• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Ingénierie juridique
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1524
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le service des affaires juridiques et de la réglementation de la direction des affaires juridiques et institutionnelles de la province Sud a pour principales missions d’apporter un conseil juridique auprès de l’Exécutif, du secrétariat général et des directions de la province, de représenter et défendre les intérêts de la province devant les juridictions, d’accompagner et conseiller sur un plan juridique les directions instructrices, et d’inventorier, consolider et diffuser la réglementation provinciale.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des affaires juridiques et de la réglementation

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Exécutif
• Secrétariat général
• Directions de la province

🎯 Missions et activités

• Participer au pilotage et au suivi de l’activité juridique du service (répartition au sein de l’équipe de juristes des différentes demandes juridiques en fonction de la charge de travail de celle-ci, des délais à tenir et des spécificités de chacun, suivi et re-priorisation éventuelle des dossiers, garantie de l’adéquation de la qualité administrative et technique des dossiers élaborés par le service en fonction des enjeux et des ressources, assurance que le service apporte un conseil pertinent, adapté et personnalisé aux besoins de chacun, renseignement et vérification de la mise à jour des outils de pilotage du service, compte-rendu régulier de l’activité du service)
• Assurer le suivi des différentes demandes juridiques et s’assurer de la qualité des productions (encadrement et accompagnement des agents dans le cadre du traitement de leurs dossiers, correction et validation des productions, réalisation d’études juridiques, rédaction de notes, de courriers, requêtes et mémoires contentieux)
• Participer, en lien avec le chef de service, à l’animation des différentes entités du service et agents associés et de coordonner leurs actions
• Concourir à l’amélioration continue du service
• Réaliser des études juridiques, rédiger ou analyser des projets de textes réglementaires sur des dossiers ou des problématiques complexes
• Valider, rédiger ou analyser juridiquement projets de textes réglementaires, requêtes ou mémoires et autres productions contentieuses
• Remplacer en cas d’absence le chef de service dans ses missions d’organisation, d’animation et de coordination du service

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Parfaite connaissance de l’organisation administrative et institutionnelle de la Nouvelle-Calédonie
• Maîtrise des différents domaines du droit, notamment en droit administratif et en droit du contentieux administratif
• Pratique des contentieux administratifs
• Maîtrise des règles et du contentieux de la commande publique
• Notions de comptabilité

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Encadrer et animer une équipe
• Savoir gérer les priorités et planifier le travail de l’équipe
• Maîtriser l’analyse et la rédaction juridiques
• Réaliser une analyse de risques juridiques et proposer des solutions adaptées
• Prendre des décisions et anticiper
• Savoir rendre compte
• Maîtriser les outils informatiques
• Bon relationnel
• Esprit d’équipe
• Esprit d’analyse
• Rigueur
• Pragmatisme
• Sens de l’anticipation
• Prise d’initiatives
• Sens de l’organisation
• Force de proposition

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : vaitiare.brizard@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.30.63

• Employeur : Congrès de la Nouvelle-Calédonie
• Direction : CONGRES DE LA NOUVELLE-CALEDONIE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Emploi fonctionnel / attaché
• Famille de métier : Ressources Humaines, Administration générale, Ingénierie juridique
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1339
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité hiérarchique du directeur des ressources humaines, le directeur adjoint sera amené à l’assister dans la gestion des personnels administratifs et des collaborateurs politiques de l’Institution, afin de contribuer à la mise en œuvre de la politique du Congrès de la Nouvelle-Calédonie en la matière et à la coordination de l’activité des services de la direction. Il a ainsi pour objectif général de garantir la sécurisation de la décision RH, la continuité, la qualité et l’efficacité du service des ressources humaines au quotidien.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Direction des ressources humaines

Supérieur hiérarchique direct : Directeur des ressources humaines

Place dans l’organigramme : Placé sous l’autorité hiérarchique du directeur des ressources humaines, le directeur adjoint sera amené à l’assister dans la gestion des personnels administratifs et des collaborateurs politiques de l’Institution

