco-dentaire, rhumatisme articulaire aigu) pouvant impacter l’apprentissage
• Accompagner les familles pour la prise en charge des problématiques de santé repérées, dépistées
• Participer à la connaissance et à l’évaluation de l’état de santé des jeunes calédoniens
• Assurer la vaccination des enfants de l’enseignement du premier degré public et privé dans le cadre de la médecine préventive et curative
• Participer au dépistage et à la surveillance des mineurs en danger, et en relation avec le service de protection de l’enfance (SPE), faire des signalements pouvant mener soit à une enquête d’évaluation sociale, soit à une mesure d’accompagnement administrative ou judiciaire, soit à un placement
• Siéger aux commissions de reconnaissance du handicap pour les enfants de 0 à 6 ans (CEJH), participer aux équipes éducatives et valider les PAI (projet d’accueil individualisé de l’enfant)
• Participer aux différentes actions et projets de santé communautaire en lien avec le CSF, et la DPASS

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme de médecin

Savoirs et connaissances théoriques :

• Titulaire d’un diplôme de médecin
• Connaissances de la population néo-calédonienne
• Connaissances sur les troubles du développement au sens large type DYS - TDAH
• Concepts de la promotion de la santé au sens de la Charte d’Ottawa
• Capacités à prendre en charge avec efficacité et bienveillance un public en situation de vulnérabilité
• Capacités à travailler dans le cadre du réseau en Nouvelle-Calédonie, CMP, ISA, UMJP et des services sociaux et des services de la protection de l’enfance

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Expérience en protection maternelle et infantile
• Expérience dans le domaine de la protection de l’enfance
• Sens de l’écoute
• Empathie
• Patience
• Maîtrise de soi
• Capacités à animer et à communiquer avec un public varié
• Capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Capacités à répondre aux demandes institutionnelles et aux demandes du responsable de service
• Disponibilité

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire exigé

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieure à 3 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Le poste nécessite autonomie, capacité d’adaptation et prise d’initiatives en concertation avec l’équipe. De nombreux déplacements sur l’ensemble de la province Sud pour la réalisation des missions de santé scolaire sont à prévoir, notamment dans le grand Nouméa, ainsi qu’à Yaté et à l’île des Pins. Hors calendrier scolaire, l’agent pourra être amené à contribuer à d’autres missions de santé publique (CMS).

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : florence.branchu@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.44.71

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1481
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le médecin retenu sera rattaché à l’UPASS de Nouméa et travaillera au sein des équipes pluridisciplinaires des CMS de la province Sud (médecins, sage-femme, infirmiers, psychologue, secrétaire) attachées à la synergie médico-sociale et aux démarches continues d’amélioration de la qualité et des pratiques professionnelles.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : UPASS de Nouméa

Supérieur hiérarchique direct : Responsable de l’UPASS de Nouméa

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• CMS de la province Sud
• Dispensaires provinciaux de brousse

🎯 Missions et activités

• Consultations de planification familiale (contraception, consultation pré et post-IVG, pratique des IVG médicamenteuses, etc.) sur différents sites de la province Sud
• Consultations de gynécologie médicale à Nouméa, en lien avec les CMS de la province Sud, de Nouméa et du Grand Nouméa
• Vacations de gynécologie médicale régulières au sein des dispensaires provinciaux de brousse (Bourail, La Foa, Yaté et Thio), de l’Ile des Pins, de Dumbéa et de Païta

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Doctorat

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplôme d’Etat de docteur en médecine, spécialité gynécologie
• Connaissance de la population néo-calédonienne et de la communication avec un public en situation de vulnérabilité
• Connaissance de la DPASS et de ses différentes structures
• Connaissance des concepts de la promotion de la santé, au sens de la charte d’Ottawa

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des pratiques gynécologiques
• Expérience en échographie gynéco-obstétricale
• Expérience en planning familial indispensable
• Sens de l’écoute et au non-jugement
• Très fortes capacités d’intégration dans différentes équipes
• Capacités à adapter sa communication en fonction des publics rencontrés
• Capacités à travailler dans différentes équipes pluridisciplinaires
• Capacités à travailler en milieu isolé

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B indispensable

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieure à 3 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Une attention particulière est portée à la prévention, à la promotion de la santé ainsi qu’aux différentes priorités de santé publique. Ce poste demande des déplacements fréquents dans l’ensemble des CMS de la province Sud.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : florence.branchu@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.47.48

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Politique de santé publique, Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1484
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le poste de médecin itinérant permet de garantir la continuité de l’activité médicale sur toutes les structures de la province Sud et présente l’intérêt de la diversité. Le médecin ayant vocation à intervenir dans les équipes pluridisciplinaires aura pour missions des activités de médecine curative et préventive.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Directrice adjointe de la DPASS

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Médecins
• Sages-femmes
• Assistantes sociales
• Orthophonistes
• Spécialistes vacataires
• Psychothérapeutes

🎯 Missions et activités

• assurer les remplacements des médecins dans les CMS de la province Sud, en particulier ceux situés en brousse et qui assurent les urgences médicales 24h/24 (La Foa, Bourail, Thio, Yaté, Île des Pins)
• assurer la médecine curative, y compris les urgences avec des périodes d’astreintes
• assurer la médecine préventive, notamment l’activité de protection maternelle et infantile, la médecine scolaire et la contraception
• participer et, le cas échéant, de mener des programmes de santé publique et des projets impliquant plusieurs partenaires
• proposer des actions de prévention en lien avec les pathologies prédominantes et les problématiques de santé publique rencontrées
• formuler des propositions d’actions visant à améliorer la prise en charge des patients

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme de médecin

Savoirs et connaissances théoriques :

• Titulaire d’un diplôme de médecin ou de spécialiste en médecine générale ou d’urgence
• Titulaire d’un diplôme d’épidémiologie et/ou de santé publique
• Connaissances de la charte d’Ottawa

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Connaissance dans la gestion des urgences
• Connaissance dans la gestion de programmes de prévention et de promotion de la santé au sens de la charte d’Ottawa
• Capacité à mener des projets de santé communautaire
• Connaissances en obstétrique
• Connaissances en pédiatrie
• Connaissances en santé publique (PMI, médecine scolaire, contraception-IVG dépistage et traitement des IST, etc.)
• Notions du logiciel de gestion de données médicales (ASCLEPIOS)
• Capacités relationnelles et d’accueil
• Motivation professionnelle
• Capacités d’entreprendre et d’innover
• Adaptabilité
• Disponibilité
• Force de propositions
• Ouvert d’esprit
• Sens du travail en équipe et en synergie médico-sociale

🚗 Habilitations et permis requis

Titulaire du permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieure à 3 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Une attention particulière est portée à la santé communautaire, à la prévention et à la promotion de la santé, étant rappelé que le poste nécessite un bon niveau en termes d’urgences médicales. Ce poste demande des déplacements fréquents en province Sud. Les agents sont soumis à des astreintes de nuit et de week-end selon les plannings établis par roulements. Lors des remplacements en brousse, un logement provincial sera mis à disposition.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : patricia.pedre@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 75.26.97

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1482
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La direction de l’action sanitaire et sociale de la province Sud (DPASS) est rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne et exerce son action sur l’ensemble du territoire provincial, au sein des services centraux, des UPASS, des centres médico-sociaux et des autres sites excentrés. Grâce à ce maillage territorial, les services de la DPASS répartis en 4 pôles fonctionnels, contribuent dans une dynamique de synergie médico-sociale à offrir des prestations de santé publique, à mener des actions de prévention et de promotion de la santé, à permettre l’accès aux soins et répondre aux difficultés sociales, à soutenir et à accompagner les établissements médico-sociaux, et à prendre en charge les difficultés intrafamiliales. Le poste de médecin itinérant permet de garantir la continuité de l’activité médicale sur toutes les structures de la province Sud et présente l’intérêt de la diversité. Le médecin ayant vocation à intervenir dans les équipes pluridisciplinaires (médecins, sages-femmes, assistantes sociales, orthophonistes, spécialistes vacataires, psychothérapeutes, etc.) aura pour missions des activités de médecine curative et préventive.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Direction Provinciale de l’Action Sanitaire et Sociale

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service des ressources humaines et des moyens

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Cabinets paramédicaux libéraux
• Dispositifs de proximité

🎯 Missions et activités

• Assurer les remplacements des médecins dans les centres médico-sociaux de la province Sud, en particulier ceux situés en brousse et qui assurent les urgences médicales 24h/24 (Thio, Yaté, Bourail, Ile des Pins et La Foa)
• Assurer la médecine curative, y compris les urgences avec des périodes d’astreintes
• Participer, en lien avec les cabinets paramédicaux libéraux et les dispositifs de proximité, au maintien à domicile des personnes en situation de dépendance, et/ou dans ce cadre, d’organiser et de réaliser des visites à domicile
• Assurer la médecine préventive, notamment l’activité de protection maternelle et infantile, la médecine scolaire et la contraception
• Participer et, le cas échéant, de mener des programmes de santé publique et des projets impliquant plusieurs partenaires
• Proposer des actions notamment de prévention

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme de médecin ou de spécialiste en médecine générale ou d’urgence

Savoirs et connaissances théoriques :

• Titulaire d’un diplôme de médecin ou de spécialiste en médecine générale ou d’urgence

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Expérience en médecine générale
• Expérience en médecine d’urgence
• Expérience médicale si possible en milieu isolé
• Expérience et capacité dans la prise en charge des urgences et en protection maternelle et infantile
• Expérience en réalisation d’études dans le domaine de la santé
• Disponibilité
• Facultés d’adaptation et d’intégration au sein de plusieurs équipes
• Sens de la négociation et de la pédagogie
• Capacités d’analyse
• Esprit de synthèse

🚗 Habilitations et permis requis

Titulaire du permis B et d’un véhicule

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieure à 3 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Le poste nécessite un bon niveau en termes d’urgences médicales et demande des déplacements fréquents en province Sud. Lors des remplacements en brousse, un logement provincial sera mis à disposition. Les agents sont indemnisés pour leurs astreintes de nuit et de week-end, auxquelles ils sont soumis selon les plannings établis par roulement.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : patricia.pedre@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.44.71

• Employeur : Université de Nouvelle-Calédonie
• Direction : UNIVERSITE DE NOUVELLE-CALEDONIE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Professeur des écoles
• Famille de métier : Education
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1470
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

L’Université de la Nouvelle-Calédonie est un établissement pluridisciplinaire qui répond notamment aux besoins de formation et de recherche propres à la Nouvelle-Calédonie. Elle veille à accompagner efficacement les évolutions de la Nouvelle-Calédonie et à répondre à ses besoins spécifiques. Un emploi d’enseignant agrégé ou certifié en informatique est susceptible d’être à pourvoir à l’université de la Nouvelle-Calédonie à compter du 1er février 2027. Une polyvalence est globalement attendue en enseignement dans la licence Informatique y compris le parcours L3 MIAGE et le Master MIAGE, avec une implication à terme dans la responsabilité pédagogique et la coordination des vacataires.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Université de la Nouvelle-Calédonie

Supérieur hiérarchique direct : Mathieu BUFFET, directeur du département des sciences, techniques et santé

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Département des Sciences, Techniques et Santé
• Pôle enseignants et enseignants-chercheurs
• Direction des ressources humaines

🎯 Missions et activités

• Assurer des enseignements classiques de la licence Informatique de niveau L1 au niveau L3
• Intervenir sur des enseignements de mathématiques appliquées à l’informatique, d’algorithmique et programmation en Python, de programmation orientée objet, de systèmes d’exploitation, de réseaux, de génie logiciel, d’architecture des ordinateurs
• Animer et coordonner une équipe d’enseignants vacataires
• Intervenir potentiellement en Master MIAGE
• S’impliquer dans l’encadrement des projets tuteurés et le suivi des stages
• S’investir dans les responsabilités pédagogiques et dans la promotion des formations de l’établissement

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Master

Savoirs et connaissances théoriques :

• Mathématiques appliquées à l’informatique
• Algorithmique et programmation en Python
• Programmation orientée objet
• Systèmes d’exploitation
• Réseaux
• Génie logiciel
• Architecture des ordinateurs

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Enseignement universitaire
• Coordination pédagogique
• Animation d’équipe
• Encadrement de projets
• Suivi de stages
• Rigueur
• Engagement

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Le candidat devra faire preuve d’engagement dans la vie de l’université et contribuer à son rayonnement et à son développement. Il est notamment attendu un investissement dans les responsabilités pédagogiques et dans la promotion des formations de l’établissement.

Référente disciplinaire informatique : Nazha SELMAOUI-FOLCHER

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : recrutement-enseignants@unc.nc

• Employeur : Centre hospitalier spécialisé "Albert Bousquet"
• Direction : CENTRE HOSPITALIER SPECIALISE "ALBERT BOUSQUET"
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Psychomotricien
• Famille de métier : Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1474
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le Centre Hospitalier Spécialisé Albert Bousquet recrute un(e) psychomotricien(ne) pour son centre de gérontologie clinique au sein de la Direction de la coordination des soins. Le poste consiste à réaliser des soins, des activités de rééducation et de stimulation sensorielle auprès de patients âgés présentant des troubles neuromoteurs et psychomoteurs.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Centre de gérontologie clinique

Supérieur hiérarchique direct : Non spécifié

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Médecins gériatres
• Équipe pluridisciplinaire
• Infirmier Diplômé d’État (IDE)
• Aide-soignant
• Équipes relais
• Structures de soin

🎯 Missions et activités

• Réaliser des soins et des activités de rééducation et de stimulation sensorielle auprès de patients âgés présentant des troubles neuromoteurs et psychomoteurs pour un mieux-être psychocorporel, et qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement
• Animer des ateliers, individuels ou de groupe, de réhabilitation cognitive, sensorielle et locomotrice
• Réalisation et rédaction de bilans psychomoteurs
• Réalisation de techniques de psychomotricité : médiation corporelle, stimulation et relaxation en individuel et en groupe
• Formalisation et actualisation du projet thérapeutique de la personne
• Accueil et guidance de la famille et des proches de la personne
• Information et éducation de la personne et de son entourage : participer au projet d’éducation thérapeutique du patient et de l’aidant
• Rédaction et mise à jour du dossier du patient
• Participer aux réunions cliniques de l’unité
• Coordination avec les structures de soin concernant la personne
• Concevoir, réaliser et évaluer des séances de stimulation multisensorielle dans la salle Snoezelen, adaptées aux besoins et aux capacités des patients, pour favoriser l’apaisement, le confort et la relation
• Concevoir et animer des ateliers de cuisine thérapeutique dans la cuisine dédiée de l’établissement, afin de mobiliser les capacités psychomotrices, sensorielles et cognitives des patients et de soutenir leur autonomie dans les gestes du quotidien
• Organiser et participer à des activités thérapeutiques à l’extérieur de l’établissement, en lien avec l’équipe soignante et le projet personnalisé du patient
• Participer à des visites à domicile ou dans les structures d’accueil, notamment en EHPAD, avec un IDE ou un aide-soignant, afin d’évaluer les capacités psychomotrices et l’adaptation du patient à son environnement lors de la préparation ou du suivi de sa sortie
• Contribuer, à partir de ces évaluations, aux recommandations auprès des proches et des équipes relais, pour faciliter la continuité de l’accompagnement et le maintien de l’autonomie

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État de psychomotricien

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtrise des bases théoriques et pratiques en psychomotricité
• Connaissances théoriques de la maladie Alzheimer ou maladies apparentées
• Connaissance des concepts en éducation et rééducation thérapeutique
• Connaissance des particularités culturelles présentes sur le territoire
• Connaissances du réseau et des partenaires collaborant dans la prise en charge des personnes âgées en Nouvelle-Calédonie
• Connaissance des règles d’éthique et déontologie
• Capacité rédactionnelle et bonne pratique de l’outil informatique (Word et Excel, DXCARE, DxPlanning)

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Utiliser des méthodes et instruments d’évaluation : tests psychomoteurs
• Réaliser un diagnostic des difficultés et capacités psychomotrices de la personne
• Interpréter les données cliniques issues du bilan
• Utiliser et adapter les techniques corporelles personnalisées
• Organiser un cadre thérapeutique singulier à chaque patient
• Élaborer et évaluer le projet thérapeutique
• Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage
• Analyser, synthétiser et transmettre des données utiles et précises
• Éduquer, conseiller le patient et l’entourage en vue d’une démarche d’autonomisation
• Participer aux staffs cliniques
• Utiliser le dossier patient informatisé
• Réaliser des transmissions écrites et compte-rendu cliniques sur le dossier du patient
• Capacité à s’adapter au fonctionnement de la structure et à l’organisation des soins
• Capacité à gérer sa propre affectivité et à analyser sa pratique dans les situations de diagnostic et de soins
• Capacité à se former (lecture, échanges avec les médecins gériatres et l’équipe pluridisciplinaire)
• Esprit de recherche
• Discrétion
• Respect de la hiérarchie au sein de la structure
• Respect de l’usager et de son entourage
• Avoir le sens des responsabilités
• Autonomie
• Disponibilité
• Adaptabilité
• Organisation
• Rigueur
• Honnêteté
• Sens du service public
• Capacité à rendre compte
• Dynamisme
• Bonne humeur

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire de catégorie B depuis plus de 2 ans

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Au moins égale à 10 ans pour le recrutement sur titre

Activités secondaires : Accueil et encadrement pédagogique des étudiants et des stagiaires, Réalisation d’études et de travaux de groupe, Veille professionnelle, Contribuer à l’élaboration et la rédaction du rapport d’activité annuel de son activité

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : avp@chs.nc
• 📞 Par téléphone : 24.25.29

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Finances et budget, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1511
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Au sein du secrétariat général de la province Sud, et de la cellule de contrôle de gestion, le ou la chargé(e) d’études en contrôle de gestion participe activement à la conception, à la mise en œuvre et au développement de méthodes et d’outils de gestion permettant de garantir l’utilisation efficiente des ressources et des moyens de la collectivité pour atteindre ses objectifs.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Cellule de contrôle de gestion

Supérieur hiérarchique direct : Inspecteur général

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Secrétariat général
• Partenaires de la province

