• Employeur : MAIRIE DE VOH
• Direction : SERVICES ADMINISTRATIFS
• Lieu de travail : Voh
• Corps ou grade : Animateur socio-éducatif
• Famille de métier : Animation, Culture, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1528
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le chef du service sera chargé de la mise en œuvre et du pilotage de la politique communale en matière de culture, de sport et d’éducation, ainsi que de l’animation et du développement du tissu socio-économique local. À ce titre, il contribue à la définition des orientations communales et en assure la déclinaison opérationnelle dans son champ de compétences.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des animations et des actions communales

Supérieur hiérarchique direct : Maire et Secrétaire générale adjointe

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Maire
• Secrétaire générale adjointe
• Services municipaux
• Associations
• Établissements scolaires
• Acteurs culturels et sportifs
• Partenaires institutionnels
• Partenaires locaux

🎯 Missions et activités

• Participer à la définition, à la formalisation et à la mise en œuvre des orientations et de la politique communale dans les domaines de la culture, du sport, de l’éducation, du social et de l’animation locale
• Piloter et coordonner les actions communales relevant du service des actions et animations culturelles
• Définir et piloter le projet d’animation du service, en cohérence avec les orientations de la collectivité
• Assurer le pilotage et la mise en œuvre de la politique communale en matière de sport, en lien avec les associations, les établissements, les partenaires institutionnels et les acteurs locaux
• Mettre en œuvre le Projet Éducatif Local (PEL) de la commune et animer le réseau des acteurs œuvrant dans le cadre du projet
• Animer les instances du Projet Éducatif Local communal, notamment le COTECH et le COPIL
• Assurer la gestion et le suivi des subventions attribuées dans le cadre du PEL
• Organiser et coordonner les activités du service et veiller à leur articulation avec les autres services municipaux
• Encadrer et animer l’équipe du service, organiser le travail et accompagner les agents dans l’exercice de leurs missions
• Gérer les moyens humains, matériels et budgétaires mis à disposition du service
• Développer et entretenir les partenariats avec les associations, institutions, établissements scolaires, acteurs culturels et sportifs et autres partenaires locaux
• Veiller à la sécurité des activités et au respect des réglementations applicables
• Évaluer les actions mises en œuvre et produire les bilans nécessaires au suivi et à l’aide à la décision
• Assurer la communication et la valorisation des actions du service, en lien avec les orientations de la collectivité
• Participer à la vie de la collectivité et être présent sur le terrain notamment lors des manifestations, événements et actions portés ou soutenus par la commune
• Participer à la préparation budgétaire du service, assurer le suivi de l’exécution des crédits et proposer les arbitrages nécessaires à la réalisation des projets
• Participer à la communication interne de la structure en collaboration avec le Secrétariat général
• En situation de crise ou d’événement exceptionnel, l’agent peut être amené, à la demande du Maire et/ou du Secrétariat général, à assurer toute mission nécessaire à la continuité et au bon fonctionnement du service public communal, dans la limite de ses compétences

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Licence

Savoirs et connaissances théoriques :

• Bonne connaissance du tissu socio-économique, culturel et environnemental de la Commune
• Bonne connaissance des spécificités linguistiques et culturelles de la Commune

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Capacité à préparer, mener et animer des réunions
• Maîtrise du pilotage et du management de projets
• Capacité à assurer la gestion et le suivi des dossiers de subvention
• Capacité à élaborer et exploiter des tableaux de bord et des indicateurs de suivi
• Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse
• Capacité à préparer, suivre et maîtriser le budget du service
• Capacité à coordonner et mobiliser différents acteurs et partenaires
• Force de proposition auprès de la hiérarchie
• Capacité à travailler en transversalité avec les différents services de la collectivité
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Sens des responsabilités
• Qualités relationnelles et capacité d’écoute
• Aptitude à fédérer et à travailler en équipe
• Rigueur, organisation et méthode
• Autonomie et capacité d’adaptation
• Esprit d’initiative et force de proposition
• Diplomatie et discrétion professionnelle
• Réactivité et disponibilité
• Capacité à gérer les situations imprévues ou sensibles
• Grande disponibilité

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B exigé

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Pour le recrutement sur titre : au moins égale à 10 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Déplacements fréquents, Horaires atypiques et travail possible en week-end, Permis B exigé

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : sga@mairie-voh.nc
• 📞 Par téléphone : 47.84.00

• Employeur : Ville du Mont-Dore
• Lieu de travail : Mont-Dore
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Animation, Culture, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1514
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La direction des services d’animation et de prévention comprend quatre services (le service administratif, le service de la culture, le service des sports et le service des actions socio-éducatives de prévention) et la Maison des Associations. Placé(e) sous l’autorité des secrétaires généraux, le(la) directeur(trice) retenu(e) exercera les fonctions de directeur(trice) des services d’animation et de prévention et sera notamment chargé des missions afférentes.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Secrétaires généraux

Place dans l’organigramme : Sous l’autorité des secrétaires généraux

Relations fonctionnelles clés :

• Service administratif
• Service de la culture
• Service des sports
• Service des actions socio-éducatives de prévention
• Maison des Associations
• Centre Communal d’Action Sociale
• Caisse des Ecoles

🎯 Missions et activités

• Participer à la définition du projet municipal dans le secteur d’intervention de la direction (culture, sports, et prévention)
• Elaborer et mettre en œuvre le programme d’actions de la direction
• Rédiger l’ensemble des procédures de travail lié à la direction
• Préparer le budget de la direction
• Proposer et mettre en œuvre les opérations contractualisées avec les partenaires
• Participer à la communication de la Mairie
• Coordonner et superviser l’action des services et les ressources humaines de la direction
• Coordonner ces actions avec celles des établissements publics de la Ville (Centre Communal d’Action Sociale et Caisse des Ecoles)
• Collaborer en transversalité avec les autres directions autour d’opérations ou de projets communs organisés ou conduits par la Ville

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+3 ou Bac+4 (Diplôme de niveau 6)

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplôme de niveau 6 (anciennement II) dans le secteur d’activité
• Connaissance de l’environnement institutionnel de la Nouvelle-Calédonie ainsi que des compétences réglementaires afférentes, en particulier dans les secteurs de la direction
• Aptitude à l’encadrement
• Connaissances avérées du milieu associatif et scolaire
• Connaissances des outils managériaux (EAE, projet de service…)
• Cadre réglementaire de l’organisation de manifestations culturelles et sportives (sécurité, ERP, fiscalité…)
• Notions de comptabilité publique
• Techniques rédactionnelles et de communication
• Maîtrise de l’outil informatique

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Rigueur dans le respect des procédures et de la réglementation
• Management, animation et pilotage d’équipe
• Maîtriser la conduite de projets
• Maîtriser la gestion d’un budget
• Sens de l’anticipation et méthode d’organisation
• Sens du service public, esprit d’initiative et du travail en équipe
• Autonomie, disponibilité et sens des responsabilités
• Sens de la communication et de l’écoute
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Respect de la hiérarchie, rigueur et discrétion

🚗 Habilitations et permis requis

Titulaire du permis VL

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Travail en partenariat et en réseau, Grande disponibilité (l’agent peut être amené à travailler en soirée, certains week-ends ou jours fériés chômés lors de manifestations ou d’évènements particuliers), Permanences administratives.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : christine.aita@ville-montdore.nc
• 📞 Par téléphone : 43.70.00

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Bourail
• Corps ou grade : Éducateur des APS
• Famille de métier : Animation, Education
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1476
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La direction de la culture, de la jeunesse et des sports de la province Sud (DCJS) développe et valorise les richesses patrimoniales et artistiques de la province Sud. Elle agit en matière de patrimoine, de création et de diffusion artistique et d’accès à la culture en favorisant son rayonnement sur l’ensemble de la province Sud. Elle favorise et soutient également le développement des pratiques socio-éducatives et sportives en province Sud.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Centre des activités de Poé (CAP) et Espace Culturel de Déva (ECD)

Supérieur hiérarchique direct : Directeur du centre des activités de Poé (CAP) et de l’espace culturel de Déva (ECD)

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• SEM MWE ARA
• Directions provinciales
• Prestataires extérieurs

🎯 Missions et activités

• Coordonner les différentes activités éducatives, physiques et sportives de structures
• Encadrer les différents publics accueillis au CAP (scolaires, stagiaires vacances, séniors, en situation de handicap, école de sport, etc.) dans le domaine des activités éducatives et sportives proposées par la structure, en garantissant leur sécurité
• Identifier l’ensemble des opportunités d’activités sportives scolaires, socio-éducatives, environnementales et culturelles à développer au sein des structures
• Sensibiliser les publics à l’environnement et développement durable en général, à l’environnement nautique et au lagon plus particulièrement
• Garantir le suivi et l’entretien du matériel et des outils nécessaires aux activités éducatives et sportives des structures
• S’assurer de l’application des règlements liés à la pratique des disciplines sportives proposées par la structure
• Intervenir le cas échéant, sur les formations nautiques en priorité
• Conduire une action sur le terrain en responsabilité pleine et d’encadrer des personnels d’animation permanents ou temporaires le cas échéant
• Assurer la gestion financière des structures en cas d’absence du directeur
• Encadrer le management des ressources humaines affectées aux structures en cas d’absence du directeur
• Préparer le budget (fonctionnement et investissement) ainsi que le suivi de l’exécution des dépenses et des recettes en lien avec le pôle ressources
• Suivre la maintenance des installations et des travaux, en lien avec les directions provinciales et les prestataires extérieurs
• Maintenir les relations avec la SEM MWE ARA et l’ensemble des acteurs du domaine de Déva
• Faire la promotion des établissements auprès des partenaires pour l’organisation d’activités autour de la jeunesse, des sports, de la culture et du bien-être

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Brevet d’Etat d’éducateur sportif

Savoirs et connaissances théoriques :

• Bonnes connaissances du milieu sportif, associatif calédonien
• Bonnes connaissances de la réglementation liée à la pratique éducative et sportive calédonienne, notamment en matière de sports nautiques
• Bonnes connaissances du milieu institutionnel calédonien
• Bonnes connaissances en réglementation des établissements recevant du public (ERP)
• Bonnes connaissances de la réglementation SIVAP
• Bonnes connaissances de la réglementation hygiène d’établissement en nuitée
• Compétences en événementiel sportif
• Connaissances de la comptabilité publique
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, etc.)
• Qualités rédactionnelles

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Expérience de formateur
• Pratique de la discipline voile sur de multiples supports
• Conduite de projets
• Travail en réseau et en transversalité
• Expérience dans la gestion et le management des structures accueillant du public mineur et majeur
• Capacité à encadrer une équipe pluridisciplinaire
• Planification de l’utilisation des ressources et des équipements
• Contrôle de l’entretien, de la maintenance et de la rénovation des équipements
• Sens du service public
• Grande disponibilité et ponctualité
• Pédagogie
• Très bonnes qualités relationnelles
• Très bonnes aptitudes au management d’équipes et au travail en équipe
• Prise d’initiatives
• Force de propositions

🚗 Habilitations et permis requis

Titulaire d’un brevet d’Etat d’éducateur sportif (voile serait un plus)

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : L’agent sera logé sur place par nécessité de service. Horaires atypiques, astreintes, permanences en week-end et les jours fériés. Travail stratégique et relationnel important avec l’ensemble des acteurs du domaine de Déva.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : cyril.huet@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.52.22

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Conseiller socio-éducatif
• Famille de métier : Administration générale, Animation, Education
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1509
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattaché au pôle développement et épanouissement de la personne, la direction de la culture, de la jeunesse et des sports de la province Sud (DCJS) développe et valorise les richesses patrimoniales et artistiques de la province Sud. Elle agit en matière de patrimoine, de création et diffusion artistique et d’accès à la culture en favorisant son rayonnement sur l’ensemble de la province Sud. Elle favorise et soutient également le développement des pratiques socio-éducatives et sportives en province Sud. Enfin, la DCJS contribue à l’épanouissement du jeune et l’accompagne tout au long de son parcours de vie. Le pôle développement humain de la DCJS est chargé de mettre en œuvre et de coordonner la politique publique de la province Sud destinée à contribuer à l’épanouissement et au bien-être au sein de la société, et à impulser, à favoriser et à accompagner la structuration des organisations et des acteurs.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Bureau développement et accompagnement de la jeunesse

Supérieur hiérarchique direct : Chef du pôle développement humain

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Services de la DCJS
• Services de la province Sud
• Partenaires extérieurs
• Partenaires institutionnels
• Partenaires associatifs

🎯 Missions et activités

• Organiser et de structurer le bureau en tenant compte de l’évolution de la politique provinciale et de ses orientations stratégiques
• Encadrer et d’animer l’équipe des agents du bureau Développement et soutien au secteur de la jeunesse, en assurant la coordination des activités, la répartition des missions, le suivi de leur réalisation, de leur planification et de leur évaluation de l’activité
• Contribuer à la déclinaison opérationnelle des orientations de la collectivité en matière de jeunesse
• Etre force de proposition sur les évolutions des dispositifs et des modalités d’intervention de la collectivité
• Accompagner les agents dans la mise en œuvre de leurs missions et de favoriser le développement de leurs compétences
• Assurer la coordination des dispositifs stratégiques de la collectivité dans le secteur de la jeunesse (Clic&Mouv’ / BAME / Service civique / Accompagnement des CVL / …)
• Assurer le suivi de l’activité et de veiller au respect des échéances et des objectifs fixés
• Développer et de consolider des partenariats permettant de renforcer l’impact de la politique jeunesse
• Accompagner la dématérialisation et l’évolution des outils de gestion des subventions, notamment par la mise en œuvre et l’appropriation du nouveau logiciel, afin d’améliorer la fiabilité, la traçabilité et l’efficience du traitement et du suivi des dossiers de subvention
• Assurer, lorsque cela est nécessaire, la représentation du bureau auprès des partenaires institutionnels et associatifs
• Concevoir et de mettre en œuvre des indicateurs de suivi et de performance, en cohérence avec les objectifs stratégiques et opérationnels, afin de faciliter le pilotage et l’évaluation des dispositifs
• Instruire et d’assurer le suivi des dossiers de demande et d’attribution de subventions provinciales soumis à l’exécutif, de leur réception jusqu’à leur présentation et leur mise en œuvre
• Rédiger et d’assurer le suivi des actes et documents administratifs liés aux dispositifs de subvention, notamment les conventions, les délibérations, les arrêtés, les rapports et les lettres de notification
• Assurer le suivi, le contrôle et la traçabilité de l’utilisation des subventions versées aux associations, en veillant à leur complétude, à la conformité des pièces produites et au respect des procédures et critères applicables

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation supérieure

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation supérieure dans le domaine des politiques publiques, du développement territorial, de l’action sociale, de l’éducation, de la jeunesse ou dans un domaine équivalent
• Connaissance des réseaux institutionnels et associatifs locaux et des acteurs intervenant dans le champ de la jeunesse
• Connaissance des dispositifs d’accompagnement et de soutien à la jeunesse
• Maîtrise de la réglementation relative aux accueils collectifs de mineurs (ACM) et des procédures de contrôle des centres de vacances et de loisirs (CVL)
• Connaissance du fonctionnement institutionnel et administratif, et maîtrise des procédures, circuits et actes administratifs
• Connaissance de la réglementation et du fonctionnement administratif et financier d’une association
• Sensibilité aux enjeux culturels locaux et à la place de la culture et du sport dans l’épanouissement et l’accompagnement des jeunes

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Rédaction de documents administratifs (conventions, arrêtés, délibérations, etc.)
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Outlook, PowerPoint)
• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Aptitude à coordonner et fédérer une équipe, à conduire des réunions et à animer des réseaux de partenaires
• Capacité à travailler en réseau et en transversalité, avec les services de la DCJS et de la province Sud comme avec les partenaires extérieurs
• Sens du service public
• Sens de l’organisation
• Autonomie
• Prise d’initiatives
• Force de propositions
• Capacités d’écoute et de communication
• Capacités d’adaptation
• Disponibilité et réactivité
• Bonnes qualités relationnelles
• Rigueur
• Discrétion

📋 Compléments d’information

Poste à pourvoir : Réorganisation interne

Caractéristiques particulières de l’emploi : Participation aux assemblées générales des associations ; Participation aux évènements et aux manifestations organisées par la province Sud.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : alexia.duchesne@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.48.07

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Rédacteur / éducateur des APS
• Famille de métier : Administration générale, Animation
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1508
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne, la direction de la culture, de la jeunesse et des sports de la province Sud (DCJS) développe et valorise les richesses patrimoniales et artistiques de la province Sud. Elle agit en matière de patrimoine, de création et diffusion artistique et d’accès à la culture en favorisant son rayonnement sur l’ensemble de la province Sud. Elle favorise et soutient également le développement des pratiques socio-éducatives et sportives en province Sud. Enfin, la DCJS contribue à l’épanouissement du jeune et l’accompagne tout au long de son parcours de vie.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Bureau développement et soutien au sport

Supérieur hiérarchique direct : Chef du pôle développement humain

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Direction de la jeunesse et des sports de la Nouvelle-Calédonie

🎯 Missions et activités

• Organiser et de structurer le bureau en tenant compte de l’évolution de la politique provinciale et de ses orientations stratégiques
• Encadrer et d’animer l’équipe des agents du bureau Développement et soutien au sport, en assurant la coordination des activités, la répartition des missions et le suivi de leur réalisation
• Accompagner la dématérialisation et l’évolution des outils de gestion des subventions, notamment par la mise en œuvre et l’appropriation de la nouvelle application, afin d’améliorer la fiabilité, la traçabilité et l’efficience du traitement et du suivi des dossiers de subvention
• Élaborer des documents de synthèse et de suivi relatifs aux associations accompagnées, permettant notamment de disposer d’une vision consolidée de leur situation, des aides accordées et des actions menées
• Concevoir et de mettre en œuvre des indicateurs de suivi et de performance, en cohérence avec les objectifs stratégiques et opérationnels, afin de faciliter le pilotage et l’évaluation des dispositifs
• Instruire et d’assurer le suivi des dossiers de demande et d’attribution de subventions provinciales soumis à l’exécutif, de leur réception jusqu’à leur présentation et leur mise en œuvre
• Instruire et d’assurer le suivi des dossiers relevant de l’État, en participant notamment aux réunions et aux instances d’instruction correspondantes
• Rédiger et d’assurer le suivi des actes et documents administratifs liés aux dispositifs de subvention, notamment les conventions, les délibérations, les arrêtés, les rapports et les lettres de notification
• Assurer le suivi, le contrôle et la traçabilité de l’utilisation des subventions versées aux associations, en veillant à leur complétude, à la conformité des pièces produites et au respect des procédures et critères applicables
• Assurer la veille règlementaire et technique en lien avec la direction de la jeunesse et des sports de la Nouvelle-Calédonie

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation en droit, en économie et en gestion souhaitée

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtrise des procédures, des circuits et des actes administratifs
• Maîtrise avancée du publipostage
• Maîtrise des applications provinciales serait un plus (Salsa, Surfi, CVL, etc.)
• Connaissances du fonctionnement institutionnel et administratif
• Connaissances du milieu associatif calédonien
• Connaissances de la réglementation et du fonctionnement administratif et financier d’une association
• Connaissances des réseaux institutionnels et associatifs locaux
• Connaissances en informatique

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Elaboration de bases de données Excel et de tableaux croisés dynamiques
• Elaboration de documents administratifs (conventions, arrêtés, délibérations, etc.)
• Utilisation des logiciels informatiques de base (Word, Outlook et Powerpoint)
• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Capacités de travail en équipe
• Capacités de travail en réseau et en transversalité
• Qualités rédactionnelles
• Sens du service public
• Sens de l’organisation
• Autonomie
• Prise d’initiatives
• Force de propositions
• Capacités d’écoute et de communication
• Capacités d’adaptation
• Bonnes qualités relationnelles
• Rigueur
• Discrétion

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Participation aux assemblées générales des associations ; Participation aux évènements et aux manifestations organisées par la province Sud.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : alexia.duchesne@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.48.07

• Employeur : Mairie de Nouméa
• Direction : DIRECTION DE LA POLITIQUE DE LA VILLE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Animateur socio-éducatif
• Famille de métier : Animation, Action sociale
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1463
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La ville de Nouméa et ses 1 500 collaborateurs sont engagés quotidiennement au service des 86 000 Nouméens. Ils œuvrent au développement de la Ville avec plus de 200 équipements et services en lien avec les nombreux domaines de compétence dévolus à la Commune. Placée sous l’autorité du secrétaire général adjoint en charge du pôle vie locale, la direction politique de la Ville a pour mission principale de répondre aux ambitions fixées par l’Exécutif municipal avec une Ville solidaire et à l’écoute des quartiers et de la population.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Section territoires

