# Chef de service mines et carrières

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## 📝 Description du poste & Contexte

Le chef du service des mines et carrières a pour missions, sous l'autorité hiérarchique du directeur de la DIMENC, mais également sous l'autorité transverse du directeur adjoint :
- d'assurer la bonne application et animation des politiques publiques et de la règlementation en vigueur sur le champ des mines et des carrières (cf. activités principales ci-dessous) ;
- de proposer à la direction des évolutions réglementaires et de nouvelles politiques publiques notamment par un regard critique de l'application des politiques publiques sur le terrain au quotidien ;
- de contribuer, sous le contrôle de la direction, au rôle d'aide à la décision de la DIMENC à ses donneurs d'ordres ;
- d'œuvrer, sous le contrôle de la direction et par l'activité quotidienne de son service, à créer une relation constructive, pragmatique et de confiance entre l'administration et la profession minière dans une perspective de développement minier durable.

## 🏢 Organisation et relations fonctionnelles

**Affectation :** Service mines et carrières

**Supérieur hiérarchique direct :** Directeur de la DIMENC

**Place dans l'organigramme :** Non spécifié

**Relations fonctionnelles clés :**
- État
- Gouvernement de la Nouvelle-Calédonie
- Province Nord
- Province Sud
- Province des Îles

## 🎯 Missions et activités

- Management des agents du service des mines et des carrières
- Assurer les contrôles, inspections et instructions des activités extractives
- Assurer les contrôles, inspections et instructions en matière de droit du travail dans l'industrie extractive
- Contribuer à l'accompagnement et suivi des sites miniers notamment dans une perspective d'amélioration des pratiques et de développement durable
- Assurer le contrôle des cessions de minerais et secrétariat du CCEM
- Assurer l'instructions et gestion des droits sur le sous-sol et secrétariat du CCM et CM
- Etablir et diffuser les statistiques de l'industrie extractive au public et aux donneurs d'ordres de la DIMENC
- Mettre en place une veille technique et réglementaire
- Appuyer la direction dans l'évaluation, la conception et l'évolution des politiques publiques et des réglementations par un regard critique de l'application des politiques publiques sur le terrain au quotidien.
- Participation à la démarche qualité ISO 9001
- Assurer la mise en œuvre de la démarche qualité au sein du service

## 👤 Profil recherché

### 🎓 Formation et connaissances

**Niveau de diplôme requis :** Bac+5

**Savoirs et connaissances théoriques :**
- Formation technique supérieure (Bac + 5) et expérience professionnelle significative requise dans le domaine
- Très bonne connaissance des réglementations applicables du secteur (schéma de mise en valeur des richesses minières, code minier, codes de environnement, droit du travail)
- Très bonne connaissance du secteur minier néo-calédonien
- Très bonne connaissance des techniques d'exploitation minière et du marché du nickel

### 🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

- Importante compétence de management
- Rigueur et pragmatisme
- Sens de l'organisation
- Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
- Importante disponibilité (interne et externe)
- Adaptabilité au changement - Polyvalence
- Sens de l'intérêt général
- Esprit de synthèse
- Force de proposition et capacité à rendre compte
- Équilibre entre autonomie et reporting vers la direction
- Sens du travail en équipe
- Capacité d'écoute, de négociation et de persuasion (interne et externe)

## 📋 Compléments d'information

**Durée de résidence exigée :** Au moins égale à 5 ans pour le recrutement sur titre d'ingénieur 2ème grade domaine équipement

**Caractéristiques particulières de l'emploi :** Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire de la Nouvelle-Calédonie à prévoir ainsi que l'organisation et l'animation de diverses réunions avec les institutions, les professionnels et globalement l'ensemble des acteurs du secteur des mines et des carrières.

**Interlocuteur :** Jean-Sébastien BAILLE, Directeur par intérim

**Service RH de la collectivité :** la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

**Adresse de dépôt du dossier :** Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

**Adresse postale :** B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

**Courriel de la collectivité :** drhfpnc.recrutement@gouv.nc

## 📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

- 📧 **Par email :** [jean-sebastien.baille@gouv.nc](mailto:jean-sebastien.baille@gouv.nc)
- 📞 **Par téléphone :** [27.02.38](tel:+687270238)