• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Hienghène
• Corps ou grade : Infirmier en soins généraux
• Famille de métier : Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1497
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La Direction des Affaires sanitaires, sociales, de la Prévention et de la Solidarité est organisée en 4 pôles (administration générale, Solidarité, Prévention et promotion de la santé, Soins), 8 services et 14 bureaux. La DASSPS comprend 249 agents. Les centres médico-sociaux sont gérés par le Chef du Bureau de Proximité de Soins (BPS) du Pôle Soins.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : CMS HIENGHENE

Supérieur hiérarchique direct : Chef(fe) de bureau de proximité des soins

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Bureau de proximité de soins
• Pôle Soins
• Direction des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité

🎯 Missions et activités

• Assurer sa fonction en conformité avec les textes régissant la profession et les protocoles organisationnels spécifiques définis institutionnellement et en équipe
• Prendre en charge les actes curatifs (consultations, urgences, soins)
• Prendre en charge les actes préventifs (vaccinations, dépistages, PMI, santé scolaire, médecine du travail, suivi des maladies chroniques…)
• Prendre en charge les actes éducatifs (hygiène de vie, éducation thérapeutique des patients chroniques, santé scolaire…)
• Assurer la téléconsultation (en l’absence de médecin en présentiel)
• Assurer l’encadrement des stagiaires, notamment les étudiants infirmiers

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’état infirmier

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplôme d’état infirmier exigé
• Expérience du travail en poste isolé
• Expérience des urgences

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
• Disponibilité et rigueur
• Respect de la confidentialité des informations et du secret médical
• Sens des responsabilités
• Goût des relations humaines
• Esprit d’initiative
• Capacité d’écoute
• Goût du travail en équipe

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : au moins égale 5 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Ce poste est soumis à astreinte de nuit.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : j.wadrenges@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.71.00

• Employeur : MAIRIE DE HIENGHÈNE
• Direction : SERVICE TECHNIQUE
• Lieu de travail : Hienghène
• Corps ou grade : Technicien
• Famille de métier : Infrastructures, réseaux, eaux et assainissements, Patrimoine bâti
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1491
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le/la responsable du service technique aura en charge de diriger, coordonner et animer le service technique de la collectivité selon les projets établis par l’exécutif et les élus. Il/elle conseille et accompagner ces derniers. Il/elle assure le pilotage des projets techniques de la collectivité tant d’un point de vue administratif, financier que organisationnel et technique.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service technique

Supérieur hiérarchique direct : Non spécifié

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• RSF
• TP
• Chef de travaux
• Service ressources humaines

🎯 Missions et activités

• Informer l’exécutif puis les élus et prendre en compte les orientations et priorités (commission des finances)
• Conseiller l’exécutif puis les élus et alerter sur les risques techniques et financiers pour la collectivité
• Préparer les commissions, expliquer les solutions proposées, rédiger le compte-rendu
• Concevoir les projets et préparer le programme de réalisation
• Prépare le programme de réalisation et détermine les périodes d’intervention
• Suivre l’avancée des travaux et apporter les modifications nécessaires
• Piloter et suivre les projets
• Lancement de consultation et suivi des dossiers
• Préparer des scénarios d’élaboration et de réalisation budgétaire
• Déterminer une organisation, des étapes et un calendrier budgétaire cohérent
• Garant du suivi des conformités des factures
• Echanger régulièrement avec RSF et si nécessaire le TP pour un bon suivi budgétaire
• Organiser le service afin de répondre aux objectifs en tenant compte des moyens humains, des moyens matériels et des moyens organisationnels
• Définir les objectifs et des indicateurs de performance du service et des 3 agents en management directe
• Evaluer les contributions collectives et individuelles de son équipe
• Contrôler le travail réalisé par les agents sous sa responsabilité
• Assurer un suivi disciplinaire avec le Chef de travaux et le service ressources humaines lorsque nécessaire
• Accompagner le développement de son service et de son équipe
• Garantir la communication ascendante et descendante entre son équipe et la hiérarchie
• Organiser des réunions d’équipe
• S’assurer du port des EPI et du travail réalisé en toute sécurité
• Optimiser les niveaux de productivité
• S’assurer du bon suivi des directives et du management du chef de travaux (le cas échéant les chefs de cellule)
• Veiller à la bonne application du cahier des charges
• Vérification du respect des normes applicables et des règles de constructions
• Faire vérifier par le chef de travaux (le cas échéant les chefs de cellule) les prestations à son niveau
• Rédaction de rapport et de notes
• Rendre compte à sa hiérarchie

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac

Savoirs et connaissances théoriques :

• Marché public (mode de passation et suivi de contrats)
• Technique dans le domaine des infrastructures (normes, réglementation…)
• Techniques de gestion de projet (planification, allocation de ressources…)
• Règles administratives et comptables

