• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Ressources Humaines
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1538
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Au sein d’une équipe de 3 agents, le chef du service des ressources humaines (SRH) est placé sous l’autorité du directeur des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité. Il assure la mise en œuvre des actions définies par les orientations des politiques publiques en lien avec les ressources humaines.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des ressources humaines (SRH)

Supérieur hiérarchique direct : Directeur des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité

Place dans l’organigramme : Placé sous l’autorité du directeur, au sein du pôle administration

Relations fonctionnelles clés :

• DRH
• CMS (Centres médico-sociaux)
• DAJAP
• DAF
• DEFIJ
• IFAP
• IFPSS-NC
• DASSNC
• DACASS
• DPASS Sud

🎯 Missions et activités

• L’organisation de la prospection et le recrutement des ressources humaines nécessaires à la direction
• Le management du service des ressources humaines
• L’organisation du remplacement des agents lors de leurs absences (planifiées ou non), en lien avec les managers, la DRH afin d’assurer la continuité du service public
• Le contrôle de la gestion administrative du personnel
• La coordination et le suivi des stages de formation des agents de la direction
• Le conseil et l’assistance à la direction et aux chefs de service dans le règlement des conflits individuels et pour les entretiens de recrutement
• La participation à la gestion logistique des agents (accueil, logements, etc.)
• La centralisation et la diffusion des informations relatives aux ressources humaines (AVP, comptes-rendus, notes de service, etc.), et assurer l’interface avec la DRH
• Le lien et la coordination avec les services décentralisés (tournées annuelles dans les CMS), les autres directions (DAJAP, DAF, DEFIJ, etc.), les partenaires externes (IFAP, IFPSS-NC) ou les institutions (DASSNC, DACASS, DPASS Sud)
• La définition puis la mise en œuvre d’un projet de service
• La restitution de l’évaluation des actions du service, les propositions d’évolution du service et des ressources humaines, ainsi que le bilan social de la direction
• La préparation et la participation aux différentes commissions et instances
• La veille juridique et réglementaire de son périmètre d’intervention
• La gestion et la promotion des stages et formations externes
• La création et l’actualisation des outils RH (communication, procédures, réglementation, organisation du temps de travail et des plannings, etc.)
• La validation des activités liées à l’astreinte dans les CMS, en lien avec les services compétents
• La représentation de la collectivité dans les instances relevant du domaine

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance des enjeux et du fonctionnement notamment en matière d’orientation politique et des réglementations des collectivités (analyse, élaboration et application)
• Connaissance de la réglementation locale en termes de gestion des ressources humaines (code du travail pays et statuts de la fonction publique de la Nouvelle-Calédonie)
• Maîtrise des circuits administratifs
• Parfaite connaissance des techniques de médiation et de négociation

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Aptitude au management d’équipe
• Bonne connaissance dans la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des carrières, formation, etc.)
• Bonne connaissance en gestion budgétaire, gestion administrative et réglementaire
• Capacité à travailler en partenariat et en réseau pour chaque filière de recrutement
• Capacité d’écoute, de réactivité et de prise de décision rapide, et de gestion des urgences
• Capacité à communiquer, à transmettre et à restituer
• Capacités rédactionnelles
• Compétences en gestion de projet
• Maîtrise des logiciels de bureautique (Outlook, Excel, Word et Powerpoint)
• Sens du service public
• Être dans une démarche de recherche du progrès
• Sens de l’organisation, de la rigueur, de l’autonomie et de l’initiative
• Strict respect de la confidentialité
• Assiduité et disponibilité
• Adaptabilité

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Poste soumis à déplacements.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : l.rousseau@provicne-nord.nc

• Employeur : Centre hospitalier du Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Ressources Humaines
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1530
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité du responsable des ressources humaines et des affaires médicales (RHAM), le gestionnaire des RH et de la paie assure la gestion administrative du personnel, l’établissement et le contrôle de la paie, ainsi que le suivi des obligations sociales et réglementaires.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des Ressources Humaines et des Affaires Médicales

Supérieur hiérarchique direct : Responsable des ressources humaines et des affaires médicales (RHAM)

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Responsable des ressources humaines et des affaires médicales (RHAM)
• Agents du Centre Hospitalier du Nord

🎯 Missions et activités

• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel de leur recrutement à leur cessation de fonctions
• Préparer et suivre les actes administratifs relatifs à la carrière : recrutement, nomination, titularisation, avancement, promotion, mutation, détachement, disponibilité et départ à la retraite
• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie : absences, congés, heures supplémentaires, primes et indemnités
• Veiller à l’application de la législation du travail et des dispositions conventionnelles applicables
• Préparer les déclarations sociales et assurer le suivi des cotisations auprès des organismes compétents
• Assurer le suivi des contrats de travail, des entrées et des sorties du personnel
• Gérer les congés, les absences, les arrêts de travail et les dossiers administratifs associés
• Répondre aux demandes des agents relatives à leur situation administrative et à leur rémunération
• Participer à l’élaboration des tableaux de bord et des états de suivi des effectifs et de la masse salariale
• Garantir la confidentialité des données du personnel et des informations relatives à la rémunération
• Assurer le classement, l’archivage des documents liés aux dossiers du personnel
• En cas d’absence d’un collègue du service, gérer son secteur et notamment en période de paie
• Proposer des actions d’amélioration afin de garantir une gestion optimale
• Mettre en place un tableau de bord de suivi permettant d’évaluer régulièrement la performance de gestion

