• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Dumbéa
• Corps ou grade : ACDP-Grille rémunération 2-Diplôme niveau V
• Famille de métier : Action sociale
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1504
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le poste concerné par le présent AVP est un poste d’accompagnateur de nuit au sein de la Maison de l’enfance de Dumbéa sur Mer dans le cadre de l’ouverture du dispositif d’accueil d’urgence et d’orientation (DAUO). L’accompagnateur de nuit assure la sécurité et le bien-être des jeunes sur le DAUO. Il pourra aussi être amené à intervenir à la MDE en fonction des rotations selon le roulement prévu.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Maison de l’enfance de Dumbéa sur Mer

Supérieur hiérarchique direct : Directeur de la Maison de l’enfance

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Service de la protection de l’enfance
• Equipe éducative et pluridisciplinaire

🎯 Missions et activités

• Intervenir sur les deux sites (DAUO et MDE) selon le planning, en garantissant la sécurité et la continuité des prises en charge
• Accueillir de façon bienveillante les enfants qui pourraient être confiés en pleine nuit dans le cadre d’une OPP, leur présenter la structure, leur chambre, répondre à leurs besoins pour les rassurer et les sécuriser
• Etre garant du respect du rythme biologique des enfants et adolescents ainsi que du respect des rythmes de vie et intervenir si nécessaire
• Garantir la sécurité des personnes, des locaux et des biens
• Fournir des éléments d’observation et d’analyse via SIMBA pour la construction du projet de l’enfant ou de l’adolescent
• Gérer les conflits et les situations à risque en intervenant rapidement et calmement
• Respecter les procédures mises en place notamment concernant la gestion des incidents et des situations d’urgence
• Rendre compte en consignant les événements marquants dans un compte-rendu écrit et les transmettre via SIMBA
• Etre force de proposition, d’animation et d’encadrement d’activités adaptées
• Accompagner les enfants et les adolescents dans l’apprentissage de l’autonomie avec le soutien des éducateurs
• Contribuer avec le reste de l’équipe à la mise en oeuvre et à l’évaluation du dispositif

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance de la protection de l’enfance
• Connaissances en secourisme (Titulaire du PSC, AFGSU, formation de pompier…)
• Connaissances du développement de l’enfant et de l’adolescent, des techniques de prévention et de gestion de conflits
• Utilisation de l’outil informatique
• Connaissance des diversités culturelles de Nouvelle-Calédonie
• Connaissance des consignes de sécurité, d’intervention et d’alerte

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Capacité à assurer un suivi rigoureux et discret des jeunes la nuit
• Capacité à répondre aux situations d’accueil d’urgence avec bienveillance afin de sécuriser et rassurer les enfants
• Capacité à travailler pour et avec le public cible
• Capacité à partager et transmettre des savoirs
• Capacité à respecter la confidentialité dans le cadre du secret professionnel
• Capacité à anticiper les situations conflictuelles et à détecter les comportements à risque
• Capacité à gérer et exécuter des tâches dans le respect de règles et des procédures établis
• Capacité à travailler en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire
• Capacité à s’adapter à différents âges et à des situations variées de prise en charge
• Capacité à effectuer des transmissions précises au reste de l’équipe
• Capacité à alerter et à rendre compte
• Qualités relationnelles, pédagogie, patience et disponibilité
• Bienveillance
• Discrétion, éthique et déontologie
• Esprit de coopération et collaboration
• Souplesse et adaptabilité
• Volonté d’actualisation permanente de ses connaissances
• Réactivité
• Autonomie, opérationnalité et créativité
• Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B indispensable

📋 Compléments d’information

Contraintes du poste : Présence sur site la nuit, capacité à gérer l’accueil d’urgence en parallèle des missions habituelles, vigilance permanente

Environnement de travail : Jeunes en situation de vulnérabilité, parfois instables ou présentant des troubles du comportement

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : drh.candidatures@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.47.19

