# Directeur (trice) adjoint(e) - Expertise juridique, statutaire et pilotage RH

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## 📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l'autorité hiérarchique du directeur des ressources humaines, le directeur adjoint sera amené à l'assister dans la gestion des personnels administratifs et des collaborateurs politiques de l'Institution, afin de contribuer à la mise en œuvre de la politique du Congrès de la Nouvelle-Calédonie en la matière et à la coordination de l'activité des services de la direction. Il a ainsi pour objectif général de garantir la sécurisation de la décision RH, la continuité, la qualité et l'efficacité du service des ressources humaines au quotidien.

## 🏢 Organisation et relations fonctionnelles

**Affectation :** Direction des ressources humaines

**Supérieur hiérarchique direct :** Directeur des ressources humaines

**Place dans l'organigramme :** Placé sous l'autorité hiérarchique du directeur des ressources humaines

**Relations fonctionnelles clés :**
- Directeur des ressources humaines
- Secrétariat général
- Responsables de service
- Collaborateurs politiques

## 🎯 Missions et activités

- Participer, aux côtés du directeur des ressources humaines, à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de l'Institution
- Assurer le pilotage et la coordination des activités opérationnelles de la direction des ressources humaines
- Être le référent juridique de la direction des ressources humaines et garantir la sécurisation juridique des actes, décisions, procédures et pratiques RH
- Analyser les situations individuelles et collectives présentant une dimension juridique ou statutaire et proposer au directeur des ressources humaines les modalités de traitement appropriées
- Assurer l'interprétation et l'application des textes statutaires, réglementaires et conventionnels applicables aux personnels de l'Institution
- Assurer une veille juridique et réglementaire structurée, notamment en matière de droit de la fonction publique, droit du travail applicable en Nouvelle-Calédonie et droit des ressources humaines, et en mesurer les impacts pour l'Institution
- Anticiper et prévenir les risques contentieux et proposer les mesures permettant de sécuriser les décisions et procédures de la DRH
- Contribuer à l'élaboration, à l'actualisation et à la sécurisation des règlements, procédures, notes, décisions et autres actes relevant de la politique RH
- Apporter une expertise et un conseil au directeur des ressources humaines, au secrétariat général et aux responsables de service sur les problématiques statutaires, réglementaires et juridiques liées à la gestion des personnels
- Participer à la préparation et au suivi des instances de dialogue social et à la sécurisation juridique des dossiers qui leur sont soumis
- Superviser et contrôler l'activité de la DRH, en lien avec le directeur
- Assurer l'intérim du directeur des ressources humaines en son absence

## 👤 Profil recherché

### 🎓 Formation et connaissances

**Niveau de diplôme requis :** Formation supérieure

**Savoirs et connaissances théoriques :**
- Droit public
- Droit des ressources humaines
- Droit de la fonction publique
- Droit applicable à la fonction publique de Nouvelle-Calédonie
- Règles relatives à la gestion administrative des agents publics
- Droit du travail applicable en Nouvelle-Calédonie
- Principes de sécurité juridique des actes administratifs et des procédures RH
- Mécanismes du contentieux administratif et social
- Enjeux de prévention du risque contentieux
- Contexte institutionnel, politique, juridique et administratif de la Nouvelle-Calédonie
- Enjeux liés au dialogue social et à la gestion des ressources humaines dans le secteur public

### 🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

- Analyser et interpréter des textes législatifs, réglementaires, statutaires et jurisprudentiels
- Qualifier juridiquement une situation RH et identifier les risques associés
- Sécuriser juridiquement les actes, décisions et procédures RH
- Élaborer des analyses juridiques et formuler des préconisations opérationnelles
- Effectuer une veille juridique et réglementaire et en assurer la traduction opérationnelle pour la DRH
- Rédiger ou superviser la rédaction d'actes administratifs, notes, procédures, règlements et documents RH à portée juridique
- Conseiller et alerter le directeur des ressources humaines et le secrétariat général sur les risques juridiques associés aux décisions envisagées
- Manager des équipes et coordonner des activités RH
- Piloter des projets transversaux et conduire le changement
- Capacité à fédérer et mobiliser
- Rigueur et sens de l'anticipation
- Fiabilité dans l'analyse et la production d'actes ou d'indicateurs
- Grande discrétion et confidentialité absolue
- Capacité d'adaptation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Sens du service et de l'écoute active
- Réactivité
- Être force de proposition
- Grande disponibilité
- Sens avéré de la communication et de la diplomatie

## 📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

- 📧 **Par email :** [formation-recrutement-drh@congres.nc](mailto:formation-recrutement-drh@congres.nc)
- 📞 **Par téléphone :** [05.20.14](tel:+687052014)