Chef de service mines et carrières

🏛️ Informations administratives

Illustration du poste : Chef de service mines et carrières
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AVP Officiel

EmployeurNouvelle-Calédonie DIMENC
DirectionDIRECTION DE L'INDUSTRIE, DES MINES ET DE L'ENERGIE
Service / UnitéService mines et carrières
Référence26-65177/MPRH
Date limite de candidature2026-09-25
Corps / Grade / Domaine d’emploiIngénieur
Famille(s) de métierIngénierie industrielle minière et énergétique Environnement
Code ROMEI1304 — Chargé d'études projets industriels
Métier de référence Chargé d'études industrielles et minières I1304
Nombre d’agents encadrés15
VilleNouméa
Lieu de travailDIMENC, Nouméa
DisponibilitéIMMÉDIATEMENT
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Localisation géographique

Environnement Ingénierie industrielle minière et énergétique

📝 Description du poste & Contexte

Le chef du service des mines et carrières a pour missions, sous l’autorité hiérarchique du directeur de la DIMENC, mais également sous l’autorité transverse du directeur adjoint :

  • d’assurer la bonne application et animation des politiques publiques et de la règlementation en vigueur sur le champ des mines et des carrières (cf. activités principales ci-dessous) ;
  • de proposer à la direction des évolutions réglementaires et de nouvelles politiques publiques notamment par un regard critique de l’application des politiques publiques sur le terrain au quotidien ;
  • de contribuer, sous le contrôle de la direction, au rôle d’aide à la décision de la DIMENC à ses donneurs d’ordres ;
  • d’œuvrer, sous le contrôle de la direction et par l’activité quotidienne de son service, à créer une relation constructive, pragmatique et de confiance entre l’administration et la profession minière dans une perspective de développement minier durable.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service mines et carrières

Supérieur hiérarchique direct : Directeur de la DIMENC

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

  • État
  • Gouvernement de la Nouvelle-Calédonie
  • Province Nord
  • Province Sud
  • Province des Îles

🎯 Missions et activités

  • Management des agents du service des mines et des carrières
  • Assurer les contrôles, inspections et instructions des activités extractives
  • Assurer les contrôles, inspections et instructions en matière de droit du travail dans l’industrie extractive
  • Contribuer à l’accompagnement et suivi des sites miniers notamment dans une perspective d’amélioration des pratiques et de développement durable
  • Assurer le contrôle des cessions de minerais et secrétariat du CCEM
  • Assurer l’instructions et gestion des droits sur le sous-sol et secrétariat du CCM et CM
  • Etablir et diffuser les statistiques de l’industrie extractive au public et aux donneurs d’ordres de la DIMENC
  • Mettre en place une veille technique et réglementaire
  • Appuyer la direction dans l’évaluation, la conception et l’évolution des politiques publiques et des réglementations par un regard critique de l’application des politiques publiques sur le terrain au quotidien.
  • Participation à la démarche qualité ISO 9001
  • Assurer la mise en œuvre de la démarche qualité au sein du service

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+5

Savoirs et connaissances théoriques :

  • Formation technique supérieure (Bac + 5) et expérience professionnelle significative requise dans le domaine
  • Très bonne connaissance des réglementations applicables du secteur (schéma de mise en valeur des richesses minières, code minier, codes de environnement, droit du travail)
  • Très bonne connaissance du secteur minier néo-calédonien
  • Très bonne connaissance des techniques d’exploitation minière et du marché du nickel

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

  • Importante compétence de management
  • Rigueur et pragmatisme
  • Sens de l’organisation
  • Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
  • Importante disponibilité (interne et externe)
  • Adaptabilité au changement - Polyvalence
  • Sens de l’intérêt général
  • Esprit de synthèse
  • Force de proposition et capacité à rendre compte
  • Équilibre entre autonomie et reporting vers la direction
  • Sens du travail en équipe
  • Capacité d’écoute, de négociation et de persuasion (interne et externe)

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Au moins égale à 5 ans pour le recrutement sur titre d’ingénieur 2ème grade domaine équipement

Caractéristiques particulières de l’emploi : Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire de la Nouvelle-Calédonie à prévoir ainsi que l’organisation et l’animation de diverses réunions avec les institutions, les professionnels et globalement l’ensemble des acteurs du secteur des mines et des carrières.

Interlocuteur : Jean-Sébastien BAILLE, Directeur par intérim

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :