Conseiller en parcours professionnel

Employeur: Nouvelle-Calédonie
Candidatures jusqu'au: 2026-11-06
Lieu de travail: Nouméa
Corps ou grade: Attaché / rédacteur
Famille de métier: Ressources Humaines

Le poste

Référence de l'avis: 26-65955/MPRH
Métier de référence: Conseiller en mobilité et carrière
Poste à pourvoir: IMMÉDIATEMENT

L'employeur

Collectivité qui recrute: Nouvelle-Calédonie DRHFPNC
Direction: DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA FONCTION PUBLIQUE DE NOUVELLE-CALEDONIE
Service ou unité: Service accompagnement à l'innovation et au développement RH

Le lieu de travail

Commune: Nouméa
Adresse: Direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie (DRHFPNC), 18 avenue Paul Doumer, Centre-ville, Nouméa

Finances, RH et numérique

Localisation approximative, déduite de l'adresse indiquée sur l'avis.

📝 Description du poste & Contexte

Le conseiller en parcours professionnel accompagne les projets professionnels (mobilité, reconversion, carrière, etc) et valorise les compétences des agents, auprès des directions et des agents, en vue d’optimiser les ressources de la collectivité.

A ce titre, il mobilise différents dispositifs et assure le suivi des accompagnements individuels et collectifs.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service accompagnement à l’innovation et au développement RH

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

Référents RH
Directions
Agents
Managers

🎯 Missions et activités

Elaborer, mettre en œuvre et suivre des parcours professionnels :
Contribuer à l’optimisation de la mobilité au sein de la collectivité
Recevoir, conseiller et accompagner les agents, notamment les managers, dans leurs projets professionnels, en lien avec les référents RH et leur hiérarchie
Concevoir et mettre en œuvre des accompagnements individuels ou collectifs adaptés aux enjeux propres aux managers, notamment en matière de prise de fonction, de mobilité, d’évolution ou de repositionnement professionnel
Analyser les situations et coconstruire des pistes d’action en mobilisant les outils et dispositifs adaptés (bilan individuel, immersion, formation, etc.)
Concevoir et améliorer les processus de mobilité et d’accompagnement des parcours professionnels dans leurs dimensions procédurale, méthodologique et communicationnelle
Formuler des préconisations à l’employeur sur des profils ou des situations particulières.
Accompagner des évolutions organisationnelles
Accompagner les agents, les managers et les services lors de restructurations ou d’évolutions ayant un impact sur les situations de travail
Proposer et mettre en œuvre des interventions adaptées : bilans individuels, formations, ateliers d’intelligence collective, plans d’accompagnement, etc.
Contribuer à la définition, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des solutions retenues.
Animer des ateliers d’accompagnement collectif
Contribuer à la réalisation d’un diagnostic RH de services et directions concernés par des évolutions organisationnelles
Concevoir et mettre à jour des supports d’information relatifs à son activité (fiches thématiques, guides, intra-RH, etc)
Alimenter les différents canaux de communication interne / externe: rédaction d’articles, animation de réunion thématiques en matière de mobilité et de parcours professionnel
Participer aux projets impactant le service et/ou la direction
Alimenter la veille documentaire du service
Participer à la diffusion d’une culture de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences
Au regard d’un projet de recrutement, analyser les profils de candidats et émettre des préconisations en terme de développement des compétences.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

Environnement administratif et institutionnel de la Nouvelle-Calédonie
Fonctionnement, processus et circuits de décision de la collectivité
Statuts et réglementation de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie
Ingénierie, dispositifs et outils d’accompagnement des parcours professionnels
Formation professionnelle et développement des compétences
Principes de mobilité, de recrutement, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de gestion des talents
Techniques d’entretien et prévention des risques psychosociaux
Outils bureautiques et systèmes d’information RH (Google Workspace, TIARHE, MonPortailRH, CICA).

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

Analyser une situation, un besoin et les risques associés
Conduire des entretiens et accompagner une personne ou un collectif, notamment des managers
Concilier les aspirations de l’agent avec les besoins de l’organisation
Concevoir et mettre en œuvre un dispositif, une démarche ou un plan d’action
Animer des ateliers et faciliter l’intelligence collective
Conseiller, argumenter et formuler des préconisations
Conduire un projet et coopérer avec des acteurs multiples
Évaluer une action et exploiter des données de suivi
Rédiger, synthétiser et rendre compte
Concevoir des supports et communiquer à l’oral comme à l’écrit
Organiser, planifier et fiabiliser son activité
Mener une veille et proposer des améliorations.
Écoute et aisance relationnelle
Discrétion et respect de la confidentialité
Capacité d’analyse et esprit de synthèse
Pédagogie et communication adaptée aux différents publics
Posture de conseil, diplomatie et maîtrise de soi
Autonomie, initiative et sens de l’organisation
Adaptabilité et réactivité
Esprit d’équipe et sens de la coopération
Sens du service public.

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Oui

Service recruteur : Service accompagnement à l’innovation et au développement RH

Interlocuteur : Rodolphe Ponsard-Goiran, Chef de service

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

📧 Par email : rodolphe.ponsard-goiran@gouv.nc