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+2 à Bac+3

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance du droit du travail, des statuts et de la réglementation de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie et notamment ceux applicables dans le domaine hospitalier
• Maîtrise des procédures de gestion administrative des carrières
• Connaissance des règles de rémunération et des mécanismes de calcul de la paie
• Diplôme Bac+2 à Bac+3 dans le domaine RH, droit ou administration publique

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des techniques de paie
• Aptitude à élaborer des tableaux de bord, analyser des données et produire des reportings
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
• Bonne connaissance du logiciel de paie et de gestion RH (Tiarhé)
• Capacité à contrôler la fiabilité des données et à respecter les échéances administratives
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
• Bonnes capacités d’analyse et de synthèse
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
• Sens de l’écoute, diplomatie et discrétion
• Réactivité et capacité à gérer plusieurs activités simultanément
• Esprit d’équipe et sens du service public
• Respect des échéances et capacité à gérer les priorités
• Force de proposition et capacité à accompagner le changement

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Ce poste nécessite le respect des échéances de paie. Charge de travail soutenue en période de paie.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : milene.sautron@chn.nc
• 📞 Par téléphone : 42.11.10

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Psychologue
• Famille de métier : Santé publique soins, Action sociale
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1541
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le Service de l’Aide Sociale à l’Enfance (SASE) du Pôle Solidarité compte 09 agents. Le/La psychologue joue un rôle crucial dans la protection et le soutien des enfants en difficulté. Ce professionnel intervient principalement auprès des enfants et des adolescents qui font face à des situations de maltraitance, de négligence ou d’abandon. En collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, Le/La psychologue évalue les besoins psychologiques des jeunes, apporte un soutien thérapeutique et contribue à la mise en place de mesures de protection.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de l’aide sociale à l’enfance (SASE)

Supérieur hiérarchique direct : Cheffe de service de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE)

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Pôle Solidarité
• Services sociaux
• Tribunaux
• Secteurs de la psychologie ou de la psychiatrie

🎯 Missions et activités

• Participer à la mise en œuvre de la politique provinciale d’action sociale dans le champ de la protection de l’enfance
• Evaluer les besoins psychologiques des jeunes, apporter un soutien thérapeutique et contribuer à la mise en place de mesures de protection
• Veiller à ce que les mécanismes psychiques conscients et inconscients agissant dans les dysfonctionnements familiaux soient pris en compte et analysés au sein de l’équipe
• Effectuer un bilan psychologique du mineur lors de son admission en structure ou chez l’assistante familiale et assurer un suivi psychologique
• Collaborer à l’évaluation des liens familiaux, à l’accompagnement de l’enfant et de sa famille au soutien de l’exercice de la parentalité
• Participer à l’élaboration du projet éducatif personnalisé du mineur
• Participer à l’évaluation de la nécessité d’une prise en charge psychologique de l’enfant et de sa famille, et assurer l’orientation et l’accès vers les soins
• Proposer et mettre en œuvre des interventions thérapeutiques individuelles ou de groupe
• Participer aux réunions éducatives nécessaires à l’évaluation du projet éducatif personnalisé de chaque mineur
• Contribuer à la compréhension de la situation et à la prise de décision, à travers ses écrits professionnels
• Rédiger des rapports d’évaluation et des comptes rendus pour les services sociaux et les tribunaux
• Apporter sa contribution dans l’évaluation du choix de l’assistante familiale dans le cadre d’un placement
• Assurer le suivi psychologique des jeunes en collaboration avec d’autres professionnels médico-sociaux
• Participer aux équipes éducatives ou réunions techniques organisées par les partenaires au profit des mineurs confiés ou le public mineur
• Participer aux réunions éducatives concernant les mineurs relevant de l’aide sociale à l’enfance et accueillis en structure spécialisée
• Participer à la mise en place de liaisons avec l’ensemble des secteurs de la psychologie ou de la psychiatrie pour les situations individuelles afin de faciliter l’articulation avec le service
• Assurer des missions transversales ponctuelles avec les services du Pôle Solidarité
• Contribuer aux travaux de réflexions et aux actions nouvelles, notamment par la mise en place d’actions de prévention
• Participer à la commission de traitements des informations signalantes et préoccupantes
• Participer aux réunions institutionnelles : réunion de service, réunion Suivis Éducatifs, temps de cohésion avec les assistantes familiales
• Participer aux commissions de l’aide sociale à l’enfance
• Participer le cas échéant aux formations des assistants familiaux
• Contribuer à l’accompagnement professionnel des familles d’accueil
• Procéder à l’évaluation psychologique des candidatures à l’agrément provincial des assistantes familiales et des parents adoptants
• Concourir à la mise en œuvre des astreintes du service (Lundi au lundi) suivant le planning prévisionnel établi à l’année
• Rédiger le bilan annuel de son activité

