# Chef du service dialogue social et réglementation

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## 📝 Description du poste & Contexte

La ville de Nouméa et ses 1500 collaborateurs sont engagés quotidiennement au service des 86 000 Nouméens. Ils œuvrent au développement de la Ville avec plus de 200 équipements et services en lien avec les nombreux domaines de compétence dévolus à la commune. Rattachée directement au Secrétaire Général, la Direction des ressources humaines (DRH) est actuellement structurée en 4 entités dont le Service Dialogue Social et Réglementation fait partie. Il veille à la bonne application du droit et participe à la modernisation sociale de la collectivité. Il gère les contentieux et pré-contentieux RH, pilote les procédures disciplinaires et organise les instances de dialogue social. Il promeut un dialogue social basé sur les intérêts partagés avec les partenaires sociaux tout en garantissant une relation de proximité et de conseil avec les opérationnels.

## 🏢 Organisation et relations fonctionnelles

**Affectation :** Service dialogue social et réglementation

**Supérieur hiérarchique direct :** Directeur

**Place dans l'organigramme :** Rattachée directement au Secrétaire Général, la Direction des ressources humaines (DRH) est actuellement structurée en 4 entités dont le Service Dialogue Social et Réglementation fait partie.

**Relations fonctionnelles clés :**
- Secrétaire Général
- Direction des ressources humaines
- Élus
- Partenaires sociaux

## 🎯 Missions et activités

- Sous l’autorité du directeur, le chef de service conseille les élus, les services et apporte en amont une expertise juridique dans les domaines variés du droit
- Il assiste et conseille la direction, impulse, organise et dirige la mise en œuvre des plans d'actions en fonction des objectifs définis par l’exécutif
- Il apporte également aux élus des arguments stratégiques d'aide à la décision
- Assurer l’animation du dialogue social et de ses instances
- Gérer les contentieux et les précontentieux (rédaction, représentation devant les juridictions)
- Gérer les procédures disciplinaires
- Apporter une assistance et un conseil juridiques auprès des élus et des services
- Effectuer le contrôle préalable des actes pour en assurer la sécurisation juridique
- Travailler en transversalité et en soutien des autres services de la DRH

## 👤 Profil recherché

### 🎓 Formation et connaissances

**Niveau de diplôme requis :** Master

**Savoirs et connaissances théoriques :**
- Diplôme de niveau II (master) en droit avec expériences avérées en ressources humaines
- Maîtrise de la réglementation

### 🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

- Aptitude à la définition et au pilotage d'un projet de service
- Aptitude à animer le dialogue social
- Réactivité
- Excellente gestion du stress
- Grand sens de la communication
- Diplomatie
- Solides qualités rédactionnelles
- Solides qualités relationnelles
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Devoir de réserve
- Loyauté
- Sens du service public
- Fort respect de la confidentialité

## 📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

- 📧 **Par email :** [myren.carrere-gee@ville-noumea.nc](mailto:myren.carrere-gee@ville-noumea.nc)
- 📞 **Par téléphone :** [24.67.36](tel:+687246736)