# Gestionnaire des ressources humaines

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## 📝 Description du poste & Contexte

Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne, la direction de l’action sanitaire et sociale de la province Sud (DPASS) exerce son action sur l’ensemble du territoire provincial. Au sein du pôle support, évaluation, accompagnement, le service des ressources humaines et des moyens (SRHM) assure la gestion individuelle et collective de près de 400 agents permanents et non permanents. Le ou la gestionnaire des ressources humaines aura en charge la gestion administrative polyvalente des ressources humaines de son secteur d’attribution au sein d'une équipe de 4 gestionnaires RH fonctionnant en binômes.

## 🏢 Organisation et relations fonctionnelles

**Affectation :** Service des ressources humaines et des moyens

**Supérieur hiérarchique direct :** Chef du service des ressources humaines et des moyens

**Place dans l'organigramme :** Sous l'autorité du chef du service des ressources humaines et des moyens (SRHM) et du chef de service adjoint

**Relations fonctionnelles clés :**
- Direction des ressources humaines de la province Sud

## 🎯 Missions et activités

- Gestion et suivi des carrières des agents de la direction
- Gestion et suivi des diverses situations et positions administratives des agents, notamment des absences
- Constitution et gestion du fichier du personnel et tenue à jour de l’organigramme
- Gestion et suivi des recrutements sur postes permanents, remplacements et PPIC
- Planning des itinérants
- Contrôle et transmission des états d'indemnités d'astreintes et de permanences des personnels de la DPASS
- Émission d'ordres de service, de réquisitions de passage en NC
- Gestion des billets d'avions et des actes afférents pour les recrutements hors NC
- Rédaction d’actes, de courriers, de notes, de fiches de procédure
- Contribution à la mise à jour des ressources dans l'intranet - wiki
- Gestion des conventions des médecins internes avec la DASS NC
- Élaboration et tenue à jour de tableaux de suivi, d’indicateurs
- Suivi des postes budgétaires
- Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation continue
- Gestion et suivi des campagnes annuelles d’évaluation
- Classement et archivage
- Instruction et suivi des demandes de stages (non rémunérés et gratifiés)
- Interlocuteur privilégié des agents gérés et de leurs responsables, pour leur apporter informations et conseils

## 👤 Profil recherché

### 🎓 Formation et connaissances

**Niveau de diplôme requis :** Non spécifié

**Savoirs et connaissances théoriques :**
- Connaissances des statuts de la fonction publique (général et particuliers)
- Connaissances en droit du travail
- Connaissances en gestion administrative des ressources humaines
- Connaissances de l'organisation politique et administrative de la Nouvelle-Calédonie et notamment de la province Sud
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, etc.)
- Maîtrise des logiciels métiers (Tiarhe, Salsa, AVP)

### 🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

- Maîtrise de la rédaction administrative
- Sens de l'organisation et des priorités
- Sens du travail en équipe
- Sens du service public
- Sens des responsabilités
- Rigueur
- Discrétion, respect de la confidentialité
- Réactivité et disponibilité
- Capacités d'adaptation
- Qualités relationnelles
- Autonomie
- Force de proposition
- Prise d'initiatives

## 📋 Compléments d'information

**Cadre d'emploi :** Adjoint administratif du CAG

**Durée de résidence exigée :** Au moins égale à 10 ans pour le recrutement sans concours des adjoints administratifs

## 📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

- 📧 **Par email :** [mathilde.panayotou@province-sud.nc](mailto:mathilde.panayotou@province-sud.nc)
- 📞 **Par téléphone :** [74.48.42](tel:+687744842)