Chef de corps du SIVM SUD

🏛️ Informations administratives

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AVP Officiel

Employeur	SIVM SUD
Direction	SERVICE INTERCOMMUNAL D'INCENDIE ET DE SECOURS
Service / Unité	Centre de secours SIVM SUD
Référence	26-1311
Date limite de candidature	2026-09-25
Corps / Grade / Domaine d’emploi	Major / capitaine
Famille(s) de métier	Incendie et secours
Code ROME	K1702 — Direction de la sécurité civile et des secours
Métier de référence	B (Major à Lieutenant) - A (Capitaine)
Nombre d’agents encadrés	0
Ville	La Foa
Lieu de travail	Centre de secours SIVM SUD, Rue Soané VIANE, La Foa
Disponibilité	À DÉFINIR / SELON PRÉAVIS
Document d'origine	Télécharger le PDF de l'AVP

Localisation géographique

Incendie et secours

📝 Description du poste & Contexte

Le chef de corps est au cœur de la politique de lutte contre les incendies et de protection des personnes et des biens (sécurité civile uniquement) sur les communes de BOULOUPARIS, LA FOA, MOINDOU, FARINO et SARRAMEA. Il gère les ressources, anime les équipes et veille au maintien opérationnel de l’ensemble des moyens d’intervention des centres de secours intercommunaux. Il décline les orientations stratégiques intercommunales et est le garant de la finalité opérationnelle du service qui lui est confié.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Centre de secours SIVM SUD

Supérieur hiérarchique direct : Directeur du SIVM SUD

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Direction du SIVM SUD
• Autorités de police administrative compétentes
• Exécutif et directeur

🎯 Missions et activités

• Via une mutualisation des moyens humains et matériels répartie sur les centres de LA FOA et de BOULOUPARIS, en concertation avec la direction du SIVM SUD, il assiste et conseille les autorités de police administrative compétentes, assure le suivi de son service, participe à la préparation et à la gestion des crises et garantit la finalité opérationnelle, en relation avec les services compétents
• Veiller au maintien des qualifications des personnels et à l’entretien des moyens techniques opérationnels du service
• Construire et met en œuvre un programme annuel d’actions préventions en matière de sécurité civile et s’inscrit comme le référent pour les communes précitées en termes de Plan Communal de Sauvegarde (PCS) et Établissements Recevant du Public (ERP)
• Assister les communes pour la définition des plans de réalisation des pare-feux comme pour l’anticipation des risques particuliers (centrale photovoltaïque, industriel, …) et la mise en œuvre et le suivi de Schéma Directeur Intercommunal de Défense Incendie (SDIDI)
• Assurer la veille règlementaire du service
• Recueillir, produit et transmet les données nécessaires aux renseignements dans le cadre du ou des contrat locaux de sécurité et prévention de la délinquance
• Met en œuvre les diagnostics ou actions de terrain selon les orientations de l’exécutif et du directeur
• Participe aux actions intercommunales valorisant la citoyenneté et la prévention, définies par l’exécutif et le directeur
• Établir des bilans quantifiés des actions menées auprès de l’exécutif et du directeur pour améliorer l’efficacité des équipes sur de terrain

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Textes réglementaires, normes en matière d’incendie et de secours
• Instances et processus de décision des deux CIS
• Cadre juridique de la responsabilité civile et pénale
• Réglementation hygiène, sécurité et formation
• Techniques de management et de gestion de crise
• Procédures administratives et connaissance des institutions
• Potentiel et règlement intérieur du SIS

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Conseiller et alerter la direction et les exécutifs sur tous les risques humain, technique ou matériel
• Encadrer et animer les équipes
• Elaborer le règlement intérieur du service et les procédures applicables, et veiller à leur application
• Proposer en continu des améliorations pour le fonctionnement des centres
• Planifier et contrôler la réalisation des tâches à accomplir
• Établir la permanence opérationnelle ; Veiller à l’opérationnalité des locaux, du matériel et du personnel
• Participer à l’analyse des risques et au contrôle des établissements recevant du public (ERP) et des établissements à risques
• Etablir des bilans et rapports relatifs à l’activité des centres, et notamment de la garde
• Bon relationnel
• Sens des responsabilités
• Disponibilité
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens aigu de la discipline
• Management
• Travail en transversalité
• Gestion de projet

