• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Ingénierie juridique
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1524
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le service des affaires juridiques et de la réglementation de la direction des affaires juridiques et institutionnelles de la province Sud a pour principales missions d’apporter un conseil juridique auprès de l’Exécutif, du secrétariat général et des directions de la province, de représenter et défendre les intérêts de la province devant les juridictions, d’accompagner et conseiller sur un plan juridique les directions instructrices, et d’inventorier, consolider et diffuser la réglementation provinciale.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des affaires juridiques et de la réglementation

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Exécutif
• Secrétariat général
• Directions de la province

🎯 Missions et activités

• Participer au pilotage et au suivi de l’activité juridique du service (répartition au sein de l’équipe de juristes des différentes demandes juridiques en fonction de la charge de travail de celle-ci, des délais à tenir et des spécificités de chacun, suivi et re-priorisation éventuelle des dossiers, garantie de l’adéquation de la qualité administrative et technique des dossiers élaborés par le service en fonction des enjeux et des ressources, assurance que le service apporte un conseil pertinent, adapté et personnalisé aux besoins de chacun, renseignement et vérification de la mise à jour des outils de pilotage du service, compte-rendu régulier de l’activité du service)
• Assurer le suivi des différentes demandes juridiques et s’assurer de la qualité des productions (encadrement et accompagnement des agents dans le cadre du traitement de leurs dossiers, correction et validation des productions, réalisation d’études juridiques, rédaction de notes, de courriers, requêtes et mémoires contentieux)
• Participer, en lien avec le chef de service, à l’animation des différentes entités du service et agents associés et de coordonner leurs actions
• Concourir à l’amélioration continue du service
• Réaliser des études juridiques, rédiger ou analyser des projets de textes réglementaires sur des dossiers ou des problématiques complexes
• Valider, rédiger ou analyser juridiquement projets de textes réglementaires, requêtes ou mémoires et autres productions contentieuses
• Remplacer en cas d’absence le chef de service dans ses missions d’organisation, d’animation et de coordination du service

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Parfaite connaissance de l’organisation administrative et institutionnelle de la Nouvelle-Calédonie
• Maîtrise des différents domaines du droit, notamment en droit administratif et en droit du contentieux administratif
• Pratique des contentieux administratifs
• Maîtrise des règles et du contentieux de la commande publique
• Notions de comptabilité

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Encadrer et animer une équipe
• Savoir gérer les priorités et planifier le travail de l’équipe
• Maîtriser l’analyse et la rédaction juridiques
• Réaliser une analyse de risques juridiques et proposer des solutions adaptées
• Prendre des décisions et anticiper
• Savoir rendre compte
• Maîtriser les outils informatiques
• Bon relationnel
• Esprit d’équipe
• Esprit d’analyse
• Rigueur
• Pragmatisme
• Sens de l’anticipation
• Prise d’initiatives
• Sens de l’organisation
• Force de proposition

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : vaitiare.brizard@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.30.63

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Ressources Humaines
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1538
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Au sein d’une équipe de 3 agents, le chef du service des ressources humaines (SRH) est placé sous l’autorité du directeur des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité. Il assure la mise en œuvre des actions définies par les orientations des politiques publiques en lien avec les ressources humaines.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des ressources humaines (SRH)

Supérieur hiérarchique direct : Directeur des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité

Place dans l’organigramme : Placé sous l’autorité du directeur, au sein du pôle administration

Relations fonctionnelles clés :

• DRH
• CMS (Centres médico-sociaux)
• DAJAP
• DAF
• DEFIJ
• IFAP
• IFPSS-NC
• DASSNC
• DACASS
• DPASS Sud

🎯 Missions et activités

• L’organisation de la prospection et le recrutement des ressources humaines nécessaires à la direction
• Le management du service des ressources humaines
• L’organisation du remplacement des agents lors de leurs absences (planifiées ou non), en lien avec les managers, la DRH afin d’assurer la continuité du service public
• Le contrôle de la gestion administrative du personnel
• La coordination et le suivi des stages de formation des agents de la direction
• Le conseil et l’assistance à la direction et aux chefs de service dans le règlement des conflits individuels et pour les entretiens de recrutement
• La participation à la gestion logistique des agents (accueil, logements, etc.)
• La centralisation et la diffusion des informations relatives aux ressources humaines (AVP, comptes-rendus, notes de service, etc.), et assurer l’interface avec la DRH
• Le lien et la coordination avec les services décentralisés (tournées annuelles dans les CMS), les autres directions (DAJAP, DAF, DEFIJ, etc.), les partenaires externes (IFAP, IFPSS-NC) ou les institutions (DASSNC, DACASS, DPASS Sud)
• La définition puis la mise en œuvre d’un projet de service
• La restitution de l’évaluation des actions du service, les propositions d’évolution du service et des ressources humaines, ainsi que le bilan social de la direction
• La préparation et la participation aux différentes commissions et instances
• La veille juridique et réglementaire de son périmètre d’intervention
• La gestion et la promotion des stages et formations externes
• La création et l’actualisation des outils RH (communication, procédures, réglementation, organisation du temps de travail et des plannings, etc.)
• La validation des activités liées à l’astreinte dans les CMS, en lien avec les services compétents
• La représentation de la collectivité dans les instances relevant du domaine

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance des enjeux et du fonctionnement notamment en matière d’orientation politique et des réglementations des collectivités (analyse, élaboration et application)
• Connaissance de la réglementation locale en termes de gestion des ressources humaines (code du travail pays et statuts de la fonction publique de la Nouvelle-Calédonie)
• Maîtrise des circuits administratifs
• Parfaite connaissance des techniques de médiation et de négociation

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Aptitude au management d’équipe
• Bonne connaissance dans la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des carrières, formation, etc.)
• Bonne connaissance en gestion budgétaire, gestion administrative et réglementaire
• Capacité à travailler en partenariat et en réseau pour chaque filière de recrutement
• Capacité d’écoute, de réactivité et de prise de décision rapide, et de gestion des urgences
• Capacité à communiquer, à transmettre et à restituer
• Capacités rédactionnelles
• Compétences en gestion de projet
• Maîtrise des logiciels de bureautique (Outlook, Excel, Word et Powerpoint)
• Sens du service public
• Être dans une démarche de recherche du progrès
• Sens de l’organisation, de la rigueur, de l’autonomie et de l’initiative
• Strict respect de la confidentialité
• Assiduité et disponibilité
• Adaptabilité

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Poste soumis à déplacements.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : l.rousseau@provicne-nord.nc

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES ENTREPRISES, DE LA CONSOMMATION, DE L'ATTRACTIVITE ET DES TELECOMMUNICATIONS
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Administration générale, Communication, Système d'information
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-65113
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Inaugurée en 2022, la Station N constitue aujourd’hui un lieu fédérateur de 700 m² au cœur de l’écosystème numérique, entrepreneurial et innovant calédonien. Conçue à l’origine comme la vitrine de la Tech et de l’innovation en Nouvelle-Calédonie, elle a permis de structurer une communauté d’acteurs, de faire émerger des projets et de donner de la visibilité aux savoir-faire calédoniens en matière de numérique.

