Ingénieur en systèmes d'information décisionnels et analyse de données

🏛️ Informations administratives

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AVP Officiel

Employeur	Nouvelle-Calédonie DBAF
Direction	DIRECTION DU BUDGET ET DES AFFAIRES FINANCIERES
Service / Unité	Service du support métier, de la statistique et de la prospective
Référence	26-64956/MPRH
Date limite de candidature	2026-10-02
Corps / Grade / Domaine d’emploi	Ingénieur
Famille(s) de métier	Système d'information Finances et budget
Code ROME	K2102 — Statisticien, Ingénieur statisticien
Métier de référence	Statisticien K2102
Nombre d’agents encadrés	0
Ville	Nouméa
Lieu de travail	Direction du budget et des affaires financières, Nouméa
Disponibilité	IMMÉDIATEMENT
Document d'origine	Télécharger le PDF de l'AVP

Localisation géographique

Finances et budget Système d'information

📝 Description du poste & Contexte

Le service support métier, de la statistique et de la prospective est composé de 7 agents spécialisés et répartis en deux sections :

1. La section de l’assistance et du support métier est en charge notamment du soutien aux utilisateurs des plateformes de gestion financière et des marchés publics.

2. La section statistique et prospective est en charge notamment de la mise en place d’un système d’information décisionnel associé au développement d’un modèle de projection budgétaire et macroéconomique.

Au sein de la section statistique et prospective, l’ingénieur en systèmes d’information décisionnels et analyse de données contribue à la conception, au développement et à l’exploitation du système d’information décisionnel de la direction. Il organise et sécurise les chaînes de collecte, d’intégration, de traitement et de restitution des données budgétaires, financières et économiques nécessaires à la production d’indicateurs, de tableaux de bord et d’analyses prospectives.

Il participe, en lien avec les compétences statistiques et métiers du service, au développement et à l’amélioration des outils de modélisation, de prévision et d’aide à la décision de la direction.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service du support métier, de la statistique et de la prospective

Supérieur hiérarchique direct : Cheffe de service

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Section de l’assistance et du support métier
• Section statistique et prospective
• Experts métiers
• Services
• Directions
• Elus

🎯 Missions et activités

• Concevoir et faire évoluer l’architecture fonctionnelle et technique du système d’information décisionnel servant aux travaux statistiques et prospectifs de la direction
• Structurer et administrer les bases de données associées
• Concevoir et automatiser les chaînes de traitement de données, en veillant à leur fiabilité, leur traçabilité et leur reproductibilité
• Contribuer à l’intégration et à l’amélioration technique du modèle de projection budgétaire et macroéconomique développé par la direction
• Développer des tableaux de bord, des outils de visualisation et des solutions d’aide à la décision à destination des services, des directions et des élus
• Réaliser des traitements et analyses de données et contribuer à la production d’indicateurs de suivi et de performance
• Participer, en lien avec les experts métiers, aux travaux de prospective, à la préparation du débat d’orientation budgétaire et à la production des rapports et notes associés ; - Documenter les outils, les traitements, les modèles de données et les procédures mis en œuvre
• Participer de manière transversale aux projets de la direction en lien avec les données, les systèmes d’information et l’aide à la décision.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+5

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplôme de niveau 7 dans le domaine de l’informatique, des systèmes d’information, de l’ingénierie des données, de l’informatique décisionnelle ou de la science des données.
• Conception et architecture des systèmes d’information
• Modélisation, structuration et gestion des bases de données
• Développement informatique et automatisation des traitements
• Outils d’analyse, de visualisation et d’informatique décisionnelle
• Principes de documentation des systèmes et des données
• Méthodes statistiques appliquées à l’analyse de données
• Une connaissance de l’environnement budgétaire, financier ou économique public serait appréciée.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Concevoir et développer des chaînes automatisées de collecte et de traitement de données
• Développer et maintenir des outils d’analyse, de prévision et de visualisation
• Contrôler la qualité, la cohérence et la traçabilité des données
• Exploiter des méthodes statistiques dans un environnement informatique
• Travailler avec des experts métiers afin de traduire leurs besoins en outils opérationnels d’aide à la décision.
• Bonnes qualités relationnelles et sens de la communication
• Organisation, rigueur et autonomie
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’initiative
• Qualités rédactionnelles.

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Ingénieur 2ème grade domaine informatique : au moins égale à 5 ans.

Informations salaire : https://drhfpnc.gouv.nc/sites/default/files/atoms/files/techniquenc.pdf

Service recruteur : Service du support métier, de la statistique et de la prospective

Interlocuteur : TALAHA Audrey - Cheffe de service

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : audrey.talaha@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 25.60.09

Statisticien(ne)

🏛️ Informations administratives

Code QR pour postuler depuis un smartphone.

AVP Officiel

Employeur	Nouvelle-Calédonie DBAF
Direction	DIRECTION DU BUDGET ET DES AFFAIRES FINANCIERES
Service / Unité	Service du support métier, de la statistique et de la prospective
Référence	26-65501/MPRH
Date limite de candidature	2026-10-02
Corps / Grade / Domaine d’emploi	Ingénieur / attaché
Famille(s) de métier	Finances et budget Pilotage
Code ROME	K2102 — Statisticien, Ingénieur statisticien
Métier de référence	Statisticien K2102
Nombre d’agents encadrés	0
Ville	Nouméa
Lieu de travail	Service du support métier, de la statistique et de la prospective, Nouméa
Disponibilité	IMMÉDIATEMENT
Document d'origine	Télécharger le PDF de l'AVP

Localisation géographique

Finances et budget Pilotage

📝 Description du poste & Contexte

Le service support métier, de la statistique et de la prospective est composé de sept agents spécialisés et répartis en deux sections :

1. La section de l’assistance et du support métier est en charge notamment du soutien aux utilisateurs des plateformes de gestion financière et des marchés publics.

2. La section statistique et prospective est en charge notamment de la mise en place d’un système d’information décisionnel associé au développement d’un modèle de projection budgétaire et macroéconomique.

Au sein de la section statistique et prospective, le statisticien(ne) contribue à l’exploitation et à l’analyse des données budgétaires, financières et économiques de la collectivité. Il participe à la production d’indicateurs, de tableaux de bord et d’analyses. Il contribue également au développement et à l’amélioration des outils de modélisation, de prévision et d’aide à la décision, en lien avec les besoins de la direction. Il participe ainsi à la structuration et au développement de la prospective économique, fiscale et budgétaire de la collectivité.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service du support métier, de la statistique et de la prospective

Supérieur hiérarchique direct : Cheffe de service

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Direction du budget et des affaires financières
• Services de la DBAF
• Directions
• Élus

🎯 Missions et activités

• Participer aux travaux de modélisation macroéconomique et budgétaire : utilisation et amélioration du modèle de prévision développé en interne, organisation de l’enquête de conjoncture, rédaction des notes de conjoncture locale et internationale, préparation du débat d’orientation budgétaire et rédaction du rapport.
• Développer la communication financière à destination des services de la DBAF, des directions et des élus via la production de tableaux de bords ou de rapports
• Produire des indicateurs de suivi et de performance
• Participer à l’amélioration du cadre d’évaluation de la gestion des finances publiques
• Participer de manière transverse à la réalisation des objectifs de la direction
• Répondre aux demandes particulières en lien avec ses activités.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+5

Savoirs et connaissances théoriques :

• Bac +5 en statistiques, méthodes quantitatives ou économie mention économétrie
• Maitrise des méthodes statistiques et de modélisation (R/Rstudio souhaité)
• Connaissance des méthodes d’évaluation des politiques publiques et des outils de gestion publique (finances et budget)
• Capacité à concevoir de tableaux de bord et outils de suivi.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Compétences techniques :
• Traitement et analyse avancée de données
• Maitrise des outils informatiques et logiciels statistiques
• Expérience significative (3 à 5 ans minimum) dans la conduite d’analyses statistiques avancées, le développement de modèles et la production d’indicateurs pour l’aide à la décision serait un plus.
• Bonnes qualités relationnelles et sens de la communication
• Organisation, rigueur et autonomie
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’initiative
• Qualités rédactionnelles.

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Ingénieur 2e grade du domaine statistiques : au moins égale à 5 ans

Service recruteur : Service du support métier, de la statistique et de la prospective

Interlocuteur : TALAHA Audrey - Cheffe de service

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : audrey.talaha@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 25.60.09

Directeur (trice) adjoint(e) - Expertise juridique, statutaire et pilotage RH

🏛️ Informations administratives

Code QR pour postuler depuis un smartphone.

AVP Officiel

Employeur	Congrès De La Nouvelle-Calédonie CNC
Direction	CONGRES DE LA NOUVELLE-CALEDONIE
Service / Unité	Direction des ressources humaines
Référence	26-1339
Date limite de candidature	2026-09-25
Corps / Grade / Domaine d’emploi	Emploi fonctionnel / attaché
Famille(s) de métier	Ressources Humaines Pilotage
Code ROME	K2102 — Direction des ressources humaines
Métier de référence	Directeur K2102
Nombre d’agents encadrés	0
Ville	Nouméa
Lieu de travail	Congrès de la Nouvelle-Calédonie, 1, boulevard Vauban, Nouméa
Disponibilité	IMMÉDIATEMENT
Document d'origine	Télécharger le PDF de l'AVP

Localisation géographique

Pilotage Ressources Humaines

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité hiérarchique du directeur des ressources humaines, le directeur adjoint sera amené à l’assister dans la gestion des personnels administratifs et des collaborateurs politiques de l’Institution, afin de contribuer à la mise en œuvre de la politique du Congrès de la Nouvelle-Calédonie en la matière et à la coordination de l’activité des services de la direction. Il a ainsi pour objectif général de garantir la sécurisation de la décision RH, la continuité, la qualité et l’efficacité du service des ressources humaines au quotidien.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Direction des ressources humaines

Supérieur hiérarchique direct : Directeur des ressources humaines

Place dans l’organigramme : Placé sous l’autorité hiérarchique du directeur des ressources humaines

Relations fonctionnelles clés :

• Directeur des ressources humaines
• Secrétariat général
• Responsables de service
• Collaborateurs politiques

🎯 Missions et activités

• Participer, aux côtés du directeur des ressources humaines, à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de l’Institution
• Assurer le pilotage et la coordination des activités opérationnelles de la direction des ressources humaines
• Être le référent juridique de la direction des ressources humaines et garantir la sécurisation juridique des actes, décisions, procédures et pratiques RH
• Analyser les situations individuelles et collectives présentant une dimension juridique ou statutaire et proposer au directeur des ressources humaines les modalités de traitement appropriées
• Assurer l’interprétation et l’application des textes statutaires, réglementaires et conventionnels applicables aux personnels de l’Institution
• Assurer une veille juridique et réglementaire structurée, notamment en matière de droit de la fonction publique, droit du travail applicable en Nouvelle-Calédonie et droit des ressources humaines, et en mesurer les impacts pour l’Institution
• Anticiper et prévenir les risques contentieux et proposer les mesures permettant de sécuriser les décisions et procédures de la DRH
• Contribuer à l’élaboration, à l’actualisation et à la sécurisation des règlements, procédures, notes, décisions et autres actes relevant de la politique RH
• Apporter une expertise et un conseil au directeur des ressources humaines, au secrétariat général et aux responsables de service sur les problématiques statutaires, réglementaires et juridiques liées à la gestion des personnels
• Participer à la préparation et au suivi des instances de dialogue social et à la sécurisation juridique des dossiers qui leur sont soumis
• Superviser et contrôler l’activité de la DRH, en lien avec le directeur
• Assurer l’intérim du directeur des ressources humaines en son absence

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation supérieure

Savoirs et connaissances théoriques :

• Droit public
• Droit des ressources humaines
• Droit de la fonction publique
• Droit applicable à la fonction publique de Nouvelle-Calédonie
• Règles relatives à la gestion administrative des agents publics
• Droit du travail applicable en Nouvelle-Calédonie
• Principes de sécurité juridique des actes administratifs et des procédures RH
• Mécanismes du contentieux administratif et social
• Enjeux de prévention du risque contentieux
• Contexte institutionnel, politique, juridique et administratif de la Nouvelle-Calédonie
• Enjeux liés au dialogue social et à la gestion des ressources humaines dans le secteur public

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Analyser et interpréter des textes législatifs, réglementaires, statutaires et jurisprudentiels
• Qualifier juridiquement une situation RH et identifier les risques associés
• Sécuriser juridiquement les actes, décisions et procédures RH
• Élaborer des analyses juridiques et formuler des préconisations opérationnelles
• Effectuer une veille juridique et réglementaire et en assurer la traduction opérationnelle pour la DRH
• Rédiger ou superviser la rédaction d’actes administratifs, notes, procédures, règlements et documents RH à portée juridique
• Conseiller et alerter le directeur des ressources humaines et le secrétariat général sur les risques juridiques associés aux décisions envisagées
• Manager des équipes et coordonner des activités RH
• Piloter des projets transversaux et conduire le changement
• Capacité à fédérer et mobiliser
• Rigueur et sens de l’anticipation
• Fiabilité dans l’analyse et la production d’actes ou d’indicateurs
• Grande discrétion et confidentialité absolue
• Capacité d’adaptation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens du service et de l’écoute active
• Réactivité
• Être force de proposition
• Grande disponibilité
• Sens avéré de la communication et de la diplomatie

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : formation-recrutement-drh@congres.nc
• 📞 Par téléphone : 05.20.14