Chef du service des ressources humaines - Koné

Employeur: Province Nord
Candidatures jusqu'au: 2026-11-06
Lieu de travail: Koné
Corps ou grade: Attaché
Famille de métier: Ressources Humaines

Ce poste est pour vous si…

Corps ou grade Attaché
Expérience Expérience en termes de management d'équipes pluridisciplinaires
Prérequis Permis de conduire B
À accepter Astreintes dans les CMS

Critères repris de l'avis officiel. En cas de doute sur votre éligibilité, c'est le document d'origine qui fait foi.

Le poste

Référence de l'avis: 26-1538
Métier de référence: responsable des ressources humaines
Poste à pourvoir: IMMÉDIATEMENT
Agents encadrés: 3

L'employeur

Collectivité qui recrute: Province Nord PVN
Direction: PROVINCE NORD
Service ou unité: Service des ressources humaines (SRH)

Le lieu de travail

Commune: Koné
Adresse: Hôtel de province, 41 avenue Jimmy Welepane, Koné

Finances, RH et numérique

Localisation approximative, déduite de l'adresse indiquée sur l'avis.

📝 Description du poste & Contexte

Au sein d’une équipe de 3 agents, le chef du service des ressources humaines (SRH) est placé sous l’autorité du directeur des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité. Il assure la mise en œuvre des actions définies par les orientations des politiques publiques en lien avec les ressources humaines.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des ressources humaines (SRH)

Supérieur hiérarchique direct : Directeur des affaires sanitaires et sociales, de la prévention et de la solidarité

Place dans l’organigramme : Placé sous l’autorité du directeur, au sein du pôle administration

Relations fonctionnelles clés :

DRH
CMS (Centres médico-sociaux)
DAJAP
DAF
DEFIJ
IFAP
IFPSS-NC
DASSNC
DACASS
DPASS Sud

🎯 Missions et activités

L’organisation de la prospection et le recrutement des ressources humaines nécessaires à la direction
Le management du service des ressources humaines
L’organisation du remplacement des agents lors de leurs absences (planifiées ou non), en lien avec les managers, la DRH afin d’assurer la continuité du service public
Le contrôle de la gestion administrative du personnel
La coordination et le suivi des stages de formation des agents de la direction
Le conseil et l’assistance à la direction et aux chefs de service dans le règlement des conflits individuels et pour les entretiens de recrutement
La participation à la gestion logistique des agents (accueil, logements, etc.)
La centralisation et la diffusion des informations relatives aux ressources humaines (AVP, comptes-rendus, notes de service, etc.), et assurer l’interface avec la DRH
Le lien et la coordination avec les services décentralisés (tournées annuelles dans les CMS), les autres directions (DAJAP, DAF, DEFIJ, etc.), les partenaires externes (IFAP, IFPSS-NC) ou les institutions (DASSNC, DACASS, DPASS Sud)
La définition puis la mise en œuvre d’un projet de service
La restitution de l’évaluation des actions du service, les propositions d’évolution du service et des ressources humaines, ainsi que le bilan social de la direction
La préparation et la participation aux différentes commissions et instances
La veille juridique et réglementaire de son périmètre d’intervention
La gestion et la promotion des stages et formations externes
La création et l’actualisation des outils RH (communication, procédures, réglementation, organisation du temps de travail et des plannings, etc.)
La validation des activités liées à l’astreinte dans les CMS, en lien avec les services compétents
La représentation de la collectivité dans les instances relevant du domaine

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

Connaissance des enjeux et du fonctionnement notamment en matière d’orientation politique et des réglementations des collectivités (analyse, élaboration et application)
Connaissance de la réglementation locale en termes de gestion des ressources humaines (code du travail pays et statuts de la fonction publique de la Nouvelle-Calédonie)
Maîtrise des circuits administratifs
Parfaite connaissance des techniques de médiation et de négociation

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

Aptitude au management d’équipe
Bonne connaissance dans la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des carrières, formation, etc.)
Bonne connaissance en gestion budgétaire, gestion administrative et réglementaire
Capacité à travailler en partenariat et en réseau pour chaque filière de recrutement
Capacité d’écoute, de réactivité et de prise de décision rapide, et de gestion des urgences
Capacité à communiquer, à transmettre et à restituer
Capacités rédactionnelles
Compétences en gestion de projet
Maîtrise des logiciels de bureautique (Outlook, Excel, Word et Powerpoint)
Sens du service public
Être dans une démarche de recherche du progrès
Sens de l’organisation, de la rigueur, de l’autonomie et de l’initiative
Strict respect de la confidentialité
Assiduité et disponibilité
Adaptabilité

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Poste soumis à déplacements.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

📧 Par email : l.rousseau@provicne-nord.nc