Le masseur kinésithérapeute réalise des soins de rééducation et de réadaptation afin de maintenir ou de restaurer le mouvement et les capacités fonctionnelles. Par ces activités, il contribue à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : Service de rééducation
Supérieur hiérarchique direct : Cadre supérieur de santé
Place dans l’organigramme : Non spécifié
🎯 Missions et activités
Évaluer les patients (examen clinique, recueil des données, bilan masso-kinésithérapique) afin d’identifier leurs besoins et priorités de soins
Concevoir et mettre en œuvre des programmes de rééducation/réadaptation individualisés, en lien avec les prescriptions médicales
Réaliser les séances de kinésithérapie en individuel et/ou en collectif, en utilisant les techniques adaptées
Accompagner, informer et éduquer les patients et leur entourage tout au long de la prise en charge
Assurer la traçabilité et la continuité des soins : tenue du dossier patient, transmissions écrites et orales
Garantir la qualité et la sécurité des soins en appliquant les protocoles, règles d’hygiène et démarches qualité
Participer à l’encadrement et à l’accompagnement des étudiants et stagiaires
Contribuer à la dynamique du service : projets d’amélioration des pratiques, études/travaux, veille professionnelle
Veiller au bon usage et au contrôle des matériels, à l’enregistrement de l’activité et au respect des procédures (gestion des déchets, sécurité)
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Diplôme d’Etat de Masseur kinésithérapeute
Savoirs et connaissances théoriques :
Diplôme d’Etat de Masseur kinésithérapeute
Soins d’urgence (AFGSU attestation formation gestes et soins d’urgence)
Techniques de manutention des malades
Hygiène hospitalière
Outils de la démarche qualité
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Évaluer les patients
Concevoir des programmes de rééducation
Réaliser des séances de kinésithérapie
Accompagner les patients
Assurer la traçabilité des soins
Appliquer les protocoles d’hygiène
Encadrer des étudiants
Veiller au bon usage du matériel
🚗 Habilitations et permis requis
Diplôme d’Etat de Masseur kinésithérapeute, AFGSU
📋 Compléments d’information
Durée de résidence exigée : Au moins égale à 5 ans
Poste à pourvoir : Décembre 2026
Avantages : Prise en charge du billet aller et retour, Reprise de l’ancienneté possible selon la réglementation en vigueur
Service RH de la collectivité : Direction des Ressources Humaines / Cellule recrutement
Adresse de dépôt du dossier : Direction des Ressources Humaines - Cellule recrutement - Médipôle Koutio
Poste de Chirurgien-dentiste au sein de la Direction de l’action communautaire et de l’action sanitaire de la Province des îles Loyauté, affecté au CM Chépénéhé. Le professionnel participera aux actions de prévention, de santé publique et curatives.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : CM Chépénéhé
Supérieur hiérarchique direct : Chef de service de l’action sanitaire et fonctionnel de l’adjoint au chef de service du CMS Drehu
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
CMS Drehu
Direction de l’action communautaire et de l’action sanitaire
🎯 Missions et activités
Responsabilité d’un secteur géographique et animation de séances de prévention bucco-dentaire et d’hygiène alimentaire auprès des groupes scolaires de son secteur associatif qui en font la demande
Poursuivre les actions de prévention secondaire déjà mises en place
Participer à différentes enquêtes épidémiologiques
Assurer une qualité de soins conformes aux données actualisées de la science aux patients pris en charge
Établir des diagnostics dentaires
Effectuer des radiographies pour établir le diagnostic
Détartrer les dents
Obturer les dents
Réaliser des interventions chirurgicales (extractions des dents, petite chirurgie de la bouche)
Faire des moulages de la bouche du patient
Poser et adapter des prothèses dentaires totales ou partielles (bridges, couronnes, dents sur pivot)
Prescrire des traitements (antibiotiques, anti-inflammatoires) ou des séances d’orthophoniste
Donner des conseils d’hygiène bucco-dentaire, d’hygiène alimentaire, de correction dentaires aux patients
Exercer un rôle de prévention
Participer aux actions d’épidémiologie
Contrôler et émettre un avis sur les demandes d’entente préalable pour des soins et prestations dentaires au profit des bénéficiaires de l’aide médicale île
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État
Savoirs et connaissances théoriques :
Diplôme d’état de chirurgien-dentiste
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Maîtrise des logiciels de bureautique (word, excel)
Capacité à s’intégrer à une équipe soignante et à travailler en réseau
Sens du contact et du travail en équipe
Qualités relationnelles
Disponibilité
Respect de la confidentialité
🚗 Habilitations et permis requis
Permis B
📋 Compléments d’information
Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : au moins égale à 10 ans
Service RH de la collectivité : la direction de l’administration générale de la province des îles Loyauté, service des RH
Adresse de dépôt du dossier : Hôtel de la province des îles Loyauté à Wé - Lifou
La Direction des Affaires sanitaires, Sociales, de la Prévention et de la Solidarité est organisée en 4 pôles (administration générale, Solidarité, Prévention et promotion de la santé, Soins), 8 services et 14 bureaux. La DASSPS comprend 249 agents. Les centres médico-sociaux sont gérés par le Chef du Bureau de Proximité de Soins (BPS) du Pôle Soins.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : Bureau de proximité de soins
Supérieur hiérarchique direct : Chef de bureau de proximité des soins
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
Chef de bureau de proximité des soins
Médecin d’un Centre Médico-Social
Équipe pluridisciplinaire
🎯 Missions et activités
Prise en charge et suivi des patients atteints de pathologies chroniques selon le domaine d’intervention défini et sous la coordination du médecin
Prescription de renouvellement de traitement chronique, de traitement selon les listes autorisées, de vaccins, de bilans complémentaires (BS, radiographie, …)
Rédaction de courriers médicaux et comptes rendus
Éducation du patient dans sa prise en charge du suivi ou de la personne de confiance
Coordination de soins, orientation
Mise en place d’actions de prévention, dépistage et éducation à la santé
Coordination et développement de la pratique
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Diplôme d’Etat d’infirmier en pratique avancée
Savoirs et connaissances théoriques :
Être titulaire d’un diplôme d’Etat d’infirmier en pratique avancée délivré par une université accréditée
Être enregistré auprès de la DASS NC
Disposer de l’autorisation de prescription auprès de la CAFAT et la DASS-PS
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Expertise en clinique avancée
Capacité à se positionner en qualité de référent professionnel clinique
Capacités de coordination
Autonomie
Sens des responsabilités
Adaptation
Dynamisme
Disponibilité
Esprit d’équipe
Esprit d’initiative
Esprit de négociation
Sens des relations humaines
Communication
🚗 Habilitations et permis requis
Permis B
📋 Compléments d’information
Durée de résidence exigée : Au moins égale à 5 ans
Caractéristiques particulières de l’emploi : Poste soumis à astreintes. L’IPA exerce au sein d’une équipe pluridisciplinaire en établissement médico-sociale coordonnée par un médecin d’un Centre Médico-Social (CMS) ou de Téléconsultation (TLC) de la Province Nord.
