Gestionnaire recrutement et communication interne

🏛️ Informations administratives

Code QR pour postuler depuis un smartphone.

AVP Officiel

EmployeurCentre Hospitalier Du Nord CHN
DirectionCENTRE HOSPITALIER DU NORD
Service / UnitéService des Ressources Humaines et des Affaires Médicales (RHAM)
Référence26-1341
Date limite de candidature2026-09-25
Corps / Grade / Domaine d’emploiRédacteur
Famille(s) de métierRessources Humaines Communication
Code ROMEM1503 — Recrutement
Métier de référence Chargé de recrutement et communication interne ; gestionnaire RH M1503
Nombre d’agents encadrés0
VilleKoné
Lieu de travailPôle Sanitaire du Nord, Koné
DisponibilitéIMMÉDIATEMENT
Document d'origine Télécharger le PDF de l'AVP

Localisation géographique

Communication Ressources Humaines

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité du responsable des ressources humaines et des affaires médicales (RHAM), le gestionnaire recrutement et communication interne assure la mise en œuvre du processus de recrutement et contribue au développement de l’attractivité de l’établissement. Il intervient à la fois sur la gestion des recrutements, l’accompagnement des services et des candidats, la valorisation des métiers et la mise en œuvre d’actions de communication RH et d’attractivité.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des Ressources Humaines et des Affaires Médicales (RHAM)

Supérieur hiérarchique direct : Responsable des ressources humaines et des affaires médicales (RHAM)

Place dans l’organigramme : Placé sous l’autorité du responsable des ressources humaines et des affaires médicales (RHAM)

Relations fonctionnelles clés :

  • Encadrement des services de soins
  • Établissements scolaires
  • Organismes de formation
  • Écoles

🎯 Missions et activités

  • Recueillir et analyser les besoins en recrutement des services
  • Rédiger et publier les avis de vacances de postes et les offres d’emplois
  • Assurer la gestion et le suivi des candidatures via la boite mail recrutement CHN
  • Vérifier les diplômes, titres, autorisations et pièces administratives
  • Participer à la présélection des candidats et aux entretiens de recrutement
  • Préparer les propositions de recrutement
  • Constituer et actualiser la CVthèque par corps de métier
  • Tenir les tableaux de bord RH à jour et les indicateurs de recrutement
  • Participer aux réunions avec l’encadrement des services de soins
  • Assurer une veille sur les statuts, concours, mobilités et procédures de recrutement
  • Promouvoir les métiers, les parcours professionnels et les opportunités d’emploi
  • Organiser et/ou participer aux forums de l’emploi, forums métiers, salons professionnels, salons de l’étudiant
  • Développer des partenariats avec les établissements scolaires, organismes de formation, écoles
  • Contribuer à l’élaboration de supports de présentation et de promotion des métiers
  • Être force de proposition dans l’amélioration des pratiques et outils de recrutement et de communication
  • Organiser des journées d’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Proposer des actions d’amélioration afin de rendre le recrutement plus rapide, efficace et attractif
  • Mettre en place un tableau de bord de suivi permettant d’évaluer régulièrement la performance du processus

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+2

Savoirs et connaissances théoriques :

  • Connaissance des statuts et de la règlementation de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie et notamment ceux applicables dans le domaine hospitalier
  • Maitrise des différentes étapes du processus de recrutement
  • Une expérience en recrutement et/ou en communication

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

  • Maîtrise des techniques et outils de recrutement
  • Capacité à évaluer et optimiser le processus de recrutement à partir d’indicateurs et de retours d’expérience
  • Bonne connaissance des outils bureautiques
  • Aptitude à concevoir et diffuser des supports de communication interne
  • Aptitude à élaborer des tableaux de bord, analyser des données et produire des reportings
  • Sens de l’organisation
  • Rigueur
  • Autonomie
  • Bonnes capacités d’analyse et de synthèse
  • Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
  • Sens de l’écoute
  • Diplomatie
  • Discrétion
  • Réactivité
  • Capacité à gérer plusieurs activités simultanément
  • Esprit d’équipe
  • Sens du service public
  • Force de proposition
  • Capacité à accompagner le changement

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Charge de travail soutenue en période de turnover du personnel

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :