Le service de chirurgie viscérale prend en charge des patients dans le cadre de chirurgies programmées et d’urgences chirurgicales. L’infirmier(e) participe à la prise en charge globale des patients avant et après intervention, au sein d’une équipe pluridisciplinaire engagée dans la qualité et la sécurité des soins. Ce poste offre un environnement dynamique et technique, propice au développement des compétences professionnelles.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : Service de chirurgie viscérale
Supérieur hiérarchique direct : Non spécifié
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
Médecins
Équipe pluridisciplinaire
🎯 Missions et activités
Réaliser des soins infirmiers afin de maintenir ou restaurer la santé du patient
Prioriser l’urgence, pratiquer les premiers gestes et participer au diagnostic
Surveiller l’évolution de l’état de santé et accompagner les familles
Assister les médecins lors des soins et des procédures
Rédiger et mettre à jour le dossier patient
Accueillir et encadrer les étudiants et stagiaires
Participer à l’organisation quotidienne du service et à la démarche qualité
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État d’infirmier
Savoirs et connaissances théoriques :
Soins infirmiers
Formation AFGSU niveau 2
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Rigueur
Sens de l’organisation
Planification
Travail en équipe
Discrétion professionnelle
Adaptabilité
Bon relationnel
🚗 Habilitations et permis requis
Diplôme d’État d’infirmier / infirmier en soins généraux, Formation AFGSU niveau 2 à jour
📋 Compléments d’information
Durée de résidence exigée : au moins égale à 5 ans
Prise en charge du billet : Prise en charge du billet aller uniquement
Service RH de la collectivité : Direction des Ressources Humaines / Cellule recrutement
Adresse de dépôt du dossier : Direction des Ressources Humaines - Cellule recrutement - Médipôle Koutio
L’infirmier(e) réalise des soins infirmiers ainsi que des actions de prévention, de maintien, de relation et d’éducation à la santé visant à maintenir ou restaurer la santé du patient et à l’accompagner. Par ses activités, il/elle contribue également à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : Service de néonatalogie
Supérieur hiérarchique direct : Cadre supérieur sage-femme et cadre de santé
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
Direction de la coordination des soins
Cadre supérieur sage-femme
Cadre de santé
Professionnels impliqués dans la prise en charge du nouveau-né et de sa mère
🎯 Missions et activités
Recueil des données cliniques du nouveau-né, des besoins et des attentes des parents et de leur entourage
Etablissement du projet de soins et de la planification des activités
Prise en soin d’enfants nés prématurés, d’enfants présentant des pathologies ou décompensations périnatales : réalisation et contrôle des soins infirmiers
Surveillance de l’évolution de l’état de santé des nouveau-nés
Assistance technique lors de soins dispensés par le médecin
Information et éducation des parents et de l’entourage
Rédaction et mise à jour du dossier du patient
Accueil et encadrement pédagogique des étudiants, des stagiaires et des personnels encadrés
Coordination et organisation des activités et des soins durant l’hospitalisation et lors de la sortie d’un patient ou d’un groupe de patients
Réalisation d’études et de travaux de recherche et veille professionnelle
Gestion et contrôle des produits, des matériels et des dispositifs médicaux
Mise en œuvre des procédures institutionnelles
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État d’Infirmier
Savoirs et connaissances théoriques :
Formation aux soins d’urgence (AFGSU)
Connaissances en hygiène hospitalière
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Techniques de manutention des patients
Maîtrise des outils de la démarche qualité
🚗 Habilitations et permis requis
Diplôme d’État d’Infirmier, Formation aux soins d’urgence (AFGSU)
📋 Compléments d’information
Durée de résidence exigée : Au moins égale à 5 ans
Poste à pourvoir : Décembre 2026 et janvier 2027
Service RH de la collectivité : Direction des Ressources Humaines / Cellule recrutement
Adresse de dépôt du dossier : Direction des Ressources Humaines - Cellule recrutement - Médipôle Koutio
Au sein de la Direction Médicale du Centre Hospitalier Territorial, le responsable organise, encadre et sécurise les fonctions médico-administratives du Département d’Information Médicale. Il assure, en binôme avec le chef de service du DIM, la continuité de service, la qualité des processus et le pilotage fonctionnel des activités critiques : archives médicales, identitovigilance et système d’information du dossier patient. Rattaché hiérarchiquement au chef de service du Département d’Information Médicale, le poste comporte un encadrement de proximité de 10 agents, répartis sur trois fonctions : techniciens de l’information médicale (TIM), identitovigilance, archives et numérisation. Le responsable travaille en relation fonctionnelle avec les services de soins, les secrétariats médicaux et l’ensemble des directions de l’établissement.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : Département d’Information Médicale
Supérieur hiérarchique direct : Chef de service du Département d’Information Médicale