Relations fonctionnelles clés :

• Directeur des ressources humaines
• Secrétariat général
• Responsables de service

🎯 Missions et activités

• Participer, aux côtés du directeur des ressources humaines, à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de l’Institution
• Assurer le pilotage et la coordination des activités opérationnelles de la direction des ressources humaines
• Être le référent juridique de la direction des ressources humaines et garantir la sécurisation juridique des actes, décisions, procédures et pratiques RH
• Analyser les situations individuelles et collectives présentant une dimension juridique ou statutaire et proposer au directeur des ressources humaines les modalités de traitement appropriées
• Assurer l’interprétation et l’application des textes statutaires, réglementaires et conventionnels applicables aux personnels de l’Institution
• Assurer une veille juridique et réglementaire structurée, notamment en matière de droit de la fonction publique, droit du travail applicable en Nouvelle-Calédonie et droit des ressources humaines, et en mesurer les impacts pour l’Institution
• Anticiper et prévenir les risques contentieux et proposer les mesures permettant de sécuriser les décisions et procédures de la DRH
• Contribuer à l’élaboration, à l’actualisation et à la sécurisation des règlements, procédures, notes, décisions et autres actes relevant de la politique RH
• Apporter une expertise et un conseil au directeur des ressources humaines, au secrétariat général et aux responsables de service sur les problématiques statutaires, réglementaires et juridiques liées à la gestion des personnels
• Participer à la préparation et au suivi des instances de dialogue social et à la sécurisation juridique des dossiers qui leur sont soumis
• Superviser et contrôler l’activité de la DRH, en lien avec le directeur
• Assurer l’intérim du directeur des ressources humaines en son absence

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation supérieure

Savoirs et connaissances théoriques :

• Droit public
• Droit des ressources humaines
• Droit de la fonction publique ou domaine juridique connexe
• Droit applicable à la fonction publique de Nouvelle-Calédonie
• Règles relatives à la gestion administrative des agents publics
• Droit du travail applicable en Nouvelle-Calédonie
• Principes de sécurité juridique des actes administratifs et des procédures RH
• Mécanismes du contentieux administratif et social
• Enjeux de prévention du risque contentieux
• Contexte institutionnel, politique, juridique et administratif de la Nouvelle-Calédonie
• Enjeux liés au dialogue social et à la gestion des ressources humaines dans le secteur public

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Analyser et interpréter des textes législatifs, réglementaires, statutaires et jurisprudentiels
• Qualifier juridiquement une situation RH et identifier les risques associés
• Sécuriser juridiquement les actes, décisions et procédures RH
• Élaborer des analyses juridiques et formuler des préconisations opérationnelles
• Effectuer une veille juridique et réglementaire et en assurer la traduction opérationnelle pour la DRH
• Rédiger ou superviser la rédaction d’actes administratifs, notes, procédures, règlements et documents RH à portée juridique
• Conseiller et alerter le directeur des ressources humaines et le secrétariat général sur les risques juridiques associés aux décisions envisagées
• Manager des équipes et coordonner des activités RH
• Piloter des projets transversaux et conduire le changement
• Capacité à fédérer et mobiliser
• Rigueur et sens de l’anticipation
• Fiabilité dans l’analyse et la production d’actes ou d’indicateurs
• Grande discrétion et confidentialité absolue
• Capacité d’adaptation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens du service et de l’écoute active
• Réactivité
• Être force de proposition
• Grande disponibilité
• Sens avéré de la communication et de la diplomatie

📋 Compléments d’information

Emploi fonctionnel : Oui

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Non applicable

Date de clôture reportée : La date de clôture initialement prévue le 02/10/2026 a été reportée au 23/10/2026

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : formation-recrutement-drh@congres.nc
• 📞 Par téléphone : 05.20.14