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Déplacements fréquents. Aptitude physique et médicale définie réglementairement. Horaires irréguliers en fonction de l’organisation, de l’activité opérationnelle et des obligations de service public.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : secretariat@sivmsud.nc
• 📞 Par téléphone : 79.06.12 / 44.32.28

Chefs d'agrès

📝 Description du poste & Contexte

Deuxième commune de Nouvelle Calédonie avec ses 35 000 habitants, DUMBEA s’affiche comme une ville d’avenir, dynamique, vivante et multiculturelle dans laquelle il fait bon vivre. Sa richesse est de réunir à la fois un caractère très urbain au sud et plus rural au nord. Ainsi, les activités de secours à personnes se sont diversifiées et multipliées ces dernières années avec la densification des infrastructures au sud, alors que les actions de protection de l’environnement, sont-elles aussi en perpétuelle croissance compte tenu de l’attractivité de la partie nord, avec ses grands espaces vierges et riches en biodiversité, pour l’ensemble des administrés de l’agglomération. Placé sous l’autorité du chef de Corps des Sapeurs-Pompiers de la Ville de Dumbéa qui dirige le Centre de Secours fonctionnant 24h/24 et 365 jours par an. Les sapeurs-pompiers effectuent différents types de missions dont les plus connues restent la lutte contre les incendies de toutes nature, le secours à personnes, les interventions pour catastrophes naturelles (inondations, cyclones…), les divers types de pollutions, la prévention en générale tant en matière d’incendie, d’accidents de la route ou en matière de protection de l’environnement.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Centre de Secours de la Ville de Dumbéa

Supérieur hiérarchique direct : Chef de Corps des Sapeurs-Pompiers

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Chefs de cellule
• Chef de garde
• Chef de corps
• Chef de groupe

🎯 Missions et activités

• Commander un véhicule d’intervention comprenant un équipage et un équipement matériel de secours dans le cadre de la protection des personnes, des biens et de l’environnement
• Rendre compte au chef de garde
• Assurer seul la mission en tant que 1er commandant des opérations de secours, jusqu’à l’arrivée de son supérieur hiérarchique
• Participer à la formation des chefs d’équipe, équipiers et jeunes sapeurs-pompiers
• Participer à la gestion des cellules composant le service général du centre de secours en lien avec les chefs de cellule

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Catégorie C

Savoirs et connaissances théoriques :

• Détenir les UV de chef d’agrès un engin, au sens de la délibération 65 CP
• Détenir les UV de chef d’agrès tous engins, au sens de la délibération 65 CP
• Connaître les équipements, matériels de protection Individuelle, de sauvetage et d’extinction
• Connaître la réglementation (guide national de référence, règlement opérationnel, règlement intérieur, plan d’intervention…)

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Veiller à la sécurité individuelle et collective des équipiers
• Veiller à la sécurité de la zone d’intervention
• Appliquer les différentes MGO
• Préserver l’intégrité physique des victimes
• Connaître la radiotéléphonie
• Être spécialisé en fonction du type d’intervention (FDF, COD, FOR, …)
• Connaître les procédures administratives ainsi que le Règlement intérieur en vigueur à la Ville de Dumbéa, et savoir rédiger une note d’opportunité ou un rapport circonstancié
• Rigueur et sens de l’organisation
• Maîtrise de soi dans les situations difficiles
• Communication permanente avec ses subordonnés
• Échanges permanents d’informations avec le supérieur hiérarchique
• Sens aigu de la discipline

📋 Compléments d’information

Filière/cadre : Caporal ou Sergent/Non-officiers

Catégorie : C

Contraintes particulières : Le service incendie de la Ville est un organe fonctionnant 365 jours par an et distribue les secours h24, ainsi les contraintes induisent une grande disponibilité. Le candidat se verra imposer des gardes opérationnelles ou fonctionnelles en weekend, jours fériés, vacances scolaires, ponts, il pourra être sollicité pour toutes demandes de présence supplémentaire sur demande du service.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : bruno.chitussi@ville-dumbea.nc
• 📞 Par téléphone : 41.00.13

Chefs de garde

🏛️ Informations administratives

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AVP Officiel

Employeur	Ville de Dumbéa
Direction	DIRECTION INCENDIE ET SECOURS
Service / Unité	Centre de Secours de la Ville de Dumbéa
Référence	26-1308
Date limite de candidature	2026-09-25
Corps / Grade / Domaine d’emploi	Sergent
Famille(s) de métier	Incendie et secours
Code ROME	K2501 — Sécurité civile et secours
Métier de référence	chef de garde K2501
Nombre d’agents encadrés	0
Ville	Dumbéa
Lieu de travail	Centre de Secours de la Ville de Dumbéa, 66 Avenue de la Vallée, Dumbéa
Disponibilité	À DÉFINIR / SELON PRÉAVIS
Document d'origine	Télécharger le PDF de l'AVP

Localisation géographique

Incendie et secours

📝 Description du poste & Contexte

Deuxième commune de Nouvelle Calédonie avec ses 35 000 habitants, DUMBEA s’affiche comme une ville d’avenir, dynamique, vivante et multiculturelle dans laquelle il fait bon vivre. Sa richesse est de réunir à la fois un caractère très urbain au sud et plus rural au nord. Ainsi, les activités de secours à personnes se sont diversifiées et multipliées ces dernières années avec la densification des infrastructures au sud, alors que les actions de protection de l’environnement, sont-elles aussi en perpétuelle croissance compte tenu de l’attractivité de la partie nord, avec ses grands espaces vierges et riches en biodiversité, pour l’ensemble des administrés de l’agglomération.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Centre de Secours de la Ville de Dumbéa

Supérieur hiérarchique direct : Chef de corps ou officier de permanence

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Chef de corps
• Officier de permanence
• Chefs de cellule
• Equipiers
• Chefs d’équipe

🎯 Missions et activités

• Gérer les moyens humains, matériels et techniques du centre de secours pour maintenir le potentiel opérationnel de l’équipe de garde
• Participer à la gestion des personnels composant la garde postée
• Rédiger la feuille de garde afin d’assurer l’armement des engins
• Gérer et planifier en proposant les congés et envois en formation des agents composants son équipe
• Veiller à la tenue et à la discipline des agents composant sa garde et en rendre compte par écrit sans délais
• Veiller à la propreté et à l’hygiène à l’intérieur du casernement pendant sa garde
• Coordonner l’activité sportive journalière et les manœuvres de garde
• Assurer la gestion et le contrôle logistique du centre de ses matériels et équipements
• Veiller à la vérification journalière des matériels
• Appliquer les procédures d’utilisation des équipements et veiller à leur bonne mise en œuvre
• Participer à la gestion des cellules composant le service général du centre de secours en lien avec les chefs de cellule
• Assurer l’animation et le pilotage des équipes
• Organiser le travail journalier de l’équipe
• Faire appliquer les notes et directives opérationnelles éditées par l’autorité d’emploi
• Veiller à la bonne tenue, à la numérotation et rédaction des rapports d’intervention
• Veiller à la bonne tenue de la feuille de garde, des fiches de présences et des bulletins de rapport quotidien
• Réaliser le suivi administratif des agents des échanges annuels d’entretien
• Exercer la fonction de chef d‘agrès d’un engin ou de tous engins
• Participer à la formation des équipiers et chefs d’équipe
• Assister l’officier d’astreinte et le chef de corps en étant l’interface entre les agents composant son équipe et la hiérarchie
• Proposer des notes d’opportunités à portée générale d’amélioration du service
• Participer aux réunions d’encadrement organisées par le chef de corps
• Soutenir les actions de formation envers la section des jeunes sapeurs-pompiers

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Catégorie C

Savoirs et connaissances théoriques :

• Détenir les UV de chef d’agrès tous engins
• Détenir les unités de valeurs sous-officier de garde au sens de l’article 23 de la délibération N° 65 CP du 17 novembre 2008
• Connaître les différents statuts (sapeur-pompiers professionnels et volontaires) et règlement régissant la profession
• Connaître les procédures administratives ainsi que le règlement intérieur en vigueur à la Ville de Dumbéa
• Savoir rédiger une note de service

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Veiller à la sécurité individuelle et collective des équipiers
• Veiller à la sécurité de la zone d’intervention
• Appliquer les différentes MGO
• Préserver l’intégrité physique des victimes
• Connaître la radiotéléphonie
• Etre spécialisé en fonction du type d’intervention (FDF, COD, FOR)
• Connaître l’outil informatique, le pack office et les logiciels SIG
• Rigueur et sens de l’organisation
• Maîtrise de soi dans les situations difficiles
• Communication permanente avec ses subordonnés
• Echanges permanents d’informations avec le supérieur hiérarchique
• Sens aigu de la discipline
• Appétence pour l’informatique

🚗 Habilitations et permis requis

Détenir les UV de chef d’agrès tous engins et les unités de valeurs sous-officier de garde

📋 Compléments d’information

Filière ou cadre d’emplois : Adjudant-Sergent / Non-officiers

Catégorie : C

Contraintes particulières de l’emploi : Gardes opérationnelles ou fonctionnelles en weekend, jours fériés, vacances scolaires, ponts. Grande disponibilité requise.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : bruno.chitussi@ville-dumbea.nc
• 📞 Par téléphone : 41.00.13

Chef de Centre de Première Intervention

🏛️ Informations administratives

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AVP Officiel

Employeur	Commune De Poya
Direction	COMMUNE DE POYA
Service / Unité	Centre de Première Intervention
Référence	26-1283
Date limite de candidature	2026-09-18
Corps / Grade / Domaine d’emploi	Sergent
Famille(s) de métier	Incendie et secours
Code ROME	K2501 — Direction de la sécurité civile et des secours
Métier de référence	Chef de centre K2501
Nombre d’agents encadrés	0
Ville	Poya
Lieu de travail	Centre de Première Intervention, Poya
Disponibilité	À DÉFINIR / SELON PRÉAVIS
Document d'origine	Télécharger le PDF de l'AVP

Localisation géographique

Incendie et secours

📝 Description du poste & Contexte

Le Centre de Première Intervention (CPI) de Poya assure les missions de secours et d’intervention relevant de ses compétences sur le territoire de la commune. Sous l’autorité du Maire et du Secrétaire général, le Chef du Centre de Première Intervention assure l’organisation, la gestion et le fonctionnement opérationnel du CPI. Il encadre les sapeurs-pompiers placés sous son autorité, organise les gardes et astreintes et veille au maintien de la capacité opérationnelle du centre ainsi qu’à la disponibilité des moyens humains et matériels nécessaires aux interventions.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Centre de Première Intervention

Supérieur hiérarchique direct : Secrétaire général

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Services communaux
• Partenaires opérationnels

🎯 Missions et activités

• Assurer le commandement, l’organisation et le fonctionnement du Centre de Première Intervention
• Encadrer, coordonner et animer l’équipe des sapeurs-pompiers
• Organiser et superviser les gardes et astreintes
• Assurer la gestion quotidienne des effectifs opérationnels
• Garantir et maintenir le niveau opérationnel des moyens humains et matériels
• Diriger les personnels et les moyens lors des interventions, selon les qualifications détenues
• Transmettre et faire appliquer les consignes opérationnelles
• Veiller au respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité
• Organiser et suivre les formations, exercices et manœuvres
• Assurer le suivi des véhicules, matériels, équipements et locaux du CPI
• Recenser les besoins en matériels, équipements et formations
• Assurer les tâches de gestion administrative et technique liées au fonctionnement du centre
• Participer à la préparation et à la gestion des situations de crise
• Participer aux retours d’expérience à la suite des interventions
• Assurer les relations avec les services communaux et les partenaires opérationnels
• Rendre compte à l’autorité territoriale du fonctionnement et de l’activité du CPI

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance des textes réglementaires, normes et procédures applicables en matière d’incendie et de secours
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement d’un Centre de Première Intervention
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
• Connaissance des techniques opérationnelles de lutte contre l’incendie et de secours
• Connaissance des techniques de management et d’encadrement d’équipe
• Connaissance des procédures administratives
• Connaissance des responsabilités liées à l’exercice des missions de sécurité civile

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Commander et coordonner une équipe en situation opérationnelle
• Respecter les procédures administratives
• Encadrer, organiser et animer une équipe
• Prendre des décisions rapidement et de manière adaptée
• Conseiller et alerter la hiérarchie et les autorités sur les risques identifiés
• Analyser et déterminer la bonne adéquation objectifs /moyens du CPI
• Élaborer et faire appliquer des procédures et consignes
• Planifier et contrôler la réalisation des missions
• Établir et suivre la permanence opérationnelle
• Veiller à l’opérationnalité des locaux, véhicules, matériels et personnels
• Analyser les risques et proposer des mesures correctives
• Rédiger des bilans, rapports et comptes rendus d’activité
• Travailler en collaboration avec les différents services et partenaires
• Capacités d’encadrement et de commandement
• Solides qualités relationnelles et de leadership
• Aptitude à communiquer et à faire preuve d’autorité
• Sens développé de la pédagogie et du travail en équipe
• Réactivité et esprit d’initiative
• Grande maîtrise de soi
• Autonomie et disponibilité
• Sens aigu des responsabilités et de l’organisation
• Bonne connaissance des règles et procédures applicables en matière d’incendie et de secours

