• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koumac
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Action sociale, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1537
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Dans le cadre de la politique publique d’insertion sociale et professionnelle de la province Nord, la DEFIJ recrute un(e) conseiller(e) en insertion socioprofessionnelle. La personne retenue devra accueillir, informer, conseiller, orienter les usagers et les accompagner tout au long de leur parcours. Elle sera basée sur Koumac et devra couvrir les communes de l’Entité territoriale homogène (ETH) Grand Nord : Bwapanu (Kaala-Gomen), Koumac, Pum (Poum) et Dau Ar (Bélep).

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Pôle Formation et Insertion

Supérieur hiérarchique direct : Cheffe de service du Pôle Formation et Insertion

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Conseillers en insertion socioprofessionnelle (CISP) des autres ETH
• Partenaires du secteur privé et public

🎯 Missions et activités

• Accueillir les publics (accueil physique, téléphonique, numérique)
• Informer et orienter les usagers en entretiens individuels et/ou collectifs
• Accompagner, à court ou long terme, les parcours d’insertion sociale et professionnelle des usagers en fonction des situations et des besoins
• Proposer des solutions adaptées en fonction des situations des usagers
• Collaborer avec les partenaires (secteur privé et public) sur son ETH et sur l’ensemble du territoire de la Province Nord
• Proposer et concevoir des dispositifs et des actions en fonction des besoins des publics
• Animer tous type de réunions et d’ateliers à destination des usagers et des partenaires
• Participer à la campagne d’identification des besoins en formation du Pôle
• Participer aux évènementiels de la collectivité, de la direction et/ou des partenaires
• Assurer la gestion technique et administrative des dossiers des usagers
• Participer à la rédaction des bilans et des comptes rendus
• Assurer une veille sur l’activité d’insertion
• Participer à l’élaboration de supports de communication
• L’appui à la cheffe de service du Pôle sur la préparation du budget

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Baccalauréat ou BPJEPS

Savoirs et connaissances théoriques :

• Très bonne connaissance exigée du territoire de la Province Nord et notamment de l’ETH Grand Nord
• Très bonne connaissance des particularités du public en insertion sociale et professionnelle de la Province Nord
• Bonne connaissance du tissu social et économique de la Province Nord
• Bonne connaissance du réseau des partenaires en matière d’information, de formation professionnelle, d’emploi, d’insertion et de réinsertion de la NC et de la Province Nord

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des techniques d’entretien et de communication
• Avoir une bonne capacité d’analyse des problématiques et des situations des usagers
• Faire preuve d’attention et d’écoute active
• Avoir une facilité d’expression et de communication
• Savoir s’adapter à des publics variés
• Savoir gérer ses émotions
• Etre capable de travailler en équipe et en réseau multi partenarial
• Etre capable d’animer des ateliers, des réunions techniques
• Maîtrise de l’outil informatique et du Pack Office
• Maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC)
• Etre capable de créer des supports de communication
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Qualités relationnelles
• Sens du travail en équipe
• Réserve et respect de la confidentialité
• Motivation positive pour les actions et projets au service du public en insertion
• Prise d’initiative et réactivité
• Disponibilité
• Reporting
• Autonomie

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Permanences mensuelles dans les communes et selon les besoins des usagers. Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire de la Province Nord. Travail en week-ends et jours fériés.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : r.kasovimoin@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.72.27

• Employeur : Institut de la statistique et des études économiques
• Direction : INSTITUT DE LA STATISTIQUE ET DES ETUDES ECONOMIQUES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Emploi fonctionnel
• Famille de métier : Pilotage, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1555
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

L’Institut de la statistique et des études économiques (Isee) est un établissement public de la Nouvelle-Calédonie chargé de collecter, produire, analyser et diffuser les informations statistiques relatives à la Nouvelle-Calédonie. Établissement à taille humaine, l’Isee compte environ 42 agents permanents et mobilise également, en fonction des enquêtes conduites, des agents contractuels chargés notamment de la collecte des données. L’Institut produit et valorise des statistiques, études et analyses permettant d’éclairer la situation économique, sociale et démographique de la Nouvelle-Calédonie. Il assure leur diffusion auprès des institutions, des acteurs économiques et sociaux et du public.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Institut de la statistique et des études économiques

Supérieur hiérarchique direct : Conseil d’administration

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Conseil d’administration
• Insee
• Communauté du Pacifique (CPS)
• Institutions de la Nouvelle-Calédonie
• Organismes statistiques et économiques partenaires
• Médias

🎯 Missions et activités

• Assurer la direction générale de l’Isee et garantir l’accomplissement de ses missions de service public sous l’autorité du conseil d’administration
• Définir les orientations, les priorités et le programme de travail de l’Isee
• Assurer le pilotage global de l’établissement et l’allocation de ses moyens humains, budgétaires et techniques
• Préparer et mettre en œuvre les orientations et décisions du conseil d’administration
• Exercer les responsabilités d’ordonnateur du budget de l’établissement
• Assurer le suivi de la performance, des risques et de la continuité des activités de l’Institut
• Veiller à l’adéquation entre les missions de l’établissement, les priorités statistiques et les ressources disponibles
• Garantir la qualité, la cohérence, la fiabilité et la pertinence des statistiques produites et diffusées par l’Isee
• Veiller au respect des principes professionnels et déontologiques propres à la statistique publique
• Adapter les productions statistiques à l’évolution des besoins des utilisateurs, des méthodes et des sources de données
• Favoriser l’innovation et l’efficience dans les méthodes de collecte, de traitement, d’analyse et de diffusion
• Développer la valorisation et l’accessibilité des données et études produites par l’Institut
• Encadrer l’équipe de direction et animer le collectif de travail
• Définir et conduire les évolutions organisationnelles nécessaires à l’accomplissement des missions de l’Institut
• Développer les compétences, l’expertise et la transversalité des équipes
• Accompagner les transformations des métiers et des méthodes de travail
• Veiller à la continuité, à la sécurisation et à l’efficience des activités de l’établissement
• Représenter l’Institut auprès des institutions de la Nouvelle-Calédonie et de ses principaux partenaires
• Développer les relations avec les producteurs et utilisateurs de données
• Entretenir les coopérations avec l’Insee ainsi qu’avec les organismes statistiques et économiques partenaires
• Renforcer l’insertion de l’Isee dans les réseaux statistiques du Pacifique, notamment avec la Communauté du Pacifique (CPS), ainsi que dans les coopérations régionales et internationales
• Assurer la communication institutionnelle de l’Institut et représenter, le cas échéant, l’établissement auprès des médias
• Identifier et anticiper les nouveaux besoins d’information liés aux évolutions économiques, sociales et démographiques de la Nouvelle-Calédonie
• Développer l’utilisation des données administratives et rechercher des modes de production statistique plus efficients
• Organiser la réponse de l’Institut aux demandes d’expertise et d’études et d’éclairage statistique, dans le respect des principes de la statistique publique
• Assurer la coordination nécessaire avec l’Insee pour la préparation et la réalisation du recensement de la population

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation supérieure en statistique, économie, économétrie ou domaine équivalent

Savoirs et connaissances théoriques :

• Statistique publique, études économiques ou production et analyse de données
• Management, pilotage stratégique ou direction d’une organisation
• Enjeux, principes, méthodes et règles déontologiques de la statistique publique
• Organisation et fonctionnement d’un organisme statistique public
• Organisation institutionnelle de la Nouvelle-Calédonie et des établissements publics
• Enjeux de pilotage stratégique, d’organisation et de conduite du changement
• Méthodes et outils de production, d’analyse, de valorisation et de diffusion statistiques
• Anglais professionnel

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Définir une stratégie, des orientations et des priorités et en assurer la déclinaison opérationnelle
• Piloter une organisation, accompagner ses transformations et conduire le changement
• Arbitrer entre objectifs, contraintes, risques et ressources disponibles
• Organiser et animer un travail collectif associant des partenaires internes et externes
• Construire et entretenir des partenariats institutionnels, scientifiques et techniques
• Analyser, synthétiser et restituer une information complexe auprès de publics variés
• Représenter l’établissement dans des instances locales, nationales, régionales et internationales
• Autonomie, sens des responsabilités et capacité de décision
• Capacité à fédérer et à mobiliser les équipes
• Initiative, réactivité et capacité d’adaptation
• Rigueur, discernement et capacité d’arbitrage
• Discrétion professionnelle et respect des exigences de confidentialité
• Qualités d’expression écrite et orale
• Aptitude au travail collaboratif et en réseau
• Aptitude à représenter l’établissement et à intervenir auprès des institutions, partenaires et médias

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égale à 10 ans

Poste à pourvoir : 24 janvier 2027

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : isee@isee.nc
• 📞 Par téléphone : 28.31.56

• Employeur : Ville de Païta
• Direction : CABINET DU MAIRE
• Lieu de travail : Païta
• Corps ou grade : Adjoint administratif
• Famille de métier : Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1535
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le Cabinet accompagne l’exécutif dans l’exercice quotidien des fonctions et mandats des élus. Ce service est donc un acteur clef des liens entre ceux-ci, les administrés, les services municipaux et les partenaires extérieurs. A ce titre, il est amené à traiter des données et des informations à caractère sensible et confidentielles. De même, il induit une exigence forte de disponibilité et de confidentialité. Le/la secrétaire organise pour le compte des membres du cabinet : la réception, le traitement et la circulation de l’information liée au service. Il/elle exécute les actes administratifs courants.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Cabinet du Maire

Supérieur hiérarchique direct : Directeur de cabinet

Place dans l’organigramme : Emploi directement rattaché à l’exécutif municipal

Relations fonctionnelles clés :

• Membres du cabinet
• Administrés
• Services municipaux
• Partenaires extérieurs

🎯 Missions et activités

• Accueil physique et téléphonique, prise des messages et transmission
• Enregistrement et classement du courrier entrant et sortant dans le logiciel de gestion du courrier
• Prise de RV du cabinet
• Suivi des demandes liées aux cérémonies selon les instructions de la direction
• Engagement et suivi des bons et lettres de commandes
• La saisie, la rédaction et la mise en forme de courriers et de documents divers

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac minimum

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance du fonctionnement de la collectivité et des institutions de la Nouvelle-Calédonie
• Connaissance de l’organisation politique, administrative et économique de la Nouvelle-Calédonie
• Connaissance des procédures administratives
• Maîtrise du protocole républicain
• Maîtrise de l’outil informatique
• Maîtrise des techniques rédactionnelles

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Qualités rédactionnelles avérées
• Gestion des priorités et hiérarchisation de l’urgence des demandes
• Sens de l’accueil
• Rigueur et fiabilité
• Disponibilité et réactivité
• Capacité d’adaptation et de synthèse
• Polyvalence
• Bon relationnel et diplomatie
• Respect strict de la confidentialité des données

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Au moins égale à 10 ans pour le recrutement sans concours d’un adjoint administratif

Caractéristiques particulières de l’emploi : Travail en bureau avec déplacements sur tout le territoire. Horaires irréguliers (y compris les weekends et jours fériés), avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : recrutement@ville-paita.nc
• 📞 Par téléphone : 35.26.76

• Employeur : MAIRIE DE VOH
• Direction : SERVICES ADMINISTRATIFS
• Lieu de travail : Voh
• Corps ou grade : Animateur socio-éducatif
• Famille de métier : Animation, Culture, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1528
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le chef du service sera chargé de la mise en œuvre et du pilotage de la politique communale en matière de culture, de sport et d’éducation, ainsi que de l’animation et du développement du tissu socio-économique local. À ce titre, il contribue à la définition des orientations communales et en assure la déclinaison opérationnelle dans son champ de compétences.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des animations et des actions communales