🎯 Missions et activités

• Piloter la cellule de contrôle de gestion composée de 4 chargés d’études
• Assurer les missions de contrôle de gestion (cibler les besoins, organiser la mobilisation et récolter les informations, mettre en place et consolider des outils adaptés, analyser et conseiller)
• Assurer le développement et le suivi d’indicateurs de pilotage de la collectivité
• Concevoir, mettre en œuvre et développer des études, des méthodes et des outils de gestion permettant de garantir l’utilisation efficiente des ressources et moyens de la collectivité
• Assurer le contrôle financier et mener des audits des partenaires de la collectivité
• Développer et consolider une méthodologie d’analyse et des outils de contrôle des partenaires de la province
• Réaliser d’autres études ponctuelles ou spécifiques de contrôle de gestion (analyse et maîtrise des risques, évaluation des charges, analyse organisationnelle, etc.)
• Mettre en place et coordonner des études d’évaluation des politiques publiques

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+4 ou 5

Savoirs et connaissances théoriques :

• Master souhaité dans au moins une des spécialités suivantes : contrôle de gestion, finances d’entreprises, finances publiques, économie, gestion, administration d’entreprises
• Expérience avérée et réussie sur des fonctions équivalentes d’encadrement
• Expérience avérée et réussie en matière de contrôle de gestion d’une collectivité comparable, d’un établissement public ou d’une entreprise
• Expérience avérée et réussie en qualité d’auditeur interne et/ou externe
• Une certification technique reconnue en France (COSO, auditeur IFACI, …) serait un plus

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Parfaite maîtrise des techniques de management d’une équipe de cadres auditeurs et contrôleurs
• Parfaite maîtrise des techniques d’analyse financière et de contrôle de gestion
• Parfaite maîtrise des techniques d’audit interne et externe
• Parfaite maîtrise des techniques d’évaluation des politiques publiques (méthodes et techniques)
• Parfaite maîtrise de l’outil informatique : tableurs, bases de données, traitement de texte, présentation, etc.
• Parfaite connaissance des règles et analyse de la comptabilité privée et consolidation comptable requises
• Bonne connaissance en matière de finance et comptabilité publique
• Excellentes qualités rédactionnelles
• Maîtrise du langage SQL appréciée
• Qualités relationnelles
• Capacité à manager une équipe
• Forte capacité d’analyse et de synthèse
• Rigueur
• Esprit d’initiative
• Sens de l’organisation
• Autonomie
• Discrétion

🚗 Habilitations et permis requis

Une certification technique reconnue en France (COSO, auditeur IFACI, …) serait un plus

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Régime indemnitaire attractif

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : eric.backes@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.31.81

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Conseiller socio-éducatif
• Famille de métier : Administration générale, Animation, Education
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1509
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattaché au pôle développement et épanouissement de la personne, la direction de la culture, de la jeunesse et des sports de la province Sud (DCJS) développe et valorise les richesses patrimoniales et artistiques de la province Sud. Elle agit en matière de patrimoine, de création et diffusion artistique et d’accès à la culture en favorisant son rayonnement sur l’ensemble de la province Sud. Elle favorise et soutient également le développement des pratiques socio-éducatives et sportives en province Sud. Enfin, la DCJS contribue à l’épanouissement du jeune et l’accompagne tout au long de son parcours de vie. Le pôle développement humain de la DCJS est chargé de mettre en œuvre et de coordonner la politique publique de la province Sud destinée à contribuer à l’épanouissement et au bien-être au sein de la société, et à impulser, à favoriser et à accompagner la structuration des organisations et des acteurs.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Bureau développement et accompagnement de la jeunesse

Supérieur hiérarchique direct : Chef du pôle développement humain

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Services de la DCJS
• Services de la province Sud
• Partenaires extérieurs
• Partenaires institutionnels
• Partenaires associatifs

🎯 Missions et activités

• Organiser et de structurer le bureau en tenant compte de l’évolution de la politique provinciale et de ses orientations stratégiques
• Encadrer et d’animer l’équipe des agents du bureau Développement et soutien au secteur de la jeunesse, en assurant la coordination des activités, la répartition des missions, le suivi de leur réalisation, de leur planification et de leur évaluation de l’activité
• Contribuer à la déclinaison opérationnelle des orientations de la collectivité en matière de jeunesse
• Etre force de proposition sur les évolutions des dispositifs et des modalités d’intervention de la collectivité
• Accompagner les agents dans la mise en œuvre de leurs missions et de favoriser le développement de leurs compétences
• Assurer la coordination des dispositifs stratégiques de la collectivité dans le secteur de la jeunesse (Clic&Mouv’ / BAME / Service civique / Accompagnement des CVL / …)
• Assurer le suivi de l’activité et de veiller au respect des échéances et des objectifs fixés
• Développer et de consolider des partenariats permettant de renforcer l’impact de la politique jeunesse
• Accompagner la dématérialisation et l’évolution des outils de gestion des subventions, notamment par la mise en œuvre et l’appropriation du nouveau logiciel, afin d’améliorer la fiabilité, la traçabilité et l’efficience du traitement et du suivi des dossiers de subvention
• Assurer, lorsque cela est nécessaire, la représentation du bureau auprès des partenaires institutionnels et associatifs
• Concevoir et de mettre en œuvre des indicateurs de suivi et de performance, en cohérence avec les objectifs stratégiques et opérationnels, afin de faciliter le pilotage et l’évaluation des dispositifs
• Instruire et d’assurer le suivi des dossiers de demande et d’attribution de subventions provinciales soumis à l’exécutif, de leur réception jusqu’à leur présentation et leur mise en œuvre
• Rédiger et d’assurer le suivi des actes et documents administratifs liés aux dispositifs de subvention, notamment les conventions, les délibérations, les arrêtés, les rapports et les lettres de notification
• Assurer le suivi, le contrôle et la traçabilité de l’utilisation des subventions versées aux associations, en veillant à leur complétude, à la conformité des pièces produites et au respect des procédures et critères applicables

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation supérieure

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation supérieure dans le domaine des politiques publiques, du développement territorial, de l’action sociale, de l’éducation, de la jeunesse ou dans un domaine équivalent
• Connaissance des réseaux institutionnels et associatifs locaux et des acteurs intervenant dans le champ de la jeunesse
• Connaissance des dispositifs d’accompagnement et de soutien à la jeunesse
• Maîtrise de la réglementation relative aux accueils collectifs de mineurs (ACM) et des procédures de contrôle des centres de vacances et de loisirs (CVL)
• Connaissance du fonctionnement institutionnel et administratif, et maîtrise des procédures, circuits et actes administratifs
• Connaissance de la réglementation et du fonctionnement administratif et financier d’une association
• Sensibilité aux enjeux culturels locaux et à la place de la culture et du sport dans l’épanouissement et l’accompagnement des jeunes

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Rédaction de documents administratifs (conventions, arrêtés, délibérations, etc.)
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Outlook, PowerPoint)
• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Aptitude à coordonner et fédérer une équipe, à conduire des réunions et à animer des réseaux de partenaires
• Capacité à travailler en réseau et en transversalité, avec les services de la DCJS et de la province Sud comme avec les partenaires extérieurs
• Sens du service public
• Sens de l’organisation
• Autonomie
• Prise d’initiatives
• Force de propositions
• Capacités d’écoute et de communication
• Capacités d’adaptation
• Disponibilité et réactivité
• Bonnes qualités relationnelles
• Rigueur
• Discrétion

📋 Compléments d’information

Poste à pourvoir : Réorganisation interne

Caractéristiques particulières de l’emploi : Participation aux assemblées générales des associations ; Participation aux évènements et aux manifestations organisées par la province Sud.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : alexia.duchesne@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.48.07

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché / Attaché de conservation - conservateur
• Famille de métier : Culture, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1510
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattaché au pôle développement et épanouissement de la personne, la direction de la culture, de la jeunesse et des sports de la province Sud (DCJS) développe et valorise les richesses patrimoniales et artistiques de la province Sud. Elle agit en matière de patrimoine, de création et de diffusion artistique et d’accès à la culture en favorisant son rayonnement sur l’ensemble de la province Sud. Elle favorise et soutient également le développement des pratiques socio-éducatives et sportives en province Sud. Enfin, la DCJS contribue à l’épanouissement du jeune et l’accompagne tout au long de son parcours de vie.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Bureau développement et rayonnement artistique

Supérieur hiérarchique direct : Chef du pôle développement humain

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Pôle développement humain
• Château Hagen
• Associations
• Réseaux institutionnels et associatifs locaux

🎯 Missions et activités

• Organiser et structurer le bureau en tenant compte de l’évolution de la politique provinciale et de ses orientations stratégiques
• Encadrer et animer l’équipe des agents du bureau Développement et rayonnement artistique, en assurant la coordination des activités, la répartition des missions, le suivi de leur réalisation, de leur planification et de leur évaluation
• Traduire les orientations politiques en programmes d’actions opérationnels
• Etre force de proposition sur les évolutions des dispositifs et des modalités d’intervention de la collectivité
• Accompagner les agents dans la mise en œuvre de leurs missions et de favoriser le développement de leurs compétences
• Accompagner la dématérialisation et l’évolution des outils de gestion des subventions, notamment par la mise en œuvre et l’appropriation du nouveau logiciel, afin d’améliorer la fiabilité, la traçabilité et l’efficience du traitement et du suivi des dossiers de subvention
• Elaborer des documents de synthèse et de suivi relatifs aux acteurs accompagnés en fonction des secteurs artistiques, permettant notamment de disposer d’une vision consolidée de leur situation, des aides accordées et des actions menées
• Coordonner la mise en œuvre des différents dispositifs de soutien à la création et à la diffusion artistiques y compris ceux relevant de la programmation du Château Hagen
• Participer à la définition et à l’évolution des dispositifs afin de répondre aux enjeux et besoins du secteur culturel
• Concevoir et de mettre en œuvre des indicateurs de suivi et de performance, en cohérence avec les objectifs stratégiques et opérationnels, afin de faciliter le pilotage et l’évaluation des dispositifs
• Instruire et d’assurer le suivi des dossiers de demande et d’attribution de subventions provinciales soumis à l’exécutif, de leur réception jusqu’à leur présentation et leur mise en œuvre
• Assurer une veille sur les évolutions du secteur culturel et artistique
• Rédiger et d’assurer le suivi des actes et documents administratifs liés aux dispositifs de subvention, notamment les conventions, les délibérations, les arrêtés, les rapports et les lettres de notification
• Assurer le suivi, le contrôle et la traçabilité de l’utilisation des subventions versées aux associations, en veillant à leur complétude, à la conformité des pièces produites et au respect des procédures et critères applicables

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation supérieure

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation supérieure dans le domaine de la culture, des politiques culturelles, de l’administration publique ou dans un domaine équivalent
• Expérience significative dans le secteur culturel et/ou dans la conduite de projets culturels
• Une expérience en management d’équipe et en coordination de dispositifs ou de programmes est souhaitée
• Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et des acteurs du secteur culturel local
• Formation en droit, en économie et en gestion souhaitée
• Maîtrise des procédures, des circuits et des actes administratifs
• Maîtrise des applications provinciales serait un plus (Salsa, Surfi, CVL, etc.)
• Connaissances du fonctionnement institutionnel et administratif
• Connaissances du milieu associatif calédonien
• Connaissances de la réglementation et du fonctionnement administratif et financier d’une association
• Capacité à travailler en transversalité et en partenariat
• Connaissances des réseaux institutionnels et associatifs locaux
• Connaissances en informatique

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Elaboration de bases de données Excel et de tableaux croisés dynamiques
• Elaboration de documents administratifs (conventions, arrêtés, délibérations, etc.)
• Utilisation des logiciels informatiques de base (Word, Outlook et Powerpoint)
• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Aptitude à coordonner et à fédérer une équipe
• Capacités de travail en réseau et en transversalité
• Aptitude à conduire des réunions et à animer des réseaux de partenaires
• Qualités rédactionnelles
• Sens du service public
• Sens de l’organisation
• Autonomie
• Prise d’initiatives
• Force de propositions
• Capacités d’écoute et de communication
• Capacités d’adaptation
• Disponibilité et réactivité
• Bonnes qualités relationnelles
• Rigueur
• Discrétion

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Participation aux assemblées générales des associations, aux vernissages. Participation aux évènements et aux manifestations organisées par la collectivité.

Poste à pourvoir : Réorganisation interne

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : alexia.duchesne@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.48.07

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Rédacteur / éducateur des APS
• Famille de métier : Administration générale, Animation
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1508
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne, la direction de la culture, de la jeunesse et des sports de la province Sud (DCJS) développe et valorise les richesses patrimoniales et artistiques de la province Sud. Elle agit en matière de patrimoine, de création et diffusion artistique et d’accès à la culture en favorisant son rayonnement sur l’ensemble de la province Sud. Elle favorise et soutient également le développement des pratiques socio-éducatives et sportives en province Sud. Enfin, la DCJS contribue à l’épanouissement du jeune et l’accompagne tout au long de son parcours de vie.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Bureau développement et soutien au sport

Supérieur hiérarchique direct : Chef du pôle développement humain

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Direction de la jeunesse et des sports de la Nouvelle-Calédonie

🎯 Missions et activités

• Organiser et de structurer le bureau en tenant compte de l’évolution de la politique provinciale et de ses orientations stratégiques
• Encadrer et d’animer l’équipe des agents du bureau Développement et soutien au sport, en assurant la coordination des activités, la répartition des missions et le suivi de leur réalisation
• Accompagner la dématérialisation et l’évolution des outils de gestion des subventions, notamment par la mise en œuvre et l’appropriation de la nouvelle application, afin d’améliorer la fiabilité, la traçabilité et l’efficience du traitement et du suivi des dossiers de subvention
• Élaborer des documents de synthèse et de suivi relatifs aux associations accompagnées, permettant notamment de disposer d’une vision consolidée de leur situation, des aides accordées et des actions menées
• Concevoir et de mettre en œuvre des indicateurs de suivi et de performance, en cohérence avec les objectifs stratégiques et opérationnels, afin de faciliter le pilotage et l’évaluation des dispositifs
• Instruire et d’assurer le suivi des dossiers de demande et d’attribution de subventions provinciales soumis à l’exécutif, de leur réception jusqu’à leur présentation et leur mise en œuvre
• Instruire et d’assurer le suivi des dossiers relevant de l’État, en participant notamment aux réunions et aux instances d’instruction correspondantes
• Rédiger et d’assurer le suivi des actes et documents administratifs liés aux dispositifs de subvention, notamment les conventions, les délibérations, les arrêtés, les rapports et les lettres de notification
• Assurer le suivi, le contrôle et la traçabilité de l’utilisation des subventions versées aux associations, en veillant à leur complétude, à la conformité des pièces produites et au respect des procédures et critères applicables
• Assurer la veille règlementaire et technique en lien avec la direction de la jeunesse et des sports de la Nouvelle-Calédonie

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation en droit, en économie et en gestion souhaitée

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtrise des procédures, des circuits et des actes administratifs
• Maîtrise avancée du publipostage
• Maîtrise des applications provinciales serait un plus (Salsa, Surfi, CVL, etc.)
• Connaissances du fonctionnement institutionnel et administratif
• Connaissances du milieu associatif calédonien
• Connaissances de la réglementation et du fonctionnement administratif et financier d’une association
• Connaissances des réseaux institutionnels et associatifs locaux
• Connaissances en informatique

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Elaboration de bases de données Excel et de tableaux croisés dynamiques
• Elaboration de documents administratifs (conventions, arrêtés, délibérations, etc.)
• Utilisation des logiciels informatiques de base (Word, Outlook et Powerpoint)
• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Capacités de travail en équipe
• Capacités de travail en réseau et en transversalité
• Qualités rédactionnelles
• Sens du service public
• Sens de l’organisation
• Autonomie
• Prise d’initiatives
• Force de propositions
• Capacités d’écoute et de communication
• Capacités d’adaptation
• Bonnes qualités relationnelles
• Rigueur
• Discrétion

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Participation aux assemblées générales des associations ; Participation aux évènements et aux manifestations organisées par la province Sud.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : alexia.duchesne@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.48.07

• Employeur : Mairie de Nouméa
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Adjoint administratif
• Famille de métier : Administration générale, Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1520
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La ville de Nouméa et ses 1 500 collaborateurs sont engagés quotidiennement au service des 86 000 Nouméens. Ils œuvrent au développement de la Ville avec plus de 200 équipements et services en lien avec les nombreux domaines de compétence dévolus à la Commune. Sous l’autorité du Maire, la cellule communication est chargée d’informer les administrés et ses agents sur les actions menées par la ville de Nouméa. Elle a pour principales missions la mise en œuvre de la stratégie de communication, la diffusion des supports de communication interne et externe, la promotion des évènements organisés par la Ville, l’interactivité et l’échange d’informations.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Cellule Communication

Supérieur hiérarchique direct : Responsable de la cellule communication

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Cellule communication
• Autres directions de la mairie
• Prestataires
• Presse
• Journalistes

🎯 Missions et activités

• Gérer la comptabilité et le budget de la cellule
• Suivre l’exécution budgétaire de la cellule (engagements, bons de commande, suivi des factures)
• Assurer le suivi des facturations et la relation avec les prestataires
• Veiller au respect des procédures comptables et des délais de paiement
• Mettre à jour les tableaux de bord budgétaires et de suivi des dépenses
• Gérer le secrétariat du service
• Assurer l’accueil physique et téléphonique de la cellule
• Assurer l’interface entre la cellule et les autres directions pour la circulation des documents et de l’information
• Assurer la gestion des courriers sur Post-Office
• Organiser, tenir le classement et archiver les documents
• Rédiger et mettre en forme les documents administratifs, courriers, notes et compte-rendus
• Suivre la transmission des informations à la presse
• Faire le lien avec les journalistes pour le recueil et le traitement de leurs demandes

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Adjoint administratif

Savoirs et connaissances théoriques :

• Bonnes connaissances en comptabilité publique et communication
• Maîtriser les procédures comptables
• Connaissance de l’organisation et des procédures administratives de la collectivité
• Appliquer des procédures
• Maîtriser les outils bureautiques et informatiques (Google Workspace, Astre, Post-Office, etc.)
• Maîtriser les techniques de secrétariat
• Rédiger et mettre en forme tous types de documents
• Organiser et classer des documents ou informations divers
• Maîtriser les techniques de communication interne et externe
• Une connaissance des bases de la communication institutionnelle et des relations presse serait souhaitée

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Accueillir du public
• Analyser les demandes et leur apporter la réponse appropriée
• Avoir de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles
• Esprit d’équipe
• Rigueur et sens de l’organisation
• Autonomie
• Grande disponibilité, réactivité et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
• Discrétion et respect de la confidentialité

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Au moins égale à 10 ans pour le recrutement sans concours des adjoints administratifs

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : gregory.louzier@ville-noumea.nc
• 📞 Par téléphone : 27.07.78