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
Services de soins
Secrétariats médicaux
Directions de l’établissement
🎯 Missions et activités
Organiser et coordonner l’activité quotidienne des équipes du DIM
Assurer l’encadrement de proximité des équipes TIM, identitovigilance, archives et numérisation
Contribuer à la continuité de service et à la sécurisation des priorités opérationnelles du DIM
Suivre les indicateurs d’activité interne à partir des reporting quotidiens
Identifier les points d’alerte, proposer les priorités de traitement et accompagner les ajustements d’organisation
Participer à la qualité, à la traçabilité et à la formalisation des processus médico-administratifs
Piloter fonctionnellement les archives médicales et l’accès au dossier patient
Contribuer au projet de déménagement du site de stockage des archives médicales
Piloter fonctionnellement l’identitovigilance en lien avec les équipes concernées
Sécuriser les pratiques au regard des règles de confidentialité et de protection du dossier patient
Assurer le rôle de référent fonctionnel médical du DPI
Contribuer à la préparation des évolutions du DPI
Coordonner les besoins, les signalements et les priorités fonctionnelles en lien avec le DIM, les services de soins, les secrétariats médicaux et les directions concernées
Participer aux projets transversaux institutionnels du DIM
Contribuer aux projets associant le DIM, les soins et le système d’information
Appuyer la production, la lecture et le partage d’indicateurs utiles au pilotage institutionnel, hors production PMSI directe
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Bac+3
Savoirs et connaissances théoriques :
Connaissance du fonctionnement d’un DIM et des interactions avec les services de soins, les secrétariats médicaux et les directions fonctionnelles
Connaissance du dossier patient, de l’archivage médical et des règles de confidentialité
Bonne connaissance des systèmes d’information hospitaliers, en particulier des dossiers patients informatisés
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Management d’équipe
Coordination transverse
Pilotage de projets
Rigueur
Méthode
Sens de la confidentialité
Prioriser, organiser et sécuriser les activités critiques
Management de proximité
Accompagnement du changement
Qualités relationnelles
Esprit de synthèse
Rendre compte de l’activité
📋 Compléments d’information
Grille indiciaire : Grille salariale administration général
La direction des affaires sanitaires et sociales de la Nouvelle-Calédonie est une des directions techniques du gouvernement de la Nouvelle-Calédonie.
Elle est responsable de la mise en œuvre de la politique de la Nouvelle-Calédonie en matière de santé publique et de protection sociale.
Elle comprend un service administration et support et quatre services métiers.
Le service de santé publique est chargé de la connaissance et des études relative à la situation sanitaire, de la veille et de la surveillance, et de l’amélioration de la santé des calédoniens (prévention). Les principaux enjeux de la politique de santé reposent sur le concept Une seule santé et sont liés aux déterminants de santé, à la santé relationnelle, à la prévention et aux parcours.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : Service de la santé publique
Supérieur hiérarchique direct : Non spécifié
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
Gouvernement de la Nouvelle-Calédonie
Réseau sentinelle
Centre santé voyage
🎯 Missions et activités
Le médecin de santé publique est en charge des missions nécessitant une bonne polyvalence technique car il est amené à intervenir sur des thèmes de :
Surveillance sanitaire, animation du réseau sentinelle
Elaboration des programmes de santé publique et de prévention, dont la santé environnementale
Investigation des événements sanitaires et organisation de la réponse sanitaire adaptée
Gestion des alertes sanitaires dont celles liées à l’environnement
Gestion de toute crise sanitaire, rédaction de protocoles sanitaires
Élaboration et pilotage de plans d’urgence
Mise en place du RGPD
Assurer des astreintes de santé publique dans le cadre de la veille sanitaire.
Le médecin de santé publique est aussi amené à :
Participer aux consultations du centre santé voyage
Assurer des astreintes de santé publique dans le cadre de la veille sanitaire.
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Doctorat
Savoirs et connaissances théoriques :
Savoir :
Doctorat en médecine
Connaissance en santé publique
Contexte de l’exercice médical et des bonnes pratiques
Connaissance en épidémiologie appréciée
Connaissance du système de santé et du système de protection sociale calédonien.
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Savoir-Faire :
Maitrise des logiciels bureautique
Expérience professionnelle sur un poste en Nouvelle-Calédonie, au contact des populations du territoire appréciée
Discerner les enjeux spécifiques, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l’urgence
Conduire un projet
Animer des réunions
Travailler en réseau et en équipe .
Comportements professionnels :
Disponibilité et mobilité sur le territoire
Esprit d’analyse et de synthèse
Qualités relationnelles
Rigueur
Éthique et déontologie
Esprit d’initiative
Ouverture d’esprit
Appétence pour le travail en équipe.