Supérieur hiérarchique direct : Maire et Secrétaire générale adjointe

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Maire
• Secrétaire générale adjointe
• Services municipaux
• Associations
• Établissements scolaires
• Acteurs culturels et sportifs
• Partenaires institutionnels
• Partenaires locaux

🎯 Missions et activités

• Participer à la définition, à la formalisation et à la mise en œuvre des orientations et de la politique communale dans les domaines de la culture, du sport, de l’éducation, du social et de l’animation locale
• Piloter et coordonner les actions communales relevant du service des actions et animations culturelles
• Définir et piloter le projet d’animation du service, en cohérence avec les orientations de la collectivité
• Assurer le pilotage et la mise en œuvre de la politique communale en matière de sport, en lien avec les associations, les établissements, les partenaires institutionnels et les acteurs locaux
• Mettre en œuvre le Projet Éducatif Local (PEL) de la commune et animer le réseau des acteurs œuvrant dans le cadre du projet
• Animer les instances du Projet Éducatif Local communal, notamment le COTECH et le COPIL
• Assurer la gestion et le suivi des subventions attribuées dans le cadre du PEL
• Organiser et coordonner les activités du service et veiller à leur articulation avec les autres services municipaux
• Encadrer et animer l’équipe du service, organiser le travail et accompagner les agents dans l’exercice de leurs missions
• Gérer les moyens humains, matériels et budgétaires mis à disposition du service
• Développer et entretenir les partenariats avec les associations, institutions, établissements scolaires, acteurs culturels et sportifs et autres partenaires locaux
• Veiller à la sécurité des activités et au respect des réglementations applicables
• Évaluer les actions mises en œuvre et produire les bilans nécessaires au suivi et à l’aide à la décision
• Assurer la communication et la valorisation des actions du service, en lien avec les orientations de la collectivité
• Participer à la vie de la collectivité et être présent sur le terrain notamment lors des manifestations, événements et actions portés ou soutenus par la commune
• Participer à la préparation budgétaire du service, assurer le suivi de l’exécution des crédits et proposer les arbitrages nécessaires à la réalisation des projets
• Participer à la communication interne de la structure en collaboration avec le Secrétariat général
• En situation de crise ou d’événement exceptionnel, l’agent peut être amené, à la demande du Maire et/ou du Secrétariat général, à assurer toute mission nécessaire à la continuité et au bon fonctionnement du service public communal, dans la limite de ses compétences

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Licence

Savoirs et connaissances théoriques :

• Bonne connaissance du tissu socio-économique, culturel et environnemental de la Commune
• Bonne connaissance des spécificités linguistiques et culturelles de la Commune

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Capacité à préparer, mener et animer des réunions
• Maîtrise du pilotage et du management de projets
• Capacité à assurer la gestion et le suivi des dossiers de subvention
• Capacité à élaborer et exploiter des tableaux de bord et des indicateurs de suivi
• Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse
• Capacité à préparer, suivre et maîtriser le budget du service
• Capacité à coordonner et mobiliser différents acteurs et partenaires
• Force de proposition auprès de la hiérarchie
• Capacité à travailler en transversalité avec les différents services de la collectivité
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Sens des responsabilités
• Qualités relationnelles et capacité d’écoute
• Aptitude à fédérer et à travailler en équipe
• Rigueur, organisation et méthode
• Autonomie et capacité d’adaptation
• Esprit d’initiative et force de proposition
• Diplomatie et discrétion professionnelle
• Réactivité et disponibilité
• Capacité à gérer les situations imprévues ou sensibles
• Grande disponibilité

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B exigé

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Pour le recrutement sur titre : au moins égale à 10 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Déplacements fréquents, Horaires atypiques et travail possible en week-end, Permis B exigé

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : sga@mairie-voh.nc
• 📞 Par téléphone : 47.84.00

• Employeur : Centre hospitalier territorial "Gaston Bourret"
• Lieu de travail : Dumbéa
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Administration générale, Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1517
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le Département d’Information Médicale (DIM) assure la gestion, la conservation, la dématérialisation et la mise à disposition des dossiers médicaux, tout en garantissant : la confidentialité ; l’intégrité des informations ; le respect de la réglementation ; l’identitovigilance de ces derniers.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Département d’Information Médicale (DIM)

Supérieur hiérarchique direct : Le cadre ou le chef de service

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Comité d’Identitovigilance (CIV)

🎯 Missions et activités

• Gérer les demandes de dossiers en lien avec un séjour du patient : sortir les dossiers physiquement et informatiquement. Les numériser
• Gérer le retour des documents médicaux (enveloppes) : trier les documents en fonction de leur traitement (création de dossier, numérisation et/ou classement dans le dossier existant)
• Traiter les demandes de consultations sur place de dossiers médicaux après validation des listes de demandes par le cadre ou le chef de service
• Organiser la mise à disposition de ces dossiers sous forme informatique ou sous forme papier en accord avec le cadre
• Réaliser la numérisation des dossiers médicaux des patients conformément aux procédures internes de l’établissement
• Gérer les doublons d’identité selon la procédure en vigueur dans le service
• Préparer et participer aux réunions du Comité d’Identitovigilance (CIV)
• Gérer les demandes d’accès au dossier faites par un patient, un ayant-droit, ou autres organismes autorisés
• Réaliser des contrôles qualité sur les dossiers médicaux
• Participer à l’élaboration et à la réactualisation des différents modes opératoires et procédures du service
• Formation des nouvelles AMA à l’utilisation des logiciels spécifiques du SCAM, à l’identitovigilance, aux différents modes opératoires internes
• Assurer l’accueil téléphonique et physique ainsi que la logistique du service
• S’impliquer dans les projets de service et participer à l’évolution et/ou à l’élaboration de nouveaux modes opératoires et procédures du service
• Répondre aux missions ponctuelles demandées par le cadre ou le chef de service

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Baccalauréat

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’établissement
• Connaissance de la législation relative au dossier médical
• Connaissance des logiciels spécifiques au service et au dossier

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Rigueur
• Sens de l’organisation
• Travail en équipe pluridisciplinaire
• Bon relationnel
• Discrétion professionnelle
• Forte adaptabilité
• Grande polyvalence
• Gestion du stress
• Maîtrise de ses émotions

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B exigé du fait de l’externalisation de l’archivage

📋 Compléments d’information

Zone de travail : Zone de travail multiples et port de charge

Service RH de la collectivité : Direction des Ressources Humaines / Cellule recrutement

Adresse de dépôt du dossier : Direction des Ressources Humaines - Cellule recrutement - Médipôle Koutio

Adresse postale : BP J5-98849 - Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : kelly.miloud@cht.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : shirley.gervolino@cht.nc
• 📞 Par téléphone : 20.80.00

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES ENTREPRISES, DE LA CONSOMMATION, DE L'ATTRACTIVITE ET DES TELECOMMUNICATIONS
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Administration générale, Communication, Système d'information
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-65113
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Inaugurée en 2022, la Station N constitue aujourd’hui un lieu fédérateur de 700 m² au cœur de l’écosystème numérique, entrepreneurial et innovant calédonien. Conçue à l’origine comme la vitrine de la Tech et de l’innovation en Nouvelle-Calédonie, elle a permis de structurer une communauté d’acteurs, de faire émerger des projets et de donner de la visibilité aux savoir-faire calédoniens en matière de numérique.

Les enjeux économiques de la Nouvelle-Calédonie (diversification économique, structuration des filières d’avenir, urgence de l’attractivité du territoire) ont naturellement conduit à élargir le positionnement de la Station N vers un outil collectif au service de la stratégie d’attractivité et de diversification économique de la Nouvelle-Calédonie, sans remettre en cause son ancrage numérique fondateur. Ses objectifs sont désormais les suivants :

• Réunir les forces vives du territoire sur un site partagé, pour favoriser les synergies et soutenir le développement des filières d’avenir. À terme, l’objectif est d’y regrouper les clusters, la French Tech NC, le Centre Cyber NC, le Campus N et la future agence d’attractivité, sur un site plus grand ;
• Animer l’écosystème entrepreneurial, numérique et des filières d’avenir, via des ateliers, formations, événements et partenariats ;
• Faire émerger des projets et des champions calédoniens, en orientant les porteurs de projets vers les bons experts, dispositifs, financements et réseaux (RDV en ligne avec un acteur, futur annuaire d’experts et de dispositifs transverses aux filières) ;
• Valoriser les savoir-faire, talents et compétences calédoniens, et ainsi porter l’expertise calédonienne à l’extérieur du territoire.

Missions : rattaché(e) au service de l’économie numérique, des filières d’avenir et de l’attractivité de la DECAT, le coordinateur de la Station N a pour principales missions la gestion logistique et technique du tiers-lieu, ainsi que son animation. Garant du bon fonctionnement quotidien et de la qualité de vie du lieu, il contribue également à l’élaboration de nouveaux services.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de l’économie numérique, des filières d’avenir et de l’attractivité

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service de l’économie numérique, des filières d’avenir et de l’attractivité

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• French Tech NC
• Centre Cyber NC
• Campus N
• Agence de développement et d’attractivité

🎯 Missions et activités

• Placé sous l’autorité du chef du service de l’économie numérique, des filières d’avenir et de l’attractivité, le coordinateur de la station N a pour activités principales :
• L’intendance du lieu (ouverture, fermeture, accueil, gestion des prestataires, maintenance, réservation des espaces, etc)
• L’animation du lieu, en lien avec les résidents du tiers-lieu (comité de suivi, actions de cohésion, afterwork, networking, qualité de vie au travail, etc)
• L’amélioration de l’offre de la station N en s’appuyant sur les retours de sa communauté et les évolutions de l’écosystème
• La mise en place d’ indicateurs de suivi et la réalisation d’un reporting régulier de ses activités auprès de sa hiérarchie.
• Activités secondaires :
• Préparer le budget du site pour l’intégrer dans la nomenclature budgétaire de la DECAT
• Participer activement au développement de nouveaux partenariats
• Effectuer un travail de veille et proposer des évolutions.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Savoir :
• Connaissance de l’environnement socio-culturel calédonien, de ses enjeux sociétaux et économiques
• Connaissance approfondie du rôle de la Station N.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Savoir Faire:
• Expérience avérée dans l’animation d’un tiers-lieu
• Maîtrise des règles budgétaires et comptables publiques.
• Comportements professionnels :
• Esprit d’équipe, qualité d’écoute, de communication et de pédagogie
• Méthode, rigueur et organisation
• Sens du relationnel
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Autonomie, capacité d’adaptation et réactivité
• Dynamisme, esprit d’initiative et curiosité intellectuelle
• Sens de la performance et du service public
• Conduite de réunions multi partenariales.
• Disponibilité.

