• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Bourail
• Corps ou grade : ACDP-Grille rémunération 2-Diplôme niveau V
• Famille de métier : Restauration collective / hôtellerie
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1525
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La direction de l’éducation et de la réussite de la province Sud (DERES), au sein du pôle développement et épanouissement de la personne, gère le personnel enseignant des écoles primaires, et les trois internats provinciaux de La Foa, Bourail et Dumbéa. Elle intervient à tous les niveaux du système scolaire. De l’organisation de la vie de l’élève, à l’élaboration de la carte scolaire, en passant par le recrutement des enseignants et l’adaptation des programmes aux réalités culturelles et linguistiques.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Internat de Bourail

Supérieur hiérarchique direct : Directeur de l’internat

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Gestionnaire
• Second de cuisine
• Cuisiniers
• Agents prestataires

🎯 Missions et activités

• Organiser la production, répartir les tâches et encadrer l’équipe de cuisine
• Coordonner les agents prestataires et signaler les écarts constatés
• Participer à la confection, au dressage et au service des repas
• Développer la confection artisanale des entrées et des desserts
• Superviser les quantités, les repas froids et le conditionnement pour les sites satellites
• Appliquer et faire appliquer le plan de maîtrise sanitaire, les règles d’hygiène et les principes HACCP
• Garantir la gestion des allergènes, des PAI et des régimes particuliers
• Élaborer les menus et planifier la production et les approvisionnements
• Définir les besoins, participer au choix des produits et soumettre les commandes à la validation de la gestionnaire
• Contrôler les réceptions, les stocks, les inventaires et les produits d’entretien
• Suivre le coût matière, la qualité de la production, le gaspillage alimentaire et l’utilisation de produits locaux en circuits courts
• Recenser les besoins de réparation, de renouvellement du matériel et de travaux
• Assurer la continuité du service en cas d’absence imprévue, contrôler les enregistrements et traiter les non-conformités
• Contribuer aux actions d’éducation à l’alimentation, à la découverte des produits et à la prévention du gaspillage auprès des élèves
• Être mobilisé, en cas de situation exceptionnelle nécessitant le maintien d’élèves à l’internat, afin d’assurer la continuité du service de restauration

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme en cuisine

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtriser les techniques culinaires et la présentation des plats
• Maîtriser les règles d’hygiène, les principes HACCP et le plan de maîtrise sanitaire
• Connaître les règles relatives aux allergènes, aux PAI et aux régimes particuliers
• Connaître les risques professionnels de la restauration collective
• Utiliser Word, Excel, Outlook, Post Office et un logiciel de gestion de stock

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Encadrer une équipe, organiser le travail et contrôler sa réalisation
• Évaluer la qualité des produits et contrôler les marchandises à la réception
• Créer de nouvelles recettes et réaliser des préparations à partir de fiches techniques
• Conditionner les repas avant livraison et produire des repas froids
• Vérifier les préparations, gérer les stocks et suivre le coût matière
• Organiser et contrôler le nettoyage et la désinfection des locaux et équipements
• Repérer les anomalies, rendre compte et mettre en œuvre des actions correctives
• Bon relationnel et sens du travail en équipe
• Sens de l’organisation, rigueur et ponctualité
• Capacité d’adaptation aux évolutions techniques et réglementaires
• Disponibilité et réactivité
• Aptitudes au management

🚗 Habilitations et permis requis

Être titulaire d’un diplôme en cuisine

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Les conditions spécifiques de travail sur ce poste impliquent : un emploi du temps incluant du travail de nuit, les dimanches et certains jours fériés ; des périodes de congés prises obligatoirement en période de vacances scolaires

Poste à pourvoir : 2 mars 2027

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : malik.atmani@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 44.11.05

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Bourail
• Corps ou grade : Infirmier en soins généraux
• Famille de métier : Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1505
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La direction de l’action sanitaire et sociale de la province Sud (DPASS) est rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne et exerce son action sur l’ensemble du territoire provincial, au sein des services centraux, des unités provinciales d’action sanitaire et sociale (UPASS), des centres médico-sociaux (CMS) et des autres sites excentrés. Grâce à ce maillage territorial, les services de la DPASS répartis en 4 pôles fonctionnels, contribuent dans une dynamique de synergie médico-sociale à offrir des prestations de santé publique, à mener des actions de prévention et de promotion de la santé, à permettre l’accès aux soins, à répondre aux difficultés sociales, à soutenir et à accompagner les établissements médico-sociaux, et à prendre en charge les difficultés intrafamiliales.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des ressources humaines et des moyens (SRHM)

