Gestionnaire des ressources humaines

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Employeur
Province Sud
Candidatures jusqu'au
2026-10-30
Lieu de travail
Nouméa
Corps ou grade
Adjoint administratif
Famille de métier
Ressources Humaines

Ce poste est pour vous si…

  • Corps ou grade Adjoint administratif
  • Expérience Expérience professionnelle souhaitée dans la gestion du personnel
  • Durée de résidence Durée de résidence en Nouvelle-Calédonie au moins égale à 10 ans

Critères repris de l'avis officiel. En cas de doute sur votre éligibilité, c'est le document d'origine qui fait foi.

Le poste

Référence de l'avis
26-1479
Poste à pourvoir
IMMÉDIATEMENT

L'employeur

Collectivité qui recrute
Province Sud PVS
Direction
PROVINCE SUD
Service ou unité
Service des ressources humaines et des moyens

Le lieu de travail

Commune
Nouméa
Adresse
Direction Provinciale de l'Action Sanitaire et Sociale, 6 route des artifices, Nouméa
Finances, RH et numérique

Localisation approximative, déduite de l'adresse indiquée sur l'avis.

📝 Description du poste & Contexte

Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne, la direction de l’action sanitaire et sociale de la province Sud (DPASS) exerce son action sur l’ensemble du territoire provincial. Au sein du pôle support, évaluation, accompagnement, le service des ressources humaines et des moyens (SRHM) assure la gestion individuelle et collective de près de 400 agents permanents et non permanents. Le ou la gestionnaire des ressources humaines aura en charge la gestion administrative polyvalente des ressources humaines de son secteur d’attribution au sein d’une équipe de 4 gestionnaires RH fonctionnant en binômes.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des ressources humaines et des moyens

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service des ressources humaines et des moyens

Place dans l’organigramme : Sous l’autorité du chef du service des ressources humaines et des moyens (SRHM) et du chef de service adjoint

Relations fonctionnelles clés :

  • Direction des ressources humaines de la province Sud

🎯 Missions et activités

  • Gestion et suivi des carrières des agents de la direction
  • Gestion et suivi des diverses situations et positions administratives des agents, notamment des absences
  • Constitution et gestion du fichier du personnel et tenue à jour de l’organigramme
  • Gestion et suivi des recrutements sur postes permanents, remplacements et PPIC
  • Planning des itinérants
  • Contrôle et transmission des états d’indemnités d’astreintes et de permanences des personnels de la DPASS
  • Émission d’ordres de service, de réquisitions de passage en NC
  • Gestion des billets d’avions et des actes afférents pour les recrutements hors NC
  • Rédaction d’actes, de courriers, de notes, de fiches de procédure
  • Contribution à la mise à jour des ressources dans l’intranet - wiki
  • Gestion des conventions des médecins internes avec la DASS NC
  • Élaboration et tenue à jour de tableaux de suivi, d’indicateurs
  • Suivi des postes budgétaires
  • Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation continue
  • Gestion et suivi des campagnes annuelles d’évaluation
  • Classement et archivage
  • Instruction et suivi des demandes de stages (non rémunérés et gratifiés)
  • Interlocuteur privilégié des agents gérés et de leurs responsables, pour leur apporter informations et conseils

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Non spécifié

Savoirs et connaissances théoriques :

  • Connaissances des statuts de la fonction publique (général et particuliers)
  • Connaissances en droit du travail
  • Connaissances en gestion administrative des ressources humaines
  • Connaissances de l’organisation politique et administrative de la Nouvelle-Calédonie et notamment de la province Sud
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, etc.)
  • Maîtrise des logiciels métiers (Tiarhe, Salsa, AVP)

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

  • Maîtrise de la rédaction administrative
  • Sens de l’organisation et des priorités
  • Sens du travail en équipe
  • Sens du service public
  • Sens des responsabilités
  • Rigueur
  • Discrétion, respect de la confidentialité
  • Réactivité et disponibilité
  • Capacités d’adaptation
  • Qualités relationnelles
  • Autonomie
  • Force de proposition
  • Prise d’initiatives

📋 Compléments d’information

Cadre d’emploi : Adjoint administratif du CAG

Durée de résidence exigée : Au moins égale à 10 ans pour le recrutement sans concours des adjoints administratifs

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :