# Gestionnaires des carrières RH

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## 📝 Description du poste & Contexte

Application des processus de déroulement de carrière à partir des dispositifs législatifs et réglementaires.

## 🏢 Organisation et relations fonctionnelles

**Affectation :** Service gestion des carrières des fonctionnaires

**Supérieur hiérarchique direct :** Chef de section

**Place dans l'organigramme :** Non spécifié

**Relations fonctionnelles clés :**
- Employeurs publics
- Commissions administratives paritaires
- Conseils de discipline
- Commission d'aptitude

## 🎯 Missions et activités

- Contribuer au recrutement et à la gestion de la carrière des fonctionnaires territoriaux et communaux
- Constitution et mise à jour du dossier administratif des agents
- Préparation et suivi des dossiers soumis à l'avis des CAP
- Préparation et suivi des dossiers en lien avec les conseils de discipline
- Renseigner les employeurs en matière de réglementation applicable aux fonctionnaires territoriaux et communaux
- Rédaction des actes administratifs liés à la carrière
- Rédaction des actes relatifs aux attributions de taux d'IPP, de retraite pour inaptitude, issus de la commission d'aptitude.
- Participation à la mise en place de procédures de gestion
- Participation à la mise en place d'outils de communication à destination des employeurs, remontée des difficultés rencontrées ou questions récurrentes des
- employeurs
- Partage des compétences entre sections
- Formation des nouveaux agents de la section aux méthodes de travail, au SIRH, en collaboration avec le chef de section.

## 👤 Profil recherché

### 🎓 Formation et connaissances

**Savoirs et connaissances théoriques :**
- Connaissances réglementaires en matière de fonction publique
- Connaissances de l'organisation et du fonctionnement administratif du territoire
- Politique de la collectivité en matière RH.

### 🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

- Maîtrise de l'outil informatique
- Maîtrise des procédures RH
- Connaissance de la rédaction administrative
- Capacité à expliquer les mécanismes de gestion statutaire du personnel
- Faire preuve de polyvalence et de flexibilité.
- Bonnes relations avec le public
- Bonne adaptabilité
- Sens de la discrétion
- Esprit d'équipe
- Esprit critique
- Neutralité
- Rigueur et sens de l'organisation
- Autonomie.

## 📋 Compléments d'information

**Caractéristiques particulières de l'emploi :** Cette fiche de poste est évolutive.

**Service recruteur :** Service gestion des carrières des fonctionnaires

**Interlocuteur :** Paschale KELLY

**Service RH de la collectivité :** la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

**Adresse de dépôt du dossier :** Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

**Adresse postale :** B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

**Courriel de la collectivité :** drhfpnc.recrutement@gouv.nc

## 📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

- 📧 **Par email :** [paschale.kelly@gouv.nc](mailto:paschale.kelly@gouv.nc)
- 📞 **Par téléphone :** [25.61.51](tel:+687256151)