Supérieur hiérarchique direct : Chef d’équipe

Place dans l’organigramme : Sous l’autorité du chef d’équipe

Relations fonctionnelles clés :

• Service vie de la cité
• Section actions jeunesse
• Section programmation et services de proximité
• Section territoires

🎯 Missions et activités

• Élaborer des projets d’animations socio-éducatives en favorisant la participation des habitants
• Mettre en place des animations socio-éducatives dans le respect des règles de sécurité
• Élaborer, proposer et mettre en place des animations lors des évènements organisés par le service
• Participer, initier ou conduire des actions d’animations inter-quartiers
• Gérer les volets administratif, budgétaire et logistique des projets et les suivis de fréquentation dans le respect des procédures en place
• Diffuser le programme d’animation de la section et promouvoir les dispositifs de la direction et plus largement de la Ville
• Évaluer les activités, préparer les bilans, saisir les informations dans les outils dédiés et être force de proposition

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : BPJEPS

Savoirs et connaissances théoriques :

• BPJEPS mention loisirs tous publics ou équivalent
• Connaissance des techniques et pédagogie de l’animation
• Connaissance de la méthodologie de projet
• Maîtrise de l’outil informatique et des outils Google Workspace (Drive, Docs, Sheets, Agenda et Messagerie)
• Certification en matière de secourisme appréciée
• Bonne connaissance des quartiers et de leur fonctionnement

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Élaborer des projets d’animation
• Animer un groupe
• Travailler en équipe
• S’adapter à des horaires atypiques
• Rigueur administrative
• Force de proposition

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B exigé

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Travail en équipe, sur différents sites, certains week-ends, en soirées et jours fériés. Renfort possible des autres personnels du service. Autorisation de congé en période de vacances scolaires soumise aux nécessités de service. Horaires atypiques régulièrement positionnés en fin de journée, variables selon la programmation.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : mairie.recrutement@ville-noumea.nc
• 📞 Par téléphone : 27.07.02

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Action sociale, Administration générale, Animation
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1460
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La Direction du Développement de l’Humain et des Identités (DDHI) est une direction opérationnelle de la province Nord qui met en œuvre la politique provinciale en faveur du développement humain dans les secteurs de la condition féminine, des activités culturelles, physiques, sportives et socio-éducatives participant à l’émancipation des individus et l’animation du lien social. Cette direction privilégiera une approche holistique dans la tenue de ses actions afin de prendre en compte l’homme, son histoire, son identité, ses pratiques, ses valeurs et son bien-être.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service Développement de la Condition Féminine

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service

Place dans l’organigramme : Placée sous l’autorité hiérarchique du chef de service

Relations fonctionnelles clés :

• Communes
• Provinces
• Gouvernement
• Fédérations communales
• Associations de femmes

🎯 Missions et activités

• Proposer et mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de promotion des droits des femmes et de l’égalité hommes-femmes
• Accompagner le public reçu et consolider les actions menées au bénéfice des femmes de la province nord et du pays
• Coordonner les activités organisées par le service et en transversalité avec les différents partenaires
• Gestion et organisation de projets initiés par le service notamment les évènementiels en partenariat de valorisation de la condition féminine
• Participation aux rencontres et réunions de travail avec les différents partenaires institutionnels
• Rédaction de projet de délibération, ainsi que des notes et des rapports
• Concours à l’animation des Maisons de la Femme de Paiamboué et de Pum
• Mise en œuvre des outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs d’aide de la collectivité et aide à l’animation de l’observatoire de la condition féminine
• Mise en œuvre d’un travail en transversalité en interne à la DDHI, en interne à la province et en externe
• Participation aux actions de sensibilisation à l’égalité des genres
• Accompagnement et animation du réseau partenarial
• Suivi et l’appui technique des fédérations communales et associations de femmes, dans le montage de leurs projets
• Accompagnement des associations à rédiger un bilan moral, financier, BP, aide au montage d’un projet
• Participation à l’élaboration et l’évaluation d’outils visant à renforcer l’efficacité des actions du service

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Rédacteur

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance en matière de condition féminine et en termes d’égalité hommes-femmes
• Très bonne connaissance du contexte institutionnel, humain et du réseau associatif des femmes en Province Nord

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise de la gestion de projets
• Qualités rédactionnelles
• Sens de l’organisation
• Maîtrise de l’outil informatique Word Excel Power point Outlook
• Maîtrise des techniques de communication
• Capacité à animer une réunion
• Capacité à travailler en équipe et en réseau
• Rigueur et diplomatie
• Sens de l’initiative
• Être force de proposition
• Goût des relations humaines
• Autonomie et grande disponibilité
• Discrétion professionnelle

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Poste soumis à des horaires atypiques. Déplacements à prévoir sur l’ensemble de la Province Nord.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : d.rokuad@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.72.16

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DE LA CULTURE, DE LA CONDITION FEMININE ET DE LA CITOYENNETE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché de conservation - conservateur
• Famille de métier : Culture, Animation
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-66172
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité du directeur de la culture de la condition féminine et de la citoyenneté de la Nouvelle-Calédonie, le directeur artistique est chargé d’élaborer la proposition artistique du festival.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Directeur de la culture de la condition féminine et de la citoyenneté de la Nouvelle-Calédonie