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Assistant socio-éducatif
• Famille de métier : Action sociale
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1478
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne, la direction de l’action sanitaire et sociale de la province Sud (DPASS) exerce son action sur l’ensemble du territoire provincial, au sein des services centraux, des unités provinciales d’action sanitaire et sociale (UPASS) et des centres médico-sociaux (CMS) et des autres sites excentrés. Au sein du pôle enfance-famille, le service de la protection de l’enfance (SPE) compte environ 80 agents répartis en 4 bureaux et 3 structures d’accueil collectif et est en charge de la mise en œuvre de l’ensemble des actions de prévention et de protection de l’enfance. Le candidat retenu exercera ses fonctions dans le bureau de l’accueil familial Sud.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Bureau de l’accueil familial Sud

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service de protection de l’enfance (SPE), chef de service adjoint et responsable du bureau de l’accueil familial Sud

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Service de protection de l’enfance (SPE)
• Pôle enfance-famille
• Magistrat

🎯 Missions et activités

• Suivre des enfants confiés à l’aide sociale à l’enfance dans le cadre du placement en famille d’accueil
• Assurer l’accompagnement social des familles biologiques
• Assurer l’accompagnement technique et le soutien des familles d’accueil dont il est référent
• Suivre des jeunes majeurs dans le cadre du dispositif contrat jeunes majeurs
• Évaluer les situations familiales dans une approche globale en prenant en compte à la fois l’intérêt de l’enfant, la place des parents et les ressources de l’environnement, notamment sur le plan coutumier ou de la famille élargie
• Mettre en œuvre les placements ordonnés
• Élaborer et de mettre en œuvre un projet pour l’enfant en lien avec ce dernier et ses responsables légaux
• Mettre en œuvre les prises en charge adaptées aux problématiques familiales pour favoriser, dans la mesure du possible, les retours en famille
• Organiser et d’encadrer les visites médiatisées parents/enfants
• Rendre compte à sa hiérarchie et au magistrat, notamment au travers de la rédaction d’écrits professionnels respectant les échéances fixées
• Participer à la révision des situations avec échéances prévues (audiences, synthèse, réunions partenariales…)
• Accompagner des enfants confiés au service dans le cadre de placement éducatif à domicile
• Mener des évaluations sociales ou des points de situation notamment dans le cadre des agréments de familles, des informations signalantes
• Accompagner des familles dans le cadre des actions de rappel à la responsabilité parentale

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’éducateur spécialisé ou d’assistant de service social ou d’éducateur jeunes enfants ou de conseiller en économie sociale et familiale

Savoirs et connaissances théoriques :

• Expérience dans le domaine de la protection de l’enfance
• Connaissance de l’environnement institutionnel de la Nouvelle-Calédonie

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Qualités rédactionnelles
• Approche interculturelle néo-calédonienne
• Respect strict de la confidentialité des dossiers confiés ou rencontrés au sein du service
• Disponibilité
• Rigueur et méthode
• Organisation
• Aptitudes au travail en équipe
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité d’écoute

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B exigé

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : au moins égale à 5 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : La personne retenue aura particulièrement vocation à exercer au sein du secteur de Nouméa et Grand Nouméa avec des déplacements fréquents. Compte-tenu des contraintes des familles d’accueil et naturelles, l’agent pourra être amené à exercer en soirée.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : joelle.muller@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.45.20

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES INFRASTRUCTURES, DE LA TOPOGRAPHIE ET DES TRANSPORTS TERRESTRES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : ACDP-Grille rémunération 3-Diplôme niveau IV
• Famille de métier : Transports terrestres et maritimes
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-66404/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La direction des infrastructures, de la topographie et des transports terrestres est une direction du gouvernement de la Nouvelle Calédonie traitant, sous l’autorité du secrétariat général, de missions principalement techniques. Composée de 136 agents et organisée autour de 7 services fonctionnels, elle agit sous l’animation et le contrôle de plusieurs membres du gouvernement.

Les politiques publiques qui y sont mises en œuvre concernent les domaines suivants : aménagement, gestion et entretien du réseau routier territorial, balisage maritime, cadastre, cartographie, topographie, éducation et sécurité routière, autorisation de circuler et de conduire, contrôle technique des véhicules, réglementation du transport routier.

Au sein de la DITTT, le service des phares et balises assure l’entretien et la construction des nouveaux établissements de signalisation maritime.

Le navire baliseur « Louis HENIN » a en charge l’entretien du balisage flottant ainsi que la réalisation des missions hydrographiques dans les eaux territoriales de la Nouvelle-Calédonie. Il dispose d’un rôle d’équipage constitué de huit (8) marins.

Placé sous l’autorité du Capitaine du baliseur, le Chef mécanicien est le garant du maintien en condition opérationnelle et de la sécurité de l’ensemble des installations techniques et propulsives du bord

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des phares et balises

Supérieur hiérarchique direct : Capitaine du baliseur

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Service des phares et balises
• Equipage du navire baliseur Louis HENIN

🎯 Missions et activités

• Assurer le bon fonctionnement et la supervision des moteurs principaux, des groupes électrogènes, des systèmes hydrauliques du navire baliseur
• Diriger et organiser le service machine
• Planifier, superviser et exécuter les travaux d’entretien, le diagnostic de pannes et les réparations mécaniques ou électriques.
• Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité, gérer les opérations de soute, le traitement des déchets et la prévention de la pollution.
• Gérer la logistique du service machine : approvisionnement en pièces détachées, suivi des consommables, gestion des stocks
• Rédiger les comptes rendus techniques liés aux opérations de maintenance et d’exploitation du service machine
• Organiser et suivre les arrêts techniques du navire
• Tenir à jour les inventaires des pièces détachées et l’historique technique des machines.
• Aide aux travaux de balisage et hydrographique
• Conditions particulières de l’emploi :
• Horaires atypiques et travail en mer

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Brevet de la marine marchande

Savoirs et connaissances théoriques :

• Brevet mécanicien 750 KW de la marine marchande
• Certificat d’Aptitude à l’Exploitation des Embarcations et radeaux de Sauvetage
• Certificat de Formation de Base à la Sécurité
• Certificat de Qualification Avancée à la Lutte contre l’Incendie
• Enseignement Médical de Niveau II
• Permis B

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Solide expertise en mécanique diesel navale, électrotechnique.
• Maîtrise des outils informatiques de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO).
• Capacité d’adaptation aux évolutions techniques et règlementaires
• Rigueur, sens prononcé de l’organisation et réactivité en situation d’urgence ou d’incident technique
• Aptitude au travail en équipe restreinte à la mer, leadership et autorité naturelle.
• Disposer de bonnes qualités relationnelles
• Ponctualité
• Disponibilité

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B

📋 Compléments d’information

Conditions particulières de l’emploi : Horaires atypiques et travail en mer

Contexte opérationnel : Navire baliseur Louis HENIN disposant d’un rôle d’équipage constitué de huit marins

Service recruteur : Service des phares et balises

Interlocuteur : M. Erwan GUIVARCH, chef de service des Phares et Balises

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : erwan.guivarch@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 23.21.02

• Employeur : Mairie de Nouméa
• Direction : DIRECTION DE LA POLITIQUE DE LA VILLE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Animateur socio-éducatif
• Famille de métier : Animation, Action sociale
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1463
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La ville de Nouméa et ses 1 500 collaborateurs sont engagés quotidiennement au service des 86 000 Nouméens. Ils œuvrent au développement de la Ville avec plus de 200 équipements et services en lien avec les nombreux domaines de compétence dévolus à la Commune. Placée sous l’autorité du secrétaire général adjoint en charge du pôle vie locale, la direction politique de la Ville a pour mission principale de répondre aux ambitions fixées par l’Exécutif municipal avec une Ville solidaire et à l’écoute des quartiers et de la population.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Section territoires

Supérieur hiérarchique direct : Chef d’équipe

Place dans l’organigramme : Sous l’autorité du chef d’équipe

Relations fonctionnelles clés :

• Service vie de la cité
• Section actions jeunesse
• Section programmation et services de proximité
• Section territoires

🎯 Missions et activités

• Élaborer des projets d’animations socio-éducatives en favorisant la participation des habitants
• Mettre en place des animations socio-éducatives dans le respect des règles de sécurité
• Élaborer, proposer et mettre en place des animations lors des évènements organisés par le service
• Participer, initier ou conduire des actions d’animations inter-quartiers
• Gérer les volets administratif, budgétaire et logistique des projets et les suivis de fréquentation dans le respect des procédures en place
• Diffuser le programme d’animation de la section et promouvoir les dispositifs de la direction et plus largement de la Ville
• Évaluer les activités, préparer les bilans, saisir les informations dans les outils dédiés et être force de proposition

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : BPJEPS

Savoirs et connaissances théoriques :

• BPJEPS mention loisirs tous publics ou équivalent
• Connaissance des techniques et pédagogie de l’animation
• Connaissance de la méthodologie de projet
• Maîtrise de l’outil informatique et des outils Google Workspace (Drive, Docs, Sheets, Agenda et Messagerie)
• Certification en matière de secourisme appréciée
• Bonne connaissance des quartiers et de leur fonctionnement

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Élaborer des projets d’animation
• Animer un groupe
• Travailler en équipe
• S’adapter à des horaires atypiques
• Rigueur administrative
• Force de proposition

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B exigé

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Travail en équipe, sur différents sites, certains week-ends, en soirées et jours fériés. Renfort possible des autres personnels du service. Autorisation de congé en période de vacances scolaires soumise aux nécessités de service. Horaires atypiques régulièrement positionnés en fin de journée, variables selon la programmation.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : mairie.recrutement@ville-noumea.nc
• 📞 Par téléphone : 27.07.02

• Employeur : Syndicat Intercommunal du Grand Nouméa (SIGN)
• Direction : FOURRIERE INTERCOMMUNALE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : ACDP-Grille rémunération 2-Diplôme niveau V
• Famille de métier : Prévention et sécurité
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1456
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le garde-champêtre est chargé de garantir le bon ordre, la tranquillité et la salubrité publique sur les communes du Grand Nouméa notamment en assurant les missions dévolues à cette fonction pour la fourrière pour animaux et la fourrière pour véhicules. Ces missions sont celles prévues par le code des communes dans le cadre des pouvoirs de police du Maire et par le code de procédure pénale.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Fourrière Intercommunale

Supérieur hiérarchique direct : Chef de voie publique

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Maires du Grand Nouméa
• Officiers de police judiciaire

🎯 Missions et activités

• Réalise sur le terrain, sur le périmètre des quatre communes du Grand Nouméa, les interventions entrant dans les prérogatives des gardes champêtres en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité et de la salubrité publique
• Assure l’exécution des arrêtés de police des maires du Grand Nouméa et dresse le constat par procès-verbal des infractions auxdits arrêtés ou à la réglementation en vigueur
• Rédige les écrits professionnels relatifs à son activité
• Participe aux admissions et aux sorties des animaux et des véhicules en fourrière
• Peut participer à des escortes au cours de cérémonies officielles
• Peut participer à l’entretien des infrastructures, des espaces verts et du matériel de la fourrière intercommunale
• S’acquitte de toute activité contribuant à la réalisation des missions du SIGN confiées par sa hiérarchie
• Rend compte à sa hiérarchie de tous crimes, délits ou contraventions

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Baccalauréat

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissances souhaitées des prérogatives des gardes champêtres
• Connaissances souhaitées du cadre réglementaire encadrant l’intervention des gardes champêtres
• Connaissances souhaitées des principes du bien-être animal
• Connaissance de la réglementation sur la protection des données à caractère personnel

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Mise en œuvre des procédures de mise en fourrière de véhicules et d’animaux
• Comportement adapté avec les chiens y compris agressifs
• Aisance relationnelle
• Utilisation des logiciels de bureautique et en particulier les tableurs
• Gestion des bases de données
• Bonne capacité rédactionnelle
• Sens du service public
• Disponibilité
• Rigueur, fiabilité et sens des responsabilité
• Sens de l’écoute et maîtrise de soi
• Gestion du stress et prise de recul
• Autonomie et réactivité
• Respect des procédures administratives
• Respect de la hiérarchie et loyauté
• Discrétion et respect de la confidentialité

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B exigé, Casier judiciaire vierge

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Est assermenté. En qualité d’agent de police judiciaire adjoint, il seconde dans leur fonctions les officiers de police judiciaire. Doit jouir de ses droits civils, civiques et familiaux et avoir un casier judiciaire vierge. Travaille en portant l’uniforme. Travaille selon des horaires flexibles avec des modifications hebdomadaires. Peut être amené à travailler en soirée, le week-end et les jours fériés. Participe au dispositif d’astreinte permanent (24h/24, 7j/7) pour la mise en fourrière des véhicules et des animaux, pouvant inclure les week-ends durant lequel il assure également l’entretien du chenil, le nourrissage et les soins aux animaux de la fourrière.

Processus de sélection : Parmi les candidatures reçues, dix (10) au maximum seront sélectionnées et recevront une convocation pour participer à un examen professionnel comportant une épreuve physique (natation et course à pied), une épreuve de rédaction en français et un entretien.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : sonia.paturel@sign.nc
• 📞 Par téléphone : 23.86.66

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES SERVICES FISCAUX
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Fiscalité et Trésor / douanes / affaires économiques
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-64875/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Au sein du service de la fiscalité des professionnels à l’impôt sur le revenu, le contrôleur assure la gestion, le contrôle et le contentieux des impôts, droits et taxes dus par les entreprises individuelles, les gérants majoritaires de sociétés et les autres personnes morales relevant de l’impôt sur le revenu. A ce titre, il gère environ 3000 dossiers professionnels et personnels.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de la fiscalité des professionnels à l’impôt sur le revenu

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service de la fiscalité des professionnels IR

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Service de la fiscalité des professionnels à l’impôt sur les sociétés
• Service de la recette
• Service des particuliers
• Service de contrôle et d’expertise

🎯 Missions et activités

• Gérer les dossiers : création et mise à jour des dossiers des entrepreneurs individuels relevant du réel et/ou du forfait, des gérants de sociétés et des sociétés soumises à l’impôt sur le revenu ; suivi des déclarations et mise en recouvrement des impositions (TGC, IR, CCS, patente, licence, etc.)
• Informer le contribuable : réception et renseignement des contribuables ou de leurs conseils
• Assurer le contrôle des dossiers : examen des déclarations fiscales de son portefeuille de contribuables en contrôle formel, information, relances, régularisations amiables, notifications de redressement (taxations d’office et contradictoires), contrôle sur pièces, propositions de dossiers de vérifications (VASFE et/ou VG)
• Composer les dossiers contentieux : instruction des réclamations ou des recours gracieux des patentés de son portefeuille (analyse, justification des demandes…), rédaction des projets de décisions, des avis de dégrèvement, de restitution ou de remboursement.
• Participer aux tâches collectives, notamment la campagne impôt sur le revenu
• Contribuer au développement des actions transversales initiées par le service ou la direction
• Assurer des missions de renfort ponctuel (agents d’accueil, échéances fiscales, etc.)
• Assurer des permanences physiques et téléphoniques
• Collaborer avec les collègues des autres services de la DSF dont les services de la fiscalité des professionnels à l’impôt sur les sociétés, de la recette, des particuliers et de contrôle et d’expertise.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Notion dans le domaine juridique et/ou comptable serait un plus
• Techniques de rédaction administrative.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Accueillir et renseigner les contribuables
• Maîtriser les outils bureautiques (suite Google)
• Maîtriser les délais et anticiper les échéances
• S’adapter aux évolutions (réglementation applicable, outils informatiques utilisés et organisation du service)
• Acquérir rapidement des connaissances techniques nouvelles (des actions de formation existent en interne).
• Respect légal du secret professionnel
• Discrétion professionnelle
• Sens du service public
• Communication aisée avec un public de professionnels
• Diplomatie
• Sens du travail en équipe et de la solidarité
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Méthode et sens de l’organisation
• Curiosité intellectuelle
• Autonomie
• Disponibilité.