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Master 2

Savoirs et connaissances théoriques :

• Master 2 en psychologie clinique et cognitive
• Connaissance du contexte culturel local et du droit coutumier ainsi que des pratiques coutumières exercées par les populations

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Capacité à effectuer le choix des modes d’interventions pour adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrées
• Respecter les règles déontologiques et le secret professionnel
• Faire preuve de discernement, d’analyse et de synthèse
• Travailler en équipe pluridisciplinaire notamment dans une démarche d’accompagnement prenant en compte à la fois les dimensions psychiques, affectives et culturelles du sujet
• Maîtriser les règles d’expression écrite (langue française) et s’approprier les procédures et protocoles de travail en vigueur
• Maîtriser les outils bureautiques pour rédiger tous écrits professionnels (comptes rendus de bilans, rapports)
• Avoir le sens de l’initiative, de l’organisation et de la rigueur
• Autonomie
• Savoir travailler en équipe et en réseau
• Etre disponible et savoir être réactif face à l’urgence

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égale à 5 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Cet emploi nécessite une grande disponibilité de l’agent avec des horaires atypiques. La personne retenue exercera sur l’ensemble du territoire de la Nouvelle-Calédonie.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : a.philippon@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.72.30

• Employeur : Agence sanitaire et sociale
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Psychologue
• Famille de métier : Santé publique soins, Politique de santé publique
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1552
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

L’agence sanitaire et sociale de la Nouvelle-Calédonie, établissement public administratif, met en œuvre les programmes prioritaires de prévention et de promotion de la santé décidés par la Nouvelle-Calédonie. Dans le cadre du programme de prévention en addictologie, la consultation DECLIC offre gratuitement et anonymement aux jeunes consommateurs jusqu’à 25 ans et à leur entourage un bilan de leurs consommations, des conseils, une aide à l’arrêt ou une orientation. Le psychologue itinérant aura pour mission la mise en œuvre de ces consultations en province Nord au sein d’une équipe pluridisciplinaire et en transversalité.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Programme de prévention en addictologie

Supérieur hiérarchique direct : Non spécifié

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Professionnels médicaux
• Professionnels paramédicaux
• Professionnels éducatifs
• Établissements scolaires
• Acteurs sanitaires et sociaux du territoire

🎯 Missions et activités

• L’accueil, l’écoute, l’évaluation, l’information, le suivi et l’accompagnement du public en difficulté avec des consommations
• L’accueil et le suivi des personnes sous mains de justice
• L’accueil, l’écoute et l’accompagnement des familles en difficulté
• Le travail partenarial avec les professionnels médicaux, paramédicaux, éducatifs intervenants auprès du public accueilli
• La participation à l’évaluation de l’activité
• La formalisation du réseau et la formation des professionnels
• La communication sur l’activité
• L’évaluation de l’activité, élaboration et communication des bilans annuels
• Contribution à des activités visant à la promotion du dispositif
• Participation à des sensibilisations de professionnels notamment sur la thématique
• Encadrement et tutorat des stagiaires
• Intervention en point écoute au sein de certains établissements scolaires en collège et lycée auprès d’élèves de 6e et de seconde

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Master 2

Savoirs et connaissances théoriques :

• DESS en psychologie ou master 2 mention psychologie
• Formation en addictologie et / ou expérience en addictologie souhaitable
• Formation ou expérience en éducation pour la santé souhaitable
• Formation ou expérience en thérapie systémique familiale souhaitable
• Formation ou expérience des thérapies cognitives comportementales souhaitable

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Organiser et animer des groupes
• Ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de l’environnement familial
• Rédiger des notes cliniques ou des rapports d’activité
• Adapter la pratique professionnelle aux situations, le discours des personnes
• Observer, écouter et analyser la situation, le discours des personnes
• Formaliser et transmettre le savoir professionnel
• Connaissances institutionnelles des champs de la santé, du social et du milieu associatif
• Sens de l’organisation et capacité à prendre des décisions
• Connaissances en éducation pour la santé
• Connaissance des cultures du pacifiques
• Qualité d’empathie propice à créer une relation de confiance auprès des patients et de leur entourage
• Capacité à travailler de façon autonome avec un réseau de partenaires
• Capacités à travailler dans une dynamique d’équipe avec ouverture d’esprit
• Éthique et déontologie
• Sens du service public
• Adaptabilité
• Discrétion
• Rigueur

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B requis

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égale à 5 ans

Programme : Prévention en addictologie

Caractéristiques particulières de l’emploi : Déplacements fréquents sur l’ensemble de la Nouvelle-Calédonie (principalement en province Nord). Véhicule de service mis à disposition.