Textes de référence : LOI n° 2016-41 du 26 janvier 2016 de modernisation de notre système de santé; Décret n° 2018-629 du 18 juillet 2018 relatif à l’exercice infirmier en pratique avancée; Loi du pays n° 2023-5 du 26 mai 2023; Délibération n° 119/CP du 26 juin 2023
Partie intégrante du plateau technique, le service des urgences assure une continuité des soins 24h/24 et une réactivité immédiate face aux situations critiques. Il comprend un volet adulte - SAMU/SMUR et un volet pédiatrique et gynécologique.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : Service des urgences
Supérieur hiérarchique direct : Cadre supérieur de santé
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
SAMU
SMUR
Equipe pluridisciplinaire
Infirmier
🎯 Missions et activités
Accueil, informer et accompagner les patients ainsi que leur entourage
Entretien de l’environnement immédiat du patient et réfection du lit, ainsi que du matériel de soins et de l’approvisionnement des chariots
Réalisation des transmissions par oral et par écrit, pour maintenir la continuité des soins
Observation du bon fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux
Accueil, information et formation des personnels nouvellement recrutés et des apprenants (élèves, stagiaires)
Réaliser des soins infirmiers et assurer la prise en charge globale des patients
Evaluer l’état de santé, surveiller l’évolution clinique et identifier les situations d’urgences
Assurer la traçabilité des soins et la mise à jour des dossiers patient
Travailler en coordination avec l’équipe pluridisciplinaire
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Diplôme d’aide-soignant(e) ou certificat d’aptitude à la fonction d’aide-soignant(e)
Savoirs et connaissances théoriques :
Formation AFGSU niveau 2
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Esprit d’équipe
Qualité d’écoute
Qualités relationnelles
Discrétion professionnelle
Forte adaptabilité
Aptitude physique au port de charge
🚗 Habilitations et permis requis
Diplôme d’aide-soignant(e) ou certificat d’aptitude à la fonction d’aide-soignant(e)
📋 Compléments d’information
Durée de résidence exigée : Au moins égale à 10 ans
Statut du poste : Susceptible d’être vacant
Cadre d’emploi : Statut particulier des personnels paramédicaux de la Nouvelle-Calédonie
Service RH de la collectivité : Direction des Ressources Humaines / Cellule recrutement
Adresse de dépôt du dossier : Direction des Ressources Humaines - Cellule recrutement - Médipôle Koutio
Le Centre Pénitencier de Koohnê, nécessite des infirmiers sur place afin de répondre aux besoins de soins urgents et de maintien des personnes y séjournant et y travaillant. Cependant ces infirmiers ont besoin de maintenir leurs compétences en qualité d’urgence et pour cela ils seront aussi intégrés au roulement des infirmiers du secteur des urgences du Pôle Sanitaire du Nord.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : Centre de Détention de Koohnê
Supérieur hiérarchique direct : Coordinatrice des Soins
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
Secteur des urgences du Pôle Sanitaire du Nord
Centre de Détention de Koohnê
🎯 Missions et activités
Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé
Contribuer à l’éducation, à la santé et à l’accompagnement des personnes Hospitalisées dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie
Mener des actions de prévention en collaboration avec les autres professionnels de santé ou sociaux
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Diplôme d’Etat d’Infirmier
Savoirs et connaissances théoriques :
Soins infirmiers
Méthode de recherche en soins
Médicales générales et/ou scientifiques en fonction du domaine d’activité
Droit des patients
Gestes et postures-manutention
Gestion du stress
Hygiène hospitalière
Communication et relation d’aide
Méthodologie d’analyse de situation d’urgences spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions
Analyser/évaluer la situation clinique d’une personne, d’un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Eduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins
Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
Conduire un entretien d’aide
Elaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence
Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
Evaluer les pratiques professionnelles de soins sans son domaine de compétence
Identifier/analyser des situations
Disponibilité
Autonomie
Respect
Sens de l’organisation
Esprit de synthèse et d’analyse
Esprit d’équipe
🚗 Habilitations et permis requis
AFGSU 2, Diplôme d’Etat d’Infirmier
📋 Compléments d’information
Durée de résidence exigée : au moins égale à 5 ans
Caractéristiques particulières de l’emploi : Alternance sur poste aux urgences du PSN et au Centre de Détention de Koohnê.
📬 Contact et modalités de candidature
Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :
La Direction des Affaires sanitaires, Sociales, de la Prévention et de la Solidarité est organisée en 4 pôles (administration générale, Solidarité, Prévention et promotion de la santé, Soins), 8 services et 14 bureaux. La DASSPS comprend 249 agents. Les centres médico-sociaux sont gérés par le Chef du Bureau de Proximité de Soins (BPS) du Pôle Soins.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : Bureau de Proximité de Soins
Supérieur hiérarchique direct : Chef de bureau de proximité des soins
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
Médecin d’un Centre Médico-Social
Téléconsultation de la Province Nord
Équipe pluridisciplinaire
🎯 Missions et activités
Prise en charge et suivi des patients atteints de pathologies chroniques selon le domaine d’intervention défini et sous la coordination du médecin
Prescription de renouvellement de traitement chronique, de traitement selon les listes autorisées, de vaccins, de bilans complémentaires
Rédaction de courriers médicaux et comptes rendus
Éducation du patient dans sa prise en charge du suivi ou de la personne de confiance
Coordination de soins, orientation
Mise en place d’actions de prévention, dépistage et éducation à la santé
Coordination et développement de la pratique
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Diplôme d’Etat d’infirmier en pratique avancée
Savoirs et connaissances théoriques :
Être titulaire d’un diplôme d’Etat d’infirmier en pratique avancée délivré par une université accréditée
Être enregistré auprès de la DASS NC
Disposer de l’autorisation de prescription auprès de la CAFAT et la DASS-PS
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Expertise en clinique avancée
Capacité à se positionner en qualité de référent professionnel clinique
Capacités de coordination
Autonomie et sens des responsabilités
Adaptation
Dynamisme
Disponibilité
Esprit d’équipe
Esprit d’initiative
Esprit de négociation
Sens des relations humaines
Communication
🚗 Habilitations et permis requis
Permis B
📋 Compléments d’information
Durée de résidence exigée : Au moins égale à 5 ans
Astreintes : Poste soumis à astreintes
Cadre d’emploi : Infirmier en soins généraux des personnels paramédicaux
Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne, la direction de l’action sanitaire et sociale de la province Sud (DPASS) exerce son action sur l’ensemble du territoire provincial, au sein de ses services centraux, de ses unités provinciales d’action sanitaire et sociale (UPASS), ses centres médico-sociaux (CMS) et de ses autres sites excentrés. Au sein du pôle santé et territoires, le/la candidat(e) retenu(e) exercera ses missions à l’UPASS Nord, au CMS de Bourail, dans une équipe pluridisciplinaire.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : UPASS Nord, CMS de Bourail
Supérieur hiérarchique direct : Responsable de l’UPASS de Bourail
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
UPASS Nord
CMS de Bourail
🎯 Missions et activités
Réaliser des soins (biométrie, infections, prélèvements, pansements et stérilisation)
Pratiquer les activités préventives individuelles (éducation du patient)
Pratiquer les activités collectives (protection maternelle et infantile (PMI), santé scolaire, vaccinations)
Accueillir et de prendre en charge les urgences (relevage des victimes, conditionnement, évacuations)
Prendre en charge des patients admis en observation
Réaliser le suivi de la pharmacie et du matériel
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État d’infirmier
Savoirs et connaissances théoriques :
Connaissances des spécificités culturelles néo-calédoniennes
Connaissances en prévention et en promotion de la santé (charte d’Ottawa) souhaitée
Connaissances en calcul de dose, règles d’hygiène et d’asepsie
Connaissances des règles de sécurité en matière de manutention
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Avoir une expérience du travail en poste isolé
Avoir une expérience en urgence
Avoir une expérience en prise en charge psychiatrique
Avoir une expérience en puériculture souhaitée
Savoir prendre rapidement des décisions adaptées aux situations
Savoir évaluer les critères de gravité des patients
Savoir prioriser
Gérer des situations imprévues (les situations de crise, agressivité…), gestion des familles
Travailler en collaboration dans la gestion de l’urgence
Maîtriser l’outil informatique
Volontaire
Dynamique
Prises d’initiatives
Qualités organisationnelles
Qualités relationnelles
Sens des responsabilités
Esprit d’équipe
Facilité d’écoute
Ouverture d’esprit
Flexibilité
Disponibilité
Adaptabilité
🚗 Habilitations et permis requis
Diplôme d’État d’infirmier
📋 Compléments d’information
Durée de résidence exigée : au moins égale à 5 ans
Caractéristiques particulières de l’emploi : Une attention particulière est portée à la santé communautaire, à la prévention et à la promotion de la santé, étant rappelé que le poste nécessite un bon niveau en termes d’urgences médicales. A noter que le roulement infirmier demande une permanence de soins en astreinte de nuit et de week-end.
