• Employeur : MAIRIE DE VOH
• Direction : SERVICES ADMINISTRATIFS
• Lieu de travail : Voh
• Corps ou grade : Animateur socio-éducatif
• Famille de métier : Animation, Culture, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1528
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le chef du service sera chargé de la mise en œuvre et du pilotage de la politique communale en matière de culture, de sport et d’éducation, ainsi que de l’animation et du développement du tissu socio-économique local. À ce titre, il contribue à la définition des orientations communales et en assure la déclinaison opérationnelle dans son champ de compétences.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des animations et des actions communales

Supérieur hiérarchique direct : Maire et Secrétaire générale adjointe

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Maire
• Secrétaire générale adjointe
• Services municipaux
• Associations
• Établissements scolaires
• Acteurs culturels et sportifs
• Partenaires institutionnels
• Partenaires locaux

🎯 Missions et activités

• Participer à la définition, à la formalisation et à la mise en œuvre des orientations et de la politique communale dans les domaines de la culture, du sport, de l’éducation, du social et de l’animation locale
• Piloter et coordonner les actions communales relevant du service des actions et animations culturelles
• Définir et piloter le projet d’animation du service, en cohérence avec les orientations de la collectivité
• Assurer le pilotage et la mise en œuvre de la politique communale en matière de sport, en lien avec les associations, les établissements, les partenaires institutionnels et les acteurs locaux
• Mettre en œuvre le Projet Éducatif Local (PEL) de la commune et animer le réseau des acteurs œuvrant dans le cadre du projet
• Animer les instances du Projet Éducatif Local communal, notamment le COTECH et le COPIL
• Assurer la gestion et le suivi des subventions attribuées dans le cadre du PEL
• Organiser et coordonner les activités du service et veiller à leur articulation avec les autres services municipaux
• Encadrer et animer l’équipe du service, organiser le travail et accompagner les agents dans l’exercice de leurs missions
• Gérer les moyens humains, matériels et budgétaires mis à disposition du service
• Développer et entretenir les partenariats avec les associations, institutions, établissements scolaires, acteurs culturels et sportifs et autres partenaires locaux
• Veiller à la sécurité des activités et au respect des réglementations applicables
• Évaluer les actions mises en œuvre et produire les bilans nécessaires au suivi et à l’aide à la décision
• Assurer la communication et la valorisation des actions du service, en lien avec les orientations de la collectivité
• Participer à la vie de la collectivité et être présent sur le terrain notamment lors des manifestations, événements et actions portés ou soutenus par la commune
• Participer à la préparation budgétaire du service, assurer le suivi de l’exécution des crédits et proposer les arbitrages nécessaires à la réalisation des projets
• Participer à la communication interne de la structure en collaboration avec le Secrétariat général
• En situation de crise ou d’événement exceptionnel, l’agent peut être amené, à la demande du Maire et/ou du Secrétariat général, à assurer toute mission nécessaire à la continuité et au bon fonctionnement du service public communal, dans la limite de ses compétences

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Licence

Savoirs et connaissances théoriques :

• Bonne connaissance du tissu socio-économique, culturel et environnemental de la Commune
• Bonne connaissance des spécificités linguistiques et culturelles de la Commune

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Capacité à préparer, mener et animer des réunions
• Maîtrise du pilotage et du management de projets
• Capacité à assurer la gestion et le suivi des dossiers de subvention
• Capacité à élaborer et exploiter des tableaux de bord et des indicateurs de suivi
• Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse
• Capacité à préparer, suivre et maîtriser le budget du service
• Capacité à coordonner et mobiliser différents acteurs et partenaires
• Force de proposition auprès de la hiérarchie
• Capacité à travailler en transversalité avec les différents services de la collectivité
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Sens des responsabilités
• Qualités relationnelles et capacité d’écoute
• Aptitude à fédérer et à travailler en équipe
• Rigueur, organisation et méthode
• Autonomie et capacité d’adaptation
• Esprit d’initiative et force de proposition
• Diplomatie et discrétion professionnelle
• Réactivité et disponibilité
• Capacité à gérer les situations imprévues ou sensibles
• Grande disponibilité

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B exigé

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Pour le recrutement sur titre : au moins égale à 10 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Déplacements fréquents, Horaires atypiques et travail possible en week-end, Permis B exigé

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : sga@mairie-voh.nc
• 📞 Par téléphone : 47.84.00

