• Employeur : Agence de développement de la culture kanak
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Agent du patrimoine
• Famille de métier : Culture, Animation
• Candidatures jusqu'au : 20/11/2026
• Référence : 26-1601
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

L’ADCK-CCT, pilier de la valorisation de la culture kanak en Nouvelle-Calédonie, est un établissement public au sein du Centre Culturel Tjibaou, une œuvre architecturale emblématique. Doté d’un budget d’environ 1 milliard de CFP et employant une quarantaine d’agents, l’établissement a pour mission de préserver et promouvoir le patrimoine culturel kanak, d’encourager la création artistique tout en favorisant l’émergence de pratiques culturelles communes, d’assurer un rayonnement régional et international à travers des échanges culturels, et de contribuer activement à la vie culturelle locale. Dans ce cadre, les agents d’accueil et de médiation culturelle jouent un rôle essentiel dans la relation avec les publics, en assurant un accueil de qualité, une médiation culturelle engageante, ainsi que la gestion des transactions liées aux services et activités proposées. Ils/elles participent à la valorisation du patrimoine kanak et contribuent à la satisfaction et à la fidélisation des visiteurs du Centre Culturel Tjibaou.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Centre Culturel Tjibaou

Supérieur hiérarchique direct : Chef de Département des Publics et du Développement Culturel (DPDC) et de son adjoint

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Département des Publics et du Développement Culturel
• Equipes techniques
• Equipes administratives

🎯 Missions et activités

• Accueille les visiteurs et les oriente dans les différents espaces du Centre Culturel Tjibaou, en garantissant une expérience chaleureuse et professionnelle
• Assure l’accueil téléphonique, répond aux demandes d’information et oriente les interlocuteurs vers les services concernés
• Participe activement à la médiation culturelle en proposant des activités et des contenus adaptés pour valoriser les expositions, les événements et le patrimoine kanak auprès des publics variés
• Gère les transactions financières liées aux entrées, aux ventes de produits ou services, en respectant les procédures de caisse et les consignes administratives
• Contribue à la mise en œuvre des actions de sensibilisation et de médiation culturelle, avec une attention particulière portée aux publics scolaires, aux familles et aux communautés locales
• Collabore avec les équipes techniques et administratives pour assurer le bon déroulement des événements et activités culturelles
• Collecte les retours des visiteurs pour améliorer continuellement les services et l’expérience offerte
• Participe à la gestion logistique des flux de visiteurs pour garantir une fluidité et un confort optimal, en particulier lors des événements de grande affluence
• Assurer l’accueil des visiteurs, la gestion des flux et leur orientation au sein des différents espaces du Centre Culturel Tjibaou
• Gérer les appels téléphoniques, informer les interlocuteurs sur les expositions, événements et services du centre, et rediriger les demandes spécifiques aux services concernés
• Fournir des informations claires et engageantes sur les expositions, spectacles, ateliers et événements proposés par le centre
• Proposer et animer des activités de médiation culturelle adaptées aux publics variés (visites guidées, présentations, ateliers éducatifs) dans et hors des murs
• Encaisser les droits d’entrée et gérer les ventes de produits ou services, tout en respectant les politiques tarifaires de l’établissement
• Participer à la logistique des événements culturels en appui aux équipes techniques, en veillant à la satisfaction des visiteurs et à la qualité de l’expérience offerte
• Contribuer à la mise en œuvre d’actions d’accessibilité pour garantir une expérience inclusive et adaptée aux besoins des différents publics
• Collaborer avec les autres départements pour assurer la cohérence et la fluidité des actions proposées
• Participer activement à la valorisation du patrimoine kanak en intégrant les traditions et savoirs locaux dans les activités proposées aux visiteurs
• Collecter et analyser les retours des visiteurs, et participer à la réflexion sur l’amélioration des services et actions culturelles

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme ou formation dans le domaine de l’accueil, de la médiation culturelle, des sciences sociales ou disciplines connexes

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissances solides en accueil et médiation culturelle, avec une capacité à transmettre des informations claires et engageantes sur le patrimoine et les événements culturels
• Bonne connaissance de la culture kanak, du patrimoine océanien et des dynamiques culturelles propres à la Nouvelle-Calédonie
• Maîtrise du français (écrit et oral) et maîtrise obligatoire de l’anglais pour communiquer avec les publics internationaux
• La connaissance d’autres langues (allemand, japonais, chinois, espagnol) serait un atout significatif pour enrichir l’expérience des visiteurs
• Compétences en gestion des transactions (encaissements, billetterie) et en utilisation des outils informatiques associés
• Connaissance des enjeux d’accessibilité culturelle et des pratiques inclusives pour répondre aux besoins d’un public diversifié

