• Employeur : Institut de la statistique et des études économiques
• Direction : INSTITUT DE LA STATISTIQUE ET DES ETUDES ECONOMIQUES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Emploi fonctionnel
• Famille de métier : Pilotage, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1555
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

L’Institut de la statistique et des études économiques (Isee) est un établissement public de la Nouvelle-Calédonie chargé de collecter, produire, analyser et diffuser les informations statistiques relatives à la Nouvelle-Calédonie. Établissement à taille humaine, l’Isee compte environ 42 agents permanents et mobilise également, en fonction des enquêtes conduites, des agents contractuels chargés notamment de la collecte des données. L’Institut produit et valorise des statistiques, études et analyses permettant d’éclairer la situation économique, sociale et démographique de la Nouvelle-Calédonie. Il assure leur diffusion auprès des institutions, des acteurs économiques et sociaux et du public.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Institut de la statistique et des études économiques

Supérieur hiérarchique direct : Conseil d’administration

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Conseil d’administration
• Insee
• Communauté du Pacifique (CPS)
• Institutions de la Nouvelle-Calédonie
• Organismes statistiques et économiques partenaires
• Médias

🎯 Missions et activités

• Assurer la direction générale de l’Isee et garantir l’accomplissement de ses missions de service public sous l’autorité du conseil d’administration
• Définir les orientations, les priorités et le programme de travail de l’Isee
• Assurer le pilotage global de l’établissement et l’allocation de ses moyens humains, budgétaires et techniques
• Préparer et mettre en œuvre les orientations et décisions du conseil d’administration
• Exercer les responsabilités d’ordonnateur du budget de l’établissement
• Assurer le suivi de la performance, des risques et de la continuité des activités de l’Institut
• Veiller à l’adéquation entre les missions de l’établissement, les priorités statistiques et les ressources disponibles
• Garantir la qualité, la cohérence, la fiabilité et la pertinence des statistiques produites et diffusées par l’Isee
• Veiller au respect des principes professionnels et déontologiques propres à la statistique publique
• Adapter les productions statistiques à l’évolution des besoins des utilisateurs, des méthodes et des sources de données
• Favoriser l’innovation et l’efficience dans les méthodes de collecte, de traitement, d’analyse et de diffusion
• Développer la valorisation et l’accessibilité des données et études produites par l’Institut
• Encadrer l’équipe de direction et animer le collectif de travail
• Définir et conduire les évolutions organisationnelles nécessaires à l’accomplissement des missions de l’Institut
• Développer les compétences, l’expertise et la transversalité des équipes
• Accompagner les transformations des métiers et des méthodes de travail
• Veiller à la continuité, à la sécurisation et à l’efficience des activités de l’établissement
• Représenter l’Institut auprès des institutions de la Nouvelle-Calédonie et de ses principaux partenaires
• Développer les relations avec les producteurs et utilisateurs de données
• Entretenir les coopérations avec l’Insee ainsi qu’avec les organismes statistiques et économiques partenaires
• Renforcer l’insertion de l’Isee dans les réseaux statistiques du Pacifique, notamment avec la Communauté du Pacifique (CPS), ainsi que dans les coopérations régionales et internationales
• Assurer la communication institutionnelle de l’Institut et représenter, le cas échéant, l’établissement auprès des médias
• Identifier et anticiper les nouveaux besoins d’information liés aux évolutions économiques, sociales et démographiques de la Nouvelle-Calédonie
• Développer l’utilisation des données administratives et rechercher des modes de production statistique plus efficients
• Organiser la réponse de l’Institut aux demandes d’expertise et d’études et d’éclairage statistique, dans le respect des principes de la statistique publique
• Assurer la coordination nécessaire avec l’Insee pour la préparation et la réalisation du recensement de la population

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation supérieure en statistique, économie, économétrie ou domaine équivalent

Savoirs et connaissances théoriques :

• Statistique publique, études économiques ou production et analyse de données
• Management, pilotage stratégique ou direction d’une organisation
• Enjeux, principes, méthodes et règles déontologiques de la statistique publique
• Organisation et fonctionnement d’un organisme statistique public
• Organisation institutionnelle de la Nouvelle-Calédonie et des établissements publics
• Enjeux de pilotage stratégique, d’organisation et de conduite du changement
• Méthodes et outils de production, d’analyse, de valorisation et de diffusion statistiques
• Anglais professionnel

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Définir une stratégie, des orientations et des priorités et en assurer la déclinaison opérationnelle
• Piloter une organisation, accompagner ses transformations et conduire le changement
• Arbitrer entre objectifs, contraintes, risques et ressources disponibles
• Organiser et animer un travail collectif associant des partenaires internes et externes
• Construire et entretenir des partenariats institutionnels, scientifiques et techniques
• Analyser, synthétiser et restituer une information complexe auprès de publics variés
• Représenter l’établissement dans des instances locales, nationales, régionales et internationales
• Autonomie, sens des responsabilités et capacité de décision
• Capacité à fédérer et à mobiliser les équipes
• Initiative, réactivité et capacité d’adaptation
• Rigueur, discernement et capacité d’arbitrage
• Discrétion professionnelle et respect des exigences de confidentialité
• Qualités d’expression écrite et orale
• Aptitude au travail collaboratif et en réseau
• Aptitude à représenter l’établissement et à intervenir auprès des institutions, partenaires et médias

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égale à 10 ans

Poste à pourvoir : 24 janvier 2027

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : isee@isee.nc
• 📞 Par téléphone : 28.31.56

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Emploi fonctionnel
• Famille de métier : Politique de santé publique, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-65753/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