📋 Compléments d’information

Durée du contrat : 1 an renouvelable

Interlocuteur : Bruno FERRANDIS, directeur adjoint en charge du pôle entreprises et attractivité

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : bruno.ferrandis@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 23.22.50

• Employeur : Ville du Mont-Dore
• Lieu de travail : Mont-Dore
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Animation, Culture, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1514
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La direction des services d’animation et de prévention comprend quatre services (le service administratif, le service de la culture, le service des sports et le service des actions socio-éducatives de prévention) et la Maison des Associations. Placé(e) sous l’autorité des secrétaires généraux, le(la) directeur(trice) retenu(e) exercera les fonctions de directeur(trice) des services d’animation et de prévention et sera notamment chargé des missions afférentes.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Secrétaires généraux

Place dans l’organigramme : Sous l’autorité des secrétaires généraux

Relations fonctionnelles clés :

• Service administratif
• Service de la culture
• Service des sports
• Service des actions socio-éducatives de prévention
• Maison des Associations
• Centre Communal d’Action Sociale
• Caisse des Ecoles

🎯 Missions et activités

• Participer à la définition du projet municipal dans le secteur d’intervention de la direction (culture, sports, et prévention)
• Elaborer et mettre en œuvre le programme d’actions de la direction
• Rédiger l’ensemble des procédures de travail lié à la direction
• Préparer le budget de la direction
• Proposer et mettre en œuvre les opérations contractualisées avec les partenaires
• Participer à la communication de la Mairie
• Coordonner et superviser l’action des services et les ressources humaines de la direction
• Coordonner ces actions avec celles des établissements publics de la Ville (Centre Communal d’Action Sociale et Caisse des Ecoles)
• Collaborer en transversalité avec les autres directions autour d’opérations ou de projets communs organisés ou conduits par la Ville

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+3 ou Bac+4 (Diplôme de niveau 6)

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplôme de niveau 6 (anciennement II) dans le secteur d’activité
• Connaissance de l’environnement institutionnel de la Nouvelle-Calédonie ainsi que des compétences réglementaires afférentes, en particulier dans les secteurs de la direction
• Aptitude à l’encadrement
• Connaissances avérées du milieu associatif et scolaire
• Connaissances des outils managériaux (EAE, projet de service…)
• Cadre réglementaire de l’organisation de manifestations culturelles et sportives (sécurité, ERP, fiscalité…)
• Notions de comptabilité publique
• Techniques rédactionnelles et de communication
• Maîtrise de l’outil informatique

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Rigueur dans le respect des procédures et de la réglementation
• Management, animation et pilotage d’équipe
• Maîtriser la conduite de projets
• Maîtriser la gestion d’un budget
• Sens de l’anticipation et méthode d’organisation
• Sens du service public, esprit d’initiative et du travail en équipe
• Autonomie, disponibilité et sens des responsabilités
• Sens de la communication et de l’écoute
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Respect de la hiérarchie, rigueur et discrétion

🚗 Habilitations et permis requis

Titulaire du permis VL

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Travail en partenariat et en réseau, Grande disponibilité (l’agent peut être amené à travailler en soirée, certains week-ends ou jours fériés chômés lors de manifestations ou d’évènements particuliers), Permanences administratives.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : christine.aita@ville-montdore.nc
• 📞 Par téléphone : 43.70.00

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Education, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1469
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne, la direction de l’éducation et de la réussite scolaire de la province Sud (DERES) a pour mission de garantir l’épanouissement de la jeunesse plurielle dans un environnement éducatif propice à la réussite quel que soit le niveau du système scolaire et de favoriser le bien-être de ses personnels. Au sein du service de l’action éducative et de la proximité (SAEP), le bureau de la vie scolaire et de l’action éducative (BVSAE) est chargé principalement du pilotage des actions éducatives, de garantir un lien de proximité entre les services administratifs de la DERES et les directeurs des écoles primaires publiques de la province sud, de la scolarisation des élèves avec une attention particulière envers les élèves à besoin éducatifs particuliers, en situation de handicap ou de situation sociale difficile, des inscriptions scolaires et de la gestion prévisionnelle des effectifs des élèves dans le cadre de la préparation de la carte scolaire, de mener des réflexions et d’élaborer des solutions concrètes aux problématiques rencontrées au sein des établissements scolaires.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Bureau de la vie scolaire et de l’action éducative (BVSAE)

Supérieur hiérarchique direct : Responsable du BVSAE

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Service de l’action éducative et de la proximité (SAEP)
• Service administratif et financier (SAF)
• Directeurs des écoles primaires publiques de la province Sud

🎯 Missions et activités

• Traiter et assurer un suivi des demandes de sorties scolaires
• Participer à l’élaboration et au suivi des conventions de partenariat établies dans le cadre des prestations proposées dans le Guide de l’offre éducative
• Organiser des modalités de gestion administrative et financière de l’ensemble des dossiers (subventions, budgets participatifs) en lien avec le service administratif et financier (SAF)
• Organiser et suivre administrativement les commissions d’attribution des subventions (s’assurer du respect des procédures, de la rédaction du procès-verbal, de la communication des résultats)
• Être force de proposition pour faire évoluer les process administratifs en place au bénéfice d’un meilleur service public rendu
• Participer à la gestion courante du bureau, notamment pendant les pics d’activité : d’accueillir les parents, les partenaires, les enseignants et les directeurs, et de les informer
• Rédiger et diffuser des courriers, des comptes-rendus et des supports d’information
• Assister les équipes-écoles in situ dans leurs démarches administratives

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Débutant accepté

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance des procédures administratives et comptables
• Compréhension des enjeux des politiques d’éducation
• Connaissance de l’organisation de la province Sud et des circuits de validation
• Maîtrise de la méthodologie de projet et de ses outils
• Maîtrise des outils informatiques et bureautique
• Maîtrise des techniques de communication et d’animation de groupe
• Capacité à travailler en équipe, à mobiliser et à consolider des partenariats

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Forte appétence à l’usage de nouveaux outils informatiques
• Capacité à travailler en équipe, à mobiliser et à consolider un collectif
• Qualité rédactionnelle (notes de synthèse, rapports…)
• Aptitude à collecter et à analyser des données
• Capacité à rendre compte
• Capacité à mobiliser des ressources et des compétences extérieures pour enrichir les projets
• Capacité à valoriser et à promouvoir des actions en interne et en externe
• Grande qualité relationnelle
• Sens des responsabilités et de l’initiative
• Excellent esprit d’analyse et de synthèse
• Force de proposition et créativité
• Esprit d’équipe et polyvalence
• Etat d’esprit positif
• Dynamisme

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Les évolutions des activités du service impliquent que l’ensemble des agents du SAEP adapte ses missions aux besoins prioritaires du service ou de la DERES.

Évolution de carrière : Possibilité d’évolution des missions en fonction de l’aptitude du candidat.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : devi.minatchy@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.49.74

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Finances et budget, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1511
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Au sein du secrétariat général de la province Sud, et de la cellule de contrôle de gestion, le ou la chargé(e) d’études en contrôle de gestion participe activement à la conception, à la mise en œuvre et au développement de méthodes et d’outils de gestion permettant de garantir l’utilisation efficiente des ressources et des moyens de la collectivité pour atteindre ses objectifs.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Cellule de contrôle de gestion

Supérieur hiérarchique direct : Inspecteur général

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Secrétariat général
• Partenaires de la province

🎯 Missions et activités

• Piloter la cellule de contrôle de gestion composée de 4 chargés d’études
• Assurer les missions de contrôle de gestion (cibler les besoins, organiser la mobilisation et récolter les informations, mettre en place et consolider des outils adaptés, analyser et conseiller)
• Assurer le développement et le suivi d’indicateurs de pilotage de la collectivité
• Concevoir, mettre en œuvre et développer des études, des méthodes et des outils de gestion permettant de garantir l’utilisation efficiente des ressources et moyens de la collectivité
• Assurer le contrôle financier et mener des audits des partenaires de la collectivité
• Développer et consolider une méthodologie d’analyse et des outils de contrôle des partenaires de la province
• Réaliser d’autres études ponctuelles ou spécifiques de contrôle de gestion (analyse et maîtrise des risques, évaluation des charges, analyse organisationnelle, etc.)
• Mettre en place et coordonner des études d’évaluation des politiques publiques

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+4 ou 5

Savoirs et connaissances théoriques :

• Master souhaité dans au moins une des spécialités suivantes : contrôle de gestion, finances d’entreprises, finances publiques, économie, gestion, administration d’entreprises
• Expérience avérée et réussie sur des fonctions équivalentes d’encadrement
• Expérience avérée et réussie en matière de contrôle de gestion d’une collectivité comparable, d’un établissement public ou d’une entreprise
• Expérience avérée et réussie en qualité d’auditeur interne et/ou externe
• Une certification technique reconnue en France (COSO, auditeur IFACI, …) serait un plus

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Parfaite maîtrise des techniques de management d’une équipe de cadres auditeurs et contrôleurs
• Parfaite maîtrise des techniques d’analyse financière et de contrôle de gestion
• Parfaite maîtrise des techniques d’audit interne et externe
• Parfaite maîtrise des techniques d’évaluation des politiques publiques (méthodes et techniques)
• Parfaite maîtrise de l’outil informatique : tableurs, bases de données, traitement de texte, présentation, etc.
• Parfaite connaissance des règles et analyse de la comptabilité privée et consolidation comptable requises
• Bonne connaissance en matière de finance et comptabilité publique
• Excellentes qualités rédactionnelles
• Maîtrise du langage SQL appréciée
• Qualités relationnelles
• Capacité à manager une équipe
• Forte capacité d’analyse et de synthèse
• Rigueur
• Esprit d’initiative
• Sens de l’organisation
• Autonomie
• Discrétion

🚗 Habilitations et permis requis

Une certification technique reconnue en France (COSO, auditeur IFACI, …) serait un plus

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Régime indemnitaire attractif

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : eric.backes@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.31.81

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Conseiller socio-éducatif
• Famille de métier : Administration générale, Animation, Education
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1509
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattaché au pôle développement et épanouissement de la personne, la direction de la culture, de la jeunesse et des sports de la province Sud (DCJS) développe et valorise les richesses patrimoniales et artistiques de la province Sud. Elle agit en matière de patrimoine, de création et diffusion artistique et d’accès à la culture en favorisant son rayonnement sur l’ensemble de la province Sud. Elle favorise et soutient également le développement des pratiques socio-éducatives et sportives en province Sud. Enfin, la DCJS contribue à l’épanouissement du jeune et l’accompagne tout au long de son parcours de vie. Le pôle développement humain de la DCJS est chargé de mettre en œuvre et de coordonner la politique publique de la province Sud destinée à contribuer à l’épanouissement et au bien-être au sein de la société, et à impulser, à favoriser et à accompagner la structuration des organisations et des acteurs.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Bureau développement et accompagnement de la jeunesse

Supérieur hiérarchique direct : Chef du pôle développement humain

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Services de la DCJS
• Services de la province Sud
• Partenaires extérieurs
• Partenaires institutionnels
• Partenaires associatifs

🎯 Missions et activités

• Organiser et de structurer le bureau en tenant compte de l’évolution de la politique provinciale et de ses orientations stratégiques
• Encadrer et d’animer l’équipe des agents du bureau Développement et soutien au secteur de la jeunesse, en assurant la coordination des activités, la répartition des missions, le suivi de leur réalisation, de leur planification et de leur évaluation de l’activité
• Contribuer à la déclinaison opérationnelle des orientations de la collectivité en matière de jeunesse
• Etre force de proposition sur les évolutions des dispositifs et des modalités d’intervention de la collectivité
• Accompagner les agents dans la mise en œuvre de leurs missions et de favoriser le développement de leurs compétences
• Assurer la coordination des dispositifs stratégiques de la collectivité dans le secteur de la jeunesse (Clic&Mouv’ / BAME / Service civique / Accompagnement des CVL / …)
• Assurer le suivi de l’activité et de veiller au respect des échéances et des objectifs fixés
• Développer et de consolider des partenariats permettant de renforcer l’impact de la politique jeunesse
• Accompagner la dématérialisation et l’évolution des outils de gestion des subventions, notamment par la mise en œuvre et l’appropriation du nouveau logiciel, afin d’améliorer la fiabilité, la traçabilité et l’efficience du traitement et du suivi des dossiers de subvention
• Assurer, lorsque cela est nécessaire, la représentation du bureau auprès des partenaires institutionnels et associatifs
• Concevoir et de mettre en œuvre des indicateurs de suivi et de performance, en cohérence avec les objectifs stratégiques et opérationnels, afin de faciliter le pilotage et l’évaluation des dispositifs
• Instruire et d’assurer le suivi des dossiers de demande et d’attribution de subventions provinciales soumis à l’exécutif, de leur réception jusqu’à leur présentation et leur mise en œuvre
• Rédiger et d’assurer le suivi des actes et documents administratifs liés aux dispositifs de subvention, notamment les conventions, les délibérations, les arrêtés, les rapports et les lettres de notification
• Assurer le suivi, le contrôle et la traçabilité de l’utilisation des subventions versées aux associations, en veillant à leur complétude, à la conformité des pièces produites et au respect des procédures et critères applicables

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation supérieure

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation supérieure dans le domaine des politiques publiques, du développement territorial, de l’action sociale, de l’éducation, de la jeunesse ou dans un domaine équivalent
• Connaissance des réseaux institutionnels et associatifs locaux et des acteurs intervenant dans le champ de la jeunesse
• Connaissance des dispositifs d’accompagnement et de soutien à la jeunesse
• Maîtrise de la réglementation relative aux accueils collectifs de mineurs (ACM) et des procédures de contrôle des centres de vacances et de loisirs (CVL)
• Connaissance du fonctionnement institutionnel et administratif, et maîtrise des procédures, circuits et actes administratifs
• Connaissance de la réglementation et du fonctionnement administratif et financier d’une association
• Sensibilité aux enjeux culturels locaux et à la place de la culture et du sport dans l’épanouissement et l’accompagnement des jeunes

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Rédaction de documents administratifs (conventions, arrêtés, délibérations, etc.)
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Outlook, PowerPoint)
• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Aptitude à coordonner et fédérer une équipe, à conduire des réunions et à animer des réseaux de partenaires
• Capacité à travailler en réseau et en transversalité, avec les services de la DCJS et de la province Sud comme avec les partenaires extérieurs
• Sens du service public
• Sens de l’organisation
• Autonomie
• Prise d’initiatives
• Force de propositions
• Capacités d’écoute et de communication
• Capacités d’adaptation
• Disponibilité et réactivité
• Bonnes qualités relationnelles
• Rigueur
• Discrétion

📋 Compléments d’information

Poste à pourvoir : Réorganisation interne

Caractéristiques particulières de l’emploi : Participation aux assemblées générales des associations ; Participation aux évènements et aux manifestations organisées par la province Sud.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : alexia.duchesne@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.48.07

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché / Attaché de conservation - conservateur
• Famille de métier : Culture, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1510
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattaché au pôle développement et épanouissement de la personne, la direction de la culture, de la jeunesse et des sports de la province Sud (DCJS) développe et valorise les richesses patrimoniales et artistiques de la province Sud. Elle agit en matière de patrimoine, de création et de diffusion artistique et d’accès à la culture en favorisant son rayonnement sur l’ensemble de la province Sud. Elle favorise et soutient également le développement des pratiques socio-éducatives et sportives en province Sud. Enfin, la DCJS contribue à l’épanouissement du jeune et l’accompagne tout au long de son parcours de vie.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Bureau développement et rayonnement artistique

Supérieur hiérarchique direct : Chef du pôle développement humain

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Pôle développement humain
• Château Hagen
• Associations
• Réseaux institutionnels et associatifs locaux

🎯 Missions et activités

• Organiser et structurer le bureau en tenant compte de l’évolution de la politique provinciale et de ses orientations stratégiques
• Encadrer et animer l’équipe des agents du bureau Développement et rayonnement artistique, en assurant la coordination des activités, la répartition des missions, le suivi de leur réalisation, de leur planification et de leur évaluation
• Traduire les orientations politiques en programmes d’actions opérationnels
• Etre force de proposition sur les évolutions des dispositifs et des modalités d’intervention de la collectivité
• Accompagner les agents dans la mise en œuvre de leurs missions et de favoriser le développement de leurs compétences
• Accompagner la dématérialisation et l’évolution des outils de gestion des subventions, notamment par la mise en œuvre et l’appropriation du nouveau logiciel, afin d’améliorer la fiabilité, la traçabilité et l’efficience du traitement et du suivi des dossiers de subvention
• Elaborer des documents de synthèse et de suivi relatifs aux acteurs accompagnés en fonction des secteurs artistiques, permettant notamment de disposer d’une vision consolidée de leur situation, des aides accordées et des actions menées
• Coordonner la mise en œuvre des différents dispositifs de soutien à la création et à la diffusion artistiques y compris ceux relevant de la programmation du Château Hagen
• Participer à la définition et à l’évolution des dispositifs afin de répondre aux enjeux et besoins du secteur culturel
• Concevoir et de mettre en œuvre des indicateurs de suivi et de performance, en cohérence avec les objectifs stratégiques et opérationnels, afin de faciliter le pilotage et l’évaluation des dispositifs
• Instruire et d’assurer le suivi des dossiers de demande et d’attribution de subventions provinciales soumis à l’exécutif, de leur réception jusqu’à leur présentation et leur mise en œuvre
• Assurer une veille sur les évolutions du secteur culturel et artistique
• Rédiger et d’assurer le suivi des actes et documents administratifs liés aux dispositifs de subvention, notamment les conventions, les délibérations, les arrêtés, les rapports et les lettres de notification
• Assurer le suivi, le contrôle et la traçabilité de l’utilisation des subventions versées aux associations, en veillant à leur complétude, à la conformité des pièces produites et au respect des procédures et critères applicables

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation supérieure

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation supérieure dans le domaine de la culture, des politiques culturelles, de l’administration publique ou dans un domaine équivalent
• Expérience significative dans le secteur culturel et/ou dans la conduite de projets culturels
• Une expérience en management d’équipe et en coordination de dispositifs ou de programmes est souhaitée
• Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et des acteurs du secteur culturel local
• Formation en droit, en économie et en gestion souhaitée
• Maîtrise des procédures, des circuits et des actes administratifs
• Maîtrise des applications provinciales serait un plus (Salsa, Surfi, CVL, etc.)
• Connaissances du fonctionnement institutionnel et administratif
• Connaissances du milieu associatif calédonien
• Connaissances de la réglementation et du fonctionnement administratif et financier d’une association
• Capacité à travailler en transversalité et en partenariat
• Connaissances des réseaux institutionnels et associatifs locaux
• Connaissances en informatique

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Elaboration de bases de données Excel et de tableaux croisés dynamiques
• Elaboration de documents administratifs (conventions, arrêtés, délibérations, etc.)
• Utilisation des logiciels informatiques de base (Word, Outlook et Powerpoint)
• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Aptitude à coordonner et à fédérer une équipe
• Capacités de travail en réseau et en transversalité
• Aptitude à conduire des réunions et à animer des réseaux de partenaires
• Qualités rédactionnelles
• Sens du service public
• Sens de l’organisation
• Autonomie
• Prise d’initiatives
• Force de propositions
• Capacités d’écoute et de communication
• Capacités d’adaptation
• Disponibilité et réactivité
• Bonnes qualités relationnelles
• Rigueur
• Discrétion

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Participation aux assemblées générales des associations, aux vernissages. Participation aux évènements et aux manifestations organisées par la collectivité.

Poste à pourvoir : Réorganisation interne

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : alexia.duchesne@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.48.07

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Rédacteur / éducateur des APS
• Famille de métier : Administration générale, Animation
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1508
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne, la direction de la culture, de la jeunesse et des sports de la province Sud (DCJS) développe et valorise les richesses patrimoniales et artistiques de la province Sud. Elle agit en matière de patrimoine, de création et diffusion artistique et d’accès à la culture en favorisant son rayonnement sur l’ensemble de la province Sud. Elle favorise et soutient également le développement des pratiques socio-éducatives et sportives en province Sud. Enfin, la DCJS contribue à l’épanouissement du jeune et l’accompagne tout au long de son parcours de vie.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Bureau développement et soutien au sport

Supérieur hiérarchique direct : Chef du pôle développement humain

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Direction de la jeunesse et des sports de la Nouvelle-Calédonie

🎯 Missions et activités

• Organiser et de structurer le bureau en tenant compte de l’évolution de la politique provinciale et de ses orientations stratégiques
• Encadrer et d’animer l’équipe des agents du bureau Développement et soutien au sport, en assurant la coordination des activités, la répartition des missions et le suivi de leur réalisation
• Accompagner la dématérialisation et l’évolution des outils de gestion des subventions, notamment par la mise en œuvre et l’appropriation de la nouvelle application, afin d’améliorer la fiabilité, la traçabilité et l’efficience du traitement et du suivi des dossiers de subvention
• Élaborer des documents de synthèse et de suivi relatifs aux associations accompagnées, permettant notamment de disposer d’une vision consolidée de leur situation, des aides accordées et des actions menées
• Concevoir et de mettre en œuvre des indicateurs de suivi et de performance, en cohérence avec les objectifs stratégiques et opérationnels, afin de faciliter le pilotage et l’évaluation des dispositifs
• Instruire et d’assurer le suivi des dossiers de demande et d’attribution de subventions provinciales soumis à l’exécutif, de leur réception jusqu’à leur présentation et leur mise en œuvre
• Instruire et d’assurer le suivi des dossiers relevant de l’État, en participant notamment aux réunions et aux instances d’instruction correspondantes
• Rédiger et d’assurer le suivi des actes et documents administratifs liés aux dispositifs de subvention, notamment les conventions, les délibérations, les arrêtés, les rapports et les lettres de notification
• Assurer le suivi, le contrôle et la traçabilité de l’utilisation des subventions versées aux associations, en veillant à leur complétude, à la conformité des pièces produites et au respect des procédures et critères applicables
• Assurer la veille règlementaire et technique en lien avec la direction de la jeunesse et des sports de la Nouvelle-Calédonie

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation en droit, en économie et en gestion souhaitée

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtrise des procédures, des circuits et des actes administratifs
• Maîtrise avancée du publipostage
• Maîtrise des applications provinciales serait un plus (Salsa, Surfi, CVL, etc.)
• Connaissances du fonctionnement institutionnel et administratif
• Connaissances du milieu associatif calédonien
• Connaissances de la réglementation et du fonctionnement administratif et financier d’une association
• Connaissances des réseaux institutionnels et associatifs locaux
• Connaissances en informatique

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Elaboration de bases de données Excel et de tableaux croisés dynamiques
• Elaboration de documents administratifs (conventions, arrêtés, délibérations, etc.)
• Utilisation des logiciels informatiques de base (Word, Outlook et Powerpoint)
• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Capacités de travail en équipe
• Capacités de travail en réseau et en transversalité
• Qualités rédactionnelles
• Sens du service public
• Sens de l’organisation
• Autonomie
• Prise d’initiatives
• Force de propositions
• Capacités d’écoute et de communication
• Capacités d’adaptation
• Bonnes qualités relationnelles
• Rigueur
• Discrétion

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Participation aux assemblées générales des associations ; Participation aux évènements et aux manifestations organisées par la province Sud.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : alexia.duchesne@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.48.07