Dispositif pilote : Intervention en point écoute sur deux demi-journées par semaine en collège et lycée auprès d’élèves de 6e et de seconde (80% agent DECLIC / 20% point écoute)

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : recrutement@ass.nc
• 📞 Par téléphone : 25.52.17

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Infirmier en soins généraux
• Famille de métier : Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1495
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

L’infirmier itinérant, rattaché à la direction, est amené à intervenir dans tous les centres médico-sociaux de la Province Nord au sein d’une équipe pluridisciplinaire pour remplacer au pied levé tous types d’absences du personnel permanent.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Bureau de Proximité de Soins (BPS)

Supérieur hiérarchique direct : Chef du Bureau de Proximité de Soins (BPS)

Place dans l’organigramme : Rattaché à la direction, sous l’autorité du chef de bureau de proximité de secteur

Relations fonctionnelles clés :

• Médecins
• Sage-femmes
• Assistantes sociales
• Spécialistes vacataires
• Psychothérapeutes

🎯 Missions et activités

• Assurer sa fonction en conformité avec les textes régissant la profession et les protocoles organisationnels spécifiques définis institutionnellement et en équipe
• Remplacer au pied levé tous types d’absences (les congés, les astreintes et les maladies) du personnel permanent
• Prendre en charge les actes curatifs : consultations, urgences (accueillir, relevage des victimes, conditionnement, évacuations), soins (biométrie, prélèvements, pansements)
• Prendre en charge les actes préventifs : vaccinations, dépistages, PMI, santé scolaire, médecine du travail, suivi des maladies chroniques
• Prendre en charge les actes éducatifs : visites en tribu

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’Etat

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplôme d’état infirmier exigé
• Connaissance en prévention et en promotion de la santé (charte d’Ottawa)

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Expérience du travail en poste isolé et en dispensaire
• Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
• Expérience des urgences
• Disponibilité et rigueur
• Volontaire
• Dynamique
• Capacité d’organisation
• Respect de la confidentialité des informations et du secret médical
• Sens des responsabilités
• Goût des relations humaines
• Esprit d’initiative
• Capacité d’écoute
• Goût du travail en équipe

🚗 Habilitations et permis requis

Être titulaire du permis B et véhicule indispensable

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Pour les infirmier(e) en soins généraux : au moins égale à 5 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Une attention particulière est portée à la santé communautaire, à la prévention et la promotion de la santé, étant rappelé que le poste nécessite un bon niveau en termes d’urgences médicales. Les structures de la province nord orientent principalement leurs activités vers les bénéficiaires de l’Aide Médicale. Ce poste demande des déplacements fréquents en Province Nord. Les agents sont soumis aux astreintes de nuit et de week-end selon les plannings établis par roulement.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : dassps-srh@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.71.00

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Assistant socio-éducatif
• Famille de métier : Action sociale
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1496
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placée sous l’autorité du chef du service de l’action sociale, (DASSPS-Nord), la personne retenue intervient en soutien au chef de service auprès des assistants de service social de secteur. Il secondera ce dernier dans tous les dossiers qui lui seront confiés.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de l’Action Sociale (SAS)

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service de l’action sociale

Place dans l’organigramme : Placée sous l’autorité du chef du service de l’action sociale, (DASSPS-Nord)

Relations fonctionnelles clés :

• Assistants de service social de secteur
• Institutions sanitaires, sociales et médico-sociales
• Stagiaires
• Référents
• Instituts de formation

🎯 Missions et activités

• Participer à la mise en œuvre des orientations provinciales en matière médico-sociale
• Apporter un soutien technique, conseiller les assistants de service social et proposer des rencontres avec les usagers en cas de nécessité
• Accompagner les actions sociales collectives du service de l’action sociale
• Identifier les besoins des professionnels, les difficultés rencontrées et proposer des plans d’interventions à sa hiérarchie
• Assurer une veille juridique et élaborer une documentation spécifique au service social (textes, réglementation, projet de service, etc) et les diffuser en interne
• Participer au développement d’actions de communication en interne et en externe après validation de sa hiérarchie
• Assurer la collaboration avec les institutions sanitaires, sociales et médico-sociales en lien avec le chef de service
• Co animer et/ou animer des groupes de travail visant la recherche d’adéquation entre les besoins du public, la qualité des prestations proposées et les missions du service public
• Participer à la construction d’indicateurs pertinents concernant les besoins des publics fragilisés
• Représenter le service dans différentes instances en faveur de la population en lien avec la cheffe de service
• Accompagner les stagiaires, les référents, les instituts de formation dans la mise en œuvre des compétences attendues
• Animer si nécessaire des groupes d’analyses de pratiques en faveur des assistants de service social / travailleurs sociaux du service
• Participer à impulser et consolider l’élaboration d’un projet de service en concertation avec sa hiérarchie

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : DEASS

Savoirs et connaissances théoriques :

• Être titulaire du diplôme DEASS
• Formation en systémie ou médiation souhaitée
• Connaissance des dispositifs et politiques sociales au niveau territorial et provincial
• Connaissance des réalités locales, des us, coutumes, et pratiques

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise de l’outil informatique
• Maîtrise des écrits professionnels
• Maîtrise de l’élaboration et de la mise en œuvre d’actions de groupe
• Capacité à travailler en partenariat et en réseau
• Capacité de coordination, d’animation
• Capacité à rendre compte
• Compétences en communication et capacité à s’adapter aux différents publics
• Esprit d’initiative
• Disponibilité
• Sens de l’organisation
• Sens du service public
• Rigueur et discrétion
• Adaptabilité
• Capacité à travailler en équipe et en réseau
• Déontologie et éthique