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service des ressources humaines et des moyens (SRHM)

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Responsables des UPASS
• Equipes des différents CMS
• Médecins
• Sages-femmes
• Assistantes sociales
• Spécialistes vacataires
• Psychothérapeutes

🎯 Missions et activités

• Réaliser des soins (biométrie, infections, prélèvements, pansements et stérilisation) sur rôle propre infirmier et sur prescriptions médicales
• Pratiquer les activités préventives individuelles (éducation du patient)
• Pratiquer les activités collectives (protection maternelle et infantile (PMI), santé scolaire, vaccinations)
• Accueillir les urgences (prise en charge, relevage des victimes, conditionnement, évacuations)
• Prendre en charge des patients admis en observation
• Réaliser le suivi de la pharmacie et du matériel

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État d’infirmier

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissances en prévention et en promotion de la santé (charte d’Ottawa)

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Expérience du travail en poste isolé
• Expérience des urgences
• Maîtrise des logiciels informatiques
• Volontaire
• Dynamique
• Organisé
• Responsable
• Prise d’initiatives
• Esprit d’équipe
• Qualités relationnelles
• Sens de l’écoute
• Ouverture d’esprit
• Flexibilité
• Disponibilité

🚗 Habilitations et permis requis

Titulaire du permis B et véhicule indispensable

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Pour les infirmier(e) en soins généraux : au moins égale à 5 ans

Logement : Lors des remplacements en brousse, un logement provincial sera mis à disposition

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : mathilde.panayotou@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.44.76

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Bourail
• Corps ou grade : Éducateur des APS
• Famille de métier : Animation, Education
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1476
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La direction de la culture, de la jeunesse et des sports de la province Sud (DCJS) développe et valorise les richesses patrimoniales et artistiques de la province Sud. Elle agit en matière de patrimoine, de création et de diffusion artistique et d’accès à la culture en favorisant son rayonnement sur l’ensemble de la province Sud. Elle favorise et soutient également le développement des pratiques socio-éducatives et sportives en province Sud.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Centre des activités de Poé (CAP) et Espace Culturel de Déva (ECD)

Supérieur hiérarchique direct : Directeur du centre des activités de Poé (CAP) et de l’espace culturel de Déva (ECD)

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• SEM MWE ARA
• Directions provinciales
• Prestataires extérieurs

🎯 Missions et activités

• Coordonner les différentes activités éducatives, physiques et sportives de structures
• Encadrer les différents publics accueillis au CAP (scolaires, stagiaires vacances, séniors, en situation de handicap, école de sport, etc.) dans le domaine des activités éducatives et sportives proposées par la structure, en garantissant leur sécurité
• Identifier l’ensemble des opportunités d’activités sportives scolaires, socio-éducatives, environnementales et culturelles à développer au sein des structures
• Sensibiliser les publics à l’environnement et développement durable en général, à l’environnement nautique et au lagon plus particulièrement
• Garantir le suivi et l’entretien du matériel et des outils nécessaires aux activités éducatives et sportives des structures
• S’assurer de l’application des règlements liés à la pratique des disciplines sportives proposées par la structure
• Intervenir le cas échéant, sur les formations nautiques en priorité
• Conduire une action sur le terrain en responsabilité pleine et d’encadrer des personnels d’animation permanents ou temporaires le cas échéant
• Assurer la gestion financière des structures en cas d’absence du directeur
• Encadrer le management des ressources humaines affectées aux structures en cas d’absence du directeur
• Préparer le budget (fonctionnement et investissement) ainsi que le suivi de l’exécution des dépenses et des recettes en lien avec le pôle ressources
• Suivre la maintenance des installations et des travaux, en lien avec les directions provinciales et les prestataires extérieurs
• Maintenir les relations avec la SEM MWE ARA et l’ensemble des acteurs du domaine de Déva
• Faire la promotion des établissements auprès des partenaires pour l’organisation d’activités autour de la jeunesse, des sports, de la culture et du bien-être