📋 Compléments d’information

Poste à pourvoir : Vacant à partir du 01/09/2026

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Oui

Service recruteur : Service de la fiscalité des professionnels à l’impôt sur le revenu

Interlocuteur : Mme Kristèle CHARTIER, chef du service de la fiscalité des professionnels IR

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : kristele.chartier@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 25.76.86

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DE LA CULTURE, DE LA CONDITION FEMININE ET DE LA CITOYENNETE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché de conservation - conservateur
• Famille de métier : Culture, Animation
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-66172
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité du directeur de la culture de la condition féminine et de la citoyenneté de la Nouvelle-Calédonie, le directeur artistique est chargé d’élaborer la proposition artistique du festival.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Directeur de la culture de la condition féminine et de la citoyenneté de la Nouvelle-Calédonie

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Services de la douane
• Services de la Nouvelle-Calédonie
• Responsable logistique

🎯 Missions et activités

• Placé sous l’autorité du directeur de la culture de la condition féminine et de la citoyenneté de la Nouvelle-Calédonie, le directeur artistique est chargé de :
• Elaborer le programme artistique du festival : dans le cadre de la thématique choisie et en tenant compte de la composition des délégations annoncées, élaborer la programmation générale du festival.
• Elaborer l’offre calédonienne : en accord avec le thème et en lien étroit avec les forces vives identifiées sur l’ensemble du territoire, lancer dès 2027 un programme de création et de préparation en vue du festival
• Programmation opérationnelle : réaliser la programmation artistique du festival, contribuer au recensement des besoins pour chaque discipline artistique en lien avec le responsable logistique

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Non spécifié

Savoirs et connaissances théoriques :

• Savoir / Connaissances / Diplôme éxigé :
• Maîtrise du contexte et du tissu culturel local
• Expérience dans des organisations culturelle d’envergure
• Aptitude à travailler en équipe et à encadrer
• Aptitude à élaborer et gérer un budget dans un cadre de la comptabilité publique
• Aptitude à anticiper les flux d’importation de matériels et matériaux (en coordination avec les services de la douane et de la Nouvelle-Calédonie)
• Aptitude à structurer et documenter son action et son reporting pour une parfaite transparence
• Maîtrise de l’anglais
• Connaissance du contexte institutionnel de la Nouvelle-Calédonie et du fonctionnement des aires coutumières
• Titulaire du permis B.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Savoir-faire:
• Compétences rédactionnelles, organisationnelles et managériales ainsi que des capacités de négociation et de propositions
• Aptitude à proposer, à conduire et à préparer une délégation lors d’événements culturels importants (Festival des arts)
• Comportement professionnel:
• Gestion rigoureuse des dossiers
• Discrétion
• Bon relationnel
• Capacité d’adaptation face à la multiplicité des tâches et au travail en réseau
• Rigueur et investissement personnel
• Grande disponibilité

🚗 Habilitations et permis requis

Titulaire du permis B

📋 Compléments d’information

Durée de la mission : 1 an

Événement : 14ème festival des arts et de la culture du Pacifique

Interlocuteur : Christophe AUGIAS

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : christophe.augias@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 26.04.21

• Employeur : Agence sanitaire et sociale
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Ressources Humaines
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1466
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

L’agence sanitaire et sociale de la Nouvelle-Calédonie, établissement public administratif, a pour objet de faciliter la garantie du droit à la santé pour tous. Elle met en œuvre les programmes prioritaires de prévention et de promotion de la santé décidés par la Nouvelle-Calédonie. Placé sous l’autorité et la responsabilité de la directrice adjointe des finances et de la modernisation, le gestionnaire des ressources humaines aura pour missions la gestion et le suivi administratif des agents de l’agence.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Agence sanitaire et sociale de la Nouvelle-Calédonie

Supérieur hiérarchique direct : Directrice adjointe des finances et de la modernisation

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Direction des finances et de la modernisation
• Personnel de l’agence
• Encadrants

🎯 Missions et activités

• La constitution et la gestion du fichier personnel
• La gestion individuelle du personnel de l’agence
• La rémunération du personnel (préparer et suivre le calcul de l’exécution de la paie, des charges sociales et accessoires de paie, frais de déplacements de missions)
• L’information et le conseil au personnel et aux encadrants
• La gestion administrative des recrutements
• La rédaction des actes administratifs liés à la carrière
• La participation au suivi de l’exécution budgétaire de la masse salariale
• Le suivi des effectifs dans un objectif de garantie de fiabilité
• La collecte des données pour le plan social
• Le suivi de la mise en œuvre du plan de formation
• Travail en binôme pour la continuité du service
• Ponctuellement en cas d’absence du secrétariat : l’accueil et l’information du public, l’accueil téléphonique, l’enregistrement des courriers

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Législation du travail
• Statut général des fonctionnaires et statuts particuliers
• Instances, processus et circuits de décision

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Gestion des salaires et des charges sociales
• Effectuer des recherches statutaires
• Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel)
• Connaissance requise du logiciel de paie et de gestion (Tiarhé) et de comptabilité (SURFI)
• Mettre en œuvre la législation statutaire et juridique
• Appliquer des statuts et des règles internes de fonctionnement
• Élaborer les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
• Contribuer à la mise en œuvre des procédures collectives (notations, évaluations)
• Aptitude au travail en équipe
• Disponibilité
• Discrétion
• Qualités relationnelles
• Sens de l’organisation
• Rigueur et réactivité
• Prise d’initiative

📋 Compléments d’information

Statut du poste : Susceptible d’être vacant

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Sans objet

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : recrutement@ass.nc
• 📞 Par téléphone : 25.04.44

• Employeur : Mairie de Nouméa
• Direction : POLITIQUE DE LA VILLE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Développement du territoire, Animation, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1465
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La ville de Nouméa et ses 1 500 collaborateurs sont engagés quotidiennement au service des 86 000 Nouméens. Ils œuvrent au développement de la Ville avec plus de 200 équipements et services en lien avec les nombreux domaines de compétence dévolus à la commune. Placée sous l’autorité du secrétaire général adjoint en charge du pôle vie locale, la direction politique de la Ville a pour mission principale de répondre aux ambitions fixées par l’Exécutif municipal avec une Ville solidaire et à l’écoute des quartiers et de la population.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service du développement de la proximité

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service du développement de la proximité

Place dans l’organigramme : Sous l’autorité du chef de service

Relations fonctionnelles clés :

• Services municipaux
• Partenaires institutionnels extérieurs
• Monde associatif
• Habitants

🎯 Missions et activités

• Observer, échanger et identifier les problématiques des territoires
• Apporter de la plus-value analytique et synthétique via une vision globale et transversale
• Relayer les attentes et propositions des habitants et partenaires auprès des services municipaux et autres organismes
• Favoriser l’aide à la décision en alertant et en émettant des propositions et des préconisations
• S’appuyer sur la démocratie participative
• Comprendre les enjeux des quartiers
• Impulser, faciliter, coordonner et évaluer la mise en œuvre d’actions et de projets avec les habitants et les services
• Faciliter la médiation entre les services, les institutions et les habitants
• Organiser la réponse de la Collectivité
• Aider à l’appropriation des politiques publiques
• Structurer, organiser et animer des instances de participation dont les conseils des quartiers
• Impulser, piloter, coordonner des projets en faisant partie intégrante des équipes projets pluridisciplinaires
• Réguler, évaluer et s’assurer du déroulement cohérent et concerté des actions de développement social et urbain
• Identifier, rencontrer un réseau d’acteurs à l’échelle d’un secteur
• Construire une culture commune de communication et de partage d’informations

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+3

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance dans les domaines du développement social urbain, d’aménagement du territoire et de développement durable
• Connaissance des enjeux territoriaux de la Ville et de l’agglomération
• Bonnes connaissances des collectivités territoriales, du monde associatif et des partenaires institutionnels extérieurs
• Connaissances juridiques, administratives et financières

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Conduite de projets transversaux
• Management de projets complexes
• Fédérer des compétences pour atteindre des objectifs
• Conduire des entretiens et des réunions de travail
• Préparer la prise de décision du supérieur hiérarchique
• Rédiger des notes synthétiques, des avis et des rapports sur l’activité
• Gérer les charges de travail en situation tendue
• Informer et rendre compte périodiquement à la hiérarchie
• Maîtriser les techniques de communication, d’animation et la prise de parole en public

📋 Compléments d’information

Poste à pourvoir : Susceptible d’être vacant

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : loic.broquart@ville-noumea.nc
• 📞 Par téléphone : 27.07.02

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DU NUMERIQUE ET DE LA MODERNISATION
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Ingénieur
• Famille de métier : Système d'information
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-65293/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous la responsabilité du chef du service, le chef de section centre relation usagers a pour missions de :

• Animer, encadrer et faire monter en compétence les équipes actuelles d’assistance utilisateurs et de hotline
• Piloter et faire évoluer le dispositif de gestion des incidents et des demandes de service standards (processus ITIL Incident Management / Request Fulfillment)
• Élargir le périmètre du N1 au-delà du poste de travail : intégration progressive de la supervision technique (infrastructure, réseau, applicatif) dans le rôle de première ligne.
• Définir et ajuster les règles de tri et de qualification des alertes de supervision (seuils, priorisation, escalade vers N2/N3)
• Exprimer les besoins de supervision auprès des équipes techniques et infogérants concernés
• Contribuer à la démarche qualité ITIL portée par le SANL (indicateurs, SLA, amélioration continue)
• Produire le reporting d’activité du périmètre (volumétrie, délais de traitement, taux de résolution N1, satisfaction utilisateurs)
• Assurer la communication des incidents auprès des usagers
• Assurer une assistance de proximité auprès des V.I.P afin de répondre à leurs besoins spécifiques

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service assistance numérique et logistique

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Service assistance numérique et logistique (SANL)
• Équipes techniques et infogérants
• Équipes infrastructure/cybersécurité (SOC/CERT-NC)

🎯 Missions et activités

• Organiser des plannings et de la couverture horaire des équipes hotline/assistance
• Suivre des SLA et OLA avec les autres pôles du SANL et les équipes techniques
• Animer des rituels ITIL (revues d’incidents majeurs, post-mortems, comités de pilotage run)
• Interfacer avec les équipes infrastructure/cybersécurité (dont SOC/CERT-NC) pour la remontée d’alertes qualifiées
• Participer à l’outillage du support (ITSM, supervision) en lien avec les équipes techniques
• Participer à la réalisation des objectifs du service
• Définir les indicateurs de performance en fonction des objectifs opérationnels définis
• Participer à l’élaboration des normes, des procédures et des recommandations liées à son domaine de compétence
• Participer, en tant que personne ressource, à des projets d’optimisation de l’organisation des activités (process, outils, systèmes d’information…) ou à des missions transverses
• Identifier les risques et être force de propositions sur les solutions à mettre en œuvre.
• Piloter ou participer, mener à bien un projet/ produit en lien avec les autres services/missions, directions internes ou partenaires de la collectivité
• Participer aux activités de la section
• Accompagner les agents en contact avec les usagers et faciliter leur appropriation des nouveautés règlementaires, techniques mais aussi aux nouveaux produits et services de la collectivité
• Participer aux actions de communication de l’organisme
• Participer à l’amélioration continue de la relation aux usagers
• Réaliser une veille concernant la gestion de la relation client

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+3 à Bac+5

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maitrise des méthodes de gestion de projet
• Maitrise des outils bureautiques, collaboratifs et décisionnels
• Maitrise de l’anglais technique
• Technique de management et de communication
• Qualités rédactionnelles, relationnelles et sens du reporting
• Analyse des dysfonctionnements
• Organisation et planification
• Bonne connaissance du référentiel ITIL (Foundation a minima ; certification appréciée)
• Bonne connaissance des systèmes informatiques et systèmes d’exploitation
• Connaissance des bases de gestion usagers
• Capacité à faire évoluer un périmètre existant (conduite du changement) plutôt qu’à créer ex nihilo
• Compétences managériales : encadrement d’équipes techniques et de proximité
• Notions de supervision technique (infrastructure, réseau, applicatif) suffisantes pour dialoguer avec les équipes techniques et qualifier les besoins
• Aisance avec les outils ITSM et de reporting

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Expérience souhaitée en pilotage de centre de services / support N1-N2, idéalement dans un contexte multi-sites ou territorial isolé
• Conduire des réunions
• Piloter ou participer à des projets
• Reporting et soutien à la démarche performance
• Mettre en place des modalités de suivi des résultats
• Conduite du changement et gestion de conflit
• Rédiger des documents administratifs et techniques
• Prise de décisions dans son périmètre
• Gestion et hiérarchisation des urgences et des échéances
• Manager par objectif et par projets.
• Méthode, rigueur et organisation
• Esprit d’analyse et de synthèse, rendre compte
• Qualités d’accompagnement, d’écoute et de communication
• Prise en compte de la satisfaction usagers
• Gestion du stress et des conflits
• Esprit d’équipe, disponibilité et diplomatie
• Dynamisme, curiosité intellectuelle
• Autonomie, capacité d’adaptation et de réactivité
• Sens de la performance et du service usager
• Esprit d’initiative, d’innovation et de créativité
• Respect des valeurs de la direction
• Respect de la confidentialité des données.

🚗 Habilitations et permis requis

Formation Bac+3 à Bac+5 en informatique / systèmes d’information, ou expérience équivalente

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Pour le recrutement sur titre : Ingénieur 2ème grade dans le domaine de l’informatique : au moins égale à 5 ans.

Poste à pourvoir : Immédiatement

Service recruteur : Service assistance numérique et logistique

Interlocuteur : Estelle MICHAUX

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : estelle.michaux@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 27.58.88

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES INFRASTRUCTURES, DE LA TOPOGRAPHIE ET DES TRANSPORTS TERRESTRES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Administration générale, Finances et budget, Système d'information
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-65975/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé(e) sous l’autorité du directeur et de son adjoint, le/la chef du service assure le pilotage et la coordination des fonctions support de la DITTT. Véritable partenaire de la direction et des services opérationnels, il/elle contribue activement à faire évoluer le fonctionnement en recherchant la simplification, la performance et la qualité du service rendu.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des affaires administratives et financières, de l’informatique et de la réglementation

Supérieur hiérarchique direct : Directeur et son adjoint

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Direction des infrastructures, de la topographie et des transports terrestres
• Secrétariat général
• Membres du gouvernement
• Partenaires sociaux

🎯 Missions et activités

• Il/Elle est notamment chargé(e) de :
• 1. Piloter la stratégie administrative et financière de la direction budgétaire et proposer les arbitrages nécessaires
• Accompagner les services dans la priorisation de leurs besoins et rechercher l’optimisation des moyens.
• 2. Moderniser et sécuriser les fonctions support
• Faire évoluer les outils, procédures et moyens logistiques et informatiques pour améliorer l’efficacité des services
• Veiller à la continuité et à la fiabilité des fonctions support.
• 3. Moderniser et sécuriser les fonctions support
• Faire évoluer les outils, procédures et moyens logistiques et informatiques pour améliorer l’efficacité des services
• Animer et coordonner les trois bureaux du service
• Donner du sens, fixer les priorités, favoriser l’autonomie et développer la coopération au sein de la direction
• 5. Accompagner la direction dans ses décisions et la transformation de la DITTT
• Apporter une expertise et une capacité d’aide à la décision sur les sujets relevant du service
• Ancitiper les difficultés, proposer des solutions et contribuer à la mise en œuvre de la feuille de route de la direction.
• Participer au suivi et à la mise en œuvre de la feuille de la route de la direction
• Participer aux réunions internes et échanges avec les partenaires sociaux
• Assurer le rôle de référent sécurité de la direction
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et organisationnelles.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Attaché

Savoirs et connaissances théoriques :

• Solide maîtrise des finances publiques, de la comptabilité publique et des règles de gestion administrative
• Bonne connaissance du cadre juridique et réglementaire applicable en Nouvelle-Calédonie
• Maîtrise des règles de la commande publique
• Bonne compréhension des enjeux liés aux systèmes d’information et à la transformation numérique
• Connaissance des enjeux liés aux ressources humaines, à la santé et à la sécurité au travail
• Expérience confirmée en management d’équipes et en conduite de projets transversaux
• Une expérience dans un environnement technique ou opérationnel constitue un atout.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Piloter une équipe pluridisciplinaire et crée une dynamique collective
• Transformer des orientations stratégiques en plans d’actions concerts
• Conduire des projets transversaux et mobiliser différents acteurs autour d’un objectif commun:
• Analyser une situation complexe, identifier les priorités et proposer des solutions opérationnelles
• Anticiper les risques, gérer les urgences et sécuriser les échéances
• Simplifier le processus et rechercher en permanence des gains d’efficacité
• Communiquer avec des interlocuteurs de niveaux et de métiers différents
• Leadership et capacité à fédérer
• Sens du collectif et goût du travail transversal
• Vision stratégique et capacité à prendre de la hauteur
• Esprit d’initiative et capacité à décider
• Réactivité, anticipation et sens des priorités
• Rigueur et fiabilité
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute
• Capacité à accompagner le changement
• Esprit d’analyse, de synthèse et de décision
• Loyauté, discrétion et sens du service pubilc.

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Oui

Service recruteur : Service des affaires administratives et financières, de l’informatique et de la réglementation

Interlocuteur : Sabrina ARGIRIOU, Directrice

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : sabrina.argiriou@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 28.03.23

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DU BUDGET ET DES AFFAIRES FINANCIERES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-65288/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité du chef de service adjoint, le contrôleur des recettes de la collectivité a principalement en charge la gestion et le contrôle comptable des recettes et d’avances, la gestion et le contrôle des régies de recettes et d’avances et le visa financier des actes liés aux recettes et aux régies. Il assure des fonctions de contrôle, d’assistance et de conseil auprès des comptables des directions dans son domaine.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de l’exécution budgétaire

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service adjoint

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Directions de la collectivité
• Comptables des directions

🎯 Missions et activités

• Le contrôleur chargé(e) des recettes et des régies de la collectivité a pour activités principales :
• le contrôle des dossiers de liquidation de recettes
• l’émission des titres de recettes
• la gestion des P503
• la gestion et le contrôle des régies
• le contrôle et le suivi des opérations spécifiques (Contrat de développement Etat-NC-provinces, opérations pour compte de tiers) en lien étroit avec les directions concernées
• le visa financier des actes liés aux recettes et régies
• l’appui et le soutien aux directions en matière d’exécution des recettes de la collectivité, au travers de réunions de proximité et de supports
• l’analyse des rejets ordonnateur et payeur et la mise en place d’actions correctives.
• Participer à l’élaboration de la communication financière
• Participer à l’organisation des clubs comptables
• Régisseur suppléant des régies des douanes (Nouméa-port et Tontouta-frêt)
• Participer aux opérations de fin d’exercice
• Renforcer au besoin les gestionnaires des autres sections
• Assurer le tutorat des gestionnaires nouveaux

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation initiale en comptabilité / gestion

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation initiale en comptabilité / gestion
• Pratique de l’organisation administrative et institutionnelle de la Nouvelle-Calédonie et des circuits administratifs
• Maîtrise de la réglementation relative à la gestion budgétaire et à la comptabilité publique, notamment l’instruction M52
• Maîtrise du contrôle de l’exécution d’un budget d’une collectivité
• Expérience souhaitée dans un service financier ou direction opérationnelle ayant eu des recettes à exécuter.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Gsuite)
• Maîtrise (ou aptitude à acquérir rapidement) de l’utilisation d’application métiers (Astre-GF, Régies.Net)
• Analyser, synthétiser et rendre compte des données
• Rédiger des procédures et modes opératoires et fiches pratiques
• Animer une réunion
• Rigueur et sens de l’organisation
• Méthodologie, autonomie
• Capacité d’écoute
• Travail en équipe.

🚗 Habilitations et permis requis

Etre titulaire du permis B

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Disponibilité en période de clôture budgétaire qui est une période de forte activité (de novembre à février).

Service recruteur : Service de l’exécution budgétaire

Interlocuteur : Jessica KONON - Cheffe de service adjointe

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : jessica.konon@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 25.60.82

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DE LA PROTECTION JUDICIAIRE DE L'ENFANCE ET DE LA JEUNESSE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Assistant socio-éducatif
• Famille de métier : Action sociale
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-65918/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Par son implication dans une relation socio-éducative de proximité inscrite dans la durée, l’éducateur accompagne les mineurs et jeunes majeurs en difficulté dans la mise en œuvre des mesures éducatives ordonnées par les magistrats, dans le cadre de l’enfance délinquante (CJPM) ou de la protection de l’enfance (articles 375 et suivants du Code civil), confiées au STEMOI.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service éducatif de milieu ouvert et d’insertion

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service STEMOI

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• STEMOI
• Magistrats
• Tribunal (PEAT)
• Réseau partenarial social de la Nouvelle-Calédonie

🎯 Missions et activités

• Mission spécifique ou contextuelle :
• Mettre en œuvre les mesures éducatives ordonnées par les magistrats dans le cadre de l’enfance délinquante (CJPM) ou de la protection de l’enfance (articles 375 et suivants du Code civil) confiées au STEMOI.
• À partir d’une relation de confiance, l’éducateur :
• favorise des mises en situation dans un milieu protégé (l’institution)
• aide le mineur à devenir acteur de son projet de vie.
• Sur le plan institutionnel, l’éducateur :
• participe à l’évaluation et au diagnostic des situations des mineurs et de leur famille
• s’inscrit dans une démarche permanente de recherche et de réflexion sur la pratique éducative (formation continue, lecture, analyse de pratique, etc.)
• assure les fonctions de référent de projet
• participe aux réunions institutionnelles
• rédige les rapports nécessaires aux différents dossiers.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État d’éducateur spécialisé

Savoirs et connaissances théoriques :

• Être titulaire du diplôme d’État d’éducateur spécialisé et/ou de l’attestation de validation de la formation d’éducateur de la protection judiciaire de la jeunesse, délivrée par l’École nationale de la protection judiciaire de la jeunesse du ministère de la Justice
• Connaître la société néo-calédonienne,
• Connaître le réseau partenarial social de la Nouvelle-Calédonie.
• Expérience professionnelle souhaitée en Nouvelle-Calédonie dans le domaine suivant :
• Protection judiciaire des mineurs et des différentes mesures éducatives du Code de justice des mineurs (CJPM).