🚗 Habilitations et permis requis
Doctorat en médecine
📋 Compléments d’information
Type de mission : Remplacement d’un titulaire placé en position de disponibilité
Astreintes : Assurer des astreintes de santé publique dans le cadre de la veille sanitaire
Service recruteur : Service de la santé publique
Interlocuteur : MESTRE Marie-Laure
Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie
Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa
La direction de l’action sanitaire et sociale de la province Sud (DPASS), rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne, exerce son action sur l’ensemble du territoire provincial, au sein de ses services centraux, de ses unités provinciales d’action sanitaire et sociale (UPASS) et centres médico-sociaux et de ses autres sites excentrés. Au sein du pôle enfance-famille, le service de prévention et promotion de la santé élabore et met en œuvre des actions de promotion et de communication relatives au domaine de la santé, coordonne des activités de prévention, développe des actions de santé communautaire, et anime des lieux d’accueil et des points d’écoute psychologique de proximité.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : Service de prévention et promotion de la santé
Supérieur hiérarchique direct : Chef de service de prévention et de promotion de la santé
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
Unités provinciales d’action sanitaire et sociale (UPASS)
Centres médico-sociaux (CMS) provinciaux
🎯 Missions et activités
L’éducation à la santé : interventions scolaires auprès des élèves et des parents dans les écoles primaires et dans les structures médico-sociales afin d’intensifier la prévention et la réduction des risques de santé publique
La formation de professionnels en matière de santé publique en lien avec la politique provinciale en vue de mener des actions de prévention et de promotion de la santé
Le développement de la santé communautaire dans le cadre d’ateliers collectifs et/ou individuels
L’accompagnement et la mise en place d’actions en soutien des unités provinciales d’action sanitaire et sociale (UPASS), et des centres médico-sociaux (CMS) provinciaux
La création d’outils pédagogiques et la veille documentaire
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé ou d’assistant de service social ou d’éducateur de jeunes enfants, ou diplôme d’enseignant du premier degré
Savoirs et connaissances théoriques :
Connaissance de l’environnement institutionnel de Nouvelle Calédonie
Connaissance du milieu et des spécificités de la Nouvelle Calédonie
Connaissance de la charte d’Ottawa
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Capacité à proposer, à concevoir, à conduire, à suivre et à évaluer des actions
Capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit de façon claire, structurée et adaptée
Capacité à être autonome, à s’organiser et à anticiper les besoins et gérer les priorités
Capacité à adapter les actions en fonction des besoins des publics
Capacité à développer, à animer et à coordonner un réseau de partenaires
Capacité à concevoir des outils et supports pédagogiques
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Capacité d’analyse et de prise de recul sur les situations rencontrées
Capacité à représenter l’institution
Capacité à rendre compte de son activité à sa hiérarchie
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Power point, IA)
Sens de la pédagogie indispensable
Posture et communication bienveillante et non jugeante
Ecoute active
Rigueur professionnelle
Bonne organisation de travail
Grande autonomie
Sens de l’anticipation
Adaptabilité
Qualités relationnelles
Esprit d’initiative et créativité
Sens critique
Disponibilité et mobilité
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Neutralité et éthique
Sens du service public et respect du cadre institutionnel
Tenue et attitude professionnelle adaptées au cadre institutionnel
🚗 Habilitations et permis requis
Permis B
📋 Compléments d’information
Durée de résidence exigée : Au moins égale à 5 ans
Statut du poste : Susceptible d’être vacant
📬 Contact et modalités de candidature
Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :
La Direction des Affaires sanitaires, sociales, de la Prévention et de la Solidarité est organisée en 4 pôles (administration générale, Solidarité, Prévention et promotion de la santé, Soins), 8 services et 14 bureaux. La DASSPS comprend 249 agents. Les centres médico-sociaux sont gérés par le Chef du Bureau de Proximité de Soins (BPS) du Pôle Soins.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : CMS de BELEP
Supérieur hiérarchique direct : Directeur adjoint des Affaires Sanitaires et Sociales, de la Prévention et de la Solidarité
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
Chef du Bureau de Proximité de Soins
CMS limitrophes
🎯 Missions et activités
Assurer la continuité de l’offre de soin au sein du centre médico-social
La médecine curative : consultations, urgences, visites en tribu
La médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique
Les activités administratives : gestion des moyens en personnel et matériel, rapports, etc.
La veille sanitaire et sociale
L’établissement de partenariats extérieurs
La gestion de la pharmacie de la structure
La participation aux actions de formation et d’animation de sécurité civile
Le renfort aux CMS limitrophes essentiellement en cas de nécessité
Etablir un bilan d’activité annuel
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Savoirs et connaissances théoriques :
Maîtrise de la médecine générale et de l’urgence
Connaissance en santé publique
Connaissances en gynécologie-obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
Goût des relations humaines
Esprit d’initiative
Capacité d’écoute
Goût du travail en équipe
🚗 Habilitations et permis requis
Permis B
📋 Compléments d’information
Durée de résidence exigée : inférieure à 3 ans
Astreintes : Poste soumis à astreintes
📬 Contact et modalités de candidature
Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :
Placé sous l’autorité du/de la directeur(trice) adjoint(e) des Affaires Sanitaires et Sociales, de la Prévention et de la Solidarité. La personne retenue aura la charge de la continuité de l’offre de soin au sein du centre médico-social.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : CMS de HOUAILOU
Supérieur hiérarchique direct : Directeur adjoint des Affaires Sanitaires et Sociales, de la Prévention et de la Solidarité
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
Chef du Bureau de Proximité de Soins
CMS limitrophes
🎯 Missions et activités
La médecine curative : consultations, urgences, visites en tribu
La médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique
Les activités administratives : gestion des moyens en personnel et matériel, rapports, etc…
La veille sanitaire et sociale
L’établissement de partenariats extérieurs
La gestion de la pharmacie de la structure
La participation aux actions de formation et d’animation de sécurité civile
Le renfort aux CMS limitrophes essentiellement en cas de nécessité
Etablir un bilan d’activité annuel
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Doctorat
Savoirs et connaissances théoriques :
Maîtrise de la médecine générale et de l’urgence
Connaissance en santé publique
Connaissances en gynécologie-obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
Goût des relations humaines
Esprit d’initiative
Capacité d’écoute
Goût du travail en équipe
🚗 Habilitations et permis requis
Permis de conduire B, CAMU souhaité
📋 Compléments d’information
Durée de résidence exigée : inférieure à 3 ans
Caractéristiques particulières de l’emploi : Poste soumis à astreintes
📬 Contact et modalités de candidature
Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :
La Direction des Affaires sanitaires, sociales, de la Prévention et de la Solidarité est organisée en 4 pôles (administration générale, Solidarité, Prévention et promotion de la santé, Soins), 8 services et 14 bureaux. La DASSPS comprend 249 agents. Les centres médico-sociaux sont gérés par le Chef du Bureau de Proximité de Soins (BPS) du Pôle Soins.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : CMS de KAALA-GOMEN
Supérieur hiérarchique direct : Directeur adjoint des Affaires Sanitaires et Sociales, de la Prévention et de la Solidarité
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
Chef du Bureau de Proximité de Soins
CMS limitrophes
🎯 Missions et activités
La médecine curative : consultations, urgences, visites en tribu
La médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique
Les activités administratives : gestion des moyens en personnel et matériel, rapports
La veille sanitaire et sociale
L’établissement de partenariats extérieurs
La gestion de la pharmacie de la structure
La participation aux actions de formation et d’animation de sécurité civile
Le renfort aux CMS limitrophes essentiellement en cas de nécessité
Etablir un bilan d’activité annuel
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Doctorat en médecine
Savoirs et connaissances théoriques :
Maîtrise de la médecine générale et de l’urgence
Connaissance en santé publique
Connaissances en gynécologie-obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
Goût des relations humaines
Esprit d’initiative
Capacité d’écoute
Goût du travail en équipe
🚗 Habilitations et permis requis
Permis de conduire B
📋 Compléments d’information
Durée de résidence exigée : inférieure à 3 ans
Caractéristiques particulières : Poste soumis à astreintes
📬 Contact et modalités de candidature
Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :
La Direction des Affaires sanitaires, sociales, de la Prévention et de la Solidarité est organisée en 4 pôles (administration générale, Solidarité, Prévention et promotion de la santé, Soins), 8 services et 14 bureaux. La DASSPS comprend 249 agents. Les centres médico-sociaux sont gérés par le Chef du Bureau de Proximité de Soins (BPS) du Pôle Soins.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : CMS de Ponérihouen
Supérieur hiérarchique direct : Directeur(trice) adjoint(e) des Affaires Sanitaires et Sociales, de la Prévention et de la Solidarité
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
Chef du Bureau de Proximité de Soins (BPS) du Pôle Soins
CMS limitrophes
🎯 Missions et activités
Assurer la continuité de l’offre de soin au sein du centre médico-social
Médecine curative : consultations, urgences, visites en tribu
Médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique
Activités administratives : gestion des moyens en personnel et matériel, rapports
Veille sanitaire et sociale
Établissement de partenariats extérieurs
Gestion de la pharmacie de la structure
Participation aux actions de formation et d’animation de sécurité civile
Renfort aux CMS limitrophes essentiellement en cas de nécessité
Établir un bilan d’activité annuel
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Doctorat
Savoirs et connaissances théoriques :
Maîtrise de la médecine générale et de l’urgence
Connaissance en santé publique
Connaissances en gynécologie-obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Maîtrise des logiciels de bureautique Excel et Word
Expérience professionnelle sur un poste isolé
Contact de populations océaniennes
Goût des relations humaines
Esprit d’initiative
Capacité d’écoute
Goût du travail en équipe
🚗 Habilitations et permis requis
Permis de conduire B, CAMU souhaité
📋 Compléments d’information
Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieure à 3 ans
Caractéristiques particulières de l’emploi : Poste soumis à astreintes
📬 Contact et modalités de candidature
Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :
La Direction des Affaires sanitaires, sociales, de la Prévention et de la Solidarité est organisée en 4 pôles (administration générale, Solidarité, Prévention et promotion de la santé, Soins), 8 services et 14 bureaux. La DASSPS comprend 249 agents. Les centres médico-sociaux sont gérés par le Chef du Bureau de Proximité de Soins (BPS) du Pôle Soins.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Supérieur hiérarchique direct : Directrice adjointe
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
Chef du Bureau de Proximité de Soins
Médecins
Sage-femmes
Assistantes sociales
Spécialistes vacataires
Psychothérapeutes
🎯 Missions et activités
Assurer la continuité de l’offre de soin au sein de la collectivité
Intervenir dans tous les centres médico-sociaux de la Province Nord au sein d’une équipe pluridisciplinaire
Remplacer les médecins en congés, en maladie ou sur poste vacant
Assurer la médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique
Assurer la médecine curative : consultations, urgences, visites en tribu
Assurer les activités administratives : gestion des moyens en personnel et matériel, rapports
Assurer la veille sanitaire et sociale
