# Chargé(e) de développement des compétences - SDC

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## 📝 Description du poste & Contexte

Le chargé de développement des compétences qualifie les besoins de compétences en lien avec les directions métiers et la GEPP, et conçoit des dispositifs de développement des compétences des collaborateurs cohérents avec les besoins et le plan stratégique de l'OPT.

## 🏢 Organisation et relations fonctionnelles

**Affectation :** Service Développement des compétences

**Supérieur hiérarchique direct :** Chef du service développement des compétences

**Place dans l'organigramme :** N-4 (par rapport au Directeur général)

**Relations fonctionnelles clés :**
- Directions métiers
- GEPP
- Partenaires internes et externes
- Acteurs socioéconomiques

## 🎯 Missions et activités

- Analyser avec les référents métier les évolutions impactant les compétences (business, réglementation, technologies, contexte économique ...)
- Piloter des projets de formation de l'identification du besoin jusqu'à l'évaluation finale du projet
- Assurer l'ingénierie de formation adaptée à chaque projet
- Sourcer et évaluer les formateurs en capacité de répondre au besoin défini dans la consultation
- Assurer la promotion en interne des dispositifs de développement des compétences
- Animer la relation avec les partenaires internes et externes, et les acteurs socioéconomiques
- Mettre en oeuvre les opérations de gestion des formations (suivi stagiaires, organisation des plateaux techniques ...)
- Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences de l'OPT
- Proposer et décliner des actions visant à améliorer la satisfaction des clients internes (commanditaires, managers, agents)

## 👤 Profil recherché

### 🎓 Formation et connaissances

**Savoirs et connaissances théoriques :**
- Organisation politique, et administrative de la Nouvelle-Calédonie, de son tissu économique et de son environnement (et plus spécifiquement celui de la formation professionnelle) régional et local
- Règles en matière d'achat public

### 🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

- Méthodologie de conduite de projet et de pilotage d'un portefeuille de projets
- Techniques d'animation de groupe (atelier d'intelligence collective par exemple)
- Rédaction de cahier des charges et analyse des offres
- Techniques de rédaction et de conception de supports (supports de présentation, note, rapport, bilans ...)
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Capacité à animer un réseau d'acteurs internes et externes
- Négociation
- Lecture de données RH et mise en place d'indicateurs
- Fortes capacités d'adaptation et de réactivité
- Sens de l'organisation
- Assertivité
- Autonomie
- Ouverture à l'innovation
- Aisance à l'oral en individuel ou devant un groupe

## 🚗 Habilitations et permis requis

Permis B

## 📋 Compléments d'information

**Conditions de travail :** Selon le règlement intérieur du service

**Fourniture ou mise à disposition de matériels, biens ou services :** sans objet

**Régimes indemnitaires rattachés au poste de travail :** sans objet

## 📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

- 📧 **Par email :** [DRH-candidature@opt.nc](mailto:DRH-candidature@opt.nc)
- 📞 **Par téléphone :** [26.81.19](tel:+687268119)