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Accueillir et orienter les visiteurs avec professionnalisme, tout en garantissant une expérience fluide et agréable
• Proposer des activités de médiation adaptées à des publics variés (scolaires, familles, touristes) pour valoriser les savoirs kanak et les événements proposés
• Gérer les encaissements et effectuer des transactions en respectant les procédures administratives et financières
• Collaborer avec les équipes techniques et culturelles pour assurer une logistique efficace et une qualité optimale lors des événements
• Intégrer les valeurs kanak et les spécificités culturelles locales dans les actions de médiation
• Collecter et analyser les retours des visiteurs pour contribuer à l’amélioration des services
• Travailler efficacement en équipe et maintenir une communication fluide avec des interlocuteurs multiculturels
• Sens de l’accueil et de l’écoute pour répondre aux attentes et besoins des visiteurs
• Capacité à représenter l’établissement avec professionnalisme, en valorisant les missions et les valeurs de l’ADCK-CCT
• Adaptabilité et ouverture d’esprit pour interagir avec des publics et contextes variés, tout en respectant les différences culturelles
• Esprit d’équipe et capacité à collaborer efficacement avec les collègues et partenaires
• Rigueur, organisation et sens des priorités dans l’exécution des missions
• Créativité et proactivité pour enrichir l’expérience des visiteurs et proposer des actions innovantes

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B souhaité et souhaitable

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Poste basé au Centre Culturel Tjibaou, Nouméa, avec des interventions en dehors du site. Travail le week-end et ponctuellement en soirée et selon les événements programmés et le planning attribué.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : e.hnacipan@adck.nc
• 📞 Par téléphone : 41.45.41

• Employeur : Agence de développement de la culture kanak
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché / rédacteur
• Famille de métier : Finances et budget, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 20/11/2026
• Référence : 26-1600
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

L’ADCK-CCT, établissement public dédié à la valorisation de la culture kanak en Nouvelle-Calédonie, est implanté au sein du Centre Culturel Tjibaou, un site architectural emblématique conçu par l’architecte Renzo Piano. Avec un budget avoisinant 1 milliard de CFP et une quarantaine d’agents, l’établissement a pour missions la préservation et la promotion du patrimoine culturel kanak, le soutien à la création artistique, le développement des échanges culturels régionaux et internationaux, ainsi que la contribution à la vie culturelle locale. Dans un contexte de réorganisation interne, le/la titulaire du poste devra assurer la coordination du service administratif et financier tout en pilotant le système de management de la qualité (SMQ). Il/Elle contribuera à la bonne réalisation des projets culturels, à la gestion rigoureuse des ressources budgétaires, et à l’optimisation des procédures administratives, conformément au cadre réglementaire de la comptabilité publique M52.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : ADCK-CCT

Supérieur hiérarchique direct : Directeur

Place dans l’organigramme : Sous l’autorité directe du directeur

Relations fonctionnelles clés :

• Secrétaire général
• Autres services de l’établissement
• Partenaires institutionnels
• Autorités de tutelle