Établir des partenariats extérieurs
Gérer la pharmacie de la structure
Participer aux actions de formation et d’animation de sécurité civile
Assurer le renfort aux CMS limitrophes essentiellement en cas de nécessité
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Doctorat
Savoirs et connaissances théoriques :
Maîtrise de la médecine générale et de l’urgence
Connaissance en santé publique
Connaissances en gynécologie-obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
Aptitude au management d’équipe
Goût des relations humaines
Esprit d’initiative
Capacité d’écoute
Goût du travail en équipe
🚗 Habilitations et permis requis
Permis B
📋 Compléments d’information
Caractéristiques particulières de l’emploi : Poste soumis à astreinte
Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieur à 3 ans
📬 Contact et modalités de candidature
Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :
La Direction des Affaires sanitaires, sociales, de la Prévention et de la Solidarité est organisée en 4 pôles, 8 services et 14 bureaux. La personne retenue aura la charge de la continuité de l’offre de soin au sein du centre médico-social.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : CMS de Hienghène
Supérieur hiérarchique direct : Directeur adjoint des Affaires Sanitaires et Sociales, de la Prévention et de la Solidarité
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
Chef du Bureau de Proximité de Soins
CMS limitrophes
🎯 Missions et activités
Assurer la médecine curative : consultations, urgences, visites en tribu
Assurer la médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique
Gérer les activités administratives : gestion des moyens en personnel et matériel, rapports
Assurer la veille sanitaire et sociale
Établir des partenariats extérieurs
Gérer la pharmacie de la structure
Participer aux actions de formation et d’animation de sécurité civile
Assurer le renfort aux CMS limitrophes essentiellement en cas de nécessité
Établir un bilan d’activité annuel
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Doctorat en médecine
Savoirs et connaissances théoriques :
Maîtrise de la médecine générale et de l’urgence
Connaissance en santé publique
Connaissances en gynécologie-obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Maîtrise des logiciels de bureautique Excel et Word
Goût des relations humaines
Esprit d’initiative
Capacité d’écoute
Goût du travail en équipe
🚗 Habilitations et permis requis
Permis de conduire B, CAMU souhaité
📋 Compléments d’information
Durée de résidence exigée : Au moins égale à 3 ans
Caractéristiques particulières de l’emploi : Poste soumis à astreintes
📬 Contact et modalités de candidature
Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :
Le conseiller technique est le référent médical pour le secteur performance de la direction. Dans un contexte de modernisation du système de santé calédonien et de déploiement de l’analyse de l’activité au niveau territorial, il joue un rôle pivot dans l’amélioration de la performance médicale et le déploiement des outils d’information médicale. A ce titre, il a pour missions de:
Piloter et copiloter des plans d’actions visant à la progression de dossiers prioritaires de la Nouvelle-Calédonie ou certains indicateurs des CPOM pour lesquels la valeur ajoutée médicale est nécessaire ;
Etre l’interlocuteur privilégié des professionnels de santé de ville du territoire, des acteurs et des partenaires en termes de E santé ;
Participer aux travaux de mise en place de l’Observatoire de la santé, et du déploiement de la feuille de route E santé en Nouvelle-Calédonie.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Supérieur hiérarchique direct : Non spécifié
Place dans l’organigramme : Interface entre le niveau stratégique (direction) et opérationnel (établissements de santé)
Relations fonctionnelles clés :
Professionnels de santé de ville du territoire
DIM des établissements
Observatoire de la santé
🎯 Missions et activités
Le conseiller technique médical est en charge de missions nécessitant une bonne polyvalence technique car il est amené à intervenir sur des thèmes très divers relevant de différents métiers, en tant que pilote ou contributeur :
Pilotage de la performance médicale :
Piloter et copiloter des plans d’actions visant à la progression de dossiers prioritaires de la Nouvelle-Calédonie ou certains indicateurs des CPOM pour lesquels la valeur ajoutée médicale est nécessaire
Promouvoir et accompagner les politiques de la Nouvelle-Calédonie sur la performance médicale, notamment :
Déploiement du numérique en santé
Développement de la télémédecine
Développement de l’ambulatoire.
Coordination de l’information médicale territoriale :
Coordonner le recueil de l’information médicale de l’ensemble des établissements de Nouvelle-Calédonie
Piloter l’évaluation de la qualité des données médicales des établissements
Apporter un conseil méthodologique et une expertise auprès des établissements de Nouvelle-Calédonie.
Mise en place et déploiement de la CCAM:
Piloter le déploiement de la CCAM sur le territoire en tant que référent médical
Assurer la formation et l’accompagnement des professionnels de santé à l’utilisation de la CCAM
Superviser la qualité du codage des actes médicaux dans les établissements de santé
Élaborer les procédures et guides méthodologiques d’utilisation de la CCAM adaptés au contexte calédonien
Assurer la veille réglementaire sur les évolutions de la nomenclature CCAM
Coordonner avec les DIM des établissements pour garantir l’exhaustivité et la fiabilité du codage des actes
Participer à la priorisation et au suivi des nouveaux actes médicaux en lien avec la CCAM.
Analyse des données de santé :
Apporter un soutien méthodologique à l’Observatoire de la santé sur l’analyse des données médicales du système d’information
Réaliser des analyses des parcours de soins et travaux de recherche
Contribuer à l’analyse d’impact (PMSI/EPRD) en lien avec les DIM des établissements.
Contribution au déploiement de la feuille de route e santé :
Contribuer au déploiement de la feuille de route e-santé, notamment dans son volet référentiel (G+NGAP, CCAM, CIM-10)
Piloter les dossiers relatifs aux nouveaux actes médicaux (gestion des demandes, priorisation, suivi) en lien avec les acteurs internes et externes
Être l’interlocuteur privilégié des professionnels de santé de ville du territoire, des acteurs et des partenaires en termes de e-santé.