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Bourail
• Corps ou grade : ACDP-Grille rémunération 2-Diplôme niveau V
• Famille de métier : Restauration collective / hôtellerie
• Candidatures jusqu'au : 06/11/2026
• Référence : 26-1525
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La direction de l’éducation et de la réussite de la province Sud (DERES), au sein du pôle développement et épanouissement de la personne, gère le personnel enseignant des écoles primaires, et les trois internats provinciaux de La Foa, Bourail et Dumbéa. Elle intervient à tous les niveaux du système scolaire. De l’organisation de la vie de l’élève, à l’élaboration de la carte scolaire, en passant par le recrutement des enseignants et l’adaptation des programmes aux réalités culturelles et linguistiques.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Internat de Bourail

Supérieur hiérarchique direct : Directeur de l’internat

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Gestionnaire
• Second de cuisine
• Cuisiniers
• Agents prestataires

🎯 Missions et activités

• Organiser la production, répartir les tâches et encadrer l’équipe de cuisine
• Coordonner les agents prestataires et signaler les écarts constatés
• Participer à la confection, au dressage et au service des repas
• Développer la confection artisanale des entrées et des desserts
• Superviser les quantités, les repas froids et le conditionnement pour les sites satellites
• Appliquer et faire appliquer le plan de maîtrise sanitaire, les règles d’hygiène et les principes HACCP
• Garantir la gestion des allergènes, des PAI et des régimes particuliers
• Élaborer les menus et planifier la production et les approvisionnements
• Définir les besoins, participer au choix des produits et soumettre les commandes à la validation de la gestionnaire
• Contrôler les réceptions, les stocks, les inventaires et les produits d’entretien
• Suivre le coût matière, la qualité de la production, le gaspillage alimentaire et l’utilisation de produits locaux en circuits courts
• Recenser les besoins de réparation, de renouvellement du matériel et de travaux
• Assurer la continuité du service en cas d’absence imprévue, contrôler les enregistrements et traiter les non-conformités
• Contribuer aux actions d’éducation à l’alimentation, à la découverte des produits et à la prévention du gaspillage auprès des élèves
• Être mobilisé, en cas de situation exceptionnelle nécessitant le maintien d’élèves à l’internat, afin d’assurer la continuité du service de restauration

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme en cuisine

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtriser les techniques culinaires et la présentation des plats
• Maîtriser les règles d’hygiène, les principes HACCP et le plan de maîtrise sanitaire
• Connaître les règles relatives aux allergènes, aux PAI et aux régimes particuliers
• Connaître les risques professionnels de la restauration collective
• Utiliser Word, Excel, Outlook, Post Office et un logiciel de gestion de stock

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Encadrer une équipe, organiser le travail et contrôler sa réalisation
• Évaluer la qualité des produits et contrôler les marchandises à la réception
• Créer de nouvelles recettes et réaliser des préparations à partir de fiches techniques
• Conditionner les repas avant livraison et produire des repas froids
• Vérifier les préparations, gérer les stocks et suivre le coût matière
• Organiser et contrôler le nettoyage et la désinfection des locaux et équipements
• Repérer les anomalies, rendre compte et mettre en œuvre des actions correctives
• Bon relationnel et sens du travail en équipe
• Sens de l’organisation, rigueur et ponctualité
• Capacité d’adaptation aux évolutions techniques et réglementaires
• Disponibilité et réactivité
• Aptitudes au management

🚗 Habilitations et permis requis

Être titulaire d’un diplôme en cuisine

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Les conditions spécifiques de travail sur ce poste impliquent : un emploi du temps incluant du travail de nuit, les dimanches et certains jours fériés ; des périodes de congés prises obligatoirement en période de vacances scolaires

Poste à pourvoir : 2 mars 2027

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : malik.atmani@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 44.11.05

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Yaté
• Corps ou grade : ACDP-Grille rémunération 2-Diplôme niveau V
• Famille de métier : Ateliers et véhicules, Environnement
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1480
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La direction du développement durable des territoires de la province Sud (DDDT) est chargée, au sein du pôle transition écologique, de contribuer à la mise en œuvre des politiques publiques en matière de développement des territoires (notamment économique et d’aménagement) en assurant la transition écologique, la protection et la valorisation des patrimoines naturels et des espaces agricoles. Le Service de Gestion des Aires Protégées (SGAP) est chargé notamment de la mise en œuvre des stratégies élaborées par la direction, adaptées aux différentes structures qu’il gère et dans le cadre de ses compétences. L’équipe du Parc Provincial de la Rivière Bleue (PPRB) élabore sa feuille de route et la met en œuvre conformément à son plan de gestion et au règlement intérieur du parc.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Parc Provincial de la Rivière Bleue

Supérieur hiérarchique direct : Responsable de bureau du service du PPRB

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Service de Gestion des Aires Protégées
• Service administratif et financier

🎯 Missions et activités

• Mettre en œuvre les prescriptions techniques de la délibération n° 56/CP, notamment, d’assurer la complétude et le suivi du registre d’observations commun à l’ensemble du parc de véhicules et engins mis à disposition des agents les exploitant
• Compléter et suivre le registre de sécurité de chaque véhicule et engin dont le format papier peut être exigé par réquisition des autorités compétentes en cas d’accident et le suivi des matériels et engins selon un format numérique
• Contrôler le bon entretien courant des véhicules et engins par leurs responsables
• Faire mettre en œuvre, le cas échéant, les mesures correctives par les responsables des véhicules et engins
• Procéder aux vérifications du bon état de fonctionnement des véhicules et engins
• Garantir leur état de marche
• Effectuer les diagnostics mécaniques
• Procéder aux réparations pouvant être faites sur site, ou faire faire les réparations ad hoc par un opérateur spécialisé
• Assurer la responsabilité des matériels et outils de diagnostic et de réparation (pont élévateur, compresseur, dispositif de vidange, caisse à outils, etc.)
• Prendre en charge le traitement des déchets issus de l’activité d’entretien ou de leur recyclage
• Assurer la gestion de l’approvisionnement en vrac en carburants et lubrifiants du PPRB
• Exploiter et faire évoluer l’outil numérique de suivi du parc de matériels, d’engins et de véhicules du PPRB
• Conduire des travaux manuels et mécanisés d’entretiens courant des aménagements (sentiers, signalétiques), des mobiliers, des bâtis, des VRD et des espaces verts, et de maîtrise des espèces exotiques nuisibles
• Suivre des petits chantiers d’aménagements, d’entretien d’espaces verts, ou de bâtiments confiés au secteur privé
• Assurer des missions d’information pour l’accueil du public, effectuer des patrouilles de surveillance et réaliser des permanences les week-ends et jours fériés
• Intervenir en DFCI sur le PPRB et hors du parc, sur réquisition
• Encadrer des stagiaires le cas échéant

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : CAP/BEP

Savoirs et connaissances théoriques :

• Compétences et expériences en mécanique générale VL PL engins exigé
• Connaissance en entretien de petits matériels d’espaces verts
• Connaissances en circuits électriques, hydrauliques et pneumatiques
• Maîtrise du diagnostic mécanique, hydraulique et électropneumatique
• Connaissance du réseau de concessionnaires, de fournisseurs de pièces détachées, et de réparateurs spécialisés de la place

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Accueil et information de public
• Capacité à décrire et rapporter les contextes et situations d’état des lieux et en cas de gestion de crise (accidents, détresse, incendies, blessures)
• Connaissance informatique de base (Word, Excel, Outlook)
• Assiduité et ponctualité
• Sens du service public
• Aisance relationnelle
• Rigueur et disponibilité
• Goût de l’effort et du travail manuel en extérieur par tout temps
• Capacité à travailler en équipe

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B exigé, C D et E fortement souhaité. Formation FDF1.

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Horaires atypiques (travail en weekend end et en jours fériés). Marche de longue durée avec dénivelé, et travaux manuels en extérieur et par tout temps dans des espaces naturels isolés. Polyvalence et diversité des activités/tâches. Manipulation de produits dangereux.