🚗 Habilitations et permis requis

Port des équipements de protection individuelle, Respect des règles de discipline et des consignes opérationnelles

📋 Compléments d’information

Conditions particulières de l’emploi : Disponibilité liée aux nécessités opérationnelles, Participation aux gardes et astreintes selon l’organisation du CPI, Horaires irréguliers pouvant comprendre les soirées, nuits, week-ends et jours fériés, Déplacements liés aux interventions, formations, réunions et missions, Participation aux cérémonies officielles, Participation aux formations et exercices opérationnels, Aptitude physique et médicale conforme aux exigences applicables aux fonctions exercées, Port des équipements de protection individuelle, Respect des règles de discipline et des consignes opérationnelles

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : sg@mairie-poya.nc
• 📞 Par téléphone : 47.12.50

Chef de service

🏛️ Informations administratives

Code QR pour postuler depuis un smartphone.

AVP Officiel

Employeur	Mairie de Nouméa
Direction	DIRECTION DE L'ESPACE PUBLIC
Service / Unité	Service exploitation de l'espace public
Référence	26-1299
Date limite de candidature	2026-09-18
Corps / Grade / Domaine d’emploi	Ingénieur
Famille(s) de métier	Infrastructures, réseaux, eaux et assainissements Pilotage
Code ROME	K2501 — Direction et ingénierie en entretien de l'espace public
Métier de référence	Chef de service K2501
Nombre d’agents encadrés	0
Ville	Nouméa
Lieu de travail	Annexe Ferry, Annexe Ferry, Nouméa
Disponibilité	À DÉFINIR / SELON PRÉAVIS
Document d'origine	Télécharger le PDF de l'AVP

Localisation géographique

Infrastructures, réseaux, eaux et assainissements Pilotage

📝 Description du poste & Contexte

La ville de Nouméa et ses 1 500 collaborateurs sont engagés quotidiennement au service des 86 000 Nouméens. Ils œuvrent au développement de la Ville avec plus de 200 équipements et services en lien avec les nombreux domaines de compétence dévolus à la Commune. Sous l’autorité du secrétaire général adjoint en charge du pôle aménagement, la direction de l’espace public regroupe les métiers en relation avec la création et la gestion des espaces publics (hors construction), et comprend quatre services. Parmi eux, le service exploitation de l’espace public, en charge de l’ensemble des missions liées à l’exploitation du domaine public routier, est composé de quatre sections: exploitation voirie, gestion voirie et déplacements, nettoiement de l’espace public et première intervention.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service exploitation de l’espace public

Supérieur hiérarchique direct : Directeur de l’espace public

Place dans l’organigramme : Sous l’autorité du secrétaire général adjoint en charge du pôle aménagement

Relations fonctionnelles clés :

• Secrétaire général adjoint en charge du pôle aménagement
• Directeur de l’espace public
• Administrés
• Prestataires

🎯 Missions et activités

• Définir et mettre en œuvre le schéma directeur de la voirie
• Définir et mettre en œuvre une stratégie pluriannuelle d’exploitation, d’investissement et de maintenance de l’espace public
• Assurer un niveau de service garantissant la sécurité des agents et des usagers
• Assurer l’exploitation du réseau en toutes circonstances et en relation avec tous les intervenants
• Assurer l’entretien préventif du patrimoine de voirie et réseaux divers
• Réaliser toutes les activités contribuant à la réalisation des missions de la direction et confiées à l’agent par la hiérarchie
• Assister, conseiller et apporter des arguments stratégiques d’aide à la décision sur son domaine de compétences
• Décliner les politiques publiques en mettant en œuvre des plans d’actions et en pilotant des projets, en fonction des ressources allouées et des objectifs définis par le secrétariat général et les élus
• Coordonner et superviser l’action des agents placés sous sa responsabilité
• Être le relais des valeurs de la collectivité
• Assurer la réponse aux administrés

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+5

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplôme de niveau 7 (Bac+5, ingénieur) dans le domaine de l’équipement
• Compétences solides dans les métiers liés à la voirie et ses équipements, en aménagement et en gestion des réseaux
• Maîtrise des techniques de management, d’animation de réunions et de gestion des conflits
• Maîtrise de l’élaboration et de la gestion budgétaire, des outils de pilotage et des procédures de marchés publics
• Connaissance des circuits décisionnels de la collectivité
• Application des réglementations en matière d’environnement, d’hygiène et de sécurité