🎯 Missions et activités

• Pilote et coordonne l’ensemble des activités financières et administratives de l’établissement (préparation, exécution et suivi du budget, comptabilité M52, contrôle de gestion, suivi des procédures administratives, contrôle interne et conformité)
• Met en œuvre et assure la continuité du système de management de la qualité (SMQ) : définition, suivi et amélioration des processus internes, respect des normes et procédures qualité
• Accompagne les projets de l’établissement, notamment en termes de planification, d’analyse financière et de contrôle budgétaire, pour garantir la conformité des actions avec les objectifs stratégiques
• Assiste le Secrétaire général dans la prise de décision et la définition des orientations stratégiques en matière de gestion administrative et financière
• Assure la suppléance des agents du service administratif et financier lorsque nécessaire
• Propose et met en place des outils de suivi et de reporting afin de garantir la visibilité et l’efficacité de la gestion financière et administrative
• Encadre et coordonne l’équipe administrative et financière, en veillant au développement des compétences, à la polyvalence des agents et à la qualité de la production
• Conseille et accompagne les autres services dans la gestion administrative de leurs projets (préparation des dossiers, suivi des engagements, procédures de marchés publics, etc.)
• Participe à l’élaboration et au pilotage des indicateurs de performance et de qualité, et veille à la mise en œuvre des plans d’action afférents
• Participation à l’élaboration, suivi et exécution du budget de l’établissement (M52), contrôle de la régularité des opérations de dépenses et de recettes
• Supervision des opérations comptables : facturation, paiement, recouvrement, rapprochements bancaires, suivi des engagements, etc.
• Engagement, liquidation et titrage des subventions
• Pilotage du système de management de la qualité (SMQ) : audit interne, animation des plans d’action d’amélioration continue, gestion documentaire
• Coordination et harmonisation des procédures administratives : gestion du courrier, planification et organisation des réunions, archivage, suivi des contrats et conventions
• Production de tableaux de bord et de bilans (financiers, administratifs, qualité) destinés à la Direction et aux partenaires institutionnels
• Contribution active à l’optimisation des processus internes (automatisation de tâches, coordination inter-services, etc.)
• Veille à la qualité des documents produits, qu’ils soient destinés à la direction, aux partenaires ou aux autorités de tutelle

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+2 à Bac+4/5

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation de niveau bac+2 à bac 4/5 en administration publique, finance, comptabilité, gestion ou tout autre domaine pertinent
• Excellente connaissance des règles de la comptabilité publique (M52) et de la réglementation applicable aux établissements publics (notamment en matière de passation de marchés publics) obligatoire
• Maîtrise des outils bureautiques et de logiciels de gestion financière et administrative (Astre surfi, Suite google et Microsoft, Immonet, Docuware…)
• La connaissance des démarches de management de la qualité et des normes associées serait un atout
• Qualité rédactionnelle avérée : capacité à rédiger des notes, rapports, comptes rendus, documents budgétaires et administratifs, en veillant à la clarté, la précision et l’adaptation aux destinataires

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Capacité à élaborer et à piloter un budget public (préparation, suivi, analyse) et à superviser des opérations comptables variées
• Aptitude à coordonner et à animer une équipe pluridisciplinaire, à conduire le changement et à fédérer autour de projets transversaux
• Capacité à mettre en place, suivre et améliorer un système de management de la qualité, ainsi qu’à déployer des indicateurs de performance
• Maîtrise des techniques de communication écrite et orale pour piloter des réunions, réaliser des présentations et rédiger des documents administratifs et financiers de qualité
• Sens de l’organisation
• Rigueur
• Aptitude à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution
• Esprit d’initiative
• Proactivité
• Force de proposition pour optimiser les processus administratifs et financiers
• Qualités relationnelles développées
• Facilité à travailler en équipe
• Aptitude à interagir avec des interlocuteurs variés (internes et externes)
• Discrétion
• Confidentialité
• Sens des responsabilités

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Poste basé au Centre Culturel Tjibaou, à Nouméa. Participation à la vie culturelle et événementielle de l’établissement selon les besoins. Très grande disponibilité en fonction des besoins de service.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : e.hnacipan@adck.nc
• 📞 Par téléphone : 41.45.41

• Employeur : Agence de développement de la culture kanak
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Rédacteur / adjoint administratif
• Famille de métier : Ressources Humaines
• Candidatures jusqu'au : 20/11/2026
• Référence : 26-1599
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

L’ADCK-CCT, pilier de la valorisation de la culture kanak en Nouvelle-Calédonie, est un établissement public au sein du Centre Culturel Tjibaou, une œuvre architecturale emblématique. Doté d’un budget d’environ 1 milliard de CFP et employant une quarantaine d’agents, l’établissement a pour mission de préserver et promouvoir le patrimoine culturel kanak, d’encourager la création artistique tout en favorisant l’émergence de pratiques culturelles communes, d’assurer un rayonnement régional et international à travers des échanges culturels, et de contribuer activement à la vie culturelle locale. Dans ce contexte, le/la Gestionnaire des Ressources Humaines joue un rôle déterminant en accompagnant la mise en œuvre des processus RH définis par la direction et en assurant la bonne gestion administrative du personnel.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Secrétariat général

Supérieur hiérarchique direct : Secrétaire général

Place dans l’organigramme : Placé(e) sous l’autorité directe du Secrétaire général

