# Gestionnaire des ressources humaines – section développement des carrières

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## 📝 Description du poste & Contexte

Au sein de la section développement des carrières, vous participez à la gestion et au suivi des parcours professionnels des agents non médicaux du Centre Hospitalier Territorial. En collaboration avec votre binôme, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique RH de l'établissement à travers des missions diversifiées en gestion administrative, rémunération, conseil et accompagnement des directions.

## 🏢 Organisation et relations fonctionnelles

**Affectation :** Service de la gestion des ressources humaines – section développement des carrières

**Supérieur hiérarchique direct :** Non spécifié

**Place dans l'organigramme :** Non spécifié

**Relations fonctionnelles clés :**
- Directions
- Services
- Managers de proximité

## 🎯 Missions et activités

- Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH du CHT
- Assurer la gestion administrative individuelle et collective des personnels non médicaux
- Participer à la gestion de la rémunération et au suivi des agents
- Préparer les actes et décisions relatifs à la gestion individuelle des agents publics (fonctionnaires et ACDP)
- Contribuer au suivi budgétaire de votre périmètre
- Être l'interlocuteur privilégié des directions et services pour les questions RH relevant de votre domaine d'activité
- Traiter les situations administratives individuelles des agents
- Préparer et assurer le suivi des actes administratifs
- Assurer le suivi des renforts de personnel
- Produire des tableaux de bord, études et analyses RH
- Gérer et mettre à jour les dossiers administratifs des agents
- Accompagner et conseiller les directions ainsi que les managers de proximité
- Participer à la fiabilisation des dépenses de personnel
- Élaborer et contrôler les éléments de paie (collecte et saisie des éléments variables, contrôle des impacts sur la rémunération, calcul des indemnités et soldes de tout compte, information des agents sur les écarts de rémunération)
- Mettre en œuvre les campagnes annuelles RH (avancements, promotions, prestations familiales, révisions d'indemnités)
- Assurer le suivi des données sociales, des effectifs et des organigrammes
- Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour de la cartographie des emplois
- Participer aux opérations mensuelles de traitement et de contrôle de la paie

## 👤 Profil recherché

### 🎓 Formation et connaissances

**Niveau de diplôme requis :** Niveau 4

**Savoirs et connaissances théoriques :**
- Statuts de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie
- Organismes sociaux
- Réglementation applicable en matière de protection sociale
- Règles de rémunération par statut
- Charges sociales
- Circuits administratifs

### 🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

- Gestion administrative
- Rémunération
- Conseil
- Accompagnement des directions
- Élaboration de la paie
- Contrôle de la paie

## 📋 Compléments d'information

**Cadre d'emploi :** Cadre d’Administration Générale

**Poste à pourvoir :** Novembre 2026

**Service RH de la collectivité :** Direction des Ressources Humaines / Cellule recrutement

**Adresse de dépôt du dossier :** Direction des Ressources Humaines - Cellule recrutement - Médipôle Koutio

**Adresse postale :** BP J5-98849 - Nouméa cedex

**Courriel de la collectivité :** kelly.miloud@cht.nc

## 📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

- 📧 **Par email :** [recrutement@cht.nc](mailto:recrutement@cht.nc)
- 📞 **Par téléphone :** [20.80.00](tel:+687208000)