Interventions spécifiques : Formé à un niveau FDF1 et équipé en EPI en conséquence, l’agent est amené à intervenir en DFCI sur le PPRB et hors du parc, sur réquisition.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : drh.candidatures@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.33.92

• Employeur : Commune de Pouembout
• Lieu de travail : Pouembout
• Corps ou grade : ACDP-Grille rémunération 2-Diplôme niveau V
• Famille de métier : Infrastructures, réseaux, eaux et assainissements, Ateliers et véhicules, Espaces verts
• Candidatures jusqu'au : 30/10/2026
• Référence : 26-1489
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité du responsable du Service Technique, l’agent assure la conduite des véhicules et des engins de chantier de la commune. Il participe aux travaux de création, d’entretien et d’amélioration des infrastructures communales, ainsi qu’aux interventions techniques nécessaires au bon fonctionnement des services. Par sa polyvalence, il contribue également aux opérations d’entretien des espaces verts, de maçonnerie, de manutention, de transport, d’entretien du patrimoine communal et aux interventions d’urgence.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service Technique

Supérieur hiérarchique direct : Responsable du Service Technique

Place dans l’organigramme : Placé sous l’autorité du responsable du Service Technique

🎯 Missions et activités

• Conduite d’engins de chantier (niveleuse, chargeuse, tractopelle, pelle hydraulique) : réalisation des opérations de terrassement, nivellement, décaissement, remblaiement et chargement, effectuer les travaux dans le respect des règles de sécurité
• Conduite de véhicules (véhicules légers et utilitaires, poids lourds) : assurer le transport de matériaux, matériels et équipements, vérifier l’état des véhicules avant utilisation, signaler toute anomalie mécanique
• Travaux de voirie : participer à la création et à l’entretien des voiries communales, réaliser des travaux de reprofilage des pistes, réparer les chaussées et accotements, entretenir les fossés, caniveaux et ouvrages hydrauliques, participer aux travaux de signalisation routière
• Entretien courant et nettoyage des engins et véhicules utilisés : contrôler les niveaux et effectuer les vérifications de premier niveau, renseigner les fiches de suivi du matériel, signaler toute panne ou dysfonctionnement
• Travaux de maçonnerie
• Entretien des espaces verts
• Entretien des bâtiments et du patrimoine communal
• Participation au montage et à l’organisation des manifestations communales
• Chargement, déchargement et manutention de matériels
• Participer aux interventions d’urgence (intempéries, catastrophes naturelles, accidents)
• Assurer la mise en sécurité de voies publiques
• Participer aux astreintes ou interventions exceptionnelles lorsque le service le nécessite

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation ou expérience significative

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation ou expérience significative dans les travaux publics ou la voirie, la conduite d’engins
• Expérience confirmée dans la conduite de poids lourds et d’engins de chantier
• Expérience avérée dans la conduite de chargeuse, tractopelle, pelle hydraulique, niveleuse (souhaitée) et camions poids lourds
• Connaissance de la réglementation routière applicable aux poids lourds et des Règles de signalisation temporaire de chantier
• Maîtrise des techniques de conduite d’engins de chantier et des techniques de terrassement et de voirie
• Notions de mécaniques de premier niveau
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Conduire en sécurité différents types de véhicules et engins
• Réaliser des travaux de terrassement et de nivellement
• Lire et appliquer des consignes techniques
• Organiser un chantier
• Charger et transporter des matériaux
• Utiliser les équipements en respectant les consignes de sécurité
• Travailler en autonomie tout en rendant compte à la hiérarchie
• Sens du service public
• Rigueur
• Esprit d’équipe
• Sens des responsabilités
• Polyvalence
• Réactivité
• Prudence
• Respect des règles de sécurité
• Disponibilité

