Gestionnaire en ressources humaines
- Employeur
- Province Sud
- Candidatures jusqu'au
- 2026-10-09
- Lieu de travail
- Nouméa
- Corps ou grade
- Rédacteur
- Famille de métier
- Ressources Humaines
Ce poste est pour vous si…
- Corps ou grade Rédacteur
- Expérience Expérience professionnelle souhaitée dans la gestion du personnel
Critères repris de l'avis officiel. En cas de doute sur votre éligibilité, c'est le document d'origine qui fait foi.
Le poste
- Référence de l'avis
26-1370- Code ROME
M1503— Assistanat en ressources humaines- Métier de référence
- Gestionnaire administratif des ressources humaines
- Poste à pourvoir
- IMMÉDIATEMENT
L'employeur
- Collectivité qui recrute
- Province Sud
PVS - Direction
- PROVINCE SUD
- Service ou unité
- Service de gestion du personnel et de la rémunération
Le lieu de travail
- Commune
- Nouméa
- Adresse
- Direction des Ressources Humaines, 6 route des artifices, Nouméa
Localisation approximative, déduite de l'adresse indiquée sur l'avis.
📝 Description du poste & Contexte
Rattachée au pôle fonctionnel, la direction des ressources humaines de la province Sud (DRH) est chargée d’assurer la mise en œuvre de la politique de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines et de proposer une politique de valorisation des ressources humaines au sein de la collectivité. Le service de gestion du personnel et de la rémunération (SGPR) encadre et anime l’équipe chargée d’appliquer et d’assurer la gestion administrative et la paie des personnels de la province Sud.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : Service de gestion du personnel et de la rémunération
Supérieur hiérarchique direct : Responsable de bureau
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
- Directions provinciales
🎯 Missions et activités
- assurer la gestion individuelle des agents provinciaux (affectation, régime indemnitaire, absences)
- effectuer la saisie de ces données dans le système d’information RH et le contrôle des résultats de paie
- assister la hiérarchie à travers la rédaction de notes liées à des situations individuelles ou des études transversales de gestion
- mettre en œuvre la procédure de recrutement des agents permanents (fonctionnaires, contractuels) et des personnels temporaires au sein de la collectivité
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Savoirs et connaissances théoriques :
- Maîtrise du statut général et des différents statuts particuliers de la fonction publique
- Maîtrise de l’outil informatique (EXCEL, WORD)
- Connaissances en droit du travail
- Connaissances de la gestion des salaires et des charges sociales
- Connaissances du logiciel de paye et de gestion TIARHE (HR Access) serait un plus
- Aptitudes à la rédaction
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
- Gestion des salaires et des charges sociales
- Elaboration des actes administratifs
- Recherches statutaires nécessaires à la prise de décision
- Esprit de synthèse
- Faculté d’adaptation pour réagir face aux contraintes de temps
- Discrétion absolue
- Aptitude à travailler en équipe
- Sens de l’organisation et rigueur
- Sens de l’initiative
- Sens de l’écoute, de l’accueil et du conseil
- Empathie et solidarité
- Capacité à travailler en flux tendus ou dans l’urgence, réactivité
📬 Contact et modalités de candidature
Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :
- 📧 Par email : catherine.rello@province-sud.nc
- 📞 Par téléphone : 20.33.32