Gestionnaire RH polyvalent

Illustration du poste : Gestionnaire RH polyvalent
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Employeur
Province Sud
Candidatures jusqu'au
2026-10-16
Lieu de travail
Nouméa
Corps ou grade
Rédacteur
Famille de métier
Ressources Humaines

Ce poste est pour vous si…

  • Corps ou grade Rédacteur
  • Expérience Expérience réussie en gestion du personnel, individuelle et collective, souhaitée

Critères repris de l'avis officiel. En cas de doute sur votre éligibilité, c'est le document d'origine qui fait foi.

Le poste

Référence de l'avis
26-1430
Code ROME
M1503 — Assistanat en ressources humaines
Poste à pourvoir
À DÉFINIR / SELON PRÉAVIS

L'employeur

Collectivité qui recrute
Province Sud PVS
Direction
PROVINCE SUD
Service ou unité
Service de l'épanouissement et du développement professionnel

Le lieu de travail

Commune
Nouméa
Adresse
Province Sud, Nouméa
Finances, RH et numérique

Localisation approximative, déduite de l'adresse indiquée sur l'avis.

📝 Description du poste & Contexte

Au sein de la direction de l’éducation et de la réussite de la province Sud (DERES), rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne, le service de l’épanouissement et du développement professionnel (SEDP) assure la gestion individuelle et collective de plus de 1 300 agents permanents et non permanents, exerçant leurs fonctions au sein des 89 écoles de la province Sud, des trois internats provinciaux ainsi qu’au siège de la direction. Pour assurer cette mission, le SEDP est composé de 4 gestionnaires RH, d’un chargé d’études et d’un chef de service.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de l’épanouissement et du développement professionnel

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

  • DRHFPNC
  • DRH provinciale
  • Etat

🎯 Missions et activités

  • gérer et de suivre administrativement les personnels rattachés à la DERES : saisie sur le logiciel HR ACCESS et sur Educasud, gestion des absences, suivi des dossiers avec incidence solde, contrôle et suivi des éléments de carrières, nominations et les avancements
  • assurer l’accueil physique et téléphonique des personnels dont il a la gestion
  • établir des arrêtés (affectation, absences, indemnités etc.)
  • suivre le mouvement des enseignants, notamment la complétude des tableaux, l’organisation des entretiens et la préparation des commissions
  • mettre à jour des indicateurs et des tableaux de bord
  • suivre les demandes d’indemnités représentatives de logement, des rapports d’inspections et des arrêtés de la DRHFPNC, de la DRH provinciale et de l’Etat
  • collaborer aux campagnes du service
  • contribuer à l’amélioration des processus dans un objectif de simplification administrative et de dématérialisation

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

  • Connaissances des statuts de la fonction publique en Nouvelle-Calédonie
  • Connaissances des instances, des processus et des circuits de décision

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, HR Access, etc.)
  • Connaissances en matière de rédaction d’écrits administratifs
  • Connaissances des applications métiers de la collectivité (Salsa, Tiarhé, Alloha, Educasud etc.)
  • Qualités relationnelles
  • Sens de l’organisation
  • Esprit d’initiative
  • Rigueur
  • Aptitude au travail en équipe
  • Réactivité
  • Dynamisme
  • Discrétion
  • Respect de la confidentialité indispensable

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :