Contrôleur de gestion
- Candidatures jusqu'au
- 2026-10-09
- Lieu de travail
- Dumbéa
- Corps ou grade
- Attaché
- Famille de métier
- Finances et budget
Ce poste est pour vous si…
- Diplôme Licence, BUT (Niveau 6)
- Corps ou grade Attaché
- Expérience Expérience en gestion analytique des dépenses de personnel
Critères repris de l'avis officiel. En cas de doute sur votre éligibilité, c'est le document d'origine qui fait foi.
Le poste
- Référence de l'avis
26-1405- Code ROME
K2102— Contrôle de gestion- Métier de référence
- Contrôleur de gestion
- Poste à pourvoir
- À DÉFINIR / SELON PRÉAVIS
L'employeur
- Collectivité qui recrute
- Centre hospitalier territorial "Gaston Bourret"
CHT - Direction
- CENTRE HOSPITALIER TERRITORIAL "GASTON BOURRET"
- Service ou unité
- Service du contrôle de gestion
Le lieu de travail
- Commune
- Dumbéa
- Adresse
- Médipôle Koutio, Dumbéa
Localisation approximative, déduite de l'adresse indiquée sur l'avis.
📝 Description du poste & Contexte
Le contrôleur de gestion est placé sous l’autorité du chef de service du contrôle de gestion de la direction des Affaires Financières et de l’Informatique (DAFI). Il/elle assure le pilotage, l’analyse et l’optimisation des dépenses de personnel dans un environnement hospitalier, en lien avec les contraintes réglementaires, budgétaires et organisationnelles, afin d’éclairer la prise de décision stratégique. Il/elle met en œuvre la comptabilité analytique de l’établissement à partir des données financières et d’activité, et analyse les résultats.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : Service du contrôle de gestion
Supérieur hiérarchique direct : Chef de service du contrôle de gestion
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
- Direction générale
- Instances
- Service des finances
🎯 Missions et activités
- Élaborer et suivre les budgets de personnel (EPRD, PGFP)
- Analyser l’exécution budgétaire de la masse salariale
- Produire des tableaux de bord mensuels (effectifs, dépenses, ETPR)
- Suivre les écarts (prévisionnel / réalisé) et proposer des actions correctives
- Suivre les effectifs (par statut, service, métier)
- Analyser les ratios RH (absentéisme, heures supplémentaires)
- Mettre en lien les ressources humaines avec l’activité
- Contribuer aux études d’adéquation effectifs/activité
- Concevoir et fiabiliser les outils de pilotage (Excel, BI, tableaux automatisés)
- Développer des indicateurs de performance RH
- Participer à la mise en place d’outils décisionnels (type Power BI)
- Produire des analyses pour la Direction (DG, instances)
- Intégrer l’usage raisonné de l’intelligence artificielle dans les missions de contrôle de gestion
- Fournir des analyses stratégiques sur les évolutions des dépenses RH
- Participer aux projets de réorganisation (dimension RH et financière)
- Contrôler la cohérence des données SIRH et financières
- Participer aux clôtures comptables et analyses du compte financier
- Mettre en place des processus de sécurisation des données RH
- Ventiler et affecter les dépenses de personnel par centres de coûts, services et activités
- Élaborer et suivre les coûts complets RH
- Contribuer aux retraitements analytiques nécessaires
- Analyser les écarts entre coûts analytiques et données budgétaires
- Produire des études médico-économiques intégrant la dimension RH
- Suppléer ou renforcer les autres domaines d’activité comme le recensement d’activité
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Licence, BUT (Niveau 6)
Savoirs et connaissances théoriques :
- Gestion analytique des dépenses de personnel
- Mécanismes de paies de la fonction publique
- Outils de pilotage hospitalier et fonctionnement d’un établissement de soins
- Comptabilité générale hospitalière
- Comptabilité analytique
- Logiciels métiers TIARHE, CPAGE
- Outils bureautiques et BI Excel, TCD, PowerBi
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
- Construire des outils et des tableaux de bord
- Synthétiser des informations, des données et des documents
- Forte capacité d’analyse et de synthèse
- Rigueur et méthode
- Esprit d’équipe
- Esprit d’initiative et autonomie
- Esprit critique
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Sens du contact et du relationnel
📋 Compléments d’information
Poste à pourvoir : Novembre 2026
Service RH de la collectivité : Direction des Ressources Humaines / Cellule recrutement
Adresse de dépôt du dossier : Direction des Ressources Humaines - Cellule recrutement - Médipôle Koutio
Adresse postale : BP J5-98849 - Nouméa cedex
Courriel de la collectivité : kelly.miloud@cht.nc
📬 Contact et modalités de candidature
Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :
- 📧 Par email : isabelle.jouet@cht.nc
- 📞 Par téléphone : 20.86.02