• Employeur : MAIRIE DE HIENGHÈNE
• Direction : SERVICE TECHNIQUE
• Lieu de travail : Hienghène
• Corps ou grade : Technicien
• Famille de métier : Infrastructures, réseaux, eaux et assainissements, Patrimoine bâti
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1491
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le/la responsable du service technique aura en charge de diriger, coordonner et animer le service technique de la collectivité selon les projets établis par l’exécutif et les élus. Il/elle conseille et accompagner ces derniers. Il/elle assure le pilotage des projets techniques de la collectivité tant d’un point de vue administratif, financier que organisationnel et technique.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service technique

Supérieur hiérarchique direct : Non spécifié

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• RSF
• TP
• Chef de travaux
• Service ressources humaines

🎯 Missions et activités

• Informer l’exécutif puis les élus et prendre en compte les orientations et priorités (commission des finances)
• Conseiller l’exécutif puis les élus et alerter sur les risques techniques et financiers pour la collectivité
• Préparer les commissions, expliquer les solutions proposées, rédiger le compte-rendu
• Concevoir les projets et préparer le programme de réalisation
• Prépare le programme de réalisation et détermine les périodes d’intervention
• Suivre l’avancée des travaux et apporter les modifications nécessaires
• Piloter et suivre les projets
• Lancement de consultation et suivi des dossiers
• Préparer des scénarios d’élaboration et de réalisation budgétaire
• Déterminer une organisation, des étapes et un calendrier budgétaire cohérent
• Garant du suivi des conformités des factures
• Echanger régulièrement avec RSF et si nécessaire le TP pour un bon suivi budgétaire
• Organiser le service afin de répondre aux objectifs en tenant compte des moyens humains, des moyens matériels et des moyens organisationnels
• Définir les objectifs et des indicateurs de performance du service et des 3 agents en management directe
• Evaluer les contributions collectives et individuelles de son équipe
• Contrôler le travail réalisé par les agents sous sa responsabilité
• Assurer un suivi disciplinaire avec le Chef de travaux et le service ressources humaines lorsque nécessaire
• Accompagner le développement de son service et de son équipe
• Garantir la communication ascendante et descendante entre son équipe et la hiérarchie
• Organiser des réunions d’équipe
• S’assurer du port des EPI et du travail réalisé en toute sécurité
• Optimiser les niveaux de productivité
• S’assurer du bon suivi des directives et du management du chef de travaux (le cas échéant les chefs de cellule)
• Veiller à la bonne application du cahier des charges
• Vérification du respect des normes applicables et des règles de constructions
• Faire vérifier par le chef de travaux (le cas échéant les chefs de cellule) les prestations à son niveau
• Rédaction de rapport et de notes
• Rendre compte à sa hiérarchie

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac

Savoirs et connaissances théoriques :

• Marché public (mode de passation et suivi de contrats)
• Technique dans le domaine des infrastructures (normes, réglementation…)
• Techniques de gestion de projet (planification, allocation de ressources…)
• Règles administratives et comptables

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Manager
• Conduire et piloter un projet
• Lancer les commandes en tant que Maitre d’ouvrage
• Gérer et hiérarchiser des urgences et des échéances
• Rédiger des rapports et des notes
• Élaborer et mettre en œuvre des tableaux de bord par opération
• Utiliser des outils d’amélioration continue (indicateurs, tableaux de bord…)
• Construire un budget pluriannuel
• Être en veille juridique et adapter son organisation aux évolutions législatives
• Sens du relationnel et sens du dialogue, tout en restant dans l’intérêt global de la collectivité
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Rigueur, méthode et organisation
• Polyvalence et autonomie
• Sens de l’organisation et capacité d’encadrement
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Familiarité avec les données chiffrées
• Réactivité
• Qualité rédactionnelle
• Exemplarité
• Grande disponibilité
• Sens du service public
• Sens de l’initiative

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égal à 10 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Poste au sein des locaux administratifs de la mairie avec des déplacements réguliers sur chantier.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : drh@mairie-hienghene.nc