Les enjeux économiques de la Nouvelle-Calédonie (diversification économique, structuration des filières d’avenir, urgence de l’attractivité du territoire) ont naturellement conduit à élargir le positionnement de la Station N vers un outil collectif au service de la stratégie d’attractivité et de diversification économique de la Nouvelle-Calédonie, sans remettre en cause son ancrage numérique fondateur. Ses objectifs sont désormais les suivants :

• Réunir les forces vives du territoire sur un site partagé, pour favoriser les synergies et soutenir le développement des filières d’avenir. À terme, l’objectif est d’y regrouper les clusters, la French Tech NC, le Centre Cyber NC, le Campus N et la future agence d’attractivité, sur un site plus grand ;
• Animer l’écosystème entrepreneurial, numérique et des filières d’avenir, via des ateliers, formations, événements et partenariats ;
• Faire émerger des projets et des champions calédoniens, en orientant les porteurs de projets vers les bons experts, dispositifs, financements et réseaux (RDV en ligne avec un acteur, futur annuaire d’experts et de dispositifs transverses aux filières) ;
• Valoriser les savoir-faire, talents et compétences calédoniens, et ainsi porter l’expertise calédonienne à l’extérieur du territoire.

Missions : rattaché(e) au service de l’économie numérique, des filières d’avenir et de l’attractivité de la DECAT, le coordinateur de la Station N a pour principales missions la gestion logistique et technique du tiers-lieu, ainsi que son animation. Garant du bon fonctionnement quotidien et de la qualité de vie du lieu, il contribue également à l’élaboration de nouveaux services.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de l’économie numérique, des filières d’avenir et de l’attractivité

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service de l’économie numérique, des filières d’avenir et de l’attractivité

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• French Tech NC
• Centre Cyber NC
• Campus N
• Agence de développement et d’attractivité

🎯 Missions et activités

• Placé sous l’autorité du chef du service de l’économie numérique, des filières d’avenir et de l’attractivité, le coordinateur de la station N a pour activités principales :
• L’intendance du lieu (ouverture, fermeture, accueil, gestion des prestataires, maintenance, réservation des espaces, etc)
• L’animation du lieu, en lien avec les résidents du tiers-lieu (comité de suivi, actions de cohésion, afterwork, networking, qualité de vie au travail, etc)
• L’amélioration de l’offre de la station N en s’appuyant sur les retours de sa communauté et les évolutions de l’écosystème
• La mise en place d’ indicateurs de suivi et la réalisation d’un reporting régulier de ses activités auprès de sa hiérarchie.
• Activités secondaires :
• Préparer le budget du site pour l’intégrer dans la nomenclature budgétaire de la DECAT
• Participer activement au développement de nouveaux partenariats
• Effectuer un travail de veille et proposer des évolutions.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Savoir :
• Connaissance de l’environnement socio-culturel calédonien, de ses enjeux sociétaux et économiques
• Connaissance approfondie du rôle de la Station N.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Savoir Faire:
• Expérience avérée dans l’animation d’un tiers-lieu
• Maîtrise des règles budgétaires et comptables publiques.
• Comportements professionnels :
• Esprit d’équipe, qualité d’écoute, de communication et de pédagogie
• Méthode, rigueur et organisation
• Sens du relationnel
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Autonomie, capacité d’adaptation et réactivité
• Dynamisme, esprit d’initiative et curiosité intellectuelle
• Sens de la performance et du service public
• Conduite de réunions multi partenariales.
• Disponibilité.

📋 Compléments d’information

Durée du contrat : 1 an renouvelable

Interlocuteur : Bruno FERRANDIS, directeur adjoint en charge du pôle entreprises et attractivité

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : bruno.ferrandis@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 23.22.50

• Employeur : Ville du Mont-Dore
• Lieu de travail : Mont-Dore
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Animation, Culture, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1514
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La direction des services d’animation et de prévention comprend quatre services (le service administratif, le service de la culture, le service des sports et le service des actions socio-éducatives de prévention) et la Maison des Associations. Placé(e) sous l’autorité des secrétaires généraux, le(la) directeur(trice) retenu(e) exercera les fonctions de directeur(trice) des services d’animation et de prévention et sera notamment chargé des missions afférentes.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Secrétaires généraux

Place dans l’organigramme : Sous l’autorité des secrétaires généraux

Relations fonctionnelles clés :

• Service administratif
• Service de la culture
• Service des sports
• Service des actions socio-éducatives de prévention
• Maison des Associations
• Centre Communal d’Action Sociale
• Caisse des Ecoles

🎯 Missions et activités

• Participer à la définition du projet municipal dans le secteur d’intervention de la direction (culture, sports, et prévention)
• Elaborer et mettre en œuvre le programme d’actions de la direction
• Rédiger l’ensemble des procédures de travail lié à la direction
• Préparer le budget de la direction
• Proposer et mettre en œuvre les opérations contractualisées avec les partenaires
• Participer à la communication de la Mairie
• Coordonner et superviser l’action des services et les ressources humaines de la direction
• Coordonner ces actions avec celles des établissements publics de la Ville (Centre Communal d’Action Sociale et Caisse des Ecoles)
• Collaborer en transversalité avec les autres directions autour d’opérations ou de projets communs organisés ou conduits par la Ville

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+3 ou Bac+4 (Diplôme de niveau 6)

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplôme de niveau 6 (anciennement II) dans le secteur d’activité
• Connaissance de l’environnement institutionnel de la Nouvelle-Calédonie ainsi que des compétences réglementaires afférentes, en particulier dans les secteurs de la direction
• Aptitude à l’encadrement
• Connaissances avérées du milieu associatif et scolaire
• Connaissances des outils managériaux (EAE, projet de service…)
• Cadre réglementaire de l’organisation de manifestations culturelles et sportives (sécurité, ERP, fiscalité…)
• Notions de comptabilité publique
• Techniques rédactionnelles et de communication
• Maîtrise de l’outil informatique