• Employeur : Ville du Mont-Dore
• Lieu de travail : Mont-Dore
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Animation, Culture, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1514
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La direction des services d’animation et de prévention comprend quatre services (le service administratif, le service de la culture, le service des sports et le service des actions socio-éducatives de prévention) et la Maison des Associations. Placé(e) sous l’autorité des secrétaires généraux, le(la) directeur(trice) retenu(e) exercera les fonctions de directeur(trice) des services d’animation et de prévention et sera notamment chargé des missions afférentes.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Secrétaires généraux

Place dans l’organigramme : Sous l’autorité des secrétaires généraux

Relations fonctionnelles clés :

• Service administratif
• Service de la culture
• Service des sports
• Service des actions socio-éducatives de prévention
• Maison des Associations
• Centre Communal d’Action Sociale
• Caisse des Ecoles

🎯 Missions et activités

• Participer à la définition du projet municipal dans le secteur d’intervention de la direction (culture, sports, et prévention)
• Elaborer et mettre en œuvre le programme d’actions de la direction
• Rédiger l’ensemble des procédures de travail lié à la direction
• Préparer le budget de la direction
• Proposer et mettre en œuvre les opérations contractualisées avec les partenaires
• Participer à la communication de la Mairie
• Coordonner et superviser l’action des services et les ressources humaines de la direction
• Coordonner ces actions avec celles des établissements publics de la Ville (Centre Communal d’Action Sociale et Caisse des Ecoles)
• Collaborer en transversalité avec les autres directions autour d’opérations ou de projets communs organisés ou conduits par la Ville

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+3 ou Bac+4 (Diplôme de niveau 6)

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplôme de niveau 6 (anciennement II) dans le secteur d’activité
• Connaissance de l’environnement institutionnel de la Nouvelle-Calédonie ainsi que des compétences réglementaires afférentes, en particulier dans les secteurs de la direction
• Aptitude à l’encadrement
• Connaissances avérées du milieu associatif et scolaire
• Connaissances des outils managériaux (EAE, projet de service…)
• Cadre réglementaire de l’organisation de manifestations culturelles et sportives (sécurité, ERP, fiscalité…)
• Notions de comptabilité publique
• Techniques rédactionnelles et de communication
• Maîtrise de l’outil informatique

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Rigueur dans le respect des procédures et de la réglementation
• Management, animation et pilotage d’équipe
• Maîtriser la conduite de projets
• Maîtriser la gestion d’un budget
• Sens de l’anticipation et méthode d’organisation
• Sens du service public, esprit d’initiative et du travail en équipe
• Autonomie, disponibilité et sens des responsabilités
• Sens de la communication et de l’écoute
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Respect de la hiérarchie, rigueur et discrétion

🚗 Habilitations et permis requis

Titulaire du permis VL

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Travail en partenariat et en réseau, Grande disponibilité (l’agent peut être amené à travailler en soirée, certains week-ends ou jours fériés chômés lors de manifestations ou d’évènements particuliers), Permanences administratives.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : christine.aita@ville-montdore.nc
• 📞 Par téléphone : 43.70.00

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché / Attaché de conservation - conservateur
• Famille de métier : Culture, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1510
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattaché au pôle développement et épanouissement de la personne, la direction de la culture, de la jeunesse et des sports de la province Sud (DCJS) développe et valorise les richesses patrimoniales et artistiques de la province Sud. Elle agit en matière de patrimoine, de création et de diffusion artistique et d’accès à la culture en favorisant son rayonnement sur l’ensemble de la province Sud. Elle favorise et soutient également le développement des pratiques socio-éducatives et sportives en province Sud. Enfin, la DCJS contribue à l’épanouissement du jeune et l’accompagne tout au long de son parcours de vie.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Bureau développement et rayonnement artistique

Supérieur hiérarchique direct : Chef du pôle développement humain

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Pôle développement humain
• Château Hagen
• Associations
• Réseaux institutionnels et associatifs locaux