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Esprit d’équipe et aisance relationnelle
• Capacité à créer du lien et ouverture d’esprit
• Sensibilité aux questions d’interculturalité
• Dynamisme et proactivité.
• Engagement professionnel dans un projet collectif à construire et sens quotidien de la responsabilité collective
• Respect des échéances
• Sens de l’écoute
• Empathie
• Déontologie
• Disponibilité.

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Au moins égale à 5 ans pour le recrutement sur titre

Caractéristiques particulières de l’emploi : Être titulaire du permis de conduire B ; Pouvoir adapter son emploi du temps individuel au projet des mineurs pris en charge ; Participer aux permanences éducatives auprès du tribunal (PEAT)

Service recruteur : Service éducatif de milieu ouvert et d’insertion

Interlocuteur : Marie-Gabrielle TOLIKOLI-MOTUTOA , chef de service STEMOI

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : marie-gabrielle.tolikoli-motutoa@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 23.20.10

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DE LA PROTECTION JUDICIAIRE DE L'ENFANCE ET DE LA JEUNESSE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Assistant socio-éducatif
• Famille de métier : Action sociale
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-65800/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Sous la responsabilité du chef de service et des chefs de service éducatif du STEMOI, l’éducateur en milieu ouvert intervient auprès de mineurs âgés de 13 à 18 ans dans le cadre d’un mandat judiciaire. Il assure l’accompagnement socio-éducatif et le suivi des jeunes concernés par des mesures judiciaires, qu’il s’agisse d’assistance éducative (articles 375 et suivants du Code civil) ou de mesures relevant de la protection judiciaire de la jeunesse au titre de l’enfance délinquante (CJPM).

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service éducatif de milieu ouvert et d’insertion

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service et chefs de service éducatif du STEMOI

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Éducation Nationale
• ASE
• APEJ
• Casado
• DASS

🎯 Missions et activités

• Suivi et accompagnement des mineurs dans le cadre judiciaire (pénal et civil) en milieu ouvert :
• Visites à domicile
• Accompagnement des jeunes dans leurs démarches
• Rédaction régulière de rapports (cf. référentiel mesures et projet de service) en direction des magistrats pour rendre compte de l’évolution du jeune et/ou des difficultés rencontrées
• Présence aux audiences
• Travail en équipe pluridisciplinaire (éducateurs, directrice, chef de service éducatif, assistante sociale, psychologue)
• Travail en concertation avec les autres services DPJEJ et en partenariat : Éducation Nationale, ASE, APEJ, Casado…
• Permanence éducative auprès du tribunal (permanence téléphonique, dépôt des rapports et courriers DASS)
• Suivi des mineurs détenus en collaboration avec les éducateurs du Quartier Mineurs
• Participation à la vie institutionnelle par le biais d’une part des réunions de service hebdomadaire et d’autre part des différents projets en cours de réflexion.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État d’éducateur Spécialisé ou Attestation de validation de la formation d’éducation de la protection judiciaire de la jeunesse

Savoirs et connaissances théoriques :

• Être titulaire du diplôme d’État d’éducateur Spécialisé ou de l’Attestation de validation de la formation d’éducation de la protection judiciaire de la jeunesse délivrée par l’école nationale de la protection judiciaire
• de la jeunesse
• Évaluer et analyser les situations
• Élaborer un projet éducatif individualisé dans le respect des personnes, de leur culture et du cadre institutionnel
• Conduite d’entretien individuel et familial
• Maitrise des écrits à destination des magistrats
• Connaissance des textes relatifs à l’enfance en danger et délinquante
• Connaissance du référentiel mesures de la PJJ
• Expérience professionnelle dans la prise en charge de mineurs en difficultés
• Connaissance du milieu socio-culturel et des institutions de la Nouvelle-Calédonie.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Sens du travail en équipe pluridisciplinaire et en coopération avec les services extérieurs
• Savoir prendre de la distance par rapport aux situations complexes.
• Sens du travail en équipe éducative et pluri-professionnelle
• Sens de l’écoute
• Engagement professionnel dans un projet collectif à construire et sens au quotidien de la responsabilité collective
• Empathie
• Déontologie
• Disponibilité.

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : au moins égale à 5 ans pour le recrutement sur titre

Caractéristiques particulières de l’emploi : possibilité d’adaptation de l’emploi du temps individuel au projet des mineurs pris en charge

Service recruteur : Service éducatif de milieu ouvert et d’insertion

Interlocuteur : Marie-Gabrielle TOLIKOLI-MOTUTOA , chef de service

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : marie-gabrielle.tolikoli-motutoa@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 23.20.10

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DE LA PROTECTION JUDICIAIRE DE L'ENFANCE ET DE LA JEUNESSE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Assistant socio-éducatif
• Famille de métier : Action sociale
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-65913/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Sous la responsabilité du chef de service et des chefs de service éducatif du STEMOI, l’éducateur en milieu ouvert intervient auprès de mineurs âgés de 13 à 18 ans dans le cadre d’un mandat judiciaire.

Il assure l’accompagnement socio-éducatif et le suivi des jeunes concernés par des mesures judiciaires, qu’il s’agisse de mesures d’assistance éducative (articles 375 et suivants du Code civil) ou de mesures relevant de la protection judiciaire de la jeunesse au titre de l’enfance délinquante (CJPM).

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service éducatif de milieu ouvert et d’insertion

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service et chefs de service éducatif du STEMOI

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Éducation nationale
• ASE
• APEJ
• Casado

🎯 Missions et activités

• Suivi et accompagnement des mineurs dans le cadre judiciaire (pénal et civil) en milieu ouvert :
• Visites à domicile
• Accompagnement des jeunes dans leurs démarches
• Rédaction régulière de rapports (cf. référentiel mesures et projet de service) à destination des magistrats pour rendre compte de l’évolution du jeune et/ou des difficultés rencontrées
• Présence aux audiences
• Travail en équipe pluridisciplinaire (éducateurs, directrice, chef de service éducatif, assistante sociale, psychologue)
• Travail en concertation avec les autres services de la DPJEJ et en partenariat avec l’Éducation nationale, l’ASE, l’APEJ, Casado, etc.
• Permanence éducative auprès du tribunal
• Suivi des mineurs détenus en collaboration avec les éducateurs du Quartier des mineurs
• Participation à la vie institutionnelle, d’une part par les réunions de service hebdomadaires, et d’autre part par les différents projets en cours de réflexion.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État d’éducateur spécialisé

Savoirs et connaissances théoriques :

• Être titulaire du diplôme d’État d’éducateur spécialisé ou de l’attestation de validation de la formation d’éducateur de la protection judiciaire de la jeunesse, délivrée par l’École nationale de la protection judiciaire de la jeunesse
• Évaluer et analyser les situations
• Élaborer un projet éducatif individualisé dans le respect des personnes, de leur culture et du cadre institutionnel
• Conduire des entretiens individuels et familiaux
• Maîtriser les écrits à destination des magistrats
• Connaître les textes relatifs à l’enfance en danger et à l’enfance délinquante
• Connaître le référentiel mesures de la PJJ
• Justifier d’une expérience professionnelle dans la prise en charge de mineurs en difficulté
• Connaître le milieu socio-culturel et les institutions de la Nouvelle-Calédonie.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Faire preuve du sens du travail en équipe pluridisciplinaire et de coopération avec les services extérieurs
• Savoir prendre de la distance par rapport aux situations complexes.
• Sens du travail en équipe éducative et pluriprofessionnelle
• Sens de l’écoute
• Engagement professionnel dans un projet collectif à construire et sens quotidien de la responsabilité collective
• Empathie
• Déontologie
• Disponibilité.

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égale à 5 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Être titulaire du permis de conduire B ; Pouvoir adapter son emploi du temps individuel au projet des mineurs pris en charge.

Service recruteur : Service éducatif de milieu ouvert et d’insertion

Interlocuteur : Marie-Gabrielle TOLIKOLI-MOTUTOA , chef de service STEMOI

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : marie-gabrielle.tolikoli-motutoa@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 23.20.10

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES INFRASTRUCTURES, DE LA TOPOGRAPHIE ET DES TRANSPORTS TERRESTRES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Technicien adjoint
• Famille de métier : Système d'information
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-65974/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé(e) sous l’autorité du chef de service, le/la technicien(ne) assure le support informatique de proximité et le suivi des moyens logistiques de la DITTT. Il/Elle accompagne les utilisateurs, assure le maintien en condition opérationnelle des équipements et contribue à la disponibilité des moyens nécessaires au fonctionnement des différents services et sites de la direction, dans le respect des procédures de la DINUM

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des affaires administratives et financières, de l’informatique et de la réglementation

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• DINUM
• Prestataires
• Différents services de la DITTT

🎯 Missions et activités

• 1. Assurer le support informatique de proximité :
• Installer, configurer et suivre les postes de travail, équipements mobiles, téléphone et logiciels
• Assister les utilisateurs, diagnostiques les incidents et assurer leur résolution ou leur transmission à la DINUM
• Gérer les profils, droits d’accès et équipements, dans le respect des règles de sécurité informatique.
• 2. Maintenir les équipements et accompagner les utilisateurs :
• Assurer la maintenance de premier niveau et le suivi des interventions techniques
• Accompagner les agents dans l’utilisation des outils et sensibiliser aux bonnes pratiques numériques
• 3. Assurer le suivi des interventions et le suivi des demandes.
• Recenser les besoins, organiser la mise à disposition et assurer le suivi des équipements et petits matériels nécessaires aux services
• Assurer le suivi des contrats, interventions de maintenance, commandes et prestations
• Veiller au bon fonctionnement des moyens matériels sur les différents sites de la direction.
• 4. Contribuer à l’amélioration du fonctionnement des services :
• Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions pratiques
• Elaborer les outils de suivi et tableaux de bord nécessaires à l’activité
• Participer aux projets d’évolution des équipements, des outils et des conditions de travail.
• Assurer la gestion des accès physiques et des badges des différents sites de la DITTT
• Contribuer à la mise à jour des outils de communication et du site internet de la DITTT
• Participer à toute mission ponctuelle relevant des fonctions support de la direction.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Technicien adjoint du domaine informatique

Savoirs et connaissances théoriques :

• Bonne maîtrise de l’environnement informatique et des outils bureautiques
• Connaissances des postes de travail, réseaux, systèmes d’exploitation et messagerie
• Sensibilisation aux enjeux de cybersécurité et de protection des données
• Connaissance des outils de gestion des incidents et demandes informatiques
• Connaissances en maintenance des équipements et en gestion logistiques seraient appréciées.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Diagnostiquer et résoudre les incidents de premier niveau
• Accompagner des utilisateurs aux profils et besoins variés
• Organiser et suivre des interventions, commandes et prestations
• Gérer les priorités et intervenir avec réactivité
• Travailler en coordination avec la DINUM, les prestataires et les différents services de la DITTT
• Être capable de travailler de manière autonome sur plusieurs sites.
• Sens du service et de la proximité avec les utilisateurs
• Réactivité et capacité à trouver des solutions
• Polyvalence et capacité d’adaptation
• Autonomie et esprit d’initiative
• Rigueur et méthode
• Qualités relationnelles et pédagogie
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Goût du travail en équipe.

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Au moins égale à 10 ans pour le recrutement sur titre de Technicien adjoint du domaine informatique.

Service recruteur : Service des affaires administratives et financières, de l’informatique et de la réglementation

Interlocuteur : Sabrina ARGIRIOU, Directrice

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : sabrina.argiriou@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 28.03.23

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1398
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattachée au pôle fonctionnel, la direction des finances de la province Sud (DFI) concourt à la préparation du budget de la province et au suivi de son exécution, dans le respect du cadre réglementaire et des autorisations données par l’assemblée. Elle assure la gestion de la dette et de la trésorerie, le contrôle des engagements, l’ordonnancement des dépenses, la prescription des recettes, le compte administratif et ses annexes en lien avec le compte de gestion de la trésorerie Sud.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des affaires budgétaires

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service des affaires budgétaires

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Trésorerie Sud
• Bureau des Opérations Contractualisées

🎯 Missions et activités

• Assister activement le chef de service dans la coordination des missions et la supervision des actions du service
• Encadrer hiérarchiquement et animer le bureau de la préparation budgétaire et du patrimoine
• Assurer le montage, le contrôle et le suivi des actes budgétaires de la province Sud
• Ajuster le cadre budgétaire sur SURFI et mettre à jour les bases
• Réaliser les suivis budgétaires infra-annuels, prospectifs et rétrospectifs
• Monter des bases de données pour des demandes de travaux spécifiques
• Assurer le suivi comptable des immobilisations corporelles et incorporelles via l’outil PATRIMOINE Compta
• Assurer le suivi comptable des immobilisations financières
• Assurer le suivi des emprunts garantis et analyser les nouvelles demandes de garantie
• Assurer le suivi des programmes communaux et des autorisations de programme et d’engagement ainsi que les plans pluriannuels d’investissement et de fonctionnement
• Consolider et actualiser les bases de suivi financier ainsi que la mise à jour d’états statistiques
• Viser les actes à incidence financière
• Participer à la coordination des missions relevant du service des affaires budgétaires
• Participer à l’évolution des techniques professionnelles ainsi qu’aux réunions et aux commissions relevant du service

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation initiale axée sur la comptabilité et les finances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtrise des techniques et outils de finances publiques des collectivités territoriales
• Maîtrise de la nomenclature M52 et des procédures réglementaires
• Maîtrise des outils bureautiques Word et Excel notamment la gestion de bases de données avec tableaux croisés dynamiques
• Maîtrise des applications informatiques métiers SURFI, SALVIA Financements, Patrimoine Comptabilité, SALSA, portail DGFIP

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Qualités relationnelles
• Aptitude à l’animation d’une équipe
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Réactivité
• Capacité d’anticipation
• Respect de la confidentialité des données
• Esprit d’initiative
• Autonomie
• Rigueur
• Organisation
• Disponibilité
• Dynamisme
• Polyvalence

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Non précisé

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : didier.avril@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.32.76

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Politique de santé publique, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 25-65752/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Sous l’autorité du directeur et du directeur adjoint, le chef de service de la protection sociale encadre l’ensemble des agents intervenant dans les domaines suivants :

• l’inspection et le contrôle du respect de la réglementation sociale et médico-sociale ;
• la planification et l’organisation de l’offre sociale et médico-sociale ;
• le suivi du fonctionnement et de l’activité des établissements sociaux et médico-sociaux, en lien avec les établissements de santé et les provinces ;
• la gestion des financements alloués aux établissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux relevant de la compétence de la Nouvelle-Calédonie, ainsi que le suivi des comptes sociaux ;
• la gestion de diverses commissions médico-administratives réglementaires (conseil du handicap et de la dépendance, commission médicale des permis de conduire).

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de la protection sociale

Supérieur hiérarchique direct : Directeur et directeur adjoint

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Etablissements de santé
• Provinces
• Etablissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux
• Organismes de protection sociale

🎯 Missions et activités

• Le chef de service a en charge la mise en œuvre de la politique en matière de protection sociale. A ce titre, il propose des mesures dont il instruit et évalue la faisabilité et la pertinence, contribue à l’élaboration des textes juridiques et veille à leurs conditions de mise en œuvre et leurs effets.
• Le chef de service a en charge plus particulièrement:
• le pilotage du service
• l’organisation des missions d’inspection- contrôle, (proposition de la stratégie inspection-contrôle du service en lien avec les autres services de la DASS, organisation et le pilotage de missions sur la base de référentiels, rédaction de rapports de synthèse)
• l’animation ou la participation à la tutelle des organismes de protection sociale, des établissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux relevant de la compétence de la Nouvelle-Calédonie notamment
• Les travaux relatifs aux dépenses de protection sociale
• l’animation de l’élaboration de la réglementation et du suivi des actions entrant dans le champ de compétences du service
• l’organisation de l’évaluation des politiques publiques entrant dans le champs du service
• Participer aux commissions médico-administratives suivies par le service
• Participer aux astreintes
• Participer aux inspections, contrôles et évaluations
• Participer aux missions transversales confiées par le directeur.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance de l’environnement institutionnel et administratif de la Nouvelle-Calédonie
• Connaissances budgétaires et financières et sanitaires et sociale (maîtrise)
• Connaissances juridiques des systèmes d’aides sociales et de sécurité sociale
• expérience en méthodologie de projet
• grande capacité de travail, esprit d’analyse et de synthèse
• aptitude au management
• connaissance confirmée de l’organisation du domaine sanitaire et social, idéalement du contexte calédonien ou d’un territoire ultramarin/insulaire.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Animation d’équipe et aptitude au management
• Capacité de synthèse et d’analyse
• Disposer d’un bon relationnel nécessaire au travail en réseau
• Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables dont l’impact a été mesuré ainsi que les préalables à leur mise en oeuvre.
• Faire preuve de rigueur, d’objectivité et de sens critique
• Savoir travailler dans l’urgence et assurer la conduite de plusieurs dossiers simultanément
• Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
• Savoir travailler en équipe et partager l’information
• Bon relationnel.

