# Chargé de mission RH

{{< avp-header >}}


## 📝 Description du poste & Contexte

Placé(e) sous l’autorité de la direction des ressources humaines, le/la chargé(e) de mission contribue au pilotage de l’activité de la DRH et à la mise en œuvre de la politique RH de l’institution, notamment à travers l’analyse et le suivi des données RH, l’appui à la décision, la veille statutaire et réglementaire, ainsi que la participation aux projets structurants de la direction.

## 🏢 Organisation et relations fonctionnelles

**Supérieur hiérarchique direct :** Directrice des ressources humaines

**Place dans l'organigramme :** Placé(e) sous l’autorité de la direction des ressources humaines

**Relations fonctionnelles clés :**
- Direction des ressources humaines
- Section emplois, formation et gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences

## 🎯 Missions et activités

- assure le suivi et le pilotage de l’activité de la DRH, notamment au moyen de tableaux de bord et d’indicateurs RH
- coordonne la production et l’analyse des données sociales, notamment dans le cadre du bilan social annuel
- réalise des études, analyses, notes et rapports permettant d’éclairer la décision et d’accompagner les orientations de la DRH
- assure une veille statutaire et réglementaire dans le domaine des ressources humaines et contribue à l’information de la direction et des agents
- participe aux travaux liés au dialogue social, notamment à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel et des élections professionnelles
- contribue au suivi budgétaire des ressources humaines et à l’analyse de l’évolution des effectifs et de la masse salariale
- participe aux travaux de GPEEC, en lien avec la section emplois, formation et gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences
- participe aux projets structurants de la DRH et, plus largement, à toute étude ou mission confiée par la hiérarchie

## 👤 Profil recherché

### 🎓 Formation et connaissances

**Niveau de diplôme requis :** Bac+5

**Savoirs et connaissances théoriques :**
- Formation de niveau Bac + 5 en sciences humaines
- Maîtrise de la législation sociale, du statut de la fonction publique et du droit du travail
- Maîtrise des circuits administratifs de la fonction publique
- Connaissance du logiciel TIARHE, Mon Portail RH et SURFY
- Maîtrise du pack office et MS365
- Maîtrise des techniques d’enquêtes quantitatives et qualitatives
- Connaissances avérées du contexte politique, juridique et administratif de la Nouvelle-Calédonie et des collectivités locales

### 🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

- Appliquer la réglementation et les procédures internes
- Rédiger des actes administratifs
- Animer une réunion
- Conseiller la direction
- Gérer les urgences en priorisant les actions
- Maîtriser les techniques de contrôle de la réglementation en matière de sécurité et de santé au travail
- Travailler en réseau
- Communiquer efficacement
- Traiter les données statistiques
- Grande rigueur
- Gestion du stress
- Grande capacité d’adaptation
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Sens de la discrétion
- Grande disponibilité
- Neutralité politique
- Sens avéré de la communication et de la diplomatie

## 📋 Compléments d'information

**Poste à pourvoir :** Susceptible à pouvoir

## 📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

- 📧 **Par email :** [formation-recrutement-drh@congres.nc](mailto:formation-recrutement-drh@congres.nc)
- 📞 **Par téléphone :** [05.20.14](tel:+687052014)