🎯 Missions et activités

• Organiser et structurer le bureau en tenant compte de l’évolution de la politique provinciale et de ses orientations stratégiques
• Encadrer et animer l’équipe des agents du bureau Développement et rayonnement artistique, en assurant la coordination des activités, la répartition des missions, le suivi de leur réalisation, de leur planification et de leur évaluation
• Traduire les orientations politiques en programmes d’actions opérationnels
• Etre force de proposition sur les évolutions des dispositifs et des modalités d’intervention de la collectivité
• Accompagner les agents dans la mise en œuvre de leurs missions et de favoriser le développement de leurs compétences
• Accompagner la dématérialisation et l’évolution des outils de gestion des subventions, notamment par la mise en œuvre et l’appropriation du nouveau logiciel, afin d’améliorer la fiabilité, la traçabilité et l’efficience du traitement et du suivi des dossiers de subvention
• Elaborer des documents de synthèse et de suivi relatifs aux acteurs accompagnés en fonction des secteurs artistiques, permettant notamment de disposer d’une vision consolidée de leur situation, des aides accordées et des actions menées
• Coordonner la mise en œuvre des différents dispositifs de soutien à la création et à la diffusion artistiques y compris ceux relevant de la programmation du Château Hagen
• Participer à la définition et à l’évolution des dispositifs afin de répondre aux enjeux et besoins du secteur culturel
• Concevoir et de mettre en œuvre des indicateurs de suivi et de performance, en cohérence avec les objectifs stratégiques et opérationnels, afin de faciliter le pilotage et l’évaluation des dispositifs
• Instruire et d’assurer le suivi des dossiers de demande et d’attribution de subventions provinciales soumis à l’exécutif, de leur réception jusqu’à leur présentation et leur mise en œuvre
• Assurer une veille sur les évolutions du secteur culturel et artistique
• Rédiger et d’assurer le suivi des actes et documents administratifs liés aux dispositifs de subvention, notamment les conventions, les délibérations, les arrêtés, les rapports et les lettres de notification
• Assurer le suivi, le contrôle et la traçabilité de l’utilisation des subventions versées aux associations, en veillant à leur complétude, à la conformité des pièces produites et au respect des procédures et critères applicables

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation supérieure

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation supérieure dans le domaine de la culture, des politiques culturelles, de l’administration publique ou dans un domaine équivalent
• Expérience significative dans le secteur culturel et/ou dans la conduite de projets culturels
• Une expérience en management d’équipe et en coordination de dispositifs ou de programmes est souhaitée
• Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et des acteurs du secteur culturel local
• Formation en droit, en économie et en gestion souhaitée
• Maîtrise des procédures, des circuits et des actes administratifs
• Maîtrise des applications provinciales serait un plus (Salsa, Surfi, CVL, etc.)
• Connaissances du fonctionnement institutionnel et administratif
• Connaissances du milieu associatif calédonien
• Connaissances de la réglementation et du fonctionnement administratif et financier d’une association
• Capacité à travailler en transversalité et en partenariat
• Connaissances des réseaux institutionnels et associatifs locaux
• Connaissances en informatique

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Elaboration de bases de données Excel et de tableaux croisés dynamiques
• Elaboration de documents administratifs (conventions, arrêtés, délibérations, etc.)
• Utilisation des logiciels informatiques de base (Word, Outlook et Powerpoint)
• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Aptitude à coordonner et à fédérer une équipe
• Capacités de travail en réseau et en transversalité
• Aptitude à conduire des réunions et à animer des réseaux de partenaires
• Qualités rédactionnelles
• Sens du service public
• Sens de l’organisation
• Autonomie
• Prise d’initiatives
• Force de propositions
• Capacités d’écoute et de communication
• Capacités d’adaptation
• Disponibilité et réactivité
• Bonnes qualités relationnelles
• Rigueur
• Discrétion

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Participation aux assemblées générales des associations, aux vernissages. Participation aux évènements et aux manifestations organisées par la collectivité.

Poste à pourvoir : Réorganisation interne

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : alexia.duchesne@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.48.07

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DE LA CULTURE, DE LA CONDITION FEMININE ET DE LA CITOYENNETE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché de conservation - conservateur
• Famille de métier : Culture, Animation
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-66172
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité du directeur de la culture de la condition féminine et de la citoyenneté de la Nouvelle-Calédonie, le directeur artistique est chargé d’élaborer la proposition artistique du festival.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Directeur de la culture de la condition féminine et de la citoyenneté de la Nouvelle-Calédonie

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Services de la douane
• Services de la Nouvelle-Calédonie
• Responsable logistique

🎯 Missions et activités

• Placé sous l’autorité du directeur de la culture de la condition féminine et de la citoyenneté de la Nouvelle-Calédonie, le directeur artistique est chargé de :
• Elaborer le programme artistique du festival : dans le cadre de la thématique choisie et en tenant compte de la composition des délégations annoncées, élaborer la programmation générale du festival.
• Elaborer l’offre calédonienne : en accord avec le thème et en lien étroit avec les forces vives identifiées sur l’ensemble du territoire, lancer dès 2027 un programme de création et de préparation en vue du festival
• Programmation opérationnelle : réaliser la programmation artistique du festival, contribuer au recensement des besoins pour chaque discipline artistique en lien avec le responsable logistique