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Services de la douane
• Services de la Nouvelle-Calédonie
• Responsable logistique

🎯 Missions et activités

• Placé sous l’autorité du directeur de la culture de la condition féminine et de la citoyenneté de la Nouvelle-Calédonie, le directeur artistique est chargé de :
• Elaborer le programme artistique du festival : dans le cadre de la thématique choisie et en tenant compte de la composition des délégations annoncées, élaborer la programmation générale du festival.
• Elaborer l’offre calédonienne : en accord avec le thème et en lien étroit avec les forces vives identifiées sur l’ensemble du territoire, lancer dès 2027 un programme de création et de préparation en vue du festival
• Programmation opérationnelle : réaliser la programmation artistique du festival, contribuer au recensement des besoins pour chaque discipline artistique en lien avec le responsable logistique

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Non spécifié

Savoirs et connaissances théoriques :

• Savoir / Connaissances / Diplôme éxigé :
• Maîtrise du contexte et du tissu culturel local
• Expérience dans des organisations culturelle d’envergure
• Aptitude à travailler en équipe et à encadrer
• Aptitude à élaborer et gérer un budget dans un cadre de la comptabilité publique
• Aptitude à anticiper les flux d’importation de matériels et matériaux (en coordination avec les services de la douane et de la Nouvelle-Calédonie)
• Aptitude à structurer et documenter son action et son reporting pour une parfaite transparence
• Maîtrise de l’anglais
• Connaissance du contexte institutionnel de la Nouvelle-Calédonie et du fonctionnement des aires coutumières
• Titulaire du permis B.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Savoir-faire:
• Compétences rédactionnelles, organisationnelles et managériales ainsi que des capacités de négociation et de propositions
• Aptitude à proposer, à conduire et à préparer une délégation lors d’événements culturels importants (Festival des arts)
• Comportement professionnel:
• Gestion rigoureuse des dossiers
• Discrétion
• Bon relationnel
• Capacité d’adaptation face à la multiplicité des tâches et au travail en réseau
• Rigueur et investissement personnel
• Grande disponibilité

🚗 Habilitations et permis requis

Titulaire du permis B

📋 Compléments d’information

Durée de la mission : 1 an

Événement : 14ème festival des arts et de la culture du Pacifique

Interlocuteur : Christophe AUGIAS

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : christophe.augias@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 26.04.21

• Employeur : Mairie de Bourail
• Direction : DIRECTION DE L'ACCOMPAGNEMENT DE L'ANIMATION ET DE LA CULTURE
• Lieu de travail : Bourail
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Administration générale, Animation, Culture, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1457
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité de la Secrétaire Générale, l’agent retenu exercera les fonctions de Directeur / Directrice de l’Accompagnement, de l’Animation et de la Culture. Il assure le management et l’organisation de la direction ainsi que la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité et des modes de gestion du service public relevant de son périmètre.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Secrétaire Générale

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Secrétaire Générale
• Ensemble des directions de la commune
• Partenaires institutionnels et associatifs
• Réseaux de proximité
• Équipe de direction
• Élus

🎯 Missions et activités

• Manager, animer et coordonner les agents et organiser le fonctionnement des services et équipements de la DAAC
• Assurer la gestion administrative, opérationnelle et budgétaire de la direction et contrôler l’application des règles et procédures
• Participer à la définition et mettre en œuvre les orientations de l’exécutif municipal dans les domaines de l’accompagnement social, de l’animation, de la culture et de la jeunesse
• Piloter le service social / Service Solidarité et Accompagnement et la Maison des familles : accueil, information, orientation, partenariats et dispositifs d’accompagnement
• Piloter la Maison des jeunes de Bourail et les actions municipales en direction de la jeunesse
• Piloter les politiques et actions d’animation et de culture : manifestations, lecture publique, patrimoine, cinéma et équipements rattachés
• S’articuler avec l’ensemble des directions afin d’inscrire les actions dans la stratégie communale et conduire les projets transversaux notamment le CLSPD
• Participer à la préparation budgétaire et rechercher des financements extérieurs publics et privés
• Traduire les orientations en projets, organiser les moyens, piloter les opérations et études et rendre compte régulièrement à la hiérarchie
• Coordonner et développer les partenariats institutionnels et associatifs et les réseaux de proximité
• Assurer la gestion et la valorisation des salles, sites, équipements, matériels et véhicules affectés à la direction, notamment le site de Téné
• Contribuer à la programmation pluriannuelle des investissements de la DAAC
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des politiques publiques et valoriser les résultats de la direction
• Participer à la stratégie de communication en collaboration avec la hiérarchie, l’équipe de direction et les élus

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Compétences avérées en management d’équipes et de projets transversaux
• Maîtrise des procédures administratives et connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance des finances publiques, de la gestion budgétaire et de la recherche de financements
• Connaissance des politiques publiques locales dans les domaines social, jeunesse, culture, animation, lecture publique et patrimoine
• Méthodologie de projet, outils de pilotage et évaluation des politiques publiques
• Connaissance du territoire, du milieu associatif, des partenaires institutionnels et de la culture locale
• Expérience au sein d’une collectivité publique souhaitée