📬 Contact et modalités de candidature
Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :
La sage-femme accompagne la femme ou le couple avant, pendant et après la naissance, diagnostique et pratique le suivi de la grossesse, l’accouchement et les soins postnataux, le suivi et les soins du nouveau-né, tant sur le plan médical que psychologique et social.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : Gynécologie-obstétrique
Supérieur hiérarchique direct : Cadre Sage-femme supérieur de santé
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
Familles
Partenaires
🎯 Missions et activités
Diagnostiquer, pratiquer le suivi de la grossesse, dépister et surveiller les grossesses à risques
Suivre le travail, pratiquer l’accouchement normal et les soins postnatals
Assurer le suivi et les soins du nouveau-né après la naissance
Favoriser les actions de prévention, d’information et d’éducation afin de promouvoir la protection et la promotion des femmes enceintes
Assurer des consultations de gynécologie préventive auprès des femmes en bonne santé (dépistage, information, sexualité, violences)
Assurer des consultations de contraception, d’orthogénie et de promotion en santé sexuelle
Favoriser sur le plan médical, psychologique et social l’accompagnement des femmes et du couple avant, pendant et après la naissance
Spécificités de la profession : compétences requises en échographie obstétricale, préparation et accompagnement à la parentalité, entretien prénatal précoce, diagnostic anténatal, assistance médicale à la procréation, rééducation périnéale, orthogénie
Exercice polyvalent sur l’ensemble des unités (bloc obstétrical, grossesses à hauts risques, suites de naissance et consultations)
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Diplôme d’Etat Sage-femme
Savoirs et connaissances théoriques :
Pratiquer les actes nécessaires au diagnostic, à la surveillance de la grossesse, à la surveillance du travail, à l’accouchement et à la pratique des soins postnataux chez la mère et le nouveau-né
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Sens de la communication
Sens des priorités
Sens de l’organisation
Sens des responsabilités
🚗 Habilitations et permis requis
Diplôme d’Etat Sage-femme
📋 Compléments d’information
Durée de résidence exigée : Inférieure à 3 ans
Poste à pourvoir : Février 2027
Service RH de la collectivité : Direction des Ressources Humaines / Cellule recrutement
Adresse de dépôt du dossier : Direction des Ressources Humaines - Cellule recrutement - Médipôle Koutio
Au sein du service de l’offre et de la qualité des soins, le cadre de santé est chargé de :
Analyser les dossiers complexes relatifs à l’organisation de l’offre de soins, à la qualité et à la sécurité des prises en charge, en apportant une expertise technique et réglementaire ;
Instruire les plaintes, réclamations et signalements en lien avec les professionnels, les établissements et les usagers, en réalisant les analyses nécessaires et en proposant des suites adaptées ;
Analyser les dossiers portant sur les pratiques professionnelles et les pratiques de soins, notamment dans le cadre des inspections, contrôles, évaluations ou événements indésirables ;
Participer aux missions d’inspection, de contrôle et d’évaluation des établissements sanitaires, médico-sociaux et des professionnels de santé ;
Contribuer à l’élaboration, à la mise à jour et à l’harmonisation des procédures, protocoles, référentiels et outils méthodologiques relevant du champ de l’offre et de la qualité des soins ;
Accompagner les établissements et les professionnels dans la mise en œuvre des recommandations, des exigences réglementaires et des démarches d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins ;
Réaliser des analyses, études et synthèses permettant d’éclairer les décisions de la direction et de contribuer à l’évolution des politiques publiques en matière d’offre et de qualité des soins ;
Participer à des groupes de travail institutionnels, aux projets transversaux de la direction ainsi qu’à l’élaboration de documents techniques et réglementaires.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : Service de l’offre et de la qualité de soin
Supérieur hiérarchique direct : Non spécifié
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
Professionnels de santé
Établissements sanitaires et médico-sociaux
Usagers
🎯 Missions et activités
Instruction et analyse de dossiers complexes.
Analyse de plaintes, réclamations, signalements et événements indésirables.
Analyse des pratiques professionnelles et des pratiques de soins.
Participation aux inspections, contrôles et évaluations des établissements sanitaires et médico-sociaux.
Élaboration, actualisation et diffusion de procédures, protocoles et référentiels.
Rédaction de notes d’analyse, rapports, avis techniques et propositions de décision.
Suivi des plans d’actions issus des inspections, contrôles ou analyses de dossiers.
Accompagnement des établissements et des professionnels dans les démarches qualité.
Veille réglementaire et technique dans le domaine de l’offre et de la qualité des soins.
Participation aux instances et groupes de travail de la DASS.
Participation aux astreintes de la direction.
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Savoirs et connaissances théoriques :
Excellente connaissance des référentiels métiers des professions médicales et paramédicales, de leur cadre d’exercice et de la réglementation applicable.
Maîtrise de la réglementation relative aux professions de santé, aux établissements de santé et aux pratiques de soins.
Bonne connaissance des référentiels de qualité, de sécurité des soins, des recommandations de bonnes pratiques professionnelles et des textes réglementaires afférents.
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées selon les variations de l’activité et des priorités.
Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité, de la gestion économique de l’unité et de la qualité de la prise en charge des patients.
Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations.
Maitriser les outils d’évaluation et de démarche qualité.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Autonomie , sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités.
Éthique, déontologie et confidentialité.
Sens du service public.
Adaptabilité.
Dynamisme.
Discrétion.
Rigueur et méthode dans l’analyse des dossiers.
Qualité relationnelle avec les professionnels et les particuliers.
Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Service recruteur : Service de l’offre et de la qualité de soin
Interlocuteur : MESTRE Marie-Laure
Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie
Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa
Avis de vacance de poste pour un poste d’infirmier (ere) au Centre Hospitalier du Nord, localisé à Poindimié. Poste à temps plein à pourvoir immédiatement.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Supérieur hiérarchique direct : Coordinatrice des Soins
Place dans l’organigramme : Non spécifié
🎯 Missions et activités
Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé
Contribuer à l’éducation, à la santé et à l’accompagnement des personnes hospitalisées dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État d’infirmier
Savoirs et connaissances théoriques :
Soins infirmiers
Méthode de recherche en soins
Médicales générales et/ou scientifiques en fonction du domaine d’activité
Droit des patients
Gestes et postures-manutention
Gestion du stress
Hygiène hospitalière
Communication et relation d’aide
Méthodologie d’analyse de situation d’urgences spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions
Analyser/évaluer la situation clinique d’une personne, d’un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins
Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
Conduire un entretien d’aide
Elaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence
Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
Evaluer les pratiques professionnelles de soins sans son domaine de compétence
Identifier/analyser des situations
Disponibilité
Autonomie
Respect
Sens de l’organisation
Esprit de synthèse et d’analyse
Esprit d’équipe
🚗 Habilitations et permis requis
Diplôme d’État d’infirmier
📋 Compléments d’information
Planning de travail : Roulement en 12 heures, Polyvalence Jour-Nuit
Durée de résidence exigée : Au moins égale à 5 ans
📬 Contact et modalités de candidature
Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :
Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service de l’action sanitaire. La personne retenue sera en collaboration avec l’équipe médicale et sera en relation avec les usagers du service public.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : CM de Tadine - CMS NENGONE
Supérieur hiérarchique direct : Chef de service de l’action sanitaire
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
Équipe médicale
Usagers du service public
🎯 Missions et activités
Accueillir le patient et la famille
Assurer les soins avec prescription des médecins
Gestion des urgences en collaboration avec le médecin
Assurer la maintenance à l’équipement du CM
Réalisation des soins de rééducation et réadaptation afin de maintenir le mouvement et les capacités fonctionnelles
Examen clinique, recueil des données et bilan kinésithérapique
Établissement des objectif du programme de traitement et des soins de rééducation et de réadaptation à mettre en œuvre
Réalisation de technique de kinésithérapie en individuel
Information et éducation de la personne
Transmission d’information écrites et orales pour assurer la traçabilité et le suivi des soins
Évaluation des potentiels fonctionnels de la personne et identification des situations de handicap en tenant compte des facteurs environnementaux et personnels
Élaboration et formalisation du diagnostic kinésithérapique
Choix des actions masso-kinésithérapie adaptées aux situations de soins et de prévention en respectant les règles de bonnes pratiques
Création d’une relation de confiance avec le patient
Organisation du travail en fonction des priorités
Travail en lien avec les autres professionnels intervenant dans la prise en charge du patient
Utilisation des équipements et matériels de kinésithérapie et conseil auprès de la direction pour le choix des équipements requis
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État
Savoirs et connaissances théoriques :
Solides bases théoriques et pratiques en orthophonie
Expérience dans la prise en charge de jeunes enfants
Connaissance des particularités culturelles présentes sur le Territoire
Expérience en milieu socioculturel traditionnel océanien
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Sens des responsabilités
Motivation
Engagement personnel
Sens du contact
Travail en équipe
Capacité d’écoute
Capacité de proposition
Goût des relations humaines
Respect de la confidentialité
Respect du secret professionnel
Qualité d’organisation
Disponibilité
🚗 Habilitations et permis requis
Masseur kinésithérapeute diplômé d’état du cadre des personnels paramédicaux de Nouvelle-Calédonie
📋 Compléments d’information
Durée de résidence exigée : Au moins égale à 5 ans
Service RH de la collectivité : la direction de l’administration générale de la province des îles Loyauté, service des RH
Adresse de dépôt du dossier : Hôtel de la province des îles Loyauté à Wé - Lifou
Le psychologue intervient, à la demande de l’ensemble des professionnels concernés lorsqu’un accompagnement psychologique paraît pertinent pour un jeune suivi, quelle que soit la mesure prévue par le référentiel des mesures éducatives en vigueur.
Ses missions sont les suivantes :
-Réaliser et rédiger des bilans psychologiques ;
-Soutenir l’accompagnement éducatif individualisé à la demande du personnel éducatif ;
-Soutenir et/ou accompagner les mineurs vers une prise en charge psychologique régulière ;
-Recueillir, étudier et analyser les besoins et/ou demandes en interventions psychologiques ou psychiatriques ;
-Rédiger des notes ou rapports complémentaires aux rapports éducatifs, à destination des magistrats ou des organismes placeurs, lorsque son éclairage apparaît nécessaire ;
-Travailler en équipe pluridisciplinaire : participation aux synthèses, contribution à la proposition d’orientation éducative soumise aux magistrats ;
-Travailler en collaboration avec les services de la PJEJ et les partenaires de la protection judiciaire ;
-Travailler en étroite collaboration avec les psychologues et les partenaires.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : Service éducatif de milieu ouvert et d’insertion
Supérieur hiérarchique direct : Chef de service
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
Services de la PJEJ
Partenaires de la protection judiciaire
Magistrats
Organismes placeurs
🎯 Missions et activités
Participer aux réunions d’équipe institutionnelles, aux synthèses et bilans autour des situations des jeunes, et apporter un éclairage clinique sur ces situations
Participer, avec le référent, aux rencontres avec les jeunes et leurs familles
Rencontrer les jeunes, les familles d’accueil et les partenaires, et établir un bilan
Offrir à l’adolescent un espace d’écoute où sa parole peut s’exprimer librement et en toute confidentialité
À partir du bilan psychologique, apporter un éclairage clinique permettant de penser les choix éducatifs les plus adaptés au jeune, à sa personnalité et à sa problématique
Accompagner les mineurs incarcérés au sein du centre pénitentiaire
Être en relation avec l’équipe et les autres intervenants extérieurs, en particulier dans son champ de compétence, dans le cadre du suivi des jeunes.
Assurer un suivi des jeunes selon leur demande ou celle de l’éducateur référent
Orienter les jeunes et les familles vers les professionnels et structures de prise en charge psychologique appropriés
Soutenir et guider l’équipe dans la compréhension des problématiques psychologiques des jeunes ou de leurs comportements
Accompagner et encadrer des stagiaires psychologues.
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Bac+5
Savoirs et connaissances théoriques :
Être titulaire d’une licence et d’un master 2 en psychologie (diplômes exigés pour le recrutement sur titre)
Connaissances des problématiques liées à la criminologie et à la victimologie
Connaissances des problématiques liées à la maltraitance
Connaissances en addictologie, prévention du suicide et déviance.
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Compétences dans le diagnostic et l’accompagnement des adolescents et de leur famille
Ajuster la démarche thérapeutique en fonction du profil du jeune et de son environnement familial
Rédiger des notes, rapports cliniques et rapports d’activité
Adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrées
Observer, écouter et analyser la situation ainsi que le discours des personnes
Formaliser et transmettre le savoir professionnel.
Éthique et déontologie
Sens du service public
Bon relationnel
Adaptabilité
Discrétion
Rigueur
Disponibilité.
🚗 Habilitations et permis requis
Permis B indispensable
📋 Compléments d’information
Caractéristiques particulières de l’emploi : Déplacements possibles sur l’ensemble du territoire.
Durée de résidence exigée : Au moins égale à 5 ans pour le recrutement sur titre
Service recruteur : Service éducatif de milieu ouvert et d’insertion
Interlocuteur : Marie-Gabrielle Tolikoli-Motutoa, chef de service
Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie
Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa
La réanimation polyvalente est un service technique qui nécessite la manipulation de matériels spécifiques et la réalisation de soins d’une grande précision. Il prend en charge des patients adultes et pédiatrique de réanimation et de soins continus bénéficiant de techniques invasives ou non et de surveillance continue, en tenant compte de l’urgence mais également des polytraumatisés ou du déchocage.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : Réanimation polyvalente
Supérieur hiérarchique direct : Cadre supérieur de santé
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
Infirmier
Équipe pluridisciplinaire
🎯 Missions et activités
Accueil, informer et accompagner les patients ainsi que leur entourage
Entretien de l’environnement immédiat du patient et réfection du lit, ainsi que du matériel de soins et de l’approvisionnement des chariots
Réalisation des transmissions par oral et par écrit, pour maintenir la continuité des soins
Observation du bon fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux
Accueil, information et formation des personnels nouvellement recrutés et des apprenants (élèves, stagiaires)
Réaliser des soins infirmiers et assurer la prise en charge globale des patients
Evaluer l’état de santé, surveiller l’évolution clinique et identifier les situations d’urgences
Assurer la traçabilité des soins et la mise à jour des dossiers patient
Travailler en coordination avec l’équipe pluridisciplinaire
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Diplôme d’aide-soignant ou certificat d’aptitude à la fonction d’aide-soignant
Savoirs et connaissances théoriques :
Formation AFGSU niveau 2
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Esprit d’équipe
Qualité d’écoute
Qualités relationnelles
Discrétion professionnelle
Forte adaptabilité
🚗 Habilitations et permis requis
Formation AFGSU niveau 2 attendu
📋 Compléments d’information
Durée de résidence exigée : au moins égale à 10 ans
Poste à pourvoir : susceptible d’être vacant
Service RH de la collectivité : Direction des Ressources Humaines / Cellule recrutement
Adresse de dépôt du dossier : Direction des Ressources Humaines - Cellule recrutement - Médipôle Koutio
Placée sous l’autorité du (de la) chef(fe) de Bureau Dentaire, et du (de la) directeur(-trice) adjoint(e) en charge du Pôle Soins ; la personne retenue effectuera les actes du champ professionnel du praticien dentaire en veillant à répondre à la mission de santé publique du poste. Elle veillera notamment à appliquer la politique de santé publique de la province Nord et à mettre en œuvre ses programmes de dépistage, de prévention et de promotion de la santé bucco-dentaire.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : Bureau dentaire du Service des Métiers de Soins du Pôle Soins
Supérieur hiérarchique direct : Chef(fe) de Bureau Dentaire
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
Directeur(-trice) adjoint(e) en charge du Pôle Soins
Equipes des CMS
Spécialistes et partenaires (médicaux, sociaux, associatifs, scolaires)
Agence sanitaire et sociale
🎯 Missions et activités
Réalisation des soins conservateurs et restaurateurs, extractions dentaires, acte de petite chirurgie et de parodontie, prothèse adjointe et conjointe
Gestion et le suivi des soins aux publics cible (RAA/CRC, diabétique, etc.)
Participation aux actions de dépistage et de prévention propres à la province Nord ou en partenariat avec d’autres organismes (agence sanitaire et sociale…)
Entretien, le nettoyage et la désinfection du mobilier et de l’équipement professionnels
Désinfection des instruments et leur stérilisation en autoclave
Supervision de l’activité de l’assistant(te) dentaire
Restitution de bilans d’activité et de tableaux de soins aux publics cible (RAA/CRC, diabétiques, etc.) sur demande de la direction
Enregistrement, la codification (selon la CIM 10) et la cotation des actes sur le logiciel de la province Nord
Information des patients en matière d’hygiène bucco-dentaire et alimentaire et leur motivation aux gestes d’hygiène
Intervention sur site lors de certaines manifestations ou journées à thème (journées provinciales du diabète, journées d’informations en lien avec la santé bucco-dentaire, etc.)