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Non spécifié

Savoirs et connaissances théoriques :

• Savoir / Connaissances / Diplôme éxigé :
• Maîtrise du contexte et du tissu culturel local
• Expérience dans des organisations culturelle d’envergure
• Aptitude à travailler en équipe et à encadrer
• Aptitude à élaborer et gérer un budget dans un cadre de la comptabilité publique
• Aptitude à anticiper les flux d’importation de matériels et matériaux (en coordination avec les services de la douane et de la Nouvelle-Calédonie)
• Aptitude à structurer et documenter son action et son reporting pour une parfaite transparence
• Maîtrise de l’anglais
• Connaissance du contexte institutionnel de la Nouvelle-Calédonie et du fonctionnement des aires coutumières
• Titulaire du permis B.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Savoir-faire:
• Compétences rédactionnelles, organisationnelles et managériales ainsi que des capacités de négociation et de propositions
• Aptitude à proposer, à conduire et à préparer une délégation lors d’événements culturels importants (Festival des arts)
• Comportement professionnel:
• Gestion rigoureuse des dossiers
• Discrétion
• Bon relationnel
• Capacité d’adaptation face à la multiplicité des tâches et au travail en réseau
• Rigueur et investissement personnel
• Grande disponibilité

🚗 Habilitations et permis requis

Titulaire du permis B

📋 Compléments d’information

Durée de la mission : 1 an

Événement : 14ème festival des arts et de la culture du Pacifique

Interlocuteur : Christophe AUGIAS

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : christophe.augias@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 26.04.21

• Employeur : Mairie de Bourail
• Direction : DIRECTION DE L'ACCOMPAGNEMENT DE L'ANIMATION ET DE LA CULTURE
• Lieu de travail : Bourail
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Administration générale, Animation, Culture, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1457
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité de la Secrétaire Générale, l’agent retenu exercera les fonctions de Directeur / Directrice de l’Accompagnement, de l’Animation et de la Culture. Il assure le management et l’organisation de la direction ainsi que la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité et des modes de gestion du service public relevant de son périmètre.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Secrétaire Générale

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Secrétaire Générale
• Ensemble des directions de la commune
• Partenaires institutionnels et associatifs
• Réseaux de proximité
• Équipe de direction
• Élus

🎯 Missions et activités

• Manager, animer et coordonner les agents et organiser le fonctionnement des services et équipements de la DAAC
• Assurer la gestion administrative, opérationnelle et budgétaire de la direction et contrôler l’application des règles et procédures
• Participer à la définition et mettre en œuvre les orientations de l’exécutif municipal dans les domaines de l’accompagnement social, de l’animation, de la culture et de la jeunesse
• Piloter le service social / Service Solidarité et Accompagnement et la Maison des familles : accueil, information, orientation, partenariats et dispositifs d’accompagnement
• Piloter la Maison des jeunes de Bourail et les actions municipales en direction de la jeunesse
• Piloter les politiques et actions d’animation et de culture : manifestations, lecture publique, patrimoine, cinéma et équipements rattachés
• S’articuler avec l’ensemble des directions afin d’inscrire les actions dans la stratégie communale et conduire les projets transversaux notamment le CLSPD
• Participer à la préparation budgétaire et rechercher des financements extérieurs publics et privés
• Traduire les orientations en projets, organiser les moyens, piloter les opérations et études et rendre compte régulièrement à la hiérarchie
• Coordonner et développer les partenariats institutionnels et associatifs et les réseaux de proximité
• Assurer la gestion et la valorisation des salles, sites, équipements, matériels et véhicules affectés à la direction, notamment le site de Téné
• Contribuer à la programmation pluriannuelle des investissements de la DAAC
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des politiques publiques et valoriser les résultats de la direction
• Participer à la stratégie de communication en collaboration avec la hiérarchie, l’équipe de direction et les élus

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Compétences avérées en management d’équipes et de projets transversaux
• Maîtrise des procédures administratives et connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance des finances publiques, de la gestion budgétaire et de la recherche de financements
• Connaissance des politiques publiques locales dans les domaines social, jeunesse, culture, animation, lecture publique et patrimoine
• Méthodologie de projet, outils de pilotage et évaluation des politiques publiques
• Connaissance du territoire, du milieu associatif, des partenaires institutionnels et de la culture locale
• Expérience au sein d’une collectivité publique souhaitée

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Encadrer, écouter, fédérer et accompagner une équipe pluridisciplinaire
• Formaliser et piloter un projet de direction cohérent avec les orientations de la collectivité
• Élaborer des procédures, tableaux de bord, bilans et outils d’aide à la décision
• Répartir et planifier les activités et optimiser les moyens humains, matériels et budgétaires
• Conduire des projets complexes et coordonner des partenaires multiples
• Rendre compte, alerter et formuler des propositions à la hiérarchie
• Superviser l’application des règles de sécurité lors des manifestations et dans les équipements
• Sens du service public et des responsabilités
• Leadership, qualités relationnelles et capacité à fédérer
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Écoute, disponibilité, rigueur et réactivité
• Force de proposition, autonomie et aptitude au travail transversal

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Grande disponibilité : l’agent peut être amené à travailler en soirée, certains week-ends ou jours fériés lors de manifestations, réunions ou événements particuliers. Déplacements réguliers sur les différents sites et équipements de la commune.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : g.guathoti@mairie-bourail.nc
• 📞 Par téléphone : 44.11.16

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché / professeur des écoles
• Famille de métier : Education, Animation, Culture
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-1358
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne, la direction de l’éducation et de la réussite scolaire de la province Sud (DERES) a pour mission de garantir l’épanouissement de la jeunesse plurielle dans un environnement éducatif propice à la réussite quel que soit le niveau du système scolaire et de favoriser le bien-être de ses personnels. Au sein du service de l’action éducative et de la proximité (SAEP), le bureau de la vie scolaire et de l’action éducative (BVSAE) est chargé principalement du pilotage des actions éducatives, de garantir un lien de proximité, de la scolarisation des élèves à besoins particuliers, des inscriptions scolaires et de mener des réflexions sur les problématiques des établissements.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Bureau de la vie scolaire et de l’action éducative

Supérieur hiérarchique direct : Responsable du BVSAE

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Services administratifs de la DERES
• Directeurs des écoles primaires publiques de la province sud
• Structures éducatives et culturelles territoriales
• Partenaires institutionnels et associatifs

🎯 Missions et activités

• Elaborer des projets d’actions éducatives et culturelles en lien avec la politique éducative de la province Sud
• Accompagner les équipes enseignantes dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets éducatifs et culturels d’école
• Coordonner les interventions des différents acteurs en milieu scolaire
• Veiller à la cohérence des actions avec le projet d’école et le cadre réglementaire provincial
• Organiser des temps de sensibilisation et d’accompagnement à destination des directeurs d’école et des enseignants sur les thématiques prioritaires
• Faciliter le partage d’expériences entre personnels
• Accompagner les équipes dans la valorisation de leurs projets auprès des familles et de la communauté éducative
• Concevoir et formaliser des partenariats avec les structures éducatives et culturelles territoriales
• Construire et animer un réseau de partenaires institutionnels et associatifs
• Assurer une veille sur les dispositifs appels à projets et ressources culturelles mobilisables
• Assurer le suivi administratif des actions menées
• Produire les outils de suivi et bilans
• Contribuer à la communication institutionnelle sur les actions éducatives

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Attaché d’administration ou professeur des écoles ou instituteur

Savoirs et connaissances théoriques :

• Compréhension des enjeux des politiques d’éducation
• Connaissance de l’organisation du système éducatif en Nouvelle-Calédonie, des structures et des organisations pédagogiques
• Connaissance du secteur culturel calédoniens et ses acteurs
• Connaissance des procédures administratives
• Maîtrise des techniques de montage et de gestion de projet et de ses outils
• Maîtrise des techniques de communication et d’animation

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Capacité à travailler en équipe, à mobiliser et à consolider des partenariats
• Capacité à animer des réunions et des groupes de travail
• Forte appétence à l’usage de nouveaux outils informatiques
• Qualité rédactionnelle
• Aptitude à collecter et à analyser des données
• Capacité d’écoute et de dialogue
• Sens de l’initiative et autonomie dans l’organisation du travail
• Rigueur administrative et sens des responsabilités
• Aptitude à travailler en transversalité et en réseau
• Capacité à rendre compte

🚗 Habilitations et permis requis

Être titulaire du permis B

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Le poste est soumis au rythme administratif des congés annuels et devra s’adapter à la saisonnalité des pics d’activité du service, notamment en juillet/août et en janvier/février. En fonction des nécessités de service, l’agent sera amené à venir en soutien sur l’ensemble des missions de la DERES.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : anne.clement@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.49.15