🚗 Habilitations et permis requis

Être titulaire du permis B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : au moins égale à 5 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Déplacements fréquents sur l’ensemble de la province Nord et missions possibles les week-ends et jours fériés. Horaires variables selon les besoins de l’activité.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : p.carliez@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.72.30

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1464
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La DAJAP est une direction support transversale, chargée notamment de la sécurisation juridique, de l’accompagnement administratif des services et de la gestion des moyens et du patrimoine de la Province Nord. Dans un contexte de forte contrainte sur les effectifs, elle doit renforcer son organisation, la coordination de ses activités et le suivi de ses dossiers. Le recrutement d’un(e) assistant(e) de direction vise à sécuriser le fonctionnement quotidien de la direction et à faciliter la coordination et la circulation de l’information entre ses différents services et interlocuteurs. Cette fonction permet également de préserver la disponibilité de la Directrice et des encadrants pour leurs missions de pilotage, d’anticipation et d’accompagnement des services.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : DAJAP

Supérieur hiérarchique direct : Directrice des affaires juridiques, administratives et du patrimoine

Place dans l’organigramme : Fonction d’assistance directe auprès de la Directrice

Relations fonctionnelles clés :

• Directrice
• Services de la DAJAP
• Interlocuteurs internes et externes de la collectivité

🎯 Missions et activités

• Assister la direction dans la gestion administrative et organisationnelle de la DAJAP
• Gérer et optimiser l’agenda de la Directrice et organiser ses rendez-vous et réunions
• Préparer, mettre en forme et suivre les dossiers et documents nécessaires à l’activité de la direction
• Rédiger et suivre les courriers, notes et documents administratifs
• Suivre les circuits de signature et des parapheurs
• Recevoir, traiter et orienter les sollicitations adressées à la direction
• Organiser matériellement et suivre les réunions de direction
• Coordonner et faire circuler l’information entre la Directrice, les services de la DAJAP et les interlocuteurs internes et externes
• Suivre les demandes, dossiers et échéances nécessitant une relance ou une coordination entre plusieurs interlocuteurs
• Classer et archiver les dossiers de la direction
• Assurer l’accueil physique et téléphonique et orienter les demandes vers les interlocuteurs compétents
• Apporter un appui ponctuel aux services de la direction en fonction des besoins et des priorités
• Contribuer à l’amélioration des outils et supports administratifs de la direction

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation ou expérience en gestion administrative / assistanat de direction

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement administratif
• Connaissance des circuits administratifs et décisionnels
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Organiser et prioriser son activité en fonction des urgences et des échéances
• Gérer un agenda et des réunions dans un environnement complexe
• Rédiger et mettre en forme des documents administratifs avec rigueur
• Assurer le suivi des courriers, dossiers, circuits de validation et échéances
• Coordonner et relancer différents interlocuteurs
• Utiliser efficacement les outils bureautiques et collaboratifs
• Rigueur et sens de l’organisation
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Fiabilité, réactivité et constance dans le suivi des dossiers
• Capacité à travailler en autonomie dans un cadre hiérarchique défini
• Diplomatie et aisance relationnelle
• Sens du service et posture facilitatrice
• Capacité d’adaptation et esprit d’initiative

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Activité nécessitant discrétion, confidentialité et réactivité. Diversité des interlocuteurs et des sujets traités. Nécessité de gérer simultanément des sollicitations et des priorités de nature différente. Rôle d’interface entre la direction, ses services et les interlocuteurs internes et externes de la collectivité.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : e.dhures@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.71.67

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Action sociale, Administration générale, Animation
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1460
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La Direction du Développement de l’Humain et des Identités (DDHI) est une direction opérationnelle de la province Nord qui met en œuvre la politique provinciale en faveur du développement humain dans les secteurs de la condition féminine, des activités culturelles, physiques, sportives et socio-éducatives participant à l’émancipation des individus et l’animation du lien social. Cette direction privilégiera une approche holistique dans la tenue de ses actions afin de prendre en compte l’homme, son histoire, son identité, ses pratiques, ses valeurs et son bien-être.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service Développement de la Condition Féminine

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service

Place dans l’organigramme : Placée sous l’autorité hiérarchique du chef de service

Relations fonctionnelles clés :

• Communes
• Provinces
• Gouvernement
• Fédérations communales
• Associations de femmes