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Rigueur dans le respect des procédures et de la réglementation
• Management, animation et pilotage d’équipe
• Maîtriser la conduite de projets
• Maîtriser la gestion d’un budget
• Sens de l’anticipation et méthode d’organisation
• Sens du service public, esprit d’initiative et du travail en équipe
• Autonomie, disponibilité et sens des responsabilités
• Sens de la communication et de l’écoute
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Respect de la hiérarchie, rigueur et discrétion

🚗 Habilitations et permis requis

Titulaire du permis VL

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Travail en partenariat et en réseau, Grande disponibilité (l’agent peut être amené à travailler en soirée, certains week-ends ou jours fériés chômés lors de manifestations ou d’évènements particuliers), Permanences administratives.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : christine.aita@ville-montdore.nc
• 📞 Par téléphone : 43.70.00

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Finances et budget, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1511
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Au sein du secrétariat général de la province Sud, et de la cellule de contrôle de gestion, le ou la chargé(e) d’études en contrôle de gestion participe activement à la conception, à la mise en œuvre et au développement de méthodes et d’outils de gestion permettant de garantir l’utilisation efficiente des ressources et des moyens de la collectivité pour atteindre ses objectifs.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Cellule de contrôle de gestion

Supérieur hiérarchique direct : Inspecteur général

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Secrétariat général
• Partenaires de la province

🎯 Missions et activités

• Piloter la cellule de contrôle de gestion composée de 4 chargés d’études
• Assurer les missions de contrôle de gestion (cibler les besoins, organiser la mobilisation et récolter les informations, mettre en place et consolider des outils adaptés, analyser et conseiller)
• Assurer le développement et le suivi d’indicateurs de pilotage de la collectivité
• Concevoir, mettre en œuvre et développer des études, des méthodes et des outils de gestion permettant de garantir l’utilisation efficiente des ressources et moyens de la collectivité
• Assurer le contrôle financier et mener des audits des partenaires de la collectivité
• Développer et consolider une méthodologie d’analyse et des outils de contrôle des partenaires de la province
• Réaliser d’autres études ponctuelles ou spécifiques de contrôle de gestion (analyse et maîtrise des risques, évaluation des charges, analyse organisationnelle, etc.)
• Mettre en place et coordonner des études d’évaluation des politiques publiques

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+4 ou 5

Savoirs et connaissances théoriques :

• Master souhaité dans au moins une des spécialités suivantes : contrôle de gestion, finances d’entreprises, finances publiques, économie, gestion, administration d’entreprises
• Expérience avérée et réussie sur des fonctions équivalentes d’encadrement
• Expérience avérée et réussie en matière de contrôle de gestion d’une collectivité comparable, d’un établissement public ou d’une entreprise
• Expérience avérée et réussie en qualité d’auditeur interne et/ou externe
• Une certification technique reconnue en France (COSO, auditeur IFACI, …) serait un plus

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Parfaite maîtrise des techniques de management d’une équipe de cadres auditeurs et contrôleurs
• Parfaite maîtrise des techniques d’analyse financière et de contrôle de gestion
• Parfaite maîtrise des techniques d’audit interne et externe
• Parfaite maîtrise des techniques d’évaluation des politiques publiques (méthodes et techniques)
• Parfaite maîtrise de l’outil informatique : tableurs, bases de données, traitement de texte, présentation, etc.
• Parfaite connaissance des règles et analyse de la comptabilité privée et consolidation comptable requises
• Bonne connaissance en matière de finance et comptabilité publique
• Excellentes qualités rédactionnelles
• Maîtrise du langage SQL appréciée
• Qualités relationnelles
• Capacité à manager une équipe
• Forte capacité d’analyse et de synthèse
• Rigueur
• Esprit d’initiative
• Sens de l’organisation
• Autonomie
• Discrétion

🚗 Habilitations et permis requis

Une certification technique reconnue en France (COSO, auditeur IFACI, …) serait un plus

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Régime indemnitaire attractif

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : eric.backes@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.31.81

• Employeur : Ville du Mont-Dore
• Lieu de travail : Mont-Dore
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Développement du territoire
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1412
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Dans le cadre de la mise en œuvre de sa politique de développement et d’attractivité du territoire, la commune du Mont-Dore souhaite renforcer son action en faveur du développement économique local et de l’accompagnement des acteurs économiques. Rattaché(e) au Secrétariat général, le/la chargé(e) de mission Développement économique contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie économique de la commune. Il/elle constitue un interlocuteur privilégié des entreprises, commerçants, artisans, producteurs, porteurs de projets et partenaires institutionnels et économiques du territoire.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Secrétaire générale

Place dans l’organigramme : Rattaché(e) au Secrétariat général

Relations fonctionnelles clés :

• Entreprises
• Commerçants
• Artisans
• Producteurs
• Porteurs de projets
• Partenaires institutionnels
• Partenaires économiques
• Chambres consulaires
• Services municipaux

🎯 Missions et activités

• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de développement économique et d’attractivité de la commune, en cohérence avec les orientations municipales
• Réaliser des diagnostics économiques et territoriaux, identifier les enjeux, les besoins, les secteurs d’activité à potentiel et les opportunités de développement
• Élaborer et suivre les plans d’actions pluriannuels en matière de développement économique, et en évaluer les résultats à travers des indicateurs et tableaux de bord
• Assurer un rôle d’interlocuteur de proximité auprès des entreprises, commerçants, artisans, producteurs et porteurs de projets, en les informant, orientant et accompagnant dans leurs démarches
• Accompagner les projets d’implantation, de création, de maintien ou de développement d’activités économiques et faciliter leur relation avec les services municipaux et les partenaires institutionnels
• Constituer et animer un réseau des acteurs économiques du Mont-Dore, favoriser les échanges, les mises en relation et l’émergence d’initiatives collectives
• Développer et entretenir les partenariats avec les chambres consulaires, institutions, agences, organismes professionnels et autres acteurs du développement économique
• Contribuer à la dynamisation et à l’attractivité commerciale du territoire, notamment par la revitalisation des pôles commerciaux, la valorisation des entreprises et savoir-faire locaux et l’identification de nouvelles activités ou services
• Proposer et accompagner des actions d’animation, de promotion et de valorisation économique et commerciale, en lien avec les acteurs du territoire
• Assurer une veille économique, réglementaire et territoriale, identifier les appels à projets, dispositifs d’accompagnement et opportunités de financement, et contribuer au montage et au suivi des dossiers
• Assurer le suivi et la coordination de la gestion du marché communal avec le prestataire gestionnaire, veiller au respect des objectifs fixés par la commune et proposer des actions visant à renforcer son attractivité et son développement
• Piloter ou contribuer à des projets transversaux relevant du développement économique et de l’attractivité, en assurant la coordination des partenaires, le suivi des échéances, des moyens mobilisés et des résultats attendus, et produire les analyses et notes d’aide à la décision nécessaires

