• Employeur : Syndicat Mixte des Transports Urbains du Grand Nouméa - SMTU
• Direction : SMTU
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché / rédacteur
• Famille de métier : Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1534
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le SMTU a pour objet l’organisation, la gestion et l’exploitation des services publics réguliers de transports en commun routiers, ferrés et maritimes et de transport scolaire du secondaire sur le territoire du Grand Nouméa.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Syndicat Mixte des Transports Urbains du Grand Nouméa - SMTU

Supérieur hiérarchique direct : Régisseur principal

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Régisseur principal
• Mandataires
• Magasins dépositaires
• Trésorerie

🎯 Missions et activités

• Contrôle permanent des flux de recettes afin de vérifier leur régularité
• Vérification du respect des règles de vente par les mandataires sous son autorité
• Animation et contrôle du réseau des magasins dépositaires
• Opérations de contrôle des encaissements des recettes
• Contrôles des ventes effectuées par les mandataires
• Tenue des comptes bancaires de la régie
• Rapprochement des ventes et encaissements
• Transfert des fonds vers la trésorerie
• Etablissement des comptes d’emploi / états des recettes
• Rédaction des modes opératoires nécessaires
• Gestion et suivi des équipements de paiement (TPE)

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance de la comptabilité publique exigée
• Connaissance du cadre réglementaire d’une régie
• Connaissances des procédures comptables et financières publiques
• Capacité à élaborer et exploiter des rapports de synthèse
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment des tableurs (tableaux de bord, tableaux croisés dynamiques)

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Sens des relations humaines
• Capacité à travailler en partenariat
• Qualités d’analyse et de synthèse
• Capacité d’organisation et d’anticipation
• Qualités d’écoute
• Capacité à gérer des situations conflictuelles
• Rigueur, autonomie et esprit d’initiative
• Veille du respect des procédures
• Sens aigu du service public
• Sens des relations publiques
• Devoir de réserve
• Réactivité
• Probité

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : recrutement@smtu.nc

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA FONCTION PUBLIQUE DE NOUVELLE-CALEDONIE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché / rédacteur
• Famille de métier : Ressources Humaines
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-65955/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le conseiller en parcours professionnel accompagne les projets professionnels (mobilité, reconversion, carrière, etc) et valorise les compétences des agents, auprès des directions et des agents, en vue d’optimiser les ressources de la collectivité.

A ce titre, il mobilise différents dispositifs et assure le suivi des accompagnements individuels et collectifs.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service accompagnement à l’innovation et au développement RH

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Référents RH
• Directions
• Agents
• Managers

🎯 Missions et activités

• Elaborer, mettre en œuvre et suivre des parcours professionnels :
• Contribuer à l’optimisation de la mobilité au sein de la collectivité
• Recevoir, conseiller et accompagner les agents, notamment les managers, dans leurs projets professionnels, en lien avec les référents RH et leur hiérarchie
• Concevoir et mettre en œuvre des accompagnements individuels ou collectifs adaptés aux enjeux propres aux managers, notamment en matière de prise de fonction, de mobilité, d’évolution ou de repositionnement professionnel
• Analyser les situations et coconstruire des pistes d’action en mobilisant les outils et dispositifs adaptés (bilan individuel, immersion, formation, etc.)
• Concevoir et améliorer les processus de mobilité et d’accompagnement des parcours professionnels dans leurs dimensions procédurale, méthodologique et communicationnelle
• Formuler des préconisations à l’employeur sur des profils ou des situations particulières.
• Accompagner des évolutions organisationnelles
• Accompagner les agents, les managers et les services lors de restructurations ou d’évolutions ayant un impact sur les situations de travail
• Proposer et mettre en œuvre des interventions adaptées : bilans individuels, formations, ateliers d’intelligence collective, plans d’accompagnement, etc.
• Contribuer à la définition, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des solutions retenues.
• Animer des ateliers d’accompagnement collectif
• Contribuer à la réalisation d’un diagnostic RH de services et directions concernés par des évolutions organisationnelles
• Concevoir et mettre à jour des supports d’information relatifs à son activité (fiches thématiques, guides, intra-RH, etc)
• Alimenter les différents canaux de communication interne / externe: rédaction d’articles, animation de réunion thématiques en matière de mobilité et de parcours professionnel
• Participer aux projets impactant le service et/ou la direction
• Alimenter la veille documentaire du service
• Participer à la diffusion d’une culture de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences
• Au regard d’un projet de recrutement, analyser les profils de candidats et émettre des préconisations en terme de développement des compétences.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Environnement administratif et institutionnel de la Nouvelle-Calédonie
• Fonctionnement, processus et circuits de décision de la collectivité
• Statuts et réglementation de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie
• Ingénierie, dispositifs et outils d’accompagnement des parcours professionnels
• Formation professionnelle et développement des compétences
• Principes de mobilité, de recrutement, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de gestion des talents
• Techniques d’entretien et prévention des risques psychosociaux
• Outils bureautiques et systèmes d’information RH (Google Workspace, TIARHE, MonPortailRH, CICA).

