{"@context":"https://schema.org","@type":"JobPosting","additionalType":{"corpsDomaine":"Attaché / rédacteur","direction":"DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA FONCTION PUBLIQUE DE NOUVELLE-CALEDONIE","informationsLibres":[{"@type":"PropertyValue","name":"Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre","value":"Oui"},{"@type":"PropertyValue","name":"Service recruteur","value":"Service accompagnement à l'innovation et au développement RH"},{"@type":"PropertyValue","name":"Interlocuteur","value":"Rodolphe Ponsard-Goiran, Chef de service"},{"@type":"PropertyValue","name":"Service RH de la collectivité","value":"la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie"},{"@type":"PropertyValue","name":"Adresse de dépôt du dossier","value":"Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa"},{"@type":"PropertyValue","name":"Adresse postale","value":"B.P M2 - 98849 Nouméa cedex"},{"@type":"PropertyValue","name":"Courriel de la collectivité","value":"drhfpnc.recrutement@gouv.nc"},{"@type":"PropertyValue","name":"Fiche d'emploi générique RESPNC","value":"https://drhfpnc.gouv.nc/sites/default/files/atoms/files/12953276.PDF"}],"nbAgentsEncadres":0,"placeOrganigramme":null,"relationsFonctionnelles":["Référents RH","Directions","Agents","Managers"],"superieurHierarchique":"Chef de service","uniteOrganisationnelle":"Service accompagnement à l'innovation et au développement RH"},"alternateName":null,"applicantLocationRequirements":null,"applicationContact":{"@type":"ContactPoint","email":"rodolphe.ponsard-goiran@gouv.nc","telephone":null},"baseSalary":null,"champs_open_data":27,"collectivite":"Nouvelle-Calédonie","datePosted":"2026-10-12","description":"Le conseiller en parcours professionnel accompagne les projets professionnels (mobilité, reconversion, carrière, etc) et valorise les compétences des agents, auprès des directions et des agents, en vue d'optimiser les ressources de la collectivité. \n\nA ce titre, il mobilise différents dispositifs et assure le suivi des accompagnements individuels et collectifs.","directApply":false,"direction":"DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA FONCTION PUBLIQUE DE NOUVELLE-CALEDONIE","direction_source":"source","disambiguatingDescription":"Le conseiller en parcours professionnel accompagne les projets professionnels (mobilité, reconversion, carrière, etc) et valorise les compétences des agents, auprès des directions et des agents, en vue d'optimiser les ressources de la collectivité. 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améliorer les processus de mobilité et d'accompagnement des parcours professionnels dans leurs dimensions procédurale, méthodologique et communicationnelle","Formuler des préconisations à l'employeur sur des profils ou des situations particulières.","Accompagner des évolutions organisationnelles","Accompagner les agents, les managers et les services lors de restructurations ou d'évolutions ayant un impact sur les situations de travail","Proposer et mettre en œuvre des interventions adaptées : bilans individuels, formations, ateliers d'intelligence collective, plans d'accompagnement, etc.","Contribuer à la définition, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation des solutions retenues.","Animer des ateliers d'accompagnement collectif","Contribuer à la réalisation d'un diagnostic RH de services et directions concernés par des évolutions organisationnelles","Concevoir et mettre à jour des supports d'information relatifs à son activité (fiches thématiques, guides, intra-RH, etc)","Alimenter les différents canaux de communication interne / externe: rédaction d'articles, animation de réunion thématiques en matière de mobilité et de parcours professionnel","Participer aux projets impactant le service et/ou la direction","Alimenter la veille documentaire du service","Participer à la diffusion d'une culture de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences","Au regard d'un projet de recrutement, analyser les profils de candidats et émettre des préconisations en terme de développement des compétences."],"salaryCurrency":"XPF","sameAs":null,"securityClearanceRequirement":null,"sensoryRequirement":null,"skills":["Analyser une situation, un besoin et les risques associés","Conduire des entretiens et accompagner une personne ou un collectif, notamment des managers","Concilier les aspirations de l'agent avec les besoins de l'organisation","Concevoir et mettre en œuvre un dispositif, une démarche ou un plan d'action","Animer des ateliers et faciliter l'intelligence collective","Conseiller, argumenter et formuler des préconisations","Conduire un projet et coopérer avec des acteurs multiples","Évaluer une action et exploiter des données de suivi","Rédiger, synthétiser et rendre compte","Concevoir des supports et communiquer à l'oral comme à l'écrit","Organiser, planifier et fiabiliser son activité","Mener une veille et proposer des améliorations.","Écoute et aisance relationnelle","Discrétion et respect de la confidentialité","Capacité d'analyse et esprit de synthèse","Pédagogie et communication adaptée aux différents publics","Posture de conseil, diplomatie et maîtrise de soi","Autonomie, initiative et sens de l'organisation","Adaptabilité et réactivité","Esprit d'équipe et sens de la coopération","Sens du service public."],"specialCommitments":null,"subjectOf":null,"title":"Conseiller en parcours professionnel","totalJobOpenings":1,"url":null,"validThrough":"2026-11-06","workHours":null}