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+5

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation supérieure correspondant aux missions exercées (diplôme de niveau 7) ou expérience
• Une expérience professionnelle significative dans le domaine du développement économique, territorial ou de l’animation d’un réseau d’acteurs est souhaitée
• Analyser des données physiques, socio-économiques et environnementales du territoire avec identification des axes d’intervention
• Élaborer ou participer à l’élaboration d’un projet d’aménagement en assurant un appui technique aux acteurs locaux
• Communiquer et échanger des informations sur les stratégies de développement lors de rencontres professionnelles
• Connaissance avérée de l’environnement institutionnel, politique, administratif et économique de la Nouvelle-Calédonie
• Maîtriser des outils de gestion, de reporting, des systèmes d’information et de communication
• Méthodes de gestion du projet
• Expérience en conduite de projet
• Sens du travail en équipe et qualité d’organisateur et d’écoute indispensables

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Analyser un territoire et identifier ses potentialités
• conduire un diagnostic économique
• élaborer et suivre un plan d’action
• conduire et coordonner des projets
• construire des partenariats
• animer des réunions et des réseaux professionnels
• rédiger des notes, rapports et documents d’aide à la décision
• élaborer des tableaux de bord et indicateurs
• rechercher des financements
• négocier avec différents interlocuteurs
• assurer le suivi administratif et financier d’une activité
• rendre compte régulièrement de son activité
• Sens du service public
• autonomie et capacité d’initiative
• force de proposition
• excellent relationnel
• sens de l’écoute et du dialogue
• diplomatie et capacité de négociation
• capacité à travailler en transversalité
• rigueur et organisation
• réactivité
• capacité à gérer les situations conflictuelles
• capacité à travailler avec des interlocuteurs de niveaux et d’horizons différents
• disponibilité et sens du terrain

📋 Compléments d’information

Cadre d’emploi : Attaché du CAG

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : christine.aita@ville-montdore.nc
• 📞 Par téléphone : 43.70.89

• Employeur : Mairie de Bourail
• Direction : DIRECTION DE L'ACCOMPAGNEMENT DE L'ANIMATION ET DE LA CULTURE
• Lieu de travail : Bourail
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Administration générale, Animation, Culture, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1457
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité de la Secrétaire Générale, l’agent retenu exercera les fonctions de Directeur / Directrice de l’Accompagnement, de l’Animation et de la Culture. Il assure le management et l’organisation de la direction ainsi que la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité et des modes de gestion du service public relevant de son périmètre.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Secrétaire Générale

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Secrétaire Générale
• Ensemble des directions de la commune
• Partenaires institutionnels et associatifs
• Réseaux de proximité
• Équipe de direction
• Élus

🎯 Missions et activités

• Manager, animer et coordonner les agents et organiser le fonctionnement des services et équipements de la DAAC
• Assurer la gestion administrative, opérationnelle et budgétaire de la direction et contrôler l’application des règles et procédures
• Participer à la définition et mettre en œuvre les orientations de l’exécutif municipal dans les domaines de l’accompagnement social, de l’animation, de la culture et de la jeunesse
• Piloter le service social / Service Solidarité et Accompagnement et la Maison des familles : accueil, information, orientation, partenariats et dispositifs d’accompagnement
• Piloter la Maison des jeunes de Bourail et les actions municipales en direction de la jeunesse
• Piloter les politiques et actions d’animation et de culture : manifestations, lecture publique, patrimoine, cinéma et équipements rattachés
• S’articuler avec l’ensemble des directions afin d’inscrire les actions dans la stratégie communale et conduire les projets transversaux notamment le CLSPD
• Participer à la préparation budgétaire et rechercher des financements extérieurs publics et privés
• Traduire les orientations en projets, organiser les moyens, piloter les opérations et études et rendre compte régulièrement à la hiérarchie
• Coordonner et développer les partenariats institutionnels et associatifs et les réseaux de proximité
• Assurer la gestion et la valorisation des salles, sites, équipements, matériels et véhicules affectés à la direction, notamment le site de Téné
• Contribuer à la programmation pluriannuelle des investissements de la DAAC
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des politiques publiques et valoriser les résultats de la direction
• Participer à la stratégie de communication en collaboration avec la hiérarchie, l’équipe de direction et les élus

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Compétences avérées en management d’équipes et de projets transversaux
• Maîtrise des procédures administratives et connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance des finances publiques, de la gestion budgétaire et de la recherche de financements
• Connaissance des politiques publiques locales dans les domaines social, jeunesse, culture, animation, lecture publique et patrimoine
• Méthodologie de projet, outils de pilotage et évaluation des politiques publiques
• Connaissance du territoire, du milieu associatif, des partenaires institutionnels et de la culture locale
• Expérience au sein d’une collectivité publique souhaitée

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Encadrer, écouter, fédérer et accompagner une équipe pluridisciplinaire
• Formaliser et piloter un projet de direction cohérent avec les orientations de la collectivité
• Élaborer des procédures, tableaux de bord, bilans et outils d’aide à la décision
• Répartir et planifier les activités et optimiser les moyens humains, matériels et budgétaires
• Conduire des projets complexes et coordonner des partenaires multiples
• Rendre compte, alerter et formuler des propositions à la hiérarchie
• Superviser l’application des règles de sécurité lors des manifestations et dans les équipements
• Sens du service public et des responsabilités
• Leadership, qualités relationnelles et capacité à fédérer
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Écoute, disponibilité, rigueur et réactivité
• Force de proposition, autonomie et aptitude au travail transversal

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Grande disponibilité : l’agent peut être amené à travailler en soirée, certains week-ends ou jours fériés lors de manifestations, réunions ou événements particuliers. Déplacements réguliers sur les différents sites et équipements de la commune.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : g.guathoti@mairie-bourail.nc
• 📞 Par téléphone : 44.11.16

• Employeur : Mairie de Nouméa
• Direction : POLITIQUE DE LA VILLE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Développement du territoire, Animation, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1465
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La ville de Nouméa et ses 1 500 collaborateurs sont engagés quotidiennement au service des 86 000 Nouméens. Ils œuvrent au développement de la Ville avec plus de 200 équipements et services en lien avec les nombreux domaines de compétence dévolus à la commune. Placée sous l’autorité du secrétaire général adjoint en charge du pôle vie locale, la direction politique de la Ville a pour mission principale de répondre aux ambitions fixées par l’Exécutif municipal avec une Ville solidaire et à l’écoute des quartiers et de la population.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service du développement de la proximité

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service du développement de la proximité

Place dans l’organigramme : Sous l’autorité du chef de service

Relations fonctionnelles clés :

• Services municipaux
• Partenaires institutionnels extérieurs
• Monde associatif
• Habitants

🎯 Missions et activités

• Observer, échanger et identifier les problématiques des territoires
• Apporter de la plus-value analytique et synthétique via une vision globale et transversale
• Relayer les attentes et propositions des habitants et partenaires auprès des services municipaux et autres organismes
• Favoriser l’aide à la décision en alertant et en émettant des propositions et des préconisations
• S’appuyer sur la démocratie participative
• Comprendre les enjeux des quartiers
• Impulser, faciliter, coordonner et évaluer la mise en œuvre d’actions et de projets avec les habitants et les services
• Faciliter la médiation entre les services, les institutions et les habitants
• Organiser la réponse de la Collectivité
• Aider à l’appropriation des politiques publiques
• Structurer, organiser et animer des instances de participation dont les conseils des quartiers
• Impulser, piloter, coordonner des projets en faisant partie intégrante des équipes projets pluridisciplinaires
• Réguler, évaluer et s’assurer du déroulement cohérent et concerté des actions de développement social et urbain
• Identifier, rencontrer un réseau d’acteurs à l’échelle d’un secteur
• Construire une culture commune de communication et de partage d’informations

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+3

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance dans les domaines du développement social urbain, d’aménagement du territoire et de développement durable
• Connaissance des enjeux territoriaux de la Ville et de l’agglomération
• Bonnes connaissances des collectivités territoriales, du monde associatif et des partenaires institutionnels extérieurs
• Connaissances juridiques, administratives et financières

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Conduite de projets transversaux
• Management de projets complexes
• Fédérer des compétences pour atteindre des objectifs
• Conduire des entretiens et des réunions de travail
• Préparer la prise de décision du supérieur hiérarchique
• Rédiger des notes synthétiques, des avis et des rapports sur l’activité
• Gérer les charges de travail en situation tendue
• Informer et rendre compte périodiquement à la hiérarchie
• Maîtriser les techniques de communication, d’animation et la prise de parole en public

📋 Compléments d’information

Poste à pourvoir : Susceptible d’être vacant

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : loic.broquart@ville-noumea.nc
• 📞 Par téléphone : 27.07.02

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES INFRASTRUCTURES, DE LA TOPOGRAPHIE ET DES TRANSPORTS TERRESTRES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Administration générale, Finances et budget, Système d'information
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-65975/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé(e) sous l’autorité du directeur et de son adjoint, le/la chef du service assure le pilotage et la coordination des fonctions support de la DITTT. Véritable partenaire de la direction et des services opérationnels, il/elle contribue activement à faire évoluer le fonctionnement en recherchant la simplification, la performance et la qualité du service rendu.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des affaires administratives et financières, de l’informatique et de la réglementation

Supérieur hiérarchique direct : Directeur et son adjoint

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Direction des infrastructures, de la topographie et des transports terrestres
• Secrétariat général
• Membres du gouvernement
• Partenaires sociaux

🎯 Missions et activités

• Il/Elle est notamment chargé(e) de :
• 1. Piloter la stratégie administrative et financière de la direction budgétaire et proposer les arbitrages nécessaires
• Accompagner les services dans la priorisation de leurs besoins et rechercher l’optimisation des moyens.
• 2. Moderniser et sécuriser les fonctions support
• Faire évoluer les outils, procédures et moyens logistiques et informatiques pour améliorer l’efficacité des services
• Veiller à la continuité et à la fiabilité des fonctions support.
• 3. Moderniser et sécuriser les fonctions support
• Faire évoluer les outils, procédures et moyens logistiques et informatiques pour améliorer l’efficacité des services
• Animer et coordonner les trois bureaux du service
• Donner du sens, fixer les priorités, favoriser l’autonomie et développer la coopération au sein de la direction
• 5. Accompagner la direction dans ses décisions et la transformation de la DITTT
• Apporter une expertise et une capacité d’aide à la décision sur les sujets relevant du service
• Ancitiper les difficultés, proposer des solutions et contribuer à la mise en œuvre de la feuille de route de la direction.
• Participer au suivi et à la mise en œuvre de la feuille de la route de la direction
• Participer aux réunions internes et échanges avec les partenaires sociaux
• Assurer le rôle de référent sécurité de la direction
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et organisationnelles.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Attaché

Savoirs et connaissances théoriques :

• Solide maîtrise des finances publiques, de la comptabilité publique et des règles de gestion administrative
• Bonne connaissance du cadre juridique et réglementaire applicable en Nouvelle-Calédonie
• Maîtrise des règles de la commande publique
• Bonne compréhension des enjeux liés aux systèmes d’information et à la transformation numérique
• Connaissance des enjeux liés aux ressources humaines, à la santé et à la sécurité au travail
• Expérience confirmée en management d’équipes et en conduite de projets transversaux
• Une expérience dans un environnement technique ou opérationnel constitue un atout.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Piloter une équipe pluridisciplinaire et crée une dynamique collective
• Transformer des orientations stratégiques en plans d’actions concerts
• Conduire des projets transversaux et mobiliser différents acteurs autour d’un objectif commun:
• Analyser une situation complexe, identifier les priorités et proposer des solutions opérationnelles
• Anticiper les risques, gérer les urgences et sécuriser les échéances
• Simplifier le processus et rechercher en permanence des gains d’efficacité
• Communiquer avec des interlocuteurs de niveaux et de métiers différents
• Leadership et capacité à fédérer
• Sens du collectif et goût du travail transversal
• Vision stratégique et capacité à prendre de la hauteur
• Esprit d’initiative et capacité à décider
• Réactivité, anticipation et sens des priorités
• Rigueur et fiabilité
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute
• Capacité à accompagner le changement
• Esprit d’analyse, de synthèse et de décision
• Loyauté, discrétion et sens du service pubilc.

