Gestionnaire des Ressources Humaines et de la Paie

Employeur: Centre hospitalier du Nord
Candidatures jusqu'au: 2026-11-06
Lieu de travail: Koné
Corps ou grade: Rédacteur
Famille de métier: Ressources Humaines

Ce poste est pour vous si…

Diplôme Bac+2 à Bac+3
Corps ou grade Rédacteur
Expérience Une expérience significative dans la gestion des carrières, de la paie ou des ressources humaines sur un poste similaire serait appréciée

Critères repris de l'avis officiel. En cas de doute sur votre éligibilité, c'est le document d'origine qui fait foi.

Le poste

Référence de l'avis: 26-1530
Métier de référence: Gestionnaire des ressources humaines
Poste à pourvoir: IMMÉDIATEMENT

L'employeur

Collectivité qui recrute: Centre hospitalier du Nord CHN
Direction: CENTRE HOSPITALIER DU NORD
Service ou unité: Service des Ressources Humaines et des Affaires Médicales

Le lieu de travail

Commune: Koné
Adresse: Pôle Sanitaire du Nord, Avenue Jimmy WELEPANE, PAIMBOUE, Koné

Finances, RH et numérique

Localisation approximative, déduite de l'adresse indiquée sur l'avis.

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité du responsable des ressources humaines et des affaires médicales (RHAM), le gestionnaire des RH et de la paie assure la gestion administrative du personnel, l’établissement et le contrôle de la paie, ainsi que le suivi des obligations sociales et réglementaires.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des Ressources Humaines et des Affaires Médicales

Supérieur hiérarchique direct : Responsable des ressources humaines et des affaires médicales (RHAM)

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

Responsable des ressources humaines et des affaires médicales (RHAM)
Agents du Centre Hospitalier du Nord

🎯 Missions et activités

Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel de leur recrutement à leur cessation de fonctions
Préparer et suivre les actes administratifs relatifs à la carrière : recrutement, nomination, titularisation, avancement, promotion, mutation, détachement, disponibilité et départ à la retraite
Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie : absences, congés, heures supplémentaires, primes et indemnités
Veiller à l’application de la législation du travail et des dispositions conventionnelles applicables
Préparer les déclarations sociales et assurer le suivi des cotisations auprès des organismes compétents
Assurer le suivi des contrats de travail, des entrées et des sorties du personnel
Gérer les congés, les absences, les arrêts de travail et les dossiers administratifs associés
Répondre aux demandes des agents relatives à leur situation administrative et à leur rémunération
Participer à l’élaboration des tableaux de bord et des états de suivi des effectifs et de la masse salariale
Garantir la confidentialité des données du personnel et des informations relatives à la rémunération
Assurer le classement, l’archivage des documents liés aux dossiers du personnel
En cas d’absence d’un collègue du service, gérer son secteur et notamment en période de paie
Proposer des actions d’amélioration afin de garantir une gestion optimale
Mettre en place un tableau de bord de suivi permettant d’évaluer régulièrement la performance de gestion

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+2 à Bac+3

Savoirs et connaissances théoriques :

Connaissance du droit du travail, des statuts et de la réglementation de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie et notamment ceux applicables dans le domaine hospitalier
Maîtrise des procédures de gestion administrative des carrières
Connaissance des règles de rémunération et des mécanismes de calcul de la paie
Diplôme Bac+2 à Bac+3 dans le domaine RH, droit ou administration publique

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

Maîtrise des techniques de paie
Aptitude à élaborer des tableaux de bord, analyser des données et produire des reportings
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
Bonne connaissance du logiciel de paie et de gestion RH (Tiarhé)
Capacité à contrôler la fiabilité des données et à respecter les échéances administratives
Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
Bonnes capacités d’analyse et de synthèse
Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
Sens de l’écoute, diplomatie et discrétion
Réactivité et capacité à gérer plusieurs activités simultanément
Esprit d’équipe et sens du service public
Respect des échéances et capacité à gérer les priorités
Force de proposition et capacité à accompagner le changement

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Ce poste nécessite le respect des échéances de paie. Charge de travail soutenue en période de paie.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

📧 Par email : milene.sautron@chn.nc
📞 Par téléphone : 42.11.10