• Employeur : Mairie de Nouméa
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Adjoint administratif
• Famille de métier : Administration générale, Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1520
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La ville de Nouméa et ses 1 500 collaborateurs sont engagés quotidiennement au service des 86 000 Nouméens. Ils œuvrent au développement de la Ville avec plus de 200 équipements et services en lien avec les nombreux domaines de compétence dévolus à la Commune. Sous l’autorité du Maire, la cellule communication est chargée d’informer les administrés et ses agents sur les actions menées par la ville de Nouméa. Elle a pour principales missions la mise en œuvre de la stratégie de communication, la diffusion des supports de communication interne et externe, la promotion des évènements organisés par la Ville, l’interactivité et l’échange d’informations.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Cellule Communication

Supérieur hiérarchique direct : Responsable de la cellule communication

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Cellule communication
• Autres directions de la mairie
• Prestataires
• Presse
• Journalistes

🎯 Missions et activités

• Gérer la comptabilité et le budget de la cellule
• Suivre l’exécution budgétaire de la cellule (engagements, bons de commande, suivi des factures)
• Assurer le suivi des facturations et la relation avec les prestataires
• Veiller au respect des procédures comptables et des délais de paiement
• Mettre à jour les tableaux de bord budgétaires et de suivi des dépenses
• Gérer le secrétariat du service
• Assurer l’accueil physique et téléphonique de la cellule
• Assurer l’interface entre la cellule et les autres directions pour la circulation des documents et de l’information
• Assurer la gestion des courriers sur Post-Office
• Organiser, tenir le classement et archiver les documents
• Rédiger et mettre en forme les documents administratifs, courriers, notes et compte-rendus
• Suivre la transmission des informations à la presse
• Faire le lien avec les journalistes pour le recueil et le traitement de leurs demandes

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Adjoint administratif

Savoirs et connaissances théoriques :

• Bonnes connaissances en comptabilité publique et communication
• Maîtriser les procédures comptables
• Connaissance de l’organisation et des procédures administratives de la collectivité
• Appliquer des procédures
• Maîtriser les outils bureautiques et informatiques (Google Workspace, Astre, Post-Office, etc.)
• Maîtriser les techniques de secrétariat
• Rédiger et mettre en forme tous types de documents
• Organiser et classer des documents ou informations divers
• Maîtriser les techniques de communication interne et externe
• Une connaissance des bases de la communication institutionnelle et des relations presse serait souhaitée

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Accueillir du public
• Analyser les demandes et leur apporter la réponse appropriée
• Avoir de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles
• Esprit d’équipe
• Rigueur et sens de l’organisation
• Autonomie
• Grande disponibilité, réactivité et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
• Discrétion et respect de la confidentialité

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Au moins égale à 10 ans pour le recrutement sans concours des adjoints administratifs

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : gregory.louzier@ville-noumea.nc
• 📞 Par téléphone : 27.07.78

• Employeur : Ville du Mont-Dore
• Lieu de travail : Mont-Dore
• Corps ou grade : Emploi fonctionnel
• Famille de métier : Administration générale, Finances et budget, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1513
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

En charge de seconder le secrétaire général dans ses missions, il concourt à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité, arrêtées par l’exécutif. Plus spécifiquement en charge des finances de la Ville et de la modernisation de l’administration, il assure le pilotage et le management des directions dans un contexte d’amélioration continue des performances de l’administration et d’évolution régulière de ces missions. Il supplée le secrétaire général en cas d’absence.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Secrétaire général

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Exécutif municipal
• Élus
• Directions de la collectivité

🎯 Missions et activités

• Assister l’exécutif pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité et des politiques publiques sectorielles
• Piloter la mise en œuvre des objectifs et orientations définis par l’exécutif municipal
• Manager opérationnellement les directions en coordonnant les moyens et les actions
• Accompagner, structurer et sécuriser les processus décisionnels
• Superviser ou procéder aux analyses de dossiers spécifiques
• Assister et conseiller les élus
• Assurer la suppléance du Secrétaire Général en cas d’absence
• Piloter la stratégie et l’analyse financières, au-delà de l’exécution budgétaire
• Moderniser l’administration

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+3 ou équivalent (Diplôme de niveau 6 minimum)

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplôme de niveau 6 minimum souhaité dans le domaine administratif ou technique
• Connaissances des instances, processus et circuit de décision de la collectivité
• Connaissances approfondies de la comptabilité publique, du code des marchés publics, des statuts de la fonction publique et du droit administratif
• Environnement territorial (connaissance de la situation géographique, économique, sociale et culturelle de la commune)
• Connaissances de l’organisation institutionnelle de la Nouvelle-Calédonie

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Définir les modalités de mise en œuvre opérationnelle des orientations politiques
• Expérience confirmée en management et pilotage de directions (méthode projet)
• Clarifier et garantir le rôle des différents intervenants de la collectivité
• Savoir gérer l’urgence et les situations conflictuelles
• Assurer un contrôle régulier de tous actes, projets, procédures internes et externes à la collectivité
• Capacité à fédérer
• Rigueur, méthode et organisation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Qualités relationnelles et rédactionnelles, sens de la communication
• Grande capacité d’adaptation face à la multiplicité des tâches et au travail en réseau
• Savoir gérer la pression et le stress
• Grande autonomie, flexibilité, disponibilité et discrétion

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Sans objet

Caractéristiques particulières de l’emploi : Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, Respect strict de la confidentialité des informations traitées

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : cabinet@ville-montdore.nc
• 📞 Par téléphone : 43.70.91

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1464
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La DAJAP est une direction support transversale, chargée notamment de la sécurisation juridique, de l’accompagnement administratif des services et de la gestion des moyens et du patrimoine de la Province Nord. Dans un contexte de forte contrainte sur les effectifs, elle doit renforcer son organisation, la coordination de ses activités et le suivi de ses dossiers. Le recrutement d’un(e) assistant(e) de direction vise à sécuriser le fonctionnement quotidien de la direction et à faciliter la coordination et la circulation de l’information entre ses différents services et interlocuteurs. Cette fonction permet également de préserver la disponibilité de la Directrice et des encadrants pour leurs missions de pilotage, d’anticipation et d’accompagnement des services.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : DAJAP

Supérieur hiérarchique direct : Directrice des affaires juridiques, administratives et du patrimoine

Place dans l’organigramme : Fonction d’assistance directe auprès de la Directrice

Relations fonctionnelles clés :

• Directrice
• Services de la DAJAP
• Interlocuteurs internes et externes de la collectivité

🎯 Missions et activités

• Assister la direction dans la gestion administrative et organisationnelle de la DAJAP
• Gérer et optimiser l’agenda de la Directrice et organiser ses rendez-vous et réunions
• Préparer, mettre en forme et suivre les dossiers et documents nécessaires à l’activité de la direction
• Rédiger et suivre les courriers, notes et documents administratifs
• Suivre les circuits de signature et des parapheurs
• Recevoir, traiter et orienter les sollicitations adressées à la direction
• Organiser matériellement et suivre les réunions de direction
• Coordonner et faire circuler l’information entre la Directrice, les services de la DAJAP et les interlocuteurs internes et externes
• Suivre les demandes, dossiers et échéances nécessitant une relance ou une coordination entre plusieurs interlocuteurs
• Classer et archiver les dossiers de la direction
• Assurer l’accueil physique et téléphonique et orienter les demandes vers les interlocuteurs compétents
• Apporter un appui ponctuel aux services de la direction en fonction des besoins et des priorités
• Contribuer à l’amélioration des outils et supports administratifs de la direction

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation ou expérience en gestion administrative / assistanat de direction

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement administratif
• Connaissance des circuits administratifs et décisionnels
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Organiser et prioriser son activité en fonction des urgences et des échéances
• Gérer un agenda et des réunions dans un environnement complexe
• Rédiger et mettre en forme des documents administratifs avec rigueur
• Assurer le suivi des courriers, dossiers, circuits de validation et échéances
• Coordonner et relancer différents interlocuteurs
• Utiliser efficacement les outils bureautiques et collaboratifs
• Rigueur et sens de l’organisation
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Fiabilité, réactivité et constance dans le suivi des dossiers
• Capacité à travailler en autonomie dans un cadre hiérarchique défini
• Diplomatie et aisance relationnelle
• Sens du service et posture facilitatrice
• Capacité d’adaptation et esprit d’initiative

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Activité nécessitant discrétion, confidentialité et réactivité. Diversité des interlocuteurs et des sujets traités. Nécessité de gérer simultanément des sollicitations et des priorités de nature différente. Rôle d’interface entre la direction, ses services et les interlocuteurs internes et externes de la collectivité.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : e.dhures@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.71.67

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Action sociale, Administration générale, Animation
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1460
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La Direction du Développement de l’Humain et des Identités (DDHI) est une direction opérationnelle de la province Nord qui met en œuvre la politique provinciale en faveur du développement humain dans les secteurs de la condition féminine, des activités culturelles, physiques, sportives et socio-éducatives participant à l’émancipation des individus et l’animation du lien social. Cette direction privilégiera une approche holistique dans la tenue de ses actions afin de prendre en compte l’homme, son histoire, son identité, ses pratiques, ses valeurs et son bien-être.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service Développement de la Condition Féminine

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service

Place dans l’organigramme : Placée sous l’autorité hiérarchique du chef de service

Relations fonctionnelles clés :

• Communes
• Provinces
• Gouvernement
• Fédérations communales
• Associations de femmes

🎯 Missions et activités

• Proposer et mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de promotion des droits des femmes et de l’égalité hommes-femmes
• Accompagner le public reçu et consolider les actions menées au bénéfice des femmes de la province nord et du pays
• Coordonner les activités organisées par le service et en transversalité avec les différents partenaires
• Gestion et organisation de projets initiés par le service notamment les évènementiels en partenariat de valorisation de la condition féminine
• Participation aux rencontres et réunions de travail avec les différents partenaires institutionnels
• Rédaction de projet de délibération, ainsi que des notes et des rapports
• Concours à l’animation des Maisons de la Femme de Paiamboué et de Pum
• Mise en œuvre des outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs d’aide de la collectivité et aide à l’animation de l’observatoire de la condition féminine
• Mise en œuvre d’un travail en transversalité en interne à la DDHI, en interne à la province et en externe
• Participation aux actions de sensibilisation à l’égalité des genres
• Accompagnement et animation du réseau partenarial
• Suivi et l’appui technique des fédérations communales et associations de femmes, dans le montage de leurs projets
• Accompagnement des associations à rédiger un bilan moral, financier, BP, aide au montage d’un projet
• Participation à l’élaboration et l’évaluation d’outils visant à renforcer l’efficacité des actions du service

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Rédacteur

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance en matière de condition féminine et en termes d’égalité hommes-femmes
• Très bonne connaissance du contexte institutionnel, humain et du réseau associatif des femmes en Province Nord

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise de la gestion de projets
• Qualités rédactionnelles
• Sens de l’organisation
• Maîtrise de l’outil informatique Word Excel Power point Outlook
• Maîtrise des techniques de communication
• Capacité à animer une réunion
• Capacité à travailler en équipe et en réseau
• Rigueur et diplomatie
• Sens de l’initiative
• Être force de proposition
• Goût des relations humaines
• Autonomie et grande disponibilité
• Discrétion professionnelle

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Poste soumis à des horaires atypiques. Déplacements à prévoir sur l’ensemble de la Province Nord.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : d.rokuad@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.72.16

• Employeur : Mairie de Bourail
• Direction : DIRECTION DE L'ACCOMPAGNEMENT DE L'ANIMATION ET DE LA CULTURE
• Lieu de travail : Bourail
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Administration générale, Animation, Culture, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1457
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité de la Secrétaire Générale, l’agent retenu exercera les fonctions de Directeur / Directrice de l’Accompagnement, de l’Animation et de la Culture. Il assure le management et l’organisation de la direction ainsi que la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité et des modes de gestion du service public relevant de son périmètre.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Secrétaire Générale