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Brevet d’Etat d’éducateur sportif

Savoirs et connaissances théoriques :

• Bonnes connaissances du milieu sportif, associatif calédonien
• Bonnes connaissances de la réglementation liée à la pratique éducative et sportive calédonienne, notamment en matière de sports nautiques
• Bonnes connaissances du milieu institutionnel calédonien
• Bonnes connaissances en réglementation des établissements recevant du public (ERP)
• Bonnes connaissances de la réglementation SIVAP
• Bonnes connaissances de la réglementation hygiène d’établissement en nuitée
• Compétences en événementiel sportif
• Connaissances de la comptabilité publique
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, etc.)
• Qualités rédactionnelles

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Expérience de formateur
• Pratique de la discipline voile sur de multiples supports
• Conduite de projets
• Travail en réseau et en transversalité
• Expérience dans la gestion et le management des structures accueillant du public mineur et majeur
• Capacité à encadrer une équipe pluridisciplinaire
• Planification de l’utilisation des ressources et des équipements
• Contrôle de l’entretien, de la maintenance et de la rénovation des équipements
• Sens du service public
• Grande disponibilité et ponctualité
• Pédagogie
• Très bonnes qualités relationnelles
• Très bonnes aptitudes au management d’équipes et au travail en équipe
• Prise d’initiatives
• Force de propositions

🚗 Habilitations et permis requis

Titulaire d’un brevet d’Etat d’éducateur sportif (voile serait un plus)

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : L’agent sera logé sur place par nécessité de service. Horaires atypiques, astreintes, permanences en week-end et les jours fériés. Travail stratégique et relationnel important avec l’ensemble des acteurs du domaine de Déva.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : cyril.huet@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.52.22

• Employeur : Mairie de Bourail
• Direction : DIRECTION DE L'ACCOMPAGNEMENT DE L'ANIMATION ET DE LA CULTURE
• Lieu de travail : Bourail
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Administration générale, Animation, Culture, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1457
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité de la Secrétaire Générale, l’agent retenu exercera les fonctions de Directeur / Directrice de l’Accompagnement, de l’Animation et de la Culture. Il assure le management et l’organisation de la direction ainsi que la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité et des modes de gestion du service public relevant de son périmètre.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Secrétaire Générale

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Secrétaire Générale
• Ensemble des directions de la commune
• Partenaires institutionnels et associatifs
• Réseaux de proximité
• Équipe de direction
• Élus

🎯 Missions et activités

• Manager, animer et coordonner les agents et organiser le fonctionnement des services et équipements de la DAAC
• Assurer la gestion administrative, opérationnelle et budgétaire de la direction et contrôler l’application des règles et procédures
• Participer à la définition et mettre en œuvre les orientations de l’exécutif municipal dans les domaines de l’accompagnement social, de l’animation, de la culture et de la jeunesse
• Piloter le service social / Service Solidarité et Accompagnement et la Maison des familles : accueil, information, orientation, partenariats et dispositifs d’accompagnement
• Piloter la Maison des jeunes de Bourail et les actions municipales en direction de la jeunesse
• Piloter les politiques et actions d’animation et de culture : manifestations, lecture publique, patrimoine, cinéma et équipements rattachés
• S’articuler avec l’ensemble des directions afin d’inscrire les actions dans la stratégie communale et conduire les projets transversaux notamment le CLSPD
• Participer à la préparation budgétaire et rechercher des financements extérieurs publics et privés
• Traduire les orientations en projets, organiser les moyens, piloter les opérations et études et rendre compte régulièrement à la hiérarchie
• Coordonner et développer les partenariats institutionnels et associatifs et les réseaux de proximité
• Assurer la gestion et la valorisation des salles, sites, équipements, matériels et véhicules affectés à la direction, notamment le site de Téné
• Contribuer à la programmation pluriannuelle des investissements de la DAAC
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des politiques publiques et valoriser les résultats de la direction
• Participer à la stratégie de communication en collaboration avec la hiérarchie, l’équipe de direction et les élus