En étroite collaboration avec le directeur, le directeur adjoint assure le suivi de l’ensemble des missions de la direction et la gestion de dossiers stratégiques relevant du champ de compétence d’un médecin. Le directeur lui confie la gestion directe de certains dossiers. Dans ce cadre, il veille à la bonne coordination des secteurs d’intervention et au bon aboutissement des travaux, notamment ceux relevant du domaine de compétence d’un médecin Il assure l’intérim de la direction en cas d’absence ou d’empêchement du directeur.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Directeur

Place dans l’organigramme : Placé sous l’autorité d’un directeur, assisté d’un directeur adjoint qui le supplée en cas d’absence

Relations fonctionnelles clés :

• Directeur
• Médecins inspecteurs
• Pharmaciens inspecteurs
• Réseaux de professionnels de santé

🎯 Missions et activités

• 1. Appui au pilotage et stratégie de Santé
• contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de l’offre sanitaire, sociale et médico-sociale du territoire
• piloter les missions d’autorisations sanitaires (autorisations, renouvellement, visites,…) et assurer le suivi des projets structurants (réorganisation de l’offre, filières prioritaires…)
• appuyer la Direction dans la préparation des arbitrages stratégiques dans leur volet médical.
• 2. Santé publique, épidémiologie et prévention
• superviser la veille et la surveillance sanitaire, l’observatoire de la santé et le suivi des maladies à déclaration obligatoire
• contribuer à la définition de la stratégie de prévention de la Nouvelle-Calédonie
• superviser la bonne gestion des alertes sanitaires et des plans d’urgence, en lien avec le contrôle sanitaire aux frontières (RSI).
• 3. Qualité et sécurité des soins
• veiller à l’amélioration continue de la qualité des soins et à la régulation des acteurs de santé
• superviser avec les médecins et pharmaciens inspecteurs, le suivi des inspections et enquêtes relevant de leurs compétences.
• 4. Performance du système de protection sociale
• contribuer à la performance et à la modernisation du système de protection sociale dans ses dimensions médicales
• contribuer au pilotage par la donnée au travers de la mise en place de référentiels et de codification médico-administrative.
• 5. Management et représentation
• appuyer le Directeur dans l’animation des réseaux de professionnels de santé
• favoriser la transversalité, le partage d’information et la montée en compétence des équipes.
• Participation aux astreintes médicales de la direction.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Docteur en médecine

Savoirs et connaissances théoriques :

• diplôme de docteur en médecine: une spécialisation en santé publique ou information médicale serait appréciée
• expérience professionnelle confirmée dans le domaine sanitaire et social
• connaissance confirmée de l’organisation du domaine sanitaire et social, idéalement du contexte calédonien ou d’un territoire ultramarin/insulaire
• bonne compréhension de l’environnement territorial et des principes de management public.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Sens des relations humaines et de la diplomatie
• Grande capacité d’adaptation face à la multiplicité des tâches et au travail en réseau
• Qualité rédactionnelle et esprit de synthèse.
• rigueur et sens de la communication
• capacité d’investissement personnel important.

📋 Compléments d’information

Astreintes : Participation aux astreintes médicales de la direction.

Interlocuteur : MESTRE Marie-Laure

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : marie-laure.mestre@gouv.nc

• Employeur : Ville du Mont-Dore
• Lieu de travail : Mont-Dore
• Corps ou grade : Emploi fonctionnel
• Famille de métier : Administration générale, Finances et budget, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1513
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

En charge de seconder le secrétaire général dans ses missions, il concourt à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité, arrêtées par l’exécutif. Plus spécifiquement en charge des finances de la Ville et de la modernisation de l’administration, il assure le pilotage et le management des directions dans un contexte d’amélioration continue des performances de l’administration et d’évolution régulière de ces missions. Il supplée le secrétaire général en cas d’absence.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Secrétaire général

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Exécutif municipal
• Élus
• Directions de la collectivité

🎯 Missions et activités

• Assister l’exécutif pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité et des politiques publiques sectorielles
• Piloter la mise en œuvre des objectifs et orientations définis par l’exécutif municipal
• Manager opérationnellement les directions en coordonnant les moyens et les actions
• Accompagner, structurer et sécuriser les processus décisionnels
• Superviser ou procéder aux analyses de dossiers spécifiques
• Assister et conseiller les élus
• Assurer la suppléance du Secrétaire Général en cas d’absence
• Piloter la stratégie et l’analyse financières, au-delà de l’exécution budgétaire
• Moderniser l’administration

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+3 ou équivalent (Diplôme de niveau 6 minimum)

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplôme de niveau 6 minimum souhaité dans le domaine administratif ou technique
• Connaissances des instances, processus et circuit de décision de la collectivité
• Connaissances approfondies de la comptabilité publique, du code des marchés publics, des statuts de la fonction publique et du droit administratif
• Environnement territorial (connaissance de la situation géographique, économique, sociale et culturelle de la commune)
• Connaissances de l’organisation institutionnelle de la Nouvelle-Calédonie

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Définir les modalités de mise en œuvre opérationnelle des orientations politiques
• Expérience confirmée en management et pilotage de directions (méthode projet)
• Clarifier et garantir le rôle des différents intervenants de la collectivité
• Savoir gérer l’urgence et les situations conflictuelles
• Assurer un contrôle régulier de tous actes, projets, procédures internes et externes à la collectivité
• Capacité à fédérer
• Rigueur, méthode et organisation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Qualités relationnelles et rédactionnelles, sens de la communication
• Grande capacité d’adaptation face à la multiplicité des tâches et au travail en réseau
• Savoir gérer la pression et le stress
• Grande autonomie, flexibilité, disponibilité et discrétion

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Sans objet

Caractéristiques particulières de l’emploi : Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, Respect strict de la confidentialité des informations traitées

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : cabinet@ville-montdore.nc
• 📞 Par téléphone : 43.70.91