Interventions de prévention ou d’information dans les écoles, collèges, lycées de proximité
Réalisation des EAE de l’assistant(e) dentaire
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Diplôme d’Etat de chirurgien-dentiste ou de docteur en chirurgie-dentaire
Savoirs et connaissances théoriques :
Diplôme d’Etat de chirurgien-dentiste ou de docteur en chirurgie-dentaire
Permis de conduire B
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Maîtriser des logiciels courants de bureautique, radiologie, gestion des patients
Gérer les urgences et les hiérarchiser
Travailler en réseau avec les équipes des CMS et les autres spécialistes et partenaires
Rédiger des rapports circonstanciés, des tableaux de bord, des registres
Organiser son activité en fonction des particularités locales
Rigueur
Ponctualité
Sens des responsabilités
Appliquer avec constance et rigueur des règles, des procédures et des protocoles
Goût des relations humaines
Disponibilité
Sens de l’organisation
Esprit d’initiative
Autonomie
Respect de la confidentialité des informations
Respect du secret médical et des règles déontologiques de la profession
🚗 Habilitations et permis requis
Permis B
📋 Compléments d’information
Durée de résidence exigée : inférieure à 3 ans
Poste à pourvoir : immédiatement
📬 Contact et modalités de candidature
Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :
Placée sous l’autorité du (de la) chef(fe) de Bureau Dentaire, et du (de la) directeur(-trice) adjoint(e) en charge du Pôle Soins ; la personne retenue effectuera les actes du champ professionnel du praticien dentaire en veillant à répondre à la mission de santé publique du poste. Elle veillera notamment à appliquer la politique de santé publique de la province Nord et à mettre en œuvre ses programmes de dépistage, de prévention et de promotion de la santé bucco-dentaire.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : CMS de HIENGHENE
Supérieur hiérarchique direct : Chef(fe) de Bureau Dentaire, et directeur(-trice) adjoint(e) en charge du Pôle Soins
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
CMS
Spécialistes
Partenaires médicaux
Partenaires sociaux
Partenaires associatifs
Partenaires scolaires
Agence sanitaire et sociale
🎯 Missions et activités
Réalisation des soins conservateurs et restaurateurs, extractions dentaires, acte de petite chirurgie et de parodontie, prothèse adjointe et conjointe
Gestion et suivi des soins aux publics cible (RAA/CRC, diabétique, etc.)
Participation aux actions de dépistage et de prévention propres à la province Nord ou en partenariat avec d’autres organismes
Entretien, nettoyage et désinfection du mobilier et de l’équipement professionnels
Désinfection des instruments et leur stérilisation en autoclave
Supervision de l’activité de l’assistant(e) dentaire
Restitution de bilans d’activité et de tableaux de soins aux publics cible sur demande de la direction
Enregistrement, codification (selon la CIM 10) et cotation des actes sur le logiciel de la province Nord
Information des patients en matière d’hygiène bucco-dentaire et alimentaire et leur motivation aux gestes d’hygiène
Intervention sur site lors de certaines manifestations ou journées à thème
Interventions de prévention ou d’information dans les écoles, collèges, lycées de proximité
Réalisation des EAE de l’assistant(e) dentaire
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Diplôme d’Etat de chirurgien-dentiste ou de docteur en chirurgie-dentaire
Savoirs et connaissances théoriques :
Diplôme d’Etat de chirurgien-dentiste
Docteur en chirurgie-dentaire
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Maîtriser des logiciels courants de bureautique, radiologie, gestion des patients
Gérer les urgences et les hiérarchiser
Travailler en réseau avec les équipes des CMS et les autres spécialistes et partenaires
Rédiger des rapports circonstanciés, des tableaux de bord, des registres
Organiser son activité en fonction des particularités locales
Rigueur, ponctualité et sens des responsabilités
Savoir appliquer avec constance et rigueur des règles, des procédures et des protocoles
Goût des relations humaines et disponibilité
Sens de l’organisation
Esprit d’initiative, autonomie
Respect de la confidentialité des informations, du secret médical et des règles déontologiques de la profession
🚗 Habilitations et permis requis
Permis de conduire B
📋 Compléments d’information
Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Inférieur à 3 ans
📬 Contact et modalités de candidature
Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :
La DASSPS de la Province Nord recrute un Chirurgien-dentiste pour le CMS de Ponérihouen. Le titulaire effectuera les actes du champ professionnel du praticien dentaire en veillant à répondre à la mission de santé publique du poste. Il veillera notamment à appliquer la politique de santé publique de la province Nord et à mettre en œuvre ses programmes de dépistage, de prévention et de promotion de la santé bucco-dentaire.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : Service des Métiers de Soins / Bureau dentaire-Centres médico sociaux
Supérieur hiérarchique direct : Chef de Bureau Dentaire
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
Service des Métiers de Soins
Pôle Soins
CMS de Ponérihouen
Écoles, collèges, lycées de proximité
Agence sanitaire et sociale
🎯 Missions et activités
Réalisation des soins conservateurs et restaurateurs, extractions dentaires, acte de petite chirurgie et de parodontie, prothèse adjointe et conjointe
Gestion et le suivi des soins aux publics cible (RAA/CRC, diabétique, etc.)
Participation aux actions de dépistage et de prévention propres à la province Nord ou en partenariat avec d’autres organismes
Entretien, le nettoyage et la désinfection du mobilier et de l’équipement professionnels
Désinfection des instruments et leur stérilisation en autoclave
Supervision de l’activité de l’assistant(te) dentaire
Restitution de bilans d’activité et de tableaux de soins aux publics cible sur demande de la direction
Enregistrement, la codification (selon la CIM 10) et la cotation des actes sur le logiciel de la province Nord
Information des patients en matière d’hygiène bucco-dentaire et alimentaire et leur motivation aux gestes d’hygiène
Intervention sur site lors de certaines manifestations ou journées à thème
Interventions de prévention ou d’information dans les écoles, collèges, lycées de proximité
Réalisation des EAE de l’assistant(e) dentaire
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Doctorat
Savoirs et connaissances théoriques :
Diplôme d’Etat de chirurgien-dentiste ou de docteur en chirurgie-dentaire
Permis de conduire B
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Maîtriser des logiciels courants de bureautique, radiologie, gestion des patients
Gérer les urgences et les hiérarchiser
Travailler en réseau avec les équipes des CMS et les autres spécialistes et partenaires
Rédiger des rapports circonstanciés, des tableaux de bord, des registres
Organiser son activité en fonction des particularités locales
Rigueur
Ponctualité
Sens des responsabilités
Savoir appliquer avec constance et rigueur des règles, des procédures et des protocoles
Goût des relations humaines
Disponibilité
Sens de l’organisation
Esprit d’initiative
Autonomie
Respect de la confidentialité des informations
Respect du secret médical
Respect des règles déontologiques de la profession
🚗 Habilitations et permis requis
Permis B
📋 Compléments d’information
Durée de résidence exigée : inférieure à 3 ans
📬 Contact et modalités de candidature
Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :
Placé sous l’autorité du (de la) chef(fe) de bureau de proximité des soins, l’infirmier en soins généraux assure sa fonction en conformité avec les textes régissant la profession et les protocoles organisationnels spécifiques définis institutionnellement et en équipe.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : CMS de Houaïlou
Supérieur hiérarchique direct : Chef de bureau de proximité des soins
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
Chef du Bureau de Proximité de Soins
Médecin
Étudiants infirmiers
🎯 Missions et activités
Assurer les actes curatifs (consultations, urgences, soins)
Assurer les actes préventifs (vaccinations, dépistages, PMI, santé scolaire, médecine du travail, suivi des maladies chroniques)
Assurer les actes éducatifs (hygiène de vie, éducation thérapeutique des patients chroniques, santé scolaire)
Assurer la téléconsultation en l’absence de médecin en présentiel
Assurer l’encadrement des stagiaires, notamment les étudiants infirmiers
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État d’infirmier
Savoirs et connaissances théoriques :
Diplôme d’état infirmier exigé
Expérience du travail en poste isolé
Expérience des urgences
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
Disponibilité
Rigueur
Respect de la confidentialité des informations
Respect du secret médical
Sens des responsabilités
Goût des relations humaines
Esprit d’initiative
Capacité d’écoute
Goût du travail en équipe
🚗 Habilitations et permis requis
Permis B
📋 Compléments d’information
Durée de résidence exigée : Au moins égale à 5 ans
Astreintes : Ce poste est soumis à astreinte de nuit
📬 Contact et modalités de candidature
Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :
La Direction des Affaires sanitaires, sociales, de la Prévention et de la Solidarité est organisée en 4 pôles (administration générale, Solidarité, Prévention et promotion de la santé, Soins), 8 services et 14 bureaux. La DASSPS comprend 249 agents. Les centres médico-sociaux sont gérés par le Chef du Bureau de Proximité de Soins (BPS) du Pôle Soins.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : CMS de CANALA
Supérieur hiérarchique direct : Chef de bureau de proximité des soins
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
Chef de bureau de proximité des soins
DASSPS
🎯 Missions et activités
Assurer sa fonction en conformité avec les textes régissant la profession et les protocoles organisationnels spécifiques définis institutionnellement et en équipe