En lien avec les professionnels médicaux de la direction:
Participation aux astreintes médicales selon les modalités prévues en interne de la direction
Ponctuellement, participation à diverses commissions médico-administratives ( commission des hospitalisations sans consentement en psychiatrie, comité médical des praticiens hospitaliers).
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Doctorat
Savoirs et connaissances théoriques :
Doctorat en médecine
Formation complémentaire en santé publique, gestion ou information médicale souhaitée (DU/DIU Information médicale, Économie de la santé, Management de la santé)
Expérience indispensable dans le domaine de l’information médicale
Santé publique et système de santé
Déontologie et éthique des professions de santé
Expérience dans une institution de santé ( assurance maladie, ministère, hôpital) et/ou pratique clinique appréciée
Expérience de travail en outre-mer appréciée
Connaissance de l’environnement professionnel de la Nouvelle-Calédonie appréciée.
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Bonne connaissance des nomenclatures de santé en Hexagone .
Expérience en gestion de projets et en santé publique.
Compréhension des enjeux techniques et politiques de protection sociale
Piloter par projet
Discerner les enjeux spécifiques, anticiper et prendre des initiatives
Animer des groupes de travail, des réunions
Maîtriser et être autonome pour l’utilisation des outils bureautiques et le cas échéant applications informatiques spécifiques internes
Excellentes qualités relationnelles pour travailler en équipe pluridisciplinaire (médecins, statisticiens, informaticiens, administratifs).
Aptitude à la polyvalence des missions
Rigueur méthodologique, sens de l’organisation et autonomie
Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
Intégrité et déontologie
Qualité d’écoute et de dialogue, diplomatie
Forte disponibilité et réactivité
Intérêt marqué pour l’innovation médicale et les nouvelles techniques
🚗 Habilitations et permis requis
Doctorat en médecine
📋 Compléments d’information
Durée de résidence exigée : inférieur à 3 ans
Caractéristiques particulières de l’emploi : Les compétences de la Nouvelle-Calédonie en matière de réglementation de la santé amènent l’agent à exercer des missions relevant, en Hexagone, d’administration centrale, régionale et territoriale. Polyvalence des missions nécessitant une expertise médicale transversale. Rôle de conseil et d’expertise auprès des professionnels de santé. Contribution à la modernisation du système d’information de santé.
Interlocuteur : MESTRE Marie-Laure
Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie
Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa
La Direction des Affaires Sanitaires, Sociales, de la Prévention et de la Solidarité est organisée en 4 pôles (administration générale, Solidarité, Prévention et promotion de la santé, Soins), 8 services et 14 bureaux. Les centres médico-sociaux sont gérés par le Chef du Bureau de Proximité de Soins (BPS) du Pôle Soins. Le secteur du Grand Nord regroupe 4 CMS : Ouégoa, Pouébo, Bélép, Poum.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : CMS de OUEGOA
Supérieur hiérarchique direct : Chef du Bureau de Proximité de Soins
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
Chef du Bureau de Proximité de Soins
Médecin
Spécialistes
Associations
Institutionnels
🎯 Missions et activités
Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé
Contribuer à l’éducation, à la santé et à l’accompagnement des personnes au CMS et/ou à domicile dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie et en collaboration avec les différents professionnels
Accueillir les patients dans le cadre de la consultation ou de l’astreinte, faire un diagnostic infirmier, évaluer, prioriser les besoins et l’urgence
Assurer les soins infirmiers courants, curatifs et de continuité de vie
Contribuer à la téléconsultation en l’absence et/ou en renfort du médecin en présentiel
Préparer le transfert éventuel vers le professionnel concerné (biométrie, examens paracliniques et assistante technique)
Accompagner le malade en EVASAN ou en situation d’urgence
Dispenser les conseils de base d’hygiène de vie et de prévention, participer à l’éducation thérapeutique des patients chroniques
Assurer la continuité du suivi des références des pathologies prévalentes
Assurer la continuité des soins des patients chroniques à domicile
Organiser les programmes de prévention (PMI, santé scolaire…) ou les dispositifs d’accès aux soins (visites en tribus, à domicile, vacations de spécialistes, dépistages, médecine du travail…)
Participer à l’évaluation et à la restitution de l’activité de soins (cotation et codification, bilan d’activité des actions de prévention)
Assurer l’encadrement des étudiants en soins infirmiers
Participer aux actions de promotion de la santé, aux initiatives de chantier thérapeutique
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Diplôme d’Etat d’Infirmier
Savoirs et connaissances théoriques :
Diplôme d’état infirmier exigé
Expérience du travail en poste isolé
Expérience des urgences
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
Connaissance des outils informatiques (Dossier Patient Informatisé et Epitarif)
Appétence pour la télémédecine
Disponible et mobile
Capacité d’adaptation
Travailler en équipe et en autonomie
Empathie
Organisé
Sens de l’anticipation
Respecter la confidentialité des informations et le secret médical
Initiative et rigueur
Respect de la hiérarchie et capacité à rendre compte
Sens des responsabilités
Relations avec le public
Savoir intégrer et animer un réseau
Prendre en compte les spécificités culturelles de la population
🚗 Habilitations et permis requis
Permis de conduire B
📋 Compléments d’information
Caractéristiques particulières de l’emploi : Ce poste est soumis à mobilité de secteur. Possibilité d’astreintes de nuit et/ou de week-end.
Durée de résidence exigée : Au moins égale à 5 ans
📬 Contact et modalités de candidature
Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :
La Direction des Affaires sanitaires, Sociales, de la Prévention et de la Solidarité est organisée en 4 pôles (administration générale, Solidarité, Prévention et promotion de la santé, Soins), 8 services et 14 bureaux. Le service des métiers de soins est rattaché au pôle soins de la direction. Le médecin itinérant ou de téléconsultation, rattaché à la direction, est amené à intervenir dans tous les centres médico-sociaux de la Province Nord au sein d’une équipe pluridisciplinaire (médecins, sage-femmes, assistantes sociales, spécialistes vacataires, psychothérapeutes etc..).
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Supérieur hiérarchique direct : Directeur adjoint des Affaires Sanitaires et Sociales, de la Prévention et de la Solidarité
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
Centres médico-sociaux de la Province Nord
Équipe pluridisciplinaire
🎯 Missions et activités
Assurer la continuité de l’offre de soin sur Nouméa en présentiel
Assurer la médecine curative et la médecine préventive des adhérents de l’aide médicale nord
Gérer les activités administratives comprenant les bilans, rapports et comptes-rendus
Assurer le contrôle et l’évaluation de l’organisation, de la qualité et de la sécurité des soins
Assurer la veille sanitaire et sociale
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Doctorat
Savoirs et connaissances théoriques :
maitrise de la médecine générale
maitrise du droit de la santé
connaissance du système de protection sociale
connaissance en santé publique
connaissance en épidémiologie
connaissances en gynécologie-obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie
expérience du travail en poste isolé
Diplôme d’état de docteur en médecine ou Diplôme d’études spécialisées en médecine générale ou d’urgence (DESC) ou Capacité de médecine d’urgence (CAMU)
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
Être disponible et mobile
Disposer d’une capacité d’adaptation
Travailler en équipe et en autonomie
Faire preuve d’empathie
Être organisé
Avoir le sens de l’anticipation
Respecter la confidentialité des informations et le secret médical
Faire preuve d’initiative et de rigueur
Respect de la hiérarchie et capacité à rendre compte
Avoir le sens des responsabilités et des relations avec le public
Savoir intégrer et animer un réseau
Prendre en compte les spécificités culturelles de la population dans sa pratique professionnelle
🚗 Habilitations et permis requis
Permis B
📋 Compléments d’information
Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieur à 3 ans
Date de clôture initialement prévue : 26/06/2026 (reportée)
📬 Contact et modalités de candidature
Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :
Placée sous l’autorité de la directrice adjointe, la personne retenue aura la charge de la continuité de l’offre de soin au sein de la collectivité. Elle est amenée à intervenir dans tous les centres médico-sociaux de la Province Nord au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Supérieur hiérarchique direct : Directrice adjointe
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
Chef du Bureau de Proximité de Soins
Pôle Soins
Médecins
Sage-femmes
Assistantes sociales
Spécialistes vacataires
Psychothérapeutes
🎯 Missions et activités
Assurer la médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique
Assurer la médecine curative : consultations, urgences, visites en tribu
Gérer les activités administratives : gestion des moyens en personnel et matériel, rapports
Assurer la veille sanitaire et sociale
Remplacer les médecins en congés ou sur poste vacant
Établir des partenariats extérieurs
Gérer la pharmacie de la structure
Participer aux actions de formation et d’animation de sécurité civile
Assurer le renfort aux CMS limitrophes essentiellement en cas de nécessité
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Doctorat
Savoirs et connaissances théoriques :
Médecine générale
Médecine d’urgence
Santé publique
Gynécologie-obstétrique
Pédiatrie
Cardiologie
Endocrinologie
Infectiologie
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Maitrise des logiciels de bureautique (Excel et Word)
Aptitude au management d’équipe
Goût des relations humaines
Esprit d’initiative
Capacité d’écoute
Goût du travail en équipe
🚗 Habilitations et permis requis
Permis de conduire B, CAMU souhaité
📋 Compléments d’information
Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieur à 3 ans
Caractéristiques particulières de l’emploi : Poste soumis à astreinte.
📬 Contact et modalités de candidature
Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :
La direction de l’action sanitaire et sociale de la province Sud (DPASS) recrute un médecin généraliste pour l’unité provinciale d’actions sanitaire et sociale de Bourail (UPASS). Le médecin travaillera au sein d’une équipe pluridisciplinaire attachée à la synergie médico-sociale et aux démarches d’amélioration de la qualité. Une attention particulière est portée à la prévention, à la promotion de la santé ainsi qu’aux différentes priorités de santé publique.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : Unité provinciale d’actions sanitaire et sociale de Bourail
Supérieur hiérarchique direct : Responsable de l’UPASS de Bourail
Place dans l’organigramme : Sous l’autorité du responsable de l’UPASS de Bourail
Relations fonctionnelles clés :
Équipe pluridisciplinaire de l’UPASS de Bourail
Acteurs locaux
Administrations
Associations
Particuliers
🎯 Missions et activités
Assurer la médecine curative, y compris les urgences avec des périodes d’astreintes
Assurer la médecine préventive, notamment l’activité de protection maternelle et infantile, la médecine scolaire et la contraception
Participer et, le cas échéant, mener des programmes de santé publique et des projets impliquant plusieurs partenaires
Proposer des actions de prévention en lien avec les pathologies prédominantes et les problématiques de santé publique rencontrées
Formuler des propositions d’actions visant à améliorer la prise en charge des patients
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Diplôme de médecin
Savoirs et connaissances théoriques :
Diplôme de médecin ou de spécialiste en médecine générale ou en médecine d’urgence
Diplôme d’épidémiologie et de santé publique
Connaissances de la charte d’Ottawa
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Gestion des urgences
Gestion de programmes de prévention et de promotion de la santé au sens de la charte d’Ottawa
Capacité à mener des projets de santé communautaire
Connaissances en obstétrique
Connaissances en pédiatrie
Connaissances en santé publique
Notions du logiciel de gestion de données médicales ASCLEPIOS
Réelles capacités relationnelles et d’accueil
Grande motivation professionnelle
Envie d’entreprendre et d’innover
Capacité à s’adapter
Capacité à travailler en équipe et en synergie médico-sociale
Disponibilité
Force de propositions
Ouverture d’esprit
🚗 Habilitations et permis requis
Permis de conduire B et véhicule personnel
📋 Compléments d’information
Durée de résidence exigée : Inférieure à 3 ans
Caractéristiques particulières de l’emploi : Le poste nécessite une autonomie et une capacité d’adaptation. Bon niveau requis en termes d’urgences médicales. Horaires de semaine, de nuit et de weekend pour assurer la continuité des soins.
Véhicule : Titulaire du permis de conduire B et d’un véhicule
📬 Contact et modalités de candidature
Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :
La direction de l’action sanitaire et sociale (DPASS) est rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne de la province Sud et exerce son action sur l’ensemble du territoire provincial, au sein de ses services centraux, de ses unités provinciales d’action sanitaire et sociale (UPASS) et de ses centres médico-sociaux et de ses autres sites excentrés. Au sein du pôle santé et territoires, l’unité provinciale d’action sanitaire et sociale (UPASS) de Nouméa comprend l’espace Santé situé au centre-ville, et, sur le site de Montravel, le centre de protection maternelle et infantile (PMI), le centre médico-social de Montravel, et le centre de médecine scolaire.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : UPASS de Nouméa (centre de Montravel)
Supérieur hiérarchique direct : Médecin responsable du centre de protection maternelle et infantile (PMI)
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
Service de protection de l’enfance (SPE)
Service de prévention et de promotion de la santé (SPPS)
Médecine scolaire
Équipe du CMS
🎯 Missions et activités
assurer la vaccination des enfants de 0 à 6 ans dans le cadre de la médecine préventive et curative
assurer les consultations de suivi des nourrissons et des enfants et de réaliser le dépistage de troubles somatiques et du développement psychomoteur ou du lien d’attachement
participer au dépistage et à la surveillance des mineurs en danger
suppléer le médecin responsable lors des commissions de reconnaissance du handicap pour les enfants de 0 à 6 ans (CEJH)
intervenir lors de séances de promotion de la santé dans le domaine de la PMI en lien avec le service de prévention et de promotion de la santé (SPPS)
participer à la mise œuvre des référentiels de suivis pédiatriques
participer à des ateliers de guidance parentale et éducative à destination du public de la PMI en fonction des projets du service
assurer des liens avec la médecine scolaire pour les enfant suivis à la PMI avec des pathologies ou handicaps pouvant avoir un retentissement sur la scolarité
collaborer avec l’équipe du CMS
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Savoirs et connaissances théoriques :
Connaissances de la population néo-calédonienne
Connaissances de l’allaitement
Connaissances sur les mécanismes et les théories de l’attachement et des principes de la dynamique familiale et de l’accordage parents-enfants
Concepts de la promotion de la santé au sens de la Charte d’Ottawa
Capacités à prendre en charge avec efficacité et bienveillance un public en situation de vulnérabilité
Capacités à travailler dans le cadre du réseau périnatalité en Nouvelle-Calédonie, des services sociaux et des services de la protection de l’enfance
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Expérience en protection maternelle et infantile exigée
Expérience dans le domaine de la protection de l’enfance
Maîtrise de la pratique pédiatrique et du domaine de la gynécologie obstétricale
Sens de l’écoute
Empathie
Patience
Maîtrise de soi
Capacités à animer et à communiquer avec un public varié
Capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire
Capacités à répondre aux demandes institutionnelles et aux demandes du responsable de service
Disponibilité
📋 Compléments d’information
Durée de résidence exigée : inférieure à 3 ans
Caractéristiques particulières : Le poste nécessite autonomie, capacité d’adaptation et prise d’initiatives en concertation avec le médecin responsable. Le poste est rattaché à l’UPASS de Nouméa (centre de Montravel), et nécessite des déplacements sur tous les sites de la province Sud. Il est envisageable d’être recruté à temps partiel sur ce poste.
📬 Contact et modalités de candidature
Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :
