# Conseiller en parcours professionnel

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## 📝 Description du poste & Contexte

Le conseiller en parcours professionnel accompagne les projets professionnels (mobilité, reconversion, carrière, etc) et valorise les compétences des agents, auprès des directions et des agents, en vue d'optimiser les ressources de la collectivité. 

A ce titre, il mobilise différents dispositifs et assure le suivi des accompagnements individuels et collectifs.

## 🏢 Organisation et relations fonctionnelles

**Affectation :** Service accompagnement à l'innovation et au développement RH

**Supérieur hiérarchique direct :** Chef de service

**Place dans l'organigramme :** Non spécifié

**Relations fonctionnelles clés :**
- Référents RH
- Directions
- Agents
- Managers

## 🎯 Missions et activités

- Elaborer, mettre en œuvre et suivre des parcours professionnels :
- Contribuer à l'optimisation de la mobilité au sein de la collectivité
- Recevoir, conseiller et accompagner les agents, notamment les managers, dans leurs projets professionnels, en lien avec les référents RH et leur hiérarchie
- Concevoir et mettre en œuvre des accompagnements individuels ou collectifs adaptés aux enjeux propres aux managers, notamment en matière de prise de fonction, de mobilité, d'évolution ou de repositionnement professionnel
- Analyser les situations et coconstruire des pistes d'action en mobilisant les outils et dispositifs adaptés (bilan individuel, immersion, formation, etc.)
- Concevoir et améliorer les processus de mobilité et d'accompagnement des parcours professionnels dans leurs dimensions procédurale, méthodologique et communicationnelle
- Formuler des préconisations à l'employeur sur des profils ou des situations particulières.
- Accompagner des évolutions organisationnelles
- Accompagner les agents, les managers et les services lors de restructurations ou d'évolutions ayant un impact sur les situations de travail
- Proposer et mettre en œuvre des interventions adaptées : bilans individuels, formations, ateliers d'intelligence collective, plans d'accompagnement, etc.
- Contribuer à la définition, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation des solutions retenues.
- Animer des ateliers d'accompagnement collectif
- Contribuer à la réalisation d'un diagnostic RH de services et directions concernés par des évolutions organisationnelles
- Concevoir et mettre à jour des supports d'information relatifs à son activité (fiches thématiques, guides, intra-RH, etc)
- Alimenter les différents canaux de communication interne / externe: rédaction d'articles, animation de réunion thématiques en matière de mobilité et de parcours professionnel
- Participer aux projets impactant le service et/ou la direction
- Alimenter la veille documentaire du service
- Participer à la diffusion d'une culture de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences
- Au regard d'un projet de recrutement, analyser les profils de candidats et émettre des préconisations en terme de développement des compétences.

## 👤 Profil recherché

### 🎓 Formation et connaissances

**Savoirs et connaissances théoriques :**
- Environnement administratif et institutionnel de la Nouvelle-Calédonie
- Fonctionnement, processus et circuits de décision de la collectivité
- Statuts et réglementation de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie
- Ingénierie, dispositifs et outils d'accompagnement des parcours professionnels
- Formation professionnelle et développement des compétences
- Principes de mobilité, de recrutement, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de gestion des talents
- Techniques d'entretien et prévention des risques psychosociaux
- Outils bureautiques et systèmes d'information RH (Google Workspace, TIARHE, MonPortailRH, CICA).

### 🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

- Analyser une situation, un besoin et les risques associés
- Conduire des entretiens et accompagner une personne ou un collectif, notamment des managers
- Concilier les aspirations de l'agent avec les besoins de l'organisation
- Concevoir et mettre en œuvre un dispositif, une démarche ou un plan d'action
- Animer des ateliers et faciliter l'intelligence collective
- Conseiller, argumenter et formuler des préconisations
- Conduire un projet et coopérer avec des acteurs multiples
- Évaluer une action et exploiter des données de suivi
- Rédiger, synthétiser et rendre compte
- Concevoir des supports et communiquer à l'oral comme à l'écrit
- Organiser, planifier et fiabiliser son activité
- Mener une veille et proposer des améliorations.
- Écoute et aisance relationnelle
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Capacité d'analyse et esprit de synthèse
- Pédagogie et communication adaptée aux différents publics
- Posture de conseil, diplomatie et maîtrise de soi
- Autonomie, initiative et sens de l'organisation
- Adaptabilité et réactivité
- Esprit d'équipe et sens de la coopération
- Sens du service public.

## 📋 Compléments d'information

**Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre :** Oui

**Service recruteur :** Service accompagnement à l'innovation et au développement RH

**Interlocuteur :** Rodolphe Ponsard-Goiran, Chef de service

**Service RH de la collectivité :** la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

**Adresse de dépôt du dossier :** Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

**Adresse postale :** B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

**Courriel de la collectivité :** drhfpnc.recrutement@gouv.nc

## 📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

- 📧 **Par email :** [rodolphe.ponsard-goiran@gouv.nc](mailto:rodolphe.ponsard-goiran@gouv.nc)