🎯 Missions et activités

• Proposer et mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de promotion des droits des femmes et de l’égalité hommes-femmes
• Accompagner le public reçu et consolider les actions menées au bénéfice des femmes de la province nord et du pays
• Coordonner les activités organisées par le service et en transversalité avec les différents partenaires
• Gestion et organisation de projets initiés par le service notamment les évènementiels en partenariat de valorisation de la condition féminine
• Participation aux rencontres et réunions de travail avec les différents partenaires institutionnels
• Rédaction de projet de délibération, ainsi que des notes et des rapports
• Concours à l’animation des Maisons de la Femme de Paiamboué et de Pum
• Mise en œuvre des outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs d’aide de la collectivité et aide à l’animation de l’observatoire de la condition féminine
• Mise en œuvre d’un travail en transversalité en interne à la DDHI, en interne à la province et en externe
• Participation aux actions de sensibilisation à l’égalité des genres
• Accompagnement et animation du réseau partenarial
• Suivi et l’appui technique des fédérations communales et associations de femmes, dans le montage de leurs projets
• Accompagnement des associations à rédiger un bilan moral, financier, BP, aide au montage d’un projet
• Participation à l’élaboration et l’évaluation d’outils visant à renforcer l’efficacité des actions du service

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Rédacteur

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance en matière de condition féminine et en termes d’égalité hommes-femmes
• Très bonne connaissance du contexte institutionnel, humain et du réseau associatif des femmes en Province Nord

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise de la gestion de projets
• Qualités rédactionnelles
• Sens de l’organisation
• Maîtrise de l’outil informatique Word Excel Power point Outlook
• Maîtrise des techniques de communication
• Capacité à animer une réunion
• Capacité à travailler en équipe et en réseau
• Rigueur et diplomatie
• Sens de l’initiative
• Être force de proposition
• Goût des relations humaines
• Autonomie et grande disponibilité
• Discrétion professionnelle

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Poste soumis à des horaires atypiques. Déplacements à prévoir sur l’ensemble de la Province Nord.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : d.rokuad@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.72.16

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1462
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La DAJAP est une direction fonctionnelle qui intervient dans les domaines suivants : activité juridique, coordination administrative, activité institutionnelle, gestion des moyens, gestion du domaine, gestion du patrimoine et gestion des archives. Elle compte 38 postes répartis notamment dans 4 services et 4 bureaux. Dans un contexte budgétaire contraint et face aux enjeux des services de la DAJAP, le BAF est un véritable appui au management stratégique. Il contribue à la fiabilité de la gestion budgétaire, à l’optimisation des ressources et à la mise en œuvre des procédures internes, dans un esprit de transversalité et de pédagogie auprès des services.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Bureau d’appui fonctionnel

Supérieur hiérarchique direct : Responsable du bureau

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Usagers
• Fournisseurs
• Services

🎯 Missions et activités

• Assurer le traitement comptable et le contrôle de l’exécution des dépenses et des recettes de la direction
• Assurer la relation avec les usagers, les fournisseurs et les services
• Réception, vérification et classement des pièces comptables
• Gestion des engagements, des mandatements et des titres de recettes
• Gestion des relations avec les tiers et mise à jour des bases de données
• Préparation et suivi des lignes de crédits et des différents états
• Gestion des facturiers
• Gestion des relations avec les fournisseurs et les agents des services

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Catégorie B

Savoirs et connaissances théoriques :

• Comptabilité publique
• Réglementation des marchés publics
• Outils bureautiques notamment tableurs et bases de données
• Notions de droit civil, administratif et public

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtriser les procédures comptables
• Maîtriser les applications informatiques métiers (Surfi…)
• Rigueur
• Discrétion
• Méthode et sens de l’organisation
• Bon relationnel

📋 Compléments d’information

Cadre d’emploi : Rédacteur du CAG - catégorie B

Caractéristiques particulières de l’emploi : Charge de travail importante en période de clôture budgétaire (disponibilité notamment en décembre et janvier)

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : e.dhures@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.71.67

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DE LA PROTECTION JUDICIAIRE DE L'ENFANCE ET DE LA JEUNESSE
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Assistant socio-éducatif
• Famille de métier : Action sociale
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-66112/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La DPJEJ est chargée de mettre en œuvre les orientations de la Nouvelle-Calédonie en matière de protection judiciaire de l’enfance et de la jeunesse. À ce titre, elle veille à répondre aux besoins liés à l’instruction et à l’exécution des décisions judiciaires concernant les mineurs.

Sous l’autorité du chef de service éducatif (PEAD-UPAD), l’éducateur spécialisé en famille d’accueil intervient auprès de mineurs âgés de 13 à 18 ans dans le cadre d’un mandat judiciaire. Il assure l’accompagnement socio-éducatif et le suivi des mineurs confiés en famille d’accueil au titre des mesures judiciaires ordonnées. Le poste est basé à Koné.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service éducatif de milieu ouvert et d’insertion

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service éducatif (PEAD-UPAD)

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Familles d’accueil
• Magistrats
• Partenaires d’insertion scolaire ou professionnelle
• Services extérieurs

🎯 Missions et activités

• Assurer l’accompagnement éducatif individualisé des mineurs de 13 à 18 ans
• Assurer le suivi et le soutien des familles d’accueil
• Rédiger les écrits éducatifs destinés aux magistrats
• Maintenir le lien du jeune avec son environnement familial d’origine
• Rechercher de nouvelles familles d’accueil
• Rechercher des partenaires dans le cadre de l’insertion scolaire ou professionnelle des mineurs suivis
• Organiser des rencontres entre les familles d’accueil
• Élaborer et mettre en œuvre des projets éducatifs
• Participer à la réflexion d’équipe sur les différentes formes de prise en charge
• Assurer le remplacement des collègues éducateurs en cas d’absence (congés, maladie, formation, etc.).

