Gestionnaires des carrières RH
🏛️ Informations administratives
AVP Officiel
| Référence | 26-65014/MPRH |
|---|---|
| Date limite de candidature | 2026-09-18 |
| Corps / Grade / Domaine d’emploi | Rédacteur |
| Famille(s) de métier | Ressources Humaines |
| Code ROME | M1503 — Gestionnaire administratif ressources humaines, de l'administration du personnel |
| Métier de référence | Gestionnaire administratif des ressources humaines M1503 |
| Collectivité employeuse | Nouvelle-Calédonie |
| Direction | DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA FONCTION PUBLIQUE DE NOUVELLE-CALEDONIE |
| Service / Unité | Service gestion des carrières des fonctionnaires |
| Nombre d’agents encadrés | 0 |
| Ville | Nouméa |
| Lieu de travail | Centre administratif Jacques Iékawé, 18 avenue Paul Doumer, Nouméa |
| Disponibilité | À DÉFINIR / SELON PRÉAVIS |
| Document d'origine | Télécharger le PDF de l'AVP |
Localisation géographique
📝 Description du poste & Contexte
Application des processus de déroulement de carrière à partir des dispositifs législatifs et réglementaires.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : Service gestion des carrières des fonctionnaires
Supérieur hiérarchique direct : Chef de section
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
- Employeurs publics
- Commissions administratives paritaires
- Conseils de discipline
- Commission d’aptitude
🎯 Missions et activités
- Contribuer au recrutement et à la gestion de la carrière des fonctionnaires territoriaux et communaux
- Constitution et mise à jour du dossier administratif des agents
- Préparation et suivi des dossiers soumis à l’avis des CAP
- Préparation et suivi des dossiers en lien avec les conseils de discipline
- Renseigner les employeurs en matière de réglementation applicable aux fonctionnaires territoriaux et communaux
- Rédaction des actes administratifs liés à la carrière
- Rédaction des actes relatifs aux attributions de taux d’IPP, de retraite pour inaptitude, issus de la commission d’aptitude.
- Participation à la mise en place de procédures de gestion
- Participation à la mise en place d’outils de communication à destination des employeurs, remontée des difficultés rencontrées ou questions récurrentes des
- employeurs
- Partage des compétences entre sections
- Formation des nouveaux agents de la section aux méthodes de travail, au SIRH, en collaboration avec le chef de section.
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Savoirs et connaissances théoriques :
- Connaissances réglementaires en matière de fonction publique
- Connaissances de l’organisation et du fonctionnement administratif du territoire
- Politique de la collectivité en matière RH.
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
- Maîtrise de l’outil informatique
- Maîtrise des procédures RH
- Connaissance de la rédaction administrative
- Capacité à expliquer les mécanismes de gestion statutaire du personnel
- Faire preuve de polyvalence et de flexibilité.
- Bonnes relations avec le public
- Bonne adaptabilité
- Sens de la discrétion
- Esprit d’équipe
- Esprit critique
- Neutralité
- Rigueur et sens de l’organisation
- Autonomie.
📋 Compléments d’information
Caractéristiques particulières de l’emploi : Cette fiche de poste est évolutive.
Service recruteur : Service gestion des carrières des fonctionnaires
Interlocuteur : Paschale KELLY
Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie
Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa
Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex
Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc
📬 Contact et modalités de candidature
Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :
- 📧 Par email : paschale.kelly@gouv.nc
- 📞 Par téléphone : 25.61.51