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Compétences avérées en management d’équipes et de projets transversaux
• Maîtrise des procédures administratives et connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance des finances publiques, de la gestion budgétaire et de la recherche de financements
• Connaissance des politiques publiques locales dans les domaines social, jeunesse, culture, animation, lecture publique et patrimoine
• Méthodologie de projet, outils de pilotage et évaluation des politiques publiques
• Connaissance du territoire, du milieu associatif, des partenaires institutionnels et de la culture locale
• Expérience au sein d’une collectivité publique souhaitée

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Encadrer, écouter, fédérer et accompagner une équipe pluridisciplinaire
• Formaliser et piloter un projet de direction cohérent avec les orientations de la collectivité
• Élaborer des procédures, tableaux de bord, bilans et outils d’aide à la décision
• Répartir et planifier les activités et optimiser les moyens humains, matériels et budgétaires
• Conduire des projets complexes et coordonner des partenaires multiples
• Rendre compte, alerter et formuler des propositions à la hiérarchie
• Superviser l’application des règles de sécurité lors des manifestations et dans les équipements
• Sens du service public et des responsabilités
• Leadership, qualités relationnelles et capacité à fédérer
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Écoute, disponibilité, rigueur et réactivité
• Force de proposition, autonomie et aptitude au travail transversal

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Grande disponibilité : l’agent peut être amené à travailler en soirée, certains week-ends ou jours fériés lors de manifestations, réunions ou événements particuliers. Déplacements réguliers sur les différents sites et équipements de la commune.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : g.guathoti@mairie-bourail.nc
• 📞 Par téléphone : 44.11.16

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Bourail
• Corps ou grade : Infirmier en soins généraux
• Famille de métier : Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1321
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La direction de l’action sanitaire et sociale de la province Sud (DPASS) exerce son action sur l’ensemble du territoire provincial, au sein de ses services centraux, de ses unités provinciales d’action sanitaire et sociale (UPASS), ses centres médico-sociaux (CMS) et de ses autres sites excentrés. Au sein du pôle santé et territoires, le candidat retenu exercera ses missions à l’UPASS Nord, au CMS de Bourail, dans une équipe pluridisciplinaire.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : UPASS Nord, CMS de Bourail

Supérieur hiérarchique direct : Responsable de l’UPASS de Bourail

Place dans l’organigramme : Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne, au sein du pôle santé et territoires

Relations fonctionnelles clés :

• Services de la DPASS
• Centres médico-sociaux
• Établissements médico-sociaux

🎯 Missions et activités

• Réaliser des soins (biométrie, infections, prélèvements, pansements et stérilisation)
• Pratiquer les activités préventives individuelles (éducation du patient)
• Pratiquer les activités collectives (protection maternelle et infantile (PMI), santé scolaire, vaccinations)
• Accueillir et prendre en charge les urgences (relevage des victimes, conditionnement, évacuations)
• Prendre en charge des patients admis en observation
• Réaliser le suivi de la pharmacie et du matériel

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État d’infirmier

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissances des spécificités culturelles néo-calédoniennes
• Connaissances en prévention et en promotion de la santé (charte d’Ottawa)
• Connaissances en calcul de dose, règles d’hygiène et d’asepsie
• Connaissances des règles de sécurité en matière de manutention

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Avoir une expérience du travail en poste isolé
• Avoir une expérience en urgence
• Avoir une expérience en prise en charge psychiatrique
• Avoir une expérience en puériculture
• Savoir prendre rapidement des décisions adaptées aux situations
• Savoir évaluer les critères de gravité des patients
• Savoir prioriser
• Gérer des situations imprévues (situations de crise, agressivité), gestion des familles
• Travailler en collaboration dans la gestion de l’urgence
• Maîtriser l’outil informatique
• Volontaire
• Dynamique
• Prises d’initiatives
• Qualités organisationnelles
• Qualités relationnelles
• Sens des responsabilités
• Esprit d’équipe
• Facilité d’écoute
• Ouverture d’esprit
• Flexibilité
• Disponibilité
• Adaptabilité

🚗 Habilitations et permis requis

Diplôme d’État d’infirmier

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Au moins égale à 5 ans pour le recrutement sur titre

Statut du poste : Susceptible d’être vacant

Caractéristiques particulières de l’emploi : Une attention particulière est portée à la santé communautaire, à la prévention et à la promotion de la santé, étant rappelé que le poste nécessite un bon niveau en termes d’urgences médicales. A noter que le roulement infirmier demande une permanence de soins en astreinte de nuit et de week-end.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : paola.koteureu@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.46.59

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Bourail
• Corps ou grade : Assistant socio-éducatif
• Famille de métier : Action sociale
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-0648
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La maison de l’enfance de Bourail accueille des jeunes de 6 à 16 ans bénéficiant d’une mesure d’assistance éducative. Cette structure, qui dépend du service de la protection de l’enfance, a pour objectif d’accompagner des enfants et des jeunes avec des parcours de vie difficiles faits de ruptures familiales et sociales. Ils présentent des problématiques telles que la fragilité psychologique, le trouble du comportement, la déscolarisation, etc., qui vont nécessiter une prise en charge pluridisciplinaire de qualité.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Maison de l’enfance de Bourail

Supérieur hiérarchique direct : Directeur(trice) de la maison de l’enfance de Bourail

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Service de la protection de l’enfance
• Enseignante spécialisée de la MDEB
• Établissement scolaire de l’enfant
• Magistrat ordonnateur de la mesure
• Référent socio-éducatif des familles de la MDEB

🎯 Missions et activités

• Assurer le suivi des enfants confiés à l’aide sociale à l’enfance dans le cadre du placement au sein de la MDEB dans leurs différents aspects (scolarité, soins) pour garantir leur santé physique et morale, leur épanouissement, leur développement affectif, intellectuel
• Participer au soutien du parcours scolaire de l’enfant, en facilitant son intégration scolaire, en collaboration avec l’enseignante spécialisée de la MDEB ainsi qu’avec l’établissement scolaire de l’enfant
• Élaborer et mettre en œuvre le projet pour l’enfant avec les prises en charge adaptées aux problématiques familiales pour travailler sur un retour à terme quand cela est envisageable
• Procéder à l’évaluation des situations familiales dans une approche globale en prenant en compte à la fois l’intérêt de l’enfant, la place des parents et les ressources de l’environnement, notamment sur le plan coutumier ou de la famille élargie
• Garantir en lien avec le référent socio-éducatif des familles de la MDEB l’accompagnement des familles naturelles, de les soutenir et de les accompagner dans leurs compétences parentales, tout en favorisant le lien avec l’enfant et en proposant des prises en charge adaptées pour faire évoluer la situation
• Organiser et encadrer les rencontres et les visites médiatisées parents/enfants
• Participer à la révision des situations aux échéances prévues (audiences, synthèses, réunions partenariales), en produisant les écrits nécessaires à destination du service et du magistrat ordonnateur de la mesure, pour l’aider à la décision
• Proposer, de planifier et d’animer des activités à visée de responsabilisation et d’accès à l’autonomie
• Participer à l’encadrement des camps de vacances dans le cadre de projets collectifs
• Participer aux commissions de placement
• Travailler avec les jeunes autour de l’appropriation des règles et des normes de la vie en société
• Participer à garantir la sécurité des personnes comme des biens
• Constituer, de développer et de pérenniser le réseau partenarial
• Contribuer à la mise en œuvre et à l’évaluation de l’accueil et à la prise en charge ainsi qu’aux réflexions autour de son évolution et à la démarche qualité
• Participer à l’accueil des stagiaires

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+3 ou équivalent (Niveau 6)

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplôme d’État d’éducateur spécialisé (DEES)
• Diplôme de conseiller en économie sociale et familiale (CESF)
• Diplôme d’assistant de service social
• Diplôme d’éducateur de jeunes enfants
• Connaissances des techniques de prévention et de gestion des conflits
• Connaissances du développement de l’enfant
• Connaissances des approches systémiques (génogramme, médiation familiale)
• Connaissances des diversités culturelles en Nouvelle-Calédonie (histoire, toponymie)