Relations fonctionnelles clés :

• Services de l’ADCK-CCT
• Organismes sociaux
• Partenaires extérieurs

🎯 Missions et activités

• Gestion administrative et suivi des agents : constitution et suivi des dossiers, gestion du temps de travail et des absences, rédaction des actes administratifs liés à la carrière (positions, promotions, congés, etc.)
• Traitement complet de la paie : collecte, saisie et contrôle des variables, établissement des bulletins, déclarations sociales, veille réglementaire, gestion des anomalies et relations avec les organismes sociaux
• Conseille et accompagnement des agents et managers : sur la gestion des carrières, la paie, la formation, la discipline, le recrutement et l’intégration
• Pilotage de la formation et du développement des compétences : recensement, organisation des actions, suivi et bilans
• Suivi de la masse salariale et contribution à l’élaboration du budget RH ; anticipation des besoins en effectifs et compétences
• Contribution à la communication RH, à la gestion documentaire et à la digitalisation des procédures, tout en participant à l’amélioration continue et aux démarches qualité
• Assurer, en collaboration avec les services concernés, la gestion administrative intégrale des dossiers du personnel
• Rédiger et contrôler les actes administratifs liés aux évolutions de carrière des agents
• Conseiller et accompagner les agents et encadrants dans leurs démarches RH
• Organiser et coordonner les actions de formation en fonction des besoins identifiés
• Participer activement à la gestion de la masse salariale et contribuer à l’élaboration du budget RH
• Collecter et synthétiser les données RH afin d’anticiper les besoins en compétences et proposer des actions adaptées
• Maintenir une communication fluide et régulière avec l’ensemble des acteurs internes et externes
• Assurer le traitement mensuel complet de la paie, en lien avec le service administratif et financier, et garantir la fiabilité des rémunérations versées
• Mettre à jour les paramétrages des outils de gestion de la paie en fonction des évolutions réglementaires et statutaires
• Assurer l’interface avec les organismes sociaux et partenaires extérieurs dans le cadre des obligations déclaratives et de la gestion de la paie

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme en gestion des ressources humaines, en droit ou dans une discipline connexe

Savoirs et connaissances théoriques :

• Bonne maîtrise de la législation du travail, des statuts de la fonction publique et des ACDP
• Connaissances des réglementations en matière de paie, retraite et formation
• Connaissance de l’organisation et des politiques RH de la collectivité, incluant les circuits de décision et le contrôle de légalité
• Notions de comptabilité publique et de gestion budgétaire
• Maîtrise des logiciels RH (Tiarhé, MPRH, OPTIMAL RH) et des outils bureautiques
• Méthodologies d’analyse des compétences, des besoins en emploi et des évolutions de carrière

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Appliquer les textes réglementaires et élaborer des actes administratifs (contrats, avancements, promotions, etc.)
• Gérer les dossiers RH : temps de travail, absentéisme, paie, formation, recrutement
• Rédiger des documents clairs et précis : comptes rendus, bilans, scénarios d’évolution
• Organiser et coordonner les actions de formation et de recrutement (analyse des besoins, intégration, suivi)
• Synthétiser des données RH pour anticiper les besoins en compétences
• Utiliser efficacement les outils informatiques et gérer les bases de données
• Maintenir une communication fluide et de qualité avec les agents, les encadrants et les partenaires externes
• Assurer la fiabilité du cycle complet de paie (collecte des éléments variables, contrôle, édition des bulletins, déclarations sociales, gestion des anomalies)
• Gérer la relation avec les organismes sociaux (CAFAT, mutuelles, caisses de retraite, etc.) et répondre aux demandes administratives des agents en lien avec la paie
• Discrétion et respect strict de la confidentialité des données
• Rigueur et autonomie dans l’exécution des missions
• Sens de l’écoute, bon relationnel et aptitude au travail en équipe
• Réactivité et capacité à gérer le stress dans un environnement exigeant
• Esprit d’initiative et force de proposition dans l’aide à la décision
• Sens de l’organisation, de la communication et goût pour l’amélioration continue
• Polyvalence, sens du service public et respect de l’éthique professionnelle

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sans concours des adjoints administratifs : au moins égale à 10 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Respect strict des échéances liées aux procédures RH et à la gestion de la paie. Collaboration étroite avec l’ensemble des services de l’ADCK-CCT. Nécessité d’une grande adaptabilité face aux contraintes organisationnelles et aux situations d’urgence. Confidentialité absolue dans le traitement des informations individuelles et collectives. Disponibilité ponctuelle en cas d’urgence liée à la paie ou à la gestion du personnel.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : e.hnacipan@adck.nc
• 📞 Par téléphone : 41.45.41

• Employeur : Agence de développement de la culture kanak
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Technicien adjoint
• Famille de métier : Patrimoine bâti, Entretien, surveillance et logistique, Culture
• Candidatures jusqu'au : 20/11/2026
• Référence : 26-1598
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

L’ADCK-CCT, établissement public dédié à la valorisation de la culture kanak en Nouvelle-Calédonie, recrute un technicien polyvalent chargé d’assurer des missions de maintenance, d’entretien des espaces, de logistique événementielle et de gestion des flux de véhicules sur le site du Centre Culturel Tjibaou.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Département des moyens techniques

Supérieur hiérarchique direct : Chef de département des moyens techniques et de son adjoint

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Régisseur
• Prestataires externes
• Équipes de bénévoles

🎯 Missions et activités

• Réaliser les travaux de second-œuvre (menuiserie, peinture, soudure, petites réparations d’étanchéité, électricité, plomberie, etc.)
• Diagnostiquer, planifier et exécuter l’entretien préventif et correctif des bâtiments, véhicules, outillages et équipements via la GMAO
• Contrôler la conformité et la sécurité des installations techniques
• Assurer l’entretien et le nettoyage des véhicules, mise à niveau des réservoirs eau, huile et carburant
• Suivre les véhicules avec la planification des révisions et les correctifs
• Gérer la mise à disposition des véhicules aux agents de l’établissement
• Installer, régler et démonter les équipements de base lumière et son en lien étroit avec le régisseur
• Participer au montage et au démontage des structures scéniques, des décors et des supports d’exposition
• Préparer les espaces avant les expositions et événements (mobilier, signalétique, manutention)
• Gérer l’inventaire, les commandes et l’optimisation des consommables, du matériel et des pièces détachées
• Gérer la préparation des espaces, plantation et la récolte
• Entretenir les champs
• Organiser le travail avec les collègues
• Proposer des solutions d’économie (matériaux, énergie, process) et d’amélioration continue
• Appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement
• Assurer des astreintes et interventions en soirée ou week-end selon la programmation
• Participer aux protocoles liés aux cérémonies traditionnelles
• Coordonner ponctuellement des prestataires externes ou des équipes de bénévoles et être force de proposition pour l’évolution de l’infrastructure technique du site
• Encadrer des personnes dans le cadre des travaux d’intérêts généraux

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation exigée dans le domaine de la maintenance des bâtiments, des ouvrages du bâtiment (métallerie, aménagement et finition) ou du génie civil

Savoirs et connaissances théoriques :

• Compétences avérées et polyvalentes dans les métiers du second-œuvre
• Connaissance des règles de sécurité applicables aux chantiers et aux établissements recevant du public (ERP)
• Maîtrise de l’outil informatique (bureautique, GMAO)
• Habilitation électrique H0VB1V

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtriser au moins un procédé de soudage (MIG, TIG, électrode enrobée)
• Réaliser des diagnostics de pannes et proposer des solutions rapides et efficaces
• Lire et interpréter des plans simples et des fiches techniques
• Installer et régler des équipements scéniques (projecteurs, petite sonorisation)
• Élaborer et suivre un planning d’entretien préventif
• Effectuer des réparations courantes en autonomie
• Prioriser les urgences et coordonner des prestataires
• Sens aigu de la sécurité, rigueur et vigilance
• Esprit d’équipe, excellent relationnel et sens du service public
• Autonomie, proactivité et capacité à rendre compte de son activité
• Grande capacité d’adaptation face aux imprévus et à la diversité des tâches
• Respect de la confidentialité et sensibilité aux valeurs culturelles kanak
• Volonté de se former en continu

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B, possession d’un CACES (engins de levage) appréciée

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : au moins égale à 10 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Poste basé au Centre Culturel Tjibaou, à Nouméa. Travail en intérieur et en extérieur. Horaires modulables en fonction des obligations du service et des manifestations culturelles (possibilité d’interventions en soirée et week-end). Port d’équipements de protection individuelle obligatoire.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : drh@adck.nc
• 📞 Par téléphone : 41.45.41