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B, C et E exigés

📋 Compléments d’information

Conditions d’exercice : Travail principalement en extérieur, Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire communal, Travail sur chantier, Port de charges, Utilisation quotidienne de véhicules et d’engins, Horaires pouvant être adaptés en fonction des besoins de service, Interventions possibles en dehors des horaires habituels lors d’évènements exceptionnels.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : secretaire-generale@ville-pouembout.nc
• 📞 Par téléphone : 47 70 00 / 76 01 08

• Employeur : Syndicat Intercommunal du Grand Nouméa (SIGN)
• Direction : FOURRIERE INTERCOMMUNALE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : ACDP-Grille rémunération 2-Diplôme niveau V
• Famille de métier : Prévention et sécurité
• Candidatures jusqu'au : 23/10/2026
• Référence : 26-1456
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le garde-champêtre est chargé de garantir le bon ordre, la tranquillité et la salubrité publique sur les communes du Grand Nouméa notamment en assurant les missions dévolues à cette fonction pour la fourrière pour animaux et la fourrière pour véhicules. Ces missions sont celles prévues par le code des communes dans le cadre des pouvoirs de police du Maire et par le code de procédure pénale.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Fourrière Intercommunale

Supérieur hiérarchique direct : Chef de voie publique

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Maires du Grand Nouméa
• Officiers de police judiciaire

🎯 Missions et activités

• Réalise sur le terrain, sur le périmètre des quatre communes du Grand Nouméa, les interventions entrant dans les prérogatives des gardes champêtres en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité et de la salubrité publique
• Assure l’exécution des arrêtés de police des maires du Grand Nouméa et dresse le constat par procès-verbal des infractions auxdits arrêtés ou à la réglementation en vigueur
• Rédige les écrits professionnels relatifs à son activité
• Participe aux admissions et aux sorties des animaux et des véhicules en fourrière
• Peut participer à des escortes au cours de cérémonies officielles
• Peut participer à l’entretien des infrastructures, des espaces verts et du matériel de la fourrière intercommunale
• S’acquitte de toute activité contribuant à la réalisation des missions du SIGN confiées par sa hiérarchie
• Rend compte à sa hiérarchie de tous crimes, délits ou contraventions

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Baccalauréat

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissances souhaitées des prérogatives des gardes champêtres
• Connaissances souhaitées du cadre réglementaire encadrant l’intervention des gardes champêtres
• Connaissances souhaitées des principes du bien-être animal
• Connaissance de la réglementation sur la protection des données à caractère personnel

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Mise en œuvre des procédures de mise en fourrière de véhicules et d’animaux
• Comportement adapté avec les chiens y compris agressifs
• Aisance relationnelle
• Utilisation des logiciels de bureautique et en particulier les tableurs
• Gestion des bases de données
• Bonne capacité rédactionnelle
• Sens du service public
• Disponibilité
• Rigueur, fiabilité et sens des responsabilité
• Sens de l’écoute et maîtrise de soi
• Gestion du stress et prise de recul
• Autonomie et réactivité
• Respect des procédures administratives
• Respect de la hiérarchie et loyauté
• Discrétion et respect de la confidentialité

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B exigé, Casier judiciaire vierge

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Est assermenté. En qualité d’agent de police judiciaire adjoint, il seconde dans leur fonctions les officiers de police judiciaire. Doit jouir de ses droits civils, civiques et familiaux et avoir un casier judiciaire vierge. Travaille en portant l’uniforme. Travaille selon des horaires flexibles avec des modifications hebdomadaires. Peut être amené à travailler en soirée, le week-end et les jours fériés. Participe au dispositif d’astreinte permanent (24h/24, 7j/7) pour la mise en fourrière des véhicules et des animaux, pouvant inclure les week-ends durant lequel il assure également l’entretien du chenil, le nourrissage et les soins aux animaux de la fourrière.

Processus de sélection : Parmi les candidatures reçues, dix (10) au maximum seront sélectionnées et recevront une convocation pour participer à un examen professionnel comportant une épreuve physique (natation et course à pied), une épreuve de rédaction en français et un entretien.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : sonia.paturel@sign.nc
• 📞 Par téléphone : 23.86.66