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Manager
• Conduire et piloter un projet
• Lancer les commandes en tant que Maitre d’ouvrage
• Gérer et hiérarchiser des urgences et des échéances
• Rédiger des rapports et des notes
• Élaborer et mettre en œuvre des tableaux de bord par opération
• Utiliser des outils d’amélioration continue (indicateurs, tableaux de bord…)
• Construire un budget pluriannuel
• Être en veille juridique et adapter son organisation aux évolutions législatives
• Sens du relationnel et sens du dialogue, tout en restant dans l’intérêt global de la collectivité
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Rigueur, méthode et organisation
• Polyvalence et autonomie
• Sens de l’organisation et capacité d’encadrement
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Familiarité avec les données chiffrées
• Réactivité
• Qualité rédactionnelle
• Exemplarité
• Grande disponibilité
• Sens du service public
• Sens de l’initiative

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égal à 10 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Poste au sein des locaux administratifs de la mairie avec des déplacements réguliers sur chantier.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : drh@mairie-hienghene.nc

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Hienghène
• Corps ou grade : Assistant socio-éducatif
• Famille de métier : Action sociale, Education
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1420
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La DEFIJ est chargée d’appliquer les orientations politiques de la province Nord en matière d’enseignement, de formation et d’insertion. Placée sous l’autorité du directeur d’internat la personne retenue sera notamment chargée dans une démarche éthique et déontologique, de créer les conditions nécessaires pour que les personnes, familles et groupes qui rencontrent des difficultés aient les moyens d’être acteurs de leur développement et puissent renforcer leurs liens sociaux et les solidarités dans les lieux de vie en général.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Internat provincial de Hienghène

Supérieur hiérarchique direct : Directeur d’internat

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Partenaires et organismes socio-éducatifs
• Parents d’élèves
• Personnel de l’internat

🎯 Missions et activités

• Le suivi individualisé des élèves internes à besoins particuliers : diagnostic et suivi en collaboration avec les partenaires et organismes socio-éducatifs, la rédaction, le suivi et l’évaluation du projet d’accompagnement personnalisé
• La participation à l’amélioration des conditions d’accueil et d’éducation des élèves
• L’accompagnement du personnel de l’internat dans le cadre de projets éducatifs et de développement des compétences
• Le pilotage et l’animation de projets et d’actions de prévention
• L’animation du réseau partenarial au bénéfice des internes, en particulier la relation aux parents d’élèves
• La préparation et le suivi des commissions éducatives, des réunions hebdomadaires de veille éducative
• La participation aux actions provinciales
• L’accueil et l’accompagnement dans le cadre de l’aide à la personne (enfants, adultes, personnes handicapées, etc.) ou dans le cadre de projets collectifs (groupes, familles, communautés, etc.) ou/et individuels
• La réalisation d’enquêtes sociales
• L’organisation d’activités éducatives, culturelles, ludiques afin de mobiliser les ressources de la personne
• L’élaboration et mise en place de projet concernant la personne et/ou le groupe
• La médiation des relations
• La Réalisation du suivi socio-éducatif et d’écrit professionnel
• Le développement et animation de partenariats et réseaux
• La Veille sociale et juridique
• Intervenir ponctuellement sur sollicitation de la DEFIJ au sein d’autres internats dans le cadre d’actions transversales

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé

Savoirs et connaissances théoriques :

• Capacité à réagir avec pertinence aux situations d’urgence
• Capacité à maintenir les actions éducatives
• Capacité à analyser sa propre pratique pour la faire évoluer
• Capacité à communiquer clairement en adaptant son langage au public concerné
• Capacité à s’adapter aux problématiques individuelles et collectives des usagers
• Capacité à comprendre et gérer l’émotion de la personne
• Capacité à favoriser l’autonomie de la personne
• Capacité à faire émerger les valeurs et représentations partagées au sein d’un groupe projet

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Bonne connaissance du fonctionnement des internats et des orientations de la collectivité en faveur de la prise en charge des internes
• Bonne connaissance en techniques d’entretien d’aide à la personne et écoute active
• Capacité en méthodologie de projets
• Bonne connaissance du cadre réglementaire de l’action socio-éducative et de l’animation
• Bonne connaissance des Institutions, dispositifs et acteurs de l’aide sociale en province Nord
• Ethique et déontologie du travail social
• Maîtriser ses émotions et ses limites
• Sens du service public
• Impartialité
• Disponibilité
• Sens de l’écoute et la communication
• Empathie
• Gestion des émotions
• Sens du travail en équipe
• Rigueur et organisation
• Discrétion professionnelle
• Adaptation du vocabulaire en fonction du public
• Adaptabilité
• Autonomie
• Capacité d’observation et d’analyse
• Tolérance

🚗 Habilitations et permis requis

Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé obligatoire, Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Soumis à des horaires atypiques, déplacements réguliers (sur et en dehors de la commune d’affectation), congés pris obligatoirement en période de vacances scolaires, obligation de logement à proximité de l’établissement.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : r.thydjepache@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 42.66.31