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Oui

Service recruteur : Service des affaires administratives et financières, de l’informatique et de la réglementation

Interlocuteur : Sabrina ARGIRIOU, Directrice

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : sabrina.argiriou@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 28.03.23

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1398
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattachée au pôle fonctionnel, la direction des finances de la province Sud (DFI) concourt à la préparation du budget de la province et au suivi de son exécution, dans le respect du cadre réglementaire et des autorisations données par l’assemblée. Elle assure la gestion de la dette et de la trésorerie, le contrôle des engagements, l’ordonnancement des dépenses, la prescription des recettes, le compte administratif et ses annexes en lien avec le compte de gestion de la trésorerie Sud.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des affaires budgétaires

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service des affaires budgétaires

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Trésorerie Sud
• Bureau des Opérations Contractualisées

🎯 Missions et activités

• Assister activement le chef de service dans la coordination des missions et la supervision des actions du service
• Encadrer hiérarchiquement et animer le bureau de la préparation budgétaire et du patrimoine
• Assurer le montage, le contrôle et le suivi des actes budgétaires de la province Sud
• Ajuster le cadre budgétaire sur SURFI et mettre à jour les bases
• Réaliser les suivis budgétaires infra-annuels, prospectifs et rétrospectifs
• Monter des bases de données pour des demandes de travaux spécifiques
• Assurer le suivi comptable des immobilisations corporelles et incorporelles via l’outil PATRIMOINE Compta
• Assurer le suivi comptable des immobilisations financières
• Assurer le suivi des emprunts garantis et analyser les nouvelles demandes de garantie
• Assurer le suivi des programmes communaux et des autorisations de programme et d’engagement ainsi que les plans pluriannuels d’investissement et de fonctionnement
• Consolider et actualiser les bases de suivi financier ainsi que la mise à jour d’états statistiques
• Viser les actes à incidence financière
• Participer à la coordination des missions relevant du service des affaires budgétaires
• Participer à l’évolution des techniques professionnelles ainsi qu’aux réunions et aux commissions relevant du service

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation initiale axée sur la comptabilité et les finances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtrise des techniques et outils de finances publiques des collectivités territoriales
• Maîtrise de la nomenclature M52 et des procédures réglementaires
• Maîtrise des outils bureautiques Word et Excel notamment la gestion de bases de données avec tableaux croisés dynamiques
• Maîtrise des applications informatiques métiers SURFI, SALVIA Financements, Patrimoine Comptabilité, SALSA, portail DGFIP

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Qualités relationnelles
• Aptitude à l’animation d’une équipe
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Réactivité
• Capacité d’anticipation
• Respect de la confidentialité des données
• Esprit d’initiative
• Autonomie
• Rigueur
• Organisation
• Disponibilité
• Dynamisme
• Polyvalence

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Non précisé

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : didier.avril@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.32.76

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Politique de santé publique, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 25-65752/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Sous l’autorité du directeur et du directeur adjoint, le chef de service de la protection sociale encadre l’ensemble des agents intervenant dans les domaines suivants :

• l’inspection et le contrôle du respect de la réglementation sociale et médico-sociale ;
• la planification et l’organisation de l’offre sociale et médico-sociale ;
• le suivi du fonctionnement et de l’activité des établissements sociaux et médico-sociaux, en lien avec les établissements de santé et les provinces ;
• la gestion des financements alloués aux établissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux relevant de la compétence de la Nouvelle-Calédonie, ainsi que le suivi des comptes sociaux ;
• la gestion de diverses commissions médico-administratives réglementaires (conseil du handicap et de la dépendance, commission médicale des permis de conduire).

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de la protection sociale

Supérieur hiérarchique direct : Directeur et directeur adjoint

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Etablissements de santé
• Provinces
• Etablissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux
• Organismes de protection sociale

🎯 Missions et activités

• Le chef de service a en charge la mise en œuvre de la politique en matière de protection sociale. A ce titre, il propose des mesures dont il instruit et évalue la faisabilité et la pertinence, contribue à l’élaboration des textes juridiques et veille à leurs conditions de mise en œuvre et leurs effets.
• Le chef de service a en charge plus particulièrement:
• le pilotage du service
• l’organisation des missions d’inspection- contrôle, (proposition de la stratégie inspection-contrôle du service en lien avec les autres services de la DASS, organisation et le pilotage de missions sur la base de référentiels, rédaction de rapports de synthèse)
• l’animation ou la participation à la tutelle des organismes de protection sociale, des établissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux relevant de la compétence de la Nouvelle-Calédonie notamment
• Les travaux relatifs aux dépenses de protection sociale
• l’animation de l’élaboration de la réglementation et du suivi des actions entrant dans le champ de compétences du service
• l’organisation de l’évaluation des politiques publiques entrant dans le champs du service
• Participer aux commissions médico-administratives suivies par le service
• Participer aux astreintes
• Participer aux inspections, contrôles et évaluations
• Participer aux missions transversales confiées par le directeur.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance de l’environnement institutionnel et administratif de la Nouvelle-Calédonie
• Connaissances budgétaires et financières et sanitaires et sociale (maîtrise)
• Connaissances juridiques des systèmes d’aides sociales et de sécurité sociale
• expérience en méthodologie de projet
• grande capacité de travail, esprit d’analyse et de synthèse
• aptitude au management
• connaissance confirmée de l’organisation du domaine sanitaire et social, idéalement du contexte calédonien ou d’un territoire ultramarin/insulaire.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Animation d’équipe et aptitude au management
• Capacité de synthèse et d’analyse
• Disposer d’un bon relationnel nécessaire au travail en réseau
• Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables dont l’impact a été mesuré ainsi que les préalables à leur mise en oeuvre.
• Faire preuve de rigueur, d’objectivité et de sens critique
• Savoir travailler dans l’urgence et assurer la conduite de plusieurs dossiers simultanément
• Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
• Savoir travailler en équipe et partager l’information
• Bon relationnel.

📋 Compléments d’information

Modification de la date de clôture : Initialement prévue le 09/10/2026

Service recruteur : Service de la protection sociale

Interlocuteur : MESTRE Marie-Laure

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : direction.dass@gouv.nc

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Politique de santé publique, Finances et budget, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-65812/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé(e) sous l’autorité directe du chef du service de la protection sociale, l’agent a pour missions principales d’organiser, de gérer, d’animer et de piloter le bureau. Le poste s’inscrit dans un contexte de réforme structurelle majeure du modèle calédonien de protection sociale. En tant que responsable, vous piloterez des travaux d’analyse et de modélisation stratégique qui nourriront directement les orientations politiques du gouvernement. Votre objectif principal sera d’éclairer les décisions publiques afin d’encadrer, d’optimiser et de maîtriser l’évolution des dépenses des différents régimes sociaux, dans une constante perspective d’efficience et de pérennité du système.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de la protection sociale

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service de la protection sociale

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Agence Sanitaire et Sociale (ASS)
• Organismes de protection sociale (notamment la CAFAT)
• Établissements de santé
• Établissements médico-sociaux
• Conseil du Handicap et de la Dépendance (CHD)
• Commission Médicale des Permis de Conduire (CMPC)

🎯 Missions et activités

• En tant que responsable de bureau, vous aurez pour missions d’organiser, de gérer, d’animer et de piloter l’activité globale de votre équipe. Vos activités opérationnelles s’articuleront autour de cinq axes majeurs :
• 1- Pilotage des relations financières inter-institutionnelles
• Assurer le suivi et la coordination des relations financières entre la Nouvelle-Calédonie, l’Agence Sanitaire et Sociale (ASS), les organismes de protection sociale (notamment la CAFAT) et les établissements de santé, médico-sociaux
• 2- Suivi de la trésorerie et pilotage budgétaire
• Assurer le suivi rigoureux de la trésorerie et la trajectoire financière des comptes sociaux du territoire
• 3- Tutelle administrative, financière et technique
• Exercer la tutelle et le contrôle des organismes de protection sociale et assurer la tutelle financière des établissements hospitaliers du territoire
• 4- Régulation et politique tarifaire
• Participer à la définition et à l’application de la politique tarifaire des établissements sanitaires et sociaux, ainsi qu’à celle encadrant les professionnels de santé et les fournisseurs de biens, de prestations et de matériels médicaux
• 5- Animation et représentation institutionnelle
• Préparer et participer activement aux différentes instances de gouvernance et commissions techniques relevant des compétences du bureau.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation supérieure

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation supérieure en comptabilité, finances publiques, contrôle de gestion ou gestion de la protection sociale
• Expérience professionnelle dans le secteur de la protection sociale et/ou de la gestion hospitalière/sanitaire/médico-sociale
• Très bonne connaissance des institutions de la Nouvelle-Calédonie et de son organisation administrative
• Excellente compréhension de l’organisation et du fonctionnement des structures de santé et de protection sociale
• Maîtrise approfondie de la réglementation budgétaire, comptable et financière publique et sociale
• Connaissance des partenaires institutionnels (CAFAT, mutuelles, complémentaires) et fine appréhension des enjeux socio-économiques du territoire.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Analyse et aide à la décision
• Pilotage de la performance
• Gestion de projet
• Compétences rédactionnelles
• Management et animation.
• Rigueur et objectivité
• Aisance relationnelle
• Esprit d’équipe et transversalité
• Disponibilité et réactivité.

📋 Compléments d’information

Poste à pourvoir : Vacant à partir du 04/01/2027

Modification de la date de clôture : Initialement prévue le 09/10/2026

Service recruteur : Service de la protection sociale

Interlocuteur : MESTRE Marie-Laure

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : direction.dass@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 24.37.00

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DU BUDGET ET DES AFFAIRES FINANCIERES
• Lieu de travail : 17 avenue Paul Doumer - Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-65832/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le service du pilotage budgétaire et de la stratégie financière est chargé :

• de la préparation du débat d’orientation budgétaire et des documents budgétaires ;
• de l’élaboration et du pilotage des budgets ;
• de la définition de la stratégie financière et de l’analyse des risques ;
• du suivi de la dette, de la trésorerie et des garanties d’emprunt ;

Il comprend deux sections :

1. La section Stratégie financière et analyse des risques, chargée de :

• l’élaboration du rapport sur le débat budgétaire
• des études financières prospectives et rétrospectives ;
• de la gestion de la dette, de la trésorerie et des garanties d’emprunt.

2. La section du Pilotage budgétaire, chargée de :

• l’élaboration des rapports associés aux étapes budgétaire ;
• du pilotage des crédits budgétaires en lien avec les directions ;
• la gestion du cadre comptable, de l’élaboration et l’analyse des écarts des situations d’exécution.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service du pilotage budgétaire et de la stratégie financière

Supérieur hiérarchique direct : Directeur de la DBAF et de son adjointe

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Directions de la collectivité
• Partenaires bancaires et financiers
• Établissements publics
• Collectivités locales

🎯 Missions et activités

• Sous l’autorité du directeur de la DBAF et de son adjointe, le chef du service encadre une équipe composée de 8 agents et est principalement chargé de :
• Coordonner la préparation budgétaire :
• Organiser et planifier les étapes de préparation sur l’année
• Conseiller et assister les directions dans le pilotage de leurs ressources budgétaires, analyser les propositions budgétaires des directions et préparer les éléments d’arbitrage du budget
• Rédiger le rapport de présentation et être force de proposition pour le rendre toujours plus pertinent en fonction du contexte
• Superviser les dialogues de gestion.
• Coordonner la pluralité des crédits (en Autorisation de Programme (AP), en Autorisation d’Engagement (AE), en PPI) :
• Participer à la mise en place des tableaux de bord et de leur suivi, ainsi que de statistiques
• Mettre en oeuvre et superviser le plan de programmation pluriannuelle des investissements (PPI)
• Suivre la préparation et l’exécution budgétaire (recettes et dépenses) (AP et hors AP) analyse de l’exécution et mesure des écarts
• Animer le réseau AP / AE : gestionnaire d’AP / AE regroupées en réseau (organisation de réunion, formation).
• Piloter l’analyse financière rétrospective et prospective :
• Élaborer et suivre le plan de trésorerie de la Nouvelle-Calédonie ainsi que les avances en trésorerie consenties
• Communiquer sur la situation financière de la collectivité
• Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique d’endettement
• Piloter le suivi et la préparation des garanties d’emprunt accordées par la Nouvelle-Calédonie.
• Évaluer régulièrement les organismes bénéficiaires et proposer, le cas échéant, la couverture des risques idoines
• Piloter l’analyse des risques financiers de la Nouvelle Calédonie et en tirer les prospectives (notamment au niveau des restes à recouvrer)
• Piloter l’analyse financière de la collectivité et proposer des stratégies dans le cadre du débat d’orientation et de la préparation budgétaire
• Participer au séminaire Amédée et à la rédaction du Débat d’Orientation Budgétaire (DOB)
• Gérer la trésorerie et la dette de la collectivité. A ce titre, le chef de service doit pouvoir négocier les meilleures conditions avec les partenaires bancaires et financiers.
• Manager une équipe :
• Organiser le travail entre les agents et savoir les mobiliser dans les périodes de surcharges
• Accompagner autant que de besoin les agents dans les réunions de dialogue de gestion
• Gérer les priorités en tenant compte du calendrier budgétaire et financier
• Faire monter l’équipe en compétence par une formation continue in situ.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+5

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation supérieure en finances et/ou comptabilité (BAC + 5 minimum souhaitée)
• Comptabilité générale et/ou nomenclatures publiques
• Maîtrise des outils de gestion financière
• Maîtrise des procédures, méthodes et techniques budgétaires
• Technique d’analyse financière
• Une expérience souhaitée dans un poste similaire en collectivité ou d’analyste économique et/ou financier est souhaitée.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Leadership et capacité à fédérer les équipes.
• Esprit d’analyse, de synthèse et sens de l’anticipation.
• Sens stratégique et aptitude à éclairer la décision publique.
• Aptitude à travailler en transversalité.
• Capacité d’adaptation et d’innovation dans un contexte de transformation.
• Réactivité et capacité à gérer les priorités.
• Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités
• Qualités relationnelles, diplomatie
• Grande disponibilité en période budgétaire
• Gestion du stress.

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Pics d’activité lors des étapes budgétaires.

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Oui

Service recruteur : Service du pilotage budgétaire et de la stratégie financière

Interlocuteur : Ronan LABBÉ - Directeur

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : ronan.labbe@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 25.60.82

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DU BUDGET ET DES AFFAIRES FINANCIERES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-65052/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Sous l’autorité du chef de service et de son adjoint(e), le contrôleur financier effectue le contrôle administratif et financier des établissements publics de la Nouvelle-Calédonie et contribue à l’identification des risques financiers inhérents à leur fonctionnement.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des collectivités locales et des établissements publics

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service et son adjoint(e)

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Membres du gouvernement
• Directeurs et équipes des établissements publics
• Gestionnaire des établissements publics

🎯 Missions et activités

• Assurer un rôle de conseil auprès des directeurs et des équipes des établissements publics dans la gestion administrative, juridique et financière des dossiers
• Contrôler sur pièces des décisions financières et administratives des établissements publics de la Nouvelle-Calédonie
• Identifier et analyser les risques financiers
• Participer, à titre consultatif, aux conseils d’administration des établissements publics
• Alerter et conseiller les membres du gouvernement
• Présenter à la validation du gouvernement des décisions budgétaires des établissements publics (rédaction de rapports, arrêtés)
• Rédiger diverses études et analyses
• Travailler en collaboration avec un gestionnaire des établissements publics.
• Réaliser des audits éventuels sur les établissements publics
• Participer à la mise en place d’un contrôle de gestion au sein du service et au sein des établissements.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Master 2

Savoirs et connaissances théoriques :

• Les compétences suivies de (*) pourront être acquises à la suite de la prise de poste via un accompagnement et des formations dispensées au sein de la collectivité.
• Master 2 exigé pour le recrutement sur titre s’agissant d’un métier identifié comme pénurique
• Formation supérieure en finance / contrôle de gestion souhaitée
• Maitrise des techniques d’analyse financière
• Comptabilité générale et nomenclatures comptables
• Connaissance juridique dans les domaines RH, finances (*).

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Contrôler et analyser
• Conseiller
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
• Communiquer avec diplomatie et fermeté
• Rédiger des documents administratifs.
• Autonomie
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Qualités relationnelles, sens du dialogue et de l’écoute
• Rigueur
• Curiosité intellectuelle
• Sens du service public
• Discrétion professionnelle.

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égale à 10 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Déplacements fréquents pour assister aux conseils d’administration des établissements.

Service recruteur : Service des collectivités locales et des établissements publics

Interlocuteur : Romain DAMESIN - chef de service

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : romain.damesin@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 25.60.82

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-0407
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La direction des finances et du budget de la province Nord est chargée de la gestion comptable budgétaire et financière. Elle prépare le budget de la province et assure le contrôle de son exécution tant en dépenses qu’en recettes. Elle remplit une mission de conseil et d’aide à la décision au travers des analyses rétrospectives et prospectives qu’elle produit et propose une stratégie soutenable des finances de la collectivité. La direction des finances et du budget présente une ossature composée de 3 pôles : Celui de “support”, “enjeux stratégiques” et “budget”.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Direction des finances et du budget (DFB)

Supérieur hiérarchique direct : Directeur de la direction des finances budgétaires

Place dans l’organigramme : Placée sous l’autorité du directeur

Relations fonctionnelles clés :

• Direction des finances et du budget
• SAEML
• SPL

🎯 Missions et activités

• La participation à la préparation du débat d’orientation budgétaire (DOB) à présenter à l’assemblée de province
• La participation à l’élaboration du rapport annuel d’analyse financière de la collectivité sur l’année écoulée
• La préparation de la séance plénière annuelle dédiée aux SAEML
• L’analyse des comptes des SAEML et SPL dans lesquelles la province Nord détient une participation
• La rédaction d’un rapport annuel sur la situation des SAEML et SPL et des engagements hors bilan
• Le suivi des ratios en lien avec les engagements hors bilan
• La mise en œuvre des outils de gestion de la dette et des garanties d’emprunt
• Le suivi de la trésorerie
• L’assistance aux directions
• Le conseil et l’aide à la décision

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+3

Savoirs et connaissances théoriques :

• Bac +3 minimum dans le domaine de la comptabilité et de la gestion
• Master II dans le domaine de la finance (dans le cadre d’un recrutement sur titre)
• Bonne connaissance des règles financières, budgétaire et comptable de la fonction publique et privée
• Bonne connaissance de l’organisation administrative de la collectivité et des procédures administratives

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des applications informatiques métiers et bureautique (REGINET, ASTRE-SURFI, ISILOG, WORK-FLOW)
• Savoir analyser des comptes sociaux
• Connaître les ratios de la comptabilité privée
• Élaboration de tableaux de bords financiers et comptables
• Méthode, rigueur et sens de l’organisation
• Autonomie et esprit d’initiative
• Capacité d’analyse et de réflexion
• Aptitude à travailler en équipe
• Qualité relationnelle et rédactionnelle
• Polyvalence et disponibilité
• Discrétion et sens du service public

🚗 Habilitations et permis requis

Être titulaire du permis B

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Possibilité d’être sollicité pour des rendus en urgence

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égale à 10 ans

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : y.lechevalier@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.71.00