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Secrétaire Générale
• Ensemble des directions de la commune
• Partenaires institutionnels et associatifs
• Réseaux de proximité
• Équipe de direction
• Élus

🎯 Missions et activités

• Manager, animer et coordonner les agents et organiser le fonctionnement des services et équipements de la DAAC
• Assurer la gestion administrative, opérationnelle et budgétaire de la direction et contrôler l’application des règles et procédures
• Participer à la définition et mettre en œuvre les orientations de l’exécutif municipal dans les domaines de l’accompagnement social, de l’animation, de la culture et de la jeunesse
• Piloter le service social / Service Solidarité et Accompagnement et la Maison des familles : accueil, information, orientation, partenariats et dispositifs d’accompagnement
• Piloter la Maison des jeunes de Bourail et les actions municipales en direction de la jeunesse
• Piloter les politiques et actions d’animation et de culture : manifestations, lecture publique, patrimoine, cinéma et équipements rattachés
• S’articuler avec l’ensemble des directions afin d’inscrire les actions dans la stratégie communale et conduire les projets transversaux notamment le CLSPD
• Participer à la préparation budgétaire et rechercher des financements extérieurs publics et privés
• Traduire les orientations en projets, organiser les moyens, piloter les opérations et études et rendre compte régulièrement à la hiérarchie
• Coordonner et développer les partenariats institutionnels et associatifs et les réseaux de proximité
• Assurer la gestion et la valorisation des salles, sites, équipements, matériels et véhicules affectés à la direction, notamment le site de Téné
• Contribuer à la programmation pluriannuelle des investissements de la DAAC
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des politiques publiques et valoriser les résultats de la direction
• Participer à la stratégie de communication en collaboration avec la hiérarchie, l’équipe de direction et les élus

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Compétences avérées en management d’équipes et de projets transversaux
• Maîtrise des procédures administratives et connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance des finances publiques, de la gestion budgétaire et de la recherche de financements
• Connaissance des politiques publiques locales dans les domaines social, jeunesse, culture, animation, lecture publique et patrimoine
• Méthodologie de projet, outils de pilotage et évaluation des politiques publiques
• Connaissance du territoire, du milieu associatif, des partenaires institutionnels et de la culture locale
• Expérience au sein d’une collectivité publique souhaitée

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Encadrer, écouter, fédérer et accompagner une équipe pluridisciplinaire
• Formaliser et piloter un projet de direction cohérent avec les orientations de la collectivité
• Élaborer des procédures, tableaux de bord, bilans et outils d’aide à la décision
• Répartir et planifier les activités et optimiser les moyens humains, matériels et budgétaires
• Conduire des projets complexes et coordonner des partenaires multiples
• Rendre compte, alerter et formuler des propositions à la hiérarchie
• Superviser l’application des règles de sécurité lors des manifestations et dans les équipements
• Sens du service public et des responsabilités
• Leadership, qualités relationnelles et capacité à fédérer
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Écoute, disponibilité, rigueur et réactivité
• Force de proposition, autonomie et aptitude au travail transversal

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Grande disponibilité : l’agent peut être amené à travailler en soirée, certains week-ends ou jours fériés lors de manifestations, réunions ou événements particuliers. Déplacements réguliers sur les différents sites et équipements de la commune.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : g.guathoti@mairie-bourail.nc
• 📞 Par téléphone : 44.11.16

• Employeur : Mairie de Nouméa
• Direction : POLITIQUE DE LA VILLE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Développement du territoire, Animation, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1465
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La ville de Nouméa et ses 1 500 collaborateurs sont engagés quotidiennement au service des 86 000 Nouméens. Ils œuvrent au développement de la Ville avec plus de 200 équipements et services en lien avec les nombreux domaines de compétence dévolus à la commune. Placée sous l’autorité du secrétaire général adjoint en charge du pôle vie locale, la direction politique de la Ville a pour mission principale de répondre aux ambitions fixées par l’Exécutif municipal avec une Ville solidaire et à l’écoute des quartiers et de la population.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service du développement de la proximité

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service du développement de la proximité

Place dans l’organigramme : Sous l’autorité du chef de service

Relations fonctionnelles clés :

• Services municipaux
• Partenaires institutionnels extérieurs
• Monde associatif
• Habitants

🎯 Missions et activités

• Observer, échanger et identifier les problématiques des territoires
• Apporter de la plus-value analytique et synthétique via une vision globale et transversale
• Relayer les attentes et propositions des habitants et partenaires auprès des services municipaux et autres organismes
• Favoriser l’aide à la décision en alertant et en émettant des propositions et des préconisations
• S’appuyer sur la démocratie participative
• Comprendre les enjeux des quartiers
• Impulser, faciliter, coordonner et évaluer la mise en œuvre d’actions et de projets avec les habitants et les services
• Faciliter la médiation entre les services, les institutions et les habitants
• Organiser la réponse de la Collectivité
• Aider à l’appropriation des politiques publiques
• Structurer, organiser et animer des instances de participation dont les conseils des quartiers
• Impulser, piloter, coordonner des projets en faisant partie intégrante des équipes projets pluridisciplinaires
• Réguler, évaluer et s’assurer du déroulement cohérent et concerté des actions de développement social et urbain
• Identifier, rencontrer un réseau d’acteurs à l’échelle d’un secteur
• Construire une culture commune de communication et de partage d’informations

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+3

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance dans les domaines du développement social urbain, d’aménagement du territoire et de développement durable
• Connaissance des enjeux territoriaux de la Ville et de l’agglomération
• Bonnes connaissances des collectivités territoriales, du monde associatif et des partenaires institutionnels extérieurs
• Connaissances juridiques, administratives et financières

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Conduite de projets transversaux
• Management de projets complexes
• Fédérer des compétences pour atteindre des objectifs
• Conduire des entretiens et des réunions de travail
• Préparer la prise de décision du supérieur hiérarchique
• Rédiger des notes synthétiques, des avis et des rapports sur l’activité
• Gérer les charges de travail en situation tendue
• Informer et rendre compte périodiquement à la hiérarchie
• Maîtriser les techniques de communication, d’animation et la prise de parole en public

📋 Compléments d’information

Poste à pourvoir : Susceptible d’être vacant

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : loic.broquart@ville-noumea.nc
• 📞 Par téléphone : 27.07.02

• Employeur : Caisse des Écoles de Maré
• Lieu de travail : Maré
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Administration générale, Finances et budget, Restauration collective / hôtellerie
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1459
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Sous l’autorité du secrétaire général, l’agent retenu contribue à la recherche de financements et à définir les orientations stratégiques communales. Il/elle assure l’instruction des dossiers et la gestion des projets qui lui sont confiés et collabore aux projets transversaux. Il conseille ses supérieurs hiérarchiques et les élus sur les dossiers traités.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service administratif

Supérieur hiérarchique direct : Secrétaire général

Place dans l’organigramme : Sous l’autorité du secrétaire général

Relations fonctionnelles clés :

• Commune de Maré
• Trésorier payeur des îles loyautés
• Régisseur
• Directeurs et directrices d’établissements scolaires
• Familles et associations de parents d’élèves
• Assistantes sociales

🎯 Missions et activités

• Diriger et assurer le bon fonctionnement de l’établissement public communal
• Gestion administrative et budgétaire du service
• Préparation suivie du budget primitif et modificatif
• Organiser et direction administrative et opérationnelle
• Gestion des ressources humaines, notamment manager une équipe de 10 personnes
• Respect de la réglementation en matière de commande publique
• Suivi des procédures d’hygiène et de sécurité d’un service de restauration scolaire
• Suivi travaux maintenance bâtiment et flotte mobile
• Garant d’un dialogue social nourri et constructif
• Suivi des dossiers en relation avec les partenaires notamment avec la commune de Maré, le trésorier payeur des îles loyautés, le régisseur, les directeurs et directrices d’établissements scolaires et les familles et les associations de parents d’élèves, les assistantes sociales
• Organisation et préparation des séances des comités de gestion et les assemblées générales
• Rédaction des délibérations et les comptes rendus des AG et des comités de gestion

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+3

Savoirs et connaissances théoriques :

• Gestion administrative et finance publique ou diplômes équivalents
• Procédures administratives et comptables d’une collectivité publique
• Réglementation et procédures d’hygiène et de sécurité d’un service de restauration
• Aspects juridiques, administratifs, financiers des établissements publics et des services publics en général
• Techniques en matière d’inspection et de contrôle
• Logiciels BFC (millésime, paye)
• Langue Nengone

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Autonomie
• Grande disponibilité
• Sens des responsabilités
• Aptitudes rédactionnelles et à la négociation
• Aisance rédactionnelle
• Sens de l’écoute
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Méthodologie de projet
• Piloter un budget
• Capacité à participer et à animer des réunions et des groupes de réflexions
• Capacité d’organisation et de planification
• Capacités managériales éprouvées
• Esprit d’initiative
• Loyauté
• Rigueur
• Disponibilité
• Assiduité
• Dynamisme et réactivité
• Sens de la discrétion et de la confidentialité
• Sens de l’organisation et des responsabilités
• Sens du travail en équipe

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire souhaité

📋 Compléments d’information

Caractéristique particulière de l’emploi : L’agent pourrait se voir confier d’autres missions selon les besoins de la collectivité. Des missions peuvent avoir lieu en dehors des horaires et des lieux habituels. Travail en relation avec d’autres collectivités.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : assistanterh.commpta@mare.nc
• 📞 Par téléphone : 45.41.07

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES INFRASTRUCTURES, DE LA TOPOGRAPHIE ET DES TRANSPORTS TERRESTRES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Administration générale, Finances et budget, Système d'information
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-65975/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé(e) sous l’autorité du directeur et de son adjoint, le/la chef du service assure le pilotage et la coordination des fonctions support de la DITTT. Véritable partenaire de la direction et des services opérationnels, il/elle contribue activement à faire évoluer le fonctionnement en recherchant la simplification, la performance et la qualité du service rendu.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des affaires administratives et financières, de l’informatique et de la réglementation

Supérieur hiérarchique direct : Directeur et son adjoint

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Direction des infrastructures, de la topographie et des transports terrestres
• Secrétariat général
• Membres du gouvernement
• Partenaires sociaux

🎯 Missions et activités

• Il/Elle est notamment chargé(e) de :
• 1. Piloter la stratégie administrative et financière de la direction budgétaire et proposer les arbitrages nécessaires
• Accompagner les services dans la priorisation de leurs besoins et rechercher l’optimisation des moyens.
• 2. Moderniser et sécuriser les fonctions support
• Faire évoluer les outils, procédures et moyens logistiques et informatiques pour améliorer l’efficacité des services
• Veiller à la continuité et à la fiabilité des fonctions support.
• 3. Moderniser et sécuriser les fonctions support
• Faire évoluer les outils, procédures et moyens logistiques et informatiques pour améliorer l’efficacité des services
• Animer et coordonner les trois bureaux du service
• Donner du sens, fixer les priorités, favoriser l’autonomie et développer la coopération au sein de la direction
• 5. Accompagner la direction dans ses décisions et la transformation de la DITTT
• Apporter une expertise et une capacité d’aide à la décision sur les sujets relevant du service
• Ancitiper les difficultés, proposer des solutions et contribuer à la mise en œuvre de la feuille de route de la direction.
• Participer au suivi et à la mise en œuvre de la feuille de la route de la direction
• Participer aux réunions internes et échanges avec les partenaires sociaux
• Assurer le rôle de référent sécurité de la direction
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et organisationnelles.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Attaché

Savoirs et connaissances théoriques :

• Solide maîtrise des finances publiques, de la comptabilité publique et des règles de gestion administrative
• Bonne connaissance du cadre juridique et réglementaire applicable en Nouvelle-Calédonie
• Maîtrise des règles de la commande publique
• Bonne compréhension des enjeux liés aux systèmes d’information et à la transformation numérique
• Connaissance des enjeux liés aux ressources humaines, à la santé et à la sécurité au travail
• Expérience confirmée en management d’équipes et en conduite de projets transversaux
• Une expérience dans un environnement technique ou opérationnel constitue un atout.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Piloter une équipe pluridisciplinaire et crée une dynamique collective
• Transformer des orientations stratégiques en plans d’actions concerts
• Conduire des projets transversaux et mobiliser différents acteurs autour d’un objectif commun:
• Analyser une situation complexe, identifier les priorités et proposer des solutions opérationnelles
• Anticiper les risques, gérer les urgences et sécuriser les échéances
• Simplifier le processus et rechercher en permanence des gains d’efficacité
• Communiquer avec des interlocuteurs de niveaux et de métiers différents
• Leadership et capacité à fédérer
• Sens du collectif et goût du travail transversal
• Vision stratégique et capacité à prendre de la hauteur
• Esprit d’initiative et capacité à décider
• Réactivité, anticipation et sens des priorités
• Rigueur et fiabilité
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute
• Capacité à accompagner le changement
• Esprit d’analyse, de synthèse et de décision
• Loyauté, discrétion et sens du service pubilc.