📋 Compléments d’information

Modification de la date de clôture : Initialement prévue le 09/10/2026

Service recruteur : Service de la protection sociale

Interlocuteur : MESTRE Marie-Laure

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : direction.dass@gouv.nc

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Politique de santé publique, Finances et budget, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-65812/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé(e) sous l’autorité directe du chef du service de la protection sociale, l’agent a pour missions principales d’organiser, de gérer, d’animer et de piloter le bureau. Le poste s’inscrit dans un contexte de réforme structurelle majeure du modèle calédonien de protection sociale. En tant que responsable, vous piloterez des travaux d’analyse et de modélisation stratégique qui nourriront directement les orientations politiques du gouvernement. Votre objectif principal sera d’éclairer les décisions publiques afin d’encadrer, d’optimiser et de maîtriser l’évolution des dépenses des différents régimes sociaux, dans une constante perspective d’efficience et de pérennité du système.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de la protection sociale

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service de la protection sociale

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Agence Sanitaire et Sociale (ASS)
• Organismes de protection sociale (notamment la CAFAT)
• Établissements de santé
• Établissements médico-sociaux
• Conseil du Handicap et de la Dépendance (CHD)
• Commission Médicale des Permis de Conduire (CMPC)

🎯 Missions et activités

• En tant que responsable de bureau, vous aurez pour missions d’organiser, de gérer, d’animer et de piloter l’activité globale de votre équipe. Vos activités opérationnelles s’articuleront autour de cinq axes majeurs :
• 1- Pilotage des relations financières inter-institutionnelles
• Assurer le suivi et la coordination des relations financières entre la Nouvelle-Calédonie, l’Agence Sanitaire et Sociale (ASS), les organismes de protection sociale (notamment la CAFAT) et les établissements de santé, médico-sociaux
• 2- Suivi de la trésorerie et pilotage budgétaire
• Assurer le suivi rigoureux de la trésorerie et la trajectoire financière des comptes sociaux du territoire
• 3- Tutelle administrative, financière et technique
• Exercer la tutelle et le contrôle des organismes de protection sociale et assurer la tutelle financière des établissements hospitaliers du territoire
• 4- Régulation et politique tarifaire
• Participer à la définition et à l’application de la politique tarifaire des établissements sanitaires et sociaux, ainsi qu’à celle encadrant les professionnels de santé et les fournisseurs de biens, de prestations et de matériels médicaux
• 5- Animation et représentation institutionnelle
• Préparer et participer activement aux différentes instances de gouvernance et commissions techniques relevant des compétences du bureau.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation supérieure

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation supérieure en comptabilité, finances publiques, contrôle de gestion ou gestion de la protection sociale
• Expérience professionnelle dans le secteur de la protection sociale et/ou de la gestion hospitalière/sanitaire/médico-sociale
• Très bonne connaissance des institutions de la Nouvelle-Calédonie et de son organisation administrative
• Excellente compréhension de l’organisation et du fonctionnement des structures de santé et de protection sociale
• Maîtrise approfondie de la réglementation budgétaire, comptable et financière publique et sociale
• Connaissance des partenaires institutionnels (CAFAT, mutuelles, complémentaires) et fine appréhension des enjeux socio-économiques du territoire.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Analyse et aide à la décision
• Pilotage de la performance
• Gestion de projet
• Compétences rédactionnelles
• Management et animation.
• Rigueur et objectivité
• Aisance relationnelle
• Esprit d’équipe et transversalité
• Disponibilité et réactivité.

📋 Compléments d’information

Poste à pourvoir : Vacant à partir du 04/01/2027

Modification de la date de clôture : Initialement prévue le 09/10/2026

Service recruteur : Service de la protection sociale

Interlocuteur : MESTRE Marie-Laure

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : direction.dass@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 24.37.00

• Employeur : Mairie de Nouméa
• Direction : SECRETARIAT GENERAL
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Rédacteur d'administration générale
• Famille de métier : Administration générale, Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-1354
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La ville de Nouméa et ses 1 500 collaborateurs sont engagés quotidiennement au service des 86 000 Nouméens. Ils œuvrent au développement de la Ville avec plus de 200 équipements et services en lien avec les nombreux domaines de compétence dévolus à la commune. Le secrétariat général assure l’interface privilégiée entre l’exécutif et l’administration municipale. En charge du pilotage administratif de la commune, il est le garant du contrôle de la bonne exécution des décisions de l’exécutif par les services.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Section administrative et comptable

Supérieur hiérarchique direct : Secrétaire général

Place dans l’organigramme : Sous l’autorité directe du Secrétaire général

Relations fonctionnelles clés :

• Secrétariat général
• Exécutif municipal
• Administration municipale

🎯 Missions et activités

• Encadrer l’activité de la section composée d’un assistant administratif et comptable (catégorie C)
• Saisir, mettre à jour et/ou sauvegarder les données, les informations et les tableaux dans son domaine
• Prendre des notes et mettre en forme tous types de courriers ou documents
• Traiter des courriers, dossiers et documents (enregistrement, tri, diffusion, archivage)
• Réceptionner et traiter les appels téléphoniques
• Accueillir et prendre en charge les invités aux réunions
• Assurer l’organisation logistique des réunions et des missions (réserver un lieu, convoquer, inviter les participants, préparation des dossiers, etc.)
• Assurer le suivi du budget, des commandes et des factures du secrétariat général
• Réaliser les engagements et le suivi des crédits
• Tenir à jour des tableaux de bords de suivi des engagements et réalisations
• Participer, à son niveau, à l’activité de la cellule de gestion de crise lorsqu’elle est activée (cyclone, etc.)

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac

Savoirs et connaissances théoriques :

• Être titulaire d’un diplôme de niveau 4 minimum (BAC)
• Maîtrise de l’organisation et des procédures administratives de la collectivité
• Solides connaissances des institutions de la Nouvelle-Calédonie
• Maîtrise des techniques de communication écrites et orales
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
• Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Connaissance de la réglementation des marchés publics

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Sens aigu de la loyauté
• Discrétion professionnelle
• Autonomie
• Fortes capacités rédactionnelles
• Fortes capacités relationnelles
• Grand sens de l’organisation
• Travail en équipe
• Disponibilité

📋 Compléments d’information

Date de clôture initialement prévue : 02/10/2026

Statut du report : La date de clôture initialement prévue au 02/10/2026 a été reportée

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : mairie.sg@ville-noumea.nc
• 📞 Par téléphone : 27.07.30

• Employeur : Ville de Nouméa
• Direction : DE LA POLICE MUNICIPALE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché d'administration générale
• Famille de métier : Prévention et sécurité, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-1366
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La ville de Nouméa et ses 1 500 collaborateurs sont engagés quotidiennement au service des 86 000 Nouméens. Ils œuvrent au développement de la Ville avec plus de 200 équipements et services en lien avec les nombreux domaines de compétence dévolus à la Commune. Placée sous l’autorité directe du Secrétaire général chargé du pôle sécurité, la direction de la police municipale a pour mission générale d’assurer, en tout temps et sur l’ensemble du territoire communal, le bon ordre, la sûreté, la sécurité et la salubrité publique. Elle agit également dans le cadre de ses compétences judiciaires, sous le contrôle du procureur de la République, dans la lutte contre la délinquance et l’insécurité routière. La direction de la police municipale comprend le pôle opérationnel qui est composé de cinq unités, une de coordination, quatre de voie publique et le service coordination administrative et financière.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Ville de Nouméa

Supérieur hiérarchique direct : Secrétaire général chargé du pôle sécurité

Place dans l’organigramme : Sous la responsabilité directe du Secrétaire général

Relations fonctionnelles clés :

• Secrétariat général
• Élus
• Procureur de la République
• Partenaires institutionnels

🎯 Missions et activités

• Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la direction de la police municipale
• Assister et conseiller les élus et le secrétariat général en matière de prévention et de sécurité
• Conduire les projets stratégiques de la direction
• Organiser et mettre en œuvre la politique communale de sécurité et de lutte contre la délinquance
• Commander et coordonner les interventions de police municipale
• Assurer la responsabilité de la gestion budgétaire et administrative de la direction
• Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles et des cadres juridiques et déontologiques
• Assurer la veille réglementaire relative au cadre d’emploi de la police municipale
• Développer et suivre les partenariats institutionnels

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+3

Savoirs et connaissances théoriques :

• Fonctionnaire de catégorie A et/ou titulaire d’un diplôme de niveau 6 (Bac+3) minimum exigé
• Connaissance de l’environnement territorial, les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques de sécurité
• Connaissance du cadre règlementaire en vigueur dans le domaine (droit pénal et administratif, cadre réglementaire de la vidéoprotection, droits et obligations des fonctionnaires dépositaires de l’autorité publique, doctrine d’emploi de la police municipale, etc.)

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Qualités relationnelles et managériales éprouvées permettant de s’adapter dans un environnement multiculturel
• Leadership affirmé : justifier d’une très bonne aptitude au commandement et à la communication
• Pilotage et conduite de projets transversaux et/ou participatifs en maîtrisant les méthodes d’analyses et de diagnostics
• Bonnes capacités rédactionnelles
• Sens de la communication, concertation et négociation
• Organisation, rigueur et discrétion
• Capacité d’analyse, d’anticipation et de réactivité notamment dans des situations difficiles et d’urgence
• Très grande disponibilité

📋 Compléments d’information

Date de clôture initiale : 02/10/2026

Dépôt physique des candidatures : 16, rue du général Mangin Nouméa

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : christine.bahari@ville-noumea.nc
• 📞 Par téléphone : 27.28.26

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché / professeur des écoles
• Famille de métier : Education, Animation, Culture
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-1358
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne, la direction de l’éducation et de la réussite scolaire de la province Sud (DERES) a pour mission de garantir l’épanouissement de la jeunesse plurielle dans un environnement éducatif propice à la réussite quel que soit le niveau du système scolaire et de favoriser le bien-être de ses personnels. Au sein du service de l’action éducative et de la proximité (SAEP), le bureau de la vie scolaire et de l’action éducative (BVSAE) est chargé principalement du pilotage des actions éducatives, de garantir un lien de proximité, de la scolarisation des élèves à besoins particuliers, des inscriptions scolaires et de mener des réflexions sur les problématiques des établissements.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Bureau de la vie scolaire et de l’action éducative

Supérieur hiérarchique direct : Responsable du BVSAE

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Services administratifs de la DERES
• Directeurs des écoles primaires publiques de la province sud
• Structures éducatives et culturelles territoriales
• Partenaires institutionnels et associatifs

🎯 Missions et activités

• Elaborer des projets d’actions éducatives et culturelles en lien avec la politique éducative de la province Sud
• Accompagner les équipes enseignantes dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets éducatifs et culturels d’école
• Coordonner les interventions des différents acteurs en milieu scolaire
• Veiller à la cohérence des actions avec le projet d’école et le cadre réglementaire provincial
• Organiser des temps de sensibilisation et d’accompagnement à destination des directeurs d’école et des enseignants sur les thématiques prioritaires
• Faciliter le partage d’expériences entre personnels
• Accompagner les équipes dans la valorisation de leurs projets auprès des familles et de la communauté éducative
• Concevoir et formaliser des partenariats avec les structures éducatives et culturelles territoriales
• Construire et animer un réseau de partenaires institutionnels et associatifs
• Assurer une veille sur les dispositifs appels à projets et ressources culturelles mobilisables
• Assurer le suivi administratif des actions menées
• Produire les outils de suivi et bilans
• Contribuer à la communication institutionnelle sur les actions éducatives

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Attaché d’administration ou professeur des écoles ou instituteur

Savoirs et connaissances théoriques :

• Compréhension des enjeux des politiques d’éducation
• Connaissance de l’organisation du système éducatif en Nouvelle-Calédonie, des structures et des organisations pédagogiques
• Connaissance du secteur culturel calédoniens et ses acteurs
• Connaissance des procédures administratives
• Maîtrise des techniques de montage et de gestion de projet et de ses outils
• Maîtrise des techniques de communication et d’animation

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Capacité à travailler en équipe, à mobiliser et à consolider des partenariats
• Capacité à animer des réunions et des groupes de travail
• Forte appétence à l’usage de nouveaux outils informatiques
• Qualité rédactionnelle
• Aptitude à collecter et à analyser des données
• Capacité d’écoute et de dialogue
• Sens de l’initiative et autonomie dans l’organisation du travail
• Rigueur administrative et sens des responsabilités
• Aptitude à travailler en transversalité et en réseau
• Capacité à rendre compte

🚗 Habilitations et permis requis

Être titulaire du permis B

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Le poste est soumis au rythme administratif des congés annuels et devra s’adapter à la saisonnalité des pics d’activité du service, notamment en juillet/août et en janvier/février. En fonction des nécessités de service, l’agent sera amené à venir en soutien sur l’ensemble des missions de la DERES.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : anne.clement@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.49.15

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché / professeur des écoles
• Famille de métier : Education, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-1358
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne, la direction de l’éducation et de la réussite scolaire de la province Sud (DERES) a pour mission de garantir l’épanouissement de la jeunesse plurielle dans un environnement éducatif propice à la réussite quel que soit le niveau du système scolaire et de favoriser le bien-être de ses personnels. Au sein du service de l’action éducative et de la proximité (SAEP), le bureau de la vie scolaire et de l’action éducative (BVSAE) est chargé principalement du pilotage des actions éducatives, de garantir un lien de proximité, de la scolarisation des élèves à besoins particuliers, des inscriptions scolaires et de mener des réflexions pour élaborer des solutions concrètes.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Bureau de la vie scolaire et de l’action éducative

Supérieur hiérarchique direct : Responsable du BVSAE

Place dans l’organigramme : Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne, au sein du service de l’action éducative et de la proximité (SAEP)

Relations fonctionnelles clés :

• Services administratifs de la DERES
• Directeurs des écoles primaires publiques de la province sud
• Équipes enseignantes
• Structures éducatives et culturelles territoriales
• Musées
• Centre culturel Tjibaou
• Conservatoire
• Compagnies artistiques
• Médiathèques
• Associations
• Partenaires institutionnels et associatifs
• Cellule communication

🎯 Missions et activités

• Élaborer des projets d’actions éducatives et culturelles en lien avec la politique éducative de la province Sud
• Accompagner les équipes enseignantes dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets éducatifs et culturels d’école
• Coordonner les interventions des différents acteurs en milieu scolaire (accueil, organisation, suivi)
• Veiller à la cohérence des actions avec le projet d’école et le cadre réglementaire provincial
• Organiser des temps de sensibilisation et d’accompagnement à destination des directeurs d’école et des enseignants sur les thématiques prioritaires définies dans le cadre de politique éducative provinciale
• Faciliter le partage d’expériences entre personnels (mutualisation des pratiques, journées thématiques…)
• Accompagner les équipes dans la valorisation de leurs projets auprès des familles et de la communauté éducative
• Concevoir et formaliser des partenariats avec les structures éducatives et culturelles territoriales (musées, centre culturel Tjibaou, conservatoire, compagnies artistiques, médiathèques, associations…)
• Construire et d’animer un réseau de partenaires institutionnels et associatifs
• Assurer une veille sur les dispositifs appels à projets et ressources culturelles mobilisables
• Assurer le suivi administratif des actions menées (conventions, bilans…)
• Produire les outils de suivi et bilans
• Contribuer à la communication institutionnelle sur les actions éducatives (ENT, Cellule com…)

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Attaché d’administration ou professeur des écoles ou instituteur

Savoirs et connaissances théoriques :

• Compréhension des enjeux des politiques d’éducation
• Connaissance de l’organisation du système éducatif en Nouvelle-Calédonie, des structures et des organisations pédagogiques
• Connaissance du secteur culturel calédoniens et ses acteurs
• Connaissance des procédures administratives
• Maîtrise des techniques de montage et de gestion de projet et de ses outils
• Maîtrise des techniques de communication et d’animation

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Capacité à travailler en équipe, à mobiliser et à consolider des partenariats
• Capacité à animer des réunions et des groupes de travail
• Forte appétence à l’usage de nouveaux outils informatiques
• Qualité rédactionnelle (notes de synthèse, rapports…)
• Aptitude à collecter et à analyser des données
• Capacité d’écoute et de dialogue avec des interlocuteurs variés
• Sens de l’initiative et autonomie dans l’organisation du travail
• Rigueur administrative et sens des responsabilités
• Aptitude à travailler en transversalité et en réseau
• Capacité à rendre compte

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Le poste est soumis au rythme administratif des congés annuels et devra s’adapter à la saisonnalité des pics d’activité du service, notamment en juillet/août et en janvier/février. En fonction des nécessités de service, l’agent sera amené à venir en soutien sur l’ensemble des missions de la DERES.