Réaliser les actes curatifs (consultations, urgences, soins)
Réaliser les actes préventifs (vaccinations, dépistages, PMI, santé scolaire, médecine du travail, suivi des maladies chroniques…)
Réaliser les actes éducatifs (hygiène de vie, éducation thérapeutique des patients chroniques, santé scolaire…)
Assurer la téléconsultation (en l’absence de médecin en présentiel)
Assurer l’encadrement des stagiaires, notamment les étudiants infirmiers
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Diplôme d’état
Savoirs et connaissances théoriques :
Diplôme d’état infirmier exigé
Expérience du travail en poste isolé
Expérience des urgences
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
Disponibilité et rigueur
Respect de la confidentialité des informations et du secret médical
Sens des responsabilités
Goût des relations humaines
Esprit d’initiative
Capacité d’écoute
Goût du travail en équipe
🚗 Habilitations et permis requis
Permis B
📋 Compléments d’information
Durée de résidence exigée : Au moins égale à 5 ans
Astreintes : Ce poste est soumis à astreinte de nuit
📬 Contact et modalités de candidature
Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :
La direction de l’action sanitaire et sociale de la province Sud (DPASS) est rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne et exerce son action sur l’ensemble du territoire provincial, au sein des services centraux, des unités provinciales d’actions sanitaire et sociale (UPASS), des centres médico-sociaux et des autres sites excentrés. Au sein du pôle santé et territoires, le ou la responsable de l’UPASS de Thio, se verra confier l’organisation de l’offre de santé au sein de cette structure ainsi que l’encadrement des personnels de santé qui y exercent. Il ou Elle sera également chargé(e) de coordonner l’action de l’ensemble des agents (directement rattachés ou non) et des acteurs intervenant au sein du CMS, afin de permettre un fonctionnement optimal de celui-ci. Il ou Elle animera cette équipe pluridisciplinaire (médecins, infirmiers, sage-femme, spécialistes vacataires, psychothérapeute, assistante sociale, agent de l’aide médicale, éducateur spécialisé, etc.) de manière à favoriser une cohérence de l’action sanitaire et sociale sur ce territoire.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : UPASS de Thio
Supérieur hiérarchique direct : Directrice adjointe en charge du pôle santé et territoires
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
Pôle santé et territoires
Centre médico-social
Direction Provinciale de l’Action Sanitaire et Sociale
🎯 Missions et activités
Gérer la programmation hebdomadaire et journalière des activités de soins
Garantir et de contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivis d’indicateurs
Favoriser la synergie professionnelle au profit des usagers, dans le respect des compétences et des obligations de chacun
Encadrer les professionnels de santé intervenant au sein de la structure
Repartir et de gérer les ressources et les moyens de l’unité
Coordonner les professionnels médicaux, paramédicaux, sociaux, éducatifs, administratifs et techniques, en développant la qualité des prises en charge dans une dynamique territoriale de proximité
Garantir une gestion optimale du fonctionnement de la structure, en assurant le respect de la réglementation en vigueur, notamment en matière de sécurité
Proposer des actions nouvelles et de participer à l’évolution de celles existantes
Mettre en place en collaboration avec tous les acteurs de la zone géographique des actions de prévention
Suivre et de réaliser un bilan mensuel et annuel des activités du CMS
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Diplôme de Cadre de santé ou d’infirmier diplômé d’Etat
Savoirs et connaissances théoriques :
Connaissance de la DPASS et de ses différentes structures
Notion d’informatique et du logiciel ASCLEPIOS
Expérience en structure de soin isolée
Expérience en management et/ou projet professionnel en lien avec le management
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Capacité au management transversal et à l’animation d’équipes projets
Capacité à faire le lien entre les équipes, les acteurs partenariaux et la population
Capacité à anticiper et gérer les besoins en prenant en compte l’isolement du CMS
Capacité à conduire le changement
Capacité à valoriser les actions de la province sur son territoire
Capacité à impulser des actions de groupe
Capacité à conduire des réunions
Capacité à animer, mobiliser, organiser et entraîner une équipe
Capacité à traiter et résoudre les situations conflictuelles
Prises d’initiatives
Organisation
Diplomatie
Motivation
Disponibilité
Adaptabilité
Ethique et déontologie
Sens du service public
🚗 Habilitations et permis requis
Diplôme de Cadre de santé ou d’infirmier diplômé d’Etat
📋 Compléments d’information
Durée de résidence exigée : Au moins égale à 5 ans pour le recrutement sur titre
Caractéristiques particulières de l’emploi : Le poste est basé à Thio où le ou la candidat(e) retenu(e) exercera principalement ses fonctions, pour autant il nécessite de nombreux déplacements sur le territoire de la province Sud.
📬 Contact et modalités de candidature
Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :
Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne, la direction de l’action sanitaire et sociale de la province Sud (DPASS), exerce son action sur l’ensemble du territoire provincial, au sein de ses services centraux, des unités provinciales d’action sanitaire et sociale (UPASS), des centres médico-sociaux (CMS) et de ses autres sites excentrés. Au sein de la maison maternelle, rattachée au pôle petite enfance, l’auxiliaire de puériculture complète, par son savoir-faire médico-social spécifique, les missions de l’éducateur de jeunes enfants (EJE) et de l’assistante maternelle.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : Maison maternelle Marcelle JORDA
Supérieur hiérarchique direct : Directrice de la maison maternelle Marcelle JORDA
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
Educateur de jeunes enfants
Assistante maternelle
Educateur spécialisé référent
🎯 Missions et activités
Assurer la prise en charge globale des enfants accueillis sur les plans de la santé, de la sécurité, de l’hygiène et de l’éveil
Etre le ou la référente des prises en charge santé des enfants accueillis et veiller au suivi du calendrier vaccinal et des rendez-vous PMI
Accompagner les mères pendant la grossesse, l’allaitement et dans l’acquisition des premiers gestes de soin
Accompagner et expliquer aux parents la réalisation des soins médicaux spécifiques
Favoriser l’autonomie parentale des mères et contribuer à la prévention des risques pour l’enfant
Participer à la prévention et à l’information concernant les maladies infantiles et les accidents domestiques
Etre capable de détecter des signes de maltraitance ou de danger et d’alerter les professionnels compétents
Assurer l’accompagnement aux visites médicales et aux soins spécifiques
Proposer des ateliers d’information et d’échanges sur la santé, l’hygiène et le développement de l’enfant
Assurer des visites à domicile établies en collaboration avec l’éducateur ou éducatrice spécialisée référente et l’éducateur de jeunes enfants
Travailler en équipe pluridisciplinaire par des transmissions écrites et orales régulières
Participer aux réunions d’équipe, de synthèse et institutionnelles
Participer à l’élaboration et à l’application des protocoles d’hygiène et de sécurité
Contribuer à la réflexion collective et à la mise en oeuvre du projet d’établissement
Gérer le stock de pharmacie, le rangement des traitements et assurer leur traçabilité
Encadrer des stagiaires dans le cadre de ses fonctions
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP)
Savoirs et connaissances théoriques :
Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP)
Permis de conduire B
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant de 0 à 4 ans
Soins de base du nourrisson et du jeune enfant
Prévention des maladies infantiles, des accidents domestiques et détection de la maltraitance
Suivi vaccinal, protocoles médicaux et administration des médicaments sous prescription
Techniques d’accompagnement à l’allaitement et aux soins post-nataux
Règles d’hygiène, de sécurité et protocoles sanitaires applicables en structure petite enfance
Connaissance des dispositifs de la PMI et du réseau partenarial de santé en Nouvelle-Calédonie
Spécificités culturelles de la Nouvelle-Calédonie et sensibilité aux pratiques du Pacifique
Connaissance en bureautique
Soins personnalisés adaptés à chaque enfant et à son stade de développement
Proposition et animation d’activités d’éveil en concertation avec l’éducateur de jeunes enfants et l’assistante maternelle
Gestion des stocks de pharmacie et de matériel de puériculture
Accompagnement des mères dans les gestes de soins et lors des consultations médicales
Rédaction de transmissions écrites claires et utilisation des outils d’observation
Animation d’ateliers d’information sur la santé et le développement du jeune enfant
Aptitude au travail en équipe pluri-professionnelle et en réseau
Qualités rédactionnelles
Sens de l’écoute, bienveillance et disponibilité auprès des mères et des enfants
Esprit d’équipe et capacité à travailler en complémentarité
Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel et de la confidentialité
Patience, douceur et maîtrise de soi dans la relation avec le jeune enfant
Rigueur dans l’application des protocoles d’hygiène et de sécurité
Capacité d’observation et de transmission des informations pertinentes à l’équipe
Sensibilité aux spécificités culturelles calédoniennes et du Pacifique
Sens de l’organisation et méthode
🚗 Habilitations et permis requis
Permis de conduire B souhaité
📋 Compléments d’information
Caractéristiques particulières de l’emploi : Nécessité de travailler en horaires d’internat pour ce poste (travail en soirées et week-ends) et en poste isolé.
