Directeur (trice) adjoint(e) - Expertise juridique, statutaire et pilotage RH

🏛️ Informations administratives

AVP Officiel

Employeur	Congrès De La Nouvelle-Calédonie `CNC`
Direction	CONGRES DE LA NOUVELLE-CALEDONIE
Service / Unité	Direction des ressources humaines
Référence	`26-1339`
Date limite de candidature	2026-09-25
Corps / Grade / Domaine d’emploi	Emploi fonctionnel / attaché
Famille(s) de métier	Ressources Humaines Pilotage
Code ROME	`K2102` — Direction des ressources humaines
Métier de référence	Directeur `K2102`
Nombre d’agents encadrés	0
Ville	Nouméa
Lieu de travail	Congrès de la Nouvelle-Calédonie, 1, boulevard Vauban, Nouméa
Disponibilité	IMMÉDIATEMENT
Document d'origine	Télécharger le PDF de l'AVP

Localisation géographique

Pilotage Ressources Humaines

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité hiérarchique du directeur des ressources humaines, le directeur adjoint sera amené à l’assister dans la gestion des personnels administratifs et des collaborateurs politiques de l’Institution, afin de contribuer à la mise en œuvre de la politique du Congrès de la Nouvelle-Calédonie en la matière et à la coordination de l’activité des services de la direction. Il a ainsi pour objectif général de garantir la sécurisation de la décision RH, la continuité, la qualité et l’efficacité du service des ressources humaines au quotidien.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Direction des ressources humaines

Supérieur hiérarchique direct : Directeur des ressources humaines

Place dans l’organigramme : Placé sous l’autorité hiérarchique du directeur des ressources humaines

Relations fonctionnelles clés :

Directeur des ressources humaines
Secrétariat général
Responsables de service
Collaborateurs politiques

🎯 Missions et activités

Participer, aux côtés du directeur des ressources humaines, à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de l’Institution
Assurer le pilotage et la coordination des activités opérationnelles de la direction des ressources humaines
Être le référent juridique de la direction des ressources humaines et garantir la sécurisation juridique des actes, décisions, procédures et pratiques RH
Analyser les situations individuelles et collectives présentant une dimension juridique ou statutaire et proposer au directeur des ressources humaines les modalités de traitement appropriées
Assurer l’interprétation et l’application des textes statutaires, réglementaires et conventionnels applicables aux personnels de l’Institution
Assurer une veille juridique et réglementaire structurée, notamment en matière de droit de la fonction publique, droit du travail applicable en Nouvelle-Calédonie et droit des ressources humaines, et en mesurer les impacts pour l’Institution
Anticiper et prévenir les risques contentieux et proposer les mesures permettant de sécuriser les décisions et procédures de la DRH
Contribuer à l’élaboration, à l’actualisation et à la sécurisation des règlements, procédures, notes, décisions et autres actes relevant de la politique RH
Apporter une expertise et un conseil au directeur des ressources humaines, au secrétariat général et aux responsables de service sur les problématiques statutaires, réglementaires et juridiques liées à la gestion des personnels
Participer à la préparation et au suivi des instances de dialogue social et à la sécurisation juridique des dossiers qui leur sont soumis
Superviser et contrôler l’activité de la DRH, en lien avec le directeur
Assurer l’intérim du directeur des ressources humaines en son absence

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation supérieure

Savoirs et connaissances théoriques :

Droit public
Droit des ressources humaines
Droit de la fonction publique
Droit applicable à la fonction publique de Nouvelle-Calédonie
Règles relatives à la gestion administrative des agents publics
Droit du travail applicable en Nouvelle-Calédonie
Principes de sécurité juridique des actes administratifs et des procédures RH
Mécanismes du contentieux administratif et social
Enjeux de prévention du risque contentieux
Contexte institutionnel, politique, juridique et administratif de la Nouvelle-Calédonie
Enjeux liés au dialogue social et à la gestion des ressources humaines dans le secteur public

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

Analyser et interpréter des textes législatifs, réglementaires, statutaires et jurisprudentiels
Qualifier juridiquement une situation RH et identifier les risques associés
Sécuriser juridiquement les actes, décisions et procédures RH
Élaborer des analyses juridiques et formuler des préconisations opérationnelles
Effectuer une veille juridique et réglementaire et en assurer la traduction opérationnelle pour la DRH
Rédiger ou superviser la rédaction d’actes administratifs, notes, procédures, règlements et documents RH à portée juridique
Conseiller et alerter le directeur des ressources humaines et le secrétariat général sur les risques juridiques associés aux décisions envisagées
Manager des équipes et coordonner des activités RH
Piloter des projets transversaux et conduire le changement
Capacité à fédérer et mobiliser
Rigueur et sens de l’anticipation
Fiabilité dans l’analyse et la production d’actes ou d’indicateurs
Grande discrétion et confidentialité absolue
Capacité d’adaptation
Esprit d’analyse et de synthèse
Sens du service et de l’écoute active
Réactivité
Être force de proposition
Grande disponibilité
Sens avéré de la communication et de la diplomatie

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

📧 Par email : formation-recrutement-drh@congres.nc
📞 Par téléphone : 05.20.14