Corps ou Cadre d’emploi alternatif : Professeur des écoles ou instituteur

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : drh.candidatures@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.49.15

• Employeur : Syndicat Mixte des Transports Urbains du Grand Nouméa - SMTU
• Direction : SMTU
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché / rédacteur
• Famille de métier : Administration générale, Communication
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1337
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le SMTU a pour objet l’organisation, la gestion et l’exploitation des services publics réguliers de transports en commun routiers, ferrés et maritimes sur le territoire du Grand Nouméa.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Syndicat Mixte des Transports Urbains du Grand Nouméa - SMTU

Supérieur hiérarchique direct : Directeur général ou de son adjoint

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Service patrimoine
• Régie Tanéo
• Service exploitation
• Service systèmes

🎯 Missions et activités

• Gérer et manager les agents placés sous son autorité
• Assister la Direction dans l’organisation administrative du SMTU notamment pour le suivi administratif, lors des comités syndicaux et des commissions du SMTU
• Assurer l’établissement des procès-verbaux, les rapports et les ampliations
• Gérer la préparation et le suivi de l’ensemble des contrats, marchés et actes administratifs du SMTU
• Assurer le suivi des missions logistiques courantes du SMTU (papeterie, produits ménagers, réservation véhicules de service, gestion de la téléphonie, …) en lien avec les autres services patrimoine
• Contrôler et suivre la bonne instruction des réclamations, en lien avec la régie Tanéo
• Assurer une communication efficace via nos médias (site web, pages Facebook) en lien avec nos prestataires et le service exploitation
• Gérer le budget alloué au service en lien avec la direction
• Gérer les flux administratifs et notamment les courriers arrivés et départs
• Assurer un appui aux services sur les actes administratifs et la passation des contrats et marchés
• Participer aux actions d’information, de promotion et de pédagogie auprès des usagers du réseau Tanéo
• Gérer les prestataires de communications (communiqués de presse, publicités aux arrêts de bus…)
• Représenter le SMTU auprès des organismes extérieurs à la demande de la Direction
• Être force de proposition sur la dématérialisation des tâches administratives en lien avec le service systèmes

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Catégorie B ou A

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtrise du fonctionnement administratif des collectivités
• Maîtrise des procédures de contrats et marchés publics
• Bases de communications
• Aisance en informatique et sur les outils bureautiques et de communication
• Sens des relations humaines
• Bonne connaissance de la réglementation locale
• Maîtrise des outils de management et de gestion d’équipe

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Management d’équipe
• Maîtriser les procédures administratives des collectivités
• Gérer et planifier les échéances
• Travailler en transversalité en interne et en externe
• Rendre compte de ses actions régulièrement
• Analyse, proposition d’éléments d’aide à la décision
• Bon sens de l’organisation et d’écoute
• Capacité à gérer des situations conflictuelles
• Rigueur, autonomie et esprit d’initiative
• Veille du respect des procédures
• Sens aigu du service public
• Sens des relations publiques
• Devoir de réserve
• Réactivité

📋 Compléments d’information

Catégorie : B ou A

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Sans objet

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : recrutement@smtu.nc

• Employeur : Congrès de la Nouvelle-Calédonie
• Direction : CONGRES DE LA NOUVELLE-CALEDONIE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Emploi fonctionnel / attaché
• Famille de métier : Ressources Humaines, Administration générale, Ingénierie juridique
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1339
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité hiérarchique du directeur des ressources humaines, le directeur adjoint sera amené à l’assister dans la gestion des personnels administratifs et des collaborateurs politiques de l’Institution, afin de contribuer à la mise en œuvre de la politique du Congrès de la Nouvelle-Calédonie en la matière et à la coordination de l’activité des services de la direction. Il a ainsi pour objectif général de garantir la sécurisation de la décision RH, la continuité, la qualité et l’efficacité du service des ressources humaines au quotidien.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Direction des ressources humaines

Supérieur hiérarchique direct : Directeur des ressources humaines

Place dans l’organigramme : Placé sous l’autorité hiérarchique du directeur des ressources humaines, le directeur adjoint sera amené à l’assister dans la gestion des personnels administratifs et des collaborateurs politiques de l’Institution

Relations fonctionnelles clés :

• Directeur des ressources humaines
• Secrétariat général
• Responsables de service

🎯 Missions et activités

• Participer, aux côtés du directeur des ressources humaines, à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de l’Institution
• Assurer le pilotage et la coordination des activités opérationnelles de la direction des ressources humaines
• Être le référent juridique de la direction des ressources humaines et garantir la sécurisation juridique des actes, décisions, procédures et pratiques RH
• Analyser les situations individuelles et collectives présentant une dimension juridique ou statutaire et proposer au directeur des ressources humaines les modalités de traitement appropriées
• Assurer l’interprétation et l’application des textes statutaires, réglementaires et conventionnels applicables aux personnels de l’Institution
• Assurer une veille juridique et réglementaire structurée, notamment en matière de droit de la fonction publique, droit du travail applicable en Nouvelle-Calédonie et droit des ressources humaines, et en mesurer les impacts pour l’Institution
• Anticiper et prévenir les risques contentieux et proposer les mesures permettant de sécuriser les décisions et procédures de la DRH
• Contribuer à l’élaboration, à l’actualisation et à la sécurisation des règlements, procédures, notes, décisions et autres actes relevant de la politique RH
• Apporter une expertise et un conseil au directeur des ressources humaines, au secrétariat général et aux responsables de service sur les problématiques statutaires, réglementaires et juridiques liées à la gestion des personnels
• Participer à la préparation et au suivi des instances de dialogue social et à la sécurisation juridique des dossiers qui leur sont soumis
• Superviser et contrôler l’activité de la DRH, en lien avec le directeur
• Assurer l’intérim du directeur des ressources humaines en son absence

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation supérieure

Savoirs et connaissances théoriques :

• Droit public
• Droit des ressources humaines
• Droit de la fonction publique ou domaine juridique connexe
• Droit applicable à la fonction publique de Nouvelle-Calédonie
• Règles relatives à la gestion administrative des agents publics
• Droit du travail applicable en Nouvelle-Calédonie
• Principes de sécurité juridique des actes administratifs et des procédures RH
• Mécanismes du contentieux administratif et social
• Enjeux de prévention du risque contentieux
• Contexte institutionnel, politique, juridique et administratif de la Nouvelle-Calédonie
• Enjeux liés au dialogue social et à la gestion des ressources humaines dans le secteur public

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Analyser et interpréter des textes législatifs, réglementaires, statutaires et jurisprudentiels
• Qualifier juridiquement une situation RH et identifier les risques associés
• Sécuriser juridiquement les actes, décisions et procédures RH
• Élaborer des analyses juridiques et formuler des préconisations opérationnelles
• Effectuer une veille juridique et réglementaire et en assurer la traduction opérationnelle pour la DRH
• Rédiger ou superviser la rédaction d’actes administratifs, notes, procédures, règlements et documents RH à portée juridique
• Conseiller et alerter le directeur des ressources humaines et le secrétariat général sur les risques juridiques associés aux décisions envisagées
• Manager des équipes et coordonner des activités RH
• Piloter des projets transversaux et conduire le changement
• Capacité à fédérer et mobiliser
• Rigueur et sens de l’anticipation
• Fiabilité dans l’analyse et la production d’actes ou d’indicateurs
• Grande discrétion et confidentialité absolue
• Capacité d’adaptation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens du service et de l’écoute active
• Réactivité
• Être force de proposition
• Grande disponibilité
• Sens avéré de la communication et de la diplomatie

📋 Compléments d’information

Emploi fonctionnel : Oui

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Non applicable

Date de clôture reportée : La date de clôture initialement prévue le 02/10/2026 a été reportée au 23/10/2026

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : formation-recrutement-drh@congres.nc
• 📞 Par téléphone : 05.20.14

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché / cadre socio-éducatif
• Famille de métier : Ressources Humaines
• Candidatures jusqu'au : 18/09/2026
• Référence : 26-1304
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattachée au pôle fonctionnel, la direction des ressources humaines (DRH) de la province Sud est chargée d’assurer la mise en œuvre de la politique de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines et de proposer une politique de valorisation des ressources humaines au sein de la collectivité. À ce titre, elle mène, en lien avec les autres directions provinciales, des activités de pilotage stratégique, notamment la préparation et la diffusion du bilan social, les relations sociales, la gestion du comité technique paritaire, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le suivi et la maîtrise de la masse salariale, etc. Elle réalise également la gestion opérationnelle des 2400 agents permanents de la collectivité : recrutement, évaluation, formation, carrière, conseil, etc. Elle met en œuvre et assure le suivi des actions de prévention des risques professionnels (suivi des accidents du travail, évaluation des risques professionnels, etc.) et organise des actions de soutien au profit des agents provinciaux (médecin du travail, psychologue, médiation, etc.). Rattaché à la direction, le/la candidat(e) retenu(e) participera à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique RH en matière de qualité de vie au travail et de prévention, en intégrant une dimension d’ingénierie sociale.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Direction des Ressources Humaines

Supérieur hiérarchique direct : Directrice des ressources humaines

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Médecin de prévention
• Préventeurs
• Cellule de prévention
• Cadres de la DRH

🎯 Missions et activités

• Développer des politiques RH innovantes : concevoir et piloter des actions en matière de prévention, de santé et de conditions de travail en intégrant des approches innovantes qui répondent aux besoins des agents tout en favorisant leur bien-être et leur engagement
• Soutenir les agents en situation de vulnérabilité : élaborer et mettre en œuvre des dispositifs pour le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ou rencontrant des difficultés personnelles ou professionnelles, en tenant compte de leur bien-être global
• Coordonner les actions de la Cellule de Prévention : renforcer la fonction de la cellule de prévention en proposant des outils et des méthodes pour en faire une instance décisionnelle efficace dans la mise en œuvre d’actions d’accompagnements individuels autant que de plans de résilience et de solidarité collective
• Promouvoir la cohésion et l’engagement collectif : concevoir et développer des événements et faire support technique de toute proposition ambitionnant de renforcer la cohésion sociale au sein de la collectivité
• Contribuer aux réflexions organisationnelles : participer aux réflexions sur l’organisation des ressources humaines, notamment sur le redéploiement, la mutualisation des ressources et l’optimisation des chaînes managériales, en apportant une expertise en ingénierie sociale en capacité de proposer des solutions innovantes pour l’adaptation des agents, la cohésion des équipes et l’efficacité organisationnelle
• Réaliser des études et analyses stratégiques : conduire des études sur l’impact des politiques RH, rédiger des rapports d’activité et développer des indicateurs pour évaluer les actions entreprises
• Collaborer à l’émergence de nouveaux indicateurs de performance et d’optimiser la gestion des ressources : concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de performance innovants, moins centrés sur les aspects comptables et davantage sur des critères qualitatifs afin d’apprécier plus finement l’efficacité des actions RH et leur impact sur le bien-être des agents et l’efficacité organisationnelle

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Attaché d’administration ou cadre socio-éducatif

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissances de la fonction publique et des statuts, procédures administratives et fonctionnement des collectivités de Nouvelle-Calédonie
• Connaissances des enjeux territoriaux de santé et de qualité de vie au travail ainsi que des thématiques animant le secteur médico-social en Nouvelle-Calédonie
• Expertise en ingénierie sociale et compréhension des dynamiques organisationnelles institutionnelles
• Compétences en gestion de projets complexes, en particulier dans l’ingénierie sociale et l’innovation

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Capacité à impulser, à concevoir, à mettre en œuvre et évaluer des dynamiques innovantes pour améliorer la politique de prévention, de conditions de travail et de qualité de vie des agents
• Maîtrise de la gestion, du pilotage et de l’évaluation de projets multidisciplinaires
• Aptitude à travailler en réseau, à animer des partenariats et à fédérer autour de projets communs
• Capacité à rédiger des écrits clairs, à conduire des analyses stratégiques pertinentes, notamment en termes de gestion du risque, et à communiquer intelligiblement
• Proactivité, esprit stratégique d’analyse diagnostique et de synthèse
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Capacité à prendre des initiatives et des décisions éclairées
• Capacité à rendre compte de manière précise
• Sens du dialogue social, écoute et empathie
• Sens du travail en équipe, réactivité et discrétion professionnelle

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Au moins égale à 10 ans

Statut du poste : Susceptible d’être vacant

Cadre d’emploi : Attaché d’administration ou cadre socio-éducatif

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : marie-ange.morvan@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.33.99

• Employeur : Ville de Nouméa
• Direction : DES SERVICES D'INCENDIE ET DE SECOURS
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Capitaine / commandant
• Famille de métier : Incendie et secours, Prévention et sécurité
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1298
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La ville de Nouméa et ses 1 500 collaborateurs sont engagés quotidiennement au service des 86 000 Nouméens. Ils œuvrent au développement de la Ville avec plus de 200 équipements et services en lien avec les nombreux domaines de compétence dévolus à la commune. Placée sous l’autorité directe du secrétaire général en charge du pôle sécurité, la direction des services d’incendie et de secours est composée de plusieurs unités opérationnelles qui permettent la gestion des alertes (appel 18), le traitement des opérations, le secours aux personnes, la surveillance des plages ainsi que la protection des biens et de l’environnement. Son fonctionnement est organisé 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, au service de la population de la ville de Nouméa.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : des centre de secours

Supérieur hiérarchique direct : Directeur des services d’incendie et de secours

Place dans l’organigramme : Sous l’autorité directe du secrétaire général en charge du pôle sécurité, la direction des services d’incendie et de secours est composée de plusieurs unités opérationnelles

Relations fonctionnelles clés :

• Secrétaire général en charge du pôle sécurité
• Directeur des services d’incendie et de secours
• Centre de secours Lucien PARENT
• Centre de secours Normandie
• Centre de traitement de l’alerte
• Centre de surveillance et de sauvetage nautique

🎯 Missions et activités

• Assister et conseiller le directeur des services d’incendie et de secours
• Piloter et coordonner les 4 centres placés sous sa responsabilité
• Organiser et mettre en œuvre la politique communale d’incendie et de secours
• Décliner les politiques publiques en mettant en œuvre des plans d’actions et en pilotant des projets
• Évaluer et optimiser la qualité des services, les procédures, l’organisation du travail, la performance et l’utilisation des ressources (budgétaires, financières, administratives et humaines)
• Coordonner et superviser l’action des agents sous sa responsabilité
• Mobiliser et faire évoluer les compétences professionnelles des agents
• Organiser la mise en œuvre des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
• Partager et mettre en œuvre la vision stratégique de la collectivité auprès des agents et être le relais de ses valeurs
• Traduire en objectifs opérationnels les missions de service public
• Réaliser toutes les activités contribuant à la réalisation des missions de la direction et confiées à l’agent par la hiérarchie

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Capitaine ou Commandant

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplômes exigés : chef de colonne
• Diplômes souhaités : FDF3 ou FDF4
• Maîtrise des techniques rédactionnelles et des outils informatiques
• Méthodes de pilotage
• Techniques de management
• Techniques de gestion et d’organisation de l’activité (gestion des flux, tableaux de bord)
• Méthodes d’analyse des coûts
• Outils de pilotage budgétaire
• Méthodes et outils du management par projets et objectifs

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Management
• Pilotage de projet
• Gestion budgétaire
• Analyse des coûts
• Techniques rédactionnelles
• Outils informatiques
• Commandement opérationnel
• Gestion des flux
• Tableaux de bord

🚗 Habilitations et permis requis

Diplômes exigés : chef de colonne. Diplômes souhaités : FDF3 ou FDF4.

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Assurer des astreintes de niveau chef de colonne et des astreintes de cadre de permanence de la ville de Nouméa. Assurer le commandement d’une opération de secours, organiser et coordonner la chaîne de commandement en intervention. Assurer des tâches de conception, d’encadrement et de commandement des personnels. Réaliser les interventions et missions conformément au règlement opérationnel de la direction. Assurer des fonctions techniques, administratives et de formation. Participer aux cérémonies officielles. Assurer la suppléance du directeur.

Statut du poste : Susceptible d’être vacant

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : geraldine.bourgoin@ville-noumea.nc
• 📞 Par téléphone : 73.12.66

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DU BUDGET ET DES AFFAIRES FINANCIERES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-65052/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Sous l’autorité du chef de service et de son adjoint(e), le contrôleur financier effectue le contrôle administratif et financier des établissements publics de la Nouvelle-Calédonie et contribue à l’identification des risques financiers inhérents à leur fonctionnement.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des collectivités locales et des établissements publics

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service et son adjoint(e)

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Membres du gouvernement
• Directeurs et équipes des établissements publics
• Gestionnaire des établissements publics

🎯 Missions et activités

• Assurer un rôle de conseil auprès des directeurs et des équipes des établissements publics dans la gestion administrative, juridique et financière des dossiers
• Contrôler sur pièces des décisions financières et administratives des établissements publics de la Nouvelle-Calédonie
• Identifier et analyser les risques financiers
• Participer, à titre consultatif, aux conseils d’administration des établissements publics
• Alerter et conseiller les membres du gouvernement
• Présenter à la validation du gouvernement des décisions budgétaires des établissements publics (rédaction de rapports, arrêtés)
• Rédiger diverses études et analyses
• Travailler en collaboration avec un gestionnaire des établissements publics.
• Réaliser des audits éventuels sur les établissements publics
• Participer à la mise en place d’un contrôle de gestion au sein du service et au sein des établissements.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Master 2

Savoirs et connaissances théoriques :

• Les compétences suivies de (*) pourront être acquises à la suite de la prise de poste via un accompagnement et des formations dispensées au sein de la collectivité.
• Master 2 exigé pour le recrutement sur titre s’agissant d’un métier identifié comme pénurique
• Formation supérieure en finance / contrôle de gestion souhaitée
• Maitrise des techniques d’analyse financière
• Comptabilité générale et nomenclatures comptables
• Connaissance juridique dans les domaines RH, finances (*).

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Contrôler et analyser
• Conseiller
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
• Communiquer avec diplomatie et fermeté
• Rédiger des documents administratifs.
• Autonomie
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Qualités relationnelles, sens du dialogue et de l’écoute
• Rigueur
• Curiosité intellectuelle
• Sens du service public
• Discrétion professionnelle.

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égale à 10 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Déplacements fréquents pour assister aux conseils d’administration des établissements.

Service recruteur : Service des collectivités locales et des établissements publics

Interlocuteur : Romain DAMESIN - chef de service

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : romain.damesin@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 25.60.82

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DE LA PROTECTION JUDICIAIRE DE L'ENFANCE ET DE LA JEUNESSE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Assistant socio-éducatif
• Famille de métier : Action sociale
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-65395/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Par son implication dans une relation socio-éducative de proximité, inscrite dans la durée, l’éducateur spécialisé accompagne les mineurs et les jeunes majeurs en difficulté dans la mise en œuvre des mesures éducatives ordonnées par les magistrats. Ces interventions s’inscrivent dans le cadre de la justice pénale des mineurs (Code de la justice pénale des mineurs - CJPM) ou de la protection de l’enfance (articles 375 et suivants du Code civil), lorsque ces mesures sont confiées au Service Territorial Éducatif de Milieu Ouvert et d’Insertion (STEMOI).

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Unité Éducative de Milieu Ouvert (UEMO) Sud/Îles

Supérieur hiérarchique direct : Marie-Gabrielle Tolikoli-Motutoa, chef de service

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Service Territorial Éducatif de Milieu Ouvert et d’Insertion (STEMOI)
• Acteurs des champs judiciaire, éducatif, sanitaire, social et scolaire
• Tribunal (PEAT)

🎯 Missions et activités

• Mettre en œuvre les mesures éducatives ordonnées par les magistrats dans le cadre de la justice pénale des mineurs (Code de la justice pénale des mineurs - CJPM) ou de la protection de l’enfance (articles 375 et suivants du Code civil), confiées au service.
• Dans le cadre d’une relation éducative fondée sur la confiance, l’éducateur spécialisé :
• accompagne le mineur dans la mise en œuvre de son projet éducatif et favorise son développement personnel, son autonomie et son insertion sociale
• met en place des actions et des mises en situation éducatives adaptées, dans un cadre sécurisant et contenant
• aide le mineur à devenir acteur de son parcours et à mobiliser ses ressources ainsi que celles de son environnement.
• Au sein de l’institution, l’éducateur spécialisé :
• participe à l’évaluation des situations des mineurs et de leur famille ainsi qu’à l’élaboration du diagnostic éducatif
• assure le suivi des mesures éducatives en qualité de référent de parcours et coordonne les interventions des différents partenaires
• entretient un travail partenarial avec les acteurs des champs judiciaire, éducatif, sanitaire, social et scolaire
• participe aux réunions institutionnelles, aux synthèses et aux audiences lorsque sa présence est requise
• rédige les écrits professionnels nécessaires au suivi des situations et aux procédures judiciaires
• inscrit sa pratique dans une démarche de réflexion et d’amélioration continue, notamment par la formation, l’analyse des pratiques et la veille professionnelle.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État d’éducateur spécialisé (DEES)

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation et qualifications :
• Être titulaire du diplôme d’État d’éducateur spécialisé (DEES) et/ou de l’attestation de validation de la formation des éducateurs de la Protection judiciaire de la jeunesse, délivrée par l’École nationale de la protection judiciaire de la jeunesse (ENPJJ) du ministère de la Justice.
• Connaissances attendues :
• Connaissance de la société néo-calédonienne, et plus particulièrement des réalités culturelles, sociales et coutumières kanak
• Connaissance du réseau partenarial social, médico-social, éducatif et judiciaire de la Nouvelle-Calédonie
• Connaissance du cadre juridique de la protection de l’enfance et de la justice pénale des mineurs.
• Expérience professionnelle souhaitée
• Une expérience en Nouvelle-Calédonie est souhaitée, notamment dans les domaines suivants :
• l’accompagnement de mineurs confiés en famille d’accueil ou accueillis en structure d’hébergement collectif
• la mise en œuvre des mesures éducatives relevant de la protection judiciaire de l’enfance, notamment dans le cadre du Code de la justice pénale des mineurs (CJPM).