Durée de résidence exigée : Au moins égale à 3 ans pour le recrutement sur titre
📬 Contact et modalités de candidature
Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :
Poste de Chirurgien-dentiste au sein du CMS de OUEGOA pour la Direction des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité (DASSPS) de la Province Nord. Le professionnel effectuera les actes du champ professionnel du praticien dentaire en veillant à répondre à la mission de santé publique du poste.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : CMS de OUEGOA
Supérieur hiérarchique direct : Chef(fe) de Bureau Dentaire, et directeur(-trice) adjoint(e) en charge du Pôle Soins
L’infirmier(ère) itinérant(e), rattaché(e) à la direction, est amené(e) à intervenir dans tous les centres médico-sociaux de la Province Nord au sein d’une équipe pluridisciplinaire (médecins, sage-femmes, assistantes sociales, spécialistes vacataires, psychothérapeutes etc..).
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Supérieur hiérarchique direct : Chef du Bureau de Proximité de Soins (BPS) du Pôle Soins
Place dans l’organigramme : Rattaché à la direction
Relations fonctionnelles clés :
Médecins
Sage-femmes
Assistantes sociales
Spécialistes vacataires
Psychothérapeutes
🎯 Missions et activités
Assurer sa fonction en conformité avec les textes régissant la profession et les protocoles organisationnels spécifiques définis institutionnellement et en équipe
Remplacer au pied levé tous types d’absences (les congés, les astreintes et les maladies) du personnel permanent
Assurer les actes curatifs : consultations, urgences (accueillir, relevage des victimes, conditionnement, évacuations), soins (biométrie, prélèvements, pansements …)
Assurer les actes préventifs : vaccinations, dépistages, PMI, santé scolaire, médecine du travail, suivi des maladies chroniques…
Assurer les actes éducatifs : visites en tribu
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État d’infirmier
Savoirs et connaissances théoriques :
Connaissance en prévention et en promotion de la santé (charte d’Ottawa)
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Expérience du travail en poste isolé et en dispensaire
Maîtrise des logiciels de bureautique Excel et Word
Expérience des urgences
Disponibilité et rigueur
Volontaire
Dynamique
Capacité d’organisation
Respect de la confidentialité des informations et du secret médical
Sens des responsabilités
Goût des relations humaines
Esprit d’initiative
Capacité d’écoute
Goût du travail en équipe
🚗 Habilitations et permis requis
Être titulaire du permis B et véhicule indispensable
📋 Compléments d’information
Durée de résidence exigée : Au moins égale à 5 ans
Particularités de l’emploi : Une attention particulière est portée à la santé communautaire, à la prévention et la promotion de la santé, étant rappelé que le poste nécessite un bon niveau en termes d’urgences médicales. Les structures de la province nord orientent principalement leurs activités vers les bénéficiaires de l’Aide Médicale.
📬 Contact et modalités de candidature
Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :
Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne, la direction de l’action sanitaire et sociale de la province Sud (DPASS) exerce son action sur l’ensemble du territoire provincial. L’orthophoniste recruté interviendra principalement sur 2 CMS de Nouméa et du grand Nouméa dans le cadre d’un exercice alliant suivi clinique et actions collectives de prévention. Le champ d’activité concerne la rééducation des troubles du langage des enfants, des écoles maternelles et primaires, à l’exclusion du handicap.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : Service de Prévention et Promotion de la Santé
Supérieur hiérarchique direct : Chef du service de prévention et de promotion de la santé
Place dans l’organigramme : Rattaché au pôle développement et épanouissement de la personne, au sein du pôle Enfance-Famille
Relations fonctionnelles clés :
Equipes pluridisciplinaires des centres de soins provinciaux
Professionnels du champ médico-social
Professionnels de la petite enfance
Personnel enseignant
🎯 Missions et activités
Réaliser des bilans orthophoniques et rédiger les rapports qui en découlent
Réaliser le suivi orthophonique des enfants dépistés
Conseiller les parents et les enseignants
Orienter les enfants dépistés vers les structures de soins appropriées
Travailler en lien avec les équipes pluridisciplinaires des centres de soins provinciaux et les divers spécialistes
Réaliser des actions de prévention
Intervenir en crèches-garderies et écoles maternelles et primaires pour animer des ateliers de prévention auprès des familles sur des thématiques clés : écrans et langage, lecture partagée, repérage précoce des troubles du langage, développement du langage
Conseiller et accompagner le personnel enseignant dans leur compréhension des étapes du développement langagier, les signaux d’alerte des troubles du langage
Co-animer des formations adressées aux professionnels du champ médico-social, de la petite enfance et de l’enseignement sur l’impact des écrans sur la santé et les apprentissages scolaires, sur l’alimentation et les troubles de la déglutition
Intervenir en binôme puéricultrice/orthophoniste lors d’actions de prévention journée sans écran dans les CMS
Concevoir des outils pédagogiques et des supports de prévention destinés aux professionnels de terrain et aux familles
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Certificat de capacité en orthophonie
Savoirs et connaissances théoriques :
Connaissances de la politique de santé publique de la province Sud
Connaissances des outils et des pratiques de santé publique
Connaissances en prévention et en promotion de la santé (charte d’Ottawa)
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Maîtrise complète de la discipline orthophonique
Mise en œuvre des protocoles du métier
Travail en partenariat avec les équipes des centres médico-sociaux et avec les divers spécialistes
Bonne organisation
Disponibilité
Mobilité
Goût pour le contact humain
Sens de la communication
🚗 Habilitations et permis requis
Titulaire du permis B
📋 Compléments d’information
Déplacements : Déplacements hebdomadaires à prévoir, véhicule de service mis à disposition pour les interventions extérieures
Matériel : Outils orthophoniques et supports de prévention disponibles
Durée de résidence exigée : Au moins égale à 10 ans pour le recrutement sur titre
📬 Contact et modalités de candidature
Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :
La Direction des Affaires sanitaires, sociales, de la Prévention et de la Solidarité est organisée en 4 pôles (administration générale, Solidarité, Prévention et promotion de la santé, Soins), 8 services et 14 bureaux. La DASSPS comprend 249 agents. Les centres médico-sociaux sont gérés par le Chef du Bureau de Proximité de Soins (BPS) du Pôle Soins.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : CMS de TOUHO
Supérieur hiérarchique direct : Chef de bureau de proximité des soins
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
Chef du Bureau de Proximité de Soins
Pôle Soins
DASSPS
🎯 Missions et activités
Assurer sa fonction en conformité avec les textes régissant la profession et les protocoles organisationnels spécifiques définis institutionnellement et en équipe
Les actes curatifs (consultations, urgences, soins)
Les actes préventifs (vaccinations, dépistages, PMI, santé scolaire, médecine du travail, suivi des maladies chroniques…)
Les actes éducatifs (hygiène de vie, éducation thérapeutique des patients chroniques, santé scolaire…)
La téléconsultation (en l’absence de médecin en présentiel)
Assurer l’encadrement des stagiaires, notamment les étudiants infirmiers
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État d’infirmier
Savoirs et connaissances théoriques :
Diplôme d’état infirmier exigé
Expérience du travail en poste isolé
Expérience des urgences
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
Disponibilité
Rigueur
Respect de la confidentialité des informations et du secret médical
Sens des responsabilités
Goût des relations humaines
Esprit d’initiative
Capacité d’écoute
Goût du travail en équipe
🚗 Habilitations et permis requis
Permis B
📋 Compléments d’information
Durée de résidence exigée : au moins égale 5 ans
Astreinte : Ce poste est soumis à astreinte de nuit
📬 Contact et modalités de candidature
Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :
La direction de l’action sanitaire et sociale de la province Sud (DPASS), rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne, exerce son action sur l’ensemble du territoire provincial, au sein des services centraux, des unités provinciales d’action sanitaire et sociale (UPASS), des centres médico-sociaux (CMS) et des autres sites excentrés. L’orthophoniste recruté(e) interviendra principalement sur 2 CMS de Nouméa et du grand Nouméa dans le cadre d’un exercice alliant suivi clinique et actions collectives de prévention.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : Service de Prévention et de Promotion de la Santé
Supérieur hiérarchique direct : Chef du service de prévention et de promotion de la santé