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Analyser une situation, un besoin et les risques associés
• Conduire des entretiens et accompagner une personne ou un collectif, notamment des managers
• Concilier les aspirations de l’agent avec les besoins de l’organisation
• Concevoir et mettre en œuvre un dispositif, une démarche ou un plan d’action
• Animer des ateliers et faciliter l’intelligence collective
• Conseiller, argumenter et formuler des préconisations
• Conduire un projet et coopérer avec des acteurs multiples
• Évaluer une action et exploiter des données de suivi
• Rédiger, synthétiser et rendre compte
• Concevoir des supports et communiquer à l’oral comme à l’écrit
• Organiser, planifier et fiabiliser son activité
• Mener une veille et proposer des améliorations.
• Écoute et aisance relationnelle
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse
• Pédagogie et communication adaptée aux différents publics
• Posture de conseil, diplomatie et maîtrise de soi
• Autonomie, initiative et sens de l’organisation
• Adaptabilité et réactivité
• Esprit d’équipe et sens de la coopération
• Sens du service public.

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Oui

Service recruteur : Service accompagnement à l’innovation et au développement RH

Interlocuteur : Rodolphe Ponsard-Goiran, Chef de service

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : rodolphe.ponsard-goiran@gouv.nc

• Employeur : Syndicat Mixte des Transports Urbains du Grand Nouméa - SMTU
• Direction : SMTU
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché / rédacteur
• Famille de métier : Administration générale, Communication
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1337
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le SMTU a pour objet l’organisation, la gestion et l’exploitation des services publics réguliers de transports en commun routiers, ferrés et maritimes sur le territoire du Grand Nouméa.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Syndicat Mixte des Transports Urbains du Grand Nouméa - SMTU

Supérieur hiérarchique direct : Directeur général ou de son adjoint

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Service patrimoine
• Régie Tanéo
• Service exploitation
• Service systèmes

🎯 Missions et activités

• Gérer et manager les agents placés sous son autorité
• Assister la Direction dans l’organisation administrative du SMTU notamment pour le suivi administratif, lors des comités syndicaux et des commissions du SMTU
• Assurer l’établissement des procès-verbaux, les rapports et les ampliations
• Gérer la préparation et le suivi de l’ensemble des contrats, marchés et actes administratifs du SMTU
• Assurer le suivi des missions logistiques courantes du SMTU (papeterie, produits ménagers, réservation véhicules de service, gestion de la téléphonie, …) en lien avec les autres services patrimoine
• Contrôler et suivre la bonne instruction des réclamations, en lien avec la régie Tanéo
• Assurer une communication efficace via nos médias (site web, pages Facebook) en lien avec nos prestataires et le service exploitation
• Gérer le budget alloué au service en lien avec la direction
• Gérer les flux administratifs et notamment les courriers arrivés et départs
• Assurer un appui aux services sur les actes administratifs et la passation des contrats et marchés
• Participer aux actions d’information, de promotion et de pédagogie auprès des usagers du réseau Tanéo
• Gérer les prestataires de communications (communiqués de presse, publicités aux arrêts de bus…)
• Représenter le SMTU auprès des organismes extérieurs à la demande de la Direction
• Être force de proposition sur la dématérialisation des tâches administratives en lien avec le service systèmes

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Catégorie B ou A

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtrise du fonctionnement administratif des collectivités
• Maîtrise des procédures de contrats et marchés publics
• Bases de communications
• Aisance en informatique et sur les outils bureautiques et de communication
• Sens des relations humaines
• Bonne connaissance de la réglementation locale
• Maîtrise des outils de management et de gestion d’équipe

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Management d’équipe
• Maîtriser les procédures administratives des collectivités
• Gérer et planifier les échéances
• Travailler en transversalité en interne et en externe
• Rendre compte de ses actions régulièrement
• Analyse, proposition d’éléments d’aide à la décision
• Bon sens de l’organisation et d’écoute
• Capacité à gérer des situations conflictuelles
• Rigueur, autonomie et esprit d’initiative
• Veille du respect des procédures
• Sens aigu du service public
• Sens des relations publiques
• Devoir de réserve
• Réactivité

📋 Compléments d’information

Catégorie : B ou A

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Sans objet

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : recrutement@smtu.nc