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Esprit d’équipe et aptitude à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire
• Excellentes qualités relationnelles et capacité à instaurer une relation éducative de confiance
• Capacité à créer du lien avec les mineurs, les familles et les partenaires
• Ouverture d’esprit, capacité d’écoute et sens de l’adaptation
• Sensibilité aux enjeux de l’interculturalité et aptitude à intervenir dans un contexte multiculturel
• Dynamisme, autonomie, sens de l’initiative et force de proposition
• Rigueur, discrétion professionnelle et sens des responsabilités.
• Engagement dans un projet de service et sens des responsabilités
• Respect des échéances et des procédures
• Qualités d’écoute et d’empathie
• Respect de la déontologie, de la confidentialité et du secret professionnel
• Disponibilité, adaptabilité et esprit d’équipe.

🚗 Habilitations et permis requis

Être titulaire du permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : au moins égale à 5 ans pour le recrutement sur titre

Caractéristiques particulières de l’emploi : Faire preuve de souplesse dans l’organisation du temps de travail afin de répondre aux besoins des mineurs accompagnés ; Participer aux permanences éducatives auprès du tribunal (PEAT)

Service recruteur : Service éducatif de milieu ouvert et d’insertion

Interlocuteur : Marie-Gabrielle Tolikoli-Motutoa, chef de service

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : marie-gabrielle.tolikoli-motutoa@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 23.20.10

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES ENTREPRISES, DE LA CONSOMMATION, DE L'ATTRACTIVITE ET DES TELECOMMUNICATIONS
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Ingénieur / attaché
• Famille de métier : Système d'information, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 18/09/2026
• Référence : 26-65538/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Au sein du service de l’économie numérique, des filières d’avenir et des télécommunications, le(a) chargé(e) de projets est responsable de la mise en œuvre et du suivi des projets qui lui sont confiés, et ce, en fonction des orientations de la Nouvelle-Calédonie en matière d’économie numérique, de filière d’avenir, d’attractivité et d’export.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de l’économie numérique, des filières d’avenir et des télécommunications

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Institutions
• Clusters
• Associations
• Partenaires économiques

🎯 Missions et activités

• Sous l’autorité du chef de service, le(a) chargé(e) de projets a pour activités principales :
• Contribuer aux feuilles de route pilotées par le service (Plan Stratégique pour l’Economie Numérique, feuille de route attractivité, export, etc.), et en garantir la pertinence au regard des enjeux territoriaux
• Piloter et coordonner la mise en œuvre des projets ou dispositifs, issus de ces feuilles de route et sous sa responsabilité, en collaboration avec les institutions et les acteurs économiques concernés
• Recueillir et analyser les besoins des acteurs dans le périmètre des actions conduites, afin de les ajuster en conséquence
• Animer et fédérer les réseaux d’acteurs (institutions, clusters, associations, partenaires économiques) et développer des partenariats
• Définir des indicateurs de suivi, assurer le reporting des actions et conseiller la hiérarchie sur les orientations à privilégier.
• Participer à l’évolution des dispositifs et des projets
• Contribuer, en tant que de besoin, à d’autres projets du pôle
• Assurer une veille active dans son domaine d’intervention et proposer les évolutions qui en découlent.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+5

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplôme d’une école de commerce ou d’ingénieur souhaité (Bac +5)
• Compréhension des enjeux liés à l’économie numérique, à l’innovation et à l’attractivité des territoires
• Connaissance en conduite de projet et en méthodologies innovantes
• Connaissance de l’environnement socioéconomique calédonien
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des institutions de la Nouvelle-Calédonie
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs
• Qualités rédactionnelles et sens du reporting.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Avoir une expérience avérée dans la conduite et le pilotage de projets territoriaux
• Conduire des réunions multi-partenariales
• Rédiger des documents
• Mettre en place des modalités de suivi des résultats
• Gérer et hiérarchiser des urgences et des échéances.
• Esprit d’équipe, qualités d’écoute et de communication
• Méthode, rigueur, organisation et planification
• Esprit d’analyse et de synthèse, sens du reporting et respect de la hiérarchie
• Autonomie, capacité d’adaptation et réactivité
• Dynamisme, esprit d’initiative et curiosité intellectuelle
• Force de proposition
• Sens de la performance et du service public
• Respect de la confidentialité des données
• Disponibilité et mobilité.

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Au moins égale à 5 ans pour le recrutement sur titre d’ingénieur 1er et 2e grade du domaine numérique.

Informations salaire : https://drhfpnc.gouv.nc/sites/default/files/atoms/files/techniquenc.pdf

Service recruteur : SERVICE DE L’ÉCONOMIE NUMÉRIQUE, DES FILIÈRES D’AVENIR ET DES

Interlocuteur : Bruno FERRANDIS

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : bruno.ferrandis@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 23.22.50

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Orthophoniste
• Famille de métier : Santé publique soins, Politique de santé publique
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-0965
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

L’orthophoniste recruté interviendra principalement sur 2 CMS de Nouméa et du grand Nouméa dans le cadre d’un exercice alliant suivi clinique et actions collectives de prévention. Le champ d’activité concerne la rééducation des troubles du langage des enfants, des écoles maternelles et primaires, à l’exclusion du handicap dont la prise en charge relève d’une autre institution.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de prévention et de promotion de la santé

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service de prévention et de promotion de la santé

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Pôle Enfance-Famille
• Centres médico-sociaux
• Équipes pluridisciplinaires des centres de soins provinciaux
• Écoles maternelles et primaires
• Crèches-garderies

🎯 Missions et activités

• Réaliser des bilans orthophoniques et rédiger les rapports qui en découlent
• Réaliser le suivi orthophonique des enfants dépistés
• Conseiller les parents et les enseignants
• Orienter les enfants dépistés vers les structures de soins appropriées
• Travailler en lien avec les équipes pluridisciplinaires des centres de soins provinciaux et les divers spécialistes
• Réaliser des actions de prévention
• Intervenir en crèches-garderies et écoles maternelles et primaires pour animer des ateliers de prévention auprès des familles sur des thématiques clés
• Conseiller et accompagner le personnel enseignant dans leur compréhension des étapes du développement langagier et les signaux d’alerte
• Co-animer des formations adressées aux professionnels du champ médico-social, de la petite enfance et de l’enseignement
• Intervenir en binôme puéricultrice/orthophoniste lors d’actions de prévention journée sans écran dans les CMS
• Concevoir des outils pédagogiques et des supports de prévention destinés aux professionnels de terrain et aux familles

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Certificat de capacité en orthophonie

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissances de la politique de santé publique de la province Sud
• Connaissances des outils et des pratiques de santé publique
• Connaissances en prévention et en promotion de la santé (charte d’Ottawa)

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise complète de la discipline orthophonique
• Mise en œuvre des protocoles du métier
• Travail en partenariat avec les équipes des centres médico-sociaux et avec les divers spécialistes
• Bonne organisation
• Disponibilité
• Mobilité
• Goût pour le contact humain
• Sens de la communication

🚗 Habilitations et permis requis

Titulaire du permis B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Au moins égale à 10 ans pour le recrutement sur titre

Matériel fourni : Outils orthophoniques et supports de prévention disponibles

Véhicule : Véhicule de service mis à disposition pour les interventions extérieures

Compensation : Récupération prévue pour les interventions réalisées en dehors des horaires de travail

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : frederique.yamamoto@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.44.61

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Politique de santé publique, Santé publique inspection et contrôle
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-63595/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le médecin de santé publique, en qualité de conseiller technique, intervient en expertise sur l’ensemble des thématiques du service de santé publique. A ce titre, il a pour missions: au titre de la prévention et de la promotion de la santé : définition et participation à la rédaction des plans de santé; de cahiers des charges d’AAP, d’avis dans le cadre de l’instruction de projets, d’animation ou de co-animation des conférences de santé dans le champs propre des conseillers médicaux : participation aux processus de gestion formalisés et validés en matière de réglementation, d’EIG, d’EIAS, d’EIGS, inspections, contrôles, gestion de crise, astreintes

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de la santé publique

Supérieur hiérarchique direct : Non spécifié

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• IDE du service de santé publique
• Autres médecins de la direction
• Chargé de communication de la direction

🎯 Missions et activités

• Le conseiller médical prévention, promotion de la santé est en charge de missions nécessitant une bonne polyvalence technique car il est amené à intervenir sur des thèmes :
• Analyser et diagnostiquer des enjeux de santé, propositions et stratégies, d’orientations ou d’actions
• Contribuer aux aspects médicaux des schémas et programmes d’actions et à leur évaluation
• Animer des réseaux de professionnels de santé dans la domaine sanitaire ou médico-social
• Collaborer à des travaux, études médicales
• Rédiger des rapports de synthèse, d’inspection ou d’expertise.
• Missions spécifiques
• Assurer l’analyse, les investigations, et la gestion des signaux infectieux en collaboration avec les IDE du service de santé publique, et les autres médecins de la direction
• Participer à la mise en place et l’actualisation des outils d’investigation et de gestion des signaux et alertes sanitaires, harmonisés pour toute la région en particulier concernant les pathologies suivantes rougeole, oreillons, rubéole, coqueluche, poliomyélite varicelle, diphtérie, variole, tuberculose, méningites
• Participer à la préparation des points de suivi des alertes et des messages de communication (CP, site internet
• messages aux professionnels…) avec le chargé de communication de la direction
• Participer au point de situation hebdomadaire sur les dossiers en cours de gestion par l’équipe en charge des alertes
• infectieuses
• Participer au « point astreinte » dans le cadre de l’astreinte médicale
• Contribuer à la gestion médicale des évènements indésirables associés aux soins et au traitement des réclamations
• Contribuer au dispositif d’inspection/contrôle
• Politiques et dispositifs de prévention
• Assurer la mission de référent médical prévention et santé envirronnement.
• Contribuer à l’évaluation des dispositifs de prévention
• En lien avec les professionnels médicaux de la direction:
• Émettre des avis dans le champs médico-social, dont les demandes d’admission provisoire au séjour, si nécessaire
• Ponctuellement, participation à diverses commissions médico-administratives de la direction ( commission des hospitalisations sans consentement en psychiatrie, comité médical des praticiens hospitaliers, commission d’appel des évacuations sanitaires, conseil de santé des fonctionnaires…).
• Participer au « point astreinte » dans le cadre de l’astreinte médicale
• Participe à la formation des étudiants en santé
• Apporter son concours aux situation de gestion de crise

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme de médecine

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplôme de médecine
• Santé publique et système de santé
• Contexte de l’exercice médical et des bonnes pratiques
• Cadre légal et réglementaire de la santé publique/du système de santé
• Politiques sanitaires et médico-sociales
• Expérience de travail en outre-mer appréciée
• Connaissance de l’environnement professionnel de la Nouvelle-Calédonie appréciée.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Discerner les enjeux spécifiques, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l’urgence
• Mémoriser, synthétiser et exploiter des dossiers complexes
• Conduire un projet
• Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables
• Maîtriser et être autonome pour l’utilisation des outils bureautiques courants
• Animer des réunions
• Sens de la pédagogie
• Aptitude à la polyvalence des missions
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Qualités rédactionnelles
• Intégrité et déontologie
• Appétence pour le travail en équipe

🚗 Habilitations et permis requis

Diplôme de médecine

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieure à 3 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Les compétences de la Nouvelle-Calédonie en matière de réglementation de la santé amènent l’agent à exercer des missions relevant, en Hexagone, d’administration centrale, régionale et territoriale.

Service recruteur : Service de la santé publique

Interlocuteur : MESTRE Marie-Laure

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : direction.dass@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 24.37.00

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Politique de santé publique, Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-63594/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le conseiller technique est le référent médical pour le secteur performance de la direction. Dans un contexte de modernisation du système de santé calédonien et de déploiement de l’analyse de l’activité au niveau territorial, il joue un rôle pivot dans l’amélioration de la performance médicale et le déploiement des outils d’information médicale. A ce titre, il a pour missions de:

• Piloter et copiloter des plans d’actions visant à la progression de dossiers prioritaires de la Nouvelle-Calédonie ou certains indicateurs des CPOM pour lesquels la valeur ajoutée médicale est nécessaire ;
• Etre l’interlocuteur privilégié des professionnels de santé de ville du territoire, des acteurs et des partenaires en termes de E santé ;
• Participer aux travaux de mise en place de l’Observatoire de la santé, et du déploiement de la feuille de route E santé en Nouvelle-Calédonie.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Non spécifié

Place dans l’organigramme : Interface entre le niveau stratégique (direction) et opérationnel (établissements de santé)

Relations fonctionnelles clés :

• Professionnels de santé de ville du territoire
• Acteurs et partenaires en termes de E santé
• Observatoire de la santé
• DIM des établissements
• Professionnels médicaux de la direction

🎯 Missions et activités

• Le conseiller technique médical est en charge de missions nécessitant une bonne polyvalence technique car il est amené à intervenir sur des thèmes très divers relevant de différents métiers, en tant que pilote ou contributeur :
• Pilotage de la performance médicale :
• Piloter et copiloter des plans d’actions visant à la progression de dossiers prioritaires de la Nouvelle-Calédonie ou certains indicateurs des CPOM pour lesquels la valeur ajoutée médicale est nécessaire
• Promouvoir et accompagner les politiques de la Nouvelle-Calédonie sur la performance médicale, notamment :
• Déploiement du numérique en santé
• Développement de la télémédecine
• Développement de l’ambulatoire.
• Coordination de l’information médicale territoriale :
• Coordonner le recueil de l’information médicale de l’ensemble des établissements de Nouvelle-Calédonie
• Piloter l’évaluation de la qualité des données médicales des établissements
• Apporter un conseil méthodologique et une expertise auprès des établissements de Nouvelle-Calédonie.
• Mise en place et déploiement de la CCAM:
• Piloter le déploiement de la CCAM sur le territoire en tant que référent médical
• Assurer la formation et l’accompagnement des professionnels de santé à l’utilisation de la CCAM
• Superviser la qualité du codage des actes médicaux dans les établissements de santé
• Élaborer les procédures et guides méthodologiques d’utilisation de la CCAM adaptés au contexte calédonien
• Assurer la veille réglementaire sur les évolutions de la nomenclature CCAM
• Coordonner avec les DIM des établissements pour garantir l’exhaustivité et la fiabilité du codage des actes
• Participer à la priorisation et au suivi des nouveaux actes médicaux en lien avec la CCAM.
• Analyse des données de santé :
• Apporter un soutien méthodologique à l’Observatoire de la santé sur l’analyse des données médicales du système d’information
• Réaliser des analyses des parcours de soins et travaux de recherche
• Contribuer à l’analyse d’impact (PMSI/EPRD) en lien avec les DIM des établissements.
• Contribution au déploiement de la feuille de route e santé :
• Contribuer au déploiement de la feuille de route e-santé, notamment dans son volet référentiel (G+NGAP, CCAM, CIM-10)
• Piloter les dossiers relatifs aux nouveaux actes médicaux (gestion des demandes, priorisation, suivi) en lien avec les acteurs internes et externes
• Être l’interlocuteur privilégié des professionnels de santé de ville du territoire, des acteurs et des partenaires en termes de e-santé.
• En lien avec les professionnels médicaux de la direction:
• Participation aux astreintes médicales selon les modalités prévues en interne de la direction
• Ponctuellement, participation à diverses commissions médico-administratives ( commission des hospitalisations sans consentement en psychiatrie, comité médical des praticiens hospitaliers).

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Doctorat

Savoirs et connaissances théoriques :

• Doctorat en médecine
• Formation complémentaire en santé publique, gestion ou information médicale souhaitée (DU/DIU Information médicale, Économie de la santé, Management de la santé)
• Expérience indispensable dans le domaine de l’information médicale
• Santé publique et système de santé
• Déontologie et éthique des professions de santé
• Expérience dans une institution de santé ( assurance maladie, ministère, hôpital) et/ou pratique clinique appréciée
• Expérience de travail en outre-mer appréciée
• Connaissance de l’environnement professionnel de la Nouvelle-Calédonie appréciée.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Bonne connaissance des nomenclatures de santé en Hexagone .
• Expérience en gestion de projets et en santé publique.
• Compréhension des enjeux techniques et politiques de protection sociale
• Piloter par projet
• Discerner les enjeux spécifiques, anticiper et prendre des initiatives
• Animer des groupes de travail, des réunions
• Maîtriser et être autonome pour l’utilisation des outils bureautiques et le cas échéant applications informatiques spécifiques internes
• Excellentes qualités relationnelles pour travailler en équipe pluridisciplinaire (médecins, statisticiens, informaticiens, administratifs).
• Aptitude à la polyvalence des missions
• Rigueur méthodologique, sens de l’organisation et autonomie
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Intégrité et déontologie
• Qualité d’écoute et de dialogue, diplomatie
• Forte disponibilité et réactivité
• Intérêt marqué pour l’innovation médicale et les nouvelles techniques

🚗 Habilitations et permis requis

Doctorat en médecine

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieur à 3 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Les compétences de la Nouvelle-Calédonie en matière de réglementation de la santé amènent l’agent à exercer des missions relevant, en Hexagone, d’administration centrale, régionale et territoriale. Polyvalence des missions nécessitant une expertise médicale transversale. Rôle de conseil et d’expertise auprès des professionnels de santé. Contribution à la modernisation du système d’information de santé.

Interlocuteur : MESTRE Marie-Laure

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : direction.dass@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 24.37.00