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des techniques d’entretien
• Maîtrise des écrits professionnels
• Capacités à gérer un groupe
• Capacités à alerter et à rendre compte
• Maîtrise de l’outil informatique et bureautique
• Grandes aptitudes au travail en équipe pluridisciplinaire
• Qualités relationnelles
• Bienveillance
• Respect strict de la confidentialité des dossiers confiés ou rencontrés au sein du service
• Capacité d’écoute et de communication
• Disponibilité
• Rigueur et sens de l’organisation
• Autonomie et créativité
• Prise d’initiatives

🚗 Habilitations et permis requis

Titulaire du permis B (indispensable)

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égale à 5 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Poste à temps plein à horaires d’internat (soirées, week-ends et jours fériés). Pourra être amené, pour raisons de service, à travailler de nuit en cas d’absence de ses collègues.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : geraldine.boerereou@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.37.45

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Bourail
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Politique de santé publique, Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 25-1768
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La direction de l’action sanitaire et sociale de la province Sud (DPASS) est rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne et exerce son action sur l’ensemble du territoire provincial, au sein des services centraux, des UPASS, des centres médico-sociaux et des autres sites excentrés. Grâce à ce maillage territorial, les services de la DPASS répartis en 4 pôles fonctionnels, contribuent dans une dynamique de synergie médico-sociale à offrir des prestations de santé publique, à mener des actions de prévention et de promotion de la santé, à permettre l’accès aux soins et répondre aux difficultés sociales, à soutenir et à accompagner les établissements médico-sociaux, et à prendre en charge les difficultés intrafamiliales. Au sein du pôle santé et territoires de la DPASS, notamment au sein de l’unité provinciale d’actions sanitaire et sociale de Bourail (UPASS), le médecin généraliste retenu travaillera au sein d’une équipe pluridisciplinaire, attachée à la synergie médico-sociale et aux démarches continues d’amélioration de la qualité et de l’évaluation des pratiques professionnelles. Une attention particulière est portée à la prévention, à la promotion de la santé ainsi qu’aux différentes priorités de santé publique (protection maternelle et infantile (PMI), contraception, etc.).

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Unité provinciale d’actions sanitaire et sociale de Bourail (UPASS)

Supérieur hiérarchique direct : Responsable de l’UPASS de Bourail

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Médecin
• Infirmières
• Assistantes sociales
• Diététicienne
• Orthophoniste
• Spécialistes vacataires

🎯 Missions et activités

• Assurer la médecine curative, y compris les urgences avec des périodes d’astreintes
• Assurer la médecine préventive, notamment l’activité de protection maternelle et infantile, la médecine scolaire et la contraception
• Participer et, le cas échéant, mener des programmes de santé publique et des projets impliquant plusieurs partenaires
• Proposer des actions de prévention en lien avec les pathologies prédominantes et les problématiques de santé publique rencontrées
• Formuler des propositions d’actions visant à améliorer la prise en charge des patients

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme de médecin

Savoirs et connaissances théoriques :

• Titulaire d’un diplôme de médecin ou de spécialiste en médecine générale ou en médecine d’urgence
• Titulaire d’un diplôme d’épidémiologie et/ou de santé publique
• Connaissances de la charte d’Ottawa
• Connaissances en obstétrique
• Connaissances en pédiatrie
• Connaissances en santé publique (protection maternelle et infantile, médecine scolaire, contraception-IVG dépistage et traitement des IST, etc.)

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Gestion des urgences
• Gestion de programmes de prévention et de promotion de la santé au sens de la charte d’Ottawa
• Capacité à mener des projets de santé communautaire
• Notions du logiciel de gestion de données médicales (ASCLEPIOS)
• Réelles capacités relationnelles et d’accueil
• Grande motivation professionnelle
• Envie d’entreprendre et d’innover
• Capacité à s’adapter
• Capacité à travailler en équipe et en synergie médico-sociale
• Disponibilité
• Force de propositions
• Ouverture d’esprit

🚗 Habilitations et permis requis

Titulaire du permis de conduire B et d’un véhicule

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieure à 3 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Le poste nécessite une autonomie et une capacité d’adaptation. L’attention des candidats est attirée sur le fait que ce poste nécessite un bon niveau en termes d’urgences médicales. Il est spécifié également que les horaires pour permettre la continuité des soins sont de semaine, de nuit et de weekend.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : drh.candidatures@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.46.59