Responsable du Pôle Préparatoire – S.P.O.T.

🏛️ Informations administratives

AVP Officiel

Référence	`26-1297`
Date limite de candidature	2026-09-18
Corps / Grade / Domaine d’emploi	Attaché
Famille(s) de métier	Formation professionnelle
Code ROME	`M1503` — Coordination pédagogique
Métier de référence	Responsable formation `M1503`
Collectivité employeuse	Groupement insertion évolution professionnelles de Nouvelle-Calédonie
Direction	GROUPEMENT INSERTION EVOLUTION PROFESSIONNELLES DE NOUVELLE-CALEDONIE
Service / Unité	Non spécifié
Nombre d’agents encadrés	0
Ville	Nouméa
Lieu de travail	GIEP-NC, 10 rue Kataoui Nouville, Nouméa
Disponibilité	À DÉFINIR / SELON PRÉAVIS
Document d'origine	Télécharger le PDF de l'AVP

Localisation géographique

Formation professionnelle

📝 Description du poste & Contexte

Le Groupement pour l’Insertion et l’Evolution Professionnelles en Nouvelle-Calédonie (GIEP-NC), un ensemble de pôles de compétences pour le développement professionnel, recrute un Responsable du Pôle Préparatoire – S.P.O.T. à Nouméa.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Directeur adjoint en charge de la formation

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

Partenaires publics
Partenaires institutionnels, associatifs et économiques
Réseaux et collectifs territoriaux liés à l’insertion

🎯 Missions et activités

Définir les orientations opérationnelles du Pôle Préparatoire - SPOT et mettre en œuvre ses programmes de formations
Assurer le suivi pédagogique des formations et piloter l’innovation pédagogique du dispositif, notamment le chantier de scénarisation pédagogique (formalisation des scénarios par fonction et par atelier, montée en compétence de l’équipe sur les outils pédagogiques numériques)
Animer et maintenir des relations partenariales internes, externes, privées et publiques au niveau local, national et international, et coordonner l’action du pôle avec l’ensemble des acteurs du territoire
Développer des actions en cohérence avec le public cible et les besoins identifiés en collaboration avec le directeur adjoint en charge de la formation
Veiller à l’évolution du ou des produits du pôle en mobilisant toutes les ressources humaines et techniques nécessaires pour leur mise en œuvre
Négocier des conventions, rechercher des financements et participer au pilotage financier du pôle en lien avec la Direction
Assurer la gestion interne et le suivi des budgets du pôle, en liaison avec les autres services du groupement
Assurer le management pluridisciplinaire du personnel du Pôle Préparatoire - SPOT
Suivre les indicateurs de performance du pôle et rendre compte de son activité au directeur adjoint en charge de la formation
Assurer une veille sur l’évolution des produits de formation et d’insertion en NC et sur d’autres territoires
Assurer une veille sur le maintien des compétences de l’équipe pédagogique
Participer au recrutement des agents du pôle
Participer aux réunions de direction
Représenter son pôle à l’extérieur si besoin, y compris au sein des réseaux et collectifs territoriaux liés à l’insertion (ex. lutte contre l’illettrisme, référent Compétences Essentielles…)
Réaliser le bilan d’activité annuel de son pôle

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

Maîtrise de l’ingénierie de formation et en particulier de l’ingénierie de l’insertion
Connaissance du fonctionnement des institutions et en particulier du système de formation professionnelle en Nouvelle Calédonie
Expérience exigée d’un management structuré et participatif d’une équipe pluridisciplinaire

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

Capacité à mettre en œuvre et à gérer des projets
Capacité à conduire le changement et à piloter des projets de développement
Aptitude à développer et entretenir un réseau de partenaires institutionnels, associatifs et économiques
Leadership et capacité de décision, y compris en situation complexe, et aptitude à l’animation de réseaux et au travail collaboratif
Construction et suivi de l’exécution du budget
Sens des responsabilités et de l’intérêt général
Aisance relationnelle et capacité à fédérer
Esprit d’analyse, de synthèse et de proposition
Sens de l’organisation et autonomie
Capacité d’écoute, de concertation et de négociation
Aptitude au travail en équipe et en réseau
Disponibilité et mobilité

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

📧 Par email : recrutement@giep.nc