Placé sous l’autorité du directeur de la sécurité, le chef de service est chargé de l’encadrement et du pilotage de l’unité dédiée à la lutte contre la délinquance des mineurs. Il assure la coordination de l’activité du service, veille à la qualité et à l’efficacité de son fonctionnement et contribue à la mise en œuvre du dispositif communal Tolérance Zéro, afin de garantir une réponse rapide, coordonnée, graduée et adaptée aux situations impliquant des mineurs, en lien avec les partenaires institutionnels, judiciaires et éducatifs.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : Unité dédiée à la lutte contre la délinquance des mineurs
Supérieur hiérarchique direct : Directeur de la sécurité
Place dans l’organigramme : Placé sous l’autorité du directeur de la sécurité
Relations fonctionnelles clés :
Partenaires institutionnels
Partenaires judiciaires
Partenaires éducatifs
Partenaires sociaux
Partenaires associatifs
Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD)
🎯 Missions et activités
Encadrer, animer et coordonner l’équipe en charge de la lutte contre la délinquance des mineurs
Organiser, planifier et superviser l’activité du service, en veillant à la continuité et à la qualité du service rendu
Piloter la mise en œuvre du dispositif communal Tolérance Zéro et assurer le suivi des situations impliquant des mineurs
Coordonner les interventions et favoriser une réponse rapide, graduée et adaptée aux différentes situations
Assurer le suivi des situations sensibles et des dossiers nécessitant une attention particulière
Développer et maintenir les relations avec les partenaires institutionnels, judiciaires, éducatifs et sociaux
Participer à l’analyse des phénomènes de délinquance des mineurs et proposer des actions de prévention et de lutte adaptées
Veiller au respect des procédures, du cadre réglementaire et des droits des mineurs
Assurer le suivi de l’activité du service, l’évaluation des actions engagées et la remontée des informations auprès de la hiérarchie
Participer aux réunions, dispositifs et instances partenariales relevant de la prévention et de la lutte contre la délinquance des mineurs et notamment le Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD)
Assurer le suivi des Travaux d’Intérêt Général (TIG) et mettre en œuvre le Conseil des Droits et des Devoirs de la Famille (CDDF)
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Savoirs et connaissances théoriques :
Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités
Connaissance des politiques publiques de sécurité, de prévention de la délinquance et de la tranquillité publique
Connaissance du cadre juridique applicable aux mineurs, des pouvoirs de police du maire et des dispositifs de prévention de la délinquance
Connaissance des acteurs institutionnels, judiciaires, éducatifs et sociaux intervenant dans la prise en charge des mineurs
Connaissance des techniques de conduite de projet et d’animation de réseaux partenariaux
Maîtrise des outils bureautiques et des techniques de rédaction administrative
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Manager, animer et fédérer une équipe
Piloter un service et conduire des projets transversaux
Analyser des situations complexes et proposer des réponses adaptées
Développer et animer des partenariats institutionnels
Conduire des réunions et assurer la médiation entre différents acteurs
Élaborer des procédures, des notes d’analyse, des rapports et des tableaux de bord
Organiser, planifier et évaluer l’activité d’un service
Communiquer avec des interlocuteurs variés et représenter la collectivité
Sens des responsabilités et de l’intérêt général
Leadership et aptitude au management
Capacité d’analyse, de discernement et d’aide à la décision
Rigueur, méthode et sens de l’organisation
Qualités relationnelles et aptitude au travail partenarial
Diplomatie, écoute et capacité de négociation
Réactivité et capacité à gérer des situations sensibles ou conflictuelles
Discrétion professionnelle, impartialité et respect de la confidentialité
Autonomie, disponibilité et sens de l’initiative
🚗 Habilitations et permis requis
Permis B exigé
📋 Compléments d’information
Réorganisation interne : Oui
Caractéristiques particulières de l’emploi : Forte transversalité, gestion de situations sensibles, disponibilité et réactivité, respect strict de la confidentialité, fonction de représentation
📬 Contact et modalités de candidature
Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :
Le chef du service des mines et carrières a pour missions, sous l’autorité hiérarchique du directeur de la DIMENC, mais également sous l’autorité transverse du directeur adjoint :
d’assurer la bonne application et animation des politiques publiques et de la règlementation en vigueur sur le champ des mines et des carrières (cf. activités principales ci-dessous) ;
de proposer à la direction des évolutions réglementaires et de nouvelles politiques publiques notamment par un regard critique de l’application des politiques publiques sur le terrain au quotidien ;
de contribuer, sous le contrôle de la direction, au rôle d’aide à la décision de la DIMENC à ses donneurs d’ordres ;
d’œuvrer, sous le contrôle de la direction et par l’activité quotidienne de son service, à créer une relation constructive, pragmatique et de confiance entre l’administration et la profession minière dans une perspective de développement minier durable.
🏢 Organisation et relations fonctionnelles
Affectation : Service mines et carrières
Supérieur hiérarchique direct : Directeur de la DIMENC
Place dans l’organigramme : Non spécifié
Relations fonctionnelles clés :
État
Gouvernement de la Nouvelle-Calédonie
Province Nord
Province Sud
Province des Îles
🎯 Missions et activités
Management des agents du service des mines et des carrières
Assurer les contrôles, inspections et instructions des activités extractives
Assurer les contrôles, inspections et instructions en matière de droit du travail dans l’industrie extractive
Contribuer à l’accompagnement et suivi des sites miniers notamment dans une perspective d’amélioration des pratiques et de développement durable
Assurer le contrôle des cessions de minerais et secrétariat du CCEM
Assurer l’instructions et gestion des droits sur le sous-sol et secrétariat du CCM et CM
Etablir et diffuser les statistiques de l’industrie extractive au public et aux donneurs d’ordres de la DIMENC
Mettre en place une veille technique et réglementaire
Appuyer la direction dans l’évaluation, la conception et l’évolution des politiques publiques et des réglementations par un regard critique de l’application des politiques publiques sur le terrain au quotidien.
Participation à la démarche qualité ISO 9001
Assurer la mise en œuvre de la démarche qualité au sein du service
👤 Profil recherché
🎓 Formation et connaissances
Niveau de diplôme requis : Bac+5
Savoirs et connaissances théoriques :
Formation technique supérieure (Bac + 5) et expérience professionnelle significative requise dans le domaine
Très bonne connaissance des réglementations applicables du secteur (schéma de mise en valeur des richesses minières, code minier, codes de environnement, droit du travail)
Très bonne connaissance du secteur minier néo-calédonien
Très bonne connaissance des techniques d’exploitation minière et du marché du nickel
🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales
Importante compétence de management
Rigueur et pragmatisme
Sens de l’organisation
Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
Importante disponibilité (interne et externe)
Adaptabilité au changement - Polyvalence
Sens de l’intérêt général
Esprit de synthèse
Force de proposition et capacité à rendre compte
Équilibre entre autonomie et reporting vers la direction
Sens du travail en équipe
Capacité d’écoute, de négociation et de persuasion (interne et externe)
📋 Compléments d’information
Durée de résidence exigée : Au moins égale à 5 ans pour le recrutement sur titre d’ingénieur 2ème grade domaine équipement
Caractéristiques particulières de l’emploi : Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire de la Nouvelle-Calédonie à prévoir ainsi que l’organisation et l’animation de diverses réunions avec les institutions, les professionnels et globalement l’ensemble des acteurs du secteur des mines et des carrières.
Interlocuteur : Jean-Sébastien BAILLE, Directeur par intérim
Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie
Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa
Ville Du Mont-Dore
Nouvelle-Calédonie