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État d’éducateur spécialisé

Savoirs et connaissances théoriques :

• Titulaire du diplôme d’État d’éducateur spécialisé ou attestation de validation de la formation d’éducation de la protection judiciaire de la jeunesse délivrée par l’École nationale de la protection judiciaire de la jeunesse du ministère de la Justice.
• Compétences requises :
• Maîtriser les compétences liées au diplôme d’État d’éducateur spécialisé
• Évaluer et analyser les situations éducatives et sociales
• Élaborer et mettre en œuvre des projets éducatifs individualisés dans le respect des personnes, de leur culture et du cadre institutionnel
• Conduire des entretiens individuels et familiaux
• Maîtriser les écrits professionnels destinés aux magistrats
• Connaître les textes relatifs à l’enfance en danger et à l’enfance délinquante, ainsi que le Code de la justice pénale des mineurs (CJPM)
• Connaître le milieu socio-culturel et les institutions de la Nouvelle-Calédonie
• Justifier d’une expérience professionnelle dans la prise en charge de mineurs en difficulté.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Savoir-Faire :
• Capacité à construire et conduire un accompagnement éducatif individualisé
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en coopération avec les services extérieurs
• Capacité à adapter son emploi du temps au projet des mineurs pris en charge
• Capacité rédactionnelle (notes et rapports éducatifs).
• Comportements professionnels :
• Comportements professionnels :
• Disponibilité, autonomie et capacité d’organisation
• Capacité d’adaptation
• Capacité à prendre de la distance face aux situations complexes
• Discrétion professionnelle.
• Conditions particulières d’exercice :
• Être titulaire du permis de conduire B.

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Conditions particulières d’exercice : Être titulaire du permis de conduire B.

Service recruteur : Service éducatif de milieu ouvert et d’insertion

Interlocuteur : Monsieur Dick-Samuel UKEIWE, chef de service éducatif par intérim PEAD

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : dick-samuel.ukeiwe@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 23.19.31

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Ingénieur
• Famille de métier : Système d'information
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1425
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le ou la cheffe de projet assure le cadrage, le pilotage et la coordination des projets qui lui sont confiés, depuis l’analyse et la formalisation du besoin jusqu’à leur mise en œuvre. Il ou elle accompagne les directions métiers dans la définition de leurs besoins, évalue l’opportunité et la faisabilité des projets et coordonne les différents acteurs mobilisés. Il ou elle veille à la bonne réalisation des projets dans le respect des objectifs, des coûts, de la qualité, des délais et du périmètre définis, et accompagne les utilisateurs dans les changements induits par leur mise en œuvre.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service Communication et Accompagnement à l’Organisation

Supérieur hiérarchique direct : Chef du Service Communication et Accompagnement à l’Organisation

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Directions métiers
• Équipes techniques
• Prestataires
• Maîtrises d’ouvrage
• Maîtrises d’œuvre

🎯 Missions et activités

• Analyse, qualification et formalisation des besoins des directions métiers
• Réalisation d’études d’opportunité et de faisabilité
• Définition du périmètre, des objectifs, des livrables, des ressources et du planning des projets
• Rédaction des cahiers des charges et des spécifications fonctionnelles
• Organisation, coordination et suivi des différentes phases des projets
• Coordination des acteurs métiers, des équipes techniques et des prestataires
• Pilotage des projets dans le respect des coûts, de la qualité, des délais et du périmètre définis
• Identification et suivi des risques, des contraintes et des points d’arbitrage
• Préparation et animation des instances de pilotage et de suivi des projets
• Reporting sur l’avancement des projets et l’alerte en cas d’écart ou de difficulté
• Accompagnement des maîtrises d’ouvrage et l’interface avec les maîtrises d’œuvre
• Préparation et accompagnement de la conduite du changement auprès des utilisateurs
• Gestion et suivi du portefeuille de projets du service
• Contribution à la définition et à l’amélioration des méthodes, outils et pratiques de gestion de projet
• Participation et animation des réseaux de référents de la collectivité
• Réalisation ponctuelle d’études et d’audits fonctionnels ou organisationnels
• Veille technologique

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+5

Savoirs et connaissances théoriques :

• Domaine de l’informatique et/ou numérique
• Méthodes et outils de conduite de projet
• Réglementation relative aux marchés publics
• Anglais technique

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtriser les méthodes et outils de conduite de projet
• Analyser, comprendre et reformuler les besoins utilisateurs
• Formaliser et modéliser les processus métiers
• Rédiger des cahiers des charges et des spécifications fonctionnelles
• Planifier, organiser et suivre plusieurs projets
• Identifier et suivre les risques, alerter et proposer des mesures correctives
• Coordonner les acteurs métiers, techniques et les prestataires
• Conduire et animer des réunions et des instances de projet
• Communiquer et rendre compte de manière adaptée aux différents interlocuteurs
• Maîtriser les outils collaboratifs et bureautiques Microsoft 365
• Utiliser SharePoint
• Connaître la réglementation relative aux marchés publics
• Comprendre l’anglais technique
• Sens de l’écoute et de la communication
• Sens du service
• Aptitude au travail en équipe et en transversalité
• Autonomie et prise d’initiative
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’adaptation
• Rigueur et sens de l’organisation
• Réactivité
• Capacité à rendre compte et à alerter
• Qualités rédactionnelles
• Discrétion et confidentialité
• Respect de la hiérarchie

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B obligatoire

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Déplacements très fréquents dans toutes les communes du territoire et ponctuellement en dehors.

Astreintes : Astreintes communication

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : drh.emplois@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.76.07

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1215
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La Direction des Affaires sanitaires, sociales, de la Prévention et de la Solidarité est organisée en 4 pôles (administration générale, Solidarité, Prévention et promotion de la santé, Soins), 8 services et 14 bureaux. La DASSPS comprend 249 agents. Les centres médico-sociaux sont gérés par le Chef du Bureau de Proximité de Soins (BPS) du Pôle Soins.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Pôle Soins

Supérieur hiérarchique direct : Directrice adjointe

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Bureau de Proximité de Soins (BPS)
• Centres médico-sociaux de la Province Nord
• CMS limitrophes

🎯 Missions et activités

• Assurer la continuité de l’offre de soin au sein de la collectivité
• Intervenir dans tous les centres médico-sociaux de la Province Nord au sein d’une équipe pluridisciplinaire
• Remplacement des médecins en congés, en maladie ou sur poste vacant
• Médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique
• Médecine curative : consultations, urgences, visites en tribu
• Activités administratives : gestion des moyens en personnel et matériel, rapports
• Veille sanitaire et sociale
• Établissement de partenariats extérieurs
• Gestion de la pharmacie de la structure
• Participation aux actions de formation et d’animation de sécurité civile
• Renfort aux CMS limitrophes essentiellement en cas de nécessité

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État de Docteur en Médecine

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtrise de la médecine générale et de l’urgence (CAMU souhaité)
• Connaissance en santé publique
• Connaissances en gynécologie-obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
• Aptitude au management d’équipe
• Goût des relations humaines
• Esprit d’initiative
• Capacité d’écoute
• Goût du travail en équipe

🚗 Habilitations et permis requis

Être titulaire du permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieur à 3 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Poste soumis à astreinte

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : m.oudare@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.71.00

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-0407
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La direction des finances et du budget de la province Nord est chargée de la gestion comptable budgétaire et financière. Elle prépare le budget de la province et assure le contrôle de son exécution tant en dépenses qu’en recettes. Elle remplit une mission de conseil et d’aide à la décision au travers des analyses rétrospectives et prospectives qu’elle produit et propose une stratégie soutenable des finances de la collectivité. La direction des finances et du budget présente une ossature composée de 3 pôles : Celui de “support”, “enjeux stratégiques” et “budget”.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Direction des finances et du budget (DFB)

Supérieur hiérarchique direct : Directeur de la direction des finances budgétaires

Place dans l’organigramme : Placée sous l’autorité du directeur

Relations fonctionnelles clés :

• Direction des finances et du budget
• SAEML
• SPL

🎯 Missions et activités

• La participation à la préparation du débat d’orientation budgétaire (DOB) à présenter à l’assemblée de province
• La participation à l’élaboration du rapport annuel d’analyse financière de la collectivité sur l’année écoulée
• La préparation de la séance plénière annuelle dédiée aux SAEML
• L’analyse des comptes des SAEML et SPL dans lesquelles la province Nord détient une participation
• La rédaction d’un rapport annuel sur la situation des SAEML et SPL et des engagements hors bilan
• Le suivi des ratios en lien avec les engagements hors bilan
• La mise en œuvre des outils de gestion de la dette et des garanties d’emprunt
• Le suivi de la trésorerie
• L’assistance aux directions
• Le conseil et l’aide à la décision

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+3

Savoirs et connaissances théoriques :

• Bac +3 minimum dans le domaine de la comptabilité et de la gestion
• Master II dans le domaine de la finance (dans le cadre d’un recrutement sur titre)
• Bonne connaissance des règles financières, budgétaire et comptable de la fonction publique et privée
• Bonne connaissance de l’organisation administrative de la collectivité et des procédures administratives

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des applications informatiques métiers et bureautique (REGINET, ASTRE-SURFI, ISILOG, WORK-FLOW)
• Savoir analyser des comptes sociaux
• Connaître les ratios de la comptabilité privée
• Élaboration de tableaux de bords financiers et comptables
• Méthode, rigueur et sens de l’organisation
• Autonomie et esprit d’initiative
• Capacité d’analyse et de réflexion
• Aptitude à travailler en équipe
• Qualité relationnelle et rédactionnelle
• Polyvalence et disponibilité
• Discrétion et sens du service public

🚗 Habilitations et permis requis

Être titulaire du permis B

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Possibilité d’être sollicité pour des rendus en urgence

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égale à 10 ans

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : y.lechevalier@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.71.00