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Oui

Service recruteur : Service des affaires administratives et financières, de l’informatique et de la réglementation

Interlocuteur : Sabrina ARGIRIOU, Directrice

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : sabrina.argiriou@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 28.03.23

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Politique de santé publique, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 25-65752/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Sous l’autorité du directeur et du directeur adjoint, le chef de service de la protection sociale encadre l’ensemble des agents intervenant dans les domaines suivants :

• l’inspection et le contrôle du respect de la réglementation sociale et médico-sociale ;
• la planification et l’organisation de l’offre sociale et médico-sociale ;
• le suivi du fonctionnement et de l’activité des établissements sociaux et médico-sociaux, en lien avec les établissements de santé et les provinces ;
• la gestion des financements alloués aux établissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux relevant de la compétence de la Nouvelle-Calédonie, ainsi que le suivi des comptes sociaux ;
• la gestion de diverses commissions médico-administratives réglementaires (conseil du handicap et de la dépendance, commission médicale des permis de conduire).

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de la protection sociale

Supérieur hiérarchique direct : Directeur et directeur adjoint

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Etablissements de santé
• Provinces
• Etablissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux
• Organismes de protection sociale

🎯 Missions et activités

• Le chef de service a en charge la mise en œuvre de la politique en matière de protection sociale. A ce titre, il propose des mesures dont il instruit et évalue la faisabilité et la pertinence, contribue à l’élaboration des textes juridiques et veille à leurs conditions de mise en œuvre et leurs effets.
• Le chef de service a en charge plus particulièrement:
• le pilotage du service
• l’organisation des missions d’inspection- contrôle, (proposition de la stratégie inspection-contrôle du service en lien avec les autres services de la DASS, organisation et le pilotage de missions sur la base de référentiels, rédaction de rapports de synthèse)
• l’animation ou la participation à la tutelle des organismes de protection sociale, des établissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux relevant de la compétence de la Nouvelle-Calédonie notamment
• Les travaux relatifs aux dépenses de protection sociale
• l’animation de l’élaboration de la réglementation et du suivi des actions entrant dans le champ de compétences du service
• l’organisation de l’évaluation des politiques publiques entrant dans le champs du service
• Participer aux commissions médico-administratives suivies par le service
• Participer aux astreintes
• Participer aux inspections, contrôles et évaluations
• Participer aux missions transversales confiées par le directeur.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance de l’environnement institutionnel et administratif de la Nouvelle-Calédonie
• Connaissances budgétaires et financières et sanitaires et sociale (maîtrise)
• Connaissances juridiques des systèmes d’aides sociales et de sécurité sociale
• expérience en méthodologie de projet
• grande capacité de travail, esprit d’analyse et de synthèse
• aptitude au management
• connaissance confirmée de l’organisation du domaine sanitaire et social, idéalement du contexte calédonien ou d’un territoire ultramarin/insulaire.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Animation d’équipe et aptitude au management
• Capacité de synthèse et d’analyse
• Disposer d’un bon relationnel nécessaire au travail en réseau
• Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables dont l’impact a été mesuré ainsi que les préalables à leur mise en oeuvre.
• Faire preuve de rigueur, d’objectivité et de sens critique
• Savoir travailler dans l’urgence et assurer la conduite de plusieurs dossiers simultanément
• Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
• Savoir travailler en équipe et partager l’information
• Bon relationnel.

📋 Compléments d’information

Modification de la date de clôture : Initialement prévue le 09/10/2026

Service recruteur : Service de la protection sociale

Interlocuteur : MESTRE Marie-Laure

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : direction.dass@gouv.nc

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Politique de santé publique, Finances et budget, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-65812/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé(e) sous l’autorité directe du chef du service de la protection sociale, l’agent a pour missions principales d’organiser, de gérer, d’animer et de piloter le bureau. Le poste s’inscrit dans un contexte de réforme structurelle majeure du modèle calédonien de protection sociale. En tant que responsable, vous piloterez des travaux d’analyse et de modélisation stratégique qui nourriront directement les orientations politiques du gouvernement. Votre objectif principal sera d’éclairer les décisions publiques afin d’encadrer, d’optimiser et de maîtriser l’évolution des dépenses des différents régimes sociaux, dans une constante perspective d’efficience et de pérennité du système.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de la protection sociale

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service de la protection sociale

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Agence Sanitaire et Sociale (ASS)
• Organismes de protection sociale (notamment la CAFAT)
• Établissements de santé
• Établissements médico-sociaux
• Conseil du Handicap et de la Dépendance (CHD)
• Commission Médicale des Permis de Conduire (CMPC)

🎯 Missions et activités

• En tant que responsable de bureau, vous aurez pour missions d’organiser, de gérer, d’animer et de piloter l’activité globale de votre équipe. Vos activités opérationnelles s’articuleront autour de cinq axes majeurs :
• 1- Pilotage des relations financières inter-institutionnelles
• Assurer le suivi et la coordination des relations financières entre la Nouvelle-Calédonie, l’Agence Sanitaire et Sociale (ASS), les organismes de protection sociale (notamment la CAFAT) et les établissements de santé, médico-sociaux
• 2- Suivi de la trésorerie et pilotage budgétaire
• Assurer le suivi rigoureux de la trésorerie et la trajectoire financière des comptes sociaux du territoire
• 3- Tutelle administrative, financière et technique
• Exercer la tutelle et le contrôle des organismes de protection sociale et assurer la tutelle financière des établissements hospitaliers du territoire
• 4- Régulation et politique tarifaire
• Participer à la définition et à l’application de la politique tarifaire des établissements sanitaires et sociaux, ainsi qu’à celle encadrant les professionnels de santé et les fournisseurs de biens, de prestations et de matériels médicaux
• 5- Animation et représentation institutionnelle
• Préparer et participer activement aux différentes instances de gouvernance et commissions techniques relevant des compétences du bureau.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation supérieure

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation supérieure en comptabilité, finances publiques, contrôle de gestion ou gestion de la protection sociale
• Expérience professionnelle dans le secteur de la protection sociale et/ou de la gestion hospitalière/sanitaire/médico-sociale
• Très bonne connaissance des institutions de la Nouvelle-Calédonie et de son organisation administrative
• Excellente compréhension de l’organisation et du fonctionnement des structures de santé et de protection sociale
• Maîtrise approfondie de la réglementation budgétaire, comptable et financière publique et sociale
• Connaissance des partenaires institutionnels (CAFAT, mutuelles, complémentaires) et fine appréhension des enjeux socio-économiques du territoire.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Analyse et aide à la décision
• Pilotage de la performance
• Gestion de projet
• Compétences rédactionnelles
• Management et animation.
• Rigueur et objectivité
• Aisance relationnelle
• Esprit d’équipe et transversalité
• Disponibilité et réactivité.

📋 Compléments d’information

Poste à pourvoir : Vacant à partir du 04/01/2027

Modification de la date de clôture : Initialement prévue le 09/10/2026

Service recruteur : Service de la protection sociale

Interlocuteur : MESTRE Marie-Laure

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : direction.dass@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 24.37.00

• Employeur : Mairie de Nouméa
• Direction : SECRETARIAT GENERAL
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Rédacteur d'administration générale
• Famille de métier : Administration générale, Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-1354
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La ville de Nouméa et ses 1 500 collaborateurs sont engagés quotidiennement au service des 86 000 Nouméens. Ils œuvrent au développement de la Ville avec plus de 200 équipements et services en lien avec les nombreux domaines de compétence dévolus à la commune. Le secrétariat général assure l’interface privilégiée entre l’exécutif et l’administration municipale. En charge du pilotage administratif de la commune, il est le garant du contrôle de la bonne exécution des décisions de l’exécutif par les services.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Section administrative et comptable

Supérieur hiérarchique direct : Secrétaire général

Place dans l’organigramme : Sous l’autorité directe du Secrétaire général

Relations fonctionnelles clés :

• Secrétariat général
• Exécutif municipal
• Administration municipale

🎯 Missions et activités

• Encadrer l’activité de la section composée d’un assistant administratif et comptable (catégorie C)
• Saisir, mettre à jour et/ou sauvegarder les données, les informations et les tableaux dans son domaine
• Prendre des notes et mettre en forme tous types de courriers ou documents
• Traiter des courriers, dossiers et documents (enregistrement, tri, diffusion, archivage)
• Réceptionner et traiter les appels téléphoniques
• Accueillir et prendre en charge les invités aux réunions
• Assurer l’organisation logistique des réunions et des missions (réserver un lieu, convoquer, inviter les participants, préparation des dossiers, etc.)
• Assurer le suivi du budget, des commandes et des factures du secrétariat général
• Réaliser les engagements et le suivi des crédits
• Tenir à jour des tableaux de bords de suivi des engagements et réalisations
• Participer, à son niveau, à l’activité de la cellule de gestion de crise lorsqu’elle est activée (cyclone, etc.)

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac

Savoirs et connaissances théoriques :

• Être titulaire d’un diplôme de niveau 4 minimum (BAC)
• Maîtrise de l’organisation et des procédures administratives de la collectivité
• Solides connaissances des institutions de la Nouvelle-Calédonie
• Maîtrise des techniques de communication écrites et orales
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
• Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Connaissance de la réglementation des marchés publics

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Sens aigu de la loyauté
• Discrétion professionnelle
• Autonomie
• Fortes capacités rédactionnelles
• Fortes capacités relationnelles
• Grand sens de l’organisation
• Travail en équipe
• Disponibilité

📋 Compléments d’information

Date de clôture initialement prévue : 02/10/2026

Statut du report : La date de clôture initialement prévue au 02/10/2026 a été reportée

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : mairie.sg@ville-noumea.nc
• 📞 Par téléphone : 27.07.30

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché / professeur des écoles
• Famille de métier : Education, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-1358
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne, la direction de l’éducation et de la réussite scolaire de la province Sud (DERES) a pour mission de garantir l’épanouissement de la jeunesse plurielle dans un environnement éducatif propice à la réussite quel que soit le niveau du système scolaire et de favoriser le bien-être de ses personnels. Au sein du service de l’action éducative et de la proximité (SAEP), le bureau de la vie scolaire et de l’action éducative (BVSAE) est chargé principalement du pilotage des actions éducatives, de garantir un lien de proximité, de la scolarisation des élèves à besoins particuliers, des inscriptions scolaires et de mener des réflexions pour élaborer des solutions concrètes.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Bureau de la vie scolaire et de l’action éducative

Supérieur hiérarchique direct : Responsable du BVSAE

Place dans l’organigramme : Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne, au sein du service de l’action éducative et de la proximité (SAEP)

Relations fonctionnelles clés :

• Services administratifs de la DERES
• Directeurs des écoles primaires publiques de la province sud
• Équipes enseignantes
• Structures éducatives et culturelles territoriales
• Musées
• Centre culturel Tjibaou
• Conservatoire
• Compagnies artistiques
• Médiathèques
• Associations
• Partenaires institutionnels et associatifs
• Cellule communication

🎯 Missions et activités

• Élaborer des projets d’actions éducatives et culturelles en lien avec la politique éducative de la province Sud
• Accompagner les équipes enseignantes dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets éducatifs et culturels d’école
• Coordonner les interventions des différents acteurs en milieu scolaire (accueil, organisation, suivi)
• Veiller à la cohérence des actions avec le projet d’école et le cadre réglementaire provincial
• Organiser des temps de sensibilisation et d’accompagnement à destination des directeurs d’école et des enseignants sur les thématiques prioritaires définies dans le cadre de politique éducative provinciale
• Faciliter le partage d’expériences entre personnels (mutualisation des pratiques, journées thématiques…)
• Accompagner les équipes dans la valorisation de leurs projets auprès des familles et de la communauté éducative
• Concevoir et formaliser des partenariats avec les structures éducatives et culturelles territoriales (musées, centre culturel Tjibaou, conservatoire, compagnies artistiques, médiathèques, associations…)
• Construire et d’animer un réseau de partenaires institutionnels et associatifs
• Assurer une veille sur les dispositifs appels à projets et ressources culturelles mobilisables
• Assurer le suivi administratif des actions menées (conventions, bilans…)
• Produire les outils de suivi et bilans
• Contribuer à la communication institutionnelle sur les actions éducatives (ENT, Cellule com…)

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Attaché d’administration ou professeur des écoles ou instituteur

Savoirs et connaissances théoriques :

• Compréhension des enjeux des politiques d’éducation
• Connaissance de l’organisation du système éducatif en Nouvelle-Calédonie, des structures et des organisations pédagogiques
• Connaissance du secteur culturel calédoniens et ses acteurs
• Connaissance des procédures administratives
• Maîtrise des techniques de montage et de gestion de projet et de ses outils
• Maîtrise des techniques de communication et d’animation

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Capacité à travailler en équipe, à mobiliser et à consolider des partenariats
• Capacité à animer des réunions et des groupes de travail
• Forte appétence à l’usage de nouveaux outils informatiques
• Qualité rédactionnelle (notes de synthèse, rapports…)
• Aptitude à collecter et à analyser des données
• Capacité d’écoute et de dialogue avec des interlocuteurs variés
• Sens de l’initiative et autonomie dans l’organisation du travail
• Rigueur administrative et sens des responsabilités
• Aptitude à travailler en transversalité et en réseau
• Capacité à rendre compte

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Le poste est soumis au rythme administratif des congés annuels et devra s’adapter à la saisonnalité des pics d’activité du service, notamment en juillet/août et en janvier/février. En fonction des nécessités de service, l’agent sera amené à venir en soutien sur l’ensemble des missions de la DERES.

Corps ou Cadre d’emploi alternatif : Professeur des écoles ou instituteur

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : drh.candidatures@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.49.15

• Employeur : Syndicat Mixte des Transports Urbains du Grand Nouméa - SMTU
• Direction : SMTU
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché / rédacteur
• Famille de métier : Administration générale, Communication
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1337
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le SMTU a pour objet l’organisation, la gestion et l’exploitation des services publics réguliers de transports en commun routiers, ferrés et maritimes sur le territoire du Grand Nouméa.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Syndicat Mixte des Transports Urbains du Grand Nouméa - SMTU

Supérieur hiérarchique direct : Directeur général ou de son adjoint

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Service patrimoine
• Régie Tanéo
• Service exploitation
• Service systèmes

🎯 Missions et activités

• Gérer et manager les agents placés sous son autorité
• Assister la Direction dans l’organisation administrative du SMTU notamment pour le suivi administratif, lors des comités syndicaux et des commissions du SMTU
• Assurer l’établissement des procès-verbaux, les rapports et les ampliations
• Gérer la préparation et le suivi de l’ensemble des contrats, marchés et actes administratifs du SMTU
• Assurer le suivi des missions logistiques courantes du SMTU (papeterie, produits ménagers, réservation véhicules de service, gestion de la téléphonie, …) en lien avec les autres services patrimoine
• Contrôler et suivre la bonne instruction des réclamations, en lien avec la régie Tanéo
• Assurer une communication efficace via nos médias (site web, pages Facebook) en lien avec nos prestataires et le service exploitation
• Gérer le budget alloué au service en lien avec la direction
• Gérer les flux administratifs et notamment les courriers arrivés et départs
• Assurer un appui aux services sur les actes administratifs et la passation des contrats et marchés
• Participer aux actions d’information, de promotion et de pédagogie auprès des usagers du réseau Tanéo
• Gérer les prestataires de communications (communiqués de presse, publicités aux arrêts de bus…)
• Représenter le SMTU auprès des organismes extérieurs à la demande de la Direction
• Être force de proposition sur la dématérialisation des tâches administratives en lien avec le service systèmes

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Catégorie B ou A

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtrise du fonctionnement administratif des collectivités
• Maîtrise des procédures de contrats et marchés publics
• Bases de communications
• Aisance en informatique et sur les outils bureautiques et de communication
• Sens des relations humaines
• Bonne connaissance de la réglementation locale
• Maîtrise des outils de management et de gestion d’équipe

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Management d’équipe
• Maîtriser les procédures administratives des collectivités
• Gérer et planifier les échéances
• Travailler en transversalité en interne et en externe
• Rendre compte de ses actions régulièrement
• Analyse, proposition d’éléments d’aide à la décision
• Bon sens de l’organisation et d’écoute
• Capacité à gérer des situations conflictuelles
• Rigueur, autonomie et esprit d’initiative
• Veille du respect des procédures
• Sens aigu du service public
• Sens des relations publiques
• Devoir de réserve
• Réactivité

📋 Compléments d’information

Catégorie : B ou A

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Sans objet

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : recrutement@smtu.nc

• Employeur : Congrès de la Nouvelle-Calédonie
• Direction : CONGRES DE LA NOUVELLE-CALEDONIE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Emploi fonctionnel / attaché
• Famille de métier : Ressources Humaines, Administration générale, Ingénierie juridique
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1339
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité hiérarchique du directeur des ressources humaines, le directeur adjoint sera amené à l’assister dans la gestion des personnels administratifs et des collaborateurs politiques de l’Institution, afin de contribuer à la mise en œuvre de la politique du Congrès de la Nouvelle-Calédonie en la matière et à la coordination de l’activité des services de la direction. Il a ainsi pour objectif général de garantir la sécurisation de la décision RH, la continuité, la qualité et l’efficacité du service des ressources humaines au quotidien.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Direction des ressources humaines

Supérieur hiérarchique direct : Directeur des ressources humaines

Place dans l’organigramme : Placé sous l’autorité hiérarchique du directeur des ressources humaines, le directeur adjoint sera amené à l’assister dans la gestion des personnels administratifs et des collaborateurs politiques de l’Institution

Relations fonctionnelles clés :

• Directeur des ressources humaines
• Secrétariat général
• Responsables de service

🎯 Missions et activités

• Participer, aux côtés du directeur des ressources humaines, à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de l’Institution
• Assurer le pilotage et la coordination des activités opérationnelles de la direction des ressources humaines
• Être le référent juridique de la direction des ressources humaines et garantir la sécurisation juridique des actes, décisions, procédures et pratiques RH
• Analyser les situations individuelles et collectives présentant une dimension juridique ou statutaire et proposer au directeur des ressources humaines les modalités de traitement appropriées
• Assurer l’interprétation et l’application des textes statutaires, réglementaires et conventionnels applicables aux personnels de l’Institution
• Assurer une veille juridique et réglementaire structurée, notamment en matière de droit de la fonction publique, droit du travail applicable en Nouvelle-Calédonie et droit des ressources humaines, et en mesurer les impacts pour l’Institution
• Anticiper et prévenir les risques contentieux et proposer les mesures permettant de sécuriser les décisions et procédures de la DRH
• Contribuer à l’élaboration, à l’actualisation et à la sécurisation des règlements, procédures, notes, décisions et autres actes relevant de la politique RH
• Apporter une expertise et un conseil au directeur des ressources humaines, au secrétariat général et aux responsables de service sur les problématiques statutaires, réglementaires et juridiques liées à la gestion des personnels
• Participer à la préparation et au suivi des instances de dialogue social et à la sécurisation juridique des dossiers qui leur sont soumis
• Superviser et contrôler l’activité de la DRH, en lien avec le directeur
• Assurer l’intérim du directeur des ressources humaines en son absence

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation supérieure

Savoirs et connaissances théoriques :

• Droit public
• Droit des ressources humaines
• Droit de la fonction publique ou domaine juridique connexe
• Droit applicable à la fonction publique de Nouvelle-Calédonie
• Règles relatives à la gestion administrative des agents publics
• Droit du travail applicable en Nouvelle-Calédonie
• Principes de sécurité juridique des actes administratifs et des procédures RH
• Mécanismes du contentieux administratif et social
• Enjeux de prévention du risque contentieux
• Contexte institutionnel, politique, juridique et administratif de la Nouvelle-Calédonie
• Enjeux liés au dialogue social et à la gestion des ressources humaines dans le secteur public

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Analyser et interpréter des textes législatifs, réglementaires, statutaires et jurisprudentiels
• Qualifier juridiquement une situation RH et identifier les risques associés
• Sécuriser juridiquement les actes, décisions et procédures RH
• Élaborer des analyses juridiques et formuler des préconisations opérationnelles
• Effectuer une veille juridique et réglementaire et en assurer la traduction opérationnelle pour la DRH
• Rédiger ou superviser la rédaction d’actes administratifs, notes, procédures, règlements et documents RH à portée juridique
• Conseiller et alerter le directeur des ressources humaines et le secrétariat général sur les risques juridiques associés aux décisions envisagées
• Manager des équipes et coordonner des activités RH
• Piloter des projets transversaux et conduire le changement
• Capacité à fédérer et mobiliser
• Rigueur et sens de l’anticipation
• Fiabilité dans l’analyse et la production d’actes ou d’indicateurs
• Grande discrétion et confidentialité absolue
• Capacité d’adaptation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens du service et de l’écoute active
• Réactivité
• Être force de proposition
• Grande disponibilité
• Sens avéré de la communication et de la diplomatie

📋 Compléments d’information

Emploi fonctionnel : Oui

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Non applicable

Date de clôture reportée : La date de clôture initialement prévue le 02/10/2026 a été reportée au 23/10/2026

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : formation-recrutement-drh@congres.nc
• 📞 Par téléphone : 05.20.14