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Encadrer, écouter, fédérer et accompagner une équipe pluridisciplinaire
• Formaliser et piloter un projet de direction cohérent avec les orientations de la collectivité
• Élaborer des procédures, tableaux de bord, bilans et outils d’aide à la décision
• Répartir et planifier les activités et optimiser les moyens humains, matériels et budgétaires
• Conduire des projets complexes et coordonner des partenaires multiples
• Rendre compte, alerter et formuler des propositions à la hiérarchie
• Superviser l’application des règles de sécurité lors des manifestations et dans les équipements
• Sens du service public et des responsabilités
• Leadership, qualités relationnelles et capacité à fédérer
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Écoute, disponibilité, rigueur et réactivité
• Force de proposition, autonomie et aptitude au travail transversal

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Grande disponibilité : l’agent peut être amené à travailler en soirée, certains week-ends ou jours fériés lors de manifestations, réunions ou événements particuliers. Déplacements réguliers sur les différents sites et équipements de la commune.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : g.guathoti@mairie-bourail.nc
• 📞 Par téléphone : 44.11.16

• Employeur : Mairie de Nouméa
• Direction : POLITIQUE DE LA VILLE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Développement du territoire, Animation, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1465
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La ville de Nouméa et ses 1 500 collaborateurs sont engagés quotidiennement au service des 86 000 Nouméens. Ils œuvrent au développement de la Ville avec plus de 200 équipements et services en lien avec les nombreux domaines de compétence dévolus à la commune. Placée sous l’autorité du secrétaire général adjoint en charge du pôle vie locale, la direction politique de la Ville a pour mission principale de répondre aux ambitions fixées par l’Exécutif municipal avec une Ville solidaire et à l’écoute des quartiers et de la population.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service du développement de la proximité

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service du développement de la proximité

Place dans l’organigramme : Sous l’autorité du chef de service

Relations fonctionnelles clés :

• Services municipaux
• Partenaires institutionnels extérieurs
• Monde associatif
• Habitants

🎯 Missions et activités

• Observer, échanger et identifier les problématiques des territoires
• Apporter de la plus-value analytique et synthétique via une vision globale et transversale
• Relayer les attentes et propositions des habitants et partenaires auprès des services municipaux et autres organismes
• Favoriser l’aide à la décision en alertant et en émettant des propositions et des préconisations
• S’appuyer sur la démocratie participative
• Comprendre les enjeux des quartiers
• Impulser, faciliter, coordonner et évaluer la mise en œuvre d’actions et de projets avec les habitants et les services
• Faciliter la médiation entre les services, les institutions et les habitants
• Organiser la réponse de la Collectivité
• Aider à l’appropriation des politiques publiques
• Structurer, organiser et animer des instances de participation dont les conseils des quartiers
• Impulser, piloter, coordonner des projets en faisant partie intégrante des équipes projets pluridisciplinaires
• Réguler, évaluer et s’assurer du déroulement cohérent et concerté des actions de développement social et urbain
• Identifier, rencontrer un réseau d’acteurs à l’échelle d’un secteur
• Construire une culture commune de communication et de partage d’informations

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+3

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance dans les domaines du développement social urbain, d’aménagement du territoire et de développement durable
• Connaissance des enjeux territoriaux de la Ville et de l’agglomération
• Bonnes connaissances des collectivités territoriales, du monde associatif et des partenaires institutionnels extérieurs
• Connaissances juridiques, administratives et financières

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Conduite de projets transversaux
• Management de projets complexes
• Fédérer des compétences pour atteindre des objectifs
• Conduire des entretiens et des réunions de travail
• Préparer la prise de décision du supérieur hiérarchique
• Rédiger des notes synthétiques, des avis et des rapports sur l’activité
• Gérer les charges de travail en situation tendue
• Informer et rendre compte périodiquement à la hiérarchie
• Maîtriser les techniques de communication, d’animation et la prise de parole en public

📋 Compléments d’information

Poste à pourvoir : Susceptible d’être vacant

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : loic.broquart@ville-noumea.nc
• 📞 Par téléphone : 27.07.02

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché / professeur des écoles
• Famille de métier : Education, Animation, Culture
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-1358
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne, la direction de l’éducation et de la réussite scolaire de la province Sud (DERES) a pour mission de garantir l’épanouissement de la jeunesse plurielle dans un environnement éducatif propice à la réussite quel que soit le niveau du système scolaire et de favoriser le bien-être de ses personnels. Au sein du service de l’action éducative et de la proximité (SAEP), le bureau de la vie scolaire et de l’action éducative (BVSAE) est chargé principalement du pilotage des actions éducatives, de garantir un lien de proximité, de la scolarisation des élèves à besoins particuliers, des inscriptions scolaires et de mener des réflexions sur les problématiques des établissements.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Bureau de la vie scolaire et de l’action éducative

Supérieur hiérarchique direct : Responsable du BVSAE

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Services administratifs de la DERES
• Directeurs des écoles primaires publiques de la province sud
• Structures éducatives et culturelles territoriales
• Partenaires institutionnels et associatifs