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
Équipes pluridisciplinaires des centres de soins provinciaux
Professionnels du champ médico-social
Professionnels de la petite enfance
Professionnels de l’enseignement
🎯 Missions et activités
Réaliser des bilans orthophoniques et rédiger les rapports qui en découlent
Réaliser le suivi orthophonique des enfants dépistés
Conseiller les parents et les enseignants
Orienter les enfants dépistés vers les structures de soins appropriées
Travailler en lien avec les équipes pluridisciplinaires des centres de soins provinciaux et les divers spécialistes
Réaliser des actions de prévention
Intervenir en crèches-garderies et écoles maternelles et primaires pour animer des ateliers de prévention auprès des familles sur des thématiques clés : écrans et langage, lecture partagée, repérage précoce des troubles du langage, développement du langage
Conseiller et accompagner le personnel enseignant dans leur compréhension des étapes du développement langagier, les signaux d’alerte des troubles du langage
Co-animer des formations adressées aux professionnels du champ médico-social, de la petite enfance et de l’enseignement sur l’impact des écrans sur la santé et les apprentissages scolaires, sur l’alimentation et les troubles de la déglutition
Intervenir en binôme puéricultrice/orthophoniste lors d’actions de prévention journée sans écran dans les CMS
Concevoir des outils pédagogiques et des supports de prévention destinés aux professionnels de terrain et aux familles
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Certificat de capacité en orthophonie
Savoirs et connaissances théoriques :
Connaissances de la politique de santé publique de la province Sud
Connaissances des outils et des pratiques de santé publique
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Maîtrise des outils et des protocoles orthophoniques
Maîtrise complète de la discipline orthophonique
Mise en œuvre des protocoles du métier
Travail en partenariat avec les équipes des centres médico-sociaux et avec les divers spécialistes
Bonne organisation
Autonomie
Disponibilité
Mobilité
Goût pour le contact humain
Sens de la communication
🚗 Habilitations et permis requis
Titulaire du permis B
📋 Compléments d’information
Durée de résidence exigée : Au moins égale à 10 ans pour le recrutement sur titre
Déplacements : Déplacements fréquents en province Sud, véhicule de service mis à disposition pour les interventions extérieures
Compensation : Récupération prévue pour les interventions réalisées en dehors des horaires de travail
Matériel : Outils orthophoniques et supports de prévention disponibles
📬 Contact et modalités de candidature
Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :
Placé sous l’autorité de la cheffe de service, dans le cadre d’une polyvalence de secteur, ce au sein d’un réseau de soins et de prise en charge sociale, l’infirmier référent en gérontologie devra assurer l’évaluation, l’adaptation et le suivi de la file active des personnes âgées de la côte Est de la Province Nord (de Hienghène à Houailou).
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : Service Accompagnement Médico-Social
Supérieur hiérarchique direct : Cheffe du service accompagnement médico-social
Place dans l’organigramme : Placé sous l’autorité de la cheffe de service
Relations fonctionnelles clés :
Service Accompagnement Médico-Social
Service d’Accompagnement Social
Service d’Aide à l’Autonomie Sociale
Centres Médico-Sociaux
Pôle Sanitaire Nord Koné
Gériatres
Médecins libéraux et publics
Travailleurs sociaux
Associations
Infirmiers
Kinésithérapeutes
Orthophonistes
🎯 Missions et activités
Le recensement des personnes âgées en prévention primaire et secondaire de la dépendance
Le suivi des patients : traitements, soins palliatifs
La liaison entre les différents partenaires médicaux, sociaux et paramédicaux pour construire, évaluer le dossier gérontologique individuel
L’alerte, l’orientation et/ou les réponses aux demandes d’avis gérontologiques des médecins des centres médico-sociaux ou du Pôle Sanitaire Nord Koné
La coordination et l’aide à l’élaboration du projet de sortie de la personne âgée hospitalisée
Les vacations décentralisées dans les CMS et les visites à domicile
Élaborer un planning de fréquence mensuelle des CMS de la zone d’affectation
Organiser une fois par an une visite à domicile avec le médecin et l’auxiliaire de santé pour évaluation des conditions de vie, d’hygiène, de besoin en matériel médicalisé
Accompagnement, collaboration avec les familles de patients
La mise en place d’un fichier actif
La création d’outils de liaison au sein des CMS, la formation des référents et des soignants
L’information, l’évaluation et la restitution de l’activité et du schéma gérontologique de la province Nord
Proposer des formations aux CMS à destination des médecins, IDE, AVS sur la reconnaissance de la dépendance et la mise en place d’outils
La mise en place d’actions de promotion de la santé
Insérer le dossier gérontologique au sein du dossier du patient
Relayer des dysfonctionnements éventuels auprès du SAMS, du SAS, du SAAS, des différentes associations
Dossiers gérontologiques complets à constituer et réalisation des tests d’évaluation
Commande de matériel adapté en relation avec les équipes
Conseils aux aidants pour la prise en charge du bénéficiaire
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État d’infirmier
Savoirs et connaissances théoriques :
Formation et expériences en gérontologie
Connaissances des réalités locales et associatives
Connaissances des réglementations et des compétences institutionnelles
Connaissance de la méthodologie de projet
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
Travailler en équipe
Faire preuve d’empathie
Être organisé
Être disponible
Être rigoureux
Avoir le sens de l’anticipation et des responsabilités
Avoir un esprit d’initiative et de synthèse
Respecter la confidentialité des informations et le secret médical
Faire preuve d’autonomie
Savoir intégrer et animer un réseau
Savoir inclure les spécificités culturelles de la population dans sa pratique professionnelle
🚗 Habilitations et permis requis
Permis de conduire B
📋 Compléments d’information
Durée de résidence exigée : Au moins égale à 5 ans pour le recrutement sur titre
Astreintes : Soumis à astreinte de nuit et de week-end selon le planning établi par roulement et l’effectif médical
Mobilité : Pour des raisons de service ce poste peut être sollicité pour une mobilité de secteur
📬 Contact et modalités de candidature
Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :
Placée sous l’autorité du chef de Bureau Santé au Féminin et du médecin chef, dans le cadre d’une polyvalence de secteur et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, la personne retenue devra assurer les actes curatifs et préventifs de sage-femme, participer à l’application des programmes d’intervention et de promotion de la santé et à la permanence de soins.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : Service des Métiers de Soins/Bureau santé au féminin-secteur de Ouégoa, de Pouébo et de Koumac
Supérieur hiérarchique direct : Chef de Bureau Santé au Féminin et médecin chef
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
Réseau périnatalité
Réseau social
🎯 Missions et activités
Assurer les actes curatifs et préventifs de sage-femme
Participer à l’application des programmes d’intervention et de promotion de la santé et à la permanence de soins
Mise en place des orientations politiques et administratives de la direction, en lien avec le réseau périnatalité
Suivi des grossesses avec orientation vers le médecin et/ou l’obstétricien si pathologique
Suivi gynécologique, la contraception, l’IVG, les dépistages (cancer du col, cancer du sein, IST)
Activités de PMI (l’éducation et la promotion de la santé en matière d’allaitement, de vaccination, de développement psychomoteur, d’hygiène de vie et alimentaire du nourrisson de 0 à 2 ans etc…)
Liaison avec le réseau social (enfance en danger, violence intra ou extra conjugale etc..) et partenarial (réseau périnatalité)
Actions de prévention (santé sexuelle en milieu scolaire et/ou santé communautaire)
Évaluation et la restitution de l’activité (cotation et codification, bilan d’activité des actions de prévention)
Enquêtes épidémiologiques
Urgences gynécologiques ou obstréticales de sage-femme (accouchements)
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Diplôme d’Etat de sage-femme
Savoirs et connaissances théoriques :
Diplôme d’Etat de sage-femme
Compétences en échographie
Permis de conduire B
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
Disponibilité
Rigueur
Respect de la confidentialité des informations et du secret médical
Sens des responsabilités
Goût des relations humaines
Esprit d’initiative
Capacité d’écoute
Goût du travail en équipe
🚗 Habilitations et permis requis
Permis de conduire B, Compétences en échographie
📋 Compléments d’information
Durée de résidence exigée : inférieure à 3 ans
Caractéristiques particulières de l’emploi : Ce poste peut être soumis à astreinte.
📬 Contact et modalités de candidature
Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :