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Traduire les missions de service public et la demande politique en objectifs opérationnels
• Mobiliser et faire évoluer les compétences professionnelles des agents
• Piloter des projets stratégiques de la conception à l’achèvement, incluant les études techniques et économiques
• Établir et appliquer une méthodologie d’évaluation pour les opérations déléguées aux prestataires
• Faire preuve d’un sens aigu du service public, de diplomatie et d’un fort esprit d’équipe
• Démontrer de réelles capacités d’écoute, d’analyse, de synthèse et de pédagogie
• Gérer efficacement le stress et les urgences grâce à une bonne capacité de résolution de problèmes et de prise de décision

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Au moins égale à 5 ans pour le recrutement sur titre

Statut du poste : Susceptible d’être vacant

Astreintes et conditions d’exercice : Disponibilité, astreintes

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : mairie.recrutement@ville-noumea.nc
• 📞 Par téléphone : 27.07.13

Chef du service des centres de secours

📝 Description du poste & Contexte

La ville de Nouméa et ses 1 500 collaborateurs sont engagés quotidiennement au service des 86 000 Nouméens. Placée sous l’autorité directe du secrétaire général en charge du pôle sécurité, la direction des services d’incendie et de secours est composée de plusieurs unités opérationnelles qui permettent la gestion des alertes (appel 18), le traitement des opérations, le secours aux personnes, la surveillance des plages ainsi que la protection des biens et de l’environnement. Son fonctionnement est organisé 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, au service de la population de la ville de Nouméa.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des centres de secours

Supérieur hiérarchique direct : Directeur des services d’incendie et de secours

Place dans l’organigramme : Sous l’autorité hiérarchique du directeur

Relations fonctionnelles clés :

• Secrétaire général en charge du pôle sécurité
• Directeur des services d’incendie et de secours
• Centre de secours Lucien PARENT
• Centre de secours Normandie
• Centre de traitement de l’alerte
• Centre de surveillance et de sauvetage nautique

🎯 Missions et activités

• Assister et conseiller le directeur des services d’incendie et de secours
• Piloter et coordonner les 4 centres placés sous sa responsabilité
• Organiser et mettre en œuvre la politique communale d’incendie et de secours
• Décliner les politiques publiques en mettant en œuvre des plans d’actions et en pilotant des projets
• Évaluer et optimiser la qualité des services, les procédures, l’organisation du travail, la performance et l’utilisation des ressources (budgétaires, financières, administratives et humaines)
• Coordonner et superviser l’action des agents sous sa responsabilité
• Mobiliser et faire évoluer les compétences professionnelles des agents
• Organiser la mise en œuvre des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
• Partager et mettre en œuvre la vision stratégique de la collectivité auprès des agents et être le relais de ses valeurs
• Traduire en objectifs opérationnels les missions de service public
• Réaliser toutes les activités contribuant à la réalisation des missions de la direction et confiées à l’agent par la hiérarchie
• Assurer des astreintes de niveau chef de colonne et des astreintes de cadre de permanence de la ville de Nouméa
• Assurer le commandement d’une opération de secours, organiser et coordonner la chaîne de commandement en intervention
• Assurer des tâches de conception, d’encadrement et de commandement des personnels
• Réaliser les interventions et missions conformément au règlement opérationnel de la direction
• Assurer des fonctions techniques, administratives et de formation
• Participer aux cérémonies officielles
• Assurer la suppléance du directeur

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Chef de colonne

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplômes exigés : chef de colonne
• Diplômes souhaités : FDF3 ou FDF4

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des techniques rédactionnelles et des outils informatiques
• Méthodes de pilotage
• Techniques de management
• Techniques de gestion et d’organisation de l’activité (gestion des flux, tableaux de bord)
• Méthodes d’analyse des coûts
• Outils de pilotage budgétaire
• Méthodes et outils du management par projets et objectifs

🚗 Habilitations et permis requis

Diplômes exigés : chef de colonne. Diplômes souhaités : FDF3 ou FDF4.

📋 Compléments d’information

Astreintes : Assurer des astreintes de niveau chef de colonne et des astreintes de cadre de permanence de la ville de Nouméa

Poste à pourvoir : Susceptible d’être vacant

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : geraldine.bourgoin@ville-noumea.nc
• 📞 Par téléphone : 73.12.66