🎯 Missions et activités

• Elaborer des projets d’actions éducatives et culturelles en lien avec la politique éducative de la province Sud
• Accompagner les équipes enseignantes dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets éducatifs et culturels d’école
• Coordonner les interventions des différents acteurs en milieu scolaire
• Veiller à la cohérence des actions avec le projet d’école et le cadre réglementaire provincial
• Organiser des temps de sensibilisation et d’accompagnement à destination des directeurs d’école et des enseignants sur les thématiques prioritaires
• Faciliter le partage d’expériences entre personnels
• Accompagner les équipes dans la valorisation de leurs projets auprès des familles et de la communauté éducative
• Concevoir et formaliser des partenariats avec les structures éducatives et culturelles territoriales
• Construire et animer un réseau de partenaires institutionnels et associatifs
• Assurer une veille sur les dispositifs appels à projets et ressources culturelles mobilisables
• Assurer le suivi administratif des actions menées
• Produire les outils de suivi et bilans
• Contribuer à la communication institutionnelle sur les actions éducatives

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Attaché d’administration ou professeur des écoles ou instituteur

Savoirs et connaissances théoriques :

• Compréhension des enjeux des politiques d’éducation
• Connaissance de l’organisation du système éducatif en Nouvelle-Calédonie, des structures et des organisations pédagogiques
• Connaissance du secteur culturel calédoniens et ses acteurs
• Connaissance des procédures administratives
• Maîtrise des techniques de montage et de gestion de projet et de ses outils
• Maîtrise des techniques de communication et d’animation

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Capacité à travailler en équipe, à mobiliser et à consolider des partenariats
• Capacité à animer des réunions et des groupes de travail
• Forte appétence à l’usage de nouveaux outils informatiques
• Qualité rédactionnelle
• Aptitude à collecter et à analyser des données
• Capacité d’écoute et de dialogue
• Sens de l’initiative et autonomie dans l’organisation du travail
• Rigueur administrative et sens des responsabilités
• Aptitude à travailler en transversalité et en réseau
• Capacité à rendre compte

🚗 Habilitations et permis requis

Être titulaire du permis B

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Le poste est soumis au rythme administratif des congés annuels et devra s’adapter à la saisonnalité des pics d’activité du service, notamment en juillet/août et en janvier/février. En fonction des nécessités de service, l’agent sera amené à venir en soutien sur l’ensemble des missions de la DERES.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : anne.clement@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.49.15

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Pouembout
• Corps ou grade : Éducateur des APS
• Famille de métier : Animation, Education
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-1124
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La Province Nord recrute un Maître-nageur sauveteur pour le centre aquatique provincial de Pouembout. Sous l’autorité du responsable du centre, l’agent participe à la mise en œuvre de la politique d’animation sportive, assure la surveillance des bassins, l’accueil des publics et l’encadrement des activités aquatiques.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Centre aquatique provincial de Pouembout

Supérieur hiérarchique direct : Responsable du centre aquatique provincial de Pouembout

Place dans l’organigramme : Placée sous l’autorité directe du responsable du centre aquatique provincial de Pouembout ou en cas d’absence de ce dernier sous l’autorité du chef du service animation des équipements

Relations fonctionnelles clés :

• Ecoles
• Associations
• Public

🎯 Missions et activités

• Accueil et encadrement des groupes scolaires et associatifs
• Accueil et encadrement du public
• Sécurité des publics et surveillance des bassins
• Application du règlement intérieur et du Plan d’organisation de la surveillance et des secours (POSS)
• Participation au contrôle de la qualité des eaux de baignade
• Mise en œuvre des activités aquatiques et des cours proposés par le centre
• Mise en œuvre d’actions de sensibilisation d’hygiène et de sécurité auprès des écoles et des associations
• Participation aux journées spécifiques d’animation
• Participation à l’élaboration des projets d’établissements
• Participation à des formations directement liées au poste

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Brevet d’Etat d’Educateur Sportif des Activités de la Natation (B.E.E.S.A.N) ou BPJEPS AAN

Savoirs et connaissances théoriques :

• Brevet d’Etat d’Educateur Sportif des Activités de la Natation (B.E.E.S.A.N) ou BPJEPS AAN ou plus
• Certificat d’Aptitude à Exercer la Profession (C.A.E.P) de Maître-Nageur Sauveteur (M.N.S) à jour
• Diplôme nager forme santé est un plus

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Respecter les règles de sécurité
• Capacité de l’analyse de l’urgence
• Adapter les interventions en fonction des publics, des niveaux et des capacités d’apprentissage
• Repérer les comportements à risques, dialoguer et réguler les conflits
• Appliquer et faire appliquer la réglementation en vigueur
• Pratiquer une ou plusieurs disciplines sportives
• Bon contact relationnel avec tous types de publics
• Respect de l’autorité et de la hiérarchie
• Respect des horaires et des plannings
• Sens aigu de la discipline et du service public
• Autonomie, grande disponibilité et polyvalence
• Esprit d’initiative et travail en équipe
• Rigueur, sérieux et discrétion

🚗 Habilitations et permis requis

Carte professionnelle délivrée par la Direction de la Jeunesse et des Sports de la Nouvelle-Calédonie en cours de validité

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Travail en horaires atypiques, week-end, jours fériés, soirées, vacances. Être déclaré comme éducateur sportif et avoir sa carte professionnelle délivrée par la Direction de la Jeunesse et des Sports de la Nouvelle-Calédonie en cours de validité (ou à obtenir avant